处罚制度

处罚制度

（一）任何职员任何时候不能私自开展与公司业务范围相同的业务（包括将个人承接的业务介绍给其他公司），一经查实，按其业务额的2倍罚款（不低于100元）；任何职员在上班时间，不得私自开展公司不经营的业务，一经查实，按其业务额的2倍罚款。

（二）上班时间不得做与工作无关的事情，未经允许，严禁看电影、玩游戏，一经发现，每次罚款50元。

（三）浏览网页需慎重，如有职员因浏览违规网页导致电脑出现故障，每次罚款10元。（四）任何职员如遇客户投诉，由部门主管调查属实后直接上报总经办，由总经办视情节严重处罚金50—200元/次，取消其当月绩效，并通报批评。如与客户发生口角或肢体冲突者，由总经办视情节严重处罚金200—500元/次，取消其当月绩效，并给予严重警告处分。

（五）办公场所、仓库的钥匙须经行政部批准方可领用，且不能相互借用和私自配制，若有遗失应及时上报，否则应承担由此引起的一切责任。

（六）任何部门都应负责保存好公司流程的任一纸质单据及档案，如因个人失职造成丢单的情况，一经查实，每人每次罚款100元/张。

（七）进入公司一律以上班状态要求个人行为准则，上班期间未佩戴员工卡处以10元/次，部门经理未佩戴员工卡处以100元/次处罚。如员工牌遗失需及时到行政部进行补办。上班期间有员工制服的需穿戴整齐员工制服，未穿制服的处以30元/次处罚。

（八）公司全体员工必须对自己的言行负责，不得对客户做出超出权限范围的任何承诺，如发现予以每次100元的处罚；如遇客户投诉或者情节特别严重的，对公司声誉造成不良影响的，公司将根据实际情况，予以重罚。

（九）公司除董事长办公室、董事办公室及经理办公室以外的所有区域（包括贯穿公司的走道）均为禁烟区，凡在禁烟区吸烟的，处以50元/次的罚金。（吸烟请至洗手间吸烟区）（十）因人为原因公司出现金钱问题或因不能导致公司流程混乱的处罚：

1）因个人原因疏忽导致被骗及公司财务遭受损失的按损失金额进行罚款情节严重的公司将开除并递交司法机关处理。

2）因个人原因不按公司制定流程处理，导致公司流程出现混乱的将处以500-1000元罚金。

（十一）行政处罚：公司范围行政部以员工手册为依据，结合实际情况，给予本公司职员进行行政处罚。

行政处罚形式：处罚单、书面警告、公司通报、提请解聘

1）处罚单

员工未按制度规定执行，或触犯公司各项规章制度的行政人事部有权作出当面处罚，并填写处罚单据。处罚金额会结算到当月的工资项中。

2）书面警告

员工违反制度中的规定，由行政部提交总经办签发书面警告。书面警告需送达员工本人，并由员工本人签字确认。若员工拒绝签字，送达人应在书面警告中注明。

3）公司通报

自员工首次接到书面警告六个月内，累计被书面警告三次，由行政部提交总经办签发，对违纪员工予以公司通报。通报书将公布员工每次违纪的具体行为。

对于违反制度，已造成严重的影响或后果的，行政部将另行提交总经办，对该员工进行处罚。

4）提请解聘

自员工首次被公司通报一年内，累计两次公司通报，行政部将提请总经理对该员工做解聘处理。

严重违反制度并造成恶劣影响或情节严重的后果。给公司造成巨大损失，行政部将另行提交总经办，对该员工进行处罚。

（十三）惩罚条件：

（1）违法犯罪，触犯刑律者；

（2）利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者；

（3）贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者；

（4）虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者；

（5）泄漏科研、业务机密者；

（6）谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者；

（7）工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者；

（8）妨害现场工作秩序或违反安全规定措施；

（9）管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者；

（10）遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者；

（11）谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者；

（12）工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者；

（13）因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人；（14）工作中发生意外而不及时通知相关部门者；

（15）对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者；（16）拒不接受领导建议批评者；

（17）无故不参加公司安排的培训课程者；

（18）发现损害公司利益，听之任之者；

（19）玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为。