惩罚制度
奖励惩罚制度范例（5篇）
奖励惩罚制度范例1. 奖励制度：- 优秀员工奖励：每月评选出表现优秀的员工，颁发奖金和荣誉证书。
- 团队协作奖励：对于协作出色的团队，颁发团队奖金和奖状。
- 创新提案奖励：对于提出优秀创新提案并被采纳的员工，给予相应奖金和奖励。
- 完成工作目标奖励：对于按期完成工作目标的员工，给予奖金和奖状。
2. 惩罚制度：- 迟到早退惩罚：对于迟到早退的员工，进行警告或者扣除相应工资。
- 工作失职惩罚：对于工作失职、无故缺勤或者表现不佳的员工，进行警告或降级处理。
- 违反公司规章制度惩罚：对于违反公司规章制度的员工，进行相应的处罚，包括警告、罚款或者解雇。
3. 奖惩公正性：- 奖励和惩罚制度执行公正、公平，遵循公司制度和劳动法律法规，不偏袒个人或团队。
- 奖励和惩罚的决策需要通过合理的评估和考核，避免主观因素的影响。
4. 奖励和惩罚目标：- 通过奖励制度激励员工积极工作，提高工作表现和团队凝聚力。
- 通过惩罚制度约束员工的行为，避免违规和不当行为的发生。
5. 奖励和惩罚管理：- 奖励和惩罚的管理由人力资源部门负责，确保制度的执行和公正性。
以上为奖励惩罚制度的模板，具体根据公司的实际情况和需求进行调整和完善。
奖励惩罚制度范例（2）(一)奖分条例：1、认真做好本职工作，一大周内没有任何违纪行为(未被扣分)者____分，连续一个月未被扣分者加____分，连续一学期未被扣分者再加____分。
2、单科测验第一名奖____分，得____分(满分)奖____分，成绩优异者(前十名)酌情奖____分。
3、期中、期未考试总分排年级前____名者奖____分，____名者奖____分，31-60奖____分。
4、月考中，语数英三科班级总平均分、全科班平均分居年级第一、第二，每人奖____分、____分。
月考年级前____名者奖____分。
5、大型考试中成绩进步____名以上者，按照____名为一档，每档以____分递增奖分。
6、在校级学科竞赛中，获一、二、三等奖者，分别奖7、5、3、分，市、省、全国级奖分翻倍(不重复)；班、级内竞赛获奖酌情奖____分。
学校部门惩罚的制度
为维护学校正常的教育教学秩序，保障师生权益，提高教育教学质量，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于我校全体教职工和学生。
三、惩罚原则
1. 公正公平原则：对违反纪律的行为，依据事实、证据和规定，公正公平地进行处理。
2. 教育为主原则：在处理违纪行为时，以教育、引导为主，惩罚为辅。
3. 程序正当原则：处理违纪行为应遵循法定程序，确保当事人的合法权益。
四、违纪行为及惩罚措施
1. 教职工违纪行为及惩罚措施
（1）违反工作纪律：给予口头警告、书面批评、停职检查等处理。
（2）违反师德规范：给予警告、记过、降职、辞退等处理。
（3）违反廉洁自律规定：给予警告、记过、降职、辞退等处理。
2. 学生违纪行为及惩罚措施
（1）违反校规校纪：给予警告、记过、留校察看、勒令退学等处理。
（2）违反法律法规：移交公安机关处理。
（3）违反社会公德：给予警告、记过、留校察看、勒令退学等处理。
五、申诉与救济
1. 当事人对处理决定不服的，可在接到处理决定之日起5个工作日内向学校申诉委员会提出申诉。
2. 学校申诉委员会应在接到申诉之日起15个工作日内作出处理决定。
3. 当事人对申诉委员会的处理决定不服的，可在接到处理决定之日起5个工作日内向学校主管领导提出复核申请。
1. 本制度由学校办公室负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
本制度旨在规范学校部门的管理，确保教育教学秩序的正常进行。
各部门应认真贯彻执行，共同营造一个和谐、有序、文明、安全的校园环境。
学校内部惩罚制度
一、目的为加强学校管理，维护学校正常的教育教学秩序，培养学生良好的行为习惯，提高学生综合素质，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我校全体在校学生。
三、惩罚种类1.口头警告：对犯有轻微错误的学生进行口头批评教育，指出其错误，并提出改正要求。
2.书面检讨：对犯有较重错误的学生，要求其写出书面检讨，以加深其认识。
3.扣分：根据学生犯错误的具体情况，扣除一定分数，影响学生综合素质评价。
4.停课：对犯有严重错误的学生，可暂停其一段时间上课，对其进行教育、整改。
5.退学：对犯有严重错误，经教育不改的学生，可给予退学处理。
四、惩罚程序1.发现学生有违规行为，班主任应立即制止，并查明原因。
2.对轻微违规行为，班主任可进行口头警告或书面检讨。
3.对较重违规行为，班主任应填写《学生违纪处理报告》，报学校领导审批。
4.学校领导审批后，班主任将处理结果通知学生家长，并要求家长配合学校对学生进行教育。
5.对学生进行惩罚后，班主任应定期跟踪学生表现，确保其改正错误。
五、注意事项1.惩罚应以教育为主，纠正学生错误为目的，不得体罚或变相体罚。
2.惩罚应公平、公正、公开，不得歧视、报复学生。
3.对学生的惩罚，应与家长保持密切联系，共同关注学生成长。
4.对学生的惩罚，应结合学生实际情况，适度进行，避免过度惩罚。
5.班主任在执行惩罚过程中，应做好记录，以便跟踪学生表现。
六、监督与反馈1.学校成立学生违纪处理工作领导小组，负责对全校学生违纪行为进行监督和处理。
2.学生、家长、教职工对惩罚有异议，可向学校提出申诉。
3.学校定期对惩罚工作进行总结、反馈，不断改进和完善惩罚制度。
本制度自发布之日起施行，由学校学生工作部负责解释。
学生会惩罚规章制度
学生会惩罚规章制度为加强学生会自身建设，调动广大成员的工作热情，同时使各成员严格要求自己，本着“奖励先进、激励后进、惩前毖后”的原则，特制定本制度。
1、奖励分为学生会通知嘉奖，评选优秀学生会干部。
惩处分为全院学生通报批评，严重警告，记过。
2、办公室负责学生会成员考核监督，考核内容为平时例会出席情况和各项活动的参加情况。
3、各成员应准时出席学生会会议，无故迟到2次或缺席1次者，予以警告处分，无故迟到3次或缺席2次者，给予记过处分，严重者将开除出学生会。
4、值班值日不认真，日常行为有严重损害学生会形象者，由办公室酌情处理。
5、对于在活动中作风散漫、不负责任者予以警告处分。
经主席团评定，工作有重大失误者，记过一次。
6、受两次警告处分者，记过一次。
记过一次者，若再受警告或警告以上处分，开除出学生会。
7、年终，将对整个学期中工作表现突出、认真负责、有重大贡献者授予荣誉称号。
8、年终，对于工作突出的部门，将评出1个优秀部门，两个良好部门。
评估依据《xx学院优秀部门考核办法》2.学生会惩罚规章制度篇2一、会议迟到、早退方面1.学生会成员收到通知后，准时到达开会地点，迟到者罚款5元，无故直接不到罚款10元，迟到或未参加会议者在下次会议上向老师和其他学生会干部作出解释并检讨2.迟到3次或无故不参加会议2次者，按自动辞职处理3.每次会议实行签到考勤制度4.会议通过提议采取少数服从多数制(备注：不参加会议者须向马老师请假，由马老师通知主席团成员;会场由主席团及各部轮流打扫)二、工作方面1.开展活动期间，各部必须服从工作安排，部内成员、各部间要相互配合，协同完成，各部在接到通知后要立即投入工作2.每次活动实行见到考勤制度，由分团委或主席团成员负责监督考勤3.工作期间，全体学生会干部都要积极行动起来，相互配合做好工作4.不得在班级、宿舍内算分，违者取消其部评优资格并对当事人罚款10元5.每周例会对各部工作进行总结评比，对优秀部门表扬并给与奖励，对工作不到位或未完成工作的部门批评并惩罚(备注：各部例会中所汇报的工作内容与主席团所了解到的内容进行比较，确定真实性)三、个人考核方面1.见到领导、老师必须问好2.着装要统一，必须穿校服，佩戴胸牌，违者发现一次罚款5元，二次罚款10元，三次直接免去其学生会干部职务(特殊情况须经学生科批准)3.不得染发、烫发，不得打架、抽烟、喝酒，违者交由学生科处理4.必须配合主席团工作安排，不得泄露学生会__内容，违者交由学生科处理5当值检查人员须提前到位(宿舍检查人员必须提前10分钟到) 迟到一次罚款5元，二次10元，三次直接免去其学生会干部职务6.考勤不合格者，按自动辞职处理此制度即日起执行3.学生会惩罚规章制度篇3第一章：总则第一条xx学校初中部学生会受xx学校初中部德育处、校团委的领导，并结合自身实际情况，开展全校学生活动。
安全惩罚制度
一、引言安全是企业发展的重要基石，是员工生命健康的保障。
为了确保企业生产、工作环境的安全，预防和减少安全事故的发生，提高全体员工的安全意识，特制定本安全惩罚制度。
二、制度目的1. 提高员工安全意识，确保生产、工作环境的安全；2. 严肃查处违反安全规定的行为，维护企业安全生产秩序；3. 增强企业安全管理水平，降低安全事故发生率；4. 保护员工生命财产安全，促进企业和谐稳定发展。
三、制度范围本制度适用于企业全体员工，包括但不限于生产、管理、技术人员等。
四、安全惩罚原则1. 公正原则：对违反安全规定的行为，依据事实和证据，公正处理；2. 严肃原则：对违反安全规定的行为，严肃查处，绝不姑息；3. 教育原则：在惩罚的同时，加强对员工的安全生产教育，提高安全意识；4. 适度原则：根据违反安全规定的严重程度，合理确定惩罚措施。
五、安全违规行为及处罚措施1. 违反安全生产规章制度，未佩戴安全防护用品：- 第一次警告；- 第二次罚款100元；- 第三次罚款200元，并停工学习一天。
2. 违反消防安全规定，未按要求使用消防设施：- 第一次警告；- 第二次罚款100元；- 第三次罚款200元，并停工学习一天。
3. 违反用电安全规定，私自拉接电源线、乱扔烟蒂等：- 第一次警告；- 第二次罚款100元；- 第三次罚款200元，并停工学习一天。
4. 违反机械设备操作规程，未按要求进行操作：- 第一次警告；- 第二次罚款100元；- 第三次罚款200元，并停工学习一天。
5. 违反高空作业安全规定，未佩戴安全带、安全帽等：- 第一次警告；- 第二次罚款100元；- 第三次罚款200元，并停工学习一天。
6. 酒精、药物等影响工作安全的行为：- 第一次警告；- 第二次罚款100元；- 第三次罚款200元，并停工学习一天。
7. 伪造、篡改、销毁安全记录或报表：- 罚款1000元，并解除劳动合同。
8. 严重违反安全规定，导致安全事故发生：- 罚款5000元，并解除劳动合同。
学校管理惩罚制度细则
第一章总则第一条为了加强学校管理，维护学校正常的教育教学秩序，保障学生身心健康，根据国家有关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体学生。
第三条惩罚措施应遵循教育为主、惩罚为辅的原则，以帮助学生改正错误，培养良好的行为习惯为目的。
第二章惩罚种类第四条惩罚分为以下几种：1. 警告：对学生进行口头或书面警告，提醒其注意行为规范。
2. 记过：对学生进行书面警告，并记录在学生档案中。
3. 纪律处分：包括通报批评、留校察看、勒令退学等。
4. 其他处罚：根据具体情况，可采取取消评优评先资格、限制参加某些活动等。
第三章惩罚程序第五条发现学生有违规行为，班主任应立即进行调查核实，并在24小时内向学校德育部门报告。
第六条学校德育部门接到报告后，应及时组织调查，核实情况，并在3个工作日内提出处理意见。
第七条处理意见经学校领导批准后，由班主任通知学生及家长，并要求学生在规定时间内改正错误。
第八条学生在规定时间内改正错误的，可根据实际情况给予减轻或撤销处罚。
第四章处罚执行第九条警告、记过等轻微处罚由班主任执行。
第十条纪律处分由学校德育部门执行，并报学校领导批准。
第十一条学生对处罚有异议的，可在接到处罚通知之日起3个工作日内向学校德育部门提出申诉。
第十二条学校德育部门应在接到申诉后5个工作日内进行调查处理，并将处理结果告知学生。
第五章处罚解除第十三条学生在受到处罚期间，表现良好，改正错误，经班主任和学校德育部门共同确认后，可申请解除处罚。
第十四条学生申请解除处罚，应提交书面申请，经学校德育部门审核，报学校领导批准后，方可解除处罚。
第六章附则第十五条本制度由学校德育部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
第七章特别规定第十七条对于严重违反校规校纪、危害他人或社会安全的行为，学校有权采取紧急措施，保护师生和社会安全。
第十八条学生在受到处罚期间，如再次出现违规行为，将加重处罚。
第十九条本制度中的处罚措施可根据实际情况进行调整，但必须符合国家法律法规和学校实际情况。
惩罚管理制度模板
一、总则第一条为维护公司正常的生产经营秩序，保障公司各项规章制度得到有效执行，确保员工行为规范，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对违规行为进行相应的惩罚。
二、违规行为分类及处罚标准（一）轻微违规行为1. 迟到或早退：每次迟到或早退半小时以内，扣除当天工资的20%；超过半小时，扣除当天工资的50%。
2. 随地吐痰、乱扔垃圾：首次警告，第二次罚款50元。
3. 工作时间擅自离岗：首次警告，第二次罚款100元。
4. 工作时闲聊、玩手机等影响工作行为：首次警告，第二次罚款100元。
5. 不按规定着装：首次警告，第二次罚款50元。
（二）中度违规行为1. 故意损坏公司财物：赔偿损失，并处以1000元以下罚款。
2. 工作中泄露公司机密：视情节严重，处以1000元至5000元罚款，并给予降职或辞退处理。
3. 违反公司保密规定，泄露客户信息：视情节严重，处以1000元至5000元罚款，并给予降职或辞退处理。
4. 严重违反劳动纪律，影响生产秩序：视情节严重，处以1000元至5000元罚款，并给予降职或辞退处理。
（三）严重违规行为1. 职务侵占、挪用公司资金：视情节严重，追究刑事责任，并赔偿损失。
2. 故意破坏公司设备，造成重大损失：视情节严重，追究刑事责任，并赔偿损失。
3. 严重违反公司规章制度，造成恶劣影响：视情节严重，追究刑事责任，并给予辞退处理。
三、处罚程序（一）调查取证1. 发现违规行为后，相关部门应及时进行调查取证。
2. 调查取证过程中，应确保证据真实、完整、合法。
（二）处理决定1. 根据违规行为的性质、情节及后果，按照本制度的规定作出处罚决定。
2. 处罚决定应书面通知被处罚员工，并说明理由。
（三）执行处罚1. 被处罚员工应在接到处罚决定后15日内履行处罚义务。
2. 未在规定期限内履行处罚义务的，公司将采取强制措施。
四、申诉与复议（一）被处罚员工对处罚决定有异议的，可在接到处罚决定之日起5个工作日内向人力资源部提出申诉。
安全惩罚制度及奖罚制度
安全惩罚制度及奖罚制度一、总则1. 本制度旨在加强公司安全管理，确保员工遵守安全操作规程，提高工作效率，促进公司和谐发展。
2. 所有员工均应遵守本制度，对于违反安全规定和公司规章制度的行为，将根据情节轻重给予相应的惩罚。
3. 对于在安全生产和工作表现中表现突出的员工，公司将给予奖励。
二、安全惩罚制度1. 轻微违规：对于初次违反安全操作规程，未造成严重后果的员工，给予口头警告，并记录在个人档案中。
2. 一般违规：对于违反安全规定，造成一定损失或影响的员工，给予书面警告，并处以罚款100-500元。
3. 严重违规：对于严重违反安全规定，造成重大损失或严重后果的员工，将根据具体情况给予记过、降职、解除劳动合同等处分，并处以罚款500-2000元。
三、奖励制度1. 安全标兵：每季度评选一次，对于在安全生产中表现突出，无安全事故记录的员工，给予500-1000元奖励，并颁发“安全标兵”荣誉证书。
2. 优秀员工：对于工作表现优秀，完成或超额完成工作任务，对公司有突出贡献的员工，给予500-1000元奖励，并颁发“优秀员工”荣誉证书。
3. 创新贡献奖：对于在工作中提出创新性建议，被公司采纳并实施，对公司带来显著效益的员工，给予1000-3000元奖励，并颁发“创新贡献奖”荣誉证书。
四、奖罚执行1. 安全惩罚和奖励的决定由公司安全管理部门提出，经人力资源部门审核后，报公司管理层批准执行。
2. 所有奖罚记录将作为员工晋升、培训、考核的重要依据。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由公司人力资源部门负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司其他规章制度执行。
请注意，以上内容是一个示例性的奖罚制度，具体实施时应根据公司的实际情况和法律法规进行调整和完善。
惩罚制度制度范文模板
惩罚制度范文模板一、引言为了维护我国法律法规的尊严，确保社会公平正义的实现，根据相关法律法规，结合我国实际情况，制定本惩罚制度。
二、惩罚制度的目的1. 预防和减少违法行为，维护社会秩序和公共利益；2. 强化法治观念，提高全社会的法律意识；3. 教育公民自觉遵守法律法规，培养良好的道德品质；4. 保障人民群众的生命财产安全，促进社会和谐稳定。
三、惩罚制度的原则1. 合法性原则：惩罚制度应依法制定，不得与法律法规相抵触；2. 公平公正原则：惩罚制度应确保公平公正，不得歧视任何群体和个人；3. 教育与惩罚相结合原则：在惩罚违法行为的同时，要注重教育引导，促使被惩罚者认识错误，改正行为；4. 责任自负原则：违法行为人应承担相应的法律责任，不得让无关人员代为受过。
四、惩罚制度的适用范围1. 在我国境内发生的各类违法行为；2. 适用于公民、法人和其他组织；3. 适用于国内外企事业单位、社会团体和其他组织。
五、惩罚措施1. 警告：对违法行为人进行告诫，提醒其遵守法律法规；2. 罚款：根据违法行为的性质和情节，对违法行为人处以一定数额的金钱罚款；3. 没收违法所得：依法收缴违法行为人通过违法行为获得的财物；4. 责令停产停业：对违法行为人从事的违法行为采取措施，强制其停止生产、经营活动；5. 暂扣或者吊销许可证、执照：对违法行为人持有的相关证照采取措施，限制或者剥夺其从事相关活动的资格；6. 行政拘留：对违法行为人采取限制人身自由的措施，强制其在规定的时间和地点接受教育或者反省；7. 吊销护照或者其他旅行证件：对违法行为人采取限制出境的措施；8. 法律、行政法规规定的其他行政处罚。
六、惩罚的执行1. 惩罚决定：违法行为发生后，有关部门应依法对违法行为进行调查、核实，并作出惩罚决定；2. 惩罚通知：对违法行为人作出惩罚决定后，应依法向其送达惩罚通知书，告知其享有的权利和义务；3. 惩罚执行：有关部门应依法执行惩罚决定，确保惩罚措施得到落实；4. 惩罚监督：对惩罚执行情况进行监督，确保惩罚措施的合法性、合规性。
公司惩罚制度范本
公司惩罚制度范本第一章总则第一条为了维护公司的正常工作秩序，提高工作效率，保障公司目标的顺利实现，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条惩罚制度的原则：（一）公平公正原则：对所有员工一视同仁，严格按照规定进行惩罚。
（二）教育为主，惩罚为辅原则：对违规员工，应以教育为主，惩罚为辅，引导员工自觉遵守公司规章制度。
（三）及时反馈原则：对员工的违规行为，应及时进行处理，并将处理结果反馈给员工。
第四条公司惩罚制度主要包括警告、罚款、停职、解除劳动合同等。
第二章惩罚措施第五条迟到、早退（一）迟到或早退超过15分钟但不足1小时的，给予警告一次。
（二）迟到或早退超过1小时以上的，给予罚款100元。
第六条旷工（一）未经批准缺勤一整天视为旷工，给予警告一次。
（二）连续旷工超过2天或一个月内累计旷工超过3天的，给予罚款200元并停职15天。
（三）连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过5天的，解除劳动合同。
第七条工作失误（一）因个人原因导致工作失误，给公司造成经济损失在1000元以下的，给予警告一次。
（二）给公司造成经济损失在1000元以上5000元以下的，给予罚款200元。
（三）给公司造成经济损失在5000元以上的，给予罚款500元并停职15天。
第八条违反公司规章制度（一）违反公司规章制度，给予警告一次。
（二）违反公司规章制度，造成严重后果的，给予罚款200元并停职15天。
第三章惩罚程序第九条惩罚程序如下：（一）发现问题，由相关部门进行调查核实。
（二）根据调查结果，由相关部门提出处理意见，报公司领导审批。
（三）将处理结果通知被惩罚员工，并进行解释说明。
第四章附则第十条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十一条本制度的最终解释权归公司所有。
通过以上规定，我们期望全体员工能够自觉遵守公司规章制度，共同努力，为公司的发展做出贡献。
工作惩罚制度模板
工作惩罚制度模板一、目的为了维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，确保员工充分认识到工作失误的严重性，根据国家相关法律法规和公司规章制度，特制定本惩罚制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、惩罚措施1. 工作失误：员工在工作中发生失误，导致公司遭受损失的，视情节轻重，给予警告、记过、降级、撤职等处分。
2. 迟到、早退：员工迟到、早退累计超过规定次数的，给予警告、记过、降级、撤职等处分。
3. 旷工：员工无正当理由缺勤的，视情节轻重，给予警告、记过、降级、撤职等处分。
4. 违反工作纪律：员工违反公司工作纪律，如擅自离岗、私自调换工作岗位、工作态度消极等，给予警告、记过、降级、撤职等处分。
5. 泄露公司机密：员工泄露公司机密的，给予警告、记过、降级、撤职等处分，并依法承担相应责任。
6. 收受贿赂：员工收受贿赂或滥用职权的，给予警告、记过、降级、撤职等处分，并依法承担相应责任。
7. 违规操作：员工违反操作规程，导致公司设备、设施损坏或安全事故的，给予警告、记过、降级、撤职等处分，并依法承担相应责任。
8. 打架斗殴：员工在公司内部发生打架斗殴事件的，给予警告、记过、降级、撤职等处分，并依法承担相应责任。
9. 违反国家法律法规：员工违反国家法律法规的，给予警告、记过、降级、撤职等处分，并依法承担相应责任。
四、惩罚程序1. 发生违规行为后，由所在部门负责人进行调查核实。
2. 所在部门负责人根据调查结果，对违规员工提出处分建议。
3. 人力资源部门对处分建议进行审核，拟定处分决定。
4. 将处分决定提交公司领导审批。
5. 批准后，由人力资源部门对违规员工进行处分。
6. 处分决定纳入员工个人档案。
五、惩罚原则1. 公平公正：惩罚制度执行过程中，要坚持公平公正，确保处分决定合法合规。
2. 教育为主：惩罚制度要以教育为主，惩罚为辅，引导员工遵守公司规章制度。
3. 一次性原则：对同一违规行为，不再重复处罚。
4. 情节严重：对于情节严重、影响恶劣的违规行为，要依法加重处分。
学校对学生的惩罚制度规定
一、总则第一条为维护学校教育教学秩序，保障师生合法权益，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国义务教育法》等法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体在校学生。
第三条学校对学生的惩罚，应当遵循教育性、合法性、适度性原则，以促进学生健康成长为目的。
二、惩罚种类第四条学校对学生的惩罚分为以下几种：（一）警告：对学生的轻微违规行为进行口头警告或书面警告。
（二）记过：对学生的违规行为给予书面记过，并告知家长。
（三）留校察看：对学生的严重违规行为给予留校察看，期限为一个月至三个月。
（四）开除学籍：对学生的严重违规行为，经学校研究决定，给予开除学籍。
三、惩罚程序第五条学生有违规行为，学校应按照以下程序进行惩罚：（一）调查核实：学校对学生违规行为进行调查核实，收集相关证据。
（二）通报家长：将学生违规行为及处理结果告知家长。
（三）召开学生会议：组织学生会议，对违规行为进行教育和批评。
（四）作出处罚决定：根据学生违规行为的性质和情节，作出相应的处罚决定。
第六条学生对处罚决定不服的，可在接到处罚决定之日起五日内向学校提出申诉。
学校应在接到申诉之日起七个工作日内作出答复。
四、申诉程序第七条学生提出申诉，应向学校设立的学生申诉委员会提交书面申诉材料。
第八条学生申诉委员会应自收到申诉材料之日起七个工作日内进行调查，并提出处理意见。
第九条学生申诉委员会的处理意见，经学校研究决定后，通知学生及其家长。
五、附则第十条本制度自发布之日起施行。
第十一条本制度由学校学生工作部负责解释。
第十二条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。
员工行为规范及惩罚制度细则
员工行为规范及惩罚制度细则：一，员工形象要求1条，员工着装要求：工作期间不佩戴工牌、工帽，工衣裤不整，头发未束或不戴头花，工鞋不洁或不是白鞋或穿露脚趾、脚背的鞋。
（纠查发现1项1次均罚10元）；2条，员工仪容要求：上班要求化淡妆，不允许留长指甲，上班时不吃刺激性食物如大蒜等不能口腔有异味。
（纠查发现1项1次均罚10元）。
二，员工工作行为规范1条，严禁在减肥室、治疗室、美容室、美体室及前台处吃零食、聚谈、争吵以及玩游戏。
（纠查发现1项1次1人均罚10元）；2条，不允许在院内走廓及房间内追逐打闹，大声喧哗。
（纠查发现1项1次1人均罚10元）；3条，每个岗位必须提前10分钟到岗，整理自己负责区域的卫生、准备顾客基本物品。
（纠查发现1项1次均罚1责任人10元；造成顾客不满意者当事人罚30元）；4条，各部门工作用具使用前后必须清理干净、摆设整齐，设备用完后必须放回原处。
（纠查发现1项1次均罚责任人10元）；5条，贵宾室不能有员工私人物品，其他工作房间不得摆放与工作无关的物品。
（纠查发现1项1次均罚责任人10元）；6条，各卫生责任区域发现床单有发黄污垢、或床单有异味、或有面膜遗留、或床单不能有用过后的痕迹。
（纠查发现1项1次均罚责任人20元）；7条，发现设备及物品损坏或出现故障应及时报上级协联系维修，以绝后患。
（纠查发现1项1次均罚责任人10元；如果影响到工作，造成客人不满意者当事人罚30元）；8条，员工无工作任务或身体不适，不允许躺在减肥床、美容床、美体床上睡觉。
（纠查发现1项1次均罚10元）；9条，员工休假应提前一天交假条到财务处，并要求部门上司签字。
（纠查发现1项1次均罚10元）。
三，员工待客规范1条，招待顾客光临或送走，应注意礼仪用语，如“欢迎光临”、“请慢走”。
贵宾顾客离开时，责任服务人员应送客人到电梯口。
在院内、外走廓及前台遇到客人应该点头、微笑问好！（纠查发现1项1次均罚10元）；2条，工作人员应该保密客人的隐私，不允许在工作场所谈论他人是非。
小组内部惩罚制度范本简单
小组内部惩罚制度范本一、目的为了加强小组管理，提高工作效率，维护团队秩序，确保小组成员能够更好地履行工作职责，特制定本惩罚制度。
本制度旨在通过对违规行为的惩处，促使小组成员严格遵守各项规定，共同营造一个公平、公正、和谐的工作环境。
二、适用范围本制度适用于小组内部所有成员，包括组长及组员。
三、惩罚措施1. 迟到、早退（1）迟到或早退累计3次，给予警告；（2）迟到或早退累计5次，扣除当月奖金；（3）迟到或早退累计7次，暂停工作，进行反思，直至整改合格。
2. 工作纪律（1）工作中闲聊、玩手机、打游戏等与工作无关的行为，一经发现，给予警告；（2）违反工作纪律累计3次，扣除当月奖金；（3）违反工作纪律累计5次，暂停工作，进行反思，直至整改合格。
3. 任务完成情况（1）任务未按期完成，组长需向上级汇报原因，并对相关责任人进行批评教育；（2）任务未按期完成累计3次，扣除当月奖金；（3）任务未按期完成累计5次，组长及相关责任人暂停工作，进行反思，直至整改合格。
4. 团队协作（1）不配合其他成员工作，影响团队协作的，给予警告；（2）团队协作不力累计3次，扣除当月奖金；（3）团队协作不力累计5次，暂停工作，进行反思，直至整改合格。
5. 的其他违规行为（1）损害小组利益或形象的其他违规行为，视情节严重程度，给予警告或扣除当月奖金；（2）涉及违规行为导致小组损失严重或声誉受损的，暂停工作，进行反思，直至整改合格。
四、惩罚执行1. 惩罚决定由组长或上级领导作出，并在小组内部进行公示；2. 惩罚执行过程中，如有异议，当事人可向上级领导申诉；3. 惩罚执行完毕后，组长需对当事人进行谈话，了解其对惩罚的认识及改进措施；4. 惩罚记录将作为年度考核的重要依据。
五、附则1. 本制度解释权归小组所有；2. 本制度自发布之日起实施；3. 如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
通过以上惩罚制度的制定和执行，我们相信小组成员能够更好地遵守规定，为小组的发展共同努力。
公司员工惩罚管理制度细则
公司员工惩罚管理制度细则第一条总则为建立科学、规范的公司员工惩罚管理制度，保障公司正常运作和员工权益，特制定本细则。
第二条适用范围本细则适用于公司全体员工，包括正式、临时、实习等各类员工。
第三条惩罚原则公司员工惩罚管理制度遵循以下原则：1. 公平公正：所有员工在受到惩罚时应当遵循公平公正原则，保证惩罚程序符合法律规定和公司规章制度。
2. 依法惩处：公司员工在工作中遇到违法违规行为应当及时进行惩罚，保持组织纪律。
3. 教育为主：惩罚的目的是为了教育员工，使其认识到错误并改正行为，避免再次犯错。
第四条惩罚种类公司员工惩罚种类包括但不限于：1. 警告：口头警告或书面警告，提醒员工注意行为规范。
2. 记过：记录员工不当行为，并交由部门领导或人力资源部备案。
3. 记大过：记录员工严重违纪或违法行为，并送审公司领导。
4. 降职：将员工职务从原有职位调整为低一级别职位。
5. 开除：对于严重违法违规或多次重复错误的员工，公司有权开除其劳动合同。
第五条惩罚程序1. 发现问题：员工违规行为被发现后，相关部门应当及时向人力资源部门汇报。
2. 调查核实：人力资源部门对员工涉及的违纪行为进行调查核实，收集证据。
3. 决策处理：公司相关领导对于调查结果进行评估，并进行惩罚决策。
4. 通知员工：公司将惩罚结果通知相关员工，告知其有权提出申诉。
5. 实施惩罚：根据上级决策，执行相关惩罚行为。
第六条申诉机制员工有权对公司的惩罚决定提出申诉，公司内设申诉委员会，对员工的申诉进行审理，并提出处理建议。
第七条惩罚管理记录公司应当建立员工惩罚管理记录，对员工的各类违规行为、惩罚措施等进行归档，定期进行整理备份。
第八条附则本细则解释权归公司人力资源部门所有，如有违反，公司将根据情况进行惩罚处理。
以上为公司员工惩罚管理制度细则，希望全体员工严格遵守，共同维护公司的正常秩序和稳定发展。
中职学校班规惩罚制度
一、班规总则为了营造一个和谐、有序、积极向上的班级氛围，培养学生的纪律意识和责任感，特制定本班规惩罚制度。
本制度旨在通过明确奖惩措施，激励学生遵守纪律，养成良好的行为习惯，为学生的全面发展奠定基础。
二、班规内容1. 课堂纪律- 上课期间，学生应保持安静，认真听讲，不做与课堂无关的事情。
- 不迟到、不早退、不旷课，有事需请假。
- 上课期间，不得玩手机、看与课程无关的书籍等。
- 举手发言要规范，不顶撞老师，服从老师安排。
2. 课间纪律- 课间休息时，不得在教室内大声喧哗、追逐打闹。
- 不得随意离开座位，不得随意串班。
- 不得在教室内吸烟、酗酒、打闹。
3. 两操、集会纪律- 集合时要快、静、齐，不得无故缺席。
- 服从老师和体育委员的安排，不得顶撞。
- 做操要认真、规范、整齐、有力度。
- 集会时不得说话，不看任何书籍，坐姿要端正。
4. 劳动卫生纪律- 坚持每日两次打扫制度，值日生要认真负责。
- 教室、宿舍要保持干净整洁，不得乱扔垃圾。
- 不得随意破坏公共设施。
三、惩罚措施1. 轻微违纪- 轻微违纪者，如上课说话、不做作业等，给予口头警告。
- 轻微违纪者，如乱扔垃圾、破坏公共设施等，给予适当劳动处罚。
2. 严重违纪- 严重违纪者，如旷课、打架斗殴等，给予通报批评，并视情节轻重给予相应处罚。
- 严重违纪者，如抄袭作弊、损害班级荣誉等，给予记过处分，并通报家长。
3. 奖励措施- 遵守纪律、表现优秀的学生，给予口头表扬、班级荣誉证书等奖励。
- 在各项活动中表现突出的学生，给予奖学金、荣誉称号等奖励。
四、执行与监督1. 本班规惩罚制度由班主任负责解释和执行。
2. 班级设立班委，负责监督本班规的执行情况。
3. 学生对班规惩罚制度有异议，可以向班主任或学校有关部门提出。
五、附则1. 本班规惩罚制度自发布之日起施行。
2. 本班规惩罚制度可根据实际情况进行调整。
通过本班规惩罚制度的实施，我们相信能够有效规范学生的行为，营造一个良好的班级氛围，为学生的成长成才奠定坚实基础。
学生会惩罚规章制度
学生会惩罚规章制度第一章总则为维护学校的良好秩序，规范学生的行为，加强学生自律意识，根据学校的教育目标和管理要求，特制定学生会惩罚规章制度。
第二章违纪行为学生在学习和生活中涉及以下违纪行为将被处罚：1. 缺席或迟到课程；2. 擅自离校或违反禁止回校规定；3. 未经批准离校；4. 擅自串联或组织活动；5. 辱骂教师或同学；6. 打架斗殴；7. 损坏学校财产；8. 发表不当言论；9. 抄袭作业或考试作弊；10. 乱扔垃圾；11. 违反校规校纪；12. 其他损害学校利益的行为。
第三章处罚措施对于违反学校规定的学生，学生会将采取以下处罚措施：1. 警告：口头或书面警告；2. 通报家长：学生会将违纪学生的违规行为通报其家长；3. 纪律处分：依据学校规章制度对学生进行纪律处分；4. 罚款：收取违纪学生的罚款；5. 停课：暂停违纪学生的课程学习；6. 退学：根据违纪学生的情节严重性可能会予以退学处理。
第四章处罚流程1. 违纪通报：违纪学生的违规行为将被通报至学生会；2. 调查核实：学生会将组织相关人员对违纪行为进行调查核实；3. 决定处罚：学生会将根据调查核实结果，决定对违纪学生进行何种处罚措施；4. 处罚告知：学生会将告知违纪学生所受的处罚措施；5. 执行监督：学生会将对所处罚学生的执行情况进行监督。
第五章申诉救济学生在受到处罚后可以对处罚决定提出申诉，学生会将组织相关人员对申诉事项进行审议，并根据情节决定是否予以改判。
第六章补充条款本规章制度自制定之日起开始执行，如有违反情况，学生会将根据情节对其进行相应处理。
总之，学生会惩罚规章制度的制定旨在维护学校的良好秩序，规范学生行为，促进学生德、智、体全面发展。
希望学生们认真遵守学校规定，自觉加强自身修养，成为一名合格的学生。
学校内部惩罚制度范本
学校内部惩罚制度范本一、引言为了维护学校正常的教育教学秩序，保障学生身心健康，促进学生全面发展，根据国家法律法规和教育政策，结合我校实际情况，特制定本惩罚制度。
二、惩罚原则1. 公平公正：惩罚制度要公平公正，对所有学生一视同仁，不得有任何歧视和偏见。
2. 教育为主：惩罚要以教育为主，惩罚与教育相结合，旨在引导学生自觉遵守校规校纪，树立正确的价值观和行为习惯。
3. 家校合作：学校要与家长密切合作，共同教育学生，形成家校共育的良好氛围。
4. 预防与惩处相结合：既要预防学生不良行为的发生，又要对已发生的不良行为进行及时惩处，以达到警示和教育的目的。
三、惩罚范围及方式1. 轻微违规行为：如迟到、早退、不按规定穿着校服、未按时完成作业等，采取口头警告、书面检讨、临时停课等方式进行惩罚。
2. 中度违规行为：如抄袭、考试作弊、打架斗殴、损坏公物等，采取留校察看、纪律处分、赔偿损失等方式进行惩罚。
3. 重大违规行为：如严重违反校规校纪、触犯法律法规、对他人造成严重伤害等，依法予以严肃处理，直至开除学籍。
四、惩罚程序1. 发现学生违规行为，教师应及时制止并批评教育。
2. 对学生进行惩罚前，要充分了解事情真相，听取学生陈述和申辩。
3. 惩罚决定要经过学校领导审批，确保惩罚的合法性和合理性。
4. 惩罚过程中，要确保学生的合法权益不受侵犯，不得侵犯学生的人格尊严。
5. 惩罚结束后，要对学生进行跟踪教育，关注学生的心理变化，帮助其改正错误。
五、惩罚效果评估1. 定期对惩罚制度进行评估，及时发现问题，不断完善和调整。
2. 对受惩罚学生的表现进行定期考察，了解其是否真正认识到错误并改正。
3. 鼓励学生积极参与学校管理，提出改进惩罚制度的意见和建议。
六、附则本惩罚制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
学校要不断创新惩罚方式，提高教育效果，为学生提供一个安全、健康、和谐的成长环境。
公司惩罚管理制度
第一章总则第一条为加强公司管理，维护公司秩序，确保公司各项规章制度得到有效执行，提高员工工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条本制度旨在明确公司对违规行为的惩罚措施，以警示员工，促进员工自觉遵守公司规章制度。
第二章惩罚原则第四条惩罚应当遵循公平、公正、公开的原则，确保处罚的合理性和有效性。
第五条惩罚应当与违规行为的性质、情节和后果相适应，不得过重或过轻。
第六条惩罚应当依法进行，不得违反国家法律法规和公司政策。
第三章违规行为及惩罚措施第七条违规行为包括但不限于以下情形：1. 违反国家法律法规；2. 违反公司规章制度；3. 损害公司利益；4. 违反职业道德；5. 严重违反劳动纪律；6. 侵犯他人合法权益；7. 其他违反公司规定的情形。
第八条对违规行为的惩罚措施包括：1. 警告：对轻微违规行为，给予口头或书面警告，并要求其在规定时间内改正。
2. 记过：对情节较重的违规行为，给予书面记过，并扣除相应工资。
3. 离职：对情节严重、造成严重后果的违规行为，给予解除劳动合同，并追偿经济损失。
4. 其他：根据违规行为的性质和情节，公司可以采取其他合理的惩罚措施。
第四章惩罚程序第九条发现违规行为后，相关部门应及时进行调查核实。
第十条调查核实后，相关部门应提出处理意见，报公司领导审批。
第十一条经公司领导审批后，相关部门应将处理决定通知违规员工。
第十二条违规员工有权在接到处理决定后3个工作日内向公司提出申诉。
第十三条公司应在接到申诉后5个工作日内组织复查，并作出最终决定。
第五章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十六条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。
惩罚制度范本
惩罚制度范本1. 引言惩罚制度是组织或机构为了维护秩序和纪律，对违反规定行为进行惩处的一种制度。
一个完善的惩罚制度范本是组织管理中不可或缺的一部分。
本文将针对惩罚制度范本进行探讨，以期为组织提供一套科学、公正、合理的惩罚制度参考。
2. 惩罚制度制定的目的惩罚制度的制定目的在于维护组织的秩序，强调纪律的执行，确保组织的正常运转。
通过明确违规行为和相应的惩罚措施，可以起到威慑作用，减少违规行为的发生，提高组织成员的遵纪守法意识。
3. 惩罚制度的原则（1）公正原则：惩罚制度应公正无私，对不同的违规行为给予相应的处罚，不偏袒任何人。
（2）适度原则：惩罚制度的处罚幅度应适度，既要能够有效地惩戒违规者，又不得过于严厉，造成不必要的伤害。
（3）规范原则：惩罚制度应明确规定违规行为的界定和惩罚的方式，避免出现主观臆断和随意扣分的情况。
（4）透明原则：惩罚制度应对组织成员进行宣传和解释，让每个人明确违规行为的后果，增加惩罚制度的执行力度。
4. 惩罚制度的内容（1）违规行为的分类：将违规行为按照性质和严重程度进行分类，如违纪行为、违法行为等。
（2）违规行为的界定：针对每一类违规行为，明确规定其具体的行为界限，防止对违规行为的解释和处罚的随意性。
（3）处罚的力度：根据不同类型的违规行为，制定相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、扣除奖励、降职、开除等。
（4）处罚的程序：明确处罚的程序，如对违规行为的调查、听证等程序，以确保处罚的公正性和合法性。
（5）复议和申诉：设立复议和申诉渠道，供被处罚者对处罚决定进行申诉或请求复议。
5. 惩罚制度的执行（1）宣传教育：将惩罚制度向组织成员进行宣传，并进行相应的教育和培训，使每个成员都明确制度的内容和执行要求。
（2）监督检查：建立相应的监督机制，对制度的执行情况进行监督检查，及时发现和处理违规行为和不当执行制度的情况。
（3）公正执行：制度的执行应公正、严明，不偏袒任何一方，确保处罚决定的公正性和准确性。
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惩罚制度
惩罚不是目的，制定此惩罚制度是为了提高工作效率，完善对客服务，规范员工行为和自律性，达到员工自身利益和公司效益“双赢”的目的。
一、一个月内，迟到3次者，扣罚50元；迟到3次以上者，每迟到一次再扣罚20元。
旷工1天，扣罚2天工资与补助。
一个月内旷工3天或迟到累计9次以上者，在进行相应的扣罚后并予以辞退；一年内累计旷工5天或迟到累计30次以上者，在进行相应的扣罚后并予以辞退。
缺勤无工资与补助。
二、员工请事假一次不能超过3天（含3天），（国家规定的产假、婚假、丧假等除外），擅自超过者视为自动辞职，事假需本人以书面形式讲明真实情况，部门经理批准后休假。
三、员工请病假须经部门经理批准，未被批准而不上班者视为旷工，离岗几日即算旷工几日。
四、旷工按本人日均工资的200%计扣（月度累计旷工3天，全年累计旷工10天的视为自动离职）。
五、未经许可，擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的，按实际损失200%扣罚。
六、公司办公区域内，及目标项目施工场地禁止吸烟，如违反者一次罚款型50元，如因吸烟导致火患，公司资产或客户物资受损，将直接辞退处理，并照价赔偿。
情节严重的，交由公安
机关处理。
因公司是广告行业，所有物料，设施，办公用品等大都是易燃物体，请大家树立良好的安全意识，认真实施，执行到位。
六、由于员工缺乏责任心而非设备原因造成的产品损坏或报废，按实际损失扣罚。
七、在工作中不服从分配和调动，第一次给予批评教育，并在考核中扣分，视情节轻重给予相应的经济处罚；第二次除进行经济处罚外，给予留用察看的处分；累计三次（含）以上予以辞退。
八、不准在办公区域内争吵，如有误解应心平气和地沟通，严禁出现拍桌子、摔门、砸东西以及骂人、打架等粗暴行为。
九、严禁造谣、中伤、挑拨离间、破坏团结的不道德行为。
如有违反上述工作纪律的行为，第一次除给予批评教育，并在考核中扣分，视情节轻重给予相应的经济处罚。
第二次除进行经济处罚外，给予留用察看的处分。
累计发生三次（含）以上者，予以辞退。
十、员工在工作时间上网聊天、玩游戏、听音乐、看VCD或浏览与工作无关的网站，一经发现，做如下处罚：
1、第一次对当事人进行批评教育并处罚50元，罚本部门经理/主管20元
2、第二次对当事人进行警告记过并处罚150元，罚本部门经理/主管50元
3、累计三次（含）以上者，处罚当事人300元后，对当事人予以辞退，部门经理/主管书面警告一次。
4、部门经理/主管违反者，合并后双倍处罚，累计三次（含）以上者，进行经济处罚后，予以辞退。
十一、员工在工作期间打与工作无关的电话（接电话除外），第一次给予警告，第二次罚款10元，以后每发现一次加罚20元。
每发现一次处罚当事人所在的部门经理20元。
部门经理违反者，合并后双倍处罚。
十二、员工在办公室，用公司电话打信息台，一经发现，对当事人进行处罚，除交清所打的话费外，第一次罚款30元，第二次罚款60元，第三次罚款100元。
当事人每被处罚一次，同时处罚其所在的部门经理30元。
一人连续三次拨打信息费，公司对其进行经济处罚后，予以辞退。
部门经理违反者，合并后双倍处罚，予以辞退。
十三、未经允许将公司业务转交他人，或透露公司商业秘密的，给予当事人批评教育，并在考核中扣分，视情节轻重给予相应的经济处罚。
情节特别严重的，在进行以上处罚后，还要承担给公司造成的全部损失，并予以辞退，触犯法律的，还要追究其法律责任。
十四、上班时间做与公司无关的业务，一经发现，第一次批评教育，并在考核中扣分，视情节轻重给予相应的经济处罚，第二次除进行经济处罚外，给予留用察看的处分，累计三次（含）
以上者，予以辞退。
十五、对于损害公司财物、设备、设施或偷盗公司财物、资料文件者以及挪用公款、贪污受贿者，视情节轻重给予相应的经济处罚和赔偿，给公司造成严重损失的，予以辞退，触犯法律的，还要追究其法律责任。
十六、过失与故意行为：
1、因个人工作失误，给公司造成经济损失的，视情节轻重予以相应赔偿；
2、因个人故意行为，给公司造成经济损失的，除视情节轻重予以相应赔偿外，并进行相应的经济处罚。
3、因个人工作失误，给公司造成不良影响的，对其进行批评教育，在考核中予以扣分；
4、因个人故意行为，给公司造成不良影响的，除对其进行批评教育、在考核中予以扣分外，并进行相应的经济处罚；
5、个人工作中，对能够预防的事故不积极采取预防措施，给公司造成不良影响或经济损失的，视情节轻重给予批评、考核扣分、赔偿和经济处罚。
6、上述行为一人累计发生三次（含）以上者，予以辞退。
十七、开除：
违反劳动纪律，予以革职开除，员工因触犯法律，追究刑事责任。
员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系：
1、在试用期内，不符合录用条件。
（一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达标，经提醒无明显改观）
2、玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出差错，给公司造成损失的。
3、严重违反公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司秘密，谎报事实者，造成不良影响的。
4、因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。
5、品行不端，有人格缺陷，缺少基本职业道德，损害公司名誉者。
6、工作无效率，影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。
7、工作无主动性，无所作为，影响公司整体工作完成，月内无显著业绩或提高，予以警告或劝退。
8、以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作。
9、私自动用公司微机软硬件，致使电脑无法正常工作。
造成损失责任自负，严重者追究其法律责任。
10、员工必须保证其提供一切个人资料的真实性，如实说明在原单位的辞职原因，否则一经查出，予以辞退。
11、偷取公司及同事财物。
12、利用公司资源（耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等）加工自己或他人成品。
以公司名义承揽私活，牟取私利。
13、隐瞒传染病或其他病症不报。
注：
1、公司将建立活动基金，活动基金用于办公室组织员工集体活动费用，适当情况下为员工购置办公室小零食，娱乐活动等费用，公司所有的罚款全纳入到公司的活动基金里。
2、由行政部负责管理和支配活动基金，财务部监督落实，所有费用（罚款）进出必须登记备账，每个月行政部须与财务部核对费用的账目。
3、每一次活动行政部必须向参与活动的员工公布当次活动费用的支配情况，数目及用处。
4、有活动需求时，行政部在征得大家的活动意向后，须向副总经理汇报。
员工也可以在公司或部门无业务任务时，向行政部提出活动意向。