惩罚制度模板
奖励惩罚制度范例（5篇）
奖励惩罚制度范例1. 奖励制度：- 优秀员工奖励：每月评选出表现优秀的员工，颁发奖金和荣誉证书。
- 团队协作奖励：对于协作出色的团队，颁发团队奖金和奖状。
- 创新提案奖励：对于提出优秀创新提案并被采纳的员工，给予相应奖金和奖励。
- 完成工作目标奖励：对于按期完成工作目标的员工，给予奖金和奖状。
2. 惩罚制度：- 迟到早退惩罚：对于迟到早退的员工，进行警告或者扣除相应工资。
- 工作失职惩罚：对于工作失职、无故缺勤或者表现不佳的员工，进行警告或降级处理。
- 违反公司规章制度惩罚：对于违反公司规章制度的员工，进行相应的处罚，包括警告、罚款或者解雇。
3. 奖惩公正性：- 奖励和惩罚制度执行公正、公平，遵循公司制度和劳动法律法规，不偏袒个人或团队。
- 奖励和惩罚的决策需要通过合理的评估和考核，避免主观因素的影响。
4. 奖励和惩罚目标：- 通过奖励制度激励员工积极工作，提高工作表现和团队凝聚力。
- 通过惩罚制度约束员工的行为，避免违规和不当行为的发生。
5. 奖励和惩罚管理：- 奖励和惩罚的管理由人力资源部门负责，确保制度的执行和公正性。
以上为奖励惩罚制度的模板，具体根据公司的实际情况和需求进行调整和完善。
奖励惩罚制度范例（2）(一)奖分条例：1、认真做好本职工作，一大周内没有任何违纪行为(未被扣分)者____分，连续一个月未被扣分者加____分，连续一学期未被扣分者再加____分。
2、单科测验第一名奖____分，得____分(满分)奖____分，成绩优异者(前十名)酌情奖____分。
3、期中、期未考试总分排年级前____名者奖____分，____名者奖____分，31-60奖____分。
4、月考中，语数英三科班级总平均分、全科班平均分居年级第一、第二，每人奖____分、____分。
月考年级前____名者奖____分。
5、大型考试中成绩进步____名以上者，按照____名为一档，每档以____分递增奖分。
6、在校级学科竞赛中，获一、二、三等奖者，分别奖7、5、3、分，市、省、全国级奖分翻倍(不重复)；班、级内竞赛获奖酌情奖____分。
怎么写奖惩制度(模板3篇)
怎么写奖惩制度（模板3篇）怎么写奖惩制度篇1第一章总则第一条为深入贯彻公司《员工奖惩制度》，保证售后服务中心业务工作的顺利开展，本公司特制订售后服务中心《员工奖惩制度实施细则》。
第二条本实施细则对营业人员及其主管、维修人员及其主管在业务工作方面的奖惩作出了具体规定。
第三条本实施细则包括业务工作奖惩体系、营业工作奖励办法细则、营业工作惩戒办法细则、维修工作奖励办法细则、维修工作惩戒办法细则等内容。
第四条本实施细则适用于售后服务中心零配件营业部门及人员、维修部门及人员的业务工作奖惩。
第五条零配件营业人员、维修人员非业务行为的奖惩及其它部门人员的奖惩办法悉依《员工奖惩制度》执行。
第二章业务工作奖惩体系第六条业务工作奖励分为：(一)嘉奖;(二)记功;(三)记大功。
第七条业务工作惩戒分为：(一)警告;(二)记过;(三)记大过;(四)解职;(五)解雇。
第八条业务工作奖惩计算与考核：(一)全年度累计三次记功=一次大功;(二)全年度累计三次记过=一次大过(三)功过相抵。
一次嘉奖抵一次警告，一次记功抵一次记过，一次大功抵一次大过。
(四)全年度累计三次大过解雇。
(五)考评办法。
1、嘉奖一次当月考核时加1分。
2、记功一次加当月考核时加3分。
3、记大功一次加当月考核时加9分。
4、警告一次当月考核时减1分。
5、记过一次扣当月考核时扣3分6、记大过一次扣当月考核时扣9分第三章营业工作奖励办法细则第九条提供“行销新构想”，而为售后服务中心采用，记功一次。
该“行销新构想”一年内使售后服务中心获利10万元以上，再记大功一次。
第十条业务员主动反映可开发的“新产品”而为售后服务中心采用，记功一次。
该“新产品”一年内使售后服务中心获利10万元以上者，再记大功一次。
第十一条提供竞争对手动态，被售后服务中心采用为政策者，记功一次。
第十二条客户信用调查属实，事先防范得宜，使售后服务中心避免蒙受损失者，记功一次。
第十三条开拓“新地区”、“新产品”或“新客户”，成效卓著者，记功一次。
社团奖罚制度模板
社团奖罚制度模板一、总则第一条本制度旨在规范社团成员的行为，鼓励优秀，惩罚违规，促进社团的健康发展。
第二条本制度适用于我社团所有正式成员。
第三条本制度的解释权归社团理事会所有。
二、奖励制度第四条优秀成员奖励1. 对社团有重大贡献者，予以表彰和奖励。
2. 积极参加社团活动，表现优异者，予以表彰和奖励。
3. 在各类比赛、评选中取得优异成绩者，予以表彰和奖励。
4. 积极为社团发展献言献策，被采纳者，予以表彰和奖励。
第五条晋升制度1. 优秀成员可晋升为社团管理层，享有更多权益。
2. 管理层成员表现优异，可晋升为理事会成员，参与社团重大决策。
三、惩罚制度第六条违规行为处罚1. 违反社团章程、规定者，予以警告、严重警告、撤销职务等处罚。
2. 参加活动迟到、早退、无故缺席者，予以警告、严重警告等处罚。
3. 恶意损害社团利益、声誉者，予以撤销职务、开除社团等处罚。
4. 违反国家法律法规、校规校纪者，交由相关部门处理。
第七条处罚程序1. 处罚决定由社团理事会作出。
2. 当事人对处罚决定有异议，可在接到决定之日起3日内向理事会提出申诉。
3. 理事会应在收到申诉之日起3日内作出答复。
四、附则第八条本制度自颁布之日起生效。
第九条本制度的修订须经社团理事会审议通过。
第十条社团其他规章制度与本制度不符的，以本制度为准。
通过以上社团奖罚制度，我们期望能够激发社团成员的积极性和凝聚力，共同为社团的发展贡献力量。
同时，也让成员明白，在任何时候，都要遵守国家的法律法规，遵循社会道德风尚，做到诚信、守法、有爱。
规章制度奖励惩罚方案模板
规章制度奖励惩罚方案模板第一章总则为了规范公司员工的行为，促进员工积极工作，提高团队凝聚力和效率，制定本规章制度奖励惩罚方案。
第二章奖励制度1. 适用范围本奖励制度适用于公司全体员工。
2. 奖励标准(1) 个人奖励：根据员工的个人表现、业绩和贡献，给予相应奖励。
(2) 团队奖励：根据团队的协作精神、工作成绩和团队合作能力，给予团队奖励。
3. 奖励内容(1) 个人奖励内容包括奖金、表彰证书、升职晋升等。
(2) 团队奖励内容包括奖金、团队旅游、团队聚餐等。
4. 奖励周期(1) 个人奖励根据员工的表现进行月度、季度、年度评定，奖励周期为月度、季度、年度。
(2) 团队奖励根据团队的工作成绩进行评定，奖励周期为季度、年度。
第三章惩罚制度1. 适用范围本惩罚制度适用于公司全体员工。
2. 惩罚标准(1) 违纪惩罚：对违反公司规章制度和员工行为守则的员工进行相应的惩罚。
(2) 工作表现不佳惩罚：对工作表现不佳、工作态度消极的员工进行相应的惩罚。
3. 惩罚内容(1) 违纪惩罚内容包括口头警告、书面警告、降职、开除等。
(2) 工作表现不佳惩罚内容包括调岗、调薪、降职等。
4. 惩罚程序(1) 违纪惩罚程序：口头警告-书面警告-降职-开除。
(2) 工作表现不佳惩罚程序：口头警告-书面警告-调岗-调薪-降职。
第四章奖惩权责1. 奖惩权限(1) 公司领导层对员工的奖惩有最终决定权。
(2) 部门经理对本部门员工的奖惩有执行权。
2. 奖惩义务(1) 公司员工应遵守公司规章制度，积极工作，合法合规。
(2) 部门经理应对本部门员工的行为进行监督和管理，及时进行奖惩。
第五章附则1. 本奖励惩罚方案自颁布之日起生效。
2. 公司有权根据实际情况对本方案进行修改和解释。
以上为公司规章制度奖励惩罚方案，具体实施细则由公司领导层和相关部门负责制定和执行。
公司呼吁全体员工遵守规章制度，共同努力，共创美好未来。
奖罚制度模板word
奖罚制度模板word
一、目的
为加强公司管理，提高员工工作积极性，明确奖罚标准，特制定本奖
罚制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、奖励制度
1. 全勤奖：员工每月无迟到、早退、旷工记录，给予全勤奖励。
2. 业绩奖：根据员工业绩完成情况，给予相应的业绩奖金。
3. 创新奖：鼓励员工提出创新意见或改进措施，一经采纳，给予奖励。
4. 团队奖：对团队合作成果显著的团队，给予团队奖励。
四、惩罚制度
1. 迟到、早退：根据迟到、早退次数，按公司规定扣除相应工资。
2. 旷工：无故缺勤者，扣除当日工资，并根据旷工天数追加处罚。
3. 工作失误：因个人原因导致工作失误，根据失误严重程度，给予警
告或罚款。
4. 违反规章：违反公司规章制度，视情节轻重，给予警告、罚款或解
除劳动合同。
五、奖罚程序
1. 奖励申请：由部门经理提出奖励建议，经人力资源部门审核后执行。
2. 惩罚决定：由直接上级提出惩罚建议，经人力资源部门审核后执行。
六、奖罚标准
具体奖励和惩罚的标准由人力资源部门根据实际情况制定，并定期更
新。
七、附则
1. 本制度自发布之日起执行，由人力资源部门负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
请根据公司实际情况调整上述模板内容，确保奖罚制度合理、公平、有效。
依据公司规章制度罚款模板
依据公司规章制度罚款模板尊敬的各位员工：根据公司制定的规章制度，为了维护公司的正常运转和营运秩序，特制定了以下罚款模板，对违反规章制度的员工进行惩罚。
希望各位员工能够深刻理解规章制度的重要性，自觉遵守公司规定，共同维护良好的工作环境。
一、关于考勤方面的规定：1. 迟到超过三次者，每次罚款100元；2. 旷工者，每天罚款300元；3. 无故外出时间超过规定时长者，每次罚款200元；4. 未按规定请假者，每次罚款150元。
二、关于工作纪律方面的规定：1. 未完成工作任务者，每次罚款200元；2. 工作中私自使用手机者，每次罚款50元；3. 擅自离岗者，每次罚款300元；4. 拖延工作进度，导致项目延误者，每次罚款500元。
三、关于工作场所卫生方面的规定：1. 未按规定清洁工作区域者，每次罚款100元；2. 乱扔垃圾者，每次罚款50元；3. 擅自在工作区域吸烟者，每次罚款200元；4. 在工作区域内吃零食者，每次罚款50元。
四、关于公司财产方面的规定：1. 损坏公司财产者，按损坏程度罚款；2. 盗用公司财产者，追究刑事责任；3. 私自占用公司资产者，每次罚款500元；4. 浪费公司资源者，每次罚款200元。
五、关于公司机密方面的规定：1. 未按规定处理公司机密资料者，每次罚款300元；2. 私自泄露公司机密信息者，追究刑事责任；3. 未经许可擅自传阅公司文件者，每次罚款100元；4. 未按规定处理公司数据者，每次罚款200元。
以上为公司制定的罚款模板，希望各位员工能够严格遵守规章制度，做到知法懂法、遵纪守纪，共同打造一个和谐的工作环境。
任何违反规定的行为将依据情节严重程度对员工进行相应处罚，公司将保障员工的合法权益，同时也维护公司的利益。
谨此通知，希望大家能共同遵守，共同进步。
特此通知。
公司管理部日期：XXX年XX月XX日。
员工奖惩管理制度范本(模板15篇)
员工奖惩管理制度范本（模板15篇）员工奖惩管理制度范本篇1为加强师德师风建设，提高全体教师的思想道德素质，使全体教师自觉执行各项方针政策，自觉遵守教师职业道德规范，解放思想，更新观念，真正实施素质教育，使我校教学工作再上一个新台阶，特制定师德考核奖惩制度，具体内容如下：一、基本要求1、思想政治方面：(1)热爱集体，拥护中国共产党的基本路线，坚持四项基本原则，自觉遵守国家宪法和法律，坚决同违法行为和无政府主义作斗争。
(2)认真学习。
积极参加周日的政治、业务学习。
(3)积极参加学校组织的各项活动，并在活动中起带头作用。
2、业务能力方面：(1)为献身教育事业乐于奉献，刻苦钻研业务知识，努力提高自身的素质和技能。
(2)积极参加教研活动，进一步提高执教的能力。
(3)注重教学的每个环节，努力提高自己的科研水平。
(4)严格遵守学校的各种制度，不迟到，不早退，严谨治学，不敷衍了事。
3、道德品质方面：(1)加强个人修养，服饰整洁大方，说话和气，待人有礼，诚实守信，言行一致，孝敬父母，家庭和睦，说话要有事实根据，办事力求从实际出发，勇于开展批评与自我批评。
（2)维护公共场所秩序，严谨在网上传播反动淫秽言论。
二、奖励措施1、在一学年中，基本按照学校要求做好师德工作的教师，在评优、评先中优先考虑。
2、积极按照学校师德师风基本规范要求自己者，将评选为师德优秀教师，并予以奖励。
三、处罚措施1、有下列情形之一的教师予以批评。
①政治活动无故缺席二次者。
②备课、作业比进度慢二天者。
③上课不执行课堂常规，家访没有完成者。
2、有下列情形之一者，扣除当月奖金。
①行政人员检查无教案上课的。
②体罚或变相体罚学生一次。
③不积极参加教研活动者。
④监考失职者。
⑤酒后上课者，上班时间睡觉，做私活者。
3、有下列情形之一者，年度师德考核为不合格。
①无视国法校纪，对教育教学工作敷衍了事，经校办劝导依然我行我素不遵守《教师法》，不全面贯彻党和国家教育教学方针的。
惩罚管理制度模板
一、总则第一条为维护公司正常的生产经营秩序，保障公司各项规章制度得到有效执行，确保员工行为规范，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对违规行为进行相应的惩罚。
二、违规行为分类及处罚标准（一）轻微违规行为1. 迟到或早退：每次迟到或早退半小时以内，扣除当天工资的20%；超过半小时，扣除当天工资的50%。
2. 随地吐痰、乱扔垃圾：首次警告，第二次罚款50元。
3. 工作时间擅自离岗：首次警告，第二次罚款100元。
4. 工作时闲聊、玩手机等影响工作行为：首次警告，第二次罚款100元。
5. 不按规定着装：首次警告，第二次罚款50元。
（二）中度违规行为1. 故意损坏公司财物：赔偿损失，并处以1000元以下罚款。
2. 工作中泄露公司机密：视情节严重，处以1000元至5000元罚款，并给予降职或辞退处理。
3. 违反公司保密规定，泄露客户信息：视情节严重，处以1000元至5000元罚款，并给予降职或辞退处理。
4. 严重违反劳动纪律，影响生产秩序：视情节严重，处以1000元至5000元罚款，并给予降职或辞退处理。
（三）严重违规行为1. 职务侵占、挪用公司资金：视情节严重，追究刑事责任，并赔偿损失。
2. 故意破坏公司设备，造成重大损失：视情节严重，追究刑事责任，并赔偿损失。
3. 严重违反公司规章制度，造成恶劣影响：视情节严重，追究刑事责任，并给予辞退处理。
三、处罚程序（一）调查取证1. 发现违规行为后，相关部门应及时进行调查取证。
2. 调查取证过程中，应确保证据真实、完整、合法。
（二）处理决定1. 根据违规行为的性质、情节及后果，按照本制度的规定作出处罚决定。
2. 处罚决定应书面通知被处罚员工，并说明理由。
（三）执行处罚1. 被处罚员工应在接到处罚决定后15日内履行处罚义务。
2. 未在规定期限内履行处罚义务的，公司将采取强制措施。
四、申诉与复议（一）被处罚员工对处罚决定有异议的，可在接到处罚决定之日起5个工作日内向人力资源部提出申诉。
质检部奖罚制度模板
质检部奖罚制度模板一、总则为确保产品质量，提高工作效率，激发员工工作积极性，根据公司相关规定，特制定本奖罚制度。
本制度适用于公司质检部全体工作人员。
二、奖励措施1. 奖金：对于在工作中表现突出的员工，每月评选出优秀员工，给予一定的奖金奖励。
2. 晋升机会：优秀员工将优先考虑晋升职位，为公司培养人才。
3. 表彰：定期对优秀员工进行表彰，提升员工荣誉感。
4. 培训机会：提供外部培训、职业技能提升等机会，助力员工成长。
三、惩罚措施1. 迟到、早退：迟到或早退一次，给予口头警告；两次以上，扣除当月奖金。
2. 请假：请假一天，扣除当月奖金；请假两天以上，扣除当月全勤奖。
3. 工作失误：因个人原因导致产品质量问题，视情节严重程度，扣除部分奖金或全勤奖。
4. 违规操作：违反公司规定或操作规程，给予口头警告；情节严重者，扣除当月奖金。
5. 态度问题：对工作态度消极、不配合团队工作的员工，给予口头警告；屡教不改者，扣除当月奖金。
四、其他规定1. 员工对公司提出建设性意见，经采纳实施后，给予一定的奖金奖励。
2. 员工在工作中发明创新，提高工作效率或节约成本，给予一定的奖金奖励。
3. 员工违法乱纪，对公司造成严重损失的，将依法追究责任。
4. 员工对公司造成轻微损失的，视情节严重程度，给予警告或扣除部分奖金。
五、实施与监督1. 本制度由质检部负责人负责解释与实施。
2. 质检部设立监督小组，对制度的执行情况进行监督。
3. 每月末，由质检部负责人对当月奖罚情况进行汇总，并在次月工资发放时予以落实。
4. 员工对奖罚决定有异议，可在接到决定之日起3个工作日内向质检部负责人提出申诉。
六、修订本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
修订后的制度需经公司领导审批后生效。
通过以上奖罚制度，我们希望质检部全体员工能够明确工作目标，积极履行职责，为公司的发展贡献力量。
同时，本制度的实施也将有助于提高员工的工作积极性，营造良好的工作氛围。
工作惩罚制度模板
工作惩罚制度模板一、目的为了维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，确保员工充分认识到工作失误的严重性，根据国家相关法律法规和公司规章制度，特制定本惩罚制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、惩罚措施1. 工作失误：员工在工作中发生失误，导致公司遭受损失的，视情节轻重，给予警告、记过、降级、撤职等处分。
2. 迟到、早退：员工迟到、早退累计超过规定次数的，给予警告、记过、降级、撤职等处分。
3. 旷工：员工无正当理由缺勤的，视情节轻重，给予警告、记过、降级、撤职等处分。
4. 违反工作纪律：员工违反公司工作纪律，如擅自离岗、私自调换工作岗位、工作态度消极等，给予警告、记过、降级、撤职等处分。
5. 泄露公司机密：员工泄露公司机密的，给予警告、记过、降级、撤职等处分，并依法承担相应责任。
6. 收受贿赂：员工收受贿赂或滥用职权的，给予警告、记过、降级、撤职等处分，并依法承担相应责任。
7. 违规操作：员工违反操作规程，导致公司设备、设施损坏或安全事故的，给予警告、记过、降级、撤职等处分，并依法承担相应责任。
8. 打架斗殴：员工在公司内部发生打架斗殴事件的，给予警告、记过、降级、撤职等处分，并依法承担相应责任。
9. 违反国家法律法规：员工违反国家法律法规的，给予警告、记过、降级、撤职等处分，并依法承担相应责任。
四、惩罚程序1. 发生违规行为后，由所在部门负责人进行调查核实。
2. 所在部门负责人根据调查结果，对违规员工提出处分建议。
3. 人力资源部门对处分建议进行审核，拟定处分决定。
4. 将处分决定提交公司领导审批。
5. 批准后，由人力资源部门对违规员工进行处分。
6. 处分决定纳入员工个人档案。
五、惩罚原则1. 公平公正：惩罚制度执行过程中，要坚持公平公正，确保处分决定合法合规。
2. 教育为主：惩罚制度要以教育为主，惩罚为辅，引导员工遵守公司规章制度。
3. 一次性原则：对同一违规行为，不再重复处罚。
4. 情节严重：对于情节严重、影响恶劣的违规行为，要依法加重处分。
考勤打卡惩罚制度通知模板
考勤打卡惩罚制度通知模板尊敬的各位员工：为了加强公司的考勤管理，确保公司工作秩序的正常进行，根据《中华人民共和国劳动法》和我国相关法律法规的规定，结合公司的实际情况，特制定本考勤打卡惩罚制度。
请各位员工认真遵守，共同维护公司的正常工作秩序。
一、考勤打卡规定1.全体员工需按照公司规定的时间准时到岗，进行考勤打卡。
2.考勤打卡方式为公司提供的考勤设备，每人每天需进行两次打卡，分别为上班打卡和下班打卡。
3.员工需在规定的时间内完成打卡，早退或迟到均按公司规定进行处罚。
4.若员工因特殊情况无法按时打卡，需提前向上级领导请假，并说明原因。
二、考勤打卡惩罚制度1.迟到惩罚：员工迟到1-15分钟，每次罚款50元；迟到16-30分钟，每次罚款100元；迟到31-60分钟，每次罚款200元。
迟到次数每月累计超过3次，当月全勤奖取消。
2.早退惩罚：员工早退1-15分钟，每次罚款50元；早退16-30分钟，每次罚款100元；早退31-60分钟，每次罚款200元。
早退次数每月累计超过3次，当月全勤奖取消。
3.缺卡惩罚：员工未按照规定完成打卡，每次罚款200元。
缺卡次数每月累计超过3次，当月全勤奖取消。
4.旷工惩罚：员工未经批准擅自缺勤，视为旷工。
旷工1天，罚款500元；旷工2天及以上，当月工资扣除100%。
5.请假惩罚：员工请假需提前向上级领导申请，并经批准。
请假期间，不享受全勤奖。
6.考勤异常处理：如遇考勤设备故障、网络故障等特殊情况，员工需在第一时间内向上级领导报告，并按照领导指示进行考勤异常处理。
未及时报告或未按要求处理的，按缺卡处理。
三、其他规定1.员工对考勤打卡结果有异议的，可在次日内向人力资源部门提出书面申诉，人力资源部门将在3个工作日内调查核实并给予答复。
2.考勤打卡记录将作为员工工资、奖金及晋升等方面的依据，请各位员工予以重视。
3.公司有权根据实际情况调整考勤打卡惩罚制度，并将调整后的规定通知全体员工。
工作失职处罚通报模板
工作失职处罚通报模板工作失职惩罚通报模板（精选14篇）工作失职惩罚通报模板篇1全体员工：兹有车间部员工李秋水和许佳平在今日修理车辆过程中严峻失职，违反了本司的JNHH-GLZD01-20xx《嘉奖与惩罚管理规定》的第 5.3.3.2条和 5.5条的规定，故赐予以下相关的失职人员如下的惩罚： 1. 按第5.3.3.2条和第5.5条赐予李秋水和许佳平分别15元和5元的罚款; 2. 按第5.5条赐予王天林10元的罚款; 3. 按第5.5条赐予姚桃森10元的罚款。
特此通报，望大家引以为戒，敬岗爱业，格尽职守。
江南黄鹤有限公司办公室8月23日工作失职惩罚通报模板篇220xx年10月时，我司常州办销售员薛销售63' 45*45 133*94 防雨布 19000米后，客户反馈其质检不合格，要求退货，薛传委于是申请退款汇至客户处。
储运部司机前去拉货时发觉退回货物并非我司坯布，因此拒绝退回。
客户于是自行将坯布拉至储运部要求退货，经质检确认并非我司坯布。
最终，客户强行卸包至我司，储运部只好临时收下此批货物。
此大事发生后，储运部、薛传委都应第一时间反馈信息至副总谭xx处，但均疏于通知，且其他相关责任人也未坚持原则，隐瞒不报，造成此大事被搁置，此货物被闲置。
针对此大事，惩罚如下：此大事真实反映我司相关部门工作不认真，马虎大意，且存在问题不主动汇报，也不准时与其他人员沟通沟通。
由于人员的思想意识不高，造成此大事的被动处理，形成资源铺张，更造成无法估量的损失。
因此，望全部员工，尤其是仓储部、业务部全部人员提高思想意识，留意工作细节，思索问题时考虑周全，消失问题乐观与相关责任人联系沟通，全面利用公司资源，将损失削减到最低，彻底杜绝类似现象的再次发生!办公室年3月1日工作失职惩罚通报模板篇3致：全体员工由：恒朗国际企业行政部呈报：刘总事项：受到客户严峻的投诉行政部门查实：10月29日寄出去的PO11986船头办和PO120xx唛架，受到客户严峻的投诉的部门：外发部龙、跟单部靳、QA吴、QC付、纸样房张师傅、裁床何。
奖励惩罚制度范本(五篇)
奖励惩罚制度范本1﹑目的：建立奖励、惩罚方法2﹑范围：全体员工3.奖励对认真执行上级安全生产方针政策，公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励：a对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显的效果者。
b制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。
c及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。
d对抢险救灾有功者。
e积极参加公司、部门____的各种形式的安全生产活动，被评为先进个人。
f被评为省、市、局、总公司的安全生产积极分子给予表彰和奖励。
g对消防、安全工作和其它方面做出特殊贡献者。
奖励程序安全生产先进个人，由餐厅主管汇总材料上报部长审核后报安全部，经审核后报公司4.惩罚有下列情形之一者应予惩罚：a事故责任者。
b违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。
c违章违纪，情节严重，性质恶劣者。
d破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。
e事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。
f对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。
g其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。
h对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的责任人。
i擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。
惩罚类型a经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款____元、赔偿损失的____%、降低工资、扣除奖金、没收押金。
b行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。
c性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。
d处罚程序e经济处罚由有关部门提出，报分管付总经理批准后执行。
f行政处罚由有关部门提出，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。
奖励惩罚制度范本（二）一、奖励制度1.优秀员工奖励- 员工月度最佳表现奖励：根据员工表现评选出每月最佳表现员工，奖励一定额度的奖金和荣誉证书。
- 员工季度优秀奖励：评选出每个季度表现最优秀的员工，奖励一定额度的奖金和礼品。
公司员工奖惩细则(优秀模板5篇)
公司员工奖惩细则（优秀模板5篇）公司员工奖惩细则第1篇为充分调动职工的积极性和创造性，增强职工的主人翁责任感，维护正常的工作秩序特制定本规定。
奖励：一、对完成年度工作任务及下达指标，年底评出的先进个人由集团公司进行统一表彰。
二、对各有偿服务范围内的创收，按实际创收额的一定比例提取给个人。
1、对发现查出偷水、偷电之行为并给予处罚，罚款部分按10%提取。
2、对工作中因有发明、技术改造或提出合理化建议，给公司带来经济效益的员工，参加集团公司献计策、做好事“双十佳”评选活动。
并按公司文件规定评选奖励。
处罚：三、工作迟到或早退10分钟以内处罚10元，10分钟以上处罚20元;30分钟以上者按旷工处理(30分钟以上为半天，1小时后为一天)。
四、旷工半天，扣发本人一天工资，旷工一天扣发本人两天工资;旷工超过一天以上做自动与公司解除劳动合同处理。
五、消极怠工，工作时间内上网、打扑克、下棋或干私活发现一次处罚20元。
六、无正当理由，不服从分配及安排的，按旷工处理。
七、打架斗殴，聚众闹事，影响工作并造成影响的，除视情节轻重移交有关机关处理外，单位将据情节给予一定的处分和经济处罚，因触及刑律被依法刑事拘留的，按解除劳动合同处理。
八、利用工作之便以权谋私，接受用户好处(包括喝水、抽烟、吃请等)，一经发现除返还或赔补外，发现一次处罚当事人200元，情节严重的加倍处罚。
九、除工作需要外，严禁中午喝酒，不得因业余时间喝酒而影响临时性工作安排或住户的服务要求，发现一次处罚50元，如给住户造成损失(本物业服务范围之内的)由当事者一并赔偿。
十、对水电查抄及收费过程中弄虚作假，发现一次除重新更正或补收外，处罚当事人100元。
十一、对居民提出的服务要求，不得推诿不管或置之不理，发现或居民举报反映给公司一次处罚50元，出现居民上告或举报给公司以外的其他管理部门一次，发现一次处罚当事人200元。
(正当理由除外)十二、严格请销假制度，请假人不按规定写请假报告的按旷工处理。
酒店惩罚制度公布方案模板
酒店惩罚制度公布方案模板一、前言为了确保酒店的正常运营，提高服务质量，维护酒店形象，根据国家相关法律法规和酒店实际情况，制定本惩罚制度。
本制度旨在规范员工行为，提高员工工作积极性，确保酒店各项工作顺利开展。
二、惩罚制度内容1. 迟到、早退（1）员工迟到或早退超过规定时间，首次警告，第二次罚款人民币20元，第三次罚款人民币50元，依次递增。
（2）员工一个月内迟到、早退累计超过3次，取消当月奖金。
2. 擅自离岗员工未经批准擅自离岗，每次罚款人民币50元。
3. 工作态度（1）员工对待工作态度消极，不服从分配和调动，每次罚款人民币20元。
（2）员工在工作中出现严重失误，导致酒店利益受损，视情节轻重，罚款人民币50元至200元。
4. 违反安全规定（1）员工违反安全操作规程，造成安全隐患或事故，罚款人民币100元，并视情节给予警告至开除的处理。
（2）员工擅自进入禁止区域，罚款人民币50元。
5. 损坏酒店财物员工损坏酒店财物，按财物实际价值赔偿，并罚款人民币50元。
6. 违规行为（1）员工在工作时间、工作场所进行与工作无关的活动，如玩手机、闲聊、嬉戏等，每次罚款人民币20元。
（2）员工在工作过程中，未按规定操作，导致服务质量下降，每次罚款人民币50元。
7. 违反职业道德（1）员工对客人不礼貌，言行举止不规范，每次罚款人民币20元。
（2）员工诬告、陷害同事，造成恶劣影响，罚款人民币100元，并视情节给予警告至开除的处理。
8. 违反纪律（1）员工不参加规定的会议、培训等活动，每次罚款人民币20元。
（2）员工未经批准，擅自调整班次、工作计划，每次罚款人民币50元。
三、惩罚执行1. 惩罚措施由酒店管理层根据实际情况决定，并于实施前通知员工。
2. 员工对惩罚决定有异议，可在接到决定之日起3个工作日内向酒店管理层提出书面申诉。
3. 员工在惩罚决定作出后，如有异议申诉，期间仍需执行原惩罚措施。
4. 员工申诉结果由酒店管理层在收到申诉之日起5个工作日内作出答复。
门店规章制度惩罚方案模板
门店规章制度惩罚方案模板第一章总则为了规范门店员工的行为，维护门店的正常经营秩序，保障门店形象和品牌声誉，特制定本门店规章制度惩罚方案。
本方案适用于所有门店员工，任何人都应遵守并执行本方案。
第二章规章制度1. 出勤规定：每位员工应按照规定的上班时间准时到岗，如有迟到早退情况，按照迟到早退时间进行扣除工资的惩罚。
2. 工作服装：员工应穿着整洁统一的工作服装上班，如穿着不符合门店规定的服装，将被扣除相应的工资。
3. 服务态度：员工应对顾客热情周到，如有态度恶劣的情况发生，将被扣除工资或停职处分。
4. 违规行为：如有员工存在违规行为，例如擅自调整货品价格，私自允许顾客退货等行为，将受到相应的处罚，若情节严重，将立即解除劳动合同。
5. 保密规定：员工应妥善保管企业的商业秘密，如泄露公司机密信息，将受到严厉的惩罚，情节严重的将追究刑事责任。
第三章惩罚措施1.口头警告：不严重的违规行为可给予口头警告，并要求员工改正。
2.书面警告：较为严重的违规行为将给予书面警告，并记录员工档案。
3.工资扣除：对于造成经济损失的违规行为，将扣除相应的工资作为惩罚。
4.停职处分：对于严重违规行为，将给予停职处分，停职期间不发放工资。
5.解除劳动合同：对于情节严重、影响企业正常经营的违规行为，将立即解除劳动合同。
第四章实施细则1. 本方案由门店管理部门负责执行，员工必须服从和配合管理部门的工作安排。
2. 对于不同情节的违规行为，采取相应的惩罚措施，决定权由管理部门拥有。
3. 员工有权对自己所受到的惩罚措施提出申诉，管理部门将根据实际情况进行审查和处理。
4. 员工有义务确保自己的行为符合门店规章制度，并配合门店的工作安排，如有违规行为将受到相应的惩罚。
第五章附则1. 本门店规章制度惩罚方案自颁布之日起生效，对以往违规行为按照新制度进行处理。
2. 门店针对不同职工制定的规章制度惩罚方案，需及时调整更新，以确保惩罚措施的合理性和严谨性。
员工游戏惩罚制度方案模板
员工游戏惩罚制度方案一、目的为了提高员工之间的团队协作精神，丰富员工的业余生活，激发员工的工作热情，特制定本游戏惩罚制度方案。
通过游戏惩罚，让员工在轻松愉快的氛围中，增进彼此的了解和信任，提高团队凝聚力。
二、适用范围本方案适用于我司所有员工，包括各部门、各项目组。
三、游戏惩罚原则1. 公平公正：惩罚制度应确保每位员工在游戏中都有机会受到惩罚，避免偏袒和不公平现象。
2. 安全第一：游戏惩罚过程中，应确保员工的人身安全，避免发生意外事故。
3. 寓教于乐：游戏惩罚应以娱乐为主，让员工在轻松愉快的氛围中接受惩罚。
4. 尊重个人：尊重员工的个人意愿，不得强迫员工参与不愿意参加的游戏惩罚。
四、游戏惩罚内容1. 真心话大冒险：员工在游戏中选择真心话或大冒险，若选择真心话，则需诚实回答一个问题；若选择大冒险，则需完成一个挑战任务。
2. 才艺展示：员工在游戏中接受才艺挑战，展示自己的特长或才华。
3. 趣味问答：员工在游戏中回答与工作、生活相关的问题，增加知识储备。
4. 接力任务：员工分为若干小组，完成一系列接力任务，提高团队协作能力。
5. 惩罚小游戏：设计一些简单有趣的惩罚小游戏，让员工在游戏中接受惩罚。
五、游戏惩罚流程1. 提前准备：活动组织者提前准备好游戏惩罚内容，确保游戏环节的顺利进行。
2. 游戏环节：在活动中，根据游戏规则，让员工参与游戏惩罚。
3. 记录惩罚：活动组织者记录员工在游戏中的惩罚情况，作为后续奖励和惩罚的依据。
4. 奖励与惩罚：根据员工在游戏中的表现，给予相应的奖励或惩罚。
5. 活动总结：活动结束后，组织者对本次活动进行总结，收集员工反馈意见，不断优化游戏惩罚制度。
六、游戏惩罚注意事项1. 活动组织者应确保游戏惩罚内容的适宜性，避免过于严厉或不当的惩罚。
2. 在游戏惩罚过程中，应注意员工的人身安全，避免发生意外。
3. 活动组织者应随时关注员工的情绪变化，确保游戏惩罚在轻松愉快的氛围中进行。
4. 鼓励员工积极参与游戏惩罚，培养团队协作精神和沟通能力。
公司惩罚制度的通报模板
公司惩罚制度通报模板尊敬的各位员工：为了加强公司管理，提高工作效率，保障公司利益，根据我国相关法律法规和公司规章制度，现将公司惩罚制度予以通报。
请各位员工认真遵守，共同维护公司秩序。
一、通报背景近年来，公司在发展过程中，部分员工出现了一些不符合公司规章制度的行为，如迟到、早退、请假无故未归、工作态度消极等。
为加强公司管理，提高员工素质，确保公司各项工作正常开展，特制定本通报。
二、惩罚制度内容1. 迟到、早退（1）迟到或早退5分钟以内，视为轻微迟到，给予口头警告；（2）迟到或早退5-15分钟，视为一般迟到，扣除当月奖金的5%；（3）迟到或早退15-30分钟，视为严重迟到，扣除当月奖金的10%，并给予书面警告；（4）迟到或早退超过30分钟，视为旷工半天，扣除当月奖金的100%，并给予书面警告；（5）累计3次迟到或早退，视为旷工一天，扣除当月奖金的100%，并给予书面警告；（6）累计5次迟到或早退，公司将考虑与员工解除劳动合同。
2. 请假无故未归（1）请假未被批准，擅自离岗的，视为旷工半天；（2）请假未被批准，擅自离岗超过一天的，视为旷工一天；（3）累计3次请假无故未归，扣除当月奖金的100%，并给予书面警告；（4）累计5次请假无故未归，公司将考虑与员工解除劳动合同。
3. 工作态度消极（1）工作态度消极，影响工作效率和团队氛围的，给予口头警告；（2）工作态度消极，造成公司损失的，扣除当月奖金的10%，并给予书面警告；（3）累计3次工作态度消极，扣除当月奖金的50%，并给予书面警告；（4）累计5次工作态度消极，公司将考虑与员工解除劳动合同。
4. 其他违规行为（1）违反公司规章制度的其他行为，公司将视情节严重程度，给予相应的处罚；（2）涉及违法犯罪行为的，公司将依法移交司法机关处理。
三、执行与监督1. 本通报自发布之日起执行，公司全体员工务必严格遵守；2. 公司人力资源部门负责对本通报的执行情况进行监督；3. 各级管理人员要切实履行职责，加强对员工的培训和教育；4. 员工对惩罚决定有异议的，可在接到惩罚决定之日起3个工作日内向公司人力资源部门提出申诉，逾期不再受理。
部门处罚制度模板
部门处罚制度模板一、总则1.1 为了维护我国法律法规的尊严，保障人民群众的合法权益，加强部门管理，规范部门行为，根据《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，制定本制度。
1.2 本制度适用于部门对违反法律法规、部门规章和纪律的行为进行处罚。
1.3 部门处罚工作应当遵循合法、公正、公开、教育与惩罚相结合的原则。
二、处罚种类2.1 警告：对违反法律法规、部门规章和纪律的行为人给予口头或书面警告。
2.2 记过：对违反法律法规、部门规章和纪律的行为人给予记过处分。
2.3 记大过：对违反法律法规、部门规章和纪律的行为人给予记大过处分。
2.4 降级：对违反法律法规、部门规章和纪律的行为人给予降级处分。
2.5 撤职：对违反法律法规、部门规章和纪律的行为人给予撤职处分。
2.6 开除：对违反法律法规、部门规章和纪律的行为人给予开除处分。
三、处罚程序3.1 立案：对涉嫌违反法律法规、部门规章和纪律的行为进行调查。
3.2 调查：收集证据，查明事实，认定违法行为。
3.3 听证：在作出行政处罚决定前，听取当事人的陈述和申辩。
3.4 决定：根据调查结果，依法作出行政处罚决定。
3.5 执行：送达行政处罚决定书，执行处罚决定。
3.6 监督：对处罚决定的执行情况进行监督，确保处罚决定的落实。
四、处罚依据4.1 法律法规：依照《中华人民共和国行政处罚法》等相关法律法规进行处罚。
4.2 部门规章：依照部门制定的规章进行处罚。
4.3 纪律：依照党的纪律和部门纪律进行处罚。
五、申诉和复议5.1 当事人对处罚决定不服的，可以自收到处罚决定书之日起十五日内向上一级部门申请复议。
5.2 上一级部门应当在收到复议申请之日起六十日内作出复议决定。
5.3 当事人对复议决定不服的，可以自收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
六、法律责任6.1 部门及其工作人员在处罚过程中，应当依法行使职权，不得滥用职权、玩忽职守、泄露国家秘密、侵犯他人合法权益。
团建趣味惩罚制度方案模板
团建趣味惩罚制度方案一、背景及目的为了加强团队凝聚力，丰富员工文化生活，提高团队协作能力，公司决定开展一次团建活动。
本次活动将以趣味性为主，设置一系列互动游戏，让员工在轻松愉快的氛围中增进彼此了解，提升团队精神。
为确保活动的顺利进行，特制定本方案。
二、活动对象本次团建活动面向全公司所有员工，分为若干个小组，每个小组由10-15人组成。
三、活动内容1. 游戏设置：活动共设置5个趣味游戏，包括接力跑、拔河、踩气球、猜谜语和接力传球。
每个游戏设置一定的分值，根据各小组的表现，累计得分。
2. 惩罚措施：每个游戏结束后，得分最低的小组需接受惩罚。
惩罚措施分为两种，一种是趣味惩罚，另一种是爱心惩罚。
3. 趣味惩罚：得分最低的小组需在下一个游戏开始前，表演一个趣味节目，如小品、舞蹈、歌曲等。
节目内容需积极向上，符合公司文化氛围。
4. 爱心惩罚：得分最低的小组需在活动结束后，为公司全体员工准备一份爱心礼物。
礼物要求具有纪念意义，费用不超过100元/人。
四、活动流程1. 活动前期：各部门负责人组织本部门员工报名，填写活动报名表，并提交给活动策划组。
2. 活动当天：所有小组按照指定时间、地点集合，活动策划组负责人对活动规则进行简要介绍。
3. 活动进行：各小组按照游戏顺序，依次参加趣味游戏。
每个游戏结束后，评委对各小组的表现进行评分，统计得分。
4. 惩罚执行：活动结束后，公布各小组得分，得分最低的小组接受惩罚。
5. 活动总结：活动策划组对本次活动进行总结，对获奖小组进行表彰，并对所有参与活动的员工表示感谢。
五、活动奖励1. 第一名：奖品为现金500元及荣誉证书。
2. 第二名：奖品为现金300元及荣誉证书。
3. 第三名：奖品为现金200元及荣誉证书。
4. 参与奖：所有参与活动的员工均可获得一份精美礼品。
六、活动注意事项1. 活动期间，所有员工需严格遵守活动规则，服从评委和活动策划组的安排。
2. 活动过程中，请大家注意安全，避免发生意外伤害。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
惩罚制度
1
资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。
懲罰制度
懲罰制度的目的
培育學生品格的途徑是多元化的, 積極鼓勵, 討論誘導, 解釋錯誤, 都是較徹底的方法。
但適當的懲罰亦有助於矯正一些思想不夠成熟或冥頑不靈的學生之偏差行為和犯規習慣。
建立懲罰制度是使教師能有一套比較一致的原則去處理學生的問題行為。
但教師亦無須拘泥於僵硬的條文, 在執行時可利用本身的專業知識和豐富經驗來作出因時制宜的判斷。
懲罰用得恰當, 既有教育作用, 又可收阻嚇之效; 但若常罰、重罰和濫罰, 便會帶來反效果, 因此運用懲罰要小心謹慎。
處罰的技巧
( 1) 建立良好的師生關係
當師生關係融洽時, 懲罰作用最為有效, 因學生會珍惜與老師的關係, 不願貿然犯事而觸怒老師。
( 2) 儘早處理違規行為
及早施行, 可使懲罰與犯錯成為一種條件反射的關係。
如有某種原因要延遲施行懲罰, 老師亦應先給予口頭警告。
( 3) 對事而非對人
把「人」和「事」分開, 能够加強生對自我行為的檢討, 亦會使她們對老師的處罰口服心服。
( 4) 深入了解提出理由
2
懲罰時要聽取學生解釋, 明白事情真相以免錯判。
同時要提出充分理由, 老師所提的理由若能順應學生心智的成長, 所予懲罰則更見效用。
( 5) 懲罰要有一致性
對同一行為的執法每次都應一致, 否則學生即使犯了錯被罰, 也只會覺得倒運而不能認識到自己的罪責。
1
( 6) 懲罰不可太苛刻
必須對學生作嚴厲處罰時, 也要照顧到學生的心理需要和
能力所及, 否則將會影響她們的學習。
懲罰制度的內容
一. 輕微犯規的處理 (扣分制)
( 1) 扣分制度
每個學生每學期有底分80分, 每扣10分記一缺點, 下學期積分再由80分開始。
3
4
註:
( 2) 扣分項目
a. 因應事情的嚴重程度, 下列各項懲罰均可提升至直接記 過。
b. 假如學生的違規行為不在下列範疇, 可使用類推方法決
定扣分額。
c. 如無合理原因, 遲到扣分多寡與遲到時間長短成正比例
, 8: 45前回校
扣2分, 9: 00前回校扣4分, 9: 15前回校
扣6分, 第1個小息前回校扣8分, 小息後才回校就直接記缺點。
2
5。