昆明市中青年学术和技术带头人及其后备人选(精)

昆明市人民政府关于确认第十五批昆明市中青年学术和技术带头人及

昆明市人民政府关于确认第十五批昆明市中青年学术和技术带头人及后备人选的通知【法规类别】科学研究与科技项目【发文字号】昆政发[2017]68号【发布部门】昆明市政府【发布日期】2017.12.26【实施日期】2017.12.26【时效性】现行有效【效力级别】XP10昆明市人民政府关于确认第十五批昆明市中青年学术和技术带头人及后备人选的通知（昆政发〔2017〕68号）各县（市）、区人民政府，市政府各委办局，各国家级、省级开发（度假）园区管委会，各直属机构：根据《昆明市中青年学术和技术带头人及后备人选选拔培养考核办法》（昆明市人民政府令第85号）的相关规定，昆明市面向社会开展了第十五批昆明市中青年学术和技术带头人及后备人选（以下简称“第十五批带头人及后备人选”）的申报选拔评审工作，同时开展了第十一批后备人选培养期满综合考核工作。

通过专家评审、市选拔培养考核工作领导小组审核和公示，并经第十四届昆明市人民政府第15次常务会议同意，确认卫青等15人为第十五批昆明市中青年学术和技术带头人，丁兴等10名带头人后备人选综合考核优秀直升为第十五批昆明市中青年学术和技术带头人，马向丽等35人为第十五批昆明市中青年学术和技术带头人后备人选。

希望被确认的第十五批带头人及后备人选，继续发扬顽强拼搏、积极进取、开拓创新的精神，贯彻创新驱动发展战略，积极推动“大众创业、万众创新”，充分发挥引领和带头作用，为建设国家创新型城市和区域性国际科技创新中心提供强有力的智力支撑。

昆明市人民政府2017年12月26日第十五批昆明市中青年学术和技术带头人及后备人选名单一、第十五批昆明市中青年学术和技术带头人（25人）（一）面向社会选拔产生第十五批昆明市中青年学术和技术带头人（15人）（二）培养期满第十一批后备人选综合考核优秀直升为第十五批昆明市中青年学术和技术带头人（10人）。

医院学术技术带头人及后备人才选拔培养和管理办法

医院学术技术带头人及后备人才选拔培养和管理办法第一章总则第一条为深入贯彻落实科教兴院、人才兴院和医院大力加强高层次科技人才队伍建设的有关要求，结合本院实际，特制定本办法。

第二条通过选拔、培养学术技术带头人及后备人才，在重要学科和技术领域，逐步形成一支规模适当、结构合理、素质优良的学术技术带头人及后备人才队伍，从整体上带动全院专业技术人才队伍建设，切实提高医院技术支撑和技术保障能力，努力为全院跨越式发展提供智力支持和人才保证。

第三条成都市中西医结合医院学术技术带头人及学术技术骨干选拔培养和日常管理应坚持下列原则：（一）公开、平等、竞争、择优的原则；（二）注重实绩、群众公认的原则；（三）重点扶持、优势互补的原则；（四）动态管理、宁缺勿滥的原则。

第二章选拔条件第四条学术技术带头人及后备人才的选拔范围主要在全院从事卫生技术工作的专业技术人员中选拔。

第五条选拔学术技术带头人必须符合以下条件：（一）思想政治素质好，热爱医疗卫生事业，事业心和责任感强，模范履行岗位职责，学风严谨，作风正派，有较强的组织管理能力。

（二）在本学科领域具有系统、深厚、坚实的理论基础，对本学科的发展有预见性，业务水平高，富有开拓创新能力，学术上有较突出的成就，有解决重大技术问题的能力。

（三）一般应具有相关专业大学本科以上学历，且具有高级专业技术职务，年龄在55岁以下，特别要注意选拔40岁以下的拔尖人才。

具备下列条件之一者优先推荐：1. 国务院、省政府、市政府特殊津贴人选。

2. 国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖的获得者。

3. 省部级科技一、二、三等奖的获得者。

4. 省部级以上科研课题或相当于省部级科研课题的主要完成者。

5. 在国家级学术刊物上独著或作为第一作者，发表本专业领域具有较高学术价值或较大社会影响的学术论文，或者出版过有一定影响的学术专著。

6. 作为主要成员参与过国家级专业技术管理规范或法律法规的制、修订1项以上或者参与起草省级专业技术管理规范或法规的制、修订2项以上。

昆明市人才政策汇编

昆明市人才政策汇编（可编辑）昆明市人才政策汇编(上册)昆明市中长期人才规划编制办公室2010年5月编辑说明为昆明市中长期人才发展规划编制工作提供政策依据和基础材料,规划编制工作办公室根据“昆明市人才工作领导小组关于认真做好人才政策汇编征集工作的通知”(昆党人才〔2010〕6号)精神,从4月初开始向全市广泛征集人才工作方面的政策性文件,并在此基础上汇编成册。

为方便读者使用,现将有关编辑情况作如下说明。

一、征集的遴选范围。

2000年1月1日以来,特别是2003年全市人才工作会议以来,我市各部门牵头制定的,以市委、市政府或各行业主管部门名义下发的,且目前仍在执行的有关人才培养、引进、管理、使用等各方面内容的各类政策性文件。

二、征集的文种要求。

征集文件主要包括:条例、决定、规定(暂行规定)、办法(管理办法、实施办法、暂行办法)、意见(实施意见)、方案(实施方案、工作方案)、工作制度等各类政策性、纲领性文件。

三、对县市区的要求。

除上述要求外,还须上报以县(市)区委(党工委)、区政府(管委会)或人才工作领导小组、组织部门名义下发的,具有统领性、全局性的政策文件。

四、征集的基本情况。

全市征集到的人才政策性文件共计197篇,符合汇编条件的126篇。

其中各县(市)区和三个开发(度假)区文件被征集数120篇,符合汇编条件的有74篇;各部、委、办、局文件被征集数为77篇,符合汇编条件的有52篇。

五、汇编的编辑规范。

对录用的文件一律按年份和时间顺序编排,在同一时间段则按政策文号的先后顺序编排。

为便于查阅和使用,昆明市人才政策汇编为上、下两册,上册录编的是市委、市政府和各部、委、办、局的人才政策文件。

下册录编的是十四个县(市)区和三个开发(度假)区的人才政策性文件。

六、文本的使用管理。

“汇编”是我市实施党管人才工作以来的政策性文件汇集,属于内部文件汇编性质。

旨在为加强政策研究提供依据,为广大人才工作者提供工作资料使用便利,具有较强的政策性、指导性、实用性和资料留存价值。

中共昆明市委办公厅、昆明市人民政府办公厅关于印发《昆明市引进人才实施细则》的通知

中共昆明市委办公厅、昆明市人民政府办公厅关于印发《昆明市引进人才实施细则》的通知文章属性•【制定机关】昆明市人民政府•【公布日期】2009.04.10•【字号】昆办通[2009]19号•【施行日期】2009.04.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共昆明市委办公厅、昆明市人民政府办公厅关于印发《昆明市引进人才实施细则》的通知（昆办通〔2009〕19号）各县（市）区党委和人民政府，市委和市级国家机关各部委办局，各人民团体，市属企事业单位，大专院校：经市委、市政府领导同志同意，现将《昆明市引进人才实施细则》印发给你们，请结合各自实际，认真研究并贯彻执行。

执行中有何意见、建议，请及时报送市委组织部、市人事局。

中共昆明市委办公厅昆明市人民政府办公厅2009年4月10日昆明市引进人才实施细则为进一步规范我市引进人才工作，根据《中共昆明市委、昆明市人民政府关于进一步加强人才引进培养使用工作的意见》（昆通〔2008〕29号，以下简称《意见》），制定本实施细则。

一、引进人才的范围本实施细则所称引进人才，是指从本市辖区以外引进到我市工作的高层次人才和紧缺急需人才。

其中，高层次人才指中国科学院院士、中国工程院院士（以下简称“两院”院士），国家重点学科、重点实验室学术技术带头人，国家有突出贡献的中青年专家、享受国务院特殊津贴的专家（以下分别简称“国突”、“国贴”专家）以及国家“百千万人才工程”第一、第二层次人选，博士、副高（含）以上专业技术职称人员和高级技师；紧缺急需人才指单位工作急需的、我市人力资源市场暂时不能提供的人才。

对高层次人才的认定，以国家有关部门公布的名单、国家承认的国民教育学历学位证书或以相关专业技术职称评审委员会评审、行政管理部门颁发的资格证书为准；对紧缺急需人才的认定，以当年度市人事行政部门发布的《昆明市紧缺急需人才引进指导目录》为准。

二、引进人才的落户（一）引进到我市工作的各类人才均可落户。

昆明市人民政府关于确认第十一批昆明市中青年学术和技术带头人及后备人选的通知

昆明市人民政府关于确认第十一批昆明市中青年学术和技术带头人及后备人选的通知文章属性•【制定机关】昆明市人民政府•【公布日期】2013.11.05•【字号】昆政发[2013]68号•【施行日期】2013.11.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文昆明市人民政府关于确认第十一批昆明市中青年学术和技术带头人及后备人选的通知（昆政发〔2013〕68号）各县（市）、区人民政府，市政府各委办局，各国家级、省级开发（度假）园区，各直属机构：为大力实施科教兴市、人才强市战略，全面贯彻落实《昆明市中长期人才发展规划（2011-2020年）》，培养一批学术技术水平高、创新能力强、服务昆明发展的高层次人才，根据《昆明市中青年学术和技术带头人及后备人选选拔培养考核办法》（昆明市人民政府令第85号），经公开申报、评审选拔和对培养期满带头人后备人选综合考核，市人民政府决定，确认解智强等23人为第十一批昆明市中青年学术和技术带头人，吕翠华等35人为第十一批昆明市中青年学术和技术带头人后备人选。

希望第十一批带头人及后备人选继续发扬求真务实、开拓创新精神，扎实开展学术研究、技术研发和成果转化工作，在增强昆明自主创新能力、促进产业结构调整和建设国家创新型城市中发挥引领和带头作用，为推动昆明经济社会又好又快发展、加快建设美好幸福新昆明做出更大的贡献。

昆明市人民政府2013年11月5日第十一批昆明市中青年学术和技术带头人及后备人选名单（共58名）一、带头人（23名）1．解智强昆明市城市地下管线探测管理办公室2．袁明龙云南民族大学3．张晶昆明理工大学4．郭关柱昆明中铁大型养路机械集团有限公司5．太一梅昆明市植保植检站6．赵俊武嵩明县土壤肥料工作站7．李春光云南凌云律师事务所8．周庆宏昆明市海口林场9．黄春球云南植物药业有限公司10．晓玲昆明市中医医院11．史云波昆明市女子中学12．余雷明学院13．付义昆明市中医医院14．姜莉云昆明市中医医院15．王丽成都军区昆明总医院（43医院）16．殷浩云南冶金昆明重工有限公司17．张升宁昆明市第一人民医院18．徐济仓云南烟草科学研究院19．周昕昆明市规划设计研究院20．梅为云石林绿汀甜柿产品开发有限公司21．秦云昆明市建筑设计研究院有限责任公司22．李皓瑜云南省计算机软件技术开发研究中心23．李海燕昆明华曦牧业集团有限公司二、后备人选（35名）1．吕翠华昆明冶金高等专科学校2．赵宝生云南省建筑科学研究院3．谢建斌云南大学4．武海军贵研铂业股份有限公司5．董海刚贵研铂业股份有限公司6．XXX晶云南大学7．王炜云南省计算机学会8．杨红飞云南安防科技有限公司9．司大军云南电网公司电网规划研究中心10．谭向宇云南电力试验研究院（集团）有限公司电力研究院11．于虹云南电力试验研究院（集团）有限公司电力研究院12．丁兴昆明船舶设备集团有限公司13．王玉英云南农业大学14．程志斌云南农业大学15．周旭红云南集创园艺科技有限公司16．史正军西南林业大学17．万贲云南承龙农业科技有限公司18．贺永昆明市东川区林业技术推广站19．李婉琳昆明理工大学20．潘晓赋中国科学院昆明动物研究所21．卫青云南瑞升烟草技术（集团）有限公司22．吴毅晖昆明滇池水务股份有限公司23．肖宇昆明南疆制药有限公司24．王文举昆明市延安医院25．林林云南艺术学院26．刘六生云南师范大学27．李雪菲昆明市盘龙区金康园小学28．唐映梅昆明医科大学第二附属医院29．闫永吉昆明医科大学第二附属医院30．袁玲昆明医科大学第一附属医院31．戴海龙昆明市延安医院32．邢西迁昆明市延安医院33．尹利民昆明市第一人民医院34．王爱萍昆明市儿童医院35．安红梅昆明市妇幼保健院。

昆八中校长李莉华：进了课堂,天地就是自己的

校园022副总监曾佑南责编叶红美编邵华为进一步丰富阅读活动内涵，春城小学最近启动了国学讲坛分享活动，旨在通过学习国学经典培养学生成为“懂规矩，守规矩，有行为道德规范”的人。

在3月15日晨读时间，春城小学的学生们正集体学习《弟子规》。

“弟子规，圣人训，首孝悌，次谨信”琅琅书声传遍校园。

春城小学魏晴校长强调，经典诵读不能只关注诵读。

因此，国学讲坛每周只教学生4句《弟子规》，让学生们了解《弟子规》的意思。

而为保证学生对国学经典的了解，学校除了每周五的国学讲坛外，还要求学生周末背诵，并在周一进行抽查。

通过学校广播站让学生自己讲出通过学习国学经典所得到的感悟，并把国学讲坛发展为系列化、常态化的课程。

此外，在学生能力所能接受的前提下，学校还将在国学讲坛中学习《论语》、《三字经》等，通过活动让学生从体验道理，到内化成自己的行为道德准则，真正成为具有行为道德规范的人。

目前，古幢小学创建市级绿色校园活动已经在如火如荼地进行中。

本次活动将环保理念引入课堂，倡导“平安、和谐、发展”的绿色理念。

古幢小学马云梅校长介绍说，创建绿色校园肯定不能简单的理解为多种植花草来美化校园，而应该更进一步，用实际行动教育学生，让他们有“保持整洁、环保、讲文明、懂礼仪”等不同层面的、积极的生活态度。

在具体举措方面，从新学期开始实行的“光盘”行动旨在让学生继续坚持勤俭节约，不剩饭菜，让大家生活得更环保。

而在校园卫生、文明方面，学校以班级为单位，每班安排3~5名校园小卫士，监督校园内乱扔垃圾以及追逐打闹等不文明现象。

受到该理念影响，学生已经自发组织以孝顺、勤俭节约为主题的黑板报以及手抄报绘制。

同学们说，过去自己疏忽了对父母的孝敬，甚至对他们的关心嗤之以鼻，通过对弟子规的学习，自己应该珍惜父母对自己的爱，并尽自己的能力孝敬父母。

鲜艳的花朵、醒目的雷锋语录、崭新的塑胶篮球场、敞亮的教室……新学期，走进重新装扮过的明通小学，春天的气息扑面而来。

上周，记者来到明通小学后发现，学校进门的路口重新铺装过，而学校的墙壁也粉刷一新，最引人注目的是学校新铺设的塑胶球场和塑胶跑道。

云南中青年学术和技术带头人后备人才答辩

现代推销学
第5章寻找和识别顾客
学习要求
教学要点课堂研讨
第5章寻找和识别顾客
1
现代推销学
一、学习要求
1．了解准顾客的含义与条件；
2 ．认识寻找准顾客的主要方法和各种方法的
原理、特点及适用条件； 3 ．明确顾客资格认定的内容及顾客资格认定对推销活动的意义； 4 ．掌握准顾客需求分析、支付能力分析、购买决策权分析的相关知识和技能。
第5章寻找和识别顾客
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现代推销学

复制能手公司是一家全国性的大型公司，在打印机及复制设备领域以产品线宽、型号齐全、直接销售给企业和世界各地的专业商行而闻名全国，公司直接在世界各主要城市建立销售分支机构，派往销售人员推销。公司已经成功地打入并发展了新型复制设备市场，类似像著名施乐公司的适合于各种纸张的干式静电复印机市场。管理层决定把招聘来的人员在经过专业培训后专门负责对该类产品的销售。因为管理层认为要达到这种新型复制设备所期望的市场份额，必须付出这样的销售努力。目前以金钱而不是责任感为激励手段的销售队伍，根本不可能把注意力致力于满足这种复制设备的需求上。
第5章寻找和识别顾客
14
现代推销学
培训部主任 Sue 持有另外的观点：“我们应该争取施乐的顾客。施乐是复印机市场的先驱，它给我们指出了公司赖以生存方式。由于我们具有低成本优势且服务费用低廉，因而我们的销售成本将比施乐低，我们能够争取到施乐的大客户。我认为，我们最好的准顾客是乐意使用施乐、IBM复印机但却不愿意为此付出较多费用的客户。” 另外两人坚决不能接受她的观点。他们认为，对施乐公司报复性反击的恐惧将难以从心头消除，而且也不想发起“狗咬狗”的争斗而使其它公司获益。

第十四批昆明市中青年学术和技术

成都军区昆明总医院(43医院)
二、第十四批昆明市中青年学术和技术后备人选（37人）
1.
丁志周
昆明中铁大型养路机械集团有限公司
2.
马磊
中国医学科学院医学生物学研究所
3.
王玉超
云南师范大学
4.
王白娟
云南农业大学
5.
王丽花
云南省农业科学院花卉研究所
6.
王丽丽
云南沃森生物技术股份有限公司
7.
王海峰
昆明医科大学第二附属医院
8.
毕保良
云南农业大学
9.
朱维贤
昆明市农业科学研究院
10.
刘益
昆明信诺莱伯科技有限公司
11.
闫晓理
中国科学院云南天文台
12.
江书安
云南冶金新立钛业有限公司
13.
许彦艳
云南省气象台
14.
孙永科
云南农业大学
15.
李鹏
云南神农农业产业集团股份有限公司
16.
李鹏
昆明市延安医院
17.
杨洋
昆明雪兰牛奶有限责任公司
35.
彭云珠
昆明医科大学第一附属医院
36.
曾晓锋
昆明市司法鉴定协会
37.
魏保峰
昆明市测绘研究院
孟明耀
昆明市延安医院
28.
胡宗强
昆明市第一人民医院
29.
胡南南
云南电力试验研究院(集团)有限公司电力研究院
30.
闻平
中国电建集团昆明勘测设计研究院有限公司
31.
夏洪应
昆明理工大学
32.
黄惟巍
中国医学科学院医学生物学研究所

云南省医疗界中青年学术和技术带头人后备人才

云南省医疗界中青年学术和技术带头人后备人才作者：共青团云南省委来源：《青年与社会》2016年第16期叶联华，博士，1977年12月出生，昆明医科大学第三附属医院（云南省肿瘤医院）胸外科副主任医师，硕士生导师，云南省中青年学术和技术带头人后备人才，云南省医学学科带头人（胸外科方向），中共中央组织部“西部之光”人才，云南省高发肺癌防治研究省创新团队、云南省高校胸外科科技创新团队肺癌微创外科方向带头人，云南省肺癌防治协会委员、云南省抗癌协会肺癌专业委员会、云南省抗癌协会胸部肿瘤微创治疗专业委员会、云南省医师协会胸外科医师分会委员。

长期将医疗、教学、科研和学科建设有机结合，在很多方面都发挥了带头人的作用，具备适应多岗位需要的技能和本领，为云南省卫生事业的发展做出重要贡献。

政治思想素质优秀思想上积极要求进步，坚决拥护中国共产党的领导，坚持以“科学发展观”、“十八大”精神及“中国梦”为指导思想。

自觉遵守职业道德，爱岗敬业、诚实守信、服务群众。

理想坚定树立理念叶联华博士为适应时代发展要求，树立终身学习的自觉意识。

1996年就读于汕头大学医学院临床医学系，获学士学位；并于2003至2008年就读昆明医科大学硕士、博士研究生，获外科学博士学位。

叶联华博士针对云南省胸部肿瘤微创技术相对落后的医疗现状，开拓各种学习途径，以获取突出的学习效果，永攀医疗技术的高峰。

作为中央组织部“西部之光”访问学者，叶联华博士于2012年9月至2013年8月在中国医学科学院肿瘤医院接受培训学习，师从胸外科博士生导师赫捷院士学习胸部肿瘤微创外科诊治技术及胸部肿瘤规范化治疗理念，自觉学以致用，将许多先进技术应用于临床实践。

成绩优异获誉良多叶联华博士矢志艰苦奋斗、品格高尚，在本职岗位上创先争优并取得突出成绩。

先后遴选为云南省中青年学术和技术带头人后备人才，云南省医学学科带头人（胸外科方向），获中共中央组织部“西部之光”人才、共青团“青年岗位能手”等荣誉称号。

昆明市第十批中青年学术和技术带头人及后备人选名单【模板】

****市第十批中青年学术和技术带头人及后备人选名单（共45人）一、带头人（15名）1.李永泉XX公司2.范云鹰XX公司3.刘光榕XX公司4.傅洪波XX公司5.屈云慧XX公司6.刘雅婷**大学7.殷建忠**大学8.句红萍**市经开人民医院9.张鸿青**市第一人民医院10.杨为民**大学11.刘文军XX公司12.郭玉梅XX公司13.余聪中国科学院云南天文台14.马天文XX公司15.袁满荣云南省**市公安局交通警察支队二、后备人选（30名）1. 常仕英XX公司2. 鞠海东**学院3. 谢海顺XX公司4. 叶松波XX公司5. 何乐生**大学6. 陈光云南省计算机软件技术开发研究中心7. 邓林华中国科学院云南天文台8. 徐建平沈机集团昆明机床股份XX公司9. 舒忠太昆明体育电子设备研究所10. 赵卉**大学11. 王宏云南中科灵长类生物医学重点实验室12. 张晓龙云南瑞升烟草技术（集团）XX公司13. 贾银海云南中科胚胎工程生物技术有限公司14. 吴海鹰**大学15. 杨明莹**大学16. 朱跃良成都军区昆明总医院(43医院)17. 聂胜洁**市司法鉴定协会18. 马静**市儿童医院19. 陈剑**市延安医院20. 徐帆成都军区昆明总医院(43医院)21. 张继虹**大学22. 杨飞石林爱生行生物科技XX公司23. 杨斌云南省农业科学院药用植物研究所24. 武正才云南植物药业XX公司25. 李文峰**大学26. 王小菊昆明自来水集团XX公司27. 柴正猛**大学28. 朱权**市城市交通研究所29. 尹峻**市社会科学院30. 洪昆**市科学技术情报研究所。

中医医院外出进修学习的管理办法

中医医院外出进修学习的管理办法中医医院外出进修学习的管理办法为进一步加强对我院外出进修、学习人员的管理，不断提高医务人员素质和医疗技术水平，根据医院可持续发展战略的要求，对外出进修、学习管理办法进行了重新修定，具体如下: 一、外出进修管理办法 1、基本原则 (1)根据我院业务发展规划、科室专业发展及个人专长的需要，有计划、有目的、有重点、有要求地选派卫生技术人员到上级医院进修学习。

(2)专业对口，择优选送。

(3)外出进修时间分为3个月、半年、一年期，最长不超过一年。

(4)科室制定进修计划，由个人提出申请，经科室批准，报科教科，全院统筹安排。

2、选送条件 (1)思想进步，医德高尚;工作积极主动，认真负责，服从医院及科室工作安排;年度考核称职;钻研业务，事业心强者。

(2)身体健康，能坚持进修学习者。

(3)本科毕业2年、专科毕业4年、中专毕业6年以上并获得医师执业资格者，方可申请外出进修学习。

(4)医士、2年以下的住院医师职称者原则上不安排到省外医院进修。

(5)再次进修的间隔时间一般在3年以上。

(6)根据医院业务发展及各专科专病建设发展的需要，以上条件可适当放宽。

(7)优先条件省、市级名中医; 省、市、局、院级学术技术带头人及后备人选; 有科研成果者; 带科研项目进修学习者; 配合科室新技术、新业务开展者; 科室技术骨干(至少有3年以上相关专业工作经历)。

(8)不选送进修情况未完成上一年度我院院内学分规定者; 参加相关医师资格考试、培训或上岗证考试未通过者; 曾有外出进修，但未及时回院者，或不服从医院进修安排及相关规定者; 受刑事处罚者; 受吊销医师执业证书、行政处罚者; 发生医疗事故主要负责人5年内不予安排进修学习; 3年内发生2次或5年内发生3次或7年内发生5次医疗纠纷者，不予安排进修。

3、进修申报、审批程序 (1)各科室每年11月根据本学科的发展需要，上报下一年度的进修计划，包括人员、进修方向到科教科，医院领导根据各科室业务发展情况及统筹计划讨论决定并备案。

云南省中青年学术技术带头人后备人才

云南省中青年学术技术带头人后备人才与技术创新人才申报指南为认真落实《中共云南省委云南省人民政府关于贯彻〈中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定〉的实施意见》，使我省的中青年学术技术带头人和技术创新人才在数量、质量上都有明显提高，在切实做好入选人才培养工作的同时，2005年，将组织遴选第八批省中青年学术技术带头人后备人才和第五批省技术创新人才。

一、第八批省中青年学术技术带头人后备人才省中青年学术技术带头人后备人才选拔和培养工作坚持人才培养与经济社会发展紧密结合的原则，着重围绕我省重点学科、优势技术领域和创新基地建设，通过与科技计划项目实施和创新团队构建的集成整合，着力培养我省急需紧缺的高层次人才，并为我省经济社会可持续发展提供人才队伍和技术力量储备。

（一）选拔名额第八批省中青年学术技术带头人后备人才计划选拔45名左右，不再划分培养层次。

（二）选拔范围和重点领域1. 省直单位和中央驻昆单位的推荐省直单位和中央驻昆单位的推荐，按照下列学科指南推荐申报：①工程技术科学矿物加工工程、食品工程、管理科学与工程、机械电子工程、农村能源、木材学科与工程、水利工程、制浆造纸工程、电子系统及其自动化、光机电一体化、机械制造、环境工程学、结构工程学、交通工程学。

②生命科学--农业：农产品加工与储藏、害虫生防、作物栽培学、兽医学、畜牧学（品种选育方向）、动物传染病学、饲料与动物营养学、园林学、经济林学、园艺学。

--医学：公共卫生安全（含食品安全）、传染病学、肿瘤学、眼科学、中医内科学、实用中药学、呼吸系统内科学、器官移植学、消化系统内科学、针灸经络学、心理学。

③地球科学城乡规划学、建筑结构与工程抗震、环境科学。

④化学及化学工程磷化工工艺过程及设备、食品化工、化工冶金、环境化学。

⑤材料及信息科学信息与功能材料、半导体材料及器件、超导材料、红外技术器件、控制理论与控制工程、光学工程。

⑥人文社会科学工商管理、企业管理、金融学、民族法学、国际法学、国际经济与贸易、民族文化学、国民经济学、财政学、社会学、教育学、人口与资源环境学。

科技强警建设

随着社会、经济发展和“现代新昆明”建设的不断深入，警力与任务、形势与能力、装备与需求、传统警务模式与当前社会治安形势要求间的矛盾越来越突出。

为突破困境，昆明市委、市政府牢牢把握创建“全国第二批科技强警示范建设城市”这一难得的历史机遇，把向“科技要警力、要效率、要战斗力、要控制力、要满意率”作为各级党委、政府和公安机关打造人居最安全城市的核心战略，使“科技是第一战斗力、人才是第一资源、科技强警是第一方略”的理念真正落到实处。

“四抓工程”：保证科技强警建设稳步推进为确保创建工作领导重视、目标明确、任务具体、组织有力、实施有序，昆明市重点实施了“四抓工程”。

抓理念统一思想。

为破解长期制约公安工作发展的瓶颈问题，昆明市副市长、市公安局长杜敏于2006年5月率市公安局所有党委成员和14个分县（市）局、直属部门“一把手”赴第一批科技强警示范城市南京、芜湖、杭州学习考察，带头改变工作理念，并在2007年初提出“扭住信息化建设不放”和“报警监控系统建设不放”的工作思路，把科技强警示范城市建设工作作为“一把手”工程狠抓落实。

市委、市政府和市公安局通过分层次召开创建工作启动会、组织建设协调会、项目攻关推进会、现场经验交流会、成果经验宣讲会等形式，不断统一思想，更新观念，全面树立“科技强警是最经济、最大的节约”理念，强力实施“不懂科技的领导将失去指挥权”、“不懂科技应用的民警将失去工作岗位”的制度，自觉主动养成“上班必开机、开机必上网、上网必浏览、办案必查询”的习惯，真正使科技强警工作变“要我做”为“我要做”。

抓目标倒逼进度。

为使创建工作目标明确，任务具体，要求明细，昆明市制订了《昆明市科技强警示范城市建设实施方案》，对建设目标、建设内容、建设要求、建设进度等方面进行统一规划，明确提出以整合科技资源为核心，以建设纵向贯通、横向集成、互联互通的警务信息综合应用平台为载体，对指挥调度、物证鉴定、现场勘查与处置、报警监控、智能交通等项目进行重点攻坚，全面提高公安工作科技含量。

昆明市中青年学术和技术带头人及后备人选

昆明市中青年学术和技术带头人及后备人选
培养计划任务书
姓名
批次
培养层次
委托单位昆明市科学技术局
主管部门
所在单位
起止年限年月日-- 年月日
昆明市科学技术局制
二〇一一年
填写说明
《培养计划任务书》是对昆明市中青年学术和技术带头人及后备人选实行动态管理和培养的重要依据，填写时必须严肃认真，实事求是，文字精练。

为正确填写《培养计划任务书》，现将填写要求说明如下：
1、“培养内容”一栏，由被培养对象个人根据现在从事的具体学术或技术工作情况逐条填写；“个人在学术或技术方面培养期内拟实现的目标”一栏，填写内容应包括培养对象培养期内带头人为5年、后备人选为3年逐年在学术或技术领域内拟实现的目标；“围绕昆明经济社会发展拟开展的研究项目和技术工作”一栏，填写内容应包括培养对象重点围绕昆明经济社会发展将要开展的具体研究项目（课题）名称、实施时间、主要内容、预期目标、主要技术经济指标、人员情况、市场预测和推广应用前景分析、实施方案（含技术创新点和知识产权情况）、计划进度、经济和社会效益等。

2、“所在单位对培养对象提供的相关保障措施和管理责任”一栏，填写内容应包括所在单位拟通过哪些具体方式帮助培养对象完成培养计划以及对培养对象拟实现的目标和拟开展的研究项目、技术工作的评价意见，并明确承诺对培养对象提供的具体保障措施和相应管理责任。

3、“主管部门对培养工作提供的相关保障措施和管理责任”一栏，填写内容应包括主管部门对培养对象进行动态管理的具体计划和实施意见，并明确承诺对培养工作提供的相关保障措施和相应管理责任。

4、《培养计划任务书》打印一式四份连同电子版在要求时间内报市科技局。

学术带头人及学术继承人选拔与培养管理办法

学术带头人及学术继承人选拔与培养管理办法为了引入竞争激励机制，加快医院改革和发展，培养高素质学科带头人,建设一支以中医、中西医结合专科（学科)带头人为龙头的业务精干、素质优良、结构合理的学科梯队，促进学科建设健康快速发展，进一步推动我院医疗、教学、科研整体水平的提高，特制定本办法。

一、选拔条件（一）基本条件1、坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策,积极参加各项政治活动，身体力行“三个代表”重要思想,具有良好的思想政治素质和道德品质。

2、热爱医疗卫生和医学教育事业，规范遵守《医务人员职业道德规范》和《教师职业道德规范》.忠诚党的卫生、教育事业，全面贯彻党的卫生、教育工作方针，教书育人，为人师表，敬业爱岗,关心病人，具有良好的职业道德和医德医风，在群众中起榜样示范作用。

3、服从领导，关心集体，爱院如家,团结协作，顾全大局，作风正派，有较强的事业心和责任感，工作积极认真，绩效突出。

4、理论扎实，治学严谨，技术精湛，掌握本专业前沿知识，了解本学科国内外学术动态，注重知识更新，能够将知识传授给学生或熟练运用于临床.5、身体健康，能全面履行岗位职责,积极完成工作任务，无迟到、早退、旷工现象。

6、任现职以来，年度考核均为合格以上。

（二）各类人才应当具备的条件1、带头人条件：（1）热爱卫生事业，具有强烈的事业心和高尚的职业道德，尽职尽责，团结协作，爱岗敬业，勇于创新，与时俱进，具有较强的管理能力和学科规划能力，在工作中能提供良好服务，保障医疗质量及安全。

（2）有系统理论知识和丰富的中医临床工作经验，坚持以病人为中心，对工作一丝不苟，对技术精益求精；连续五年无差错事故发生，病人满意度达95％以上，无有效医疗投诉。

（3）具有副高以上专业技术职务资格，或今年内可晋升为副高职称的中级人员，在本专业有较深造诣，对本专业所涉及的常见病、多发病及疑难杂症的治疗有独到的方法，疗效显著；对某几种病症的诊疗确有专长，能解决本专业复杂疑难问题，技术娴熟，被医院同行公认，有较高知名度，在社会上有一定影响.（4）处方规范，医疗文书书写符合要求。

云南省科技厅关于印发《云南省中青年学术和技术带头人培养实施办法》的通知

云南省科技厅关于印发《云南省中青年学术和技术带头人培养实施办法》的通知文章属性•【制定机关】云南省科学技术厅•【公布日期】2019.01.15•【字号】•【施行日期】2019.03.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科研机构与科技人员正文云南省科技厅关于印发《云南省中青年学术和技术带头人培养实施办法》的通知各州（市）科技局，有关单位：《云南省中青年学术和技术带头人培养实施办法》已经2019年1月4日云南省科技厅厅务会、1月11日厅党组会审议通过，现予公布，自2019年3月1日起施行。

云南省科学技厅2019年1月15日（此件主动公开）云南省中青年学术和技术带头人培养实施办法第一章总则第一条为建立健全云南省中青年学术和技术带头人选拔培养及服务管理机制，培养具有云南特色的中青年学术和技术骨干队伍，为云南高质量跨越式发展提供人才保证和智力支持，根据《中共云南省委云南省人民政府关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》（云发〔2016〕27号）等文件精神，制定本办法。

第二条本办法适用于云南省中青年学术和技术带头人后备人才的选拔培养、出站评价，以及云南省中青年学术和技术带头人的服务管理等有关工作。

第三条云南省“千人计划”高层次人才、高层次创新创业团队、云南省“万人计划”科技领军人才、云南省中青年学术和技术带头人、云南省技术创新人才等科技人才计划是云南省高层次科技人才培养引进工作的重要组成部分。

云南省中青年学术和技术带头人后备人才是指在云南省重点产业领域及优势特色学科中，从事科学研究，创新意识强、学术技术业绩突出，经遴选具有培养潜力的中青年学术和技术人才；云南省中青年学术和技术带头人是指按照本办法规定，云南省中青年学术和技术带头人后备人才经考核评价通过出站，达到国内先进水平或代表省内领先水平，在各自学科领域起骨干核心作用的优秀中青年学术和技术带头人。

第四条云南省中青年学术和技术带头人培养遵循以下原则：坚持服务发展，发挥作用；坚持统筹兼顾，突出重点；坚持科学规范，公平公正；坚持协同推进，权责统一。

云南省危险废物污染现状及防治对策【范本模板】

云南省危险废物污染现状及防治对策王宏（云南省环境科学研究所）摘要：综述了云南省危险废物存在和处理处置的现状，管理和处置过程中存在的主要问题，国内和省内对危险废物管理和处理处置动态，提出实现危险废物全过程管理、环境无害化处置、“一站式”服务和市场化运营等新的污染防治对策.关键词：危险废物环境污染现状防治对策0 引言危险废物具有毒性、易燃性、爆炸性、腐蚀性、化学易反应性和传染性等有害特性，对其进行有效管理和污染控制是环境管理中不可缺少的部分，由于危险废物对环境和人体健康危害极大，危害不但具有即时性,而且具有长期性、潜在性。

收集、贮存、运输、处理和处置不当可能会造成灾难性后果。

目前国家对危险废物的管理和环境无害化处置已日趋重视，国内许多省市相继建立起专门的危险废物管理机构和处置设施，对危险废物进行全过程管理和安全处置。

云南省在发展过程中产生大量的危险废物，被列入国家优先控制区域,但云南省危险废物管理和污染防治工作还没有走向正规，存在许多问题，认清本省危险废物污染现状，并进行防治对策研究十分必要。

1 云南省危险废物处理处置现状1。

1危险废物产生现状云南省危险废物具有产生量大、种类多、分散又相对集中、涉及面广的特点。

据1999年云南省固体废物申报登记和以后几年的不完全统计,全省年危险废物产生量在100万吨左右.在《国家危险废物名录》中的47类型危险废物中，主要涉及24类危险废物，产生量大的危险废物有七类占云南省危险废物量产生量的98.41%,其他仅占1。

59％(表1）。

主要来自化学原料及其制品，有色金属冶炼加工和有色金属采选三个行业，年产生量占全省危险废物产生总量的99.59％，而其它11个行业的产生量只占全省危险废物产生量的0。

41%(表2）。

作者：王宏（1962-)，男，高级工程师，昆明市首届中青年学术和技术带头人后备人选。

单位：云南省环境科学研究所云南省危险废物管理与处置技术研究中心地址：云南省昆明市王家坝23号邮编：650034 电话:（0871）4135511地域分布特征中，以昆明为中心的滇中、滇东和滇南经济发展带区内危险废物的年产生量占总产生量的67。

云南省中青年学术和技术带头人后备人才及云南省技术创新人才培养工作实施细则

云南省中青年学术和技术带头人后备人才及云南省技术创新人才培养工作实施细则根据《云南省科技厅机关处室职能调整方案》精神和省科技厅对人才培养工作的部署和要求，为了规范云南省中青年学术和技术带头人后备人才、云南省技术创新人才的申报评审、日常管理和出站评价等工作，促进云南高层次科技人才的成长，推动我省科技进步和经济社会的发展，制定本《云南省中青年学术和技术带头人后备人才及云南省技术创新人才培养工作实施细则》。

一、培养及资助坚持人才培养与承担项目相结合；培养对象接受人才素质培养费资助，根据本人情况和所在单位发展的需要自主选择出国进修、学位教育、业务培训等适合方式进行培养；培养结束后经考核合格出站，由省政府授予“云南省中青年学术和技术带头人”和“云南省技术创新人才”称号，每月享受省政府特殊津贴。

二、申报条件（一）省中青年学术和技术带头人后备人才申报条件1、在云南省行政辖区内具有独立法人资格的企事业单位中，从事科研、开发、管理等在岗人员。

2、具有高级专业技术职务和硕士（含硕士）以上学历（贡献特别突出者例外）。

3、年龄在45周岁以下。

4、承担有在研的省级以上（含省级）科技计划项目，或所申报的省级以上（含省级）科技计划项目已确定立项，并为主要承担者；或承担有正在实施的省级以上（含省级）基本建设项目、技术改造项目、重大工程项目，并为主要负责人。

5、符合上述基本条件的前提下，达到下列专项条件之一者，方可推荐参加评选：（1）国家最高科学技术奖、国家自然科学奖、发明奖、科技进步奖获得者；国家优秀社科论著奖一等奖、二等奖获得者。

（2）省科学技术奖突出贡献类、自然科学类、技术发明类、科技进步类一等奖、二等奖、三等奖获得者并为主要贡献人；省优秀哲学社会科学成果奖一等奖、二等奖获得者并为主要贡献人。

（3）在省级以上（含省级）出版社，以第一作者出版过在国内外有较大影响的自然科学学术专著。

（4）近5年来，以第一作者身份发表科技论文累计影响因子5.0以上。

加强管理创新推进科教工作

划，市、级学术技术带头及后备人选、心来，超级细菌 ” “ 向人类袭来，界一些地方新发传世
１１中心领导重视科教工作．
２０－２１０６０，心领导均对科研项目研究、文发表、０年中论人才培养等方面成绩突出的职工给予表彰奖励，以红头文件、奖励证书、放奖金、贴红榜表扬相结合的形式进行表彰，发张５
百家论坛Ｉ云管２年４０技理南第期１１
加强管理创新推进科教工作
管仕红，姜雪泳，李崇胜，舒刚明，李琼芝
（明市疾病预防控制中心，云南昆明６０２昆５２８）
摘要：加强科教工作是提高疾病预防控制工作者业务水平和素质的重要途径。“ 十一五” 期间，昆明市疾病预防控制中心
实。
年共计表彰６５人，在中心营造了科教兴旺中心发展的良好氛
围。在中心学术技术委员会议和中层干部会上，心领导还对中
加强科技管理，保障课题经费落实，才培养、人职工培训、学生实习和执行医师公共卫生类别考试考务等工作进行布置，让科教工作落到实处。１２新发传染病的流行迫使教育培训及时跟上．
学教育学习。由于中心及时组织开展全市重点行业学习培训工
作，病预防控制工作紧紧跟上了形势步伐，明市疾防工作疾昆取得显著成绩。１３在科教制度支撑下科教工作指标顺利完成．