中国互联网招聘市场年度报告2016
大厂人才网2016年大厂人力资源市场人才招聘会最新信息
大厂人才网2016年人力资源市场招聘会最新信息发布（2016年6月13日）一、三河和平铝材厂有限公司大厂分公司1、设备机修电工：2名，男性，初中以上学历，有电工证，1-3年工作经验，担负设备故障的维修和日常保养工作，工资：3500---5000元2、电焊工：2名，男性，有焊工证，熟练并独立操作电焊、气割、气焊等，工资3500---5000元3、车间普工：50名，18-40岁，男性，白夜两班制，铝型材生产，流水线作业，工资：3500-6000元公司福利：每月2-3天休息投保工伤、养老、医疗保险；夏季高温补贴；年终奖金联系地址：大厂潮白河工业园区福喜路和平铝材二、河北冠泰电子技术有限公司1、海外市场开发专员：1名，男女不限，18-45周岁，大专及以上学历，精通韩语（口语、读、写）为人踏实稳重，责任心强，工资：4000-5000元；2、市场开发专员：2名，男女不限，18-45周岁，大专及以上学历，为人踏实稳重，责任心强，工资：面议3、生产办公室：1名，男女不限，年龄25-45岁，大专及以上学历，有相关工作经验优先考虑，工资：3000左右4、普工：男3名、女4名，年龄25-45岁，初中及以上学历，能加班或上夜班，身体健康责任心强，工资：3000-45005、数控操作工：4名，男，年龄20-45岁，中专及以上学历，能适应倒班，有一年以上相关工作经验工资：3000-5000福利待遇：作五休二，工作时间：早8点-晚5点，三险，一年以上带薪年假等。
联系地址：大厂潮白河工业区福喜一路。
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三、三河市正欣饮食服务管理有限公司1、普工：若干名，男女不限，年龄18-45岁之间，学历不限，工作要求：身体健康，有健康证，能适应15-18环境下工作，工资：2500-5000左右（计件工资，多劳多得）。
2、储运员：5名，男性，年龄18-35岁，高中或中专以上学历，工作要求：有健康证，有相关经验者优先，工资：2500-5000左右。
【毕业论文选题】精选239个关于互联网金融论文题目选题参考
精选239个关于互联网金融论文题目选题参考毕业每位学生都要写毕业论文，在写作过程中与遇到很多不同的问题，学术堂整站能够解决学生在论文写作过程中遇到的所有问题，里面包含了论文选题、正文写作、写作技巧、反抄袭检测等等，本篇文章主要针对互联网金融论文选题提供了239个优秀题目，给学生参考。
1、余额宝现状及发展对策分析2、“互联网垣”经济的政府服务模式探讨3、政策性保险对“互联网+金融”影响测度研究--基于多维信息不对称的视角4、浅议互联网金融对会计发展的影响5、大学生分期市场成长与问题浅析6、对互联网金融与电子商务、网络安全市场关联性的研究7、上海交大互联网金融俱乐部成立8、互联网金融风险管理策略分析9、汽车金融将成未来新的增长点10、互联网金融研究文献的知识图谱分析11、新一轮产业与科技革命带来哪些新挑战12、以“极致”思维推进互联网金融创新13、守住风险底线把握发展机遇--专家学者谈互联网金融创新与行业发展14、中国P2P网络借贷利率波动研究15、中国互联网金融领先世界美媒:应用范围远超美国16、互联网消费风起17、腾邦国际:业绩增速符合预期18、基于国际经验对我国互联网金融监管的探讨19、超50位银行高管离职大佬们去哪了20、网络行为金融大数据与中国证券市场的相关性研究21、云南省工行荣获云南金融百姓口碑榜多项大奖122、杨定平:雅堂要做家具业的京东!23、深圳电信互联网化道路的探索--市场超细分,跨界微营销,转型新突破24、浅谈对“互联网金融”的看法25、互联网金融对利率市场化推动的研究26、我国互联网金融发展的现状与问题分析27、用互联网金融吸引国外小额投资的可行性研究28、互联网金融冲击下传统网上银行的机遇与挑战29、虞咏峰:让人人都做“巴菲特”30、杨恒:用阿里基因打造麦子金服31、大数据时代下券商的转型策略32、互联网时代背景下我国民间金融的发展分析33、浅谈互联网金融企业的社会责任34、大数据技术在银行业务中的应用35、商业银行人力资源流失的原因与对策分析36、我国互联网金融的发展与监管37、论互联网金融企业的信息系统内部控制管理与创新38、我国互联网金融发展的监管问题与对策39、未来电子商务的方向40、2015互联网金融最具颠覆性的四大创新41、互联网金融流动性风险分析--基于银行挤兑模型与大数定律视角42、互联网支付的风险及传导路径研究43、每个人都想搞金融,非常荒谬44、互联网金融的发展现状及未来趋势45、中国人民银行发布非银行支付机构网络支付业务管理办法46、房地产电商营销新模式的思考和实践47、移动互联网助力供给侧248、以信得安心诠释互联网金融的价值灵魂49、浅谈互联网金融风险及其防范对策50、科技型中小企业融资模式研究--传统金融与互联网金融的互补与融合51、转型期下,网点负责人如何提升核心能力52、基于随机森林的P2P网贷信用风险评价、预警与实证研究53、互联网消费信贷债权线上证券化的风险控制54、互联网金融的发展对传统金融的影响及应对措施55、对微店套现问题的研究与对策56、从宜人贷看P2P公司的上市之路57、互联网保险发展的挑战58、网贷评级谁说了算59、灵活的定期理财--招财宝60、互联网金融背景下传统商业银行发展的机遇与挑战研究61、猴年更当多警敏62、我国商业银行存款流失问题与化解对策63、大数据风控的现状、问题及优化路径64、银行资产业务上演“多重奏”65、美国嘉信与PayPal模式启迪66、商业银行公司金融转型67、金融监管体制改革的观点论争与基本构想68、互联网金融对证券业发展的影响分析69、“互联网+”财会--会计行业的机遇和变革70、互联网金融银行应对之我见71、银行业变革与互联网账户建设72、互联网金融与实体经济融合关系及驱动思路研究73、2016中国股权众筹行业发展趋势374、91金融全面开拓文创众筹领域75、互联网金融的扩展、融合与规范76、互联网金融监管的切入点研究77、互联网金融监管的探析78、中国信托业应对利率市场化对策研究79、京津冀协同发展视域下商业银行应对互联网金融新常态研究80、关于互联网金融消费者权益保护的探究81、“互联网+现代农业”的经营思维与创新路径82、2016年ICT业十大趋势预测跨界合并抢食互联网83、中国电子商务服务业产业结构及发展历程探索84、互联网金融与供应链金融辨析85、互联网金融定制化86、壹钱包:平安的逆袭87、“八爪鱼”网利宝88、浅议互联网金融业信用风险管理89、互联网+背景下农信社面临的挑战与对策研究90、互联网金融驱动创新机制研究91、审视互联网金融新阶段的六个视角92、互联网金融道路上移动向左电信向右93、传统家电企业转为现代互联网企业的成功案例分析94、基于价值链视角的互联网金融企业经营绩效评价95、中科柏诚:改造互联网金融96、宝象金融:精耕农业金融蓝海97、长沙将开设首个“互联网+”银行98、股权众筹投资请多个“心眼”99、阿里巴巴CEO张勇:互联网将助力供给侧改革4100、经济新常态下对互联网金融业的研究分析101、万盈金融:医药新蓝海102、富国银行的社区模式103、新时期商业银行的“全资产经营”之道104、对基层反假货币工作的几点思考105、我国新型农村金融机构“支农支小”存在的问题及对策分析106、秦耀:金融应是普惠大众的工具107、生意宝孙德良赴浦发总行推动在线供应链金融108、快捷贷款助推全民创业大潮109、网络经济对我国居民消费的效应分析110、91金融CEO 荣获“2015年度中关村高端领军人才”称号111、分享经济到底在分享什么?112、银库信息:创新的前提是合规113、互联网金融下财富管理模式探讨114、我国互联网金融发展机遇与挑战115、为赋新业强说“筹”--2015’中国众筹行业年度报告116、社群金融推动众筹2.0117、中关村互联网金融研究院118、互联网金融搭上供给侧改革快车119、互联网消费金融虚拟信用风险研究120、网贷行业重新洗牌121、互联网金融的创新与发展122、中国互联网金融融资模式分析123、“剩”者为王or“雪”上加霜--2015中国网络借贷行业年报及北上广深综合竞争力比较124、互联网金融生态变局--当P2P邂逅白垩纪的“变天”时代5125、解构“互金”视角下的银行对策126、浅析发展互联网金融促进长白山经济转型127、互联网金融背景下小微企业的发展机遇与问题研究128、互联网金融模式下中小企业现金流管理129、浅谈苏南地区高新技术小微企业融资问题130、分析互联网金融对中小企业融资的影响131、互联网金融下商业银行参与小微企业贷款的SWOT分析132、我国商业银行发展电商平台的策略探讨133、关于互联网金融下的金融监管探讨134、浅析互联网金融对传统金融业的影响135、互联网金融背景下商业银行转型发展的路径厘析136、经济新常态下我国银行业发展前景分析137、消费金融业务发展策略初探138、互联网金融下商业银行参与小微企业贷款的建议139、互联网金融助力普惠金融发展探究140、互联网金融背景下地方性商业银行金融创新141、我国P2P网络借贷的发展现状及趋势探析142、加强政产学研金商协同创新推进差异化及多产业融合发展143、建立产学研合作高端服务平台推动大数据金融产业创新发展144、全球服务业形势分析与展望145、互联网将重塑中国金融格局146、中美P2P对比147、互联网金融冲击下商业银行的困局与出路148、互联网金融的发展创新与探索149、简单+安全互联网金融新趋势150、社交金融的发展必然推动我国金融创新6151、互联网产业如何抓住“双创”政策红利152、互联网金融融资模式分析--解决中小微企业贷款难新途径153、商业银行互联网平台的模式创新154、互联网金融背景下高职金融专业课程改革探析155、利用线上快速身份认证技术解决互联网银行远程开户问题156、互联网金融背景下小微企业融资存在的问题及对策157、“互联网+”形态下邮政增长模式探讨158、互联网金融对现代金融中介理论的挑战--兼论对金融民主化的影响159、我国互联网金融对商业银行盈利的影响分析160、第三方支付对央行支付系统影响及对策161、互联网金融安全问题与防范策略研究162、互联网金融对商业银行的影响163、商业银行应对互联网金融策略研究164、互联网金融对中小企业融资的影响--以X为例165、消费也可打白条166、e租宝沉浮记167、拥抱互联网金融发展综合金融服务银行168、金融业要走混业综合监管之路169、从利率市场化角度看中国金融脱媒的发展170、金融产品货币化的理论探索171、“互联网+”农业172、互联网金融背景下小微企业融资问题研究173、互联网金融监管模式转变研究174、互联网金融发展的伦理规制175、新型金融业态在欠发达地区的兴起及影响--以X为例176、中国互联网金融领先世界7177、互联网金融监管问题研究--以微信支付为例178、“升级版”传销屡现穿电商“马甲”靠聚餐“洗脑”179、我国互联网金融下的社交借贷模式研究180、云南省首家微银行亮相181、“互联网+”背景下大学生商业保险投保情况研究--基于成都市六所高校的调查182、浅析基于“互联网+”背景下物流行业的发展与创新183、“一带一路”建设中的“金融+”战略184、智能时代中小企业信息化(二)--信息环境、信息化现状与信息化战略185、互联网金融模式下中小企业融资问题研究186、互联网金融模式下我国小微企业融资新思考187、加油宝与吉运集团共舞2016188、浅谈互联网金融对小微企业资金管理的影响189、互联网金融的发展对我国金融业对外开放的影响190、关于规范P2P平台退出机制的建议191、我国互联网金融发展面临的威胁以及解决策略192、韩新东:用观念创新、思维创新、路径创新去铸造徽商的互联网世界品牌193、互联网金融监管原则探究194、股权众筹合格投资者制度研究195、当前我国互联网金融的风险与防范策略研究196、我国互联网金融的发展现状研究197、第三方支付平台和互联网金融发展问题分析198、“一带一路”背景下互联网金融P2P网络借贷模式运营效率研究199、浅议互联网金融对商业银行的影响200、互联网金融环境下科技型小微企业融资模式创新研究201、互联网金融背景下银行个贷业务发展研究202、互联网金融对于商业银行的影响分析8203、“互联网+金融”构建共享经济模式204、互联网金融给商业银行服务管理带来的挑战及应对205、中小银行如何发展移动互联网金融206、Kiva风控体系对完善我国P2P监管政策的启示207、对涉农互联网金融P2P与农村信用体系建设的思考208、当前农村金融改革发展面临的主要问题及对策--基于X的实践209、互联网金融对商业银行影响的分析及应对策略210、校园金融发展现状及其研究211、模糊层次分析法在互联网金融风险评估中的应用212、基于互联网金融对中小企业融资问题探讨213、小微企业融资困境及其对策研究--基于互联网金融的角度214、B2C企业信息共享风险评价研究215、网络虚拟货币的风险分析216、论互联网金融217、传统金融到互联网金融的制度变迁:相对价格与路径依赖218、互联网金融演化的动力--基于技术与金融的协同演化视角219、互联网金融生态下第三方支付组织市场创新研究220、P2P网贷运营模式及风险分析221、2015年度中国互联网金融综合服务水平Top100排行榜222、2015年度中国商业银行互联网创新排行榜223、中信银行是如何发力互联网金融创新之路的?224、互联网金融时代众筹融资的发展及背后的风险分析225、物联网金融模式下供应链融资风险识别与控制226、商业银行个人理财业务比较与趋势分析227、互联网金融会计监督探讨228、实现金融公平的困境和路径选择--以银行业为考察对象9229、大数据时代互联网金融犯罪的防控对策230、“互联网+保险”背景下保险人才培养的路径探析231、高职院校开设互联网金融专业探讨232、财富管理与管理财富233、郭淑华:CIO的胆色最重要234、互联网金融人才需求分析研究235、互联网金融与小微企业融资模式的创新研究236、中国互联网金融的发展现状研究237、我国协同电子商务问题与发展研究238、浅析当前我国互联网金融发展现状及其对策239、商业银行发展互联网金融的路径分析10。
2016互联网不良信息对青少年危害分析年度报告
2016互联网不良信息对青少年危害分析年度报告2016年12月29日✧截至2016年6月，中国互联网络发展状况统计调查显示，中国网民总数已经达到7.10亿。
其中，10岁以下网民占比约为2.9%，10-19岁的网民占比约为20.1%。
✧截至2016年底，全国用户通过奇未安全桌面的举报插件，举报互联网不良信息7000余条。
淫秽色情信息占举报总量的76.3%，10.7%为衣着暴露或行为不雅的不良信息。
此外，诈骗信息为8.5%，赌博信息为2.7%，其他各类不良信息为1.8%。
✧在举报量占比最高的淫秽色情信息中，视频类占比最高为34.6%，其次图片类为20.1%。
此外，推广类信息占10.3%，文字类10.1%，应用类5.2%，综合类3.8%。
✧在用户举报的涉嫌传播不良信息的网站中，按照域名数量统计，其中约有24.5%为企业备案网站，14.5%为个人备案网站，其余61.0%为无备案网站。
从举报信息的数量来看，企业网站占39.2%，个人网站占14.6%，无备案网站占46.1%。
✧在所有被举报涉嫌传播不良信息的网站中，搜索引擎占比最高为33.3%，其次是视频影视网站为12.2%，新闻门户网站排名第三，占10.7%。
✧从服务器的地域分布来看，境内的占比为48.9%，境外的占比为51.1%。
服务器在境内排名第一的是北京，占比为30.1%，其次是香港16.5%，广东10.2%。
服务器在境外排名第一的是美国，占比为88.6%，而欧洲国家和亚洲国家各占比4.9%。
✧备案网站与未备案网站区分来看：被举报的备案网站服务器最多的是在北京，占比为36.2%，其次是广东占11.3%，天津占8.5%。
未备案服务器最多的是在美国，占比为70.0%，其次是香港占比为11.4%，境内其他地区占比为9.5%。
✧2016年1-11月，猎网平台共接到全国18岁以下青少年网络诈骗受害者举报1697人次，占猎网平台接到网络诈骗举报总量的11.8%，人均损失1845元。
打造中国数字经济升级版-答案
打造中国数字经济升级版第1题、《2018年政府工作报告》在回顾过去五年工作时明确指出,新兴产业蓬勃发展,传统产业深刻重塑。
(判断题)(分值:2)（A）A:正确B:错误第2题、2017年8月,麦肯锡全球研究院在“中国数字经济如何引领全球新趋势”中指出,中国目前已是全球领先的数字技术投资与应用大国。
(判断题)(分值:2) （A）A:正确B:错误第3题、2017年8月,麦肯锡全球研究院在“中国数字经济如何引领全球新趋势”中指出,十年前中国的电商交易额还不到全球总额的1%。
(判断题)(分值:2) （A）A:正确B:错误第4题、2016年移动支付在中国互联网用户群体中的渗透率为25%。
(判断题)(分值:2)（B）A:正确B:错误第5题、2017年8月,麦肯锡全球研究院在“中国数字经济如何引领全球新趋势”中指出,当前中国的电商交易额已超过英国、美国、日本、法国、德国的总和。
(判断题)(分值:2) （A）A:正确B:错误第6题、2016年,中国与个人消费相关的移动支付交易额高达7900亿美元,相当于美国的11倍。
(判断题)(分值:2)（A）A:正确B:错误第7题、截至2017年12月,世界网民规模达38亿,占总人口的比例为4.3.(判断题)(分值:2) （B）A:正确B:错误第8题、中国网络普及率已超过全球平均水平。
(判断题)(分值:2) （A）A:正确B:错误第9題、根据Statcounter数据,2016年10月,移动互联网的使用量在全球范国内首次超过了桌面互联网。
(判断题)(分值:2) （A）A:正确B:错误第10题、中国目前CDP已经达到全球的平均水平。
(判断題)(分值:2) （B）A:正确B:错误第11题、《2018年政府工作报告》明确提出,2018年,要加快发展现代服务业。
(判断题)(分值:2)（A）A:正确B:错误第12题、根据艾瑞咨询数据,2016年,中国移动购物在整体网络购物交易规模中占比首次超过60%。
麦可思研究院发布《2016年中国大学生就业报告》
麦可思研究院发布《2016年中国大学生就业报告》大学毕业生自主创业是否得到了很好的支持？每年几百万名大学生都到了哪里就业？在毕业人数屡次创新高的今天,大学毕业生就业质量如何？今天上午,麦可思研究院在京发布《2016年中国大学生就业报告》,用数据来回答上述问题.今年是麦可思第八次发布年度报告,报告基于两部分研究对象:毕业半年后的2016届大学毕业生和毕业4年后的2012届大学毕业生.前者调查样本为25万,后者为4.1万.麦可思公司创始人王伯庆对报告部分内容进行了解读. 经济下行,但大学生总体就业率稳定【核心数字】2015届大学生毕业半年后的就业率为91.7%.2016届大学生毕业半年后的就业率（91.7%）与2014届（92.1%）和2013届（91.4%）基本持平. 数据显示,大学毕业生受雇工作比例下降,深造和创业比例持续上升.2016届大学生毕业半年后“受雇全职工作”的比例（77.4%）与2014届、2013届（分别为79.2%、80.6%）相比有所下降；“自主创业”的比例（3%）与2014届、2013届相比有所提升；“无工作,继续寻找工作”的比例与2013届相比有所下降. 【解读】虽然去年与今年经济下行,但2015届大学生毕业半年后就业基本稳定.这是因为大学毕业生的创业和深造比例上升,减少了需就业的基数.此外,信息、教育、医疗等知识密集型产业近年来增长较快,大学毕业生在经济结构变化中的就业适应性更好,从而就业受传统经济的影响较其他人群小.自主创业比例持续上升,资金支持主要靠父母亲友【核心数字】2016届大学毕业生的自主创业比例是3.0%,比2015届（2.9%）高出0.1个百分点,2016届高职高专毕业生自主创业的比例（3.9%）高于本科毕业生（2.1%）.大学毕业生毕业3年后创业比例增长为5.7%,其中毕业时创业3年后还存活的约为4.7个百分点,大学毕业生创业群体中大部分是先就业后创业.2010届毕业时创业的大学毕业生,3年后还在创业的比例为42.2%,2012届的创业3年存活率增长为47.8%,大学毕业生创业质量在提高.大学生自主创业资金主要靠父母亲友或个人积蓄.2016届毕业生自主创业的资金主要依靠父母/亲友投资或借贷和个人积蓄（本科为78%,高职高专为75%）. 2016届本科毕业生自主创业的主要风险因素为缺少资金（28%）,其后是市场推广困难（26%）、缺乏企业管理经验（24%）.2016届高职高专毕业生创业风险因素与本科生类似.【解读】创业资金主要靠父母亲友或个人积蓄,而不是政府资金或商业投资.除了大学生创业需要提高项目质量,政府资助政策也需要落实.商业投资对大学生创业项目还需要更好对接,并控制投资风险.中小微企业雇用超一半大学生,建筑制造业等需求下降【核心数字】大学毕业生就业重心变化,民企、中小微企业、地级市及以下地区等成为主要就业去向.大学毕业生在民营企业就业的比例从2013届的54%上升到2016届的59%,与此同时,在国有企业就业的比例从2013届的22%下降到2016届的18%,在中外合资、外资、独资企业就业的比例从2013届的11%下降到2016届的9%.2013――2016届大学毕业生在3000人以上大型用人单位就业的比例从23%下降到21%,在300人以下的中小微用人单位就业的比例从51%上升为55%.2013――2016届大学毕业生在地级市及以下地区就业比例从2013届的52%上升到2016届的55%.报告还显示,2016年本科就业红牌专业包括:应用心理学、化学、音乐表演、生物技术、生物科学、美术学.比如,生物技术2016年就业率为87.3%,低于全国平均水平,该专业2012届毕业生毕业3年后月收入较低（5680元）,进入收入较低本科专业前10位.2016年高职高专就业红牌专业包括:法律事务、语文教育、工程监理、建筑工程管理、税务.红牌专业指的是失业量较大,就业率、薪资和就业满意度综合较低的专业.【解读】超过一半的大学生就业于中小微企业,中小微企业在经济转型中“船小好调头”,在当前的大学毕业生就业中越加持重.中小微企业主要是民营企业,已经成为大学生就业的主渠道.大学毕业3年后收入涨幅远超城市居民【核心数字】大学毕业生半年后收入连续上升.2016届大学毕业生平均月收入（3726元）比2015届（3487元）增长了239元,比2014届（3250元）增长了476元.2012届大学生毕业3年后平均月收入为5696元（本科为6371元,高职高专为5020元）,与其毕业时相比涨幅比例为87%.其中,本科涨幅比例为89%,高职高专涨幅比例为84%,超过城市居民同期平均薪资涨幅（15.7%）,大学教育的中期回报是明显的,读大学比不读大学在收入的中期提升中有较大优势.从事it类职业的本科毕业生收入较高,医学本科毕业生起薪低丹后劲足.2016届大学毕业生的工作与专业相关度为66%.在2016届本科学科门类中,专业相关度最高的是医学（95%）,其次是工学和教育学（均为71%）,最低的是农学（55%）.在2016届高职高专专业大类中,专业相关度最高的是医药卫生大类（89%）,其次是材料与能源大类（74%）,最低的是公共事业大类和轻纺食品大类（均为51%）. 在2016届本科学科门类中,医学半年内离职率最低（12%）,文学和农学半年内离职率最高（均为31%）.在2016届高职高专专业大类中,医药卫生大类半年内离职率最低（22%）,艺术设计传媒大类的半年内离职率最高（54%）.【解读】大学生毕业3年后的薪资涨幅大大超过城镇员工3年同期增长,说明教育的回报是需要时间的,而且教育的回报是明显的.读大学的回报不是看毕业时,而是看毕业后的中长期回报.。
共享经济催生“灵活用工”服务模式
共享经济催生“灵活用工”服务模式文/丁乙乙共享经济引领下，“灵活用工”逐渐成为新零售、互联网行业的用工新选择。
以“零工”人员代替全职人员的“灵活用工”模式，使企业可以更高效地进行人员管理，节省运营及人力成本。
“共享人力、灵活用工”成为2018年中国人力资源市场关键词。
共享经济正成为新经济的典型代表，其改变了传统一对 一买卖的商业规则，创造出新的盈利模式。
国家信息中心分享经济研究中心、中国互联网协会分享经济工作委员联合发布的《中国共享经济发展年度报告（2018)》显示，我国共享经济持续保持高速增长，2016年中国共享经济交易额达3.45万亿元，同比增加103%;2017年我国共享经济市场交易额达到4.92万亿元，比上年增长47.2%;2018年中国共享经济增长速度目前位居全球之首。
共享经济大潮下，“灵活用工”成为创 新型企业应对市场变化的新选择。
上海“灵活用工”居全国之首“灵活用工”是指区别于固定全职用工的一种全新用工模式。
该模式下，企业基于用人需求的波峰波谷，灵活地按需雇佣人才，企业与人才不建立全职劳动关系，而是按照需求随时使用，随时停止。
这种派遣制工作模式可以使企业在人力运用和成本结算上更具控制力，有助于提升机构的整体经济效益。
根据CIETT(民间职介国际同盟）调查数据，全球人力资源市场收入构成中，“灵活用工”占比已高达7096,市场 规模近3万亿元。
美国“灵活用工”的人员占比达到35%,曰本达到40%。
我国的人口结构与日本类似，劳动人口数量是美国的4倍、日本的10倍，“灵活用工”市场发展空间可谓十分广阔。
上海外服集团发布的《2017灵活用工业务现状与趋势报 告》显示，上海、北京和广州三座城市的“灵活用工”比例最高,全国一半以上的“灵活用工”出现在这三座城市（57.5%),其中上海最高（35.9%)。
从岗位来看，近七成（68.5%)企业选择在通用型岗位采用“灵活用工”；而以往企业更青睐 直接雇佣的专业型岗位，如今的“灵活用工”比例也已接近半数（44.8%)。
2016中国演出市场年度报告全文与报告解析
2016中国演出市场年度报告全文与报告解析2016 中国演出市场年度报告全文与报告解析。
概述:2016 年中国演出市场总体表现平稳，票房收入达到 235.7 亿元人民币，同比增长 12.7%。
演出市场票房收入主要集中在一线城市和部分二线城市，其中北京票房收入最高，达到 44.9 亿元人民币，同比增长 12.1%。
分析:2016 年中国演出市场呈现出以下几个特点:一、演出市场票房收入稳步增长。
尽管全球经济不景气，但中国演出市场仍然保持了稳定增长的态势。
尤其是一线城市的演出市场表现优异，吸引了大量的观众和投资者。
二、演出市场结构失衡。
中国演出市场主要集中在一线城市和部分二线城市，其他城市的演出市场表现相对较弱。
这种失衡的结构导致资源过度集中，不利于整个演出市场的健康发展。
三、演唱会市场仍是主流。
在演出市场中，演唱会市场占据主导地位，收入占比达到 64.7%。
这说明演唱会仍然是最受欢迎的演出形式之一，同时也说明演唱会市场存在着较大的发展空间。
四、话剧和戏曲市场增长迅速。
随着观众审美水平的提高和对传统文化的重视，话剧和戏曲市场呈现出快速增长的态势。
尤其是戏曲市场，由于其独特的文化内涵和艺术价值，受到了越来越多观众的喜爱。
建议:针对中国演出市场的现状，建议采取以下措施:一、加强演出市场的监管。
演出市场存在着过度竞争和不规范行为，需要加强监管，保障消费者的合法权益。
二、促进演出市场的多元化。
演出市场结构失衡，需要采取措施促进演出市场的多元化，吸引更多的观众和投资者。
三、加强对传统文化的保护和传承。
戏曲市场增长迅速，需要加强对传统文化的保护和传承，让更多的人了解和喜爱传统文化。
四、加强演出市场的创新。
演出市场需要不断进行创新，推出新的演出形式和内容，以满足观众的需求。
2016-2017年互联网+手机银行 手机银行市场分析报告
2
中国手机银行市场年度报告. 手机银行概述 ................................................................................................. 7
1.1 手机银行的定义及其实现方式........................................................................... 7 1.2 手机银行分类 ...................................................................................................... 8 1.3 手机银行的特点................................................................................................... 9 1.4 中国手机银行产业链研究 .................................................................................. 9
2. 中国手机银行市场宏观环境与发展历程研究 ............................................ 11
2.1 PEST 分析 .......................................................................................................... 11 2.1.1 政治环境分析 ..................................................................................... 11 2.1.2 2.1.3 2.1.4 经济环境分析...................................................................................... 12 社会环境分析...................................................................................... 13 技术环境分析...................................................................................... 15
2016年十大招聘网站
2016年十大招聘网站（全国招聘网站排名）2015年我们经历了上半年的创业潮和下半年的资本寒冬，各实体线下店铺关闭潮，各行各业的低迷，也给互联网招聘行业带来了很大的影响。
资本寒冬的冲击下互联网网络招聘行业何去何从1.前程无忧网站：排名理由：前程无忧一直以来是传统招聘行业三大巨头之一，“互联网+”的风潮为原本较为传统的招聘行业带来了新的商业契机。
前程无忧51JOB第四季度总营收为6.1亿元人民币（以下货币单位均为人民币），比去年同期增长15.6%；2015财年实现收入21.02亿元，比上一年增长10.8%.作为一家老牌的人力资源服务机构，前程无忧无论从企业用户还是个人用户来说无愧于招聘行业巨头的称号。
竞争程度：★★★★★受欢迎程度：★★★★★2.智联招聘网站：排名理由:作为比前程无忧资格还老的招聘网站来说，起步早，发力晚。
为何？智联招聘比百度早成立3年，比阿里巴巴早2年。
成立于1997年的智联招聘竟然直到2014年才开始上市，上市前20年智联在干嘛？三个字：做服务。
智联作为资格最老的网络招聘平台，见证了中国互联网招聘业务的所走过的历史，面对庞大的求职需求人群和更加精细化的企业用户，智联招聘需要尽快从广告型向服务型转型。
不得不说智联的发展速度是没有前程无忧快。
但从长久的坚持提供优质服务来说，智联作为行业三大巨头，名副其实。
竞争程度：★★★★★受欢迎程度：★★★★★3.中华英才网排名理由：中华英才网成立于1997年，是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，与智联招聘可谓是一同出生的双生儿，其经历之曲折复杂，更是智联无法比拟的2015年更是被58同城收购，经过重组和资源整合之后这个老牌网站开始换发新的生机，在58大量的资本的注入下，2016年3月18日，中华英才网宣布完成对新锐招聘网站伯小乐的全资收购，后者将整体并入中华英才网，组建成为中华英才网校园招聘创新事业部，开启校招模式。
作为传统三大巨头之一，中华英才网在招聘行业的发展，其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。
2016年中国网络游戏行业市场概况分析发展概况及未来发展预测【图】
2016年中国网络游戏行业市场概况分析、发展概况及未来发展预测【图】网络游戏，是指以互联网为传输媒介，以游戏运营商服务器和用户计算机、手机、平板电脑等为处理终端，以游戏的客户端软件或互联网浏览器为信息交互窗口的个体性多人在线游戏，旨在实现娱乐、休闲、交流和取得虚拟成就的目标。
传统的网络游戏主要以计算机为处理终端，近年来以手机、平板电脑为代表的移动终端逐渐流行。
根据用户使用端的不同，网络游戏主要可以分为客户端网络游戏、移动网络游戏、网页游戏等类型。
传统游戏产业的主要参与者包括游戏开发商、游戏发行商、游戏渠道商、用户。
传统的游戏行业产业链如下图所示：游戏开发商处于产业链最上游，通过挖掘市场的需要，拟订游戏开发项目，编程、美工、内外部多轮测试等流程完成网络游戏的开发，然后向市场发行游戏。
游戏发行商负责提供网络游戏的运营平台，是游戏价值实现的重要环节，在网站上为客户提供游戏的链接，并负责对游戏进行推广、运营维护及客户服务等。
游戏渠道商是连接游戏运营商和用户之间的桥梁，主要包括一些移动应用商店或门户网站。
游戏渠道商凭借强大的用户基础和平台优势，在游戏的推广起到重要的作用。
1 、我国游戏市场规模概况根据易观智库发布的统计数据，2014年中国网络游戏市场规模为1,097.0 亿元，首次突破了千亿元的规模，2015 年中国网络游戏市场规模为1,361.8 亿元，较2014年增长24.1%。
2012 年至2015 年年均复合增长率为30.11%，保持了较高的增长速度。
预计至2018 年中国网络游戏市场规模有望达到1,515.9 亿元，2015 年至2018年年均复合增长率为3.64%，未来中国网络游戏市场的整体规模将继续保持增长，整体增速趋于平缓。
2012 年至2018 年中国网络游戏市场规模如下图所示：用户规模方面，根据中国音数协游戏工委、伽马数据（CNG 中新游戏研究）、国际数据公司（IDC）共同发布的《2015 年中国游戏产业报告》。
2016年国家电网校园招聘考试笔试内容历年考试真题复习资料
国家电网（国网）公司招聘考试笔试真题复习资料考试形式:从2013年开始，国家电网的校园招聘就采用“全国统考”的形式了，考试方式为“上机考试”或者“笔试答题”都有可能，但是考试题都是客观题（选择和判断），预计未来也绝对不会有主观题了。
建议报考的同学做好复习准备，考试复习资料可以到“考萝林资料网”上面找一下，里面的资料还是非常齐全、详细的，比较有针对性！考试题型：总共是155道题其中专业部分：单选50多选25判断25道题。
其他是55道行测题占35分。
考试范围:国家电网采取分专业统考的方式，所有专业都考行测+电网战略+专业，其中电网战略是第二批考试新加入的考点，各专业的重点科目如下（电网的大纲在官网上给出来了，所以我这里也就大致说下，不赘述）；1）电气专业：分为研究生、本科、专科，研究生重点为：电路原理、电力系统分析、电网络分析、高等电力系统分析；本科、专科重点为：电路原理、继电保护、电力系统分析、高电压技术；2）计算机专业：重点科目为组成原理、操作系统、网络、数据库、数据结构；3）电信通信专业：重点科目为电磁、通信原理、信号、计算机通信与网络、现代交换、宽带接入、数字传输等；4）财务会计专业：重点科目为成本会计、财务管理、审计、税法等；5）管理专业：管理专业是比较特殊的，因为今年的大纲并未给出具体的科目，但是报名的时候还是给了2个方向，一个是人力资源管理，一个是技术经济管理（工程管理），重点要看好人力资源管理体系、薪酬管理、绩效管理、电力市场营销管理、管理统筹和现代管理等；考试复习方法:建议按照以下步骤复习：1、走马观花看一遍知识点，了解大概的重点内容，让自己能大概蒙对题目；2、做各知识点附带的练习题，把握出题的方向和方式；3、认真细致的抠字眼式的看每一个知识点，熟练掌握知识；4、做题海题库练习题，把握考试的重点知识分布；5、对重点薄弱项目再看知识点；考试大纲:1.综合能力(35%)国家电网招聘考试历年考试真题精选:31.关于我国防震减灾和抗震救灾工作的说法，不正确的是：A.防震减灾工作应当纳入县线以上国民经济和社会发展计划B.国家鼓励和支持防震减灾科研活动和先进科研成果推广工作C.国务院抗震救灾指挥机构负责统一组织各级各类抗震救灾工作D.中国人民解放军按照国务院和中央军委的命令执行抗震救灾任务32.关于中国共产党的会议，下列说法不正确的是：A.中共十三大开幕式上第一次提出“建设有中国特色的社会主义”的崭新命题B.中井十四大确定了我国经济体制改革:的目标是建立社会主义市场经济体制C.中共十五大确立了依法治国的基本方略D.中共十六大确立了全面建设小康社会的奋斗目标33.关于山东省情，下列说法不正确的是：A.截至2012年，山东省粮食产量实现“九连增”B.聊城、荷泽两市和东平县被纳入中原经济区规划C.目前发现最早的山东人一一“沂源人”，可以把山东的历史上推到五十万年以前D.山东省2013年生产总值预期增长目标是9.5%左右34.安全生产法规定，在生产经营单位中，对安全生产工作负全面责任的是：A.生产经营单位中负责安全生产工作的分管负责人B.所在行政区域地方政府的上级政府安全生产管理部门C.所在行政区域地方政府的安全生产管理部门D.生产经营单位的主要负责人35.甲乙结婚后，乙的父母于2011年11月1日出资300万元为甲乙购买了房屋，房屋产权登记在乙的名下。
2016全国课标1文综（最新版）
2016全国课标1文综2016全国课标1文综2016全国课标1文综篇一：2016年高考全国新课标1文科综合试题绝密★启封并使用完毕前 2016年普通高等学校招生全国统一考试文科综合能力测试本试卷共16页，48题（含选考题）。
全卷满分300分。
考试用时150分钟。
★祝考试顺利★注意事项： 1.答题前，现将自己的姓名、准考证号填写在试题卷和答题卡上，并将准考证号条形码粘贴在答题卡上的指定位置。
用合乎要求的2B铅笔将答题卡上的试题类型A后的方框涂黑。
2.选择题的作答：每小题选出答案后，用合乎要求的2Ｂ铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑。
卸载试题卷、草稿纸和答题卡上的非答题区域均无效。
3.非选择题的作答：用合乎要求的签字笔直接答在答题卡上对应的答题区域内，写在试题卷、草稿纸和答题卡上的非答题区域均无效。
4.选考题的作答：先把所选题目的题号在答题卡上指定的位置用合乎要求的2B铅笔涂黑。
答案写在答题卡上对应的答题区域内，写在试题卷、草稿纸和答题卡上的非答题区域均无效。
5.考试结束后，请将本试题卷和答题卡一并上交。
选择题共35小题，每小题4分，共140分在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。
雨水花园是一中模仿自然界雨水汇集、渗漏而建设的浅凹绿地，主要用于汇聚并吸收来子屋顶或地面的雨水，并通过植物及各填充层的综合作用使渗漏的雨水得到净化。
净化后的雨水不仅可以补给地下水，也可以作为城市景观用水、厕所用水等。
图1示意雨水花园结构。
据此完成1~3题。
1.铺设树皮覆盖层的主要目的 A.为职务提供养分 B.吸附雨水污染物 B.控制雨水渗漏速度 D.保持土壤水分 2.水净化起主要作用的填充层是 A.覆盖层和种植土层 B.种植土层和砂层 C.砂层和砾石层 D.树皮覆盖层和砾石层 3.雨水花园的核心功能是 A.提供园林观赏景观 B.保护生物的多样性 C.控制雨洪和利用雨水 D.调节局地小气候甘肃国际机场（图2）曾是世界上最繁忙的航空之一，当时几乎所有横跨北大西洋的航班都要经停该机场补充燃料，如今，横跨北大西洋的航班不再需要经停此地。
2016国网山东省电力公司招聘高校毕业生1000人
2016国网山东省电力公司招聘高校毕业生1000人 2016年国家电网山东省第二批招聘集中在三月份，目前还没有开启，小编针对第一次招聘情况，大家先熟悉一下招聘规则。
一、公司简介国网山东省电力公司是国家电网公司的全资子公司，下属28家单位，管理98家县供电公司，服务电力客户3739万、是全国最多的省份。
2014年，全省全社会用电量4223亿千瓦时，居全国第三位。
多年来，山东电力走出了一条创新发展之路，成为全国第一家“中国一流管理的省级电力公司”，综合业绩连续多年居国家电网公司前列，行风评议连续多年列全省公共服务行业第一名，公司先后荣获全国五一劳动奖状、全国文明单位、首届山东工业突出贡献奖、山东十大责任企业等称号。
二、招聘安排国网山东省电力公司高校毕业生招聘工作实行在国家电网公司领导下的集约化招聘，由省公司进行统一组织，经国家电网公司审核批复后，签约录用。
录用毕业生全部配置到各用人单位的生产、营销等一线班组。
根据国家电网公司统一要求，在班组工作最低年限为：硕士毕业生3年、本科毕业生5年、大学专科毕业生8年。
2016年公司共开展四批次招聘，具体安排如下：1.校园招聘2015年11月上旬，公司至相关院校组织校园招聘，具体行程安排及相关要求请关注国家电网公司招聘平台“招聘动态”内的相关信息。
2.第一批集中招聘（1）举行时间2015年12月6日，具体时间安排请关注国家电网公司招聘平台“招聘动态”相关信息。
参加此批次招聘毕业生应于2015年11月22日前完成报名。
（2）面向群体招聘电工类本科及以上毕业生，少量招聘电子信息类、工程管理类等专业的研究生。
（3）招聘流程集中招聘阶段，流程统一如下：报名→资格审查→参加国网公司统一笔试→面试→拟录取→审批→体检→签约（4）结果公布集中招聘阶段，结果公布方式均为：笔试结束后3个工作日内，考生可在招聘平台查询本人笔试成绩。
国网公司核准录用人选名单后的2个工作日内，公司在招聘平台公示拟录用名单。
2016年平均工资标准
2016年平均工资标准2016年，我国平均工资标准继续保持稳步增长的态势，这主要得益于国家经济的持续发展和劳动力市场的稳定。
根据国家统计局的数据显示，2016年全国城镇非私营单位在岗职工平均工资为60890元，同比增长7.5%；全国城镇私营单位在岗职工平均工资为43226元，同比增长8.8%；全国农村常住人口现金收入为11297元，同比增长7.3%。
从这些数据可以看出，2016年我国的平均工资标准在不同领域都有了一定的增长，这也反映了我国经济的持续发展和改善。
而且，这些数据也说明了我国不同地区、不同行业的工资水平差距正在逐渐缩小，这对于促进社会公平和稳定是非常有益的。
在具体的行业领域中，2016年的平均工资标准也呈现出了一些特点。
首先，金融行业、信息传输、软件和信息技术服务业、科学研究和技术服务业等高新技术行业的平均工资水平相对较高，这也反映了我国对于创新型人才的重视和需求。
其次，制造业、建筑业、交通运输、仓储和邮政业等传统行业的平均工资标准也在不断提高，这说明我国在传统产业升级和结构调整方面也取得了一定的成果。
除了行业领域的差异外，不同地区的平均工资标准也存在一定的差距。
一般来说，一线城市的平均工资水平相对较高，而中小城市和农村地区的平均工资水平相对较低。
这也反映了我国城乡发展不平衡的现状，需要政府和社会各界共同努力，推动城乡一体化发展，缩小城乡差距。
综上所述，2016年我国平均工资标准呈现出了一定的增长态势，这与国家经济的发展和劳动力市场的稳定密不可分。
同时，不同行业、不同地区的平均工资水平也存在一定的差距，需要政府和社会各界共同努力，促进社会公平和稳定。
希望未来我国的平均工资标准能够继续保持稳步增长，让更多的劳动者分享到经济发展的成果。
数字经济对就业的影响
数字经济对就业的影响以数字经济为代表的新动能的成长创造出的新的就业岗位和增加的就业容量，一定程度上对冲了因“去产能”带来的需要安置的职工数量，并且将加速渗透裂变劳动就业市场文/牛禄青回眸历史，每一次产业革命都会引发人类社会的阵痛和重生。
科技对人类的体力解放、智力进化、认知提高和生产能力的跃升，引发产业结构大调整，促进经济社会不断进步；同时，就业形态和就业内涵也随之发生巨大变迁和更迭。
当前新一轮科技革命和产业变革席卷全球，互联网、移动互联网、云计算、大数据、物联网、人工智能、VR（AR/ MR）、区块链等新技术的不断涌现和融合创新，推动数字经济快速发展，从而深刻地改变着人类的生产和生活方式，日益凸显出经济增长新动能的驱动作用。
不可避免，数字经济也对劳动就业和人才结构产生了重大影响，包括就业数量、就业素养、就业结构、就业生态、就业政策等。
数字经济对就业的积极作用许多国家都将发展数字经济作为促进就业的重要手段。
中国政府高度重视数字经济发展，坚持深入推进创新驱动发展战略，依靠简政放权、放管结合、优化服务等改革,将“大众创业、万众创新”同网络强国战略、国家大数据战略、“互联网+”行动计划、《中国制造2025》等相结合，数字经济规模迅速增长，就业规模每年持续增加，对稳定经济增长预期以及社会稳定和提高人民收入都产生了重要作用。
据国家统计局新闻发言人毛盛勇在8月14日国新办新闻发布会上介绍，从当前中国经济的运行情况来看，一个很大的亮点就是就业形势总体平稳，而且稳中向好。
2017年以来，大城市的城镇调查失业率连续几个月都稳定在5%以下的较低水平，全国的城镇调查失业率前. All Rights Reserved.28 / 新经济导刊 / New Economy Weekly 10/2017几个月也在5%以下，7月份是5.1%左右，与去年同期相比还是回落。
城镇新增就业1—7月份增加了855万人，比上年同期多了20万人。
2016年中国电信河南分公司校园招聘二面及体检通知
三根据前期招聘公告的说明本次招聘面向的是2016年毕业的高校全日制应届毕业生届时公司将现场进行证件及资料复核不符合该项规定的不能入围二面
恭喜您通过中国电信河南公司一面筛选，进入二面及体检阶段。根据相关招提前做好时间安排，届时中国电信河南公司客服10000号将提前5 个工作日再次通知您具体时间。
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本报告将针对中国互联网招聘的发展历程、发展现状、用户属性及行为、未来发展趋势、典型企业案例进行分析和研究。 本报告涉及的研究主体为：互联网招聘市场、用户及企业。 本报告研究的国家和区域主要包括：中国大陆，不包括港澳台地区。
研究方法
资料来源：报告中的资料来源于对行业公开信息的研究、对业内资深人士和相关企业管理人员的深度访谈，以及易观分析 师综合以上内容作出的专业性判断和评价。
入职前
招聘 高级人才寻访
人才测评
人力资源产业服务链
在职中
离职后
劳务派遣
人力资源外包
人力资源培训
人力资源和社会保障事务代理
职业指导
人力资源管理咨询
人力资源信息软件服务
2016/6/28
指数成长的比特动能
8
招聘行业互联网化进程——已进入应用成熟期
2016年中国互联网招聘市场AMC模型
市 场
探索期 （1997-2007）
数据来源：易观千帆数据，千帆只对独立APP中的用户数据进行监测统计，不包括APP之外的调用等行为产生的用户数 据。截止2016年第1季度易观千帆基于对7.5亿累计装机覆盖、1.5亿移动端月活跃用户的行为监测结果。采用自主研发的 enfoTech技术，帮助您有效了解数字消费者在智能手机上的行为轨迹。
5 40%
4
30% 3
2
20%
1 7.50
0
7.53
7.56
7.58
7.61
7.64
7.67
7.70
7.73
7.75
10% 0%
2006年 2007年 2008年 2009年 2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年
© Analysys 易观.国家统计局
易观建议
结合Analysys易观对于中国互联网招聘发展趋势及市场竞争格局趋势研究，Analysys易观建 议，互联网招聘市场应抓住用户痛点，重点解决信息不对称、匹配效率低，信息流单向无反馈的 问题，从用户最根本的求职招聘需求入手，利用移动互联网、大数据、机器学习等技术驱动市场 升级。
随着人口红利的消失，招聘平台可将目标用户群放大至更多的被动潜在求职者，挖掘被动潜 在求职者的职场兴趣偏好和职场工作需求。
2016/6/28
指数成长的比特动能
6
人力资源服务业迎来重大发展机遇
2016/6/28
2014年，人力资源社会保障部与国 家发展改革委、财政部联合下发《关 于加快发展人力资源服务业的意 见》，到2020年，建立健全专业 化、信息化、产业化、国际化的人力 资源服务体系，实现公共服务充分保 障，市场经营性服务逐步壮大，高端 服务业务快速发展，服务社会就业创
2016/6/28
指数成长的比特动能
2
易观发现和易观建议
易观发现
Analysys易观数据统计分析， 2015年中国互联网招聘市场规模达43.5亿元，其中前程无忧占 比约32.5%，智联招聘占比约28.0%，其余厂商占比约39.5%。未来三年将继续保持相对稳定的增 长态势，但增长速度会逐渐放缓。
目前互联网招聘市场发展正处于传统厂商创新不足，细分厂商同质化明显、规模化受限的发 展瓶颈。如何通过大数据、机器学习等人工智能技术挖掘职场，解决信息不对称、信息匹配效率 低；利用移动互联网场景化、可及时沟通、提供地理位置服务等优势提升用户招聘求职体验；如 何融合跨业，保证可持续发展是互联网招聘市场的发展趋势。
2016/6/28
指数成长的比特动能
3
目录
1 发展概况 2 用户研究 3 市场格局 4 趋势预测
2016/6/28
指数成长的比特动能
4
全民创业浪潮带动企业法人数量快速上升
2010-2014年中国企业法人单位数量
12000000
企业法人单位数（个）
10000000
8000000
6000000 4000000
市场启动期 （2008-2009）
认
随着中国经济和互联网的
可
发展，就业人员流动率增
度
加，互联网招聘渗透率逐
渐增加，针对不同人群、
PE 业与人力资源开发配置能力明显提
升。
中国社会人口老龄化严重，截止 2014年年末，65岁以上老人占比已 突破10%，目前中国处于“未富先 老”的发展局面。随着老龄化的深 入，如何合理配置劳动力，企业及社 会养老负担加重等社会问题对人力资 源服务业的需求和要求将显著提高。
ST
中国经济正处于深刻调整的阶段，经 济的结构性调整虽然对建筑、重化工 等行业造成了冲击，导致企业用工减 少，但是服务业在2015年首次占比 国内生产总值超过50%，互联网电子 商务等行业经济蓬勃发展，加之全民 创业浪潮，带来了大量的就业机会。 随着企业用人成本的逐年提高，人力 资源服务业也迎来发展机会。
12.5%
13.0%
2000000 0
6,517,670 2010年
7,331,200 2011年
8,286,654 2012年
© Analysys 易观.国家统计局
环比增长率
40%
29.3%
30% 20%
-0.9% 8,208,273
2013年
10%Βιβλιοθήκη 10,617,154 2014年
0% -10%
随着现代信息及通信技术的发展，互 联网及移动互联网、云计算、大数 据、人工智能等技术正在越来越多的 运用到生产和生活当中，改变着人们 的工作和生活方式。人力资源服务业 的互联网化脚步正在加快，新技术的 发展将驱动人力资源服务业朝信息 化、标准化、专业化及国际化发展。
指数成长的比特动能
7
人力资源服务呈多元化发展
2016/6/28
指数成长的比特动能
5
就业人口总体稳定，就业压力仍然不减
2006-2015年中国就业人口规模
就业人口（亿人）
就业人口占总人口比例（%）
9
80%
8
70%
7
60%
6
57.0% 57.0% 56.9% 56.8% 56.8% 56.7% 56.6% 56.6% 56.5% 56.3% 50%
中国互联网招聘市场年度报告2016
前言
研究背景
招聘是最早被互联网化的行业之一，随着中国经济、互联网的发展和人口红利的逐渐消失，互联网招聘市场经历了高速 发展期，走到了应用相对成熟的阶段，市场竞争格局多年保持不变。随着大数据、机器学习等人工智能技术的发展，互 联网招聘多年存在的信息不对称、效率不高、用户体验差等问题正在被重新探索升级，市场竞争格局正在悄然发生变 化。