入职流程及表单

候选人业绩信息
职位：
有效期（起止日期）：
有效期（起止日期）：
会
不会
9. 您认为他／她的长处和短处是什么？ 长处： 短处： 10. 您会如何综合评价他／她？
优秀
好
一般
平均水平以下
11. 贵公司对他／她以前的雇主做过背景调查吗？
有
没有
不清楚
12. 您有其他意见吗？
调查报告结论：
调查负责人签字：
_
日期:
入职引导表
个月发放，公司将依法按月代扣代缴您应缴纳的税收和社会保险费的个人部分。
3.3 保险缴纳 在您加入公司后，将根据国家和公司员工福利政策，享有应有的福利，例如养老保险、基 本医疗保险、
生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等。
4.报到
4.1 请您于
年 月 日前确认接受此函；
4.2 请您于
年 月 日前携带已签字确认的此函到公司报到，报到时，您需要提供以下入
结果/实际完成情况
自评分 （10 分制）
上级评分 （10 分制）
评价结果
0%
0
0
部门负责人签字
中心经理签字
◆被评估方签字
人力资源中心
总裁签字
评价说明
考核等级
绩效评价
描述
5
非常优异（10 分）
工作成果极其显著，绩效明显优于其他人，体现公司文化/价值的榜样
4
超出期望的业绩目标（9-10 分） 工作成果优秀，多个考核项超出绩效目标，工作中不断寻求突破和改进
9. 新员工入职引导培训
行政 10. 更衣柜
11. 办公座位 12. 办公电脑及办公电话 13. 办公用品/工具
用人部门
14. 公司内网账号 15. 新员工入职岗位培训 注：入职培训完毕，员工签字表示已知晓内容、接受并遵守公司相关制度规定。
员工签字：
归档日期：
员工信息表
姓名 国籍
户口地 身高 首次参加工作时间 婚姻状况 电子邮箱 现居住地址 紧急联络人
试用期考核表
转正审核
转正
员工异动表
胜任 延长试用期
不胜任
培训跟踪 培训跟踪
淘汰
转入离职流程
用人部门
员工
补交缺少的材料 员工信息表
新员工入职岗 位培训
岗位技能培训
入职培训
转正
①——签订入职材料：责任人为人事专员，时间节点为员工入职当天签订； ② ——建立人事档案：责任人为人事档案管理员，时间节点为签订入职材料当天建档； ③——入职培训：“新员工入职培训”责任人为培训专员，时间节点为员工入职一周内，“新员工入职岗位培训”责任人为员工直接上级，时间节点为员工入职当天起； ④——转正审核：责任人为人事专员，时间节点控制为员工转正日期前两周，用人部门需在一周内给予反馈，转正手续需在转正日期前完成。
欢迎您加入**股份！以下是您入职的详细流程： 个人基本信息
员工姓名
员工编号
部门
岗位
入职日期 汇报对象
应办事项引导
部门
应办事项
经办结果
经办人 员工确认 主管确认
人力资源中心
1. 填写《员工信息表》 2. 审核入职材料 3. 签订 Offer、劳动合同及保密协议 4. 员工手册 5. 工装/必需劳动保护用品 6. 考勤卡 7. 胸牌 8. 工资卡、社会保险
月
日起，安排在你部门试用，从事
岗位，
请予以接收，并按公司有关制度予以考核(附《试用期考核表》)。
集团人力资源部 年 月日
姓名 汇报对象
部门 入职时间
1 2 3 4 5
目标（按重要程度排序，不超过 5 项） 行动计划（包括时间）
试用期考核表
试用期员工基本信息
工作职责
工作任务 衡量标准
权重
岗位 试用期结束时间
我承诺: 本人所填报的一切内容均属实, 如有隐瞒及虚报, 愿接受无偿取消申请资格或立即终止合同之处分。
申请人签字：
申请日期：
年月日
2
存根
编号：[ ]
试 用 人：
试用起始时间 ： 试用部门及岗位： 经 办 人： 试用原因：
年月 日
试用通知书
负责人： 经面试考核后决定
编号：[
]
(先生/女士)等
人，从
年
作出调整本人工作岗位或辞退的决定，本人应当服从。
被评估方签字：
员工姓名 部门 入职日期
□ 转正
□ 定岗
□ 降职
□ 调岗
□ 其它，请注明
生效日期
员工异动表
员工信息 身份证号码 岗位
异动情况 □ 薪酬调整 □ 劳动合同期满
□ 升职
异动原因
异动项目 公司 部门 岗位 职级 合同期限 薪酬 福利
原所属中心：
专业
学习方式
教育时间
照片
学历
学位
培训课程名称 单位名称
培训机构名称
培训经历
地点
受训时间
自 年 月 日至 年 月 日
自 年 月 日至 年 月 日
自 年 月 日至 年 月 日
工作履历（从最近的工作经历开始填写）
所在部门
岗位
任职时间
工作职责 证明人及电话 离职原因
1
其他情况说明 个人荣誉（按获奖时间、证书名称、颁奖机构分别填写）
2 JLHR006-《背景调查表》 JLHROO7-《聘用通知书》模板 JLHR008-《员工信息表》 JLHR009-《入职引导表》 JLHR010-《试用通知书》 JLHR011-《试用期考核表》
聘用通知书
致：
先生/女士
我谨代表**股份有限公司，荣幸地通知并欢迎您加入我们！聘用信息请见下文： 1.职位情况
职材料：
身份证复印件(正反两面)四张及原件
一寸照片四张
户口本所有页复印件一份及原件
毕业证复印件一张及原件
入职体检报告（含血常规、肝功及尿常规项）
街道所在派出所开据的无犯罪前科证明（须注明身份证号）
就业失业登记证（如有）
离职证明（加盖公章）原件 5.声明
5.1 注意聘用函（简称“此函”）将是劳动合同组成部分，该劳动合同需要公司和您的签署。 5.2 您同意：授权公司对您的背景进行调查。若您的背景调查结果不合格，则此函亦自动失效。 5.3 凡有下列任一情况者公司不予录用 受过刑事处分的人员 ； 吸食毒品者； 在原单位受过除名（或开除）处分的人员； 经指定医院体检不合格者。 简历不实或有意隐瞒者。
历年来取得的个人业绩（分阶段填写，从工作项目业绩、研究成果、创新产品、发表著作等方面填写）
姓名
与本人关系
家庭资料（请列出直系亲属资料）
出生日期
工作单位
职务
联系电话
其它资料 1、现在或以前是否患有任何的身体缺陷或疾病，包括心脏病、肝炎、高血压、糖尿病及其他传染性疾病？□是/□否 2、如属女性，请说明是否怀孕？ □是/□否 3、能否接受被公司派驻到其他城市工作：□是/□否
公司名称： 姓名： 职务：
背景调查表
应聘部门：
证明人信息
部门： 电话：
应聘岗位：
1. 请确认雇佣期间： 2. 主要工作职责： 3. 最后的工资： 4. 离职原因： 5. 他／她有任何影响工作／公司的个人问题吗？ 6. 他／她是否与贵公司签有竞业禁止/限制协议? 7. 他／她是否与贵公司签有保密协议? 8. 您会考虑重新雇佣他／她吗？
入职通知
入职办理
录用审批表 背景调查表
人力资源部
入职流程
启动入职流程 发送入职通知 关键岗位背景调查
普通岗位：发 送入职短信
关键岗位：发 送《聘用通知
书》
审核 入职材 料是否 真实
完整
是 签订入职材料
建立人事档案
否 劳动合同 保密协议 入职引导表
将员工送到用人部 门试用
入职培训
试用通知书
新员工入职引 导培训
**股份有限公司 人力资源中心 -----------------------------------------------------------------------------以下由应聘者本人填写：
我接受此函并同意以上条款，并按要求提交入职材料给**股份有限公司。
签字：
日期：
候选人姓名：
3
达成期望的业绩目标（8-9 分） 工作成果满足期望，各考核项均达目标；具备与工作职责匹配的知识、能力、效率和主动性
2
部分达成期望（6-8 分）
工作成果部分满足期望，不能完全完成要求的作及目标，部分低于目标要求
1
不满意（6 分以下）
工作成果远低于期望，大部分考核项低于目标要求
被评估方确认：
本人确认此表作为试用期是否符合录用条件的考核依据，签字即表示对本评估表内容充分了解，并无任何异议（员工未签字的，由主管签字并说明理由，本表仍对员工有效）。 本人同意公司（包 括公司指定人员或部门）可依据以上岗位职责及工作标准的全部或任意一项，随时对本人进行工作能力考核，考评分数在 6 分以下为未满足上述指标和要求，可视为不符合录用条 件，公司可直接
职称 第一外语水平 第二外语水平
计算机水平 其他技能 兴趣爱好
学校名称
个人资料
性别
身份证号
民族
出生日期
户口性质
政治面貌
CM 体 重
Βιβλιοθήκη Baidu
KG 血 型 入职时间
□已婚 □未婚 □其它
移动电话 家庭电话
邮政编码
紧急联络人电话
个人技能
所获证书 所获证书 所获证书 所获证书 个人特长
教育背景（从所受最高教育开始填写）
异动内容 由
现所属中心：
审批情况 员工签字：
至 人力资源中心： 总裁：
日期：
日期：
日期：
日期：
日期：
入职公司： 部 门： 岗 位： 直接上级： 工作地点：
2.合同信息
我们将与您签订的劳动合同为 叁 年，您的试用期为从开始工作之日起 叁 个月。试用期规定完全符
合《劳动法》、《劳动合同法》的各项规定。具体合同签订日期以劳动合同为准。
3.薪资福利
3.1 试用期薪资：
元/月；
3.2 转正后薪资：
元/月。
全年按