传承石油精神 弘扬石化传统打讨论

传承石油精神弘扬石化传统

为实现全面可持续、高质量发展提供强大精神力量

按照集团公司传承石油精神、弘扬石化传统专项教育安排，要求发挥党委中心组、基层党支部“三会一课”等作用，组织开展“对照石油精神我们丢掉了什么，对比石化传统我们缺少了什么”大讨论活动。结合前期的学习思考以及调查了解，谈几点认识和体会。

第一，要深刻认识“传承石油精神、弘扬石化传统”意义深远。“传承石油精神、弘扬石化传统”是我们开门办主题教育的一项重要内容。主题教育提出了“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，以及“理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率”任务目标，其最终目的就是让我们时刻树牢“在经济领域为党工作”的信念，深入践行“为国献油”“为美好生活加油”的初心使命。完成主题教育目标、达到最终目的，我们要认识到我们是离基层、离群众最近的人，必须坚持开门办主题教育，用“苦干实干”“三老四严”的石油精神，以及“求真务实、精细严谨、家国情怀”的石化传统作为进取动力，身子往一线扑、心思往一线想、力量往一线使，找到制约高质量发展的问题根源，调动起广大干部员工推进全面可持续、高质量发展的智慧和力量。要充分认识到石油精神、石化传统是我们石油人的根和魂，也是我们全体干部员工向“建设

成为人民满意、世界一流能源化工公司”美好愿景奋进的力量之源。落实发展任务、实现发展目标，不是敲锣打鼓、轻轻松松就能完成的。这就要求我们要把握好新时期深化改革调整的新形势新任务新要求，让老传统焕发出强大的精神力量，激励全员撸起袖子加油干，为推动改革发展注入新活力、激发新动力。

第二，要深刻认识“传承石油精神、弘扬石化传统”任重道远。尽管XX单位各级党组织始终注重抓好石油石化精神和优良传统的教育和传承，广大干部员工也充分展示着“三老四严”“苦干实干”的精神风貌。但是，通过走访调研发现，从精神状态方面来看，少数干部员工在坚定理想信念、传承优良传统等方面，与主题教育要求相比还存在差距，有的思想上行动上艰苦奋斗不够，有的敬业奉献意识不强，有的不敢直面困难、较真碰硬，有的工作上存在形式主义官僚主义倾向等；从理解、支持和参与深化改革方面来看，虽然以油藏经营为核心的油公司体制机制改革持续推进，但仍有少数单位和干部员工不同程度地存在照计划命令执行、看摊守业、独立作战等旧思维、老习惯，以新思想新观念指导新实践的力度需要进一步加大；从队伍的士气来看，面对效益稳产、人力资源创效等工作，大多数干部员工都能够坚定信心，但也存在底气不足的现象，不能正确看待稳油增气降本对于履行产业报国光荣使命的重要意义。特别是面对改革发展难题，虽然广大干部具备担当的勇气，但也存在担当精神不足的问题，主要原因在于面对深化改革调整新形势新任务新要求，或多或少还存

在“老办法新办法不会用，老办法不管用，硬办法不敢用，软办法不顶用”的现象，一定程度上存在本领恐慌现象。要解决这些问题,就必须大力弘扬石油精神和石化传统，引导广大干部员工坚定对党忠诚的信念、涵养产业报国的家国情怀、砥砺改革创新的开拓精神、锻造精细严谨的优秀品格、发扬求真务实的科学态度，正确处理深化改革过程中的体制重构、机制重建、岗位转换、利益调整等重大问题,共同推进XX单位全面可持续、高质量发展。

第三，要深刻认识“传承石油精神、弘扬石化传统”责任重大。传承精神、弘扬传统需要久久为功、持续发力，融入中心、融入日常。这就要求各级党组织、各级党员领导干部，落实教育职责，带头推进专项教育工作往深里走、往实里走。就我个人而言，以传承石油精神、弘扬石化传统专项教育为契机，从强化意识形态管理、加强思想教育的需要出发，要抓好几个融入：一是融入油藏经营，抓思想凝聚。以油藏经营管理核心，结合采油管理区、科研单位、专业化队伍工作实际，分单位、分区域组织开展“对照石油精神我们丢掉了什么，对比石化传统我们缺少了什么”大讨论，引导干部员工对标对表，找准找全制约油藏经营管理效益最大化的矛盾问题，研究制定解决办法，调动员工抓好油藏经营的积极性和主动性；二是融入日常践行，抓方式创新。按照“入厂有教育、节点有仪式、培训有内容、身边有榜样、年度有考核”的践行要求，贯彻落实大力弘扬石油精神的总体要求，在廉洁管理、观念引领、困难帮扶、民主管理等日常工作中，创

新工作方式方法，以干部员工喜闻乐见的形式开展工作，确保石油精神和优良传统如春风化雨般润物无声，为“经营油藏、经营希望”提供精神支撑；三是融入重点工作，抓作用提升。结合XX 单位深化改革调整实际，把传承石油精神、弘扬石化传统融入到人才强企、油公司建设、安全管理、人力资源优化、高效勘探开发、典型培养等重点工作中去，切实让石油精神和优良传统发挥更大作用，成为促进中心工作、推动改革发展的强大精神动力，引领XX单位实现高质量发展的崭新跨越。