酒店年度工作计划范文5篇

酒店年度工作方案范文5篇酒店年度工作方案范文11、库存商品尽可能在进场前用完，先用完，防止过度变质和过期。

2、在不影响菜品口感的情况下，减少油脂的用量，使菜品更加清爽，降低本钱。

3、尽量充分利用原材料。

在开发菜品的根底上，各部门边角料相辅相成，互相利用。

2、能源：禁止长流水，定时开启风扇，工作不忙时集中处理时间，尽可能节约能源。

与去年同期相比，节气2万元，节电2万元，节水3000元，营业收入多150万。

3、平安：严格执行《食品平安法，消防法》，切实做好食品卫生平安工作，做好食品加工的各个环节，正确使用和登记食品添加剂，禁止使用三非和过期食品，不使用公司规定以外的任何食品添加剂，坚持生熟冰箱分开，加盖加膜。

标签上明确注明特殊情况下已经相关行政管理部门验收合格。

坚持公司的原那么——成立以厨师、经理、部门负责人为主导的自检小组，每天对厨房食品卫生、消防、员工gfd进行检查和跟踪。

做得好的和做得不好的部门和个人应该得到相应的惩罚和奖励。

并且每月评比、张贴、宣传都与浮动挂钩。

增加员工生产、个人平安培训及相关教育，并正确引导;在消防方面，定期培训并聘请专业人士讲解和实践，让员工做到全民消防。

4、菜品：菜品是企业的生命力。

感谢公司对我的关心——还有我的个人培训，我出去做了很多检查，让我对菜品有了更多的了解，提升了自己。

——始终坚持菜品如人品的原那么，灌输员工认真做好每一道菜。

作为厨师，严格控制菜品质量，定期对所有员工进行培训，对差的部门和个人分别进行培训和指导。

时刻以身作那么，坚持每天亲自下厨，带发动工，提高对产品的责任感。

每月定期推出新菜品，稳定客户，吸引更多客户，提高更多效益。

厨房认真听取前厅的意见和顾客反应的意见。

总结日常生产问题，并在日常会议中及时改良，以促进菜肴的稳定性和适口性。

严格执行公司的退餐制度和程序，尽量减少不必要的退餐，让客人开心满意。

根据上半年的工作，下半年的工作方案如下：1、牢记集团公司，配合前厅部经理特别注意，做好自我管理。

2、努力带着你的团队在菜品上努力，说没有永恒的特色，只有不断的创新，努力用老菜品吸引新客户，用新菜品吸引回头客。

加强食品卫生平安监督管理，强化食品添加剂五大专业管理，强化部门责任制，进一步提高员工的节约意识，力争下半年创造更好的经济效益。

酒店年度工作方案范文2__年悄然走来，新年的钟声即将敲响，蓦然回首，__年忙碌而充实。

播种、耕耘、收获的事业鼓励着我们发奋前进，激情燃烧的冬天，我们满腔热情地沿着新的蓝图，扬起世纪的风帆，明天等待着我们去收获。

过去的一年来在公司领导的关心下、分店相关领导的支持配合下，质检部在酒店各部门的大力配合下，通过监督检查，对酒店效劳质量的提升起到了积极的作用。

__年质检部在公司行政办领导下更是积极探索新的工作方式方法，使质检工作更上了一个新的台阶，现将__年质检部工作做如下总结。

一、加大检查力度，深化检查内容在__年工作的根底上，质检部进一步探索工作方式方法，深化了工作范围，加大了对各部门的检查力度。

比方：①通过组织各店厨师长、出样人、海鲜坊组长、采购人员到分店交流学习样品菜出品，之后按照公司的要求对各店的样品出样和海鲜销售进行检查，通过努力，各店的样品出品有很大提高。

②落实分店中份、小份菜点标价牌，同时，对更换分量后的菜点配比重新制作切配量化牌悬挂在切配台上，使切配人员一目了然。

③专项对分店隔油池、垃圾房、样品菜、冷菜间、菜点加盖、厨房使用托盘等工作事项进行检查。

④__月上旬以__店为试点单位对分店展开“动态五常〞活动，此项工作有效的强化“随手清〞意识。

⑤(1)组织开展夜查工作;(2)落实员工食堂光盘行动检查工作;(3)统一公司与分店的质检格式化表单;(4)通过监控中心和现场形式，开展同岗位同时间段的质量检查;(5)开展厨房备料1.5天制管理工作;(6)协助分店顶峰期间的经营工作;(7)组织开展分店质检人员联合工作会议。

⑥为了降低会议本钱，自__月份起实行无纸化会议模式。

⑦导入色标管理，深入实施商品索证标准化管理工作。

二、严格自我标准，时刻以身作那么作为效劳质量督导部门，质检部更应该加强自我要求，时刻按酒店各项标准操作。

在加大检查力的根底上，我们也更加严格了对自身业务素质的要求。

利用各种时机学习业务技能，深入酒店各个岗位，跟岗学习(如：__月份对部门人员水平及实际开展质检过程中存在的缺乏，开展了一期质检员的专题培训，通过培训提高日常监管能力，确保__工作持续开展并取得实质性效果);利用业余时间，翻阅各种酒店管理、技能培训等方面的专业书籍;不断掌握酒店专业知识(目前我部门有职业经理人证书__人、高级效劳员技能证书__人，中级效劳员技能证书__人、中级烹调师__人);在日常工作中，时刻不忘按标准要求操作。

通过质检部严格的自我要求，在酒店范围内，一定程度上起到了模范带头的作用。

三、加强日常沟通协调，转变质检工作作风__年的质检工作与指导思想以检查为主，在__年年底，我们意识到这种作风的局限性，及时提出了__年从检查为主转向整改为主的设想与方案(如：协助__会馆参加国家__级绿色饭店、__店平安生产标准化工作、__店市长质量奖评审工作等)。

__年伊始，我们的工作就严格按照这条思路进行，发现问题，第一时间与各部门沟通，重大问题及时向酒店领导反应，争取尽快解决。

通过这种方式，提高了质检工作效能，促进了效劳质量的螺旋式提升。

在具体工作方法上，我们尽量少触皮毛，多挖根源，积极与各部门合作，找出解决问题的最正确方案。

对于岗位标准方面的问题，以限期整改为主;个别问题以及初次发现的问题以口头提醒为主;对于没有明确规定，我们又认为不合理的问题，以建议为主;当然，对于明显违反劳动纪律，造成不良影响的行为，我们直接予以罚款或上报酒店领导，绝不姑息。

__年质检部工作在行政办领导的英明领导下取得了一定的成效，但我们要做的工作还有很多，离我们的期望值还有很大的差距。

酒店质检工作任重道远，不是一朝一夕就能完成的，而是必须长抓不懈的，只有这样才能真正起到质检应有的作用。

为此，在__年，我们将本着创百年石浦的愿景，全面围绕“弘扬__非遗文化，创新开展绿色效益〞的公司使命，树立“超越、和谐、严谨、优质〞的企业核心价值观，继续发扬不怕困难的作风，积极探索，深入工作实际，切实为酒店效劳质量的提升奉献我们自己的绵薄之力。

酒店年度工作方案范文3一、目标概况1、新的一年到来，面对酒店行业竞争越来越烈的现实，以及酒店经营面临着店面陈旧、设备老化问题，为保证整体店面形像和经营理念，给就餐客人一个舒适的硬环境，工程部必须全力维护店面、设备设施保养工作，有了舒适的环境和美味菜品，才能成为顾客至上的理由。

二、重点工作1、改良以望工作方式，增强效劳意识，效劳程序，效劳质量等方面入手，提高工作技能，提高工作效率，改善工作形象，为分店提供更优质的效劳。

2、改良工作效劳程序，加强主动性效劳意识，协调好与各部门之间的工作及时性、有效性，遇事不推诿，多做事。

3、按照维修保养方案，抓好对大型设备的检修保养，做好对前厅后厨设备的换季检修，日常维护，加强对餐厅、厨房、员工宿舍的电器、管道周期保养巡检。

4、树立本钱经济概念，发挥利润中心作用，健全并按照能源、物料、修旧利废管理方法，控制降低物耗能耗本钱。

○把握工程配件质量关，对重大配件材料登记使用日期，跟踪使用质量和寿命。

○合理控制设备经济运行，杜绝跑冒滴漏现象，加强对各部门水电气能源使用检查。

○修旧利废加强考核和统计，杜绝只管更换不管精心维修的不良作风。

○严格控制外委维修，能自行维修的尽量自行维修，尽量控制维修本钱。

○积极做好设备早期维护保养工作，做到未用设备先保养设备。

三、具体方案;1月份为平安检查月，主要检查分店营业区，后厨设备以及员工宿社平安进行检查，并做记录备案。

2月份无工作方案，2月份是春节，利用春节时期自学一些专业的知识， 3月份店面方案维护月，下分店检查记录须要维护的工程，并做出工程预算上报。

4月份维修维护施工月，安排工程人员进行工程维护，方案后厨风机清洗工作，4月低完成。

5月份夏季维护空调月，对分店空调设备及后厨制冷设备做全方位的维护，5月低完成。

6月份平安用电月，进入夏天是用电顶峰期，针对酒店用电设备及线路进行排查，并做记录和及时处理，6月低完成。

7、8月份无方案、不定期下分店巡查，发现问题及时处理。

9月份工作重点自来水，对分店用水设备进行检查和处理，杜绝跑冒滴漏现象。

10月份冬季维护空调月，对分店空调设备及后厨制冷设备做全方位的维护，10月低完成。

11月份平安用电月，冬季用电顶峰月，争对酒店用电设备及线路进行排查，并做记录和及时处理，11月低完成。

12月份煤气平安月，检查煤气房，煤缸、煤气软管、主管道、以及灶上炉具做全面检查和维护，并做记录备案。

酒店年度工作方案范文4为确保我酒店可持续性开展，做好人力资源的效劳及日常管理工作，除继续完善现有工作的根底上，现将我部2022年的重点工作方案如下：一、在保证效劳品质的前提下严格控制人事费用一般情况下，酒店人事费用约占经营收入的23%，占整体费用约50%。

人事费用是除了能源费用之外的一项重要开支。

而且近年来，由于整个行业的“用工荒〞，使人员工资本钱形成了逐年上升的趋势。

由此，我部将继续秉承精简高效的用人宗旨，进一步核算岗位定编人数，按淡、旺季合理调整用工人数及方式，严格把控录用时间、加班及日常考勤核查，及时掌握固定人力与弹性人力的预算变数，对人力预算也会做出相应的调整。

目前已完成2022年的人员编制，我部将根据酒店实际情况和运营状况合理的调整人员编制，使人力本钱和酒店收益更加合理;进一步调整现有的工资架构，使之能够更多的提高员工工作积极性和工作效率。

此外，在遵守国家政策的同时，兼顾企业和员工意愿，适时适度地调整员工社会保险缴纳方法。

2022年和2022年相比，酒店参保人数已减少百人之多，一方面为企业节省了大量的资金，但也给部门做社保年审时带来了一定的困绕。

但我们力争以最小的代价换取企业更多的利益。

二、人员招聘1、根据2022年人员编制和酒店经营状况，合理保持酒店人员数量，严格把关，招聘到高素质和稳定的员工。

2、保持和稳固现有招聘渠道的同时，进一步开拓其他招聘渠道，及时保证部门用人。

3、积极联系各大学和学院，在酒店旺季到来之前为一线部门招聘实习生，保证旺季效劳人员充足，同时补充素质较高员工，逐步提升酒店员工的整体素质。

目前已和西安外事学院联系建立“校企合作〞的用工实习模式。

4、开拓更加灵活高效的用工形式，采取除正式工外，尝试聘用实习生、周末帮工、临时帮工等多种形式在旺季时缓解酒店人员压力的同时降低费用。

5、与周边社区、街办和劳动局就业中心等政府部门进一步建立用工信息渠道，为酒店提供稳定的人力资源;同时与各大人才市场和人才网站保持信息渠道的畅通，适时参加招聘会补充人员。