工程项目组织与管理讲义(第四章)

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第4章工程项目组织资料

第4章工程项目组织资料

战略决策层 战略管理层 项目管理层
设计单位
施工承包商
供应商
图 4-1 项目组织的基本形式
实施层
工程项目组织结构
××住宅楼
地基与基础工程
上部结构工程
外墙装饰工程
桩基土地 裙裙主 主主主 外玻外
基坑方下 房房楼 楼楼楼 墙璃墙
20 4-19 1-3
工支工室 结屋
屋 涂幕石

护程 工
砼 工
构 工
顶 结

(3)不合理,由业主而非监理公司承担由此发 生的全部费用并顺延所影响的工期。
(4)应予签认,业主供应的材料设备提前进场, 导致保管费用增加,属发包人责任,由业 主承担因此发生的保管费用。
(5)C公司提出的要求不合理,C公司不应直 接向业主提出采购要求,业主供应的材料 设备经清点移交,配件丢失责任在承包方。
组织论的主要研究内容
系统 组织结构



系统内部 工作流程 组织
组织结构模式
•业主与项目管理方的组织关系 •项目管理与项目管理方的任务分工 •项目管理方内部的任务分工
管理职能分工
•业主与项目管理方的管理职能分工 •项目管理方内部的管理职能分工
•设计工作流程
物质流程组织 •施工工作流程
主楼 11000
厦门国际会展中心首期工 程
10000
辅楼 12000
室外总体 13000
地下室 11100
一层 11200
二层 11300
三层 11400
四层 11500
设备层 11600
五层 11700
展览空 间
11210
展览支 援
11220
大堂 11230

第四章 工程项目组织管理概要

第四章 工程项目组织管理概要

第一节
2、组织的构成要素
工程项目组织概述
一般来说,组织由管理层次、管理跨度、管理部门和管理职能 四大要素构成,呈上小下大的形式,四大要素密切相关。 1)管理层次 是指从组织的最高管理者到最基层的实际工作人员的等级层次 的数量。一般可分为三层:决策层、协调和执行层、操作层。
权 责 递 减 决策层 协调和执行层 操 作 层 人 数 递 增
外部关系协调
远外层关系协调
第三节
一、内部关系协调
工程项目组织协调
1、项目组织内部人际关系协调 人是项目组织里最活跃的要素,组织的运行效率很大程度取决 于人际关系协调的程度。协调好组织内部的人际关系,项目管理者 应注意以下几个方面: 以人为本,重视员工能力建设 重视沟通工作 做好激励工作 及时处理冲突
第一节
2)管理跨度
工程项目组织概述
是指一个主管部门直接管理下属人员的数量。管理跨度的大小 取决于管理人员所要协调的工作量,跨度大,处理人与人之间关系 的数量随之增加。跨度太大,管理者所涉及的关系数太多,工作量 过大,势必导致管理效益低下。 法国管理顾问格兰丘纳斯公式:
C N (2
N 1
N 1)
按项目经理权力大小及其它项目特点,矩阵型组织分为弱矩阵、平衡型矩阵 和强矩阵。
弱矩阵:弱矩阵组织保留了职能型组织的许多特点,项目经理的角色更像协调人 员而非一个管理者。对于技术简单的项目适合采用弱矩阵型组织。
平衡矩阵:对于有中等技术复杂程度而且周期较长的项目,适合采用平衡型矩阵 组织。采用平衡型组织结构,需要精心建立管理程序和配备训练有素的协调人员才能 取得好的效果。
第三节
关于激励
工程项目组织协调
所谓激励,是指通过一定的刺激,激发人的动机,使人有一股 内在的动力,向所期望的目标前进。如何运用激励机制调动人的积 极性,做好各项工作,这不仅对项目的成败至关重要,而且也是一 个有效的领导者或管理者的主要职责和必备的管理素质。 工程项目常用的激励方法有:工作激励、成果激励、批评激励和 教育培训激励。

工程项目管理组织教材(PPT 48张)

工程项目管理组织教材(PPT 48张)

4.2 项目经理
3.项目经理的利益 一般来讲,项目经理应当享有以下利益:
⑴ 获得基本工资、岗位工资和绩效工资; ⑵ 除按“项目管理目标责任书”可获得物质奖励外,还 可获得表彰、记功、优秀项目经理等荣誉称号; ⑶ 经考核和审计,未完成“项目管理目标责任书”确定 的项目管理责任目标或造成亏损的,应按其中有关条款 承担责任,并接受经济或行政处罚。
4ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ2 项目经理
2.项目经理的权利
⑴ 参与企业进行的施工项目投标和签订施工合同; ⑵ 经授权组建项目经理部确定项目经理部的组织结构,选择、聘任管 理人员,确定管理人员的职责,并定期进行考核、评价和奖惩; ⑶ 在企业财务制度规定范围内,根据企业法定代表人授权和施工项目 管理的需要,决定资金的投入和使用,决定项目经理部的计酬办法; ⑷ 在授权范围内,按物资采购程序性文件的规定,行使采购权; ⑸ 根据企业法人授权或按照企业的规定,选择、使用作业队伍; ⑹ 主持项目经理部工作,组织制定施工项目的各项管理制度; ⑺ 根据企业法定代表人授权,协调、处理与施工项目管理有关的内部 与外部事项。
4.2 项目经理
4.2.3 项目经理的责、权、利
1.项目经理的责任
⑴ 代表企业实施施工项目管理,贯彻执行国家法律、法规、方针、 政策和强制性标准,执行企业的管理制度,维护企业的合法权益; ⑵ 履行“项目管理目标责任书”规定的任务; ⑶ 组织编制项目管理实施规划; ⑷ 对进入现场的生产要素进行优化配置和动态管理; ⑸ 建立质量管理体系和安全管理体系并组织实施; ⑹ 在授权范围内负责与企业管理层、劳务作业层、各协作单位、发包人、 分包人和监理工程师等的协调,解决项目中出现的问题; ⑺ 按“项目管理目标责任书”处理项目经理部与国家、企业、分包单位以及 职工之间的利益分配; ⑻ 进行现场文明施工管理,发现和处理突发事件; ⑼ 参与工程竣工验收,准备结算资料和分析总结,接受审计; ⑽ 处理项目经理部的善后工作; ⑾ 协助企业进行项目的检查、鉴定和评奖申报。

(完整版)东南大学工程项目管理陆惠民第四章工程项目管理组织(课后习题答案)

(完整版)东南大学工程项目管理陆惠民第四章工程项目管理组织(课后习题答案)

4、工程项目管理组织项目组织是实现有效的项目管理的前提和保障.项目组织管理是项目管理的首要职能,其他各项管理职能都要依托组织机构去执行,管理的效果以组织为保障。

工程项目组织主要是指项目管理的组织结构模式和组织分工,以及工作流程组织.组织结构模式反映了一个组织系统中各子系统之间或各元素(工作部门或管理人员)之间的指令关系;(静态)组织分工反映了一个组织系统中各子系统、各元素的工作任务分工和管理职能分工(静)工作组织流程则反映一个组织系统中各项工作之间的逻辑关系(动态)1、简述组织设计的主要内容组织结构是指组织内部各构成部分和各部分间所确立的较为稳定的相互关系和联系方式。

➢组织结构的主要作用有:(1)组织结构是一切协调活动的前提和基础。

(2)组织结构确定了正式关系与职责的形式,形成了组织的责任体系。

(3)组织结构确定了一定的权力系统。

(4)组织结构形成信息沟通体系。

➢项目组织结构设计的程序:1、确定项目管理目标2、确定工作内容3、选择组织结构形式、确定岗位职责、职权4、设计组织运行的工作程序和信息沟通的方式5、人员配备2、简述项目组织结构的构成要素和设计原则组织结构的构成因素:(1)合理的管理层次:管理层次是指从最高管理者到最底层操作者的等级层次的数量,合理的层次结构是形成合力的去啊你结构的基础,也是合理分工的重要方面。

(2)合理的管理跨度:是指一个上级管理者能够直接管理的下属的人数。

管理跨度与管理层次相互联系、相互制约,两者成反比例关系,即管理跨度越大,管理层次越少。

确定管理跨度的最基本原则是最终是管理人员能有效地领导、协调其下属的活动。

(3)部门的划分:把性质相似或具有密切关系的具体工作合并归类,并建立负责各类工作的相应的管理部门并赋予一定的职责和权限.应满足专业分工与协作的要求,最常用的是按职能划分和按产品划分两种。

(4)管理职责:职责是责、权、利系统的核心,职责的确定应该明确,有利于提高学校了,而且应便于考核。

工程项目管理第四章

工程项目管理第四章

项目 项目 经理部 ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ理部
管理工作 管理工作 流程设计 流程设计
工程项目部成长过程
⑴初期建立阶段 ⑵试运作阶段 ⑶正常运作阶段 ⑷高效运作阶段 ⑸末期解散阶段
项目团队的创建与发展
任何项目团队的建设和发展都需要经历形成阶 段、震荡阶段、规范阶段和辉煌阶段这样四个阶段。
形成 阶段
震荡 阶段
规范 阶段
团队发展成长的阶段
功能
团队精神
工作绩效
形成 forming
震荡 storming
规范 norming
辉煌
时间
performing
团队发展不同阶段需要的领导风格

形成阶段(Forming)------指导型的领导风格
• (Directive style)
第四章、工程项目管理组织与沟通
1、工程项目组织概述 2、工程项目组织形式 3、工程项目管理的模式 4、工程项目经理 5、项目经理部 6、工程项目的沟通管理
组织的概念
“组织:有意识形成的职务或岗位的结构” ————— [美]Harold Koontz
目标
约束
委托
组织
人员
4.1 工程项目概述
组织理论分为两个相互联系的分支学科, 即组织结构学和组织行为学。 组织结构学――研究如何建立精干、高效的 组织结构为目的(静态研究)。 组织行为学――研究如何建立良好的人际关 系、提高行动效率为目的(动态研究)。
2.震荡阶段
项目团队成员开始合作后就会有人发现各 方面与当初的设想和期望不一致动而出现失望, 结果产生矛盾和抵触。此时团队成员情绪的特 点是:紧张、挫折、不满、对立和抵制。项目 经理需设法解决出现的各种问题和矛盾,消除 震荡的关键在于容忍不满的出现和积极解决冲 突,消除团队中的震荡因素。

咨询工程师《工程项目组织与管理》4章讲义(参考Word)

咨询工程师《工程项目组织与管理》4章讲义(参考Word)

第四章工程项目范围管理大纲要求1、范围定义的概念、依据和成果,范围确认的依据、方法和结果,范围变更控制的依据,项目工作范围变更控制系统;2、范围定义的方法。

第一节工程项目范围定义一、工程项目范围管理概念(熟悉)范围包括两方面的含义:一是工程项目的性质和使用功能;二是交付具有特定性质和使用功能的工程项目而必须完成的具体工作。

工程项目范围管理是指确保项目组织做且只做成功完成项目所需要做的全部工作,从而实现项目预期目标的管理过程。

二、工程项目范围界定(一)范围界定的目的范围定义的目的如下:①提高费用、时间和资源估算的准确性;②确定在履行合同义务期间对工程进行测量和控制的基准,即:划分的独立单元要便于进度测量,目的是及时计算已发生的工程费用;③明确划分各部分的权力和责任,便于清楚地分派任务。

(二)范围定义的依据(记忆)1.业主需求文件——界定项目范围最重要依据主要描述拟建项目的性质、规模、使用功能、主要的构成单元2.其他利益相关者的需求3.项目的约束条件预算费用是一种内部约束,国家政策法规是一种外部的制约因素4.项目其他阶段的成果5.历史资料6.各种假设(三)范围界定的方法(掌握)一般采用工作分解结构(WBS)(Work Breakdown Structure)对工程项目的范围定义。

1.工作分解结构的概念和目的(1)工作分解结构的概念工作分解结构是一种层次化的树状结构,是以可交付成果为对象,将项目划分为较小和更便于管理的项目单元,一直将可交付成果分解到工作包和作业小组,每下降一个层次意味着对项目工作更详细的说明。

(2)工程分解结构的具体内容①大型工程项目,在实施阶段的工作内容相当多,其工作分解结构通常可以分解为六级,如下图:(3)工作分解结构的目的将整个项目分为相对独立、易于管理的较小的项目单元,以定义项目的工作范围,这是WBS的最主要目的。

(4)工作分解结构的作用①将项目划分为多个合同,对外发包;②向与项目有关的组织和个人分配任务;③对项目费用和时间进行控制;④确定项目需要完成的工作内容。

工程项目组织与管理讲义(第四章)

工程项目组织与管理讲义(第四章)

工程项目组织与管理讲义(第四章)第四章工程项目X围管理考试要点:1.熟悉X围定义的概念、依据和成果,X围确认的依据、方法和结果,X围变更控制的依据,项目工作X围变更控制系统。

2.掌握X围定义的方法。

第一节工程项目X围定义一、工程项目X围管理概念工程项目X围管理是指确保项目完成全部规定要做的工作,而且仅仅完成规定要做的工作,从而成功地达到项目目标的管理过程。

二、工程项目X围定义(一)X围定义的概念(熟悉)工程项目X围定义就是把项目的可交付成果(一个主要的子项目)划分为较小的、更易管理的多个单元。

X围定义的目的如下:①提高费用、时间和资源估算的准确性;②确定在履行合同义务期间对工程进行测量和控制的基准,即:划分的独立单元要便于进度测量,目的是及时计算已发生的工程费用;③明确划分各部分的权力和责任,便于清楚地分派任务。

(二)X围定义的依据(熟悉)1.工程项目概况。

2.项目的约束条件。

3.项目其他阶段的成果。

4.历史资料。

5.各种假设。

(三)X围定义的方法(掌握)1.工作分解结构的概念和目的(1)工作分解结构的概念工作分解结构是一种层次化的树状结构,是将项目按一定的方法划分为可以管理的项目单元,通过控制这些单元的费用、进度和质量目标,使它们之间的关系协调一致,从而控制整个项目目标。

从上述定义和WBS的名称上不难看出,它是将合同中要做的全部工作分解成合适大小的部分来编制项目目标计划的一种结构或框架,这种结构或框架具有层次性。

对简单的项目,只需分成三层,即项目、子项目、工作。

对复杂的或大型的项目,为清晰起见,则分成五至六层。

工作分解结构中,每下降一级表示项目单元的描述逐渐变得详细。

(2)工作分解结构的目的①将整个项目划分为相对独立的、易于管理的较小的项目单元,这些较小的项目单元有时也称作工作或活动。

②将这些工作或活动与组织机构相联系,将完成每一工作或活动的责任赋予具体的组织或个人,这就是组织或个人的目标;③对每一工作或活动做出较为详细的时间、费用估计,并进行资源分配,形成进度目标和费用目标;④可以将项目的每一工作或活动与公司的财务账目相联系,及时进行财务分析;⑤确定项目需要完成的工作内容和项目各项工作或活动的顺序;⑥估计项目全过程的费用;⑦可与网络计划技术共同使用,以规划网络图的形态。

工程项目组织与管理-第05讲第三章及第四章

工程项目组织与管理-第05讲第三章及第四章

第三章工程项目管理参与单位和人员的资格管理第一节工程项目管理参与单位法人登记管理一、企业法人登记管理2.企业法人登记条件、登记事项申请企业法人登记,应具备下列条件:(1)名称、组织机构和章程;(2)固定的经营场所和必要的设施;(3)符合国家规定并与其生产经营和服务规模相适应的资金数额和从业人员;(4)能够独立承担民事责任;(5)符合国家法律、法规和政策规定的经营范围。

登记注册的主要事项,包括企业法人名称、住所、经营场所、法定代表人、经济性质、经营范围、经营方式、注册资金、从业人数、经营期限、分支机构。

3.企业法人开业登记企业法人办理开业登记,应当在主管部门或者审批机关批准后30日内,向登记主管机关申请开业登记。

申请企业法人开业登记,应当提交下列文件、证件:(1)组建负责人签署的登记申请书;(2)主管部门或者审批机关的批准文件;(3)组织章程;(4)资金信用证明、验资证明或者资金担保;(5)企业主要负责人的身份证明;(6)住所和经营场所使用证明;(7)其他有关文件、证件。

4.企业法人变更、注销登记——必点企业法人改变名称、住所、经营场所、法定代表人、经济性质、经营范围、经营方式、注册资金、经营期限,以及增设或者撤销分支机构,应当在主管部门或审批机关批准后30日内申请办理变更登记。

企业法人分立、合并、迁移,应当在主管部门或审批机关批准后30日内,向登记主管机关申请变更登记、开业登记或者注销登记。

——因分立而保留的企业应申请变更登记;因分立而新开办的企业应申请开业登记。

因合并而保留的企业,应申请变更登记,因合并而终止的企业,应申请注销登记;因合并而新开办的企业,应申请开业登记。

企业法人的迁移是指企业法人的住所的变更,一般应办理变更登记。

企业法人歇业、被撤销、宣告破产或者因其他原因终止营业,应当向登记主管机关办理注销登记。

5.登记主管机关的监督管理登记主管机关发现企业法人有下列情形之一的,可以根据情况分别给予警告、罚款、没收非法所得、停业整顿、扣缴、吊销《企业法人营业执照》的处罚:——重点(1)登记中隐瞒真实情况、弄虚作假或者未经核准登记注册擅自开业的;(2)擅自改变主要登记事项或者超出核准登记的经营范围从事经营活动的;(3)不按照规定办理注销登记的;(4)伪造、涂改、出租、出借、转让或者出卖《企业法人营业执照》、《企业法人营业执照》副本的;(5)抽逃、转移资金,隐匿财产逃避债务的;(6)从事非法经营活动的。

工程项目组织与管理讲义(四)

工程项目组织与管理讲义(四)

第四讲 ⼀、内容提要1、概述;2、⼯程项⽬的绩效评价;3、⼯程项⽬的沟通与协调。

⼆、重点、难点 (⼀)熟悉⼯程项⽬综合管理的⽬的、基本原则,⼯程项⽬的绩效评价,⼯程项⽬的沟通和协调。

(⼆)掌握⼯程项⽬综合管理的过程、项⽬计划的制定、实施和控制。

三、内容讲解 第三章 第⼀节概述 ⼀、⼯程项⽬综合管理的⽬的 ⼯程项⽬是多个群体参与、开展多项⼯作,需要多种资源、实现多种具体⽬标的集合体,它有⼀个整体的要求和⽬标。

对⼯程项⽬进⾏综合管理的⽬的是为了保证项⽬的整体性,统筹、沟通、协调各⽅的要求,解决项⽬实施过程中的各种⽭盾冲突,并通过实施对⼯程项⽬的质量、进度、费⽤、安全等⽬标进⾏综合管理,确保⼯程项⽬总体⽬标的顺利实现。

例题1.对⼯程项⽬及其管理的表述不正确的是()。

A.⼯程项⽬是多个群体参与、开展多项⼯作、需要多种资源、实现最终惟⼀确定⽬标的集合体 B.⼯程项⽬有⼀个整体的⽬标和要求 C.对⼯程项⽬进⾏综合管理的⽬的是为了保证项⽬的整体性,统筹、沟通、协调各⽅的要求,解决项⽬实施过程中的各种⽭盾冲突 D.对⼯程项⽬进⾏综合的管理的⽬的是通过实施对⼯程项⽬的质量、进度、费⽤、安全等⽬标进⾏综合管理,确保⼯程项⽬总体⽬标的顺利实现 答案:A. ⼆、⼯程项⽬综合管理的基本原则 (⼀)实现项⽬总体⽬标是综合管理⼯作的准绳 (⼆)沟通是⼯程项⽬综合管理的基本理念 (1)通过沟通协调,统⼀参与各⽅的认识和要求,从⽽统⼀⾏动纲领。

(2)通过沟通、协调,明确各项⼯作的顺序和衔接,加强协作和配合。

(3)通过沟通、协调,顺利的解决执⾏中出现的新情况、新问题、新⽭盾。

(三)保持⼯程项⽬各项⼯作的整体协调、有序运⾏ (1)各项⼯作分⼯明确、界⾯清晰、层次分明、责任到⼈便于管理。

(2)⼀切⼯作纳⼊计划,尽可能把⽭盾和冲突消灭在⾏动之前。

(3)各项⼯作都要按计划运⾏,按计划完成。

不盲⽬赶⼯、盲⽬超前。

例题2:⼯程项⽬综合管理的基本原则包括() A.实现项⽬总体⽬标是综合管理⼯作的准绳 B.沟通是⼯程项⽬综合管理的基本理念 C.通过沟通协调,统⼀参与各⽅的认识和要求,从⽽统⼀⾏动纲领。

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工程项目组织与管理讲义(第四章)第四章工程项目范围管理考试要点:1.熟悉范围定义的概念、依据和成果,范围确认的依据、方法和结果,范围变更控制的依据,项目工作范围变更控制系统。

2.掌握范围定义的方法。

第一节工程项目范围定义一、工程项目范围管理概念工程项目范围管理是指确保项目完成全部规定要做的工作,而且仅仅完成规定要做的工作,从而成功地达到项目目标的管理过程。

二、工程项目范围定义(一)范围定义的概念(熟悉)工程项目范围定义就是把项目的可交付成果(一个主要的子项目)划分为较小的、更易管理的多个单元。

范围定义的目的如下:①提高费用、时间和资源估算的准确性;②确定在履行合同义务期间对工程进行测量和控制的基准,即:划分的独立单元要便于进度测量,目的是及时计算已发生的工程费用;③明确划分各部分的权力和责任,便于清楚地分派任务。

(二)范围定义的依据(熟悉)1.工程项目概况。

2.项目的约束条件。

3.项目其他阶段的成果。

4.历史资料。

5.各种假设。

(三)范围定义的方法(掌握)1.工作分解结构的概念和目的(1)工作分解结构的概念工作分解结构是一种层次化的树状结构,是将项目按一定的方法划分为可以管理的项目单元,通过控制这些单元的费用、进度和质量目标,使它们之间的关系协调一致,从而控制整个项目目标。

从上述定义和WBS的名称上不难看出,它是将合同中要做的全部工作分解成合适大小的部分来编制项目目标计划的一种结构或框架,这种结构或框架具有层次性。

对简单的项目,只需分成三层,即项目、子项目、工作。

对复杂的或大型的项目,为清晰起见,则分成五至六层。

工作分解结构中,每下降一级表示项目单元的描述逐渐变得详细。

(2)工作分解结构的目的①将整个项目划分为相对独立的、易于管理的较小的项目单元,这些较小的项目单元有时也称作工作或活动。

②将这些工作或活动与组织机构相联系,将完成每一工作或活动的责任赋予具体的组织或个人,这就是组织或个人的目标;③对每一工作或活动做出较为详细的时间、费用估计,并进行资源分配,形成进度目标和费用目标;④可以将项目的每一工作或活动与公司的财务账目相联系,及时进行财务分析;⑤确定项目需要完成的工作内容和项目各项工作或活动的顺序;⑥估计项目全过程的费用;⑦可与网络计划技术共同使用,以规划网络图的形态。

2.建立工作分解结构的步骤(1)确定项目总目标根据项目技术规范和项目合同的具体要求,确定最终完成项目需要达到的项目总目标。

(2)确定项目目标层次确定项目目标层次就是确定工作分解结构的详细程度(即WBS的分层数)。

(3)划分项目建设阶段将项目建设单位的全过程划分成不同的、相对独立的阶段。

如设计阶段、施工阶段等。

(4)建立项目组织结构项目组织结构中应包括参与项目的所有组织或人员,以及项目环境中的各个关键人物。

(5)确定项目的组成结构根据项目的总目标和阶段性目标,将项目的最终成果和阶段性成果进行分解,列出达到这些目标所需的硬件(如设备、各种设施或结构)和软件(如信息资料或服务),它实际上是对子项目或项目的组成部分进一步分解形成的结构图表,其主要技术是按工程内容进行项目分解。

这一过程简述如下。

1)识别项目的主要组成部分从两方面考虑,一是可作为独立的交付成果,一是便于实际管理(即考虑如何管理每个组成部分)。

独立的可交付成果是指其具有相对独立性,一旦建成,即可马上移交给业主使用或投产运营。

因此,在确定各个可交付成果(或子项目)的开始和完成时间时,应注意在可行的情况下,先完成的可交付成果(或子项目)应能相对独立地投产运营。

2)确定该级别的每一单元是否可以“恰当”地估算费用和工期。

不同的单元可以有不同的分解级别,这就是“恰当”的含义。

3)识别每一可交付成果的组成单元:这些单元在完成后可产生切实的、有形的成果,以便实施进度测量。

4)证实分解的正确性。

可通过回答下列问题,进一步证明项目分解的正确性:①目前所分解的层次,对完成所分解的单元是否很必要而且也足够详细?如果不是,则必须修改组成单元(增加单元、删除单元、或重新定义);②是否清晰和完整地定义了每一个事项?如果不是,则必须修改有关工作描述并增加描述内容;③是否能恰当地确定每个事项的起止时间和作出费用估算?这个事项是否已分派给某一部门(小组或个人)?他们是否愿意承担满意完成该事项的全部责任?如果不是,则应做出修改以进行有效地管理控制。

(6)建立编码体系以公司现有财务图表为基础,建立项目工作分解结构的编码体系。

(7)建立工作分解结构将上述(3)~(6)项结合在一起,即形成了工作分解结构。

(8)编制总网络计划根据工作分解结构的第二或第三层,编制项目总体网络计划。

总体网络计划可以再利用网络计划的一般技术(如关键线路法,或称CPM法,CriticalPathMethod)进行细化。

总网络计划确定了项目的总进度目标和关键子目标。

在项目实施过程中,项目总体网络计划用于向项目的高级管理层报告项目的进展状况,即完成进度目标的情况。

(9)建立职能矩阵分析工作分解结构中各个子系统或单元与组织机构之间的关系,用以明确组织机构内各部门应负责完成的项目子系统或项目单元,并建立项目系统的责任矩阵。

(10)建立项目财务图表将工作分解结构中的每一个项目单元进行编码,形成项目结构的编码系统。

此编码系统与项目的财务编码系统相结合,即可对项目实施财务管理,制作各种财务图表,建立费用目标。

(11)编制关键线路网络计划前述的十项步骤完成后,形成了一个完整的工作分解结构,它是制定详细网络计划的基础,因为工作分解结构本身不涉及项目的具体工作、工作的时间估计、资源使用以及各项工作间的逻辑关系。

因此,项目的进度控制还须使用详细网络计划。

详细网络计划一般采用关键线路法(CPM)编制,它是对工作分解结构中的项目单元作进一步细分后产生的,可用于直接控制生产或施工活动。

详细网络计划定义了各项工作的进度目标。

(12)建立工作顺序系统根据工作分解结构和职能矩阵,建立项目的工作顺序系统,以明确各职能部门所负责的项目子系统或项目单元何时开始,何时结束,同时,也明确了项目子系统或项目单元间的前后衔接关系。

(13)建立报告和控制系统根据项目的整体要求、工作分解结构以及总体和详细网络计划,即可以建立项目的报告体系和控制系统,以核实项目的执行情况。

3.参照以前项目的工作分解结构以前项目的工作分解结构经常可用于一个新项目。

尽管每个项目都是唯一的,但是WBS模板却可以重复使用,因为大部分项目具有某些共性,这些共性使一个项目在一定程度上类似于另一个项目,对同一类项目,则更是如此。

(四)范围定义的成果(熟悉)1.工作分解结构2.更新描述工作范围的文件在项目周期各阶段,因项目业主对咨询任务的要求不同,故会有不同的范围定义的结果。

主要结果如下:(1)工作大纲工作大纲(TermsofReference,TOR)是项目业主详细说明其要求被聘请的咨询工程师完成的咨询服务内容的说明文件,是咨询服务招标文件中的重要内容之一。

项目业主将咨询服务的工作范围列入工作大纲,要求应聘的咨询公司根据此工作大纲编写咨询服务建议书。

工作大纲的内容一般包括:工程项目概述、工程项目目标、咨询服务的范围、人员培训、工作进度与报告以及业主为咨询专家提供的资料、当地服务、辅助人员和设施。

(2)咨询服务技术建议书咨询服务技术建议书是咨询公司根据招标文件的要求,对实施和完成TOR中所规定的咨询服务内容所采用的技术、组织等措施进行详细说明的技术建议书。

世界银行技术建议书――标准格式(1997年7月,2002年3月修订)的内容:①技术建议递交格式;②公司参考信息;③对TOR和要求业主提供的资料、服务和设施的解释和建议;④实施咨询服务的方法和工作计划描述;⑤咨询服务的团队组成和任务分配;⑥拟派专业人员的简历;⑦专业人员时间安排表;⑧工作进度计划。

(3)咨询服务合同附件――服务描述在双方签订咨询服务合同前,项目业主和咨询公司双方就具体的服务内容进行协商并达成一致意见。

第二节工程项目范围确认范围确认是项目业主正式接收项目工作成果的过程。

此过程要求对项目在执行过程中完成的各项工作进行及时的检查,保证正确地、满意地完成合同规定的全部工作。

一、范围确认的依据(熟悉)(一)完成的工作成果在项目建设周期的不同阶段,工作成果具有不同的表现形式:⑴在项目策划和决策阶段,项目建议书、可行性研究报告是咨询工程师提供咨询服务的工作成果。

⑵项目准备阶段产生的工作成果包括初步设计图纸、项目实施的整体规划、项目采购计划、项目的招标文件、详细的设计图纸等。

⑶在项目实施阶段,承包商建造完成的土建工程、电气工程、给排水工程以及已安装的生产设备等是阶段性的工作成果;整个项目的交付使用,则是承包商最终的工作成果。

⑷项目竣工验收和总结评价阶段的工作成果主要是项目自评报告和后评价报告(二)有关的项目文件这些文件主要是指双方签订的项目合同,包括项目计划、规范、技术文件、图纸等。

如,对咨询服务成果的确认主要是依据双方签订的咨询服务合同,特别是合同中关于咨询服务内容的描述,以及完成各项咨询任务的时间表、验收方式等。

(三)第三方的评价报告第三方评价报告是指按照我国工程项目建设程序的有关规定,由具有独立法人资格和相应资质的实体,或相应的政府机构,对项目产生的工作成果进行独立评价后出具的评价报告。

(四)工作分解结构二。

、范围确认的方法(熟悉)范围确认的主要方法是对所完成工作成果的数量和质量进行检查,通常包括以下三个基本步骤:①测试;②比较和分析(即评估);③处理。

三、范围确认的结果(熟悉)范围确认产生的结果就是对工程项目的正式接收。

在项目周期的不同阶段,具有不同的工作成果。

各阶段的主要工作成果描述如下。

(1)在项目的策划与决策阶段:范围确认的结果是接收项目建议书、预可行性研究报告或可行性研究报告。

(2)准备阶段:根据被委托咨询公司的具体任务,范围确认的结果是接收设计图纸、招标文件、项目总体计划等。

(3)实施阶段:范围确认的结果是接收施工单位完成项目的实体成果(如土建工程、生产设备和设施等)。

(4)竣工验收和总结阶段:范围确认的结果是接收和项目后评价报告及各种实测的统计资料。

第三节工程项目范围变更控制项目范围变更是项目变更的一个方面,是指在实施合同期间项目工作范围发生的改变,如增加或删除某些工作等。

范围变更控制就是:①对造成范围变更的因素施加影响以确保这些变化给项目带来益处;②确定范围变更已经发生;③当变更发生时对实际变更进行管理。

范围变更控制必须完全与其他的控制过程(如时间控制,费用控制,质量控制等)相结合才能收到更好的控制效果。

一、范围变更控制的依据(熟悉)(一)工作范围描述;(二)技术规范和图纸;(三)变更令;(四)工程项目进度计划;(五)进度报告二、项目工作范围变更控制系统(熟悉)工作范围变更控制系统规定了项目工作范围变更应遵循的程序,它包括书面工作、跟踪系统、以及批准变更所必需的批准层次。

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