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影响个人职业前途的九种不良习惯
1. 投机取巧 2. 马虎轻率 3. 浅尝辄止 4. 推托借口 5. 嘲弄抱怨 6. 吹毛求疵 7. 眼高手低 8. 斤斤计较 9. 消极被动
19、失败人士的八个行为习惯
1）办事拖拉：完美主义者的典型做法，他只知道 关心产品质量，却忘了适时完工也同样重要。
2）准备不足：基于“一厢情愿”的心态，认为所 要销售的产品一定是人们需要的。在没有进行彻 底的市场调研之前，这种行为往往导致灾难性的 后果。
金钱不是一切 太过看重金钱，难成 大器 不断“向自己投资” 购买必要的书籍 与杰出的人结为朋友
勿发牢骚 不能说自己公司以及上
司、同事的坏话 不可借酒批评公司、上
司、同事 发牢骚是最不可取的态
度，百害而无一利
眼光要远大 事事处处从总经理的立场， 去想、去做 努力培养自己的统率力、执 行力 放大视野，从大局看公司、 看自己，常抱向上之心，心怀 远大
不良习惯的小案例：
1）工作时间做私事（看似小事，如果给别人尤其 是领导一个印象，也许会认为这就是你的习惯， 会以一当十。） 2）随地吐痰、到处扔烟头 3）不整洁，办公桌乱堆乱放 4）聚餐时，不讲究就餐礼仪 5）不注意场合，随意插嘴说话，或随意打断别人 的谈话，随意发表言论 6）办事拖泥带水 7）随意谈论别人的私事等等……
做惯市场与销售的人，就不愿 意静下心来去阅读产品与技 术方面的资料
性格内向的人不愿意出头露面 去见客户
有相当强的与客户打交道的经 验人员，却很少愿意写工作 报告
当然在用人的时候要考虑根据 每个人的不同特点去安排他适合 的工作，而事实上，物尽其用， 人尽其才是个非常理想主义的状 态，或者说，不可ห้องสมุดไป่ตู้完完全全地 “人尽其才”。在这种情况下， 如何去做好自己不愿意做的事情 就变得十分重要。
1）双脚踏到实地才能跳得高远 2）勤能补拙，更能让你脱颖而出 3）唯有行动才能成功
4）光明正大地表现自己的勤奋
5、主动进取、勇于承担
工作首先是一个态度问题，工作需要认 真和尽力，需要踏实和勤恳，更需要积极主 动，敢于承担的精神 ！ 1）培养热忱，使自己主动起来 2）自动自发工作 3）主动去做别人不愿意做的“苦差事” 4）主动为企业与领导分忧解难 5）勇于承担责任
3）不能坚持到底。
4）屡犯同样的错误：成功的人所犯的错误一点不 比失败的人少，只是他们少犯同样的错误。
5）有能力，但缺少魅力：人们总是愿意与既有能力、 又和蔼可亲的人交往。有才华但令人厌恶的人，相 信他成功的几率要小很多。
6）在你想说“不”的时候却说了“是”：如果为了 招人喜欢，总是说“是”，那么最后你不仅不能让 人喜欢，更不会赢得尊重。
7）有不切实际的幻想：你觉得一件事是合理的、因 此它就一定具有现实意义。如果你总这样认为，你 离失败也就不远了（固执）。
8）与不合适的人交往。
20、努力工作——
是我们选择对工作的一种态度 是我们选择对自己的一份责任 是我们选择对未来的一份承诺
努力工作——
可以获得内心的充实 可以获得团队的嘉许 可以获得看得见和看不见的成就 或许会令你体验辛劳
15、牢骚话害死人
满腹牢骚对谁都没有好处。 少一些闲言碎语，行动起来，用实力去 证明一切，你才是最棒的！ 俗话说：发牢骚的人不会有出息！
（非积极心态）离成功太远！
16、干净，让自己形象更健康
讲究仪表，让你气度不凡；
干净利落，让人耳目一新；
穿戴得体，符合工作形象；
在与你接触时，会在别人心目中留下一 个特别的印象，这对你的成功是非常有 帮助的！
只要努力——
我们就会选择无数的方法 只要有无数的方法—— 总有一个是更好的。 不去尝试 怎么会知道呢？ 上帝不会奖励那些努力工作的人 只会奖励那些既努力工作又用对了方法的
人！
21、 做好自己不愿意做的事
make the effort -------做好自己 不愿意做的事
人的一生，有多少时间是在做自己 愿意做的事情？----这是人类许多痛 苦的根源!
推荐：《细节决定成败》——汪中求
12、善于纠正老板的错误
“人非圣贤，孰能无过。过而改之，善莫大焉。” 老板也是人，他也会犯各种各样 的错误。作为职员 的你，就应及时发现并通过巧妙的方法帮助老板纠 正错误，做老板的得力助手、左膀右臂，如此你才 会得到老板的器重。
聪明的职员会通过老板接受的方式纠正他的错 误，使老板与员工“皆大欢喜”。
的原则
职场生存忠告
上司不是傻瓜 年轻人往往容易把上司看成“不 怎么样”的人物 “要是我来做……，哼！” 上司往往是“观人”的高手 上司绝不天生是你的敌人，而是 你最好的支持者
同事未必冷淡 公司工作的程序、技巧千 差万别 资深的同事，往往不会主 动教你这些技巧 遇到困难才向他们请教 你要一边思考，一边工作
这样你脱颖而出也就理所应当了。
推荐四种纠正领导错误的小方法
1）不动声色地消除领导的小错误 如一眼就可看出，则自动纠正，需要把握一个 “度”！
2）不要因为是领导的错误就不去纠正 如果你纠正的错误至关重要，只要方法得当，领导 欣赏！
3）恰到好处地指明问题的关键 话不在多，掌握好场合、时间，领导会非常赏识你 的！
4）纠正错误时要给领导台阶下（如拖延法）方法、方 法、场合、场合！
13、纠正惹人厌的小习惯和不良嗜好
• 我们每天高达90%的行为是出自习惯的 支配。
• 几乎在每一天，所做的每一件事，都是 习惯使然。
• 习惯影响思维，良好的习惯是有效改变 我们现有的生活状况的手段之一。
• 有了好的行为习惯，你便离成功更近了 一步！
为企业利益着想往往就是为老 板的利益着想，一个处处为企业着想 的员工想不被重用都难！
9、具有领会、落实领导意图的 执行能力
领会领导的意图 也是一种能力。
10、关键时刻练就一手绝活
1）有实力才能得到领导的重视 2）苦练绝活，关键时刻抖出来 3）关键时刻，要有敢于露一手的魄力
拥有一身真本领和硬功夫，受到重用 自
• 如果每天都掉一根 呢？……
• 今天不学习，
• 会被市场淘汰吗？不 会
• 明天再不学习，
• 会被市场淘汰吗？不 会
• 后天再不学习，
• 会被市场淘汰吗？不 会
• 如果每天都不学习 呢？……
7、诚实地面对错误
世界上没有一个 人能保证自己永远不 犯错误。
8、企业利益至上
个人的利益与企业利益是紧密 联系在一起的，只有企业发展壮大了， 员工的个人利益才能得到可靠的保障。
是你要去适应环境和社会，而不是要 求环境和社会去适应你，达尔文早就 说了，物竞天择，适者生存。
人们不愿意做某些事的原因
-----懒惰，懒惰当然是不能允许的。
-----好高鹜远、自命不凡，对有些事 情不屑去做，总认为自己应该去做更 大、更重要的事情。
-----自己认为不擅长的事，所以心里 发怵，在很多情况下，这是人们对自 己认识的误区。
1、要有明确的目标：
定好位、入对行、跟对人！
1）目标是让员工能够出类拔萃的前提 2）要让目标可以看见 3）把精力只放在一个目标上 4）及时调整不正确的目标 5）确定目标从选择职业开始
2、将个人的目标置于企业的目标之 中，把企业的目标当成自己的目标
个人的成功是建立在团队成功之上的， 没有企业的快速成长，你也不可能获得所 期望的回报，企业目标达到了，员工的目 标才能得以实现。
1）员工和企业不是对立的 2）挖掘企业的目标 3）忠心还要有业绩
3、尊重自己的工作
一个连本职工作都做不好的人，不 可能得到别人的尊重，更不会得到 领导的器重。
1）把自己的工作当回事 2）尽本分在职位中 3）把敬重自己的工作当成习惯
4、干工作要踏实诚恳
一个人的能力，尤其是专业知识、 工作规划以及处理问题的能力，都不是 三两天可以培养起来的。只要你能脚踏 实地、勤勤恳恳的工作，各方面能力必 然能很快得以提高。
17、做事要有积极的心态
我想做，我要做！
不是:你让我做，我不得 不做！
18、要学会包容：客户、同事、公司！
包容客户：因为客户永远是对的。 包容同事：因为大家的成长历程、文化背景、
家庭环境、脾气秉性不同 包容公司：公司的发展都有从小到大的过程公
司有其强项，也会有其弱项。尤其 是私企，在国有资本逐渐退出历史 舞台，私有资本占主体的市场经济 体制下，企业要逐步地去实施社会 养老保障制度以及其它一些规范管 理（需要一个过程）。
不要逞威风 使用正确的言语 要有骨气 自己的目标和愿望决定一切 能有较明确、较远大人生目标的人， 获得成就的可能性要大得多 年龄的增长并不会使人自动变得完 善 如果你不能把自己想象为一个成功 者，你将永远不会成功
送给大家四句话
1、要把吃苦当成吃补！ 2、命好不如习惯好！ 3、只要精神不滑坡，成功总比 困难多！ 4、用心做人，用脑做事！
“硬着头皮、咬着牙”把你从心 里不愿意做的事情做得漂亮， 将会比你做好你擅长的事情有 大得多的收获，不信你试试。
（三）结论：成熟的职业人与不成 熟的非职业人之区别
成熟的职业人士具备了以下特质：
1、在职业的领域中积累了丰富的经验 2、对社会对市场的整体认知水平高 3、人际交往能力强 4、已经养成并确认了积极的做人做事
然顺理成章，让人心服口服。
11、工作中善于抠细节、防漏洞，让良好的 工作形象在细节和小事上始终如一
“天下大事，必做于细。” 细节就像人体的细胞一样举足轻重，谁能把握
细节谁就能悄然成功。于无声处听惊雷，在细节中见 真知。
做事简洁高效、不拖沓，对每一件小事都能认真 对待并且做到始终如一，你就是最优秀的。 你就会先于别人成功！
以这样的态度做事，领导最放心！
6、不断学习、钻研、提高，增 强自身竞争力！