中国工商银行代发工资处理数据汇总单1-2月
中国银行代发工资模板下载
竭诚为您提供优质文档/双击可除中国银行代发工资模板下载篇一：中国银行电子银行岗位认证考题-客户端-企业中国银行电子银行岗位资格认证考试试题库网上银行bocnet客户端-企业部分一、不定项选择题1.同一用户一天登录验证连续（a）次无效，系统暂时冻结该客户登录功能，次日零点自动解冻或由银行有效鉴别客户身份后人工即时解锁。
a.5次b.10次c.15次d.20次2.同一客户连续登录验证无效累计（c）次，冻结该客户登录功能，客户须持有效身份证明到银行柜台办理解锁。
a.5次b.10次c.15次d.20次3.网上银行提供的下列安全防护措施中，（c）项用于帮助用户识别假冒网站。
a.安全控件b.专用“退出”按钮c.预留“欢迎信息”d.交易限额设置4.对于批量上传收款人功能，一次最多可以上传收款人的数量为（c）。
a.50个b.100个c.200个d.500个5.企业网银中对主动收款操作员权限控制是（a）。
a.操作员必须为收款账号所属企业操作员b.操作员必须为付款账号所属企业操作员c.操作员可不是收付款企业操作员d.以上都不是6.下述关于批量文件描述正确的是（d）。
a.批量文件中收款行编号只可填写省行联行号b.用途栏位为非必填项c.手续费账号可为跨省账号d.付款行联行号为5位数字，且以4开头7.以集团操作员身份登录后，在转账汇款功能中可看到的收款人范围是（b）。
a.集团下所有企业维护的收款人b.操作员所属企业维护的收款人c.以上全对d.以上全错8.下列（d）项功能为其他代发没有的服务功能。
a.复核b.授权c.撤销d.批明细查询9.提交批量委托时，系统反馈批次号，可在（c）日内在批量委托页面中进行结果查询。
a.1日b.2日c.3日d.4日10.中银e令（e-token）口令连续（d）输入错误，该令牌将被锁死，客户需亲临银行柜台办理解锁手续。
a.3次b.5次c.10次d.15次11.以下说法错误的是（abd）。
a.所有网银外币汇划业务均只能先落地审核有关合规证明后再联机处理b.客户提交到网银系统的统一对外支付交易指令被自动拆分为两笔交易来实现集团为下属分支机构统一对外支付c.代发工资及其他代发服务可支持单一客户和集团客户使用d.期货出金/入金服务可以通过web渠道或银企对接渠道提供12.网银bocnet企业客户银企对接服务中，关于银企对接ip信息及管理员设置说法错误的是（c）。
我国商业银行代发工资业务创新发展策略研究
我国商业银行代发工资业务创新发展策略研究Post By：2010-4-29 9:51:14摘要：代发工资业务是各家银行竞相发展的一项重要的个人中间业务，是撬动整个零售业务最重要的支撑点之一，大力促进其发展具有非常重要的意义。
本文认为我国商业银行需要创新代发工资业务处理方式，增加交易渠道，培育客户自助水平，营造新的金融消费环境，为客户提供高品质服务，解决排队等问题；通过把握营销机遇，挖掘客户需求，做好组合营销，不断满足代发工资客户日益增长的金融需求；通过产品创新，经营代发工资业务品牌，加强风险管理，打造独特的竞争优势；通过公私联动、整合营销，提高营销效率，扎实推进薪酬市场客户拓展工作，提升商业银行的核心竞争力。
关键词：商业银行，代发工资业务，组合营销，创新策略代发工资业务是指银行接受代发工资单位委托，代理代发工资单位向其员工(在职或离退休)账户发放工资、福利费、劳动保护费及养老金等的一项个人中间业务。
代发工资业务面广量大，涉及千家万户，是客户感知金融服务的一项主要业务，同时也是商业银行储蓄存款的重要来源之一。
代发工资业务不但能给银行带来批量化、持续化的客户和业务量的增长，而且还为银行的其他金融业务带来了新的营销契机，具有规模效应显著和事半功倍的作用，因此，代发工资业务的竞争愈演愈烈。
本文立足于现状，分析了商业银行在代发工资业务实践工作中存在的问题，对当前改进服务质量、提升服务水平、做好组合营销、转变增长方式等方面进行了思考，并从客户结构、营销管理、产品创新、队伍建设等方面对工商银行的代发工资业务发展进行了探讨。
一、我国商业银行代发工资业务发展现状我国商业银行开展代发工资业务各具特色，其中有不少亮点值得借鉴，可以相互取长补短。
1.工商银行：特色优势明显，科技实力彰显。
工商银行具有资金雄厚、技术先进、人才济济、网点广布等多项经营优势，对代发工资业务来说，具有起步早、规模大、客户多等经营特点，同时代发工资应用系统功能强大、科技实力雄厚、受理种类范围广，能够为代发工资单位提供向同城、异地、本行、他行的本外币代发工资业务，可向在工商银行或他行开立个人结算账户的代发工资客户发放人民币资金或美元、欧元等9种外币资金，账务处理渠道多，业务受理时间灵活，工资到账速度快，其在业内领先优势显著。
工行对公网银代发工资流程【范本模板】
工行对公网银代发工资流程银行代发工资是通过代付业务的中间帐户(银行的内部户）进行的，委托单位必须按照银行指定的工资表格式制作工资盘，然后开具转帐支票、批量业务数据提交表，填一份进帐单将代发工资总额转入银行的代付帐户中，银行人员通过系统返盘数据核对批量数据提交表金额、笔数是否相符，相符的话，表示代发成功；如遇个别客户帐户已销户的话,大机不能处理，就会显示交易不成功的笔数、金额；在代发工资后，银行会打印一份代发工资入帐明细清单，清单上显示入帐金额、帐号、成功笔数、总额等等;单位可以逐笔进行核对的。
网上银行代发工资业务是指，向银行申请网上代付业务的企事业单位，通过银行网上银行“批量代收代付文件上传”，从单位基本结算账户向个人结算账户（借记卡、存折)自助发放工资。
个人可以从网上银行“电子工资单查询”及时查询本人工资明细。
即工资由银行代从你们单位的银行结算帐户划款到员工个人帐户. 以下是某银行的详细业务介绍，希望对你有帮助，：):网银代发工资（代报销)代发工资、代报销是指企业通过工商银行向全国范围内企业员工发放工资和报销各类费用的一项服务.一、特点和优势企业可以在网点柜台现场办理代发工资、代报销等业务,如使用企业网上银行企业财务室功能，则可以获得更优质高效的服务，具有如下特点：1、方便性企业财务室操作简单方便，超越时间、空间障碍，由企业自己掌握时间，随时随地享受银行方便、快捷的服务。
不受银行网点开门时间的影响,也不受节假日银行休假的制约，想什么时候发就什么时候发，由企业自主掌握。
2、及时性企业如果通过网银贵宾室的企业财务室发放工资，银行对企业上送的工资文本通过计算机实时处理,工资实时入账；如果通过付款业务的企业财务室功能发放工资，银行一天有4 个批次通过计算机自动进行处理，保证工资及时到账；而且网上操作，是否成功,当场反映，财务人员可以及时打印工资入户明细清单和处理结果.3、私密性相对传统的磁盘代发工资方式,减少了交接环节，提升了工资信息的私密性.除企业财务经办人员以外，对企业员工的工资，任何人都无法知道发放的金额（包括银行工作人员），单位的员工可以通过个人网上银行点击账户查询功能下的查询电子工资单，便可以轻松查询到本人的工资,避免了纸质工资单的传递，从而降低了财务人员的工作强度,减少财务成本。
工商银行代发工资教程
总行代理业务操作:(最简单的安装和操作方法)1-4步只需操作一次，除非换机或重装；1.安装"U盾"驱动程序（若本机之前已安装"U盾"驱动程序，则此步骤省略，判断方法：点击开始——所有程序——工行网上银行证书工具软件——捷德——智能卡管理工具，可弹出如下窗口，说明已安装该程序）。
安装"U盾"驱动程序时，请确保"U盾"没有插在电脑上。
点击下一步直到完成，然后重新启动电脑。
2.安装“新代收代付系统客户端软件”。
3.运行桌面上的程序“ICBCBatchClient”。
4.请点击"单位信息管理"菜单，在右边输入区编辑代发工资单位信息( 编号、单位名称、账号、代理业务编号、业务种类、借贷标志（代发为“借”，代收为“贷”））。
然后保存。
以上步骤只需一次。
以后每次只需做5-10步操作：5.按照文件"工行代发工资名单模板.xls"格式做好代发工资明细资料，记录该EXCEL电子表格中代发的开始行和结束行。
如图：6.运行程序“ICBCBatchClient”。
然后，在菜单打开“数据格式转换->点击"文件格式管理"，显示如下图：点击下一步，如下图，根据"工行代发工资名单模板.xls" 填入实际对应的列数：7. 在菜单打开"数据格式转换"->在"文件格式管理"中修改结束行。
8. 在菜单打开"数据格式转换"->在"格式转换"中选中需要转换的EXCEL表,点击“转换”,把转换后的文件放在指定目录。
9. 接入"U盾",使用菜单"企业数据签名"的"数字签名",对转换后的文件做加密，生成加密文件。
点击“浏览”，找到转换后的文件，确定，出现输入密码框：输入密码，“确定”。
工行企业网银财务室代发工资流程
工行企业网银财务室代发工资流程工商银行（ICBC）企业网银是一种通过互联网实现企业资金管理的工具，可以方便企业进行财务操作，包括代发工资等。
以下是工行企业网银财务室代发工资的流程：1.登录工商银行企业网银系统：首先，企业需要登录到工商银行的企业网银系统，输入正确的用户名和密码，以确保安全登录。
2.进入财务室：登录成功后，进入财务室界面。
在财务室界面上，可以看到各种财务操作的选项，包括代发工资。
4.确认工资金额：在添加工资账号后，需要确认每个员工的工资金额。
可以手动输入工资金额，也可以导入工资表格进行确认。
5.生成工资发放订单：确认工资金额后，系统将自动生成工资发放订单。
在订单中，可以查看每个员工的工资金额和工资账号等信息。
确认无误后，点击生成订单。
6.确认支付方式和日期：生成订单后，需要选择支付方式和日期。
通常，工资可以以电汇或者银行对公账户的形式发放。
选择支付方式后，选择支付日期。
7.确认支付密码：在确认支付方式和日期后，需要输入支付密码进行最终确认。
支付密码是保证支付安全的重要环节。
输入正确的支付密码后，点击确认支付。
8.查看支付结果：确认支付后，系统会自动进行支付操作。
在支付结果界面上，可以查看每个员工的支付状态，包括支付成功或失败等信息。
9.打印工资凭证：支付成功后，可以选择打印工资凭证，在凭证上可以显示员工的基本信息、工资金额等。
11.记录工资发放情况：在整个流程完成后，需要在企业网银系统中记录工资发放的情况。
可以记录员工的姓名、发放日期、工资金额等信息，以备日后查询和核对。
总结：通过工商银行企业网银财务室代发工资，可以实现便捷的工资发放流程。
企业只需在系统中录入员工信息、确认工资金额等操作，就可以完成工资发放，并且可以随时查询和核对工资发放情况。
这种方式不仅提高了工资发放的效率，还能保障安全性和准确性。
中国工商银行 进 账 单
中国工商银行 进 账 单（回 单）
中国工商银行 现金支票存根 ⅤⅤ09652731
附加信息
出票日期(大写) 年 月 日 付款行名称:
收款人: 出票人账: 出票日期: 年 月
日 单位主管 会计
此联是开户银行交给持票人的回单
用途
上列款项请从 我账户内支付 出票人签章 付款期
限自出票
之日
起十
天
ⅤⅤ09652731
密码 复核 记账
ⅤⅤ09652731
中国工商银行 现金支票
中国工商银行
转账支票存根
ⅤⅤ09652733
附加信息出票日期(大写) 年月日
付款行名称:
收款人:出票人账号:出票日期: 年月日
单位主管会计
增值税专用发票No.023551180
发票联开票日期: 年月日
收款人:复核:开票人: 销货单位(章) :
( )
( ) ⅤⅤ09652733
中国工商银行转账支票
用途
上列款项请从
我账户内支付
出票人签章
密码
行号
复核记账
付
款
期
限
自
出
票
之
日
起
十
天
第
一
联
记
帐
联
销
货
方
记
帐
凭
证
××市货物销售统一发票
客户名称：
（全称）年月日发票号码
单位盖章：会计：复核：制单：。
代发工资业务流程
代发工资业务流程一、代发工资业务分类根据业务处理方式的不同，代发工资业务可分为柜面手工代发、批量代理业务代发和电子银行代发。
1、柜面手工代发工资是指代发工资单位将载有代发工资员工姓名、账号和金额等信息的代发工资清单及代发工资转账支票传递给经办支行（网点），由其在柜面以联机交易方式进行代发工资业务处理。
为减轻柜面压力和增强个人金融业务操作风险的防控能力，各行应尽量不采用柜面手工代发工资。
2、电子银行代发工资是指代发工资单位通过企业电子银行进行工资的自助发放处理。
对具备条件的单位，各行要优先推荐其使用网上银行方式代发工资。
3、批量代发工资业务是指代发工资单位使用我行提供的代发工资数据文件制作工具及企业代理业务客户证书（U 盾或IC卡），编制符合经办行规定格式（应包含代发工资单位员工姓名、账号、金额等信息，且使用证书进行了数字签名）的代发工资数据文件，以传盘的形式传递给受理行；并在代发工资前将代发工资处理数据汇总单（包括代发工资时间、总金额和总笔数等信息，且加盖代发工资单位预留银行签章）、代发工资转账支票等一并传递给受理行，受理行将此代发工资数据文件与数据汇总单上传分行指定的传输网点，由传输网点通过代理业务数据传输系统进行批量发放工资业务处理。
下文主要对批量代发工资业务流程进行介绍。
二、批量代发工资业务准备工作1、与代发工资单位签订“中国工商银行代发工资业务协议书”，明确双方的权利和义务。
2、代发工资单位员工应在我行开立个人结算账户（卡）作为代发工资账户。
3、为代发工资方式的单位开立专用的代发工资内部账户作为资金转出账户。
4、预留代发工资单位签章，网点凭预留银行签章为代发工资单位办理代发工资业务。
5、向单位提供我行代发工资数据文件制作工具及证书。
三、批量代发工资业务数据传输业务流程（一）业务处理流程1、业务受理网点接收代发工资单位传送的票据、代发工资数据文件和汇总清单（应包含代发工资时间、总金额和总笔数等信息）时，应指定专人负责，双人共同办理交接手续。
代发工资证明（精选）
代发工资证明（精选）第一篇：代发工资证明（精选）证明xx分行：本单位委托贵行代发工资，在给贵行的“代发工资”加密文件中将员工xx的卡号为“xxxxxxxxxxxxxx”错录入为“xxxxxxxxxxxxxx”，现申请更正重发，卡号：xxxxxxxxxx，户名：xx，代发金额：3788.91，由此引发的一切经济责任由本单位负责。
单位签章：第二篇：银行代发工资证明银行代发工资证明银行代发工资证明甲方：乙方：辽阳银行支行甲方向乙方申请提供企业网上银行代发工资服务，乙方同意为甲方提供该项服务，双方经协商一致，达成如下协议：第一条甲方在签订本协议前须先向乙方申请开通“企业网上银行”，并申请开通“企业网上银行代发工资”服务项目。
甲方原已开通“企业网上银行”的，需向乙方申请增加开通“企业网上银行代发工资”服务项目。
乙方负责受理甲方以上申请。
第二条在本协议生效后，甲方可使用“辽阳银行企业网上银行”系统自行办理代发工资业务，将甲方员工的合法收入由甲方的指定账户发放到该员工已在辽阳银行开立的个人储蓄或结算账户。
甲方负责确认员工的收款账户为辽阳银行的一卡-通、一本通、卡本通或普通存折，因员工账户原因造成发放失败或退款的，责任由甲方承担。
甲方保证代发数据的准确性，由于甲方输入错误而造成的资金损失由甲方负责。
第三条如果甲方员工在领取代发款项时发现有误，应自行向甲方查询，查询结果如因甲方提供的数据有误，由甲方自行解决，乙方可予以协助查询。
如因乙方原因造成的数据有误，则由乙方负责解决，甲方予以协助。
第四条甲方保证代发工资业务所涉款项的合法性、合规性及真实性和准确性，如因代发工资业务所涉款项存在任何违法违规情形的，甲方对此承担全部责任。
甲方违反本条规定，经乙方督促未及时改正的，除了要对乙方因此遭受的损失承担赔偿责任外，乙方并有权书面通知甲方终止本协议项下的“代发工资”服务。
第五条协议的变更和解除(一)甲乙双方在协议期满前要求变更或解除协议的，应提前一个月书面通知对方，除本协议另有约定外，双方协商一致后方可变更或解除。
工行对公网银代发工资流程
工行对公网银代发工资流程银行代发工资是通过代付业务的中间帐户（银行的内部户）进行的，委托单位必须按照银行指定的工资表格式制作工资盘，然后开具转帐支票、批量业务数据提交表，填一份进帐单将代发工资总额转入银行的代付帐户中，银行人员通过系统返盘数据核对批量数据提交表金额、笔数是否相符，相符的话，表示代发成功；如遇个别客户帐户已销户的话，大机不能处理，就会显示交易不成功的笔数、金额；在代发工资后，银行会打印一份代发工资入帐明细清单，清单上显示入帐金额、帐号、成功笔数、总额等等；单位可以逐笔进行核对的. 网上银行代发工资业务是指，向银行申请网上代付业务的企事业单位，通过银行网上银行“批量代收代付文件上传”，从单位基本结算账户向个人结算账户（借记卡、存折）自助发放工资。
个人可以从网上银行“电子工资单查询”及时查询本人工资明细。
即工资由银行代从你们单位的银行结算帐户划款到员工个人帐户. 以下是某银行的详细业务介绍,希望对你有帮助,:)：网银代发工资（代报销)代发工资、代报销是指企业通过工商银行向全国范围内企业员工发放工资和报销各类费用的一项服务。
一、特点和优势企业可以在网点柜台现场办理代发工资、代报销等业务，如使用企业网上银行企业财务室功能，则可以获得更优质高效的服务，具有如下特点：1、方便性企业财务室操作简单方便，超越时间、空间障碍，由企业自己掌握时间，随时随地享受银行方便、快捷的服务。
不受银行网点开门时间的影响，也不受节假日银行休假的制约，想什么时候发就什么时候发，由企业自主掌握。
2、及时性企业如果通过网银贵宾室的企业财务室发放工资，银行对企业上送的工资文本通过计算机实时处理，工资实时入账；如果通过付款业务的企业财务室功能发放工资，银行一天有4 个批次通过计算机自动进行处理，保证工资及时到账；而且网上操作，是否成功，当场反映，财务人员可以及时打印工资入户明细清单和处理结果。
3、私密性相对传统的磁盘代发工资方式，减少了交接环节，提升了工资信息的私密性。
我国商业银行代发工资业务存在的问题及对策
·３０·《中国商界》２０１０年５月总第１９８期代发工资业务是指银行接受单位委托，代委托单位向其员工账户发放薪酬、福利费、养老金等的一项个人中间业务。
代发工资业务面广、量大，涉及个人、企业多方，社会效益明显。
代发工资业务是联系客户与银行的桥梁与纽带，是商业银行储蓄存款的重要来源之一，还为银行的其他金融产品提供了新营销契机，同时也方便了单位。
因此，银行对代发工资业务的竞争愈演愈烈，企业及个人对银行代发工资业务的要求也愈来愈高。
本文重点分析当前商业银行在代发工资业务实践工作中存在的问题，并对改进策略做一初探。
一、现阶段我国商业银行代发工资业务存在的问题（一）操作方式不统一，业务存在安全隐患由于当前国家相关的法律法规没有就银行代发工资业务作出具体的规定，没有统一的操作性规范，各单位与银行之间、同一家银行下属的不同机构之间的操作程序均没有统一的标准，存在着诸多不规范之处。
如工资核对清单返还时间不定，格式不一。
有些银行返还的是打印出来的是银行入账清单，即职工的存款回单；少部分银行还存在不返还核对单据的问题。
操作不严密易导致业务差错，如客户无法判断自己工资卡上的发放金额和单位的实际发放金额是否一致，银行录入金额和委托单位提交的实际数据是否相符。
（二）岗位制约不到位，银企双方均存在内控风险这一情况在银行和委托单位均存在。
在企业，委托银行代发工资方式下，领导审核多是形式，难以起到有效的监督作用；职工签字确认这一环节基本缺失，在银行没有返还核对单据的情况下，会计对出纳的监督、制衡作用也难以起效。
在银行，办理代发工资业务的重要岗位没有执行岗位分离，缺乏岗位制约。
如：工资数据磁盘导入操作岗位由一人完成，手工录入代发工资清单缺乏复核或授权，前后台管理职责不明确，存在制约风险。
（三）代理协议各行不一，签订多不规范这一情况在前几年、尤其对中小型企业发生较多。
目前，各行将大部分精力投入到拓展市场方向，老客户的维护精力明显不足。
银行工资证明(共4篇)
银行工资证明〔共4篇〕第1篇：银行代发工资证明银行代发工资证明银行代发工资证明甲方：乙方：辽阳银行支行甲方向乙方申请提供企业网上银行代发工资效劳，乙方同意为甲方提供该项效劳，双方经协商一致，达成如下协议：第一条甲方在签订本协议前须先向乙方申请开通“企业网上银行”，并申请开通“企业网上银行代发工资”效劳工程。
甲方原已开通“企业网上银行”的，需向乙方申请增加开通“企业网上银行代发工资”效劳工程。
乙方负责受理甲方以上申请。
第二条在本协议生效后，甲方可使用“辽阳银行企业网上银行”系统自行办理代发工资业务，将甲方员工的合法收入由甲方的指定账户发放到该员工已在辽阳银行开立的个人储蓄或结算账户。
甲方负责确认员工的收款账户为辽阳银行的一卡-通、一本通、卡本通或普通存折，因员工账户原因造成发放失败或退款的，责任由甲方承当。
甲方保证代发数据的准确性，由于甲方输入错误而造成的资金损失由甲方负责。
第三条假如甲方员工在领取代发款项时发现有误，应自行向甲方查询，查询结果如因甲方提供的数据有误，由甲方自行解决，乙方可予以协助查询。
如因乙方原因造成的数据有误，那么由乙方负责解决，甲方予以协助。
第四条甲方保证代发工资业务所涉款项的合法性、合规性及真实性和准确性，如因代发工资业务所涉款项存在任何违法违规情形的，甲方对此承当全部责任。
甲方违背本条规定，经乙方催促未及时改正的，除了要对乙方因此遭受的损失承当赔偿责任外，乙方并有权书面通知甲方终止本协议项下的“代发工资”效劳。
第五条协议的变更和解除(一)甲乙双方在协议期满前要求变更或解除协议的，应提早一个月书面通知对方，除本协议另有约定外，双方协商一致前方可变更或解除。
(二)协议履行期间，如本协议根据的法律、法规、上级管理部门的有关规定发生变更，甲乙双方应根据变更后的法律、法规及上级管理部门的有关规定，协商一致后变更本协议相关内容并签订补充协议。
(三)发生以下情况之一，任何一方有权单方解除本协议：1、本协议根据的法律、法规、上级管理部门的有关规定发生变更后，一方接到对方要求变更协议书面通知后一个月内未予回复的，合同另一方有权单方面解除本协议。
代发工资函[修改版]
![代发工资函[修改版]](https://img.taocdn.com/s3/m/abc10f08700abb68a882fbbd.png)
第一篇：代发工资函（XXXX单位）关于要求XXXX转移代发的函XXXX：我XXXX干部职工的财政统发工资一直由XX银行代发，由于目前在我乡（镇）仅有XXXX的营业网点，无XX银行网点，不利于XXXX职工办理金融业务，为了方便XXXX工资的支取和使用，经我单位研究，同意把单位所有干部职工的工资从X年X月起由XX银行代发。
请予协助办理有关划拨手续。
XXXX单位2014年月日第二篇：工资代发尊敬的高主任：您好。
得知贵公司长期以来一直在工商银行代发工资及奖金，形式单一，理财产品匮乏。
特此中国银行渴望与贵公司合作，进行贵公司奖金的发放。
贵公司规模与业务量庞大，单于一家银行合作不足以提供优质良好的服务，为此，我行领导与员工期盼与贵公司的合作，为贵公司全体员工提供优质的服务。
为贵公司每位员工免费配发长城电子借记卡与中银信用卡，同时免费开通网上银行与短信通知服务。
为每位员工提供便利及准确安全的服务。
也解决了单一工资卡所引发的家庭矛盾与种种不便之处。
现将中国银行代发奖金的优势做一简单叙述：1. 我行新开发的工资代发系统仿照了欧美等发达国家最先进的代发系统，自动识别名称及金额，贵公司财务人员只需每月提供电子工资表即可按时发放奖金，避免了许多不便与风险。
2. 准确性。
应中国银行要求，委托单位制作工资盘，将电子数据每月提交银行。
由银行工作人员按我公司提供的数据逐个发放到职工账户中，减少了财务人员的工作量，计算量等，为贵公司节约成本。
我行还可随时提供对公及个人汇款业务，准确快捷。
3. 我行产品用途广泛且经济实惠。
我行为贵公司配卡与其他产品均是免费提供，保证终身不收取任何费用。
为贵公司领导配发中银VIP卡，在全国范围内可享受贵宾待遇，异地存取款不收取任何费用。
网上银行汇款半价，可缴纳电话费，网费等等；还可查询资金账户的明细。
同时我行的电子借记卡还可同时存入活期与定期存款，不同于他行存定期存款的繁琐手续与风险。
另外，我行还有基金，本外币理财等可为员工投资提供服务。
工行对公网银代发工资流程
工行对公网银代发工资流程-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII工行对公网银代发工资流程银行代发工资是通过代付业务的中间帐户（银行的内部户）进行的，委托单位必须按照银行指定的工资表格式制作工资盘，然后开具转帐支票、批量业务数据提交表，填一份进帐单将代发工资总额转入银行的代付帐户中，银行人员通过系统返盘数据核对批量数据提交表金额、笔数是否相符，相符的话，表示代发成功；如遇个别客户帐户已销户的话，大机不能处理，就会显示交易不成功的笔数、金额；在代发工资后，银行会打印一份代发工资入帐明细清单，清单上显示入帐金额、帐号、成功笔数、总额等等；单位可以逐笔进行核对的. 网上银行代发工资业务是指，向银行申请网上代付业务的企事业单位，通过银行网上银行“批量代收代付文件上传”，从单位基本结算账户向个人结算账户（借记卡、存折）自助发放工资。
个人可以从网上银行“电子工资单查询”及时查询本人工资明细。
即工资由银行代从你们单位的银行结算帐户划款到员工个人帐户. 以下是某银行的详细业务介绍,希望对你有帮助,:)：网银代发工资（代报销)代发工资、代报销是指企业通过工商银行向全国范围内企业员工发放工资和报销各类费用的一项服务。
一、特点和优势企业可以在网点柜台现场办理代发工资、代报销等业务，如使用企业网上银行企业财务室功能，则可以获得更优质高效的服务，具有如下特点：1、方便性企业财务室操作简单方便，超越时间、空间障碍，由企业自己掌握时间，随时随地享受银行方便、快捷的服务。
不受银行网点开门时间的影响，也不受节假日银行休假的制约，想什么时候发就什么时候发，由企业自主掌握。
2、及时性企业如果通过网银贵宾室的企业财务室发放工资，银行对企业上送的工资文本通过计算机实时处理，工资实时入账；如果通过付款业务的企业财务室功能发放工资，银行一天有4 个批次通过计算机自动进行处理，保证工资及时到账；而且网上操作，是否成功，当场反映，财务人员可以及时打印工资入户明细清单和处理结果。
工行对公网银代发工资流程
工行对公网银代发工资流程银行代发工资是通过代付业务的中间帐户（银行的内部户）进行的，委托单位必须按照银行指定的工资表格式制作工资盘，然后开具转帐支票、批量业务数据提交表，填一份进帐单将代发工资总额转入银行的代付帐户中，银行人员通过系统返盘数据核对批量数据提交表金额、笔数是否相符，相符的话，表示代发成功；如遇个别客户帐户已销户的话，大机不能处理，就会显示交易不成功的笔数、金额；在代发工资后，银行会打印一份代发工资入帐明细清单，清单上显示入帐金额、帐号、成功笔数、总额等等；单位可以逐笔进行核对的. 网上银行代发工资业务是指，向银行申请网上代付业务的企事业单位，通过银行网上银行“批量代收代付文件上传”，从单位基本结算账户向个人结算账户（借记卡、存折）自助发放工资。
个人可以从网上银行“电子工资单查询”及时查询本人工资明细。
即工资由银行代从你们单位的银行结算帐户划款到员工个人帐户. 以下是某银行的详细业务介绍,希望对你有帮助,:)：网银代发工资（代报销)代发工资、代报销是指企业通过工商银行向全国范围内企业员工发放工资和报销各类费用的一项服务。
一、特点和优势企业可以在网点柜台现场办理代发工资、代报销等业务，如使用企业网上银行企业财务室功能，则可以获得更优质高效的服务，具有如下特点：1、方便性企业财务室操作简单方便，超越时间、空间障碍，由企业自己掌握时间，随时随地享受银行方便、快捷的服务。
不受银行网点开门时间的影响，也不受节假日银行休假的制约，想什么时候发就什么时候发，由企业自主掌握。
2、及时性企业如果通过网银贵宾室的企业财务室发放工资，银行对企业上送的工资文本通过计算机实时处理，工资实时入账；如果通过付款业务的企业财务室功能发放工资，银行一天有4 个批次通过计算机自动进行处理，保证工资及时到账；而且网上操作，是否成功，当场反映，财务人员可以及时打印工资入户明细清单和处理结果。
3、私密性相对传统的磁盘代发工资方式，减少了交接环节，提升了工资信息的私密性。
中国工商银行服务价目表1
中国⼯商银⾏服务价⽬表1⾦融信息 > 收费标准中国⼯商银⾏服务价⽬表--电⼦银⾏（2012版）收费项⽬适⽤客户收费标准项⽬功能优惠政策⼀、⼯本费证书⼯本费全部40-55元为客户提供存放标识客户⾝份的数字证书，并对客户发送的电⼦银⾏交易进⾏认证签名的实物安全介质。
企业⽹银普卡证书对公10元/张为客户提供⽤于注册企业⽹上银⾏普及版的介质。
⼆、年费、服务费（⼀）对公企业⽹上银⾏（包括企业⽹银证书版、普及版，银企互联和电⼦商务等）年服务费对公⼯⾏证书：每证书每年200元。
CFCA证书：每证书每年280元。
为客户提供企业⽹上银⾏安全认证服务。
企业⽹上银⾏账户年服务费对公每注册账户每年20元。
注：只针对集团客户收费，主申请账户不收此项费⽤。
每年截⾄12⽉20⽇，账户注册时间超过半年（含）的按标准收取，不⾜半年的按半价收取。
为客户提供在线余额和明细查询、对账单等⾦融服务。
企业⽹上银⾏贵宾室年服务费对公每客户每年10000元为贵宾客户提供余额变动提醒、预约服务、⾃动收款、企业财务室等特⾊服务。
银企互联开通服务费对公10万元注：1、分期收取或⼀次性收取。
2、特约⽹站开通银企互联电⼦商务接⼝的，按特约⽹站开通服务费标准执⾏。
为客户提供财务系统与银⾏系统联接的接⼝，并提供接⼝开发⽀持及后续测试、投产、验证等服务。
按当地⼯⾏公布的优惠标准执⾏银企互联账户年服务费对公每年每个注册账户200元。
注：只针对集团客户收费，主申请账户不收此项费⽤；每年截⾄12⽉20⽇，账户注册时间超过半年（含）的按标准收取，不⾜半年的按半价账结算、代发⼯资、收款服务、到账通知等⾦融服务。
企业电话银⾏年服务费对公每卡（或每账户）每年200元-500元为客户提供账户信息查询、业务咨询等电话⾦融服务。
企业票据托管年服务费对公按4000元-8000元收取。
为客户提供票据信息录⼊、修改、贴现、质押等服务。
（⼆）个⼈个⼈⽹上银⾏年服务费个⼈每个客户：12元/年为客户提供账户查询、转账汇款、投资理财、在线⽀付等⽹上⾦融服务。