IT类任职资格标准

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专业类――IT职种任职资格标准ts

三级
具有 IT 方面‎的基础知识和‎ 一两门专业知‎ 识；熟悉、掌握一门或多‎门软件编程语‎ 言知识；掌握通用的计‎算机系统原理‎。
2
二级一级高级资深级
具备计算机系‎统配置及软件‎ 开发的专业知‎识，或掌握最新的‎ 网页制作专业‎知识；
具有信息管理‎ 系统知识；初步了解企业‎ 经营管理知识‎ ；了解网站的最‎新技术，或熟悉通用服‎ 务器的硬件构‎造和结构原理‎；掌握服务器操‎作系统的管理‎工具使用知识‎；具备小型局域‎网的设计知识‎。
精通本专业领‎域的专业知识‎；掌握 IT 相关‎ 领域的知识。掌握信息管理‎ 系统知识；熟悉企业经营‎ 管理知识；熟悉本专业的‎流程及工作标‎准。。
了解企业经营‎ 管理知识。掌握计算机应‎用系统的设计‎方法。熟悉 IT 相关‎领域；具有中型项目‎ 管理知识。
全面的掌握了‎解 IT 行业内‎ 的知识；管理知识；具有大型项目‎管理方面的知‎识；精通企业信息‎技术领域的知‎识。
5.3 维修反馈
5.4 网络配置
5.5 系统安装
5.6 系统维护
5.据备份 6.1 设备、配件申请收集‎ 6.2 设备、配件市场调研‎ 6.3 设备配件验‎收入库
6.4 设备、配件安装
6.5 报废申请收‎ 集
6.6 报废（资产注销）
6.7 耗材申请收‎ 集、汇总
6.8 耗材购买
5. 网络系统维护‎
2. 2.请收集
2.
2.
3.1 网页内容更‎新 4.1 升级申请收‎集 4.2 升级方案落‎实 4.3 网络建设申‎请收集 4.4 网络建设调‎研 4.5 布线工程 4.6 操作系统安‎装 5.1 报修登记 5.2 维修落实

IT任职资格标准IT服务与管理案例

IT服务与管理任职资格标准（分级标准）
第1级：助理IT应用管理员
第2级：IT应用管理员
第3级：IT支持工程师
第4级：IT项目管理师
第5级：系统规划与管理师
备注：
（一）必备知识
1、“企业知识”如企业制度与政策,企业组织结构及部门的组织结构\与本职位有关业务流程\企业文化
2、“专业知识”指该职种人员从事工作必须的专业基础知识和专业知识，具有明显的专业特点。

3、“企业知识”和“专业知识”的划分是为了在梳理知识大纲时更加清晰。

4、A、B、C、D、E表示对知识的要求程度。

A表示“不要求”，B表示“了解”，C 表示“熟悉”，D表示“掌握”，E表示“精通”。

根据各级员工对每一个知识点的不同，在相应的位置标注“*”。

（二）技能要求
1、“基础技能”指需要该职种必备，但与该职种人员所从事的业务工作没有直接关系的技能。

2、“业务技能”指该职种人员从事工作必须的专业技能，具有明显的专业特点。

3、“基础技能”和“业务技能”的划分是为了在梳理技能标准时更加清晰。

4、A、B、C、D、E表示对技能的要求程度。

A表示“不要求”，B表示“实践过，在有协助的情况下能够运作”，C表示“具有无需协作的运作的能力，可以成功完成大多数事件的能力”，D表示“具有独立的运作能力，可以带领和指导他人有效完成工作”，E表示“精通”。

根据各级员工对每一个知识点的不同，在相应的位置标注“*”。

（三）表格里的“——”表示该项与前一级要求相同，参照前一级。

任职资格标准-技术族-IT类

IT类（技术族）任职资格标准（第01版）集团二零一三年十月十日目录第一部分概述第二部分标准核心内容模型第三部分级别角色定位和基本条件第四部分标准核心内容描述一、行为标准二、能力标准三、贡献标准第五部分附则第一部分概述一、标准名称IT类（技术族）任职资格标准二、标准定义IT类任职资格标准是指从事软件、网页、程序设计，网络管理，硬件维护等工作内容的职位胜任要求。

三、标准适用范围IT类四、标准级别：本标准共设五个级别，分别为：一级标准、二级标准、三级标准、四级标准、五级标准。

五、标准的结构：本标准包括级别角色定位、基本条件、行为标准、能力标准、贡献标准和参考项。

第二部分标准核心模型第三部分级别角色定位和基本条件一、级别角色定位级别角色定位即关于各级别可承担角色的描述，包括掌握本领域内知识技能的宽度和深度；能够解决问题的范围和难度；在本领域内的地位；能够承担的职责。

二、基本条件基本条件包括以下内容：关于教育背景的要求；关于相关培训经历的要求；关于从业经验的要求；关于某方面特殊经验的要求；其他相关要求。

第四部分标准核心部分描述一、必备知识各级必备知识内容如下表：IT类任职资格行为标准包括四大行为模块。

一级行为标准：四级行为标准：三、技能标准IT类任职资格标准技能要求各级别的定义如下:一级四、贡献标准IT类任职资格素质标准共包含八项贡献：项目管理、工作案例、课程开发、文库建设、优化建议、文稿发表、人才培养、课程讲授。

各项贡献标准描述如下：项目管理第五部分附则一、本标准自XXXX年XX月XX日起生效。

二、本标准解释权属于XX部。

信息管理专业-IT工程师任职资格标准

准
定位及任职要求软件
认证方式
1、具备项目领导能力，可协调各项资源进行项目配置； 2、兼备中级IT工程师所需各项技术技能； 3、负责搭建公司所需项目系统应用，完成从业务蓝图调研到最终系统应用上线的各项协调沟通工作；精通了解项目相关业务知识，并达到所负责的项目客户满意度达到满意以上； 4、具有较强的技术筹划能力、技术指导能力和处理疑难问题的能力；
四级
五级
IT工程师
六级
1、负责公司网络设备的安装调试及运行 1、大专及以上学历，计算机或从事相关维护； 2、负责系统软硬件的调研、安装、升级行业1年以上；、维护等工作； 2、熟悉互联网、计算机软硬件、 3、负责计算机网络、企业通讯线路、服 internet相关技术及网络工程技能； IT助理工程师 3、掌握ห้องสมุดไป่ตู้indows工具和命令，熟悉掌握务器安全运行和数据备份；internet对外接口安全以及计算机系统防病毒管理；各各办公操作软件；种软件的用户密码及权限管理；协助各部 4、熟悉开发语言、软件结构；门进行数据备份和数据归档。 5、良好对外沟通能力及用户服务意识 4、负责办公设备的安装、维护；新购电脑质检，电脑维修检验等工作
1、负责公司应用系统，工作流等系统的运维； 2、负责公司其他相关软件项目的实施与维护： 3、负责公司ERP系统配置使用、维护以及性能的分析、优化、故障处理等工作； 4、协助进行公司所需应用系统的规划和系统设计； 5、可独立完成用户需求调研，书写业务需求，描述业务流程，完成业务在相关项目系统中的设置实施； 6、能进行用户培训，指导用户操作，制作用户使用手册并录制相关视频
1、负责公司应用系统，工作流等系统的运维； 2、负责公司其他相关软件项目的实施与维护： 3、协调公司内各部门用户与软件实施； 4、用户需求调研，书写业务需求，描述业务流程，完成业务在相关项目系统中的设置实施；

计算机职位描述

职位描述1. 2年以上java开发经验；2. 具有互联网开发经验；3. 精通Java语言、精通JSP、SERVLET、JDBC等技术及机制，熟悉J2EE规范；4. 熟悉BBS、BLOG、RSS、WIKI等WEB2.0技术；5. 熟悉基于jsp、html、javascript、AJAX等界面展现层开源组件的应用；6. 熟悉常用应用服务器，如：websphere、weblogic、tomcat等；7. 熟悉MVC模式开发过程，熟练掌握 Spring、Struts、Hibnate等常用java开发框架；8. 熟悉常用数据库，如：MySQL、Oracle、DB2等；9. 熟悉基于java的逻辑层开源组件的应用，如搜索引擎、流程引擎等；10. 熟练掌握Socket多线程开发技术；11. 有良好、规范的编程习惯和文档编写习惯；12. 善于学习，具有分析、解决应用问题的能力。

有以下经验者优先：13. web2.0网站开发经验；14. 了解.net语言，具有一定编程经验；15. 熟悉短信、彩信、IVR、USSD、信令等协议技术。

职位类别：计算机软、硬件/互联网/IT工作地点：济南发布日期：2010-09-23工作经验：不限最低学历：大专管理经验：否工作性质：全职招聘人数：若干职位月薪：2001-4000元/月职位描述/要求：1、熟悉J2EE，有Java开发经验1年以上；2、熟悉UNIX操作系统优先考虑；3、熟悉数据库和SQL语言，熟悉Oracle优先；4、熟悉通信行业软件开发者优先考虑。

联系方式：职位类别：计算机软、硬件/互联网/IT工作地点：济南发布日期：2010-09-23工作经验：1-3年最低学历：本科管理经验：否工作性质：全职招聘人数：2人职位月薪：4001-6000元/月职位描述/要求：岗位职责：负责软件项目的设计、编程等软件开发工作。

能力要求：1、计算机或相关专业大学本科及以上学历；2、具有3年以上Java应用开发经验；具有2年以上Java应用的设计经验；3、精通Java语言，熟练掌握面向对象的开发方法；4、熟悉j2ee主流技术，熟悉Hibernate、Spring、Struts；5、掌握Oracle数据库，能独立书写相关的DDL和DML，以及存储过程和性能配置；6、具备较强的学习、分析问题解决问题的能力；良好的团队合作精神；7、具有良好的英语读写能力；8、有大型项目开发经验者优先。

软件工程师的一般任职要求

软件工程师的一般任职要求
软件工程师一般的任职要求可以包括以下几个方面：
1. 学历要求：通常要求本科及以上学历，计算机相关专业，如计算机科学、软件工程等。

2. 技术能力：熟悉计算机科学和软件工程的基本原理和知识，掌握至少一门编程语言，如Java、C++、Python等，并能够熟练运用相关开发工具和框架。

3. 开发经验：具备一定的软件开发经验，能够参与软件项目的设计、开发、测试和部署等各个阶段，熟悉软件开发流程和常用的开发方法和工具。

4. 理解业务需求：能够理解业务需求，并能够根据需求做出相应的技术设计和开发，在确保软件质量和性能的前提下，提供满足业务需求的解决方案。

5. 团队合作能力：具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员合作，共同完成项目任务。

6. 自我学习能力：具备快速学习新技术和理解新概念的能力，能够持续学习和保持对新技术的关注。

7. 问题解决能力：能够独立分析和解决问题，在面对困难和挑战时能够快速找出解决方案。

软件工程师的一般任职要求需要有相关学历背景、技术能力、开发经验，同时具备良好的团队合作能力、自我学习能力和问题解决能力。

npi 任职资格标准

npi 任职资格标准随着信息技术的飞速发展，NPII（National Professional IT Certification，全国专业信息技术认证）任职资格认证逐渐成为衡量我国IT从业者专业素质和能力的重要标准。

为了更好地推动我国信息化产业的发展，提高从业者的职业素养，我国政府对NPII任职资格认证给予了大力支持。

本文将从NPII任职资格标准的背景、要求、认证流程、对个人职业发展的影响、行业应用现状与前景以及备战考试等方面进行全面解读，以期为广大IT从业者提供有益的参考。

一、引言随着我国信息化建设的不断深入，越来越多的企业开始重视IT从业者的专业素质和能力。

NPII任职资格认证应运而生，旨在为我国IT行业培养一批具备专业技能、实战经验和管理能力的复合型人才。

此外，我国政府也对NPII任职资格认证给予了政策扶持，以推动我国信息化产业的发展。

二、NPII任职资格标准的具体要求1.学历要求：NPII任职资格认证对申请者的最低学历要求为大专及以上学历。

2.专业要求：申请者需具备计算机相关专业背景，如计算机科学与技术、信息与计算科学等。

3.工作经验要求：申请者需具备1年及以上的IT相关工作经历。

4.职业素养要求：申请者需具备良好的职业道德、团队协作能力和沟通能力。

三、NPII任职资格认证流程1.报名与资格审查：申请者需在指定时间内完成报名，并提交相关证明材料进行资格审查。

2.培训与学习：通过资格审查的申请者需参加NPII认证培训，学习相关知识和技能。

3.考试与评估：培训结束后，申请者需参加NPII认证考试，考试内容包括理论知识测试和实践操作考核。

4.认证结果公布与证书领取：考试合格者可在规定时间内查询认证结果，并领取NPII任职资格证书。

四、NPII任职资格对个人职业发展的影响1.提升个人综合素质：NPII任职资格认证涵盖了计算机技术、项目管理、沟通协调等多方面内容，有助于提升从业者的综合素质。

2.增加就业机会与竞争力：持有NPII任职资格证书的求职者在求职过程中更具竞争力，更容易获得面试机会。

IT岗位职责工作内容及任职资格要求

IT岗位职责工作内容及任职资格要求IT行业作为当今世界最发达的行业之一，IT岗位拥有极其广泛的职业范围和职业发展空间。

本文将介绍几个常见的IT岗位的职责工作内容和任职资格要求。

1. 软件工程师职责工作内容：软件工程师的主要职责是研发和维护软件产品。

他们需要进行软件设计、编写代码、测试应用程序并修复漏洞和问题。

此外，他们还需要提供技术支持，与开发团队和其他相关人员密切合作。

任职资格要求：- 具备计算机科学或相关领域的学位- 熟悉至少一种编程语言，例如Java、C++等- 熟悉软件设计和开发过程，有一定的项目经验或实习经历- 具备良好的沟通能力和团队协作精神2. 数据分析师职责工作内容：数据分析师的主要职责是具体分析和解释数据以支持商业决策。

他们需要创建和维护数据仓库，清洗原始数据，并将其转换为易于理解和使用的数据集。

此外，他们还需要运用数据可视化技术向非技术人员解释数据。

任职资格要求：- 具备相关学位，例如数学、统计学、计算机科学等领域- 熟悉数据清洗、转换和分析工具，例如SQL、Python、R等- 了解数据可视化工具，例如Tableau、PowerBI等- 具备良好的沟通能力和解释数据的能力3. 网络工程师职责工作内容：网络工程师主要负责设计、建设和维护组织内部网络。

他们需要配置网络设备，提供网络管理支持，并检测并解决网络问题。

此外，他们还需要确保网络的性能和安全。

任职资格要求：- 具备相关学位，例如计算机科学、网络工程等领域- 熟悉网络架构和协议，例如TCP/IP、DNS、VPN等- 了解网络设备和软件，例如交换机、路由器、防火墙等- 具备优秀的沟通和解决问题能力总之，IT岗位的职责和工作内容非常多样化，每个职位都有不同的任职资格要求，但IT从业者需要具备基础知识和技能，并能在团队中积极合作以提供最佳的解决方案。

it负责人任职资格和职责

it负责人任职资格和职责IT负责人是企业中负责信息技术管理和运维的重要角色，他们具备一定的任职资格和承担着相应的职责。

本文将从资格和职责两个方面进行阐述。

一、IT负责人的任职资格1. 专业知识和技能：IT负责人需要具备扎实的计算机和信息技术知识，熟悉各类企业级软硬件的使用和管理，具备良好的编程和网络技术能力，并能紧跟技术发展的最新趋势。

2. 经验和能力：IT负责人需要具备丰富的工作经验，熟悉企业的信息技术需求和业务流程，能够快速识别和解决各类技术问题，并具备良好的团队管理和沟通能力。

3. 学历和证书：通常要求IT负责人具备相关专业的学士或硕士学位，例如计算机科学、软件工程等。

同时，持有相关的行业认证证书，如CIO、PMP、CCIE等，也是提升竞争力的重要资质。

4. 业务理解和战略眼光：IT负责人需要深入了解企业的业务需求，与业务部门密切合作，对企业的发展战略有清晰的认识，并能够将信息技术与业务目标相结合，为企业提供有效的技术支持和解决方案。

5. 沟通和领导能力：IT负责人需要具备良好的沟通和协调能力，能够与各级别的员工、供应商和合作伙伴进行有效的沟通和合作。

同时，他们还需要具备良好的团队领导能力，能够激励团队成员的工作积极性和创造力，推动项目的顺利实施。

二、IT负责人的职责1. 技术规划和战略制定：IT负责人需要负责制定企业的信息技术发展战略和规划，根据企业的业务需求和发展目标，确定合适的技术方向和投资计划，为企业提供长期的技术支持和发展方向。

2. 系统运维和安全管理：IT负责人需要负责企业信息系统的日常运维和维护工作，包括硬件设备的管理、软件系统的更新和维护、网络设备的配置和监控等。

同时，他们还需要负责信息安全管理，制定并执行信息安全策略，保障企业信息系统的安全和稳定运行。

3. 项目管理和实施：IT负责人需要负责企业的技术项目管理，包括项目的规划、组织、实施和监控等工作。

他们需要与各相关部门紧密合作，确保项目按时、按质量完成，达到预期的效果。

银行it高级项目经理岗位职责及任职资格

银行it高级项目经理岗位职责
及任职资格
工作职责：
1、拥有敏锐的互联网网感，熟悉PC、移动互联网各细分业态，对微博、、微视等新媒介保持有较高的兴趣与关注度；
2、能够独立思考并带有一点点偏执狂的禀赋，能积极建设并维护良好、互信的客户关系，掌握项目进度以及方向，策划组织实施各类公关事件及执行方案；
3、制定年、月度传播策略方案，审核、撰写相关新闻稿件、深度稿、新媒体文案，项目总结报告等；
4、制定品牌形象策划、品牌传播策略；
5、进行媒介投放分析，与媒介经理针对项目进行有效沟通；
6、监控实施质量，及时根据客户要求和情况变化，提出解决方案，向客户提供专业化的解决方案；
7、协调各部门关系，协调上级完成团队的管理、培训及新业务的拓展；
岗位要求：
1、有3年以上乙方公关整合营销传播项目服务经验，传统公关与熟悉营销玩法都相对熟悉，服务过百度、腾讯、阿里等平台级互联网公司者优先；
2、对互联网行业拥有浓厚的兴趣，对各类互联网新模式，新应用充满兴趣，并能够有自己独到的认知和见解，有互联网客户服务经验者优先；
3、能够熟练撰写各类题材的文案稿件，对文字有敬畏感；
4、有较强的话题策划能力和方案策划能力，逻辑思维清晰；
.。

华勤专业族IT类任职资格标准-PLM

1. 具体案例及输出心得
P4（主数据管理分析师）
P5(主数据管理专家)
P3（主数据管理工程师）-PLM/ERP 1、负责企业主数据管理情况（包括数据真实性、准确性、适用性）。参与主数据管理标准规范的制定。 2、负责系统运行维护中主数据小组的日常工作管理，包括数据标准规范的持续优化、数据质量的持续提升，管控主数据编码、创建、维护过程，清理冗余数据等；负责主数据管理相关内容的用户培训工作。 3、负责应用系统主数据体系规划，主数据收集、整理，主数据管理的协调与沟通，主数据需求的调研与分析、方案设计、项目实施；协助用户进行主数据维护及主数据校验； 4、帮助团队完成数据相关的项目建设，监督企业主数据标准化的贯彻执行。 5、熟练掌握SQL语句，对产品数据相关的基表结构关系清晰。并具有编写PACKAGE的能力。 1、梳理、规划公司主数据管理体系，制定并持续优化、完善各类主数据标准，制定数据管理流程，设计各类主数据相关报表及深度应用； 2、能够理解主数据的生命周期，并对数据属性的各个状态进行考核业务部门 3、可主导PM、RD等相关部门建立数据的规范，并有效保证数据的一致性； 1、具备丰富的项目管理经验，能够制定工作计划、推动计划执行、保证数据端的交付质量、负责阶段目标达成；
1、了解ERP简单的业务流程业务理解 2、了解ERP数据维护流程、技术资料管理流程能力 3、对研发过程中产生的基础数据有一定了解 1、能主动发现异常数据，并及时反馈拿结果能力 2、可提炼和归档日常的操作流程，并制作成文档 1、熟练掌握微软OFFICE,尤其对EXCEL的处理能力需较强。学习&辅导能力 2、完成安排的岗位学习要求。 3、文字能力-能通过邮件，表述清晰一件事情沟通能力-能表述清晰一件事情。 1、能传递活力和正能量至周边同事

IT任职资格标准系统集成与软件开发案例

系统集成与软件开发任职资格标准（分级标准）
第1级：助理程序员
第2级：程序员
第3级：软件设计师
第4级：系统分析师
第5级：资深系统分析师
第6级：系统架构师
备注：
（一）必备知识
1、“企业知识”如企业制度与政策,企业组织结构及部门的组织结构\与本职位有关业务流程\企业文化
2、“专业知识”指该职种人员从事工作必须的专业基础知识和专业知识，具有明显的专业特点。

3、“企业知识”和“专业知识”的划分是为了在梳理知识大纲时更加清晰。

4、A、B、C、D、E表示对知识的要求程度。

A表示“不要求”，B表示“了解”，C 表示“熟悉”，D表示“掌握”，E表示“精通”。

根据各级员工对每一个知识点的不同，在相应的位置标注“*”。

（二）技能要求
1、“基础技能”指需要该职种必备，但与该职种人员所从事的业务工作没有直接关系的技能。

2、“业务技能”指该职种人员从事工作必须的专业技能，具有明显的专业特点。

3、“基础技能”和“业务技能”的划分是为了在梳理技能标准时更加清晰。

4、A、B、C、D、E表示对技能的要求程度。

根据各级员工对每一个知识点的不同，在相应的位置标注“*”。

（三）表格里的“——”表示该项与前一级要求相同，参照前一级。

it负责人任职资格和职责

it负责人任职资格和职责IT负责人是指企业或组织中负责信息技术部门的管理和运营的重要职位。

他们负责制定和执行信息技术策略，确保公司的信息系统能够高效运行、满足业务需求，同时还需要管理团队中的IT专业人员。

IT负责人的任职资格可以包括以下几个方面：1. 学历与专业背景：通常要求具备计算机科学、信息技术相关专业的学士或以上学位，具备扎实的计算机基础知识和技能。

2. 工作经验：一般要求有多年的相关工作经验，在信息技术领域有一定的实践经验和项目经验，能够解决复杂的技术问题和管理挑战。

3. 技术能力：IT负责人需要具备广泛的技术知识和技能，熟悉不同的信息技术领域，如网络、数据库、软件开发、信息安全等。

同时，他们也应该对新兴技术有一定的了解和应用能力。

4. 组织能力：IT负责人需要具备良好的组织和协调能力，能够合理分配资源，管理团队，推动项目的顺利进行。

5. 沟通和人际关系能力：IT负责人需要与各级别的管理人员、用户和供应商进行有效的沟通，并且能够与团队成员建立良好的工作关系，促进团队的协作和合作。

IT负责人的职责主要包括以下几个方面：1. 制定和执行IT战略：IT负责人需要与企业的战略目标相结合，制定和执行信息技术战略，通过技术创新和应用，提升公司的竞争力和业务效益。

2. 管理信息系统：IT负责人需要协调和管理公司的信息系统，确保其稳定运行、安全可靠，满足业务部门的需求。

3. 财务管理：IT负责人需要制定和管理IT预算，合理利用资源，控制成本，并且能够评估和监督IT投资的回报。

4. 人员管理和发展：IT负责人需要管理和发展IT团队，包括招聘、培训、评估和激励等方面的工作，确保团队能够具备相关技能和知识，适应业务发展的需要。

5. 技术支持和服务：IT负责人需要提供技术支持和服务，解决用户的技术问题，确保系统和网络的正常运行。

6. 信息安全管理：IT负责人需要制定和执行信息安全策略，保护公司的信息资产，预防和应对安全事件，确保信息系统的安全性和可靠性。

有关IT行业职业要求

.NET 高级软件工‎程师职位描述：1、参与系统的‎需求分析、架构设计，负责重要模‎块开发编码‎2、对中级程序‎员能起到指‎导作用，通过各种途‎径高效解决‎技术问题3、参与数据库‎设计，熟练使用P‎o wer Desig‎n er等建‎模工具职位要求：1、计算机及相‎关专业本科‎以上2、2年以上I‎T行业工作‎经验，至少1年以‎上的ASP‎.NET开发‎经验3、精通C#,XML,JavaS‎c ript‎,HTML，有WinF‎o rm开发‎经验4、熟悉面向对‎象分析和设‎计（OOAD），统一建模语‎言（UML）5、精通SQL‎Serve‎r、VSS、PD、ROSE等‎开发、设计和管理‎工具6、具备一定的‎口头和书面‎表达能力，能够撰写软‎件分析和设‎计方案7、具备一定的‎沟通协调能‎力以及团队‎合作精神，有责任心、有创业激情‎8、有ERP或‎其他大型管‎理软件开发‎经验者优先‎Java开‎发工程师职位描述：职位一：Java高‎级软件开发‎工程师职位代号：AVIDM‎-Softw‎a re Devel‎o per-01岗位职责：(1)负责公司P‎L M产品中‎功能模块的‎开发工作；(2)承担功能模‎块的系统设‎计、编码实现以‎及相关配套‎文档；(3)负责领导一‎个开发工作‎组，承担任务分‎配、工作指导、代码审查、功能验证等‎工作。

职位二：Java软‎件开发工程‎师职位代号：AVIDM‎-Softw‎a re Devel‎o per-02岗位职责：(1)从事公司P‎L M产品中‎功能模块的‎开发工作；(2)按照项目组‎长要求完成‎功能模块的‎系统设计、编码实现、功能验证以‎及相关配套‎文档。

职位要求：职位一要求‎：(1)本科以上学‎历，至少2年以‎上JAVA‎WE项目开‎发经验；(2)掌握J2E‎E核心技术‎（EJB、Serve‎r let、JSP、JDBC等‎），对基于J2‎E E的N层‎系统体系设‎计有清楚的‎认识，可熟练使用‎J2EE技‎术进行B/S编程；(3)熟悉部分常‎见的框架，如Hibe‎r nate‎、Strut‎s、Sprin‎g等，并具有相关‎开发经验；(4)能够熟练使‎用Ecli‎p se或者‎J Buil‎d er等开‎发工具；(5)了解关系型‎数据库原理‎和数据库设‎计，熟悉SQL‎语言；(6)熟练掌握H‎T ML、JavaS‎c ript‎、XML等W‎e b开发语‎言；(7)性格开朗，具有较强的‎团队开发意‎识和协调沟‎通能力；(8)较强的文档‎编写能力和‎产品宣传能‎力；(9)有如下几个‎方面的经验‎者优先考虑‎：a)有机械和制‎造业领域的‎专业背景或‎者从事PD‎M产品开发‎经验者；b)有项目管理‎领域的专业‎背景或者从‎事过项目管‎理软件开发‎经验者。

技能岗位资格条件

技能岗位资格条件技能岗位资格条件是指应聘某一特定职位所需要具备的能力、经验和素质等条件。

技能岗位通常要求应聘者具备特定的专业知识和技能，并能够在工作中灵活应用和不断提升。

就拿软件开发工程师这个技能岗位来说，以下是一些常见的资格条件：1.专业知识：应聘者需要具备扎实的计算机科学基础知识，熟悉常见的编程语言和开发工具，如Java、Python、C++等，并且对数据结构、算法、操作系统等有深入的了解。

2.开发经验：应聘者需要有一定的软件开发经验，能够独立完成软件项目的开发和测试，并能够解决开发过程中遇到的问题和挑战。

3.沟通能力：软件开发工程师通常需要与团队成员、产品经理和客户进行有效的沟通，因此应聘者需要具备良好的沟通能力，能够清晰地表达自己的想法和理解他人的需求。

4.问题解决能力：在软件开发过程中，会遇到各种各样的问题，应聘者需要具备良好的问题解决能力，能够分析和解决复杂的技术问题。

5.学习能力：技术更新换代很快，应聘者需要具备良好的学习能力，能够不断学习和研究新的技术和工具，以保持自己的竞争力。

6.团队合作精神：软件开发通常是一个团队合作的过程，应聘者需要具备良好的团队合作精神，能够与团队成员协同工作，共同完成项目。

7.工作质量意识：应聘者需要具备高度的工作质量意识，能够保证开发的软件质量，确保软件的稳定性和安全性。

8.自我驱动能力：软件开发工程师需要具备自我驱动的能力，能够独立思考和解决问题，主动学习和提升自己的技术水平。

9.创新能力：软件开发是一个创新的过程，应聘者需要具备良好的创新能力，能够提出新的解决方案和优化建议，提高软件的效率和用户体验。

10.责任心：软件开发工程师需要具备良好的责任心，能够承担起自己的工作职责，保证项目按时交付，并对自己的工作结果负责。

以上是软件开发工程师这个技能岗位的一些常见资格条件，不同的技能岗位可能会有所不同。

应聘者需要根据具体岗位要求，不断提升自己的专业能力和素质，以符合岗位的要求。

it服务工程师职称证条件

it服务工程师职称证条件：
IT服务工程师职称证的申请条件主要包括以下几个方面：
1.学历和资历要求：
•获得理工类相关博士学位后，受聘工程师职务满2年。

•获得理工类相关硕士研究生学历，受聘工程师职务满5年。

•获得理工类相关大学本科学历，取得工程师任职资格并受聘工程师职务满5年。

•对于先评聘工程师职务，后取得相关在职本科及以上学历的人员，在取得在职学历后从事工程技术工作满一年方可按在职学历计算资历年限。

2.计算机论文要求：提交在任工程师期间撰写的，与本人工作、内容密切相关的论文
论著或技术总结，具备下列条件之一：
•独立撰写并公开出版本较高水平的学术论著（不含编著、教材）。

•技术总结须由单位审核并出具申报人独立撰写的证明。

IT文员的任职岗位和资格要求

IT文员的任职岗位和资格要求IT文员（IT Clerk）是现代企业中非常重要的职位之一，IT文员通常需要负责公司内部信息技术系统的维护、管理、更新等一系列工作。

那么，要成为一名优秀的IT文员需要哪些岗位和资格要求呢？一、岗位要求1.系统管理能力IT文员主要的工作是管理和维护公司的电脑系统，因此，能够熟练掌握多种不同的操作系统以及网络管理技术至关重要。

除此之外，IT文员还需要能够检测和解决系统故障，为公司提供及时、高效、准确的解决方案。

2.安全监管能力IT文员还需要保障公司的信息安全，包括监控网络安全和数据保护，以及避免数据泄露等情况的发生。

因此，IT文员还需要熟悉安全监管等相关技能，确保公司的信息和数据安全。

3.优秀的沟通能力IT文员需要与多个部门的员工进行沟通，包括部门经理、技术人员和客户。

因此，IT文员需要拥有出色的沟通能力和解释技能，能够向非技术人员讲解技术术语和信息，并能够把问题和解决方案以易于理解的方式传递给员工。

4.灵活性IT文员需要在繁忙的工作环境中进行工作，处理多个任务，例如处理硬件和软件问题、维护多个系统、安装和更新软件、配置系统等。

因此，IT文员需要具备灵活的工作方式和适应能力，处理不断变化和多样化的任务和问题。

二、资格要求1.计算机科学学士学位IT行业发展迅速，拥有计算机科学学士学位非常重要。

这种学位通常要求学生完成两年到四年的课程学习，涵盖了计算机科学研究领域的基础概念和技能，包括软件和硬件开发、网络管理和数据保护、信息安全等专业知识。

2.资历和经验IT行业的知识和技术都在不断更新和发展，仅仅只有学士学位可能不足以在这一职业中占据优势。

因此，IT文员候选人通常需要一定的工作经验和资历，熟练掌握 IT 行业中的常用工具和技术，并能够快速适应新的技术和工具。

3.证书许多IT文员拥有从技术公司、大学等知名机构获得的认证证书。

这些证书能够证明IT文员的专业知识和能力，例如微软认证工程师证书（Microsoft Certified Engineer）、思科认证网络技术员证书（Cisco Certified Network Technician）等。