11 职业病危害应急救援与管理制度
职业病危害事故应急救援预案
职业病危害事故应急救援预案1 总则1.1 编制目的有效预防、控制和消除职业病危害事故，最大限度地减少事故造成的损失，防止事故进一步扩大，保护职工的安全和健康，维护正常的生产生活秩序。
1.2 编制依据依据《中华人民共和国职业病防治法》、国务院《突发公共卫生事件应急条例》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》、《危险化学品安全管理条例》、《职业病危害事故调查处理办法》、《职业病报告办法》等法律法规制定本预案。
1.3 适用范围本预案适用于xx管辖范围内发生的突发急性职业病危害、造成或者可能造成人身伤亡和财产损失的事故，主要包括：急性职业中毒事故，施工作业缺氧窒息事故，以及其他急性职业病危害所造成的事故的应急处置工作。
1.4 工作原则1.4.1 预防为主，居安思危。
有关部门和各分部要坚持预防与应急相结合，各危害源点要认真落实事故防范措施，做好应对急性职业病危害事故的各项准备工作。
1.4.2 统一领导，分级负责。
在项目经理部的统一领导下，建立健全分部应急管理体系，做好职业病危害事故应急处置工作。
1.4.3 反应迅速、措施果断。
各分部要加强应急队伍建设，建立健全快速反应工作机制，提高快速反应能力。
1.4.4 依靠科学，加强合作。
分部应急队伍要定期进行培训和演练，熟悉和掌握最新的职业病危害事故预防与应急知识和技能。
要加强交流与合作，做到资源共享，提高科技保障水平。
2 危害源点项目经理部现有能够引起职业病危害事故的危害因素分布如下：隧道作业场所，其它可能引起急性职业中毒等事故的场所。
3 组织机构与职责3.1 应急组织体系本预案的应急组织体系由领导机构、现场应急指挥部和应急救援队伍组成。
3.2 领导机构项目经理部应急领导小组是急性职业病危害事故应急救援的最高领导机构，负责项目经理部职业病危害事故的应急、应对领导工作。
办公室设在安质部。
3.3.1 应急领导小组（应急指挥部）的组成及职责（1）人员组成：总指挥：项目经理常务副总指挥：安全总监副总指挥：总工程师、各分部经理成员：综合办公室、安质部、物资设备部、工程部、财务部、计划部、各分部安全总监、总工程师。
职业危险危害应急救援管理制度
职业危险危害应急救援管理制度一、总则二、应急救援组织机构1.本单位设立职业危险危害应急救援领导小组，为应急救援工作的指导和决策机构。
2.职业危险危害应急救援领导小组由单位负责人担任组长，安全、生产、后勤等相关部门负责人担任副组长，各部门负责人、专业技术人员等为成员。
领导小组成员负有组织、协调和监督职业危险危害应急救援工作的责任。
3.成立职业危险危害应急救援指挥部，具体负责应急救援工作的实施和协调。
三、应急救援预案1.明确职业危险危害应急救援预案的编制、审核、批准和发布程序。
2.职业危险危害应急救援预案应包括应急救援组织机构、领导小组成员、通信设备、应急救援装备、应急救援队伍的组成和分工、事故发生时的警示信号、应急救援流程、事故急救处置、救援物资的储备等内容。
3.每年至少组织一次应急救援演练，检验和完善预案，提高救援应对能力。
四、应急救援装备和救援队伍1.单位应根据不同的职业危险危害特点和事故发生可能性，配备必要的应急救援装备，如应急通讯设备、火源扑灭器材、急救包、防护设备等。
2.成立职业危险危害应急救援队伍，由具备相关应急救援技能和经验的人员组成，定期进行培训和练习，提高应急救援能力。
3.做好应急救援装备和救援队伍的管理与维护，定期检查装备完好性，保障应急救援装备的及时使用。
五、应急救援流程1.事故发生后，应当及时向职业危险危害应急救援指挥部报告，并启动应急救援预案。
2.指挥部应迅速组织救援队伍，进行现场勘查和事故初步评估，确定救援保障措施。
3.按照预案要求，组织救援装备和队伍进入事故现场，展开救援工作。
4.救援过程中，要确保救援人员的安全，采取必要的防护措施，合理利用救援装备，确保救援工作的顺利进行。
5.事故发生后，要做好现场保护和保留证据，开展事故调查工作，防止次生事故的发生。
六、应急培训与宣传1.单位应对员工进行必要的应急救援培训，提高员工对职业危险危害的认识和控制能力。
2.单位要定期组织应急演练，熟悉应急救援预案和流程，提高员工应急救援能力。
职业危害事故应急救援制度范本
职业危害事故应急救援制度范本1. 引言- 职业危害事故是指在工作场所中发生的由于安全、卫生、环境等原因引起的事故，对职工的生命安全和身体健康造成严重威胁。
为了及时有效地应对职业危害事故，保障职工的生命安全和身体健康，制定职业危害事故应急救援制度是必要的。
本文将从应急救援组织机构、应急救援预案、应急救援措施、应急救援培训等方面进行详细阐述。
2. 应急救援组织机构- 指定应急救援组织机构的目的是为了保障职业危害事故发生时，能够迅速、有序地组织救援工作，减少人员伤亡和财产损失。
该组织机构应设立应急救援指挥部和应急救援队伍。
- 应急救援指挥部由单位主要负责人或其授权代表担任指挥长，负责组织、协调和指挥应急救援工作。
- 应急救援队伍由专业队员组成，包括救援人员、医疗人员、器械装备操作人员等，负责实施应急救援任务。
3. 应急救援预案- 应急救援预案是指根据职业危害事故特点和本单位实际情况，制定的包括组织机构、任务分工、疏散逃生、危险源控制等内容的应急救援方案。
预案的编制应科学、合理，并经过多方评审，确保其可行性和有效性。
- 应急救援预案应包括以下内容：a) 应急救援组织机构及职责分工；b) 危险源辨识和评估；c) 人员疏散逃生方案；d) 危险源控制措施；e) 救援队伍的编组和装备；f) 参与救援工作的外部力量合作机制。
4. 应急救援措施- 应急救援措施是指根据事故现场状况，采取的救援行动，以减少人员伤亡和财产损失。
应急救援措施包括现场救护、安全疏散、危险源控制等方面的工作。
- 现场救护：在事故发生后第一时间，对伤员进行现场救护，包括急救、止血、转运等。
- 安全疏散：根据预案的要求，组织人员有序疏散到安全区域，并进行人员清点工作，确保无人员滞留。
- 危险源控制：采取措施避免危险源继续蔓延，包括切断电源、关闭阀门、封堵管道等。
5. 应急救援培训- 应急救援培训是为了提高员工的应急救援知识和技能，使其能够在职业危害事故发生时做出正确的反应。
职业病危害事故应急救援措施
百管委兴隆煤矿职业病危害事故应急救援措施二〇一六年六月四日职业病危害事故应急救援措施为了加强对职业病危害事故的处置能力，提高应急救援反响速度，确保迅速处理各类平安生产事故。
实现应急救援"快速、有效〞将事故对人员、财产和环境造成的损失降至最小程度，最大限度地保障人民群众的生命和财产平安，特制定本职业病危害事故应急救援措施。
煤矿瓦斯、煤尘爆炸，火灾及火药库事故易产生CO、CO2等有害有毒气体，极易造成中毒、窒息事故。
一、瓦斯、煤尘爆炸现场救援具体措施1、选择最近的路线，以最快的速度到达事故区域人员最多的地点实施侦察，救援队到达矿井后应立即熟悉了解井下巷道布置情况和人员分布情况，按照抢险求援方案，选择最短路线，对有可能人员被困地点实施侦察救援。
选择哪条路线进入灾区要根据实际情况来判断。
救援力量少时，要沿进风方向进入灾区，因为在空气新鲜的巷道行进，对保持救援队的战斗力，减少队员的体力消耗有利。
如果瓦斯爆炸后，进风巷道垮塌，冒顶和堵塞，一时难以清理，维修，也可沿回风方向进入灾区，但在回风中行进，受烟雾和有毒有害气体的威胁，救援队员的行进速度较慢，但是回风方向往往也是遇险人员较集中的地点，救援力量较为充足时，可以同时从进，回风两侧派救援人员进入。
最先到达事故矿井的救援队，担负抢救遇险人员和灾区侦察任务，在煤尘大，烟雾浓的情况下进展侦察时，救援队员应沿巷道或管道用探险棍分段式前进，队员之间要用联络绳联结，发现可能救治的遇险人员，应积极抢救并迅速救出灾区；发现已死亡的遇难人员，应标明位置，继续向前侦察，侦察行进中，应在巷道穿插口设立明显的路标，防止返回时走错路线，侦察工作要仔细认真，凡走过的巷道要标注留名，并绘出侦察线路示意图，除抢救遇险人员外，还应明确分工，特别是火源，瓦斯浓度以及爆炸点的情况，顶板冒落范围，支架，水管，风管，电气设备，局部风机，通风构筑物的位置，倒向，爆炸生成物的流动方向及其蔓延情况，灾区风量分布，风流方向，火区气体成分等，并作好记录，供救援指挥部研究制定全面的抢救方案；小队应按规定时间原路返回，如果不能原路返回，应取得负责侦察任务指挥员的同意。
职业病事故发生的应急救援预案
职业病事故发生的应急救援预案职业病事故发生的应急救援预案认真贯彻执行《中华人民共和国职业病防治法》，全面落实《职业病防治法》、《安全生产法》、《煤矿安全监察条例》、《煤矿安全规程》等相关法律、法规，进一步完善职业卫生各项工作；坚持“预防为主，防治结合”的工作方针，积极控制职业危害因素，努力防范职业病事故发生；加强健康促进，提高全员职业卫生意识；做好职业健康监护工作，依法保护职工健康权益；提高职业卫生管理水平，促进职工健康。
预防职业危害突发事件，一但发生职业危害事件，能够正确指挥，科学处理，减少事故损失，特制定本预案；第一节职业危害突发事故范围职业危害突发事故是指：水污染、大气污染、噪声、有害气体、传染、中暑等以及其它因职业场所影响而造成的突发事故。
第二节职业危害突发事件应急机构总指挥：秦喜军（矿长）副总指挥：周金平（总工）成员：杨贵喜（安全科副矿长）、张俊（生产副矿长）、王玉山、杨忠明、李常新及各井队队长、科室负责人、救护队员等组成。
第三节指挥部职责分工1、总指挥⑴ 在各位成员的协助下对营救遇难人员、处理事故的作战方案进行决策；⑵ 向各成员及下属单位下达命令；⑶ 向上级汇报、请示；⑷ 根据灾情不断研究制定各项措施；⑸ 及时调动人员、物力、财力用于抢险救灾工作。
（6）向当地政府部门快速报告（7）联系当地医院（8）联系护送车辆2、副总指挥⑴ 根据实情提供救灾方案和安全措施；⑵ 协助总指挥制定抢险救灾计划；⑶ 监督各单位救灾情况；⑷ 收集分析技术资料和事故现场检测资料。
(5)按照具体分工承担相应的工作(6)向总指挥提供决策方案（7）保护现场3、指挥部成员⑴ 坚决迅速落实指挥部命令；⑵ 督促营救队伍，迅速进入灾区救援；⑶ 及时分析情况，制定应急措施；⑷ 向救灾小组布置新任务和注意事项；⑸ 提供可靠的图纸资料和数据；⑹ 没有突发事故的单位，也尽快投入抢救工作；⑺ 受灾单位要积极配合矿总指挥协调关系，不要慌乱，要保持头脑冷静，尽快投入抢救工作。
职业病危害应急管理制度范文
职业病危害应急管理制度范文一、概述职业病是指在特定工作环境中，因长期接触或暴露于有毒、有害物质，或者过度疲劳、作业姿势不良等工作条件所致的各种疾病。
职业病的发生不仅对患者的身体健康造成重大威胁，还对企业和社会稳定产生不良影响。
因此，建立和完善职业病危害应急管理制度是保障职工健康与安全的重要举措。
二、制定背景随着社会生产力的提高和人民生活水平的不断提升，职业病的防治工作也成为职工健康保障的重要内容。
然而，在一些企业中，职业病危害应急管理制度不完善，导致职业病事故的发生。
因此，有必要制定一套职业病危害应急管理制度，以应对潜在的职业病危害。
三、目的和原则制定职业病危害应急管理制度的目的在于防范和控制职业病的发生，减少职工的损失和社会不良影响。
其原则如下：1.预防为主：加强职业病的预防和危害控制，避免事故发生。
2.综合施策：将职业病防治纳入企业整体管理中，综合施策。
3.科学管理：建立科学的职业病监测、评估和控制制度，确保措施的有效性。
4.依法依规：遵循相关法律法规和政策要求，严格执行职业病防治的各项规定。
四、职责分工1.企业负责人：负责制定公司职业病危害应急管理制度，并组织实施。
2.职业卫生管理部门：负责监督检查企业职业病防治工作，提供技术支持和培训。
3.职工代表和职工：积极参与职业病防治工作，提高自身防护意识。
五、管理措施1.危害评估：对工作岗位进行职业病危害评估，确定防护措施的需求。
2.应急预案：制定职业病事故紧急救援预案，明确应急组织和人员职责。
3.装备设施：配备适当的防护设施和职业病防治设备，保障职工安全。
4.健康监测：定期进行职工职业病健康监测，发现异常情况及时干预。
5.宣传教育：开展职业病防治宣传教育，提高职工的防护意识。
六、应急演练根据职业病危害的特点和实际情况，进行职业病危害应急演练，提高应急处置的能力和反应速度。
七、监督检查建立监督检查机制，对企业的职业病危害应急管理工作进行定期检查和评估，发现问题及时整改。
职业病防治防治十三项规章制度
职业病防治防治十三项规章制度一、职业病危害防治责任制度二、职业病危害警示与告知制度三、职业病危害项目申报制度四、职业病防治宣传教育培训制度五、职业病防护设施维护检修制度六、职业病防护用品管理制度七、职业病危害监测及评价管理制度八、建设项目职业卫生“三同时”管理制度九、劳动者职业卫生监护及其档案管理制度十、职业病危害事故处置与报告制度十一、职业病危害应急救援与管理制度十二、岗位职业卫生操作规程（以涂装作业为例）十三、法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度职业病危害防治责任制度总则一、为贯彻执行国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准,加强对职业病危害防治工作的管理，提高职业病危害防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的卫生与安全，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定,特制定本制度。
二、本制度是从组织上、制度上落实用人单位职业病防治主体责任,使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工明确职业病危害防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病危害防治工作，为劳动者提供安全卫生工作环境和条件。
三、本制度规定从用人单位领导到各部门在职业病危害防治的职责范围，凡本单位发生职业病危害事故，以本制度追究责任.四、为保证本制度的有效执行,今后凡有行政体制变动,均以本制度规定的职责范围,对照落实相应的职能部门和责任人。
各部门和人员的职责一、主要负责人职责1、认真贯彻国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，落实各级职业病危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的卫生与安全。
2、按照《工作场所职业卫生监督管理规定》第八条的规定，设置与用人单位规模相适应的职业卫生管理机构,配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病危害防治工作。
3、每年向员工代表大会报告用人单位职业病危害防治工作规划和落实情况，主动听取员工对本用人单位职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时处理和解决提出的合理化建议和意见。
职业病防治13项规章制度
职业病防治13项规章制度编制：审核：批准：XXXXXX有限公司目录一、职业病危害防治责任制 (2)二、职业病危害警示与告知制度 (8)三、职业病危害项目申报制度 (10)四、职业病防治宣传培训制度 (11)五、职业病防护设施维护检修制度 (13)六、职业病防护用品管理制度 (15)七、职业病危害检测及评价管理制度 (18)八、建设项目职业病防护设施三同时管理制度 (19)九、劳动者职业健康监护及其档案管理制度 (25)十、职业病危害事故处置与报告制度 (28)十一、职业病危害应急救援与管理制度 (30)十二、岗位职业卫生操作规程 (36)十三、法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度. 38职业病危害防治责任制度一、为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的职业健康与安全，实现公司所确定的职业健康安全目标，促进企业的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》有关规定，特制定本制度。
二、术语\定义（一）职业病：是指企业的劳动者在职业活动中，因接触粉尘，放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
（二）职业病危害：是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害，职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害化学、物理、生物因素以及在过程中产生的其他职业有害因素。
（三）职业禁忌症：是指企业员工从事特定职业、接触特定职业病危害，在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危害的疾病，及个人特殊生理和病理状态。
（四）有害作业：是指在生产环境和过程中存在的可能影响健康的因素（包括物理因素、化学因素、生物因素等）。
三、职责（一）管理机构的职责设立职业健康管理工作领导小组，负责组织实施职业健康管理与职业危害防治工作。
职业病防治管理机构具体职责：1、组织制定（修订）职业危害防治制度和操作规程，建立、健全职业卫生管理制度，职业卫生健康档案，职业病危害事故应急救援预案,并督促贯彻执行。
(完整)职业病危害事故应急救援预案
职业病危害事故应急救援预案为切实做好我公司职业健康安全工作，增强我公司抵御职业病突发事件的能力，真正做到万一事故发生时工作责任制的落实、应急措施全面有效、人员应急救援协调得力、事故上报及时，以达到最大限度地降低事故发生的频率,减轻事故的伤害、损伤和影响的目的，充分保障我公司作业人员和职业病防护设施设备的安全，经公司职业安全健康管理领导小组研究决定,特制定《职业病危害事故应急救援预案》。
一、编制目的:1、提高企业保障生产安全和处置突发职业危害事件的能力，最大程度地预防和减少突发生产安全、职业危害事件及造成的损害,保障职工的生命健康安全；预防、控制和消除职业病危害，防治职业病发生，保护劳动者健康及相关权益;维护企业财产安全和社会稳定,促进企业全面、协调、健康、可持续发展。
2、为防止生产安全事故发生，完善企业应急管理，迅速有效地控制和处置可能发生的事故，保护企业职工人身安全.3、如发生职业病危害事故，及时启动职业病危害事故应急救援预案，把事故损失降到最低.二、编制原则1、坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的职业安全卫生的方针,把职业病健康安全管理工作的关口前移，超前防范，建立预教、预测、预想、预报、预警、预防的递进式事故隐患预防体系，加强应急人员的安全防护，最大限度的减少人员伤亡和危害.2、以人为本，生命优先，统一指挥，分工负责，高效协调以及持续改进。
3、职业病危害事故应急救援预案制定要切合实际，在发生事故时能及时有效的协调、组织和调集应急救援所需的设备、物资、人员，真正起到消除职业病危害，降低损失的目的。
三、组织机构1、职业安全健康管理应急救援小组应急救援小组下设办公室，办公室设置在公司调度室。
组长：副组长:成员：指挥中心电话：应急救援领导小组主要工作职责1、认真贯彻执行预防职业病危害事故发生的各项安全生产法规和制度、标准。
2、负责设置职业病危害事故应急救援领导组织，并按要求配备充实专（兼）认真贯彻执行预防职业病危害事故发生的各项安全生产法规和制度、标职工作人员，不断提高工作人员素质.3、深入现场了解掌握职业病危害发展状况,组织学习职业卫生安全技术，推广职业卫生先进的安全技术和管理方法，制定重大职业病危害事故的预防和处置预案。
职业危害应急救援制度范本
职业危害应急救援制度范本一、背景职业危害是指在工作中可能对职工的生命、身体健康或者工作环境造成危险的各种因素，包括但不限于化学品、粉尘、辐射、高温、高压等。
职业危害对职工的健康和安全构成严重威胁，因此建立健全职业危害应急救援制度非常重要。
二、目的本制度的目的是为了规范和指导企业职业危害应急救援工作，提高职工的安全意识和应急救援能力，确保职工的生命和身体健康得到有效的保障。
三、适用范围本制度适用于所有从事具有职业危害的工作岗位的职工，包括企事业单位、政府机关、社会组织等。
四、职业危害应急救援组织架构1. 职业危害应急救援指挥部：由公司高层领导、相关部门负责人组成，负责制定和组织实施职业危害应急救援工作。
2. 职业危害应急救援专家组：由相关业务专家组成，负责对职业危害应急救援工作进行技术指导和评估。
3. 职业危害应急救援队伍：由具备相关专业知识和技能的人员组成，负责实施职业危害应急救援工作。
五、职责和义务1. 职业危害应急救援指挥部- 负责制定和修订职业危害应急救援预案，并进行备案。
- 负责组织和开展职业危害应急救援演练，确保应急预案的可行性和可靠性。
- 负责职业危害应急救援队伍的建设和培训，确保队伍的素质和能力。
- 负责组织和开展职业危害应急救援知识的宣传和培训工作，提高职工的安全意识和应急能力。
2. 职业危害应急救援专家组- 提供职业危害应急救援技术指导和评估，确保救援工作的科学性和有效性。
- 参与制定职业危害应急救援预案，并提出专业意见和建议。
- 对职业危害应急救援队伍进行培训和指导，提高队伍的技术水平和工作能力。
- 参与职业危害事故的调查和分析，总结经验教训，提出改进措施。
3. 职业危害应急救援队伍- 参与职业危害应急救援演练，增强应急处置的能力和技巧。
- 参与制定职业危害应急救援预案，并熟悉预案内容和操作流程。
- 参与救援现场的处置工作，按照预案进行组织和指挥。
- 提供职业危害应急救援知识和技能的培训，提高职工的应急能力。
职业危害事故应急救援制度范文
职业危害事故应急救援制度范文一、概述二、应急救援机构的建立和组织1.建立职业危害事故应急救援小组，负责制定、完善应急救援制度，并组织实施应急演练。
2.确定应急救援小组的成员，包括应急救援主任、副主任和各类专家和技术人员，以及应急救援队的队员。
3.制定应急救援组织和指挥机构的职责和权限，明确救援时的指挥体系和工作分工。
三、应急救援设施和装备1.配备应急救援设施，包括应急救援中心、指挥车、通讯设备、消防器材等。
2.确保应急救援设施和装备的清洁、维护和更新，提前做好巡检和维修工作，以确保其在事故发生时能够正常使用。
四、应急救援流程1.事故发生后，立即启动应急救援机制，迅速组织人员进行紧急救援。
2.第一时间通知相关人员和部门，包括应急救援小组成员和事故现场负责人。
3.在确保自身安全的前提下，第一时间赶到现场进行现场救援和事故控制。
4.按照事故性质和情况，采取相应的措施，保护现场证据，防止进一步的事故扩散和损失。
5.接受上级救援指挥部的指挥和协调，协助完成各类救援任务。
6.及时上报现场救援情况和进展，接受上级指挥的调度和安排。
五、应急救援演练与培训1.定期组织应急救援演练，包括现场应急救援演练和桌面演练。
2.编制演练计划，确定演练目标和内容，模拟真实的事故情景，提高救援队伍的应急处理能力。
3.开展应急救援培训，加强救援队伍的知识储备和技能提升，提高应对各类事故的能力和素质。
六、事故后续处理1.事故发生后，进行详细的事故调查和事故分析，找出事故原因和教训，完善应急救援制度和措施。
2.整理事故处理的记录和资料，做好事故报告和事故上报工作，及时向相关部门和上级报告。
3.开展事故事后救援工作，为受伤人员提供医疗救治和心理疏导。
4.组织事故复查和安全隐患的排查整改工作，加强安全生产管理，防止类似事故再次发生。
七、应急救援制度的完善1.不断总结经验，完善应急救援制度，提高救援工作的效率和质量。
2.根据实际情况，及时修订和更新应急救援制度，提供更好的保障措施。
11职业病危害应急救援与管理制度
有限公司职业卫生管理文件职业病危害救援与管理制度编制：年月日审核：年月日批准：年月日- - 颁布- - 实施职业病危害应急救援与管理制度1 目的为规范本单位职业病危害事故应急救援管理，及时有效地控制职业病危害事故，减轻职业病危害事故造成的损害和防止事故恶化，最大限度降低事故损失，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《职业病危害事故调查处理办法》，制定本管理制度2 范围适用于本单位发生或可能发生急性职业病危害事故时的应急救援管理。
3组织机构与职责3.1应急救援组织机构设置由经理、各事业部经理及生产、安全、设备、技术、供应等部门领导组成“指挥领导小组”，下设应急救援办公室，日常工作由安全环保部兼管，发生重大事故时，以指挥领导小组为基础，立即成立厂化学事故应急援救指挥部，总经理任总指挥，各副经理、经理助理任副指挥，总经理和副经理不在现场时，由安全环保部或其他部门负责人担任临时总指挥，全权负责应急救援工作。
3.2主要职责3.2.1指挥领导小组：负责组织制定危险化学品应急救援预案；负责人员、资源配置、应急队伍的调动；确定现场指挥人员；协调事故现场有关工作；批准本预案的启动与终止；事故状态下各级人员的职责；危险化学品事故信息的上报工作；接受政府的指令和调动；组织应急预案的演练；负责保护事故现场及相关数据。
3.2.2总指挥：接到报警后，立即组织指挥部成员按各自分工迅速展开救援工作，调动全厂有关单位配合作战，采取一切措施减少危害源的扩散，并向社会要求协助救援，同时将事故情况，逐级上报。
3.2.3总指挥第一接替人：事故发生时如总指挥不在厂时接替总指挥职责。
3.2.4副指挥：在总指挥和总指挥第一接替人的领导下，立即开展救灾自救工作，调动一切人员、物资，实施治安、火种管制，设立警戒区域、医疗救护，防二次灾害、防环境污染、事故调查、车辆运输等工作。
3.2.5成员：正常情况下在各自的工作范围内积极开展救援技术岗位练兵，充分做好一切救援物资、防护用品、医疗器械、急救药品、车辆维护、治安消防、报警通讯等准备工作，同时加强管理，搞好安全生产和压力容器的检测工作，在发生化学灾害事故时，要立即组织控制危害源的自救，同时按指挥部要求进行协同作战，尽最大可能减少事故损失、人员伤亡和环境污染程度。
职业卫生危害事故应急预案
职业卫生危害事故应急预案职业卫生危害事故应急预案（精选11篇）在学习、工作或是生活中，难免会发生一些不在自己预期的事件，为了控制事故的发展，预先制定应急预案是必不可少的。
我们应该怎么编制应急预案呢？下面是店铺精心整理的职业卫生危害事故应急预案（精选11篇），欢迎大家分享。
职业卫生危害事故应急预案篇1为有效预防和及时控制职业病危害事故,指导和规范急性职业病危害事故的发生和应急处理工作,最大程度地减少人员伤亡和人民财产损失,保障劳动者的身体健康与生命安全、维护社会稳定。
一、预测预警二、应急响应处置发生急性职业病危害事故时，事发地急性职业病危害事故应急指挥部应坚持统一领导、分级负责的响应原则，迅速启动急性职业病危害事故专项应急预案，落实各项防控措施，有效控制事态发展，按要求做好有关信息的报告；要根据实际情况及事故发展趋势，及时调整应急反应级别，有效控制事故，减少危害和影响。
同时，急性职业中毒事件应急处理要做好现场应急处置人员的安全防护，并防止可能发生的爆炸事故，应根据急性职业病危害事故的规模、程度和应急处理工作的需要，保证必要的技术和物资支持。
各级应急处理相关专业部门要按照预案的规定，认真履行各自职责，按照边抢救、边调查、边处理、边核实的原则，具体负责急性职业病危害事故调查、取证、控制和查处，实施急性职业病危害事故病人医疗救治、职业卫生学调查、中毒原因确定等工作，并随时向同级急性职业病危害事故应急指挥部办公室报告应急处理工作的进展情况。
三、现场调查处理程序区安全生产监督管理局负责急性职业病危害事故应急调查、确认、处理和综合评估工作；组织相关单位控制职业病危害事故现场，封存造成职业病危害事故的材料、设备和工具等；负责急性职业病危害事故信息收集、分析、报告、通报、处理工作；负责组织事故专家组。
区卫生和计划生育局负责对事故伤亡人员进行医疗救援；协助安全生产监督管理局对事故现场职业病危害因素进行检测、评价和预防，调查急性职业病危害事故已造成的人群健康危害状况，为事故的调查处理提供科学依据。
职业病危害应急处置措施
案例二：某电子厂职业病危害应急演练
目的和背景
某电子厂为了提高员工的应急响应能力，减少职业病危害事件的发 生，组织了一次职业病危害应急演练。
演练过程
模拟生产线上发生有害气体泄漏事故，现场员工迅速报告并启动应 急预案，对中毒员工进行急救和疏散，同时加强通风排气和消毒处 理。
经验教训
加强应急预案的培训和宣传，提高员工的应急响应能力和自我保护意 识。
对事故进行调查和处理 ，查明原因，落实责任 ，总结经验教训。
02
应急预案的制定
确定应急处置组织机构
01
02
03
应急指挥部
负责组织协调、指挥调度 ，制定并实施应急处置方 案。
应急工作组
负责现场处置、物资调配 、信息报告等工作。
专家咨询组
为应急处置提供技术指导 和建议。
确定应急物资和设备
防护用品
如防护服、手套、口罩等，以保护应急处置 人员的健康。
06
案例分析与应用
案例一：某化工厂职业病危害应急处置
事故概述
某化工厂在生产过程中，由于操 作不当导致有害气体泄漏，造成
多名员工出现中毒症状。
应急处置措施
立即启动应急预案，疏散现场人 员，控制泄漏源，加强通风排气 ，对中毒员工进行急救和治疗。
经验教训
加强设备维护和巡检，提高员工 安全意识和应急能力。
职业病危害应急处置措施
2023-11-09
目录
• 应急处置概述 • 应急预案的制定 • 应急处置措施 • 应急处置的培训与演练 • 应急处置的监测与预警 • 案例分析与应用
01
应急处置概述
职业病危害的定义
职业病危害：指存在于工作场所 或者与工作人员相关的各种有害 因素，可能损害工作人员的健康
职业危害事故应急救援制度
职业危害事故应急救援制度
是指为了有效应对职业危害事故而建立的一套应急救援机制和制度。
其目的是迅速、有序地处置事故，最大限度地减少人员伤亡和财产损失。
职业危害事故应急救援制度包括以下几个方面内容：
1. 事故应急预案：制定应急预案，明确各个部门和人员的职责和任务，确保应急救援工作的有序进行。
2. 应急救援组织机构：建立应急救援组织机构，明确各级单位和责任人，确保应急救援工作的及时响应和协调配合。
3. 应急救援队伍建设：组建专业化的应急救援队伍，包括救援人员、医护人员、工程技术人员等，确保应急救援能力的提升。
4. 事故预警和监测系统：建立事故预警和监测系统，及时获取事故信息，提前采取措施防止事故风险的发生。
5. 应急救援设备和装备：配备必要的应急救援设备和装备，保障救援工作的顺利进行。
6. 培训和演练：组织职工进行应急救援知识培训和演练，提高应急救援的技能和能力。
7. 信息共享和合作：加强与相关单位之间的信息共享和合作，确保及时有效的救援工作。
通过建立健全的职业危害事故应急救援制度，可以提高应急救援能力，减少职业危害事故对人员和财产的损害，保障职工的安全和健康。
职业病危害事故应急救援预案(2篇)
职业病危害事故应急救援预案一、前言职业病危害是指在工作的过程中，长期接触或暴露于某种有害物质、环境或作业条件下，导致员工患上的一类以工作为主要原因的疾病。
为了预防和控制职业病危害事故的发生，保障员工的健康和生命安全，制定本预案，以确保在发生职业病危害事故时能够迅速有效地进行救援。
二、组织与领导1. 领导机构企业应设立职业卫生安全委员会，负责领导和协调职业病防治工作，明确职责和任务，并建立健全监测、评价和应急处置机制。
2. 领导职责企业领导应重视职业病防治工作，确保预案的有效实施。
应当定期组织职业卫生安全培训，提高员工的职业病防控意识和应急救援能力。
3. 责任人员企业应指定职业病应急救援小组，明确负责人、成员及其职责，确保救援工作的专业性和高效性。
三、职业病危害事故应急预案1. 事故报告与启动应急预案当发生职业病危害事故时，相关人员应立即报告，由责任人员启动应急预案。
报告内容应包括事故发生地点、事故性质和发生的人员伤亡情况。
2. 应急救援人员及装备准备企业应事先确定应急救援人员名单，并组织相关人员进行培训和演练，提高应急救援能力。
应急救援人员应具备一定的医疗知识和急救技能，并熟悉应急救援装备的使用方法。
3. 紧急处理措施发生职业病危害事故后，应立即将受伤人员转移到安全地点，并进行简单的急救处理。
同时，应关停相关设备和工艺，采取措施切断有害物质的源头。
4. 现场救援与伤员救护在事故现场，应组织应急救援人员和专业救援队伍进行救援工作，确保受伤人员得到及时的救治。
根据伤情严重程度，将伤员分为轻伤员和重伤员，并进行相应的救援和救护工作。
5. 信息报告与后续处理在进行紧急救援后，应当及时向相关部门报告事故情况，如职业病防治机构、劳动保护监督部门等。
并按规定进行事故调查和处理工作，及时修订应急预案。
四、救援装备与设施1. 救援装备企业应配备一定数量和种类的急救药品、急救器械和救援工具，以满足应急救援的需要。
同时要定期检查和维护装备设施，确保其正常运行。
职业健康十三项制度
职业健康十三项制度职业平安安康十三项制度及操作规程大兴安岭神洲北极木业永久分公司二0一三年目录一、十三项制度1职业危害防治任务责任制度2职业危害警示、告知制度3职业危害申报制度4职业病危害监测及评价管理制度5职业病危害项目申报制度6职业病防治宣传教育培训制度7职业病防护设备维护检修制度8职业病防护用品管理制度9树立项目职业卫生〝三同时〞管理制度10休息者职业卫生监护及其档案管理制度11职业病危害事故处置与报告制度12职业病危害事故应急救援与管理制度13外来人员的职业危害管理制度二、操作规程14配漆岗位职业安康操作规程15擦漆作业岗位操作规程16电焊工岗位职业安康操作规程17职业病危害应急措施18粉尘岗位职业平安卫生操作规程19噪声岗位职业平安卫生操作规程职业危害防治任务责任制度为贯彻执行国度有关职业病防治的法律法规、政策和规范，增强对职业病防治任务的管理，提高职业病防治的水平，实在保证休息者的安康，制定本制度。
1、法定代表人的职责法定代表人或最高管理者同意颁发职业病防治任务责任制，详细职责为：1．1、仔细贯彻国度有关职业病防治的法律法规、政策和规范，落实各级职业病防治责任制，确保休息者在休息进程中的安康与平安。
1．2、树立健全职业卫生管理体系。
设置与规模相顺应的职业卫生管理机构，树立职业卫生管理网络，装备专职或兼职的职业卫生主管，担任详细的职业病防治任务。
1．3、活期召开职业卫生任务会议，听取任务汇报，亲身研讨和制定年度职业病防治方案与方案，落实职业病防治所需经费，催促落实各项防范措施。
、1．4、对新、改、扩建或技术改造、技术引进项目〔通称树立项目〕能够发生职业病危害时，应停止职业病危害控制效果评价，并经卫生行政部门验收合格前方可正式投入消费和运用。
1．5、亲身参与发作的职业病危害事故调查和剖析，对有关责任人以严肃处置。
1．6、对职业病防治任务负指导责任。
2、职业卫生管理机构和职责：2．1、组织制定职业卫生管理制度和操作规程，并催促执行。
职业卫生管理制度(共11项)
职业卫生管理制度一、职业危害防治责任制度（一）主要负责人责任制1。
设立职业危害管理机构，并提供人力资源；2.定期召开职业健康工作会议,研究解决存在的问题；3。
组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程；4。
督促、检查本单位的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患;5.保证本单位职业危害防治投入的有效实施；6.组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援预案；7.及时、如实报告职业危害事故。
（二)主管职业危害负责人责任制1.明确在本企业职业危害防治管理工作中的具体职责;2.组织职业危害防治检查及落实职业危害因素整改;3。
组织制定、修订和审定各项职业危害防治管理制度，并检查其执行情况;4。
明确在职业危害事故应急救援预案中的组织、实施责任。
（三）专职职业危害管理人员职业危害防治责任制1。
贯彻执行有关职业危害防治的法规、制度和标准；2。
负责日常职业危害防治的监督、检查、技术管理、教育以及职业危害事故的调查组织、统计、上报和建档工作。
（四）职业危害岗位防治责任制1.参加职业危害防治培训教育和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告；2。
正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护设施;3.不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向单位领导汇报；4。
当工作场所有发生职业危害事故的危险时,应向监督管理人员报告，并停止作业，直到危险消除。
(五）职业危害管理部门职业危害防治责任制1.贯彻执行国家和上级制定的职业危害防治的规定及各项职业危害防治规章制度,并对执行情况进行监督检查；2。
在企业负责人领导下组织建立、修订各项职业危害防治管理制度和参与制定职业危害防治技术措施；3。
职业危害防治技术措施计划和作业场所的职业危害防治实施监督管理。
二、职业病危害警示与告知制度第一章总则第一条目的\依据为了规范工作场所职业病危害的警示与告知工作，预防、控制和消除职业病，保证安全生产的顺利进行，维护公司员工权利，加强监督管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》及其他相关法规，特制定本制度。
职业危害应急救援制度
职业危害应急救援制度
是为了保护职业人员在工作过程中遭受的突发危害事件，如火灾、化学泄漏、地震等紧急情况下提供及时、有序的救援和援助措施。
这个制度通常包括以下几个方面：
1. 预防措施：建立职业危害评估制度，对工作环境和工作任务进行评估，采取预防措施来减少危害发生的可能性，包括安全培训、规范操作流程等。
2. 应急准备：建立应急预案，明确职责分工，指定应急小组，配备必要的应急设备和物资，组织定期演练和培训，确保应急准备工作的有效性。
3. 紧急救援：在突发危害事件发生后，及时调动应急救援力量，提供紧急医疗救护、灭火、排险等救援措施，确保职业人员的生命安全和身体健康。
4. 事故调查和救助：在事件发生后，及时开展事故调查，确定责任，并为受伤或失去工作能力的职业人员提供必要的救助和补偿。
5. 政策法规和标准制定：制定相关的政策法规和标准，明确职业危害应急救援的要求和流程，统一各单位的救援行动，提升应急救援能力。
通过完善职业危害应急救援制度，可以提高职业人员在面临突发危害事件时的自救和互救能力，减少人员伤亡和财产损失，保障职业人员的生命安全和身体健康。
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职业病危害应急救援与管理制度
一、目的
为增强公司职业病应急救援管理，及时处置重大职业病危害，最大限度保障职工权益，特编制此制度。
二、适用范围
公司发生重大职业病危害时应急救援与管理适用此制度。
三、编制依据
《中华人民共和国安全生产法》
《中华人民共和国职业病防治法》
《生产经营单位安全生产事故应急源编制导则》
以及国家、公司等相关管理规定。
四、专业与术语
职业病危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。
职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素，以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。
五、职责
（一）公司总经理对公司职业病管理负主要责任。
（二）公司安全科全面管理公司职业病防治工作。
（三）公司办公室为职业病防治工作的执行部门，全面负责现场职业病危害应急救援管理工作；负责职业病应急物资管理、维护保养工作监督。
（四）安全科全面监督公司职业并防止工作，并对职业病危害应急救援与管理全面监督。
（五）各车间负责配合安全科组织对职工进行职业病应急救援培训，应急物资使用等工作。
（六）公司供应科，负责对职业病防治，预防、以及应急救援所需物资进行采购。
（七）公司财务部对职业病危害应急救援与管理所需费用进行支付。
六、应急管理
对主要职业危害场所，编制相应应急预案，并定期组织演练。
确保发生职业危害时，作业人员可正确处置职业病应急事故。
七、主要目标及危害因素
车间——粉尘、噪声，包装车间——粉尘，原料车间——
粉尘
八、工作要求
一、培训
公司安全科，依据安全培训管理制度，对上述岗位职工进行职业病应急救援工作培训。
二、应急救援
1. 应急救援原则：先救人再救物。
2. 发生职业病事故时，公司依据应急救援管理制度，对职业病事故进行救援。
3. 职业病事故应急救援时，各部门有限保障应急救援工作。
4. 职业病事故应急救援时，各救援人员要保证自身职业健康安全情况下，去参与救援，严谨无防护措施参与救援。
三、职业病应急救援管理
1. 在发生职业病应急事故时，各车间应及时上报安全环保科；
2. 公司安全环保科及时依据事故上报程序，进行上报。
3. 发生职业病应急事故时，应及时调整生产工艺或封存物料，并安排人员进行启动事故通风装置或排风系统，确保降低作。