新员工入职培训工伤事故知识.ppt
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工伤预防安全培训课件ppt
01
02
03
04
安全培训
定期开展安全培训，向员工传 授安全知识和技能，提高员工
的安全意识和应对能力。
安全宣传
通过宣传栏、海报、微信公众 号等渠道，定期发布安全知识 和案例，提醒员工注意安全。
安全考核
将安全知识纳入员工考核体系 ，通过考核促进员工主动学习 安全知识，提高安全意识。
模拟演练
组织模拟演练和应急演练，让 员工在实际操作中掌握应对突
工伤分类
根据伤害程度和职业病类型，工 伤可分为轻伤、重伤、职业病等 。
工伤发生的原因
机械伤害
由于设备故障、操作不 规范等原因导致的机械
夹伤、碰撞等伤害。
化学伤害
接触有毒有害物质、气 体等导致的中毒、过敏
等伤害。
物理伤害
高处坠落、电磁辐射等 物理因素导致的伤害。
其他原因
如工作压力过大、工作 环境恶劣等导致的心理
安全操作规程的制定与执行
要点一
总结词
要点二
详细描述
制定科学、合理的安全操作规程，并确保员工严格遵守， 避免因操作不当导致的工伤事故。
安全操作规程是指导员工正确操作设备的规范性文件，包 括操作步骤、注意事项和应急措施等。制定规程时应充分 考虑设备的特点、工艺要求和员工技能等因素，确保规程 具有可操作性和有效性。员工应充分了解并掌握规程内容 ，在实际操作中严格遵守，避免出现违规操作。同时，企 业应定期对规程进行评估和修订，以适应设备和工艺的变 化。
发事件的技能和方法。
安全意识培养的案例分享
企业A的安全文化推广
通过开展安全知识竞赛、安全文化周等活动，提高员工的安全意识，减少工伤 事故的发生。
企业B的安全培训计划
工伤培训课件最新ppt课件
工伤培训课件最新ppt 课件
汇报人：可编辑 2023-12-23
目录
• 工伤概述 • 工伤预防 • 工伤认定与鉴定 • 工伤保险与赔偿 • 工伤纠纷处理
01
工伤概述
工伤定义
工伤定义 工伤是指在工作时间和工作场所 内，因工作原因受到的事故伤害
和职业病。
工伤范围
工伤范围包括因工受伤、因工死亡 、因职业病失去劳动能力等情形。
工伤认定材料
申请工伤认定需提供员工 身份证、工作证、劳动合 同、医疗证明等相关材料 。
工伤鉴定
工伤鉴定程序
在工伤认定后，由专业医 疗机构对工伤员工的伤情 进行鉴定，确定伤残等级 。
工伤鉴定标准
根据国家规定的伤残等级 标准，将伤情分为十个等 级，每个等级有不同的伤 残程度和补偿标准。
工伤鉴定结果
鉴定结果将作为员工享受 工伤待遇的依据，包括医 疗、伤残、工亡等保险待 遇。
工伤赔偿标准
工伤赔偿的原则
工伤赔偿应遵循及时补偿、合理补偿和一次性补偿的原则。
工伤赔偿的范围
包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、康复 治疗费、辅助器具费等实际发生的费用。
工伤赔偿的标准
根据不同的伤残等级，赔偿标准有所不同，具体标准由各省、自 治区、直辖市人民政府规定。
工伤待遇支付方式
对劳动防护用品进行定期检查，及时更换损坏或过期的劳动防护用品，确保其始终保持良 好状态。
职业病防治
建立健全职业病防治体系
制定职业病防治计划和措施，建立健全职业病防治体系，包括定 期进行职业病体检、建立职业病档案等。
提供个人防护用品
为员工提供符合国家标准和规定的个人防护用品，如防尘口罩、防 毒面具等，以降低职业病的发生风险。
汇报人：可编辑 2023-12-23
目录
• 工伤概述 • 工伤预防 • 工伤认定与鉴定 • 工伤保险与赔偿 • 工伤纠纷处理
01
工伤概述
工伤定义
工伤定义 工伤是指在工作时间和工作场所 内，因工作原因受到的事故伤害
和职业病。
工伤范围
工伤范围包括因工受伤、因工死亡 、因职业病失去劳动能力等情形。
工伤认定材料
申请工伤认定需提供员工 身份证、工作证、劳动合 同、医疗证明等相关材料 。
工伤鉴定
工伤鉴定程序
在工伤认定后，由专业医 疗机构对工伤员工的伤情 进行鉴定，确定伤残等级 。
工伤鉴定标准
根据国家规定的伤残等级 标准，将伤情分为十个等 级，每个等级有不同的伤 残程度和补偿标准。
工伤鉴定结果
鉴定结果将作为员工享受 工伤待遇的依据，包括医 疗、伤残、工亡等保险待 遇。
工伤赔偿标准
工伤赔偿的原则
工伤赔偿应遵循及时补偿、合理补偿和一次性补偿的原则。
工伤赔偿的范围
包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、康复 治疗费、辅助器具费等实际发生的费用。
工伤赔偿的标准
根据不同的伤残等级，赔偿标准有所不同，具体标准由各省、自 治区、直辖市人民政府规定。
工伤待遇支付方式
对劳动防护用品进行定期检查，及时更换损坏或过期的劳动防护用品，确保其始终保持良 好状态。
职业病防治
建立健全职业病防治体系
制定职业病防治计划和措施，建立健全职业病防治体系，包括定 期进行职业病体检、建立职业病档案等。
提供个人防护用品
为员工提供符合国家标准和规定的个人防护用品，如防尘口罩、防 毒面具等，以降低职业病的发生风险。
工伤预防安全培训课件ppt
工伤对企业的影响
企业需要承担医疗费用、赔偿金等经 济责任，同时也会影响企业的生产效 率和声誉。
工伤对员工的影响 员工可能面临身体和心理上的创伤， 影响工作和生活质量，甚至可能导致 失业和收入减少。
02 安全意识培养
安全意识的重要性
01
02
03
预防事故发生
安全意识强的员工会更加 注意工作中的安全问题， 减少事故发生的可能性。
03
在作业过程中，应严格遵守安全操作规程，同时加强监督和检
查，确保安全操作规程得到有效执行。
04 事故应急处理与救援
事故应急预案的制定与实施
制定应急预案
根据企业实际情况，制定针对不 同事故的应急预案，明确应急组 织、救援流程和资源调配方案。
预案演练
定期组织员工进行预案演练，提 高员工应对突发事故的能力和自
宣传推广
通过各种渠道宣传安全知识，推广 安全理念，使安全文化深入人心。
03 工伤预防措施
劳动保护用品的使用与维护
劳动保护用品的种类
定期维护
根据不同的工种和作业环境，选择合 适的劳动保护用品，如安全帽、手套 、护目镜、耳塞等。
劳动保护用品在使用过程中应定期进 行检查和维护，如有损坏或过期应及 时更换。
工伤分类
按照伤害程度和职业病类型，工 伤可分为轻伤、重伤、职业病等 。
工伤发生的原因
01
02
03
04
机械伤害
由于设备故障或操作不当导致 的割伤、碰撞等。
化学伤害
接触有毒有害物质引起的中毒 、过敏等。
物理伤害
高处坠落、噪声等物理因素导 致的伤害。
生物伤害
感染病菌、病毒等生物因素引 起的伤害。
工伤对企业与员工的影响
企业需要承担医疗费用、赔偿金等经 济责任，同时也会影响企业的生产效 率和声誉。
工伤对员工的影响 员工可能面临身体和心理上的创伤， 影响工作和生活质量，甚至可能导致 失业和收入减少。
02 安全意识培养
安全意识的重要性
01
02
03
预防事故发生
安全意识强的员工会更加 注意工作中的安全问题， 减少事故发生的可能性。
03
在作业过程中，应严格遵守安全操作规程，同时加强监督和检
查，确保安全操作规程得到有效执行。
04 事故应急处理与救援
事故应急预案的制定与实施
制定应急预案
根据企业实际情况，制定针对不 同事故的应急预案，明确应急组 织、救援流程和资源调配方案。
预案演练
定期组织员工进行预案演练，提 高员工应对突发事故的能力和自
宣传推广
通过各种渠道宣传安全知识，推广 安全理念，使安全文化深入人心。
03 工伤预防措施
劳动保护用品的使用与维护
劳动保护用品的种类
定期维护
根据不同的工种和作业环境，选择合 适的劳动保护用品，如安全帽、手套 、护目镜、耳塞等。
劳动保护用品在使用过程中应定期进 行检查和维护，如有损坏或过期应及 时更换。
工伤分类
按照伤害程度和职业病类型，工 伤可分为轻伤、重伤、职业病等 。
工伤发生的原因
01
02
03
04
机械伤害
由于设备故障或操作不当导致 的割伤、碰撞等。
化学伤害
接触有毒有害物质引起的中毒 、过敏等。
物理伤害
高处坠落、噪声等物理因素导 致的伤害。
生物伤害
感染病菌、病毒等生物因素引 起的伤害。
工伤对企业与员工的影响
企业新员工工伤及工伤保险培训PPT
工伤保险的特点
相同的特征：1、工伤保险具有强制性。2、工伤保险具有社会性。3、互济性。4、福利性、非营利性。
不相同的特征：1、工伤保险具有补偿性。工伤保险费全部由用人单位负担，劳动者个人不负担。2、工伤保险具有事故预防与职业康复性。
工伤保险的历史地位
工伤保险是世界上五大保险之中第一个实施的社会保险制度。1884年，德国宰相俾斯麦政府实施的《工人灾害赔偿法》是最早建立的工伤保险制度。
七、工伤保险待遇-医疗待遇
七、工伤保险待遇-工亡待遇
八、停发工伤保险待遇的情形
丧失享受待遇条件的； 拒不接受劳动能力鉴定的；
（三）拒绝治疗的； （四）被判刑正在收监执行的。
九、行政复议和行政诉讼
有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。 申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的。
《因工死亡职工供养亲属范围规定》劳动保障部令第18号 ---2003年9月23日
《中华人民共和国职业病防治法 》国家主席令第五十二号 ---2011年12月31日
《河南省工伤保险条例》河南省人大常委会第三十一次会议 ---2007年5月31日
工伤保险条例解读
Interpretation of the Regulations on industrial injury insurance
新员工工伤保险培训
Work Injury Insurance Training for new employees
时间：2022/X/X
宣讲人：xxx
工伤及工伤保险的概念 工伤保险相关法律、法规 工伤保险条例解读 公司工伤处理流程
目录
工伤培训课件最新ppt课件
根据调查结果，劳动保障行政部门作出是 否认定为工伤的决定。
工伤赔偿项目及标准
医疗费用
包括住院费、手术费、药品费等。
一次性工伤医疗补助金
劳动者因工受伤后，经鉴定达到伤残等级的 ，可以获得一次性工伤医疗补助金。
伤残赔偿金
根据劳动者的伤残等级和工资水平计算。
护理费
劳动者因工受伤后需要护理的，可以获得护 理费。
事故案例分析培训
通过分析典型事故案例，总结 经验教训，增强员工对安全事 故的防范意识。
模拟演练培训
通过模拟演练，使员工在实际 操作中掌握安全技能和应对措
施，提高其应急处置能力。
04 常见工伤事故及处理
机械伤害事故及处理
总结词：了解机械伤害事故的种类和 原因，掌握预防和应急处理措施。
详细描述
机械伤害事故的种类：如夹击、碰撞 、割伤、刺伤等，可能发生在操作机 械设备或工具时。
化学伤害事故及处理
总结词：了解化学伤害事故的特点和危害，掌握预防和 应急处理措施。
化学伤害事故的特点：涉及多种化学物质，可能造成皮 肤、眼睛、呼吸道的刺激和腐蚀。
预防措施：加强通风，佩戴个人防护用品，定期检查化 学品储存和使用场所的安全性。
详细描述
化学伤害事故的危害：长期接触可能对健康造成严重影 响。
工伤培训课件最新 ppt课件
汇报人：可编辑 2023-12-24
目录
CONTENTS
• 工伤保险概述 • 工伤认定与赔偿 • 工伤预防与安全培训 • 常见工伤事故及处理 • 工伤康复与职业病防治 • 企业责任与社会保障
01 工伤保险概述
工伤保险的定义
工伤保险：指劳动者在工作中因意外事故或职业病导致受伤、残疾、死亡时，由 国家或社会提供必要的医疗、康复、经济补偿和救助的一种社会保障制度。
工伤事故预防教育ppt课件
工伤﹕“心中永远的痛”
导致工伤事故发生两个最主要的原 因是:人的不安全因素和物的不安 全状态.其中人的不安全因素占事 故隐患的80%至90%。只有把人的 工作做好了，才能从根本上为安全 生产提供可靠保证。
1
工伤事故案例之一
➢事故經過﹕ 注塑部员工张三在碎料房用手端起一 箱水口上台梯，准备倒入碎料机时， 台梯晃动，脚踩偏，从台梯上摔倒在 地。导致右第6肋骨骨折。 伤害程度：重伤 部门改善措施： 往碎料机倒料时，一箱水口不能过重。
20
5.事故发生后调查和处理不及时,未能及时改 善,导致同一岗位重复出现工伤.主要表现一些 部门发生工伤后迟迟不向安全主任报告,致使 安全主任无法掌握工伤发生的真实情况,错过 最佳教育时机,同时没有教育其它员工,导致出 现接二连三发生工伤.
6.别个员工有好胜心、好奇心以及求知欲望或 对抗情绪等方面心理,产生与常态心理相对抗, 偏偏去做不该做的事情,导致事故发生.
张某右小腿严重毁损伤，胫骨、腓骨粉碎 性骨折，送医院后将右小腿截肢，4级伤残。
12
外厂工伤事故案例之六
事故经过：
2004年10月5日，东莞某电子 厂五金工模部工模补师陈某在 使用铣床加工模板时，因变速 器开关护盖松脱，导体外露， 在伸手去触摸开关时，导致触 电。且在触电后其他人未及时 发现切断电源，陈某被严重电 伤。
15
纸箱包装带上的铁接口划破手 对 策：带好手套并且搬运货物时不要提拉包装带，因为包装带很容易 断裂及人体失去平衡，会造成手划伤或者更严重的安全事故。 正确、错误操作对照：
16
溜车造成人员腿部创伤 对 策：禁止在任何场合溜车、叉车上载人，叉车上没有货物时必
须拉着车走 正确、错误操作对照
17
卸货时从中间抽货，上面的货物崩塌而砸伤脚 对 策：卸货时必须由上而下卸载，禁止从中间抽货
导致工伤事故发生两个最主要的原 因是:人的不安全因素和物的不安 全状态.其中人的不安全因素占事 故隐患的80%至90%。只有把人的 工作做好了，才能从根本上为安全 生产提供可靠保证。
1
工伤事故案例之一
➢事故經過﹕ 注塑部员工张三在碎料房用手端起一 箱水口上台梯，准备倒入碎料机时， 台梯晃动，脚踩偏，从台梯上摔倒在 地。导致右第6肋骨骨折。 伤害程度：重伤 部门改善措施： 往碎料机倒料时，一箱水口不能过重。
20
5.事故发生后调查和处理不及时,未能及时改 善,导致同一岗位重复出现工伤.主要表现一些 部门发生工伤后迟迟不向安全主任报告,致使 安全主任无法掌握工伤发生的真实情况,错过 最佳教育时机,同时没有教育其它员工,导致出 现接二连三发生工伤.
6.别个员工有好胜心、好奇心以及求知欲望或 对抗情绪等方面心理,产生与常态心理相对抗, 偏偏去做不该做的事情,导致事故发生.
张某右小腿严重毁损伤，胫骨、腓骨粉碎 性骨折，送医院后将右小腿截肢，4级伤残。
12
外厂工伤事故案例之六
事故经过：
2004年10月5日，东莞某电子 厂五金工模部工模补师陈某在 使用铣床加工模板时，因变速 器开关护盖松脱，导体外露， 在伸手去触摸开关时，导致触 电。且在触电后其他人未及时 发现切断电源，陈某被严重电 伤。
15
纸箱包装带上的铁接口划破手 对 策：带好手套并且搬运货物时不要提拉包装带，因为包装带很容易 断裂及人体失去平衡，会造成手划伤或者更严重的安全事故。 正确、错误操作对照：
16
溜车造成人员腿部创伤 对 策：禁止在任何场合溜车、叉车上载人，叉车上没有货物时必
须拉着车走 正确、错误操作对照
17
卸货时从中间抽货，上面的货物崩塌而砸伤脚 对 策：卸货时必须由上而下卸载，禁止从中间抽货
《工伤事故处理》课件
建立健全操作规程和设备维护管理制度，加强 监督检查，确保员工严格遵守。
03
完善应急预案，加强应急演练，提高员工应对突发 事故的能力。
04
加强安全设施的定期检查和维护，及时发现和消除 安全隐患。
THANKS
现场急救与医疗救治
现场急救
在等待专业急救人员到场前，应进行必要的现场急救措施，如止血、保持呼吸 道通畅等。
医疗救治
将伤者送往医院接受全面检查和治疗，确保伤者的生命安全和身体健康。
事故调查与责任认定
事故调查
相关部门会对事故进行调查，了解事 故发生的原因、经过和后果，收集相 关证据。
责任认定
根据调查结果，确定事故责任方，并 对责任方进行相应的处理和处罚。
工伤赔偿的标准
根据工伤的严重程度和职工的工资收入水平，确定相应的赔 偿标准，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医 疗补助金等。
工伤保险待遇的享受
工伤保险参保
职工所在单位应当按照国家规定参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。
工伤认定
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害 发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定
03Βιβλιοθήκη 、通风不畅或噪音过大等。
安全管理不到位
企业安全管理制度 不健全或执行不力
。
02
工伤事故处理流程
事故报告与报警
事故报告
一旦发生工伤事故，应立即报告 给相关部门或负责人，包括事故 发生的时间、地点、原因、伤者 情况等。
报警
如果伤情严重，应立即拨打急救 电话，并告知事故详情，以便及 时得到医疗救治。
明确各级管理人员和员工 的安全职责，形成全员参 与的安全管理机制。
工伤事故预防教育ppt课件
定期安全检查
定期对生产设备、作业环境进行 检查，确保各项安全设施完好有
效。
隐患排查与整改
及时发现并整改存在的安全隐患， 防止事故的发生。
不定期抽查与巡查
通过抽查和巡查的方式，对安全生 产情况进行监督，确保各项安全措 施得到有效执行。
03 常见工伤事故预防案例分 析
机械伤害事故预防案例
总结词
机械伤害事故通常是由于操作不 慎或设备故障导致的，应采取相
工伤事故预防教育ppt课件
contents
目录
• 工伤事故概述 • 工伤事故预防措施 • 常见工伤事故预防案例分析 • 工伤事故应急处理与救援 • 工伤事故预防责任与法律义务 • 工伤保险与赔偿
01 工伤事故概述
工伤事故的定义
工伤事故是指在工作过程中因意外或 突发事故导致的身体伤害或死亡。
工伤事故的发生与工作场所的安全管 理、员工的个人防护意识等因素密切 相关。
预防措施
加强安全防护设施的搭建和维护，确保脚手架、安全网等设施完好无 损；作业人员需佩戴安全带等防护用品，遵守高空作业安全规程。
物体打击事故预防案例
1 2
总结词
物体打击事故是由于物体意外飞出或倒塌造成的 伤害，应采取相应的安全措施进行预防。
案例四
某工地工人被掉落的物体击中头部，造成严重脑 震荡。
3
预案演练
定期组织预案演练，提高员工应对突发事故的能力和团队协作水 平。
现场急救措施
止血
对于出血伤口，应迅速采取止血措施，如加压包 扎、抬高受伤部位等。
心肺复苏
对于心脏骤停的伤员，应立即进行心肺复苏，维 持呼吸和血液循环。
固定与搬运
对于骨折或脊椎受伤的伤员，应进行适当的固定 和搬运，避免加重伤情。
定期对生产设备、作业环境进行 检查，确保各项安全设施完好有
效。
隐患排查与整改
及时发现并整改存在的安全隐患， 防止事故的发生。
不定期抽查与巡查
通过抽查和巡查的方式，对安全生 产情况进行监督，确保各项安全措 施得到有效执行。
03 常见工伤事故预防案例分 析
机械伤害事故预防案例
总结词
机械伤害事故通常是由于操作不 慎或设备故障导致的，应采取相
工伤事故预防教育ppt课件
contents
目录
• 工伤事故概述 • 工伤事故预防措施 • 常见工伤事故预防案例分析 • 工伤事故应急处理与救援 • 工伤事故预防责任与法律义务 • 工伤保险与赔偿
01 工伤事故概述
工伤事故的定义
工伤事故是指在工作过程中因意外或 突发事故导致的身体伤害或死亡。
工伤事故的发生与工作场所的安全管 理、员工的个人防护意识等因素密切 相关。
预防措施
加强安全防护设施的搭建和维护，确保脚手架、安全网等设施完好无 损；作业人员需佩戴安全带等防护用品，遵守高空作业安全规程。
物体打击事故预防案例
1 2
总结词
物体打击事故是由于物体意外飞出或倒塌造成的 伤害，应采取相应的安全措施进行预防。
案例四
某工地工人被掉落的物体击中头部，造成严重脑 震荡。
3
预案演练
定期组织预案演练，提高员工应对突发事故的能力和团队协作水 平。
现场急救措施
止血
对于出血伤口，应迅速采取止血措施，如加压包 扎、抬高受伤部位等。
心肺复苏
对于心脏骤停的伤员，应立即进行心肺复苏，维 持呼吸和血液循环。
固定与搬运
对于骨折或脊椎受伤的伤员，应进行适当的固定 和搬运，避免加重伤情。
工伤-ppt课件-PPT课件
服在礼堂中出现。如果操场上下雨，营长将下达另一个命令，这种命令 每隔76年才会出现一次。 排长对班长说:明晚8点营长将带着哈雷彗星在礼堂中出现，这是每隔76 年才有的事。如果下雨的话，营长将命令彗星穿上野战服到操场上去。
班长对士兵:在明晚8点下雨的时候，著名的76岁哈雷将军，将在营长的 陪同下，身着野战服开着他那彗星牌汽车，经过操场前往礼堂。
案例2：刘某夫妇同在家具厂工作，刘某是电工，其 妻为操作员。由于工作性质比较机动，刘某经常代 替妻子工作，为此还受到了厂领导批评。有一天， 刘某在顶岗时，看到机器出了故障，处理不当，结 果不慎导致右腿受伤。请问：刘某能认定为工伤吗？
案例3：赵某和丁某是中山一建筑公司的建筑 工人，有天下午下班后，他们看到施工现场灰尘 飞扬，就决定撒水消尘。于是，赵某驾驶撒水车， 丁某拖泵撒水。结果在一坡起处，赵某由于驾驶 技术问题，撒水车后滑将丁某撞死。另外，赵某 没有驾驶证，二人也不负责撒水工作。请问：丁 某属于因工死亡吗？
物的不安 指在导致事故发生的物体条件或物 全状态 质条件。
环境 指能导致事故发生的社会环境﹑自 不良 然环境和生产环境。
管理 指制度不够健全﹑领导不够重视﹑ 缺陷 人员安排不当等管理上的缺陷。
（1） 人的不安全行为
人的不安全行为是引发事故的直接原因。
A.缺乏安全意识﹐安全技能差 B.指挥错误﹑操作错误﹑监护错误 C.不安全习惯
2.及时发现和制止违规操作、失误操作，对违规 操作、失误操作的员工予以批评教育。
3.企业要加大对重点生产环节的安全检查力度，及 时发现和整改问题，消除安全生产隐患。
(二）完善设备监测维护，消除生产安全隐患
运用技朮手段消除不安全因素﹐实现生产工艺﹑机械 设备等生产条件的安全。
班长对士兵:在明晚8点下雨的时候，著名的76岁哈雷将军，将在营长的 陪同下，身着野战服开着他那彗星牌汽车，经过操场前往礼堂。
案例2：刘某夫妇同在家具厂工作，刘某是电工，其 妻为操作员。由于工作性质比较机动，刘某经常代 替妻子工作，为此还受到了厂领导批评。有一天， 刘某在顶岗时，看到机器出了故障，处理不当，结 果不慎导致右腿受伤。请问：刘某能认定为工伤吗？
案例3：赵某和丁某是中山一建筑公司的建筑 工人，有天下午下班后，他们看到施工现场灰尘 飞扬，就决定撒水消尘。于是，赵某驾驶撒水车， 丁某拖泵撒水。结果在一坡起处，赵某由于驾驶 技术问题，撒水车后滑将丁某撞死。另外，赵某 没有驾驶证，二人也不负责撒水工作。请问：丁 某属于因工死亡吗？
物的不安 指在导致事故发生的物体条件或物 全状态 质条件。
环境 指能导致事故发生的社会环境﹑自 不良 然环境和生产环境。
管理 指制度不够健全﹑领导不够重视﹑ 缺陷 人员安排不当等管理上的缺陷。
（1） 人的不安全行为
人的不安全行为是引发事故的直接原因。
A.缺乏安全意识﹐安全技能差 B.指挥错误﹑操作错误﹑监护错误 C.不安全习惯
2.及时发现和制止违规操作、失误操作，对违规 操作、失误操作的员工予以批评教育。
3.企业要加大对重点生产环节的安全检查力度，及 时发现和整改问题，消除安全生产隐患。
(二）完善设备监测维护，消除生产安全隐患
运用技朮手段消除不安全因素﹐实现生产工艺﹑机械 设备等生产条件的安全。
工伤知识培训ppt课件
意外事故或职业病造成的伤残或死亡；简而言之就是劳动者在工作 过程中因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。
要点： ①工伤具体包含事故伤害和职业病； ②工伤的界定范围在劳动关系下劳动者的身体损害，区别于人身损害； ③工伤强调的是因工作原因导致的伤害，区别于患病及非因工负伤； ④明确事故伤害和职业病的含义。 《职业病防治法》第二条：本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体 经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和
《劳动合同法》第九十四条：个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损 害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
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（5）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人 员因工伤亡的；被挂靠单位为承担工伤保险责 任的单位。
要点： ①此情形仅限于个人挂靠； ②受伤人员仅限于挂靠人聘用的人员，不包含挂靠人； ③关于赔偿责任的承担：保留追偿权
（4）抢险人员进入现场要向指挥部报告，撤 离现场后再次向指挥部报告。
（5）事故现场产生毒气，，应立即通知下风 向人员和附近人员紧急撤离至侧上风向。并 对人数进行清点后，向指挥部报告。
29
⑸高层楼房可以采用绳索,顺雨水管,雨棚等. ⑹被迫跳楼:高层楼向地面抛下厚的棉被.沙发垫子等
物增加缓冲, ⑺求救呼救:呼叫,敲打金属物件,夜间可以用手电筒.
2、申请认定所需材料：申请表、劳动关系证明、疾病证明
法律依据：《工伤保险条例》第17—20条
工伤保险条例
6
3、工伤情形：七三三原则
（1）七类属于工伤的情形
② ③ ④ ⑤ ⑦ ① ⑥工 在 患 因 法在在职 工 律作工 上工业 外 、作 下时作病 出 行时 班时间的 期 政间 途间前； 间 法和 中和后规，工工在规由 受作作工定于 到场场作应工所非所场当内作内本所认，原，人内定，因因主因为受要从履工工到责事行作伤伤任工原与的害作因工其或职交受作他者责通到有情发事受事关形生故到故的。事或暴预伤故者力备害下城等性的落市意；或不轨外者明道伤收的交害尾；通的性、；工客作运受轮到渡事、故火伤车害事的故；伤害的；
要点： ①工伤具体包含事故伤害和职业病； ②工伤的界定范围在劳动关系下劳动者的身体损害，区别于人身损害； ③工伤强调的是因工作原因导致的伤害，区别于患病及非因工负伤； ④明确事故伤害和职业病的含义。 《职业病防治法》第二条：本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体 经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和
《劳动合同法》第九十四条：个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损 害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
20
（5）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人 员因工伤亡的；被挂靠单位为承担工伤保险责 任的单位。
要点： ①此情形仅限于个人挂靠； ②受伤人员仅限于挂靠人聘用的人员，不包含挂靠人； ③关于赔偿责任的承担：保留追偿权
（4）抢险人员进入现场要向指挥部报告，撤 离现场后再次向指挥部报告。
（5）事故现场产生毒气，，应立即通知下风 向人员和附近人员紧急撤离至侧上风向。并 对人数进行清点后，向指挥部报告。
29
⑸高层楼房可以采用绳索,顺雨水管,雨棚等. ⑹被迫跳楼:高层楼向地面抛下厚的棉被.沙发垫子等
物增加缓冲, ⑺求救呼救:呼叫,敲打金属物件,夜间可以用手电筒.
2、申请认定所需材料：申请表、劳动关系证明、疾病证明
法律依据：《工伤保险条例》第17—20条
工伤保险条例
6
3、工伤情形：七三三原则
（1）七类属于工伤的情形
② ③ ④ ⑤ ⑦ ① ⑥工 在 患 因 法在在职 工 律作工 上工业 外 、作 下时作病 出 行时 班时间的 期 政间 途间前； 间 法和 中和后规，工工在规由 受作作工定于 到场场作应工所非所场当内作内本所认，原，人内定，因因主因为受要从履工工到责事行作伤伤任工原与的害作因工其或职交受作他者责通到有情发事受事关形生故到故的。事或暴预伤故者力备害下城等性的落市意；或不轨外者明道伤收的交害尾；通的性、；工客作运受轮到渡事、故火伤车害事的故；伤害的；
《工伤培训课件》PPT课件
相关法律法规解读
《中华人民共和国劳动法》
保障劳动者权益的基本法律，规定了劳动者在工伤方面的基本权 利和义务。
《工伤保险条例》
具体规定了工伤保险的缴费、认定、待遇支付等方面的内容，是处 理工伤问题的主要法律依据。
其他相关法律法规
如《安全生产法》、《职业病防治法》等，也涉及到工伤问题的处 理和解决。
02
工伤事故预防与处理
危险源辨识与风险评估
危险源辨识
通过对工作场所、设备、工艺等进行 全面分析，识别潜在的危险源，如高 处坠落、物体打击、机械伤害、触电 等。
风险评估
风险告知
将评估结果告知相关人员，提高其风 险意识和防范能力。
针对识别出的危险源，进行风险评估 ，确定风险等级，制定相应的预防措 施。
安全操作规程及培训
01
02
03
安全操作规程
制定详细的安全操作规程 ，明确各岗位人员的安全 职责和操作要求，确保员 工遵守安全规定。
安全培训
定期开展安全培训，提高 员工的安全意识和操作技 能，确保员工能够熟练掌 握安全操作规程。
培训效果评估
对培训效果进行评估，针 对不足之处进行改进和完 善，确保培训效果达到预 期目标。
职业健康检查内容
包括症状询问、体格检查、实验 室检查和特殊检查等。
职业健康档案
用人单位应当为劳动者建立职业 健康档案，包括劳动者的职业史 、职业病危害接触史、职业健康 检查结果和职业病诊疗等有关个
人健康资料。
职业病预防措施及政策支持
预防措施
包括工程技术措施、操作规程、个人防护用品、健康教育和健康促 进等。
工伤职工需要进行康复 性治疗的，须由协议医 疗机构提出意见，并报 经办机构确认。
工伤预防安全培训课件ppt
隐患排查与整改
发现安全隐患后及时进行 整改，并追究相关责任人 的责任。
记录与报告
对安全检查和隐患排查情 况进行记录，并及时向上 级报告。
04
个体防护与应急处置
个体防护用品选用与使用
01
个体防护用品的重要性
02
选用合适的个体防护用品：根据作业环境和风险因素，选择合适的个 体防护用品，如安全帽、护目镜、手套、耳塞等。
操作规程制定与执行
制定操作规程
根据生产工艺和设备特点，制定科学合理的操作规程。
培训员工掌握操作规程
确保员工熟悉并掌握操作规程，提高操作的规范性和安全性。
执行操作规程
加强监督检查，确保员工在生产过程中严格遵守操作规程。
安全检查与隐患排查
定期安全检查
制定安全检查计划，定期 对生产场所、设备、安全 设施等进行全面检查。
工伤风险识别的步骤包括初始危险源辨识、危险源评价、制定风险控制
措施等，其中初始危险源辨识是关键，需要全面考虑工作场所中可能存
在的各种危险因素。
工伤风险评估方法
定量评估方法
定量评估方法是通过数学模型和概率统计等方法，对工伤风险进行量化和评估的方法，常 见的定量评估方法有风险矩阵法、概率风险评估法等。
03
正确佩戴个体防护用品：确保个体防护用品佩戴正确，紧固、舒适， 不影响正常作业。
04
定期检查与更换：定期检查个体防护用品的完好性，如有损坏或过期 应及时更换。
应急预案制定与演练
应急预案的必要性
制定应急预案：根据风险评估结果，制定相应的应急预 案，明确应急组织、通讯联络、救援措施等。
识别潜在风险：对作业场所进行风险评估，识别潜在的 事故和紧急情况。
工伤风险识别是预防工伤事故发生的第一步，通过对工作场所中存在的 各种潜在危险因素进行全面、系统的辨识和评估，以确定可能对员工造 成伤害的风险源。
工伤事故处理 ppt课件
后，也应认定为工作时间。
3、原因——必须是因履行工作职责而引起的。
首先，与履行工作职责有关的预备性工作和收尾性工作，在工作中遭
受暴力等意外伤害的也是工伤事故。
其次，因工外出期间发生事故下落不明的，也是工伤事故。
最后，在工作实践，从事对社会有益的工作而引起的伤害事故，也是
工伤事故。
ppt课件
2
二、工伤事故赔偿责任的构成要件
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 4、患职业病的。（参见《职业病目录》） 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的。 7、法律、法规规定应当认定为工伤的其他情形。 （二）视同工伤的情形 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。 2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。 3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单 位后旧伤复发的。（此内情形工伤职工不能享受一次性伤残补助金待遇，其他待遇可 以享有。
ppt课件
7
注意事项：
1、工伤未经认定和劳动能力鉴定，企业与工伤职工之
间的签订的补偿协议无效。作为企业法律顾问需要指引企
业引起注意，未经工伤认定和鉴定不要与工伤职工签订相
应的补偿协议。
2、无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被
依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到
事故伤害或者患职业病的；用人单位使用童工造成童工伤
根据《工伤保险条例》的规定，企业职工发生工伤的，如果企业为
职工缴纳了工伤保险，用人单位的责任就相当大的一部分就转嫁给工
伤保险机构，由工伤保险机构向工伤职工提供劳动保险待遇；如果单
工伤事故概述及处理培训PPT课件
案例五
职工在单位集体宿舍受伤
分析：职工在单位集体宿舍受伤视情况可以认定为工伤。依据《工伤保险条例》的规定，职工只有因工发生的事故或患职业病才能构成工伤，其他除了视为工伤的情况外都不能构成工伤。本案中郭某因来不及回家临时住在职工宿舍发生的事故，从严格意义上来讲构成工伤，由于郭某受伤也不存在过错，床铺多年失修，过错明显在单位。
第二部分 工伤认定
PART 02
工伤认定的根据及案例
工伤认定的根据
工伤
工作时间、工作地点、工作原因
视同工伤
退役军人旧伤复发48小时抢救无效 公共利益活动
不得认定为工伤
故意犯罪、醉酒和吸毒、自杀
工伤分类
工伤认定的根据
（一）属于工伤的情形 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。职工从事临时性指派工作受伤；参加单位组织的报告会受伤；陪客户跳舞等娱乐活动受伤；上班时干私活； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。如某职工对奖金的发放不满，对队长大打出手，造成伤害；门卫对外来人员按职责进行登记，导致被打伤害等 4、患职业病的。（参考《职业病目录》） 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。因公外出违章发生交通事故致残（是否是主要责任无关)；因公出差患病（是否由于工作原因和因果关系）；因公出差加班脑梗；单位组织旅游发生意外；免费资料关注公众号:安全生产管理；接受商务伙伴安排旅游发生意外；出差期间私自旅游导致伤害； 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；职工的交通方式没有限定；上下班的路线（合理时间，合理路线）；下夜班吃完宵夜属于下班途中；责任（主要，次要，同等责任，员工下班违章导致交通事故，是否属于工伤要看责任大小）
职工在单位集体宿舍受伤
分析：职工在单位集体宿舍受伤视情况可以认定为工伤。依据《工伤保险条例》的规定，职工只有因工发生的事故或患职业病才能构成工伤，其他除了视为工伤的情况外都不能构成工伤。本案中郭某因来不及回家临时住在职工宿舍发生的事故，从严格意义上来讲构成工伤，由于郭某受伤也不存在过错，床铺多年失修，过错明显在单位。
第二部分 工伤认定
PART 02
工伤认定的根据及案例
工伤认定的根据
工伤
工作时间、工作地点、工作原因
视同工伤
退役军人旧伤复发48小时抢救无效 公共利益活动
不得认定为工伤
故意犯罪、醉酒和吸毒、自杀
工伤分类
工伤认定的根据
（一）属于工伤的情形 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。职工从事临时性指派工作受伤；参加单位组织的报告会受伤；陪客户跳舞等娱乐活动受伤；上班时干私活； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。如某职工对奖金的发放不满，对队长大打出手，造成伤害；门卫对外来人员按职责进行登记，导致被打伤害等 4、患职业病的。（参考《职业病目录》） 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。因公外出违章发生交通事故致残（是否是主要责任无关)；因公出差患病（是否由于工作原因和因果关系）；因公出差加班脑梗；单位组织旅游发生意外；免费资料关注公众号:安全生产管理；接受商务伙伴安排旅游发生意外；出差期间私自旅游导致伤害； 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；职工的交通方式没有限定；上下班的路线（合理时间，合理路线）；下夜班吃完宵夜属于下班途中；责任（主要，次要，同等责任，员工下班违章导致交通事故，是否属于工伤要看责任大小）
员工入职培训工伤事故知识
提供安全防护设备，保障员工的人身安全，降低工伤事故的 危害。
详细描述
企业应提供必要的安全防护设备，如手套、口罩、护目镜、 安全带等，并确保员工在工作过程中正确使用。这些安全防 护设备可以有效地降低工伤事故的危害程度，保护员工的生 命安全和身体健康。
定期安全检查
总结词
定期进行安全检查，及时发现和消除安全隐患，防止工伤事故的发生。
伤害标准
工伤事故必须是对身体造成了伤害或 损害。
工伤事故必须是因为工作原因造成的。
工伤事故的预防措施
02
安全教育培训
总结词
通过安全教育培训，提高员工的安全意识和技能，预防工伤事故的发生。
详细描述
安全教育培训是预防工伤事故的重要措施之一。企业应定期组织员工参加安全教育培训，包括安全知识、安全操 作规程、应急救援等方面的内容，提高员工的安全意识和技能，使其能够正确、规范地操作设备和工作流程，避 免发生工伤事故。
工伤保险与赔偿
04
工伤保险的参保范围与参保方式
参保范围
所有企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有 雇工的个体工商户应当依照法律、行政法规规定为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
参保方式
单位应向当地社会保险行政部门申报参保，并按时足额缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费 。
。
其他常见工伤事故案例
总结词
其他常见的工伤事故包括化学物质泄漏、火灾、爆炸等。
详细描述
例如，在化学实验室工作的人员可能会遇到化学物质泄漏事故；或者在生产车间工作的 人员可能会遇到火灾或爆炸事故。
THANKS.
报告内容包括事故发生的时间、地点 、原因、受伤人数及伤情等，以便相 关部门迅速作出响应。
详细描述
企业应提供必要的安全防护设备，如手套、口罩、护目镜、 安全带等，并确保员工在工作过程中正确使用。这些安全防 护设备可以有效地降低工伤事故的危害程度，保护员工的生 命安全和身体健康。
定期安全检查
总结词
定期进行安全检查，及时发现和消除安全隐患，防止工伤事故的发生。
伤害标准
工伤事故必须是对身体造成了伤害或 损害。
工伤事故必须是因为工作原因造成的。
工伤事故的预防措施
02
安全教育培训
总结词
通过安全教育培训，提高员工的安全意识和技能，预防工伤事故的发生。
详细描述
安全教育培训是预防工伤事故的重要措施之一。企业应定期组织员工参加安全教育培训，包括安全知识、安全操 作规程、应急救援等方面的内容，提高员工的安全意识和技能，使其能够正确、规范地操作设备和工作流程，避 免发生工伤事故。
工伤保险与赔偿
04
工伤保险的参保范围与参保方式
参保范围
所有企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有 雇工的个体工商户应当依照法律、行政法规规定为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
参保方式
单位应向当地社会保险行政部门申报参保，并按时足额缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费 。
。
其他常见工伤事故案例
总结词
其他常见的工伤事故包括化学物质泄漏、火灾、爆炸等。
详细描述
例如，在化学实验室工作的人员可能会遇到化学物质泄漏事故；或者在生产车间工作的 人员可能会遇到火灾或爆炸事故。
THANKS.
报告内容包括事故发生的时间、地点 、原因、受伤人数及伤情等，以便相 关部门迅速作出响应。
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事故
当班主管
政府部门
保安与安全主管
(安全委员会)
职责事故通报
72小时内报告
保安或直接 寻求外援
事故单位主管或以上级别
(注2：02向0/安9/全16主管报告时，简要介绍事故经过，说明是否有人伤亡及大概的事故损失。)
7
事故的调查程序
事故单位主管 调
+
查
安全主管
事故现场
组成
事故调查小组 原因分析 拟定整改措施及
实施、完成时间 安全组
事故单位主管或
以上级别人员
事故报告
事故单位
2020/9/16
8
事故调查中的特列
可报工伤事故发生后，事故单位主管或 以上级别的人员在医疗室填写工伤报告
工伤报告还需抄送计量房
需要治疗的受伤人员应该在二十四小
时之内到本公司医务室进行治疗或是在 相关人员的护送下去相关医院治疗。
2020/9/16
9
不要把事故当儿戏
责任落实与处分
通报不及时者
故意破坏事故现场者 给予书面警告处分
妨碍事故调查者
情节严重 一次性开除
•相关责任部门没有按照要求执行整改措施的，要公告
批评，并限期改正，若故意不改正的，给予书面警告
•若为故意事故，将一次性开除，情节严重者交公安机
关查处
2020/9/16
事故处理程序
——新员工入职培训 Accident and Injury Handling Procedure
2020/9/16
1
工伤事故调查你知多少
How Much Do You know About It
目的与意义（Meaning and Purpose)
*公司方面：通过工伤事故调查，可以发现公 司潜在的隐患，并对其改善，预防类似事故 的再次发生，保护公司财产。
尽量维护事故现行。
当发生事故，看有无人员伤亡，应采取急救 措施，并及时向上级主管报告，若事故影响 很大，应该立即组织现场人员疏散。
事故调查中配合调查组如实反映事故发生情 况，不得以任何理由妨碍调查的进行。
2020/9/16
6
事故的报告程序
事故现场 工作人员
紧急
通知(一般救治，维 护员工自身的利益，保障其生命财产安全。
2020/9/16
2
工伤事故相关概念（Definition Related)
1.工伤事故（Injury accidents)
在以下情况有员工负伤、致残或死亡的，可
视为工伤事故：
（1）工作时间在公司从事日常生产工作的; （2）从事单位临时指派的工作; （3）在上下班时间及必经路线上,发生的交通事故或遭受 的不可抗拒的意外伤事故; (4)因公出差,发生的非主要责任交通事故或其他意外伤亡
2020/9/16
4
Rights and Obligation 权力与义务
*事故发生在你身上或身边的时候，你该
怎么办，你须要做些什么，怎么做你才
是对的，当你不安规定这么做时，你又 会承担一些什么样的责任？
这些你都知道吗？
2020/9/16
Tex Text
t
5
事故现场人需要做的
当发生的事故与机械故障有关时，应立即停 止使用该机器，并通知有关工程技术人员进 行抢修。
10
事故;
2020/9/16
3
2.可报告工伤事故(Reportable Injury accident) 受伤人员因伤损失工时超过4小时(半天)或者治疗 过程有费用产生的工伤事故
3.轻伤事故(Flesh wound accident) 4.非伤亡事故(No injury accident) 5.事故单位(accident unit)