上海大学工勤技能岗位晋升聘任审批表高级工及以上

(完整版)岗位聘用审批表(晋升职称用)

主要
表现
情况
本人能拥护中国共产党的领导，坚持党的四项基本原则，认真实践“三个代表”重要思想，忠诚党的教育事业，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，带头反对四风，带头落实《教师职业道德规范》，全面贯彻党的教育方针。任现职以来，一直坚持出全勤，从未出现过迟到、早退和旷工现象，工作上勤奋务实，积极主动，勇挑重担，顾全大局，创造性的干好自己的本职工作。坚持战斗在教学第一线，做到了教书育人，为人师表。没有体罚和变相体罚学生和从事有偿补课等违反教师职业道德的行为。任现职以来，我要求自己不断增强业务素养，更新教育理念，深入钻研教材，认真学习新课标，认真进行教学研究。我始终把教研放在重要的位置，把成为一个学者型的教师作为自己的奋斗目标。我从2009年9月至2013年10月担任学校教导主任，在担任教导主任期间坚决履行岗位职责，不打折扣地完成教导处的相关任务。
主要家庭成员及面貌
工作单位及职务
妻子
石光明
33
太极大药房
母亲
潘代碧
73
八一乡天台村
近三年考核情况
2012年合格、2013年优秀、2014年优秀
聘用
单位
意见
同意从年月日开始聘用
（盖章）
年月日
主管
部门
审核
意见
同意从年月日开始聘用
（盖章）
年月日
核准
备案
部门
意见
（盖章）
年月日
四年
工作
简历
张永金，男，1974年9月12日出生，汉族，中共党员，大学专科毕业。1995年7月毕业于四川省江油师范学校，同年7月被分配到江油市八一乡天台村小学任教，1999年9月至2004年7月担任天台村小学校长；2005年9月调入八一乡中心小学工作，先后担任班主任、年级组长、教务员、教导主任、总务主任等工作，现任教数学和科学等学科；2007年12月取得小学高级教师资格。

上海大学专业技术职务聘任实施细则

上海大学专业技术职务聘任实施细则为进一步完善我校专业技术职务聘任制度，根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国高等教育法》以及上海市和学校有关文件规定，结合我校实际情况，特制定本实施细则。

第一章总则第一条专业技术岗位实行聘任制，坚持总量控制、按需设岗、公开招聘、择优聘用、严格考核、聘约管理的原则。

第二条在专业技术岗位聘任中，强化岗位意识，严格掌握聘任条件，坚持德才兼备，实行师德“一票否决制”。

第三条建立科学的评价体系，坚持定性与定量、过程与目标相结合，对专业技术人员的职业道德、业务水平和工作实绩进行考评，考评结果作为岗位聘任的重要依据。

第二章岗位设置第四条根据《上海市高等学校岗位设置管理实施办法》(沪教委人〔2010〕68号)，在上海市教育委员会批准的总编制数和核定的专业技术岗位总数内设置岗位。

第五条学校在教师、科学研究、工程技术、实验技术、图书档案、新闻出版、医疗卫生、经济、会计、统计、审计等系列设置专业技术岗位。

第六条岗位设置坚持总量控制、重点扶持、合理优化和动态平衡原则。

第七条学校根据岗位设置与人员编制管理规定，确定各学院（部门）岗位数，并根据学院（部门）的发展变化情况，原则上每三年调整一次。

第三章聘任条件第八条应聘专业技术职务的基本条件一、热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导，遵守国家的宪法、法律、法规，遵守学校的规章制度，具有良好的职业道德。

二、对于触犯国家法律法规人员，思想政治表现差、违背教师职业道德的人员，或在专业技术职务聘任中弄虚作假者，实行师德“一票否决制”，学校不聘任其教师或其他专业技术职务。

三、应聘人员应履行《上海大学教师职务聘任条例（试行）》（上大内〔2003〕64号）规定的岗位职责，任现职以来的近五年考核合格。

申报应聘的岗位必须有空缺岗位。

四、应聘人员应具备规定的外语及计算机应用能力，具体要求按学校相关文件执行。

五、应聘教师职务的人员必须经过上海市教育委员会或学校组织的岗前培训，接受系统的教育理论培训和实践指导；应当依法取得高等学校教师资格，符合教师职务基本任职条件，必须既从事教学工作又从事科学研究工作。

工勤技能岗位设置与聘任工作实施方案

工勤技能岗位设置与聘任工作实施方案附件三:上海大学工勤技能岗位首次设岗分级聘用实施细则为了建设一支具有良好思想品德和较高业务素质的工勤人员队伍，根据《上海市事业单位岗位设置管理实施办法》(沪委办发〔2009〕40号)、《上海市高等学校岗位设置管理实施办法》(沪教委人〔2010〕68号)的文件精神，结合我校的实际情况，制订本实施细则。

一、实施范围我校事业编制工勤技能人员均纳入本次岗位设置管理。

工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。

学校鼓励后勤服务社会化，已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。

二、工勤技能岗位的设置和结构比例1、工勤技能岗位等级设置工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为一至五级5个技术等级，分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，普通工岗位不分等级。

2、工勤技能岗位总量根据我校现状，本次设岗聘用时，工勤技能岗位总量设定为学校编制总数的12%左右。

学校将通过实现社会化服务等途径，逐步减少工勤岗位的比例，提高工勤技能岗位的人员素质，实现提高工作效率、人员层次分明、结构优化合理的目标。

3、结构比例一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例为5%左右，三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例为20%左右，四级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例为50%左右。

五级岗位占15,左右。

普通工1占10%。

三、工勤技能岗位的任职条件我校工勤技能人员应当遵纪守法，遵守学校的规章制度，具有良好的品行和职业道德;热爱本职工作，认真履行岗位职责，熟练掌握本岗位的操作技能，能根据工作需要服从组织安排并完成所承担的工作任务;身体健康，具有适应岗位要求的身体条件。

1、一级岗位(高级技师)(1)全面掌握本工种及与之相关的业务知识和操作技能，熟悉有关工艺流程，具有一定的现场设计和分析能力，能高质量地完成本工种及与之相关的任务。

(2)能解决本工种岗位上关键性技术和工艺难题，并在技术革新和技术攻关等方面成绩显著。

工勤转岗可以高职低聘_工勤技能岗位聘用条件

工勤技能岗位聘用条件
本次工勤技能岗位聘用工作适用于具有大连大学事业编制已聘用到工勤技能岗位工作的人员，具体条件如下：
一、基本条件
（一）遵守宪法和法律、法规，遵守学校各项规章制度；
（二）具有良好的职业道德和个人品行；
（三）具有岗位所需的专业能力或技能；
（四）具有岗位要求的身体条件。

二、具体聘用条件
（一）申报聘用高级技师一级、技师二级岗位人员，须在本工种下一级岗位聘任满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；
（二）申报聘用高级工三级、中级工四级岗位人员，须在本工种下一级岗位聘任满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；
（三）学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可聘用到初级工五级工勤技能岗位工作。

三、有下列情形之一者，不得参加聘任
1.受纪检、监察和司法机关立案审查，尚未做出结论的；
2.受党纪政纪处分，尚未解除或在规定时效内的；
3.近三年年度考核结果中有被确定为基本称职（基本合格）及以下等次的；
4.有跑官、拉票行为的；
5.群众公认度不高的；
6.未签订聘任合同或聘任合同到期未再续订的；
7.有师德“红七条”禁行行为的；
8.其他原因不宜聘用的。

上海大学中初级聘任系统操作说明-上海大学人事处

上海大学中初级聘任系统操作说明上海大学人事聘任系统是关于上海大学学校教师进行同级聘任、晋升聘任的管理系统，具体分为个人、系、学院、人事处等不同角色。

下面将根据角色的不同，分别描述聘任系统中各功能。

一．个人菜单1.申请界面以教师个人的工号和一卡通密码进入聘任系统后，点击个人菜单下的聘任申请菜单，如果满足申请条件，可以看到以下界面，否则系统弹出相应的提示框。

学科和研究方向申请者可以修改，点击下一步后，修改后的学科和研究方向将保存在人事处的数据库中，同时系统会根据申请者的条件和申请职务，自动弹出《上海大学初、中级专业技术职务聘任审批表》或佐证材料上传页面以及论文上传页面。

2.审批表界面：本科、硕士申请初级，或者博士申请中级，或者同级聘任时，系统会弹出审批表。

3.佐证材料上传页面以及论文上传页面：本科、硕士晋升聘任到中级时，系统出现佐证材料上传页面以及论文上传页面，继而进入申请表。

该界面中论文名称是由R3系统中取出。

申请人可以选择论文名称，上传图片。

每2篇论文名称，不能一样。

4.申请表界面：点击论文上传完毕，系统进入申请表：其中，申请人可以填写信息为：页面中高亮显示的文本框。

其他信息均从R3系统获取，如若发现获取信息和R3系统信息不全，请及时更新R3系统。

系统会每隔5秒钟进行一次自动保存。

输入框内容不要输入太多，不能出现滚动条。

否则在归档显示的时候，无法全部显示内容。

当申请人确认内容输入完成，并想提交上级审核表格时。

需要勾选：点击提交按钮,系统弹出“确认提交？”的提示框。

选择确定，系统提交成功，表格状态为：待系确认。

并弹出提示框：“提交成功，请务必自行与学院（系）部门进行联系，以免耽误您的职务聘任工作。

”。

在系还未审核的时候申请人仍然可以更改工作业绩，并保存。

在学校未复核，同意备案之前，申请人也可以点击放弃按钮，放弃本次申请。

5.查看佐证材料：申请人未提交之前，可以查看佐证材料，并可以在系审核之前修改佐证材料。

XX大学专业技术岗位晋级申报表【模板】

**大学
专业技术岗位晋级申报表
（专业技术五级及以下人员）
姓名
所在单位
现岗位职级
申报岗位
**大学制
填表说明
1、此表是其他专业技术岗位晋级申报表，适用其他专业技术岗位申报人员填写。

2、封面中的“现岗位职级”应按照本人目前实际专业技术职务岗位及职级填写。

如：编审六级、高级工程师七级、副研究员七级、助理研究员十级、馆员十级等。

3、封面中的“申报岗位”栏，按如下规定填写：编审五级、高级工程师六级、副研究员六级、助理研究员八级、馆员九级等。

4、“所在岗位”栏，可填写：专任教师、辅导员、教辅、管理。

5、表中“承担教学情况”填写近3年情况；“承担科研项目情况”只填写任现职以来情况；“发表论文论著情况”只填写任现职以来以第一作者发表的期刊文章（会议、增刊、专辑不填写），或主编的论著；“其他栏目”请对照本单位岗位任职条件的相关要求填写，其中“获奖情况”只填写校级及以上奖励。

6、本表一式一份，纸张幅面限定为A4，采用A3对折正反面打印装订。

《上海大学教职工请假和考勤制度的规定》

上海大学教职工请假和考勤制度的规定第一章总则第一条为了进一步加强我校人事管理,维护学校正常的工作秩序，保障学校和教职工的合法权益,根据国家和上海市有关法律法规，结合我校实际情况，制定本规定。

第二条与我校建立聘用关系或用工关系的教职工请假和考勤以及相关后续管理，适用本规定。

第三条本规定主要涉及教职工请假制度、考勤工作和旷工认定及处理。

其中,请假制度主要包含事假、病假、婚假、生育假、探亲假、丧假、工伤假以及因公出差等。

第二章事假第四条学校已实行寒暑假制度，教职工办理私人事务原则上应利用寒暑假、公休日和法定节假日。

凡需占用工作时间办理私人事务的，应事先提出申请（申请表可在人事处主页上下载，下同),学校逐级审批，经批准后方可休事假。

第五条事假审批（一）事假在10天以内(含1０天）的，由所在学院(部门）主要负责人审批。

(二)事假超过1０天的，由所在学院（部门）主要负责人核转报人事处审批。

（三)事假最长准假时间原则上一次不超过30天。

特殊情况请假超过30天的，由人事处报主管校长审批。

第六条工资待遇我校教职工工资由基本工资和绩效津贴(含工作量津贴与绩效奖励)两部分组成,事假期间具体工资待遇规定为:(一）教职工请事假,一年累计不超过２0天或连续不超过１０天，基本工资照发;一年累计超过20天或连续超过10天，超过天数按本人基本工资的7０%计发；一年累计超过30天，超过天数按本人基本工资的50％计发;一年累计超过60天，扣发超过天数的本人基本工资。

(二)教职工事假当月累计超过１0天，扣发当月绩效津贴。

第三章病假第七条教职工因病不能坚持正常工作,需要请假治疗或休息的,凭医院有效病假证明，经批准后可休病假。

第八条病假审批(一）病假时间在2个月以内(含2个月)的，由所在学院（部门）主要负责人审批。

(二）病假时间超过２个月的,由所在学院（部门）主要负责人核转报人事处审批。

(三)病假时间连续超过6个月的,由所在学院（部门)签署意见,报人事处审批,办理长病假手续，列入长病假人员管理。

上海大学高级专业技术职务正常晋升聘任实施办法

上海大学高级专业技术职务正常晋升聘任实施办法根据上海市教育委员会《上海市高等学校教师职务和其他专业技术职务聘任办法（试行）》（沪教委人[2002]46号）、《上海大学教师职务聘任条例（试行）》（上大内[2003]第064号）、《上海大学2003年专业技术职务聘任实施细则》（上大内[2003]第229号）文件规定，遵循科学发展、“教学是基础，科研上水平”的指导思想，为进一步完善我校高级专业技术职务聘任制度，建设一支具有良好思想品德修养和业务素质的师资队伍，特制定本实施办法。

第一条结构比例和岗位设置一、根据上海市教委《上海市高等学校教师职务结构比例和高级职务岗位设置的意见（试行）》，在市教委批准的总编制数和核定的教师岗位总数内设置岗位。

二、岗位设置坚持总量控制、重点扶持、实事求是和动态平衡原则。

三、学校将岗位设置到学院（部门），岗位数将根据学院（部门）的发展变化情况，原则上每年在启动正常晋升聘任时下达高级专业技术职务缺编岗位数。

第二条申请正常晋升聘任的基本条件一、热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导，遵守国家的宪法、法律、法规，遵守学校的规章制度，具有良好的职业道德，实行师德“一票否决制”。

二、申请聘任人员任现职以来历年考核合格。

三、申请聘任人员的学历要求参照《上海大学教师职务聘任条例（试行）》（上大内[2003]064号）执行。

四、申请正常晋升聘任教师系列职务的人员应当依法取得高等学校教师资格，符合教师职务基本任职条件。

五、申请正常晋升聘任教师系列职务的人员需通过由教务处、评估办和院系、部门组织的本科教育教学水平评价。

六、申请聘任人员的外语能力要求按学校《各类专技职务聘任外语水平和能力要求的实施意见》（上大内[2007]116号）执行。

七、申请聘任人员的计算机应用能力要求按学校《关于转发<上海市教育委员会关于转发上海市人事局《关于完善专业技术人员计算机应用能力考试有关问题的通知》的通知>的通知》（上大内[2008]160号）执行。

高级专业技术职务任职资格评定申报表版

高级专业技术职务任职资格评定申报表单位所属系统上级单位姓名申报资格上海市人力资源和社会保障局制填表说明1．封面“所属系统”指单位所属的部、委、办、局、区。

2．“基本信息”中学历、学位指国内或国外取得的最高学历、学位。

填写此页时，学历应区分全日制或在职，如全日制专科、全日制本科、在职研究生等；硕士学位应区分学术学位和专业学位，如工学硕士、法学硕士、工商管理硕士（MBA）、公共管理专业硕士（MPA）、工程硕士等。

3.“主要学历和工作经历”中主要学历一般从高中开始填写；“只聘不评”系列填写聘任经历；“岗位”：须注明是高级、中级还是初级岗位。

专业技术工作经历一般从取得专业技术职务任职资格或符合各系列规定的聘任条件后的聘任之日起计算。

申报职称时专业技术工作经历截止时间一般为：上半年填报截止到申报当年的6月30日，下半年截至到申报当年的12月31日。

其中，因岗位调整、待岗待聘、长病假、参加全日制教育等情况，不在本专业技术岗位工作的时间需相应扣除。

4.“主要论着”中“字数”需注明总字数及本人撰写字数;论文是与人合作的需在备注栏中注明本人承担部分；如有获奖或其他（如是否主编）等情况也可在备注栏中注明。

公开发行的论文一般应发表在省市级及以上专业学术期刊上。

提交时须注明期刊的国内统一刊号（CN号）、国际刊号（ISSN 号）、时间、作者排名、字数等（在报纸上发表的专业学术文章参照执行）。

在行业内部刊物发表的论文，一般应为独立撰写。

网络刊物发表的论文，应注明刊号、时间，明确作者身份。

对部分系列（专业）未发表的论文，提交时应说明本人和他人的成果和贡献。

5.“项目完成情况”中获奖情况一般应填报政府认定的专业奖项，或行业内公认的权威奖项。

集体奖项应说明个人在其中的作用和贡献。

用于申报专业技术职称评聘的专利项目，申报人一般应在其中担任主要研发人员，并且该专利已取得较好的经济效益或社会效益。

6.“所在单位核实意见”中由单位对申报人的业绩、论文、论着进行核实，对申报人任现职以来，从事专业技术所取得的工作业绩作出如实评价，并对任现职后的年度考核情况予以说明。

上海大学高级专业技术职务聘任申请表-上海大学人事处

上海大学
高级专业技术职务聘任申请表
学院名称
所在系
及教研室
姓名
工号
现任专业
技术职务
拟聘专业
技术职务
上海大学人事处
2009年制
填表说明
（一）本表第1至8页由本人如实填写，由系、学院审核。

（二）贴一寸照片。

（三）如填写内容较多，可另加附页，不得更改页面设置，并且正反面打印。

任现职以来公开发表论文、著作一览表
任现职以来科研成果一览表
备注：表中第 7 页、第 8 页，若是两人以上合作完成的论著、教材和科研成果，应注明本人实际承担部分（如章节、字数等）
思想政治表现考核表。

上海大学实验技术岗位聘任申请表

上海大学
各类技术主管岗位聘任申请表
目前任职单位
二级部门名称
所在系、教研室
或实验室
姓名
现任专业
技术职务（岗位）
拟聘任的
技术岗位
填表说明
（一）本表第1至9项由本人如实填写，由系、学院审核。

（二）填写内容要具体、真实、字迹要端正、清楚。

（三）如填写内容较多，可另加附页。

（四）请务必用钢笔填写，不得用圆珠笔填写。

（五）拟聘任的技术岗位设为：高级技术主管、技术主管。

（六）“担任现职以来论（译）著、教材、教学法研究成果目录”
除本人的成果外还包括他人利用本实验（室）设备完成课
题研究后发表论文、论著或教学研究，但需提供论文、论
著或成果第一完成的证明材料。

（七）其它需要说明的情况可写在备注中。

上海大学新进人员审批表

博士人
拟聘岗位
根据上述评审，我单位拟聘任同志担任。
聘任委员会
主任签名：
年月日
其他需要说明的事项
院长/系主任签名：
单位盖章
年月日
学校意见
应到人数
实到人数
会议结论
录用意见
职务职称
住房安排
配偶工作
其他事项
备注
现职务
专业方向
现任职单位
E-mail或联系电话
配偶姓名/年龄/学历/专业
填表者签名：
年月日
学院（部门）意见
教育教学能力测试情况
测试成员
组长签名：年月日
聘任委员会意见
出席成员
总体考核意见
录用投票
应到人数
实到人数
表决结果
(同意票/基数)
/
该新进人员进入学科点情况
学科点名称
学科负责人
学科点现状
教授人
副教授人
档案所在单位是否同意调出
博士后出站人员
统招统分
定向培养
本市录用人员
档案所在单位是否同意调出
学历经历
学位
获学位年月
学校名称
系别及专业方向
学士
硕士
博士
工作（任职）经历
时间区间
职位名称
任职单位
从到
从到
从到
从到
从到
近期主要研究内容、研究方向和代表性成果，可附简历
期望的生活工作待遇
申请岗位
名称、级别
推荐人
姓名
上海大学新进人员审批表
录用单位：院（系/所/中心）
新进人员基本信息⌒单位根据应聘材料填写或本人填写）
姓名
Hale Waihona Puke 性别出生日期籍贯/国籍

上海职工晋升技师高级技师奖励申请表-图文

上海职工晋升技师高级技师奖励申请表-图文附件12.新获技能等级证书须为本市人社主管部门颁发，且发证日期为2022年1月1日以后。

3．“所属行业”栏应按国民经济行业分类填写，如制造业、建筑业等。

4．“学历”栏填写本人所获最高学历，如小学、初中、高中、中专、大专、本科、硕士研究生、博士研究生等。

5.“原有最高技能等级”、“原有技能等级取得时间”栏填写新晋升为技师或高级技师之前所获得的最高技能等级及取得时间；其余“工种”、“现晋升的技能等级”等栏目均填写新晋升等级的相关信息，所填信息须与新获等级证书一致。

6.已取得由市总工会发放的工会会员服务卡的申请人填写“工会会员服务卡卡号”栏，不必填写“银行名称及卡号”栏；未办理或正在办理工会会员服务卡的申请人填写“银行名称及卡号”栏，不必填写“工会会员服务卡号”栏。

7.“单位性质”栏填写申请人所在单位性质，如国有、集体、个私、合资、外资等。

—1—附件22.新获技能等级证书须为国家相关行业主管部门颁发，且发证日期为2022年1月1日以后。