员工入职及离职手续办理细则

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员工入职离职流程

员工入职离职流程

员工入职离职流程
员工入职流程:
1. 签订劳动合同,员工入职前,公司需与员工签订劳动合同,
明确双方的权利和义务,包括工作内容、薪酬待遇、工作时间、福
利等内容。

2. 岗位培训,新员工入职后,公司需要进行岗位培训,包括公
司文化、工作流程、岗位职责等内容,以帮助员工尽快融入工作环境。

3. 办理入职手续,新员工需要办理入职手续,包括提供身份证、学历证明、健康证明等相关材料,以便公司进行档案管理。

4. 分配工作岗位,根据员工的专业能力和岗位需求,公司将员
工分配到相应的工作岗位,并安排相关部门负责人进行指导。

员工离职流程:
1. 提交离职申请,员工如需离职,需提前向公司提交书面离职
申请,并注明离职原因和离职日期。

2. 离职面谈,公司将安排相关部门负责人与离职员工进行离职
面谈,了解员工离职的原因,并进行沟通和反馈。

3. 办理离职手续,离职员工需要办理离职手续,包括交接工作、清理个人物品、办理离职手续等。

4. 发放离职证明,公司将根据员工的离职情况,及时发放离职
证明,并结清员工的工资、福利等相关待遇。

5. 档案处理,公司将对离职员工的档案进行妥善处理,包括归档、备份等工作。

员工入职离职流程对于公司和员工来说都是非常重要的,公司
需要做好相关的人力资源管理工作,以确保员工的权益和公司的正
常运转。

同时,员工也应遵守公司的相关规定,合法合规地进行入
职和离职流程。

希望公司和员工能够共同遵守相关规定,共同营造
良好的工作氛围。

员工入职离职停职管理制度

员工入职离职停职管理制度

第一章总则第一条为了规范公司员工的管理工作,保障公司和员工的合法权益,提高工作效率,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工,包括入职、离职、停职等环节。

第二章入职管理第三条入职程序:1. 公司根据岗位需求,通过招聘渠道选拔符合条件的人才。

2. 被录用人员需按照公司规定的时间到人力资源部办理入职手续。

3. 办理入职手续时,需提供以下材料:(1)身份证原件及复印件;(2)户口本原件及复印件;(3)学历、学位证书原件及复印件;(4)其他相关证明材料。

4. 人力资源部对提供材料进行审核,审核通过后,为新员工办理入职手续。

5. 新员工需签订劳动合同,明确双方的权利和义务。

6. 人力资源部为新员工办理入职登记、发放工号牌、办理社会保险等手续。

第三章离职管理第七条离职程序:1. 员工提出离职申请,需提前30天以书面形式提交给人力资源部。

2. 人力资源部对离职申请进行审核,确认无误后,安排员工办理离职手续。

3. 离职手续包括:(1)归还公司财产,如办公用品、工作证等;(2)结清工资及社会保险待遇;(3)办理离职登记手续。

4. 离职员工需按照公司规定的时间办理离职手续。

5. 人力资源部在员工离职后,对离职原因进行分析,总结经验,改进工作。

第四章停职管理第九条停职条件:1. 员工因疾病、家庭原因等特殊情况,需要暂时停止工作。

2. 员工违反公司规章制度,被公司停职处理。

第十条停职程序:1. 员工提出停职申请,需提供相关证明材料。

2. 人力资源部对停职申请进行审核,确认无误后,办理停职手续。

3. 停职期间,员工工资待遇按照公司规定执行。

4. 员工在停职期间,如有恢复工作能力,需提前通知公司,办理复职手续。

第五章附则第十一条本制度由人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起实施。

第十三条本制度如有未尽事宜,由公司另行规定。

员工入职离职调岗管理制度

员工入职离职调岗管理制度

一、目的为了规范公司员工的管理,确保公司人力资源的有效配置,提高员工的工作积极性和满意度,特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工,包括入职、离职、调岗等各个环节。

三、入职管理1. 入职程序(1)应聘者需按照公司规定提交相关资料,包括个人简历、学历证书、身份证等。

(2)人力资源部对应聘者进行初步筛选,安排面试。

(3)面试合格者,由人力资源部发出录用通知。

(4)新员工按照录用通知要求,办理入职手续,签订劳动合同。

(5)人力资源部为新员工提供入职培训,帮助其尽快熟悉公司及岗位工作。

2. 入职手续(1)新员工需在规定时间内到人力资源部办理入职手续,包括填写《员工入职登记表》、缴纳相关费用等。

(2)新员工需按照公司规定,提供身份证、学历证书等原件及复印件。

(3)新员工需参加公司组织的入职培训。

四、离职管理1. 离职程序(1)员工提出离职申请,需提前30天以书面形式提交给人力资源部。

(2)人力资源部审核离职申请,并安排员工办理离职手续。

(3)员工完成离职手续后,与公司解除劳动合同。

2. 离职手续(1)员工需将工作交接清单交给接替其工作的同事或上级。

(2)员工需将公司财产、物品归还给公司。

(3)员工需将离职手续办理完毕,方可离开公司。

五、调岗管理1. 调岗原因(1)公司业务发展需要。

(2)员工工作能力与岗位需求不匹配。

(3)员工个人意愿。

2. 调岗程序(1)用人部门提出调岗申请,经人力资源部审核后,报总经理批准。

(2)人力资源部向员工发出调岗通知,并说明调岗原因。

(3)员工在接到调岗通知后,需在规定时间内完成工作交接。

(4)员工到新岗位报到,开始新岗位工作。

3. 调岗待遇(1)员工调岗后,其工资待遇按照新岗位的工资标准执行。

(2)员工调岗后,其工作内容、工作时间等按照新岗位的要求执行。

六、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

3. 本制度如与国家法律法规相抵触,以国家法律法规为准。

员工入离职管理制度

员工入离职管理制度

员工入离职管理制度(实用版)编制人:______审核人:______审批人:______编制单位:______编制时间:__年__月__日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

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员工入离职管理制度范本

员工入离职管理制度范本

员工入离职管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司员工的入离职流程,建立健全人力资源管理制度,提高员工管理效率和工作质量,根据《劳动法》等相关法律法规,制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工的入离职管理工作。

第三条公司员工入离职管理应遵循公平、公正、公开的原则。

第四条公司将建立健全入离职管理流程,为员工提供良好的工作环境,促进员工个人能力的发展和公司的长远发展。

第二章入职管理第五条入职管理是指公司对新员工进行招聘、培训和入职手续办理等一系列管理活动的过程。

第六条入职程序:一、招聘环节:公司根据业务发展需要,制定招聘计划,发布招聘信息,开展面试评估,确定招聘人员。

二、录用环节:公司与拟录用人员签订劳动合同,之后进行背调、体检等前置工作。

三、入职手续办理环节:拟录用人员按照规定的时间和流程到达公司,与人力资源部门办理入职手续。

四、培训环节:公司为新入职的员工提供入职培训,以便员工能够尽快适应工作环境,上手工作。

第七条入职手续:一、办理入职需要准备的材料包括:身份证复印件、毕业证书复印件、户口本复印件、体检报告等。

二、入职手续包括:签订劳动合同、办理社保、公积金等相关手续。

三、入职手续办理流程由人力资源部门负责,员工应配合人力资源部门的工作。

第八条入职培训:一、入职培训是指公司向新员工提供的专业技能培训和业务知识学习等活动。

二、入职培训由人力资源部门和具体业务部门联合进行,培训内容主要包括公司的文化理念、工作流程等。

三、入职培训时间一般为1周,根据具体情况可以适当延长。

第三章离职管理第九条离职管理是指公司与员工解除劳动关系的一系列程序和活动。

第十条离职程序:一、员工自愿离职的,应提前15日书面告知上级领导和人力资源部门,办理相关手续。

二、公司解除员工劳动关系的,应按照法定程序进行,并支付相应的赔偿。

三、员工因合同期满离职的,应提前15日书面告知公司,办理相关手续。

第十一条离职手续:一、员工离职时应办理的手续包括:离职申请、工资结算、社保公积金注销等。

员工入职离职怎么办理流程

员工入职离职怎么办理流程

员⼯⼊职离职怎么办理流程在单位新来的员⼯需要办理⼊职⼿续,员⼯要辞职也要办理了离职⼿续才能离开。

那么,员⼯⼊职离职怎么办理流程?下⾯,店铺⼩编就整理了与员⼯⼊职和离职的办理流程有关的内容,跟着店铺⼩编⼀起来看看吧,希望对你有帮助。

⼀、员⼯⼊职的办理流程1、填写《员⼯履历表》。

2、发放向新员⼯介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司⼯作知识,要求其通过公司内部⽹络了解进⼀步情况。

3、按照《新员⼯⼊职⼿续清单》逐项办理⼊职⼿续。

4、确认该员⼯调⼊⼈事档案的时间。

5、向新员⼯介绍管理层。

6、带新员⼯到部门,介绍给部门总经理。

7、将新员⼯的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。

8、更新员⼯通讯录。

9、签订《劳动合同》。

⼆、员⼯离职的办理流程1、如果劳动合同还没到期的话,需提前⼀个⽉向部门领导提出书⾯辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报⼈⼒资源部。

2、由⼈⼒资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,⼈⼒资源部通知部门领导安排⼯作交接。

3、员⼯需要按《离职员⼯交接⼿续表》《⼯作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双⽅和部门领导签字确认后,交接⼯作⽅视为完成。

4、⼯资中涉及保险,⼈⼒资源部同财务部办理保险清算,进⾏保险减员⼿续。

5、⼈⼒资源部统计其本⽉考勤,报上级领导批⽰,到⼯资结算⽇发放员⼯的⼯资。

6、⼈⼒资源部办理劳动合同终⽌⼿续并给员⼯开出《解除劳动合同证明》,《解除劳动合同证明》是员⼯到下⼀个新单位需要的,只要是正规⼤单位,⼀般都会要求出具的,因为按劳动法规定,公司聘⽤未解除劳务关系⼈员需承担赔偿责任。

如果是试⽤期员⼯,⼀般只需提前三天提出申请,⼿续办理也相对较简单。

店铺提⽰:员⼯⼊职离职怎么办理流程?员⼯⼊职时需要办理的⼿续是⼊职⼿续,员⼯离职时也需要办理离职⼿续。

⼊职时需要带上⾝份证、照⽚和其他的相关证明。

有任何关于员⼯⼊职和离职的办理流程的问题,欢迎咨询店铺专家。

入职手续与离职手续管理制度

入职手续与离职手续管理制度

入职手续与离职手续管理制度一、总则为规范企业的入职手续与离职手续管理,加强对员工的管理和保障权益,订立本《入职手续与离职手续管理制度》(以下简称“本制度”)。

二、入职手续管理1. 招聘流程1.人力资源部门依据公司的招聘需求订立招聘计划,并发布招聘岗位。

2.招聘岗位通过公司内部招聘网站、外部招聘平台等进行发布,并接收应聘者的简历。

3.人力资源部门对收到的简历进行筛选,并邀请符合要求的应聘者参加面试。

4.面试官依据岗位要求对应聘者进行面试,并评估其本领和性格。

5.经过面试评估后,人力资源部门将作出招聘决策,并与应聘者沟通并签订劳动合同。

2. 入职手续1.新员工应于劳动合同生效后三个工作日内,到人力资源部门提出入职报到。

2.人力资源部门将指派专人负责办理入职手续,并向新员工供应入职指南,包含公司介绍、内部规章制度、薪酬福利等。

3.新员工需供应以下料子进行办理入职手续:–身份证原件和复印件–最高学历证书原件和复印件–其他相关证明料子(如工作经过证明等)4.人力资源部门将核对上述料子,并进行人员登记,办理相关社保、医疗保险、公积金等手续。

5.新员工在完成入职手续后,公司将布置培训并介绍其上级领导和团队成员。

3. 其他事项1.入职后,员工应依照公司的规定参加各项培训和考核,并乐观适应工作环境和团队合作。

2.入职后的员工需履行劳动合同商定的职责,并定时、按质地完成工作任务。

3.入职后,如有个人信息、社保、薪酬福利等更改,员工应及时通知人力资源部门办理相关手续。

三、离职手续管理1. 离职申请1.员工如有离职意向,应提前向直接上级进行申请,并填写离职申请表。

2.直接上级应与员工进行面谈,了解离职原因,并尽力挽留。

如员工坚持离职,则敬重其选择,受理离职申请。

2. 离职手续办理1.离职人员应依照公司规定办理离职手续,提前通知人力资源部门和相关部门。

2.人力资源部门将布置专人办理离职手续,员工需供应以下料子:–离职申请书–身份证原件和复印件–工资卡原件和复印件–其他相关证明料子(如离职证明、社保转移证明等)3.人力资源部门将核对上述料子,并进行离职人员的人员登记、薪酬结算、社保停缴等工作。

员工入职离职手续规章制度

员工入职离职手续规章制度

员工入职离职手续规章制度一、员工入职手续规章1.1 入职资格审查1.1.1 招聘部门在确定职位候选人后,应对其进行资格审查,确认其符合招聘要求,如学历、工作经验等。

1.1.2 聘用单位应在入职前核实应聘者提供的相关证件和材料,确保其真实有效。

1.2 签订劳动合同1.2.1 聘用单位应与新员工签订劳动合同,并按照国家相关规定支付工资以及缴纳社会保险。

1.2.2 劳动合同应明确双方的权利和义务,包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬标准等。

1.3 岗位培训1.3.1 新员工入职后,聘用单位应对其进行岗位培训,使其尽快适应工作环境和岗位要求。

1.3.2 岗位培训内容应包括公司的企业文化、制度规定、工作流程等。

1.4 配备工作设备1.4.1 聘用单位应为新员工配备必要的工作设备,确保其可以顺利开展工作。

1.4.2 新员工应妥善保管工作设备,如有损坏应及时报告并按规定进行修复或更换。

1.5 个人信息登记1.5.1 新员工入职后,聘用单位应要求其填写个人信息表,包括姓名、身份证号、联系方式等信息。

1.5.2 个人信息表应妥善保存,保密处理,不得擅自泄露给他人。

二、员工离职手续规章2.1 提前通知2.1.1 员工在离职前需提前一个月向聘用单位提交书面离职申请,经过单位同意后方可离职。

2.1.2 在特殊情况下,员工应尽量提前通知单位,如不能再继续工作,需提前三天向单位请假。

2.2 劳动合同解除2.2.1 员工离职时,双方应按照劳动合同约定的解除方式办理离职手续。

2.2.2 离职员工应在离职前与单位签署离职协议,并结清补偿金、未休年假等事宜。

2.3 个人信息处理2.3.1 离职员工应及时将工作设备、材料等归还给单位,并妥善处理个人信息,不得擅自带走。

2.3.2 在个人信息处理过程中如有涉及保密内容,员工应严格遵守保密规定,不得泄露给他人。

2.4 离职结算2.4.1 离职员工应及时与单位结清工资、社会保险等款项,并领取离职证明。

员工离职与离职手续办理管理规定

员工离职与离职手续办理管理规定

员工离职与离职手续办理管理规定随着企业的不断发展和员工个人发展计划的变化,员工离职已成为常态。

为了规范和简化离职手续办理程序,提高工作效率,本公司制定了员工离职与离职手续办理管理规定。

本文将详细介绍相关规定及操作流程。

一、离职通知1. 员工在离职前应及时向上级主管提交书面离职通知,提前一个月提出离职申请。

2. 离职通知应包含员工姓名、入职日期、离职日期、离职原因等相关信息。

二、离职手续办理1. 离职审核:上级主管收到离职通知后,将组织相关部门对员工离职进行审批。

2. 行政部门将召集离职员工进行离职交接会议,明确离职事宜,包括离职流程、交接事项等,并提供离职手续办理指引。

3. 人力资源部将为离职员工办理工资结算、社会保险、住房公积金等事宜,并提供相应离职证明文件。

三、离职手续办理流程1. 员工在离职前应完成离职申请,并提交至人力资源部。

2. 人力资源部将核实员工离职申请,并向员工提供一份“离职申请确认函”,员工需签字确认无误。

3. 根据员工岗位和离职原因,行政部门将安排员工进行交接事宜,并提供相关交接文件。

4. 员工应自行结清个人财务事宜,如在单位有未报销的费用或借款,应在离职前做出明确处理。

5. 行政部门将安排员工办理资产交接手续,包括资产清点、交接记录、设备归还等。

6. 人力资源部将办理员工社会保险和住房公积金的注销手续,并提供离职证明文件。

四、保密责任1. 离职员工应严格遵守保密协议,不得泄露与公司有关的商业秘密和机密信息。

2. 离职员工离职后五年内不得在相同或竞争性企业从事与公司业务相同或类似的工作。

3. 离职员工必须归还、销毁公司提供的所有保密资料和设备。

五、离职奖惩制度1. 主动申请离职的员工将按照公司规定的离职前通知期限享受相应的离职补偿和福利待遇。

2. 违反规定的离职员工将不享受任何离职补偿和福利待遇,甚至可能面临法律责任。

六、补充规定1. 公司管理层有权根据实际情况对离职与离职手续办理管理规定进行调整和修改,并通知全体员工。

员工入职离职标准流程

员工入职离职标准流程

试用、入职转正和离职旳规定及流程一、试用1、新员工到职后试用期一般为三个月,试用期间,若有需要,公司有权酌情延长员工旳试用期,以进一步观测其工作体现和实际工作能力。

试用期间无特殊因素不得无端请假,不得迟到或早退,否则将延长试用期。

试用期延长最长不超过90天。

2、对体现好突出不久能上手旳员工,可由其部门主管申请,提前2个月甚至1个月转正。

凡员工在试用期内工作体现不符合工作规定者,公司有权立即解雇,并扣发3天无薪试用。

二、新员工入职手续旳办理1、新员工报届时应提交:1寸照片2张;毕业证书、学位证书、职称证书、身份证等原件及复印件。

2、填写《员工入职表》,并领取《员工手册》。

3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

三、转正1、员工试用期满,承认公司旳管理制度,同步愿在公司发展者,由本人提交转正申请,部门主管审批,报请人事部考核通过后,再提交总经理核准为正式员工。

2、被公司核准为正式员工旳,至少须为公司服务一年,公司将与之签定《聘任合同》、《培训费用保证金合同》、《担保人合同》、《转正合同》,并退尚有关有效证件原件,保存其复印件。

3、高层管理人员转正审批程序四、员工离辞职程序(一)员工积极辞职1、凡试用期间积极辞职旳员工,需提前7天以书面形式递交辞职报告,得到人事部批准后,按规定办理离职手续;2、转正员工辞职需提前一种月,如有特殊因素,需得到人事部旳批准,至少也需提前10天递交辞职报告,得到批准后按规定办理离职手续。

(二)公司解雇员工员工在试用期间体现不合格,或者随着公司不断旳发展,员工旳能力已不能满足岗位旳需求或其她因素达不到公司规定旳,公司有权劝退该员工,对于将被解雇旳员工,公司根据其在公司工作时间旳长短,提前1-7天告知,按规定办理离职手续。

对于转正后被解雇旳员工,公司将酌情予以一定旳补偿。

(三)公司开除员工员工在公司工作期间违法乱纪或严重违背公司规章制度旳,将予以开除,但必须按规定办理离职手续。

新雇员入职与离职程序制度

新雇员入职与离职程序制度

新雇员入职与离职程序制度1. 前言本规章制度是为了规范公司新雇员的入职与离职程序,确保员工的顺利接纳和离职流程的有序进行,维护公司的正常运营和员工的权益。

2. 入职程序2.1 岗位招聘与甄选•招聘岗位的需求由各部门提出,并经过公司领导审批后,由人力资源部门发布岗位招聘信息。

2.2 应聘及面试•应聘者依据公司发布的招聘信息,提交个人简历和应聘料子。

•简历筛选:人力资源部门对提交的简历进行初步筛选,选择符合岗位要求的应聘者进入面试环节。

•面试:应聘者通过初步筛选后,参加面试,面试由相关部门负责,并将面试结果及评估看法报告给人力资源部门。

2.3 录用决策•依据面试官的评估看法和面试结果,人力资源部门将进行综合评审,确定录用人选,并将结果通知相关部门负责人并报批。

•相关部门负责人审核通过后,人力资源部门向应聘者发放录用通知。

2.4 入职准备•录用通知发送后,与应聘者确认入职时间、地方,并供应所需入职准备料子的清单。

•应聘者准备入职所需料子,包含但不限于:身份证复印件、学历证明、健康证明等。

•应聘者于入职前1个工作日内将准备妥当的料子提交给人力资源部门。

2.5 入职手续办理•入职当天,应聘者须到人力资源部门办理员工入职手续。

•办理入职手续包含但不限于:签订劳动合同、办理社会保险、办理员工工号、领取员工手册等。

•入职手续办理完毕后,应聘者正式成为公司新员工。

3. 离职程序3.1 提交离职申请•员工如需离职,需提前30天向上级主管提出书面离职申请。

•离职申请内容应包含离职原因、离职日期等信息。

3.2 离职审批•上级主管收到员工离职申请后,将其转交给人力资源部门进行审批。

•人力资源部门将对离职申请进行审核,并审核是否符合公司的离职政策。

•若离职申请符合公司政策,审批通过后,通知员工书面确认离职时间,并进行离职手续办理。

3.3 离职手续办理•离职手续办理包含但不限于:办理离职手续、领取离职证明、结清工资和福利待遇、提交公司资产等。

员工入离职程序及规定

员工入离职程序及规定

员工入离职程序及规定一、入职程序及规定1、如实登记个人资料登记表,所有新入职员工必须于规定日期到人力资源部正式办理入职手续,并缴纳相关个人资料包括照片、身份证、学历证明、技术职称等相关复印件进行存档,员工离职时资料不做退还;2、主管级以上员工人事、财务、专业技术等岗位个人资料须交到管理公司人力资源部备档;3、高层管理人员及重要岗位须在正式入职前进行工作背景调查,确保信息真实可靠,为用人提供有力依据,降低用人风险;4、领取工装及工作相关物品:员工手册、工号牌、考勤卡、工装等;5、人事专员负责给新员工做岗前入职培训,介绍有关规章制度;6、所有新入职员工包含假期工须经过7天、培训期工资标准为30元/天;7、新开店新入职员工须经15天培训期,培训期工资标准为30元/天培训期后开业前按岗位试用期工资70%-80%发放,开业之日起按正常标准工资发放;财务、人事、技术、厨房等岗位均须经过7天培训期,7天后按岗位试用期标准工资发放如在培训期内双方考核不适应岗位工作要求,本人自愿主动离职,则视为无薪工作日;如培训期内考核暂时不能达到上岗标准,则公司有权将培训期向后延迟,直到考核通过达到上岗要求;新入职员工技能已达到老员工标准可缩短培训期,但不得低于2日,并需驻店经理批准;8、管理公司及区域办公室员工无培训期;9、员工试用期为一至三个月;对于特殊技能的入职员工培训期、试用期可酌情缩短;二、离职程序及规定1、辞职:所有转正后员工离职须提前三十日以书面形式向所在部门及人力资源部提出申请试用期员工须提前15天,得到批准后方可离职,未经批准擅自离职者按开除处理;员工离职必须填写离职申请表,交给所在部门,经所在部门直属上级批准后,由部门转送人事专员核准,驻店店长签批方可离职专业技术人员、办公室财务人员、主管级以上员工必须经公司职能部门核定、区域总经理批准;副理级以上员工须经管理公司职能部门核定、总经理批准;若在公司经营需要的前提下,部门负责人有权推迟审批辞职报告,同一部门员工三个人以上同时辞职,公司有权延期批准;经批准后按规定时间到人力资源部办理离职手续,填写员工离职通知单并交还所发相关物品并取得签字证明;对于未能交还物品按规定赔偿;如占有大宗公司财物不还者或给公司造成一定损失者,公司将保留诉讼法律之权力;将有关部门签字的单据返还人力资源部备档,人力资源部将签发员工离职通知单,员工方可正式离开工作岗位;离职通知单作为离职员工发薪凭证;2、辞退员工如违反公司有关规定,犯有过失或经考核不适合公司本岗位工作公司将视情况严重给予必要的处分,直至辞退,辞退员工公司将根据有关规定给予结算余额工资;3、开除如员工在职期间严重违反公司员工手册有关规定致使公司造成巨大经济及社会声誉损失,或触犯国家有关法律、法规及刑事处分,公司将不予给予任何补偿,给予开除处理,并要求其赔偿所造成的经济损失严重者将移送公安机关;金唛纯K营运部2014、10、12。

员工入职与离职的流程

员工入职与离职的流程

员工入职和离职以及薪资待遇员工入职流程:一、员工入职准备:1、由人事部通知面试合格人员入职。

2、由用人部门依据用人岗位要求注备新员工的后勤设施。

二、员工入职报到:1、新员工人事部办公室按要求填写《员工入职登记表》,并交验以下证件、资料:一寸免冠近彩照片6张身份证复印件学历、学位证书复印件(验原件);2、人事部建立员工档案、考勤卡,更新员工通讯录,把新员工移交给用人部门。

3、由用人部门负责安排座位、办公设备等,帮助熟悉工作环境,介绍岗位职责和工作流程。

4、综合办公室负责发放办公用品,增加员工的集群网号码。

5、新员工至财务部交工衣款,凭收据至综合办公室领用工衣。

三、入职培训:1、用人部门组织岗前培训。

2、公司不定期组织企业文化培训。

四、转正评估:1、新员工试用期满时,由人事部安排转正评估。

员工对自己在试用期内的工作进行自评,由分管部门领导或者部门经理对其进行评估。

2、对转正评估合格的员工予以录用,办理录用手续;对转正评估不合格的员工不予以录用,办理离职手续。

3、综合办公室负责与录用员工签订劳动合同。

员工离职流程:一、员工提出辞职,需解除劳动合同关系。

1、由员工填写《员工辞职申请书》报部门领导审批。

2、部门领导对申请进行批复,包括同意与否、准予辞职的时间、工作交接安排等事项。

3、由人事部审核,最后报总经理审批。

4、员工办理离职手续。

二、公司提出辞退员工,需解除劳动合同关系。

1、由用人部门填写《员工解雇通知书》,包括解雇理由、离职时间、工作交接、工资结算、补偿等事项,报总经理审批。

2、审批通过后由人事部书面通知拟辞退人员。

3、员工办理离职手续。

三、离职手续办理流程。

1、离职员工在离职日期前完成所有工作的移交,填写《员工离职交接清单》,交接事项包括工作内容以及与本职工作相关的资产、客户关系、文件资料、电子文档、印章、财务借款等,由工作交接双方签名确认,经部门领导审批。

2、员工工资结算:1)自动辞职员工按当月实际上班天数计算工资,不另计补偿金。

员工离职手续细则、流程、表格

员工离职手续细则、流程、表格

员工离职手续办理规定第一条目的规范本公司员工离职流程,保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序;避免出现员工辞职期间内消极怠工或离职后因工作交接不清楚,接任人无法胜任工作等状况。

第二条适用范围适用于所有员工的离职手续办理。

第三条离职定义1、辞职:公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。

2、辞退:公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议,事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为,包括结束试用、除名或开除等情况。

3、自动离职:员工未经公司批准而擅自离开岗位三天以上的行为。

辞职、辞退员工未在10个工作日内办理完离职手续者,原则上人力资源部亦会将其转为自动离职。

第四条离职申请1、辞职:员工辞职必须提前一个月向公司提交辞职报告,以书面形式提出申请。

2、辞退:部门主管提出辞退建议时,应有理有据,并详细填写《员工辞退建议及审批报告单》。

第五条离职审批1、辞职:①面谈:部门主管与辞职员工积极沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

②审批程序:经面谈后,员工仍然坚持辞职,则填写《辞职审批单》经所属部门经理签字同意后,报人力资源部审核,经总经理批准同意后方可办理离职手续。

2、辞退:①依据:部门主管提供辞退员工的依据,并上交《员工辞退建议及审批报告单》。

②审批程序:部门主管提出意见并填写《员工辞退建议及审批报告单》,经一级部门经理核实批准后,报人力资源部核实并签署意见,送总经理审批,总经理批准后,由人力资源部通知拟辞退人员所在部门安排工作移交。

第六条离职交接1、物资交接:①本部门:离职员工应将文件资料、档案等所有纸质及电子文档与部门负责人进行交接。

②办公室:离职员工应将办公物资、工作证、名片、钥匙等交接给办公室负责人。

③其他:公司其他财物应与相关部门办理好物资交接。

2、工作移交:部门主管在确定员工离职信息后,应尽快安排离职员工进行工作交接,并填写《离职手续移交表》,所有移交工作须有详细的书面记录,电子档应该有详细的归类。

公司名称:入职离职手续办理制度

公司名称:入职离职手续办理制度

公司名称:入职离职手续办理制度1. 简介本制度的目的是规范公司员工入职和离职手续的办理程序,确保入职和离职过程的顺利进行,减少操作中的疏忽和错误,保护公司利益和员工权益。

2. 入职手续办理流程2.1 基本要求1.新员工在入职前需要完成与 HR 部门的预约面试,并进行面试和身份核实。

2.入职前,新员工需要向 HR 部门提交入职料子,并确保料子的真实有效性。

3.办理入职手续时,请新员工携带有效的身份证明文件和其他相关证明料子。

2.2 入职手续办理步骤1.新员工接到录用通知后,请于规定时间内按时到达公司 HR部门办公室办理入职手续。

2.办理入职手续时,新员工需要供应以下相关料子:–身份证明文件(原件和复印件)–银行卡信息(建议携带一张有效的银行卡)–学历证明(原件和复印件)–工作经验证明(原件和复印件)–社保、公积金缴纳证明(如适用)3.HR 部门会对供应的料子进行审核,并录入新员工信息到公司内部系统中。

4.新员工需在公司指定的时间内签订相关劳动合同,并了解和接受公司的规章制度。

5.HR 部门会为新员工办理相关社保、公积金、个人所得税等手续。

2.3 新员工入职须知1.入职员工需遵守公司的各项规章制度,熟识公司文化和价值观。

2.入职员工需参加公司组织的入职培训和其他必需的培训活动。

3.入职员工需乐观融入团队,与同事保持良好的沟通和协作。

3. 离职手续办理流程3.1 基本要求1.离职员工需在提交离职申请后,与 HR 部门的离职专员进行联系,并进行离职手续办理。

2.离职员工需依照公司规定的离职通知期提前通知公司,并履行相应的工作交接和知识转移义务。

3.离职员工在离职前需完成公司所指派的离职手续操作。

3.2 离职手续办理步骤1.离职员工在离职前需向 HR 部门提交离职申请,并填写相关离职申请表。

2.HR 部门会布置离职专员与离职员工沟通,了解离职原因和离职事宜。

3.离职员工需完成工作交接和知识转移,并填写离职工作交接表。

入职及离职手续办理制度

入职及离职手续办理制度

入职及离职手续办理制度一、前言为规范新员工入职及离职手续的办理流程,提高入职和离职手续办理的效率和准确性,确保公司人力资源管理工作的顺利进行,特订立本入职及离职手续办理制度。

二、适用范围本制度适用于全公司全部员工的入职和离职手续办理,包含正式员工、合同工、实习生等。

三、入职手续办理3.1 通知及确认•HR部门通过电话、邮件或其他方式通知新员工入职时间、地方等信息;•新员工应在收到通知后24小时内向HR部门确认是否能定时入职。

3.2 入职料子准备•新员工应在入职前准备并齐备以下料子:–身份证及复印件;–学历证明及复印件;–健康证明;–其他相关证明料子(如工作经验证明等)。

3.3 入职登记•新员工在入职当天,到公司总部人力资源部登记处办理入职手续;•登记处将核对并复印新员工提交的入职料子,同时发放入职登记表。

3.4 签订劳动合同•新员工在完成入职登记后,HR部门将向新员工发放劳动合同;•新员工应认真阅读劳动合同并在规定时间内签署并提交给HR部门。

3.5 办理员工入职手续•HR部门将依据新员工入职所需手续的具体情况,布置相关部门或人员帮助办理;•新员工应依照要求供应所需料子,并搭配相关部门或人员完成各项手续。

3.6 发放工作证和相关设备•新员工在完成入职手续后,HR部门将发放工作证以及其他必需的办公设备;•新员工应妥当保管工作证和其他设备,并按要求使用。

3.7 入职培训和介绍•新员工将接受公司组织的入职培训,包含公司文化、岗位职责、工作流程等内容;•具体培训布置将由HR部门通知新员工。

四、离职手续办理4.1 提交离职申请•离职员工应提前向直接上级或HR部门提交正式离职申请,说明离职原因、离职时间等信息;•离职员工应在提交离职申请后连续完成工作直至离职。

4.2 完成工作交接•离职员工应将工作进展情况和相关资料准确记录,并尽快与接替者进行工作交接;•离职员工应帮助接替者熟识工作内容,确保工作顺利进行。

4.3 办理离职手续•HR部门将向离职员工供应离职申请表格,并告知离职手续办理流程;•离职员工应填写并提交离职申请表格,并按要求办理离职手续。

新员工入职与离职手续管理制度

新员工入职与离职手续管理制度

新员工入职与离职手续管理制度第一章总则第一条:为规范新员工入职与离职手续,确保企业管理工作的有效进行,订立本管理制度。

第二条:本制度适用于本企业全部新员工的入职和离职手续管理工作。

第三条:本制度的执行机构为企业人力资源部门,负责具体操作和管理。

第四条:新员工入职与离职手续的目的是加强新员工和企业之间的沟通,确保员工权益和企业正常运营。

第二章入职手续管理第五条:新员工入职需供应的料子新员工在入职之前需准备并供应以下料子:1.填写完整的入职申请表,并加盖个人签章;2.供应身份证原件及复印件;3.供应近来三个月的近照两张。

第六条:入职手续的具体程序新员工入职手续的具体程序如下:1.填写入职申请表:新员工在接到录用通知后,需填写企业规定的入职申请表,并写明个人信息、工作经过、联系方式等相关信息。

2.供应身份证和照片:新员工需供应身份证原件及复印件,并提交近来三个月的近照两张。

3.签订劳动合同:新员工与企业签订劳动合同,明确双方权益和责任。

4.完善个人档案:由人力资源部门负责将新员工的个人信息及相关料子整理归档,以备后续使用。

第三章离职手续管理第七条:离职员工需遵守的规定离职员工在离职之前需遵守以下规定:1.提前通知:离职员工需提前一个月书面通知企业,并与企业协商解决相应事宜。

2.清理个人信息:离职员工需清理个人电脑、邮箱、文件等工作相关信息,保证企业资料的安全。

第八条:离职手续的具体程序离职手续的具体程序如下:1.提交离职申请:离职员工需书面提交离职申请,明确离职原因和离职日期。

2.离职面谈:人力资源部门进行离职面谈,了解离职员工的看法和建议,为员工供应合理的离职待遇。

3.完善离职手续:离职员工需办理离职手续,包含交接工作、清理个人资料等事项。

4.解除劳动合同:企业与离职员工解除劳动合同,并结清员工工资、社保等相关事宜。

第四章违纪与奖惩第九条:新员工违纪处分任何新员工如有以下行为,将受到相应的违纪处分:1.未按要求供应入职料子;2.供应虚假料子或隐瞒紧要信息;3.严重违反企业规章制度。

员工入职离职规定

员工入职离职规定

员工入职离职规定
1. 入职规定
1.1 员工入职前的准备工作:
- 员工需提供有效的身份证明文件及相关证件;
- 员工需签署劳动合同,并提供必要的个人信息。

1.2 入职手续:
- 入职时,员工需要向公司提交个人信息表;
- 公司将为员工办理社会保险等相关手续。

1.3 培训:
- 入职后,员工将接受公司的培训,熟悉岗位职责和公司规章制度;
- 公司可能安排其他必要的培训或考试。

2. 离职规定
2.1 员工离职方式:
- 员工应提前向公司书面提交离职申请;
- 公司将与员工进行离职面谈,确认离职事宜。

2.2 离职手续:
- 离职前,员工需要完成离职手续,包括交接工作、归还公司财物等;
- 公司将结算员工的工资和福利待遇。

2.3 离职通知期:
- 根据劳动合同的规定,员工需要提前通知公司离职的具体日期;
- 如果员工未能提前通知或违规离职,公司有权采取相应的处理措施。

2.4 离职补偿:
- 根据劳动法的规定,员工有权获得应得的离职补偿;
- 公司将根据法律规定的标准进行离职补偿的发放。

以上是我们对于员工入职离职规定的概述,请遵守以上规定,如有任何问题,请向人力资源部咨询并寻求帮助。

感谢您对公司的支持与理解!。

员工办理入职手续及离职流程

员工办理入职手续及离职流程

员工办理入职手续及离职流程
一、入职手续办理:
1.新录用员工自3天试工期满后,试工合格者被正式录用,由部门经理带领到人事部办理正式入职手续,并在录用表所属栏签名确认。

2.被录用员工提交身份证复印件一份,一寸近期免冠彩照2张、有效健康证1张,并填写《员工安全责任书》一份。

3.未办理健康证的员工,在一周内将健康证交至人事部。

二、办理离职手续流程:
1.由本人向所属部门提交书面辞职申请报告。

2.部门自收到员工书面辞职报告后逐级审批签名。

3.离职人员辞职报告经本部门批准完毕后,自交至人事部之日起开始计算离职日期,一般员工连续实际出勤满30天为离职周期,管理人员及特殊岗位(财务、库
管、采购)自部门领导签字批准后连续实际出勤满60天为离职周期。

4.离职周期满后离职员工到人事部领取离职手续申请表,予以办理。

三、不予办理事项
1.书面辞职报告未经部门批准的或领导签名不全的不予办理。

2.请长假未经部门领导批准的不予办理。

3.连续旷工3个工作日的不予办理。

4.已经部门批准实际出勤未满连续30个工作日的不予办理。

5.已经部门批准消极怠工、不服从领导工作安排或恶意在公司传播负面影响及影响其他员工工作积极性的不予办理。

注释:
不予办理:按自动离职处理,不计发工资,不退工服押金。

公司入离职管理制度及流程

公司入离职管理制度及流程

第一章总则第一条为规范公司员工入职、离职管理,保障公司和员工的合法权益,提高人力资源管理效率,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工,包括正式员工、试用期员工以及临时工等。

第三条本制度遵循合法、公平、公正、高效的原则。

第二章入职管理第一节入职条件第四条新员工入职必须符合以下条件:1. 具备完全民事行为能力;2. 符合公司岗位要求的专业技能和知识水平;3. 具备良好的职业道德和团队协作精神;4. 符合公司规定的身体条件。

第二节入职流程第五条入职流程如下:1. 招聘部门根据岗位需求发布招聘信息,筛选应聘者;2. 被录用者提交相关材料,包括身份证、学历证书、资格证书等;3. 招聘部门对提交的材料进行审核,符合条件者通知参加面试;4. 面试合格者签订《劳动合同》;5. 办理入职手续,包括填写《员工正式入职表》、提交相关证件复印件、领取员工手册、工号牌、制服等;6. 部门负责人对新员工进行入职培训;7. 新员工到岗工作。

第三章离职管理第一节离职条件第八条员工离职应满足以下条件之一:1. 员工自愿提出离职;2. 劳动合同期满;3. 因公司原因解除劳动合同;4. 法律法规规定的其他情形。

第二节离职流程第九条离职流程如下:1. 员工提出离职申请,填写《离职申请表》;2. 部门负责人审核离职申请,对离职原因进行了解;3. 经批准后,员工办理离职手续,包括归还公司物品、办理工作交接等;4. 财务部门结算工资和福利待遇;5. 员工离职手续办理完毕后,人事部门将《劳动合同》解除证明等相关材料归档。

第四章试用期管理第十条试用期最长为六个月,根据岗位需求可适当调整。

第十一条试用期员工享有与正式员工同等的待遇,但试用期内离职需提前通知并按规定支付违约金。

第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施,原有相关规定与本制度不一致的,以本制度为准。

第十四条本制度如有未尽事宜,由公司人力资源部负责解释和修订。

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员工入职及离职手续办理细则第一条目的
规范员工入职与试用管理工作。

第二条适用范围
适用于医院新员工及管理工作。

第三条职责
1、行政人事专员负责员工入职手续的具体办理工作。

2、用人部门负责员工试用期间的督导、考核工作。

3、行政人事主管负责员工入职手续办理的监督及试用期的考核工作。

4、医院院长负责员工入职转正录用的审批工作。

第四条入职程序
1、入职前
①行政办公室结合医院相关制度及时为新员工配备办公用品及相关物品,填写《行政手续办理清单》。

②行政人事专员准备新员工入职所需资料和表单。

并为新员工制作工作牌。

2、报到
①新员工首先到行政人事部报到,详细填写《员工履历表》、《入职承诺书》;并提交三张一寸免冠照片、身份证原件及真实有效的学历证明原件以及需填写《承诺书》)。

②行政人事部安排新员工到所属部门报到,由部门主管向新员工介绍主管及医院同事,主管为其安排岗位、申领办公用品,并让新员工在《入职手续办理清单》上签字确认。

③部门主管与新员工进行座谈交流,双方就“工作意向、职业规划”等内容进行沟通了解。

④行政人事专员在考勤机上设置新员工个人信息(当日开始考勤),并向新员工发放医院现有制度汇编,让其对医院有一个初步的认识和了解。

3、入职后待办事项
①行政人事部将组织新员工入职培训,培训内容包括:医院介绍、医院企业
文化、医院各项制度及各部门职能与关系等方面。

②所在部门负责人安排对新员工进行岗位培训,培训内容包括:部门职能、岗位职责、岗位技能等内容。

③经过培训后员工正式上岗,部门主管确定入职员工试用期及转正后的工资等级,由院长同意后,告知新员工,并签署《薪资确认单》。

④新员工为试用期1个月。

试用期合格后转正,试用不合格者给予劝退处理。

⑤试用期满一个月时,由院长与其面谈,了解其所在部门主管对其工作的评价以及新员工对工作、所在部门、医院等各方面的看法,并让其填写《新员工试用月度报告表》。

4、转正评估
①员工试用期满,新员工将转正申请提交给院办。

②院办安排转正评估,员工对自己在试用期内的工作进行自评,由所在主管对其专业技能、学习理解能力、反应沟通能力等进行评估。

所在部门主管的评估结果将对该员工的转正起到决定性作用。

附则:
1、本细则由人力资源部制定,解释权归人力资源部。

2、人力资源部有权根据实际情况对本细则进行修订。

3、本细则自颁布之日起开始执行。

济阳协和医院 2014年6月
入职承诺书
济阳协和医院:
本人于_____年____月____日已被贵院招录试用,担任_________职务,为表诚信,防患瑕疵,愿意向贵院做出以下承诺:
一、恪守诚信,我保证我所提供的个人简历、证件复印件真实、无误、绝无
欺诈成份,且保证本人在前任医院未有任何违法、违规行为或受任何不良处分。

二、本人已领到贵院员工手册、制度汇编,并承诺在入职后三日内认真阅读
完毕,如有异议在三日内提出。

本人愿意认真遵守和履行公司的各项规章制度。

三、不得故意和过失泄露医院的经营、管理、技术机密。

四、无论由于何种原因离开医院,必须提前三十日以书面形式通知医院,且
在离职前将本职工作完整地交接清楚,退交领用物品、结清借支款和应扣款等。

若未经批准而擅自离职,愿意按照医院规章制度接受处理。

五、遵守医院薪资保密制度,不得向同事透露本人薪资或打听他人薪资。

六、如违背医院的管理规章制度及上述承诺,愿意接受公司辞退、罚款及追
偿的处理。

七、在离职后,不得单独或联合他人实施任何有损医院利益和形象的行为。

承诺人签名:
年月日
员工离职流程:
离职申请——离职审批——离职交接——薪资核算——离开公司1.离职申请:辞职由员工本人填写《员工离职申请单》,其他离职形式由其直接主管填写。

正式员工辞职需提前1个月申请(以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算)。

2.离职审核:《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。

3.离职交接:离职到期之日,由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续,并由相关人员填写《员工离职交接表》。

离职交接主要包括以下内容:
①所在部门:工作、工具、资料等交接,由经办人及部门负责人签名确认,
如交接事项较多应另附清单。

②行政部:收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、工作服、员工证件等相关物品。

计算员工考勤(实际工作日截止到通知离职日前一天),由经办人及人事部门负责人签名确认。

(后勤部门需将收回物品登记在册)
③所在部门:认真做好工作交接和设备的检查,并由经办人及部门负责人签名确认。

④财务部:对离职员工借支状况进行审核,由经办人及财务部负责人签名确认。

⑤离职员工:在《员工离职交接表》上,对离职交接内容签名确认。

⑥院长签字确认。

4.薪资核算:辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。

辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资,如造成医院损失的,在薪资中扣除。

由人事行政部填写《离职员工工资发放通知单》,报给财务部,由财务部统一造册发放。

员工离职交接表
员工类别:□正式员工□试用员工填表日期:
说明1;以上内容全部交接完毕,并由经办人签字后,请将此单转至人力资源部进行工资结算。

说明2:对于使用公用手机的离职人员行政部应提供其话费清单,标注私人电话费用,提交人力资源部进行工资结算。

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