工伤认定疑难案例汇编

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工伤经典案例

随着社会的发展，因工作类型、工作场所的变化,使得受到的伤害也在不断变化，“工伤”的类型也在突破者人们的认识.诸如关节炎、腰椎间盘突出等是否属于“新型工伤”？如何获得工伤认定？工伤认定的纠纷是民事诉讼还是行政诉讼？法律又是怎样看待职业病的?针对这些问题,本文将一一解析。

案例1：酒后死在岗位上算工伤吗？张先生是一名电工,一天晚上，他在上班期间意外掉入配电室旁边的污水井，后经抢救无效死亡。

经法医鉴定死因为醉酒后溺亡。

事发后，张先生所在的公司为他申请工伤认定，但当地人社部门认为，张先生为醉酒发生伤害，不属于工伤认定范畴。

张先生的家人认为张先生的死亡应该构成工伤于是提起了行政诉讼，起诉人社部门行政行为不合法,要求法院予以撤销。

法院经过审理后认定人社部门的行政行为合法,确认刘先生不构成工伤。

解析：是否构成工伤到底谁说了算？根据法律规定，发生伤害后，单位在30日内向劳动保障行政部门提交材料，由劳动保障行政部门自受理申请之日起60日内作出认定与否的结论。

如果单位不主动申请的,职工或近亲属、工会组织可以在1年内申请工伤认定。

对于认定工伤的,劳动者可以通过劳动能力鉴定委员会申请鉴定,要求待遇，对于认为待遇不足以补偿的，可以申请劳动仲裁，仲裁不服的，可以提起民事诉讼，案由为工伤事故损害赔偿纠纷。

而对于劳动保障行政部门没有认定工伤的,劳动者可以通过行政复议的方式要求重新认定，对复议不服的,可以提起行政诉讼，也可以不经复议，直接提起行政诉讼。

起诉的对象是行政部门，法院主要审查的是行政部门作出决定的合法性。

一个事故伤害能否被认定为工伤，要视具体情况而定。

目前，关于工伤认定的标准主要根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定—在工作时间、工作场所，因为工作原因导致的伤害。

而该条例第十六条明确规定，因醉酒导致伤亡的，不能认定为工伤。

因此，张先生的死，不能认定为工伤.一般而言，因醉酒引发的伤亡不能认定为工伤，但并非只要喝酒就不是工伤,只有达成醉酒标准导致的伤亡才不符合工伤认定。

工伤赔偿十大案例分享

工伤赔偿十大案例分享工伤赔偿是指因工作原因造成的工人受伤或患病，用人单位应当依法承担的经济责任。

在实际工作中，工伤赔偿案例层出不穷，其中有一些案例具有代表性和启示意义。

下面，我们就来分享十大工伤赔偿案例，希望对大家有所启发和帮助。

案例一：工人在工作中因操作不当导致手指受伤，用人单位未提供必要的安全防护措施，最终法院判决用人单位承担全部赔偿责任，并给予相应的处罚。

案例二：一名工人在工作中因长期接触有毒化学品而患上职业病，用人单位未进行必要的健康检查和防护措施，最终被判定为工伤，并获得了相应的赔偿。

案例三：一位建筑工人在工地上因操作不当导致坠落受伤，用人单位未提供安全带和其他安全设施，最终法院判决用人单位承担赔偿责任，并加强安全管理。

案例四：一名女工人在生产线上因工作疏忽导致机器伤人，用人单位未对员工进行必要的操作培训，最终被判定为工伤，并获得了相应的赔偿。

案例五：一名司机在工作中因疲劳驾驶导致交通事故受伤，用人单位未对驾驶员进行规范管理和休息安排，最终被判定为工伤，并获得了相应的赔偿。

案例六：一位保安在工作中因追捕小偷而受伤，用人单位未提供必要的安全装备和培训，最终法院判决用人单位承担赔偿责任，并加强安全管理。

案例七：一名服务员在工作中因滑倒受伤，用人单位未对场地进行及时清理和警示，最终被判定为工伤，并获得了相应的赔偿。

案例八：一名厨师在工作中因操作不当导致火灾，用人单位未进行必要的消防培训和设施配备，最终法院判决用人单位承担赔偿责任，并加强安全管理。

案例九：一名建筑工人在工地上因高温中暑，用人单位未提供必要的防暑降温措施，最终被判定为工伤，并获得了相应的赔偿。

案例十：一名工人在工作中因长时间工作而患上职业病，用人单位未进行必要的健康检查和防护措施，最终被判定为工伤，并获得了相应的赔偿。

通过以上案例的分享，我们可以看到，工伤赔偿案件中，用人单位未尽到安全保障责任和健康防护责任是造成工伤的主要原因之一。

工伤案例800例

工伤案例800例案例1：建筑工人高空坠落背景：张某是一名建筑工人，负责在一栋高楼建筑上进行外墙施工。

在一次工作中，由于安全绳未正确固定，导致张某从高处坠落。

过程：张某在进行外墙施工时，站在离地面50米高的脚手架上。

由于工期紧迫，他没有正确固定安全绳，而是将其随意绑在脚手架上。

突然，一阵大风吹来，张某失去平衡，从脚手架上摔落下来。

结果：张某坠落后当场昏迷，被紧急送往医院抢救。

经诊断，他全身多处骨折，脊椎受损，面部严重受伤。

经过长时间的治疗和康复训练，张某恢复了部分功能，但仍然残疾，无法再从事体力劳动工作。

案例2：工厂化学物品泄漏背景：李某是一名工厂化工操作工，负责操作一台化学反应设备。

在一次操作中，由于设备故障，化学物品泄漏导致李某受伤。

过程：李某在操作化学反应设备时，突然发现设备出现故障，化学物品开始泄漏。

由于紧急情况，他没有及时戴上防护装备，而是试图修复设备。

在修复过程中，化学物品溅到了他的身上，导致皮肤灼伤和呼吸系统受损。

结果：李某被紧急送往医院进行治疗，经过一段时间的抢救，他的伤势得到了控制。

然而，由于皮肤灼伤严重，他需要接受多次植皮手术。

此外，他的呼吸系统受到永久性损伤，导致他无法从事原先的工作，只能依赖呼吸机维持生命。

案例3：机械操作工手指被夹伤背景：王某是一名机械操作工，负责操作一台压力机。

在一次操作中，由于操作不慎，他的手指被夹伤。

过程：王某在操作压力机时，由于疏忽大意，没有将手指完全收回，结果被机器夹住。

由于机器的高压力，他的手指立即被严重压伤，造成血管和神经损伤。

结果：王某被紧急送往医院进行手术，医生尽力挽救他的手指。

然而，由于伤势过于严重，无法完全恢复功能。

王某的手指永久性丧失了灵活性和感觉，无法再从事需要精细操作的工作。

案例4：商场保安遭遇暴力袭击背景：刘某是一名商场保安，负责维护秩序和安全。

在一次执勤中，他遭到一群闯入商场的暴徒的暴力袭击。

过程：刘某在执勤时，发现一群暴徒闯入商场，并开始肆意破坏和抢劫。

工伤认定复议案例9篇

工伤认定复议案例9篇工伤认定复议案例 1美国两党议员共提移民改革议案，奥巴马表支持美国总统奥巴马周二(16日)表示支持两党议员共同提出的移民改革议案，称该议案与他的移民改革原则“大体吻合”。

奥巴马敦促国会迅速推进该议案，并承诺会尽一切努力提供帮助。

奥巴马此前曾表示，如果对参议院提出的议案不满，将提交自己的议案。

奥巴马在与议案的主要提出者——共和党参议员麦凯恩和民主党议员舒默进行会晤后，发表了上述讲话。

奥巴马以及两党对该法案的支持增加了法案通过的机会，但决不能确保法案通过。

提出该法案的四名民主党议员和四名共和党议员料将面临数月的奋战，最大的挑战可能来自共和党控制的众议院。

16日，出现了一些对该议案反对的声音。

不过因为15日发生了波士顿马拉松比赛遇袭事件，包括共和党领导人在内的很多众议院议员选择在当天沉默。

得克萨斯州共和党议员史密斯(Lamar Smith)怒批参议院的法案，称该法案将鼓励更多非法移民，有利于外国工人，非法移民获得的待遇比守法移民还要好。

工伤认定复议案例 2温州市委、市政府对城乡统筹工作非常重视，农民收入逐年增长，生活水平大幅度提高，对农村环境整治的力度也逐步加大。

但农村环境局部改善与整体恶化的趋势还没有根本性得到遏制，农村的脏、乱、差现象还是普遍存在，可以说农村平原的河流没有一条河的水可以洗菜、淘米了，有些地方甚至连农业灌溉用水也成问题。

农村环境污染的主要成因有：一是农村生活污水排放。

由于农民用肥观念的改变，农村生活垃圾、人畜粪便污水没有利用，只经过简单处理或没有处理直接排放(据统计，全市生活污水日排放量约92.4万吨)。

二是乡村中小企业及家庭作坊污水排放。

虽然这些企业为农民就业增收发挥了很大的作用，但污染严重，特别是一些漂洗造粒、小化工企业的污染，往往是农村邻里纠纷的主要原因。

三是农业面源污染。

农业生产过程中农药、化肥的过多使用以及养殖过程中的污水排放。

四是城市化建设过程中，大量地建筑垃圾向农村转移，农村成了城市废弃物的消纳地。

十大典型工伤认定案例

十大典型工伤认定案例第一例：高空作业坠落某工人在进行高空作业时，因安全防护措施不到位而坠落受伤。

经医院诊断，确认为工伤。

这一案例提示我们在进行高空作业时一定要严格按照安全规定执行，确保安全防护措施到位。

第二例：化学品中毒某工人在操作化学品时，由于未佩戴防护用具而导致化学品中毒。

经医院诊断，确认为工伤。

这一案例提醒我们在接触化学品时一定要注意佩戴防护用具，确保自身安全。

第三例：机械伤害某工人在操作机械设备时，因未按照操作规程执行而导致手部受伤。

经医院诊断，确认为工伤。

这一案例告诉我们在操作机械设备时一定要严格按照规定操作，确保自身安全。

第四例：职业病某劳动者长期接触化学物质，导致患上职业病。

经医院诊断，确认为工伤。

这一案例提醒我们在工作中要注意防止职业病的发生，保护好自己的身体健康。

第五例：交通事故某员工在上下班途中遭遇交通事故受伤。

经医院诊断，确认为工伤。

这一案例提示我们在上下班途中要注意交通安全，确保自身安全。

第六例：工作场所暴力某员工在工作场所遭受暴力袭击受伤。

经医院诊断，确认为工伤。

这一案例提醒我们要加强工作场所的安全管理，防止暴力事件的发生。

第七例：不合理劳动安排某员工因长时间超负荷工作而导致身体不适。

经医院诊断，确认为工伤。

这一案例告诉我们要合理安排工作，保护好员工的身体健康。

第八例：工作环境恶劣某员工在恶劣的工作环境中长期工作，导致身体健康受损。

经医院诊断，确认为工伤。

这一案例提醒我们要改善工作环境，确保员工的身体健康。

第九例：不当操作某员工因不当操作导致工作中受伤。

经医院诊断，确认为工伤。

这一案例告诉我们要加强员工的操作培训，确保员工的安全操作。

第十例：心理伤害某员工在工作中遭受心理伤害，导致身心健康受损。

经医院诊断，确认为工伤。

这一案例提醒我们要关注员工的心理健康，建立健康的工作氛围。

以上就是十大典型工伤认定案例，通过这些案例我们可以更加深入地了解工伤认定的相关情况，希望对大家有所帮助。

工伤案例指导

工伤案例指导工伤是指在工作过程中因工作原因导致的人身伤害、疾病或者死亡。

在工伤案例中，员工和雇主都需要了解相关的法律法规和应对措施，以便保障受伤员工的权益，同时也能够避免雇主因此遭受不必要的损失。

下面，我们将通过几个实际的工伤案例，来指导大家应对工伤事件时应该注意的事项。

案例一：工厂中的机械意外伤害小明是一名工厂的操作工，一天在操作机械时不慎被机械夹到手指，导致手指严重受伤。

在这种情况下，小明首先应该及时向雇主报告受伤情况，并寻求医疗救助。

同时，雇主也应该立即报告相关部门，进行工伤认定，并协助小明进行相关的医疗保险报销和伤残评定。

此外，雇主还需要对机械设备进行检修和安全培训，以避免类似事故再次发生。

案例二：建筑工地高空坠落张师傅是一名建筑工人，因为在高空作业时没有系好安全带，不慎从高处坠落，造成了严重的伤害。

在这种情况下，雇主需要对工地进行安全检查，确保所有作业人员都严格遵守安全操作规程，配备必要的安全防护设备。

同时，雇主也需要为受伤员工提供及时的医疗救助和伤残赔偿，确保其合法权益得到保障。

案例三：办公室职员因长时间工作引发职业病王小姐是一名办公室职员，因为长时间对着电脑工作，导致颈椎疼痛、视力下降等职业病症状。

在这种情况下，雇主需要为员工提供良好的工作环境，定期进行职业病防护培训，并提供必要的职业病防护设施。

员工也需要自我保护意识，定期进行身体检查，及时发现并治疗职业病。

总结：在面对工伤案例时，雇主和员工都需要充分了解相关的法律法规，积极采取措施，确保受伤员工得到及时的医疗救助和合法赔偿。

同时，也要加强安全意识和职业病防护意识，共同营造安全、健康的工作环境。

只有这样，才能有效预防和减少工伤事件的发生，保障员工的合法权益，促进企业的可持续发展。

工伤案件争议案例(5篇)

工伤案件争议案例（5篇）工伤案件争议案例（精选5篇）工伤案件争议案例篇1案情介绍赵某1981年8月20出生于莒县棋山镇某村，后曾就读于淄矿集团高级技工学院。

20__年9月，赵某回到县城所在地的山东某能源公司工作，平时住在单位职工宿舍。

20__年1月23日(大年初一)16时30分，赵某驾驶摩托车从山东某能源公司下班回棋山镇某村家途中，与他人发生交通事故，被撞身亡。

日照市公安局交通警察支队莒县大队认定赵某承担事故的次要责任。

20__年3月1日，赵某之妻何某向莒县人力资源和社会保障局提出其丈夫赵某的工伤认定申请，被认定为工伤。

山东某能源公司对该工伤认定不服，于20__年7月10日向法院提起工伤行政诉讼。

争议分歧关于赵某的死亡能否认定为工伤，形成了两种意见。

一是不认定为工伤。

《工伤保险条例》第14条第6项规定在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的可认定为工伤。

此情形中上下班途中是指从居住地到工作场所之间的正常路线，赵某平时住职工宿舍，并非下班之后便回老家居住，因此，其死亡不认定为工伤。

二是认定为工伤。

赵某家庭住址在棋山镇某村，其父母妻子均在该村有固定住所。

20__年1月23日又适逢中国传统节日春节，赵某下班后自单位回家过年合情合理，其在回家途中发生交通事故死亡，符合《工伤保险条例》第14条第6项规定的应当认定为工伤的要件，应当认定为工伤。

笔者同意第二种观点。

法院在审理涉及上下班途中，受机动车事故伤害工伤认定行政案件时，要体现保护职工权利的原则，正确理解《工作保险条例》的规定。

上下班途中应考虑职工上下班目的、路途方向、距离远近及时间等合理因素进行综合判断，上下班途中应理解为职工在合理时间内往返于工作单位和居住地的合理路线的途中，包括职工按正常工作时间上下班以及职工加班加点后上下班的途中。

赵某的父母妻子均在棋山镇某村居住。

在农历春节期间，赵某返回棋山镇某村，符合民俗常理，赵某回棋山镇某村家中与他人发生交通事故，应确定是在上下班途中，应认定为工伤。

工伤典型案例汇总

工伤典型案例汇总
1、某村委会工作人员梁某在上班途中被车辆碾压，造成双腿粉碎性骨折。

经诊断，梁某需要进行大量手术和恢复治疗，工作能力受到严重影响。

公司承认责任并支付了梁某的医疗费和赔偿金。

2、某工厂的工人小张在工作时因机器故障被机器夹住手臂，造成手臂骨折和全身多处受伤。

经过手术和治疗，小张的手臂功能受到很大影响，也无法从事体力活。

工厂为此承认了责任并支付了医疗费和赔偿金。

3、某建筑工人在施工过程中从高处坠落，造成多处骨折和脊椎损伤。

他需要接受长期治疗和康复训练，无法继续从事体力劳动。

工程承包公司承认责任并支付了他的医疗费和赔偿金。

4、某餐厅的服务员小李在上班时滑倒并摔伤了手脚，导致手臂和脚踝骨折。

由于受伤严重，小李需要停工接受治疗。

餐厅承认责任并支付了她的医疗费和赔偿金。

5、某电子厂的工人在清理机器时，不慎手指受伤。

虽然伤势不大，但因为无法握紧力度，导致其无法继续从事电子厂的工作。

公司承认责任并支付了他的医疗费和赔偿金，并为其提供了适合的岗位。

6、某鞋厂的工人小王，因为连续工作时间过长和缺乏足够的休息时间，导致其手部肌肉过度劳累。

最终，小王患上了手部肌肉萎缩。

鞋厂承认责任并支付了他的医疗费和赔偿金，并采取措施确保工人有足够的休息时间。

工伤保险认定案件典型案例

工伤保险认定案件典型案例一、上班途中遇意外，算不算工伤？老张是个普通上班族，每天都得早早出门赶公交去公司。

有一天，他像往常一样在公交站等车。

突然，路边有个摩托车不知道为啥失控了，直接冲向公交站人群，老张躲闪不及被撞了个正着。

这一撞可不得了，腿骨折了，人也被送去了医院。

老张的家人就寻思着，这在上班路上出的事儿，得算工伤吧？于是就去申请工伤认定。

公司那边呢，却有点犹豫，觉得这是个意外事故，跟公司工作好像也没啥直接关系。

但根据工伤保险条例啊，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。

老张在公交站好好站着，被摩托车撞了，他可没什么过错，这就是典型的非本人主要责任的交通事故啊。

老张的工伤认定申请被批准了，医疗费用啥的都有工伤保险来承担一部分了。

这就告诉咱们，上下班途中遇到意外，只要符合条件，可别轻易就觉得不是工伤哦。

二、工作间隙休息受伤，算不算工伤？小王在一家工厂上班，工作强度还挺大的，每天都累得够呛。

这天上午，工作中间有个短暂的休息时间，小王就找了个角落想眯一会儿。

他看到旁边有个看起来很结实的大箱子，就靠了上去。

谁知道啊，这箱子是个“纸老虎”，外表看着结实，其实里面是空的，承受不了小王的重量，一下子就倒了，把小王的脚给砸伤了。

小王想这肯定得算工伤啊，自己在工作场地，休息也是为了能更好地继续工作嘛。

可工厂方面觉得，这休息时间又不是工作时间，而且是小王自己靠箱子才导致受伤的，不应该算工伤。

其实呢，虽然是休息时间，但是在工作场所内，而且是合理的休息需求。

只要是和工作有一定关联的，在这种情况下受伤也有可能被认定为工伤。

最后经过调查和判定，考虑到小王在工作间隙休息属于正常的工作生理需求，而且工作场所的安全管理也存在一定疏忽（那个看似结实的空箱子放在那里本身就是个安全隐患），小王的这个伤也被认定为工伤了。

这就好比是在工作这个大舞台上，幕间休息出了事，舞台也得负责呢。

三、参加公司团建受伤，是工伤吗？小李所在的公司特别注重团队建设，经常组织大家出去搞团建活动。

工伤认定案例

工伤认定案例工伤认定是指根据法律规定，对发生在劳动者工作期间、与工作岗位相关的事故、职业病进行鉴定和认定的过程。

下面列举了10个工伤认定案例，以便更好地理解工伤认定的具体情况。

1. 案例一：李某在工作时不慎从楼梯上摔下，导致右膝盖受伤。

经医院诊断，李某右膝盖半月板撕裂，需要手术治疗。

根据李某工作期间发生的事故及医院诊断结果，劳动保障部门认定此为工伤。

2. 案例二：王某在工作时使用电焊机时，不慎触电，导致右手受伤。

经医院检查，王某右手多处电击伤，需要进行手术治疗。

根据王某工作期间发生的事故及医院的诊断结果，劳动保障部门认定此为工伤。

3. 案例三：张某在工作时长时间操作电脑，导致颈椎病发作。

经医院检查，张某颈椎间盘突出，需要进行手术治疗。

根据张某工作期间发生的职业病及医院的诊断结果，劳动保障部门认定此为工伤。

4. 案例四：刘某在工作时进行重物搬运，不慎被重物砸中，导致胸部受伤。

经医院检查，刘某胸部多处骨折，需要进行手术治疗。

根据刘某工作期间发生的事故及医院的诊断结果，劳动保障部门认定此为工伤。

5. 案例五：赵某在工作时长时间站立，导致腰椎病发作。

经医院检查，赵某腰椎间盘突出，需要进行手术治疗。

根据赵某工作期间发生的职业病及医院的诊断结果，劳动保障部门认定此为工伤。

6. 案例六：陈某在工作时长时间操作机器，导致手部受伤。

经医院检查，陈某手部多处切割伤，需要进行手术治疗。

根据陈某工作期间发生的事故及医院的诊断结果，劳动保障部门认定此为工伤。

7. 案例七：黄某在工作时进行高空作业，不慎从高处坠落，导致腿部受伤。

经医院检查，黄某腿部多处骨折，需要进行手术治疗。

根据黄某工作期间发生的事故及医院的诊断结果，劳动保障部门认定此为工伤。

8. 案例八：杨某在工作时长时间操作振动工具，导致手臂受伤。

经医院检查，杨某手臂肌肉拉伤，需要进行物理治疗。

根据杨某工作期间发生的职业病及医院的诊断结果，劳动保障部门认定此为工伤。

9. 案例九：郭某在工作时进行重型机械操作，不慎被机械划伤，导致手部受伤。

工伤认定的案例分析

⼯伤认定的案例分析⼯伤认定的案例分析案例⼀：王某于2005年3⽉19⽇到某机械公司⼯作，在模具车间从事模具加⼯。

2010年11⽉16⽇11时许，王某在⼯作中不慎被铣床伤及右⼿，其医疗诊断结论为右⼿中指粉碎性⾻折。

机械公司因未按照法律规定参加2010年年检，2011年3⽉被⼯商⾏政管理部门吊销营业执照。

王某于2011年6⽉7⽇到当地⼈社局申请⼯伤认定，⼈社局调查核实后，认定王某于2010年11⽉16⽇⼯作中所受伤害是⼯伤。

案例⼆：李某，⽣于1995年5⽉29⽇，初中毕业后于2010年9⽉20⽇到某纺织公司⼯作。

2011年5⽉21⽇22时，李某在⼯作中被机器挤伤右⼿，被公司送往医院治疗，医疗诊断结论为右⼿⾷指末节、中指末节缺失。

2011年6⽉11⽇，李某到当地⼈社局申请⼯伤认定，⼈社局调查核实后认为其受伤时年龄不满16周岁，属于童⼯，遂做出了李某所受伤害不是⼯伤的认定结论。

根据《⼯伤保险条例》等法律、法规规定，⼯伤须同时具备以下四个条件，缺⼀不可：劳动者与⽤⼈单位存在劳动关系(包含事实劳动关系)、劳动者是在⼯作时间、⼯作场所内、因⼯作原因受到事故伤害。

《关于确⽴劳动关系有关事项的通知》规定：⽤⼈单位与劳动者即使未订⽴书⾯劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成⽴：(⼀)⽤⼈单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(⼆)⽤⼈单位依法制定的各项劳动规章制度适⽤于劳动者，劳动者受⽤⼈单位的劳动管理，从事⽤⼈单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是⽤⼈单位业务的组成部分。

《劳动法》第15条规定：禁⽌⽤⼈单位招⽤未满16周岁的未成年⼈。

简⽽⾔之，只有年满16周岁的公民才能成为合法主体资格的劳动者，成为劳动关系的⼀⽅。

上述两案例中的王某和李某虽然都是在⼯作时间、⼯作场所内、因⼯作原因受到事故伤害，但⼯伤认定结果却⼤相径庭，因为⼯伤认定是对事故发⽣时的事实状态的⼀种⾏政确认。

案例⼀中的机械公司后来虽然被吊销营业执照，但王某受伤时，公司仍处于正常⽣产的合法状态，是具备合法主体资格的⽤⼈单位，故王某所受的伤害被认定为⼯伤;⽽案例⼆中的李某虽然申请⼯伤认定时已年满16周岁，但其受伤害时不满16周岁，不具备合法劳动者主体资格，因⽽所受伤害不能认定为⼯伤。

工伤劳动争议案例（精选6篇）

工伤劳动争议案例（精选6篇）工伤劳动争议案例篇1陈老汉之女陈某某于20xx年10月30日在上班途中发生交通事故死亡。

20xx年6月20日，经大兴区人力资源和社会保障局认定陈某某所受伤害为工伤。

20xx年8月6日，陈老汉向大兴仲裁委申请仲裁，后向本院起诉，要求陈某某生前所在的某科技公司支付其供养亲属抚恤金。

经查，陈老汉是1954年7月26日出生，因其未达到领取供养亲属抚恤金的法定年龄，大兴仲裁委和本院均驳回了陈老汉该项请求。

20xx年7月26日，陈老汉年满60周岁。

其于20xx年3月2日，再次申请仲裁，后提起诉讼，要求某科技公司支付20xx年7月至20xx 年3月期间的供养亲属抚恤金。

科技公司不同意陈老汉的诉讼请求，主张陈某某死亡时，陈老汉未达到法定退休年龄，不符合领取供养亲属抚恤金的条件;陈老汉年满60周岁后要求领取供养亲属抚恤金，没有法律依据。

法院经审理认为，陈老汉之女陈某某于20xx年10月30日因工死亡，而陈老汉20xx年7月26日才年满60周岁，不符合领取供养亲属抚恤金的规定，故对陈老汉要求某科技公司支付20xx年7以后的供养亲属抚恤金的诉讼请求，法院不予支持。

工伤劳动争议案例篇2根据《工伤保险条例》第26条规定，对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

用人单位未就劳动能力认定结果申请再次鉴定，相关鉴定结果成为法院认定劳动者工伤保险待遇的依据。

杨师傅于20xx年3月6日入职某物流公司，任厢式货车司机，该物流公司未为杨师傅缴纳工伤保险费。

20xx年6月3日，杨师傅在工作工程中发生交通事故受伤住院，并于7月24日出院。

杨师傅于20xx 年5月27日，被劳动行政部门认定为工伤，于20xx年6月19日被劳动能力鉴定委员会认定达到职工工伤与职业病致残等级标准六级，杨师傅为劳动能力鉴定支付了鉴定费200元。

20xx年8月27日，杨师傅以物流公司未为其缴纳社会保险费为由与物流公司解除了劳动关系。

工伤认定争议案例分析

一、工伤认定案件之劳动关系争议案例分析案例一：劳动行政部门是否有权确认劳动关系2009年4月王某到A公司工作，2009年5月操作机台时受伤，同年向其单位所属的劳动行政部门申请工伤认定，期间认定部门向A公司发出举证责任通知书，A公司作出王某无劳动关系的陈述并未提出相应证据予以反驳，经劳动监察行政部门对A公司的董事长梁某某（后来证实其只是该公司负责人）笔录询问及王某提供的病例车间产量清单及工资清单等证据确认王某与A公司存在劳动关系并认定王某所受的伤害系工伤。

A公司不服，向B市人民政府提起行政复议，提起事由是劳动行政部门认定事实不清程序违法，且询问笔录的证人非A公司员工。

行政复议机关认为，A公司虽未与王某签订劳动合同，但根据上述证据可以证明王某与A公司存在事实劳动关系，受到的事故伤害属于工伤。

A公司不服向当地基层人民法院提起行政诉讼，以工伤认定事实不清，行政部门违反调查程序为起诉事由。

一审法院对劳动行政部门提供的相关证据一一质证，并以A公司质证劳动行政部门提供的证据系伪造的，但未提出相反证据予以反驳为由予以确认证据的真实性和关联性，该法院认为劳动行政部门依法享有对工伤事故进行调查处理，并作出认定工伤与否的职权，程序合法，王某与A 公司存在劳动关系以上述证据为证，A公司的主张与事实不符，维持工伤认定结论。

A公司不服向上一级人民法院提起上诉，认为一审法院以A公司未提供反驳证据而认定存在劳动关系是错误的，劳动行政部门工伤认定程序违法并无权认定劳动关系，根据《工伤保险条例》第十八条的规定，工伤认定部门应当在申请人提供完整材料（包括王某与A公司的劳动关系证明）后才能受理工伤认定申请，一审判决程序违法。

最后该案以A公司撤诉为终局。

分析：从以上案情介绍，本案存在三个争议焦点：一是王某与A公司是否存在事实劳动关系；二是劳动行政部门是否具有劳动关系确认的职权；三是举证责任的分配问题。

笔者对以上三个争议点逐一分析。

一、王某与A公司是否存在事实劳动关系王某与A公司的劳动关系是否存在是决定劳动行政部门作出的工伤认定行为是否合法的前提之一，也是本案最大的争议。

十大典型工伤案例

十大典型工伤案例工伤案例是指发生在工作场所的事故或疾病导致工人受伤或丧失工作能力的案件。

下面将介绍十大典型工伤案例。

1. 李某是一名建筑工人，因操作不当从高处跌落，造成脊椎骨折，永久丧失行走能力。

这起案件暴露出施工安全管理不到位的问题。

2. 张某是一位机械厂工人，因未使用个人防护装备而导致手部被机械设备夹紧，造成手指骨折和挫伤。

这起案件揭示出企业对安全教育培训的不重视。

3. 王某是一名化工厂工人，因长时间接触有毒有害化学物质而引发严重肺部疾病，导致永久丧失劳动能力。

这起案件暴露出企业对职业卫生的不重视。

4. 白某是一名汽车修理工，因维修机油的过程中发生火灾，导致身体多处烧伤，长期住院治疗。

这起案件揭示出企业对消防安全的疏忽。

5. 陈某是一名餐饮服务员，因滑倒在地面洒落的油污上而摔倒，造成腰椎骨折和椎间盘突出。

这起案件暴露出企业对清洁卫生的不重视。

6. 刘某是一名矿工，因煤矿瓦斯爆炸事故导致多处烧伤和呼吸道损伤，虽经抢救但最终不幸去世。

这起案件揭示出煤矿安全管理存在严重问题。

7. 陶某是一名建筑工人，因电焊时未佩戴防护眼镜而导致眼睛受到强光照射，造成视网膜烧伤和永久视力丧失。

这起案件暴露出职业卫生设施不完善。

8. 吴某是一名危险品运输司机，由于企业未提供适当的危险品运输装备，导致发生化学品泄露事故，吴某遭受严重化学灼伤。

这起案件揭示出企业对危险品运输安全的忽视。

9. 赵某是一名快递员，因长时间搬运重物导致腰椎间盘突出，需要接受手术治疗和长期康复。

这起案件暴露出劳动强度过大和缺乏劳动保护的问题。

10. 郑某是一名农民工，因在高温环境下长时间工作，导致中暑晕倒，最终造成脑部永久损伤。

这起案件揭示出企业对高温作业保护措施的不完善。

这些典型工伤案例反映出工作场所安全管理不到位、职业健康保护不完善、劳动条件过于恶劣等问题。

对于这些案例，相关部门应加强监管，企业应重视员工的健康与安全，加强安全教育和培训，提供必要的个人防护装备，并完善相关法律法规，确保工人的权益得到充分保护。

工伤法律案件分析(3篇)

第1篇一、案件背景某市某工厂职工李某，于2019年5月1日在工作中因机器故障导致右手受伤。

事故发生后，李某立即被送往医院进行治疗，经诊断为右手粉碎性骨折。

经相关部门调查，确认该事故为工伤。

然而，在李某申请工伤认定过程中，工厂方面提出异议，认为李某受伤并非因工作原因所致。

为此，李某将工厂诉至法院，要求依法认定工伤，并赔偿相应的医疗费用、误工费等。

二、案件争议焦点本案争议焦点主要包括以下几个方面：1. 李某受伤是否属于工伤？2. 工厂是否应当承担赔偿责任？3. 李某的损失如何计算？三、案件分析1. 李某受伤是否属于工伤？根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

在本案中，李某在工作过程中因机器故障导致受伤，符合上述规定。

同时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定，用人单位应当为劳动者购买工伤保险，以保障劳动者在工作中受到伤害时的权益。

因此，李某受伤属于工伤。

2. 工厂是否应当承担赔偿责任？根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条的规定，用人单位应当依法参加工伤保险，为劳动者购买工伤保险。

在本案中，工厂未为李某购买工伤保险，导致李某在受伤后无法享受工伤保险待遇。

根据《中华人民共和国侵权责任法》第六条的规定，用人单位因劳动者在工作中受到伤害而未依法承担责任的，应当承担相应的赔偿责任。

因此，工厂应当承担赔偿责任。

3. 李某的损失如何计算？根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条规定，工伤职工因工伤发生的医疗费用、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等费用，由用人单位依法承担。

在本案中，李某因工伤产生的损失主要包括以下几方面：（1）医疗费用：包括住院治疗费用、手术费用、康复费用等。

（2）误工费：根据李某受伤程度及恢复情况，按月计算误工费。

（3）护理费：根据李某实际情况，按月计算护理费。

（4）交通费：根据李某治疗需要，按实际发生的交通费用计算。

工伤赔偿十大案例分析

工伤赔偿十大案例分析工伤赔偿是指劳动者在工作中因工作原因受到意外伤害或患职业病而需要获得相应的经济赔偿。

在实际工作中，工伤赔偿案例层出不穷，其中有些案例因为其特殊性和典型性，对于我们了解工伤赔偿的相关法律法规和实际操作具有一定的指导意义。

下面我们将就工伤赔偿十大案例进行分析，以期为大家提供一些借鉴和参考。

案例一：小王在工作中不慎受伤，经医生诊断为工伤，但公司却不承认是工伤，拒绝支付赔偿。

在此情况下，小王可以通过法律途径维护自己的权益，通过劳动仲裁、行政诉讼等方式来维护自己的合法权益。

案例二：小李在工作中因疏忽大意导致事故受伤，公司认定其责任，拒绝支付工伤赔偿。

在此情况下，小李可以主动承担相应的责任，但同时也可以通过协商和调解的方式，争取到一定的赔偿。

案例三：小张在工作中因工作强度大导致职业病发作，经医生诊断为工伤，但公司却不愿承担相应的责任。

在此情况下，小张可以通过法律途径来维护自己的权益，同时也可以通过相关部门的协助来解决问题。

案例四：小刘在工作中因他人过错导致受伤，公司应该承担相应的责任，但公司却推卸责任。

在此情况下，小刘可以通过法律途径来维护自己的权益，同时也可以通过相关部门的协助来解决问题。

案例五：小陈在工作中因工作环境不达标导致受伤，公司应该承担相应的责任，但公司却不愿意支付赔偿。

在此情况下，小陈可以通过相关部门的检查和鉴定来维护自己的合法权益。

案例六：小吴在工作中因工作强度大导致身体受损，公司应该承担相应的责任，但公司却不愿意支付赔偿。

在此情况下，小吴可以通过法律途径来维护自己的权益，同时也可以通过相关部门的协助来解决问题。

案例七：小孙在工作中因工作环境不达标导致职业病发作，公司应该承担相应的责任，但公司却不愿意支付赔偿。

在此情况下，小孙可以通过法律途径来维护自己的权益，同时也可以通过相关部门的协助来解决问题。

案例八：小周在工作中因工作强度大导致身体受损，公司应该承担相应的责任，但公司却不愿意支付赔偿。

工伤败诉典型案例

工伤败诉典型案例1. 张某的工伤诉讼败诉案张某在一家工厂工作，因工作时不慎受伤，导致手腕骨折。

他向工厂提出工伤认定申请，但被工厂拒绝。

张某不服，提起诉讼。

然而，法院最终判决认为，张某的伤情与工作无直接因果关系，故判决其工伤认定不成立。

2. 王某的工伤诉讼败诉案王某在一家建筑工地工作，因工作时被坠落的重物砸伤头部，导致重伤。

他向工地负责人申请工伤认定，但被拒绝。

王某随后提起诉讼，但法院最终判决认为，王某在事故发生时未按照工地安全规定佩戴安全帽，故判决其工伤认定不成立。

3. 李某的工伤诉讼败诉案李某在一家化工厂工作，因工作中接触到有毒物质，导致身体出现严重不适。

他向公司申请工伤认定，但被拒绝。

李某随后提起诉讼，但法院最终判决认为，李某在工作中未遵守安全操作规定，故判决其工伤认定不成立。

4. 张某的工伤诉讼败诉案张某在一家餐馆工作，因工作时滑倒摔伤，导致腰部受伤。

他向餐馆提出工伤认定申请，但被拒绝。

张某不服，提起诉讼。

然而，法院最终判决认为，张某在事故发生时未注意周围环境，故判决其工5. 王某的工伤诉讼败诉案王某在一家物流公司工作，因工作时受机械设备夹伤，导致手指严重受伤。

他向公司申请工伤认定，但被拒绝。

王某随后提起诉讼，但法院最终判决认为，王某在工作中未按照操作规程使用设备，故判决其工伤认定不成立。

6. 李某的工伤诉讼败诉案李某在一家工厂工作，因工作时被机械设备划伤手臂，导致伤势较重。

他向工厂提出工伤认定申请，但被拒绝。

李某随后提起诉讼，但法院最终判决认为，李某在事故发生时未按照安全操作规定进行工作，故判决其工伤认定不成立。

7. 张某的工伤诉讼败诉案张某在一家工厂工作，因工作时从高处摔落，导致脊椎受伤。

他向工厂提出工伤认定申请，但被拒绝。

张某不服，提起诉讼。

然而，法院最终判决认为，张某在事故发生时未佩戴安全带，故判决其工伤认定不成立。

8. 王某的工伤诉讼败诉案王某在一家建筑工地工作，因工作时被高空坠物砸伤头部，导致重伤。

企业工伤案例汇总

企业工伤案例汇总1. 工人失足摔伤在某工厂生产车间，一名工人在操作设备时不小心失足摔倒，导致腰部受伤。

事故发生后，工人被紧急送往医院进行治疗，并被诊断出腰椎骨折。

工人向企业提出工伤赔偿要求，企业对其进行了相应的赔偿并加强了安全培训。

2. 操作不当导致眼部受伤在一家制造业公司，一名工人在操作机械设备时未佩戴护目镜，导致金属碎片击中其眼部。

工人被紧急送往医院进行治疗，但右眼视力受到了永久性损害。

工人提起工伤赔偿诉讼，法院最终判决企业赔偿工人医疗费用和损失。

3. 高空坠落造成严重伤害在一家建筑公司，一名工人在进行高空作业时没有正确使用安全绳索，不慎从高处坠落。

工人因此受到严重的骨折和内脏损伤，需要长时间的治疗和康复。

企业被判定违反了安全规定，需要赔偿工人的医疗费用、误工费等。

4. 化学品泄漏导致中毒在一家化工厂，由于管道泄漏，有害化学品散发到了厂房内。

多名工人因此中毒，出现呼吸困难、恶心、头晕等症状。

工人被紧急送往医院进行抢救，企业被责令停产整顿，并被要求赔偿工人的医疗费用和精神损失。

5. 机械故障导致手部受伤在一家机械加工厂，一名工人在操作设备时，由于设备故障导致手部被机械夹住。

工人的手指被严重压伤，需要进行手术治疗。

工人向企业提出工伤赔偿要求，企业承担了相应的医疗费用和误工费，并加强了设备维护和安全检查。

6. 劳累过度引发心脏病在一家物流公司，一名员工长期超负荷工作，导致心脏病发作。

员工被紧急送往医院，经诊断确认为劳动过度引发的心脏病。

员工向公司提起工伤赔偿诉讼，法院最终判决公司赔偿其医疗费用和误工费，并要求公司改善工作环境和加强员工健康管理。

7. 交通事故导致工人伤亡在一家建筑工地，一名工人在上下班途中被交通事故撞倒，不幸身亡。

工人的家属提起工伤赔偿诉讼，法院最终判决相关责任方进行赔偿，同时要求工地加强员工交通安全教育和提供合适的交通工具。

8. 高温作业导致中暑在一个夏季特别炎热的建筑工地，由于长时间在高温环境下作业，多名工人出现中暑症状，包括头晕、恶心、呕吐等。

工伤认定争议案例6篇

工伤认定争议案例6篇Dispute cases of industrial injury identification编订：JinTai College工伤认定争议案例6篇前言：议案是向国家议事机关（立法机关或国家权力机关）提出的议事原案。

本文档根据议案内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：工伤认定争议案例范文2、篇章2：工伤认定争议案例范文3、篇章3：工伤认定争议案例范文4、篇章4：工伤案件争议案例范文5、篇章5：工伤案件争议案例范文6、篇章6：工伤案件争议案例范文什么是工伤?工伤认定的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

下面小泰为大家整理了一些有关工伤认定的争议案例，供大家参考学习，希望对大家有所帮助。

篇章1:工伤认定争议案例范文20xx年8月12日，陈某在某建设工程有限公司所属项目工地内突发疾病，被送医院抢救无效于当日死亡。

死亡医学证明书载，直接导致陈某死亡的疾病或情况为猝死，心源性猝死可能性大，发病至死亡大概时间间隔约3小时。

20xx年4月3日，陈某之妻杨某向区人力资源和社会保障局申请工伤认定。

20xx年6月1日，该区人社局作出《认定工伤决定书》，认定陈某的事故“视同工伤”。

某建设工程有限公司诉至法院，称根据死亡医学证明、派出所询问笔录，陈某去世时间为早上7点左右。

而公司员工上班时间是早上9点，因此，陈某去世时不属于工作时间，也不属于为工作做准备的时间，故不属于法律规定的视同工伤情形，请求撤销《认定工伤决定书》。

某区人力资源和社会保障局辩称，经调查核实，陈某发病时间与建筑施工企业日常实际工作时间吻合，符合工伤保险条例第十五条第一款第（一）项关于在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的，属于工伤认定范围的规定。

劳动工伤案例汇总表

劳动工伤案例汇总表劳动工伤案例汇总表案例一：李某的房屋坍塌李某是一名建筑工人，在工地上从事高空作业。

一天，由于工地管理不善，导致他所在的房屋坍塌，致使他摔下悬空的高处，造成严重头部和脊柱受伤。

经过鉴定，该工伤事故属于工地管理不善导致违章搭建，使李某受伤。

李某向雇主提起劳动工伤赔偿诉讼，最终获得了一定的赔偿金。

案例二：王某的烧伤事故王某是一名厨师，在繁忙的餐馆从事炒菜工作。

一天，炉灶发生故障，造成火焰突然蔓延，导致王某身体大面积烧伤。

经过调查，该事故是由于餐馆疏于维护厨房设备，使炉灶发生故障，并且没有提供必要的灭火设备和培训工作人员如何应对火灾紧急情况。

王某通过法律途径向餐馆索要劳动工伤赔偿，成功获得一定的经济赔偿。

案例三：张某的机器压伤事故张某是一名工厂工人，在日常工作中需要操作机器。

一天，由于机器没有及时维修，导致一块重物突然脱落，使得张某的手和腿部被重物压伤，造成严重骨折。

经过调查，该事故是由于工厂未及时修理机器导致的，工厂需要承担一定的责任。

张某向工厂提起劳动工伤索赔诉讼，最终获得了一定的赔偿金额。

案例四：赵某的化学品中毒事故赵某是一名实验室技术员，在日常工作中经常接触各种化学品。

不幸的是，由于实验室管理混乱，导致化学品泄漏，使得赵某不慎吸入有毒气体，产生中毒反应。

经过调查，该事故是由于实验室管理不善，未按照规定进行化学品储存和操作，导致工人生命安全受到威胁。

赵某通过法律途径向实验室索要劳动工伤赔偿，最终得到了相应的赔偿款。

以上是劳动工伤案例的汇总表，这些案例展示了因为工作环境不安全或者管理不善，导致劳动者受伤的情况。

在这些案例中，劳动者通过法律手段维护自己的合法权益，最终获得了一定的经济赔偿。

同时，这些案例也提醒了雇主和企业重视劳动保护，加强安全管理，确保员工的生命安全和身体健康。