健身会籍顾问薪资制度流程

健身会籍顾问薪资制度

流程

文件编码（GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968）

会籍顾问薪资制度

薪资结构:基本工资+绩效工资+提成

1、基本工资1600元

2、绩效工资700元（以工作内容为导向）

姓名：

例如：

绩效工资总额700元每分10元。如以上列表中实际得分总额为80分，即

10*80=800元（实得绩效工资）

实际得分计算方法如下：实际完成/目标任务*考核比重

例如：某员工收集资料目标为300份/月。实际完成150份，该员工此项考核实

际得分为150份/300份=0.50.5*20（考核比重）=10分。以此类推，将所有单

项考核项目的实际得分相加然后乘以每分单价，即得出该员工实得绩效工资总

额。考核类目和考核比重均可根据健身房当月实际情况进行变动。

3、提成：

⑴基本任务20000元/人/月（任务标准随月调整亦可按照年平均值设置）（基本任务

为确定会籍顾问合格与否（是否可继续留用）的最低考核指标）

⑵提成方式：（以下具体任务数字需根据本店情况调整）

0——299993%

29999——599998%

60000以上10%

4、有关试用期：

新员工1---3个月试用期，其他考核及底薪不变，任务可降低至5000或10000

（可根据当月实际情况进行变动）。新招聘员工，除面试之外，有7天的试岗

期，在此期间，如若符合俱乐部考核标准，自第八天起，进入试用期阶段，如若不符合俱乐部考核标准，立即辞退且无任何报酬。

5、关于绩效工资的有关说明：

所有因各种原因，未工作满整月即离职的会籍顾问，均不计算绩效工资。