第四章之案例分析
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第四章 招聘与甄选之案例分析
——物流管理0802麦洁玉 u200815950
案例ຫໍສະໝຸດ Baidu究：K公司的择人决策
• 1.在本案例中，K公司采用了哪些测评 方法？各测评方法主要测量和评价候 选人的哪些素质？
• 2.如果你是张先生，你会作出怎样的 决定？
问题1：测评方法
K公司采用了面试、心理测试、个性测试、 兴趣测试等4个测评方法。
• 1.面试：通过面试可以了解应试者的知 识、技巧、能力等，可以观察应试者的 生理特点，了解应试者的非语言行为和 其他信息。
• 2.心理测试：这一方法可以测量应试者 的智力水平和个性方面的差异，还有心 理素质、潜在能力以及其他各项指标。
• 3.个性测试：个性是一个人能否施展才 能、有效完成工作的基础，它包括性格、 兴趣、爱好、气质、价值观等。通过个 性测试了解一个人个性的某一方面，再 结合其他指标来考虑他适合担任哪些工 作。
• 4.兴趣测试：这个测试可以了解一个人 的兴趣方向以及兴趣序列，从而判断一 个人是否能从一项工作中得到满足感以 及他适合什么工作。
问题2：是否录用王先生？
我的看法——不录用
长处： 1、主要销售商力荐； 2、十分了解向教授们推销教材中会遇到的问
题，具有优越的条件来胜任这个工作。 劣处： 1、
——物流管理0802麦洁玉 u200815950
案例ຫໍສະໝຸດ Baidu究：K公司的择人决策
• 1.在本案例中，K公司采用了哪些测评 方法？各测评方法主要测量和评价候 选人的哪些素质？
• 2.如果你是张先生，你会作出怎样的 决定？
问题1：测评方法
K公司采用了面试、心理测试、个性测试、 兴趣测试等4个测评方法。
• 1.面试：通过面试可以了解应试者的知 识、技巧、能力等，可以观察应试者的 生理特点，了解应试者的非语言行为和 其他信息。
• 2.心理测试：这一方法可以测量应试者 的智力水平和个性方面的差异，还有心 理素质、潜在能力以及其他各项指标。
• 3.个性测试：个性是一个人能否施展才 能、有效完成工作的基础，它包括性格、 兴趣、爱好、气质、价值观等。通过个 性测试了解一个人个性的某一方面，再 结合其他指标来考虑他适合担任哪些工 作。
• 4.兴趣测试：这个测试可以了解一个人 的兴趣方向以及兴趣序列，从而判断一 个人是否能从一项工作中得到满足感以 及他适合什么工作。
问题2：是否录用王先生？
我的看法——不录用
长处： 1、主要销售商力荐； 2、十分了解向教授们推销教材中会遇到的问
题，具有优越的条件来胜任这个工作。 劣处： 1、