招聘会心得(18篇)
招聘会心得体会
招聘会心得体会招聘会心得体会（精选20篇）当我们备受启迪时，常常可以将它们写成一篇心得体会，这样可以记录我们的思想活动。
那么心得体会到底应该怎么写呢？下面是店铺收集整理的招聘会心得体会，欢迎阅读与收藏。
招聘会心得体会篇1今天参加了南宫市对师大实习生举办的模拟招聘会，这次活动虽然是在计划之内的，由于准备时间较短，且上午上了一上午课下午匆匆的上场了。
在这次招聘会中感觉自己的表现不好，但是在这次模拟招聘中自己感觉学到了好多。
首先是在准备工作上，俗话说“凡是预则立，不预则废。
”自己在各环节的准备工作中做的都不充分，自我介绍介绍的不全面，没有把自己的优点展示出来，通过这次面试我发现准备工作是非常必要的。
，就如面试老师说，经常最好的自我介绍并不是最有能力的，在自我介绍上一定要充分准备，将自己的优点最大化。
这样才能给招聘者留下一个深刻的印象才能在面试中取得一个满意的成绩。
还有在说课上由于资料较少，导致说课变成了一位的讲述上课的过程，这是说课的大忌，究其原因还是准备的不过充分，模拟招聘前没有仔细的研究说课。
其次是心理素质有待提高，第一个环节就十分紧张，面对老师的应变考核，自己的回答有些凌乱。
有时候真的很难控制自己的紧张情绪，在面对这种面试性或表演性的场合时，心理会过分紧张，希望以后的学习中能多加锻炼。
通过这次演练，发现这个问题，希望以后去克服。
再次就是发现自己还是不过自信，能感觉的自我介绍环节老师提问时自己的回答充满了不自信。
老师也及时发现了这个问题，有时候很希望自己能变得更加自信。
但是在生活中，常常看不到自信的自己。
紧张也是由于这个原因导致的，在以后的实习工作重要培养自己的自信心，有了自信心才能够更加自立更加自强。
最后就是才艺展示上，说实话说到这个环节真的感觉的自己没有什么才艺，招聘会之前，自己练了英文儿歌，背了英文诗但是就如面试老师说的，这些才艺都只是丰富业余生活，对你专业从事的工作没有什么太大的帮助。
所以以后有时间，我会尝试着学几门才艺，以此来不断地充实自己。
参加招聘会心得体会
参加招聘会心得体会参加招聘会心得体会「篇一」去年春节，我参与了一次人才招聘会。
收获了这些，明白了众多。
与其说是参与一次人才招募会，其实也是参观。
第一次来到这些现场，我是极其的激动的还十分的好奇。
一到现场，那画面真是惊人，用人山人海来比喻一点也不为过。
终于开启大厅，到处都是门面，不过幸好，所有的人都排队，虽然拥挤，但秩序似乎很好。
在招聘会发现最壮观的一幕，当公司的招牌一挂出，30秒内，排了四五十个人。
所有的岗位之选都远远大于应聘的数量。
几个人或者几十个人竞争一格岗位。
之所以选择去参与招聘会，是由于我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于招聘会的经验，为现在走好自己的路打下稳固的人生基础。
但本次招聘会却让我有另一番看法。
我看到此次招募发现招聘员工的几个特质：1、毕业学生非常多。
他们不仅没有社会经验外，更主要还存在学用匮乏。
并且竞争大，有些职位只应该2,3个人，却有40,50个人去竞争。
2、对公司的位置和工作性质有规定；有的招聘的高校生针对公司规定在城区，不想再郊区。
3、对自己的待遇和休假日、每天的劳动时间要求的增多。
现在很多应聘者规定很高，要双休日，然后每次劳动时间不能少于几小时啊，工资要超过多少多少啊什么的。
4、没有人顾及自己能够胜任工作和职位；然而很少有面试者考量这个工作适不适宜他，能不能胜任。
对公司要求太高，对自己要求太低。
5、对自己在公司今后的发展前景没有目标。
参加招聘会心得体会「篇二」看了那些公司贴出来的招聘广告，我觉得自己有很多不足的地方。
比如说英语四级，交流沟通能力以及应变能力等。
趁我们还没离开学校，还有时间去准备一些该具备的证书、技巧、能力，从现在开始努力改变自己，完善自己。
公司说现在急缺人，而人急需找到一份工作。
彼此需要。
但是公司需要的是人才，而真正的人才需要付出努力的。
很多大学生经常是有想法却没有行动，经常怨天尤人。
工作并没有想象中那么难找，而是许多人对自己的期望太高，对社会的要求太多。
最新招聘会心得体会(精选8篇)
最新招聘会心得体会(精选8篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如合同协议、工作计划、活动方案、规章制度、心得体会、演讲致辞、观后感、读后感、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as contract agreements, work plans, activity plans, rules and regulations, personal experiences, speeches, reflections, reading reviews, essay summaries, and other sample essays. If you want to learn about different formats and writing methods of sample essays, please stay tuned!最新招聘会心得体会(精选8篇)每个人都有自己独特的心得体会，它们可以是对成功的总结，也可以是对失败的反思，更可以是对人生的思考和感悟。
招聘会心得体会6篇
招聘会心得体会6篇每一次心得体会都是我们在实践中总结的宝贵教训，心得体会记录了我们在工作中的宝贵经验和教训，本店铺今天就为您带来了招聘会心得体会6篇，相信一定会对你有所帮助。
招聘会心得体会篇1这个星期六、我们参加了一次人才招聘会，收获了很多知识，也获得了很多心得体会。
与其说是参加，还不如说是参观。
因为不是第一次参加招聘会，所以这次跟往常一样主要是从招聘会中感受一下就业形势。
星期六那天一早我就去招聘会感受氛围，一到现场，那场面多少有点吃惊，我没想到会有这么多人。
走进大厅，到处都挂招聘企业的信息，人们都紧张而有序的抄着各个公司的招聘条件和岗位。
之所以选择去参加招聘会，是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于招聘会的经验，为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。
但本次招聘会却让我有另一番见解。
本次招聘会几乎不需要真正意义上的高水平人才，很多公司都只是招聘文秘技工、营销人员，90%以上的学历要求是大中专以上。
有部分岗位虽对身高、年龄、工作经验提出要求，但总的来说，对学历的要求低，岗位偏向于简单的操作、销售。
经过在里面一个近小时的观察，我发现，这里面没有适合我的公司或者岗位，也没有我所需要的。
或许是自己对自己的要求高了一些吧。
招聘会上人山人海，人挨人，人挤人。
虽然看上去人才济济，但大多都是徒有其表。
总体而言，应聘者的专业水平不足。
看着大家很焦急的寻找自己想要的岗位，我们的心情还是挺平静的，但也总结出不少问题。
不少前辈得出了各种大学生就业难的理由：第一、由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，使得中国就业上呈现白领需求不足的状况，这是中国大学生就业难的主要原因。
这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，变成一个结构性的困难而长期无法解决，以后会表现得越来越严重，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。
第二、由于急剧扩招带来需求关系的变化，因此在择业方面大学生的谈判地位急剧下降，这不仅表现在收入水平的下降，还表现在就业单位因此提出许多不合理的要求，拒绝承担大学生就业后的在岗培训费用。
招聘会心得体会
招聘会心得体会招聘会心得体会（通用10篇）招聘会心得体会篇1在这之前还从未参加过一场招聘会，原因总之很多，一是自己没有这方面的意识总以为离就业很远，二是没有充分的准备去武装自己，缺乏必要应聘条件。
很感谢11月20日我校20xx届经管学院应届毕业生的招聘会给了我这次机会，让我提前体验一把就业盛宴。
这既有利于我们充分了解企业市场需求，也弄清自己许多需要调整的方面。
以下是参加这次招聘会的一些心得体验。
一、弄清楚自己想要什么说起来容易，其实这对于很多同学来说不是一件十分清晰的事情。
技术、管理、销售、市场、服务、生产等等众多的职位眼花缭乱，刚开始的时候都不明白他们是干什么的，更谈不上喜好了。
但是冥冥之中你是有自己的倾向的。
搞不清楚的话做做类似于职业测评、性格测验等的题有时候是有所帮忙的。
大家受教育到目前的程度，满足温饱绝对没有问题。
要的就是能够使自己生活的更加快乐一些。
倘若做了一份自己不喜欢的工作，如果你潜力强，越做越好，你就会更加深入到这个职业中去，更加不能摆脱他，而你从内心来说是排斥这个职业的，也就更加痛苦。
这就陷入了一个恶性循环：做的越好越痛苦。
二、处理好“想要的”和“能得到的”关系我们人人都有自己想要的职位，想去的公司，但是想去的不要我，要我的不想去该如何处理呢？这个问题同样也困扰了我很久。
我的解决办法就是“广撒网”，这实在是出于无奈之举。
也是众多“面霸”诞生的直接原因。
如果你有足够的实力去到自己想去的企业，多试几家公司是克服运气偶然因素的好办法。
1家不行，就不信难道10家，20家公司都被拒？抓住任何一个就能够说是到达目标了。
而且求职的过程就是一个提高和认识自我的过程，我相信大多数应届毕业生经历了找工作的阶段之后对自己都有一个更好的定位，因为它逼迫我们不得不把内心深处最根本的需求挖掘出来，用自己的全部精力去满足它。
而在求职之前，或许没有这样的机会让我们如此去做。
三、尽早、充分的准备古人云：凡事预则立，不预则废。
招聘会心得体会7篇.doc
招聘会心得体会7篇招聘会心得体会1本学期，我们开始了大学生就业指导课程的学习，怀着忐忑的情绪，我走进了光谷附近组织的大型招聘会现场。
拿着自己单薄的简历，看着人潮涌动的人群，我的心里很是茫然，这次的招聘会并没有与我所学专业有直接关联的企业单位来招人，于是我只能选取一些教育机构或是企业文案方面的职位来应聘，但由于我自己的准备不足胆子又小，加上专业的不对口，应聘过程并不是个性顺利。
还好考官都比较有亲和力，没有摆架子也没有出一些刁难我的问题。
在应聘了两个单位后，我觉得还是在旁边看看学长学姐们的面试更能收益，于是我选取了一家比较好的单位，在旁边听了一个多小时，可谓受益匪浅。
第一，我还需要更加认真的去多学点知识。
在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，透过这次参与我明白我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。
就英语而言，许多公司都要求有熟练的听说读写潜力，但是我所掌握的是不够的，就这一点就需要更加努力的去练习。
另外，虽然我们有学习必须的专业知识，但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学习好多。
第二，虽然我们此刻有学专业知识，但是他们都是理论上的，缺乏实践潜力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。
而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们就应用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。
说到底，我们大学生就应多思考一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不仅仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。
第三，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。
在呈四方形的现场，我们不难看到“厚此薄彼”的现象。
在许多知名企业前很多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清。
穿梭在应聘人群中，我体会到最主要的问题是当讨论到工资问题时，往往不能到达共识。
大学生中有一部分过高的估量自己，低层实践在他们眼中好比是大材小用。
而对于企业而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素质人才。
招聘会心得体会十篇
招聘会心得体会十篇招聘会篇1一、通过这次的模拟招聘会让我懂得了，想要招到一个合适的人，需要考虑很多的因素！如招聘评估招聘周期，招聘费用，试用期的离职率（包括辞职和试用期不合格的），我们用人单位的满意度（非指标性的，主要是指合作和服务）。
招聘的有效性是指组织在招聘的过程中，利用决策、组织、协调等职能来优化招聘活动的过程，合理配置招聘工作过程中的各种资源要素，提高招聘的管理效率和水平，从而通过“有效管理”最大限度地实现招聘目标。
但是，目前大多数企业对招聘结果的成本核算与效果评估做得不够，有的.甚至根本没意识到对招聘结果的评估与总结，许多公司职能部门的管理者都糙颢清楚应该如何评价招聘工作的效果。
有的经理只关心招聘到多少人，有的关心在招聘上花了多少时间，多少钱，或者在一段时间内关注新雇员是否喜欢这里的工作。
招聘的有效性评估被忽视了。
我们在招聘时应该要注意的有以下几点：（1）招聘结果——招聘评估的王道（2）招聘成本——公司能否承受其重(3) 信息发步媒体和招聘方式：适合的就是最好的(4) 面试评价方法——八仙过海，各显神通(5) 求职者——金杯、银杯不如群众的口碑二、我们这次需要招的人员有：管理员，快递员！我觉得这两个职务对于我们公司来说都是很重要的，我们物流公司仓库荐放的东西很多，而且即时性强，（1）负责日常包装物收、发、存工作（2）负责仓库安全防火工作及现场“5s”管理（3）负责编制包装物收、发、储日报表及月报表（4）负责盘点库存物料（5）负责账、卡、物一致率核对及产品标识齐全率检查（6）负责库存物料的维护和管理（7）积极完成上级交办的其他任务要求的管理人员在管理方面要很高的要求！首要条件就是态度一定要严谨、工作负责、胆大心细、有主见与果断力！快递员就要有丰富的精验，过人的应变能力、还有能吃得起苦！因为快递员面对的是各式各样的人，要能够对不同的人说不同的话，什么样的情况走什么样的路线！招聘会心得体会篇2作为一个大三的学生，再过一两年就要成为毕业生加入求职就业的大军了，想到目前的就业形势不好就业压力大，就有一种紧迫的感觉，自己也没什么工作经验，也没有参加过大型的招聘会的经验，心里就很没底，为了以后面对HR可以淡定从容，了解现在企业的需求，于是趁着11月这个招牌旺季，参加了学校招生就业处承办的校园招聘会。
招聘会心得体会8篇
招聘会心得体会8篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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招聘会心得(18篇)
招聘会心得(18篇)招聘会心得第1篇：8月25日，学校发给我们的通知单上说这天有招聘会，于是我和同学冒着风雨到了民大。
可是刚到门口，就被保安拦住了说是招聘会昨日就结束了，于是我们郁闷地回到了学校，打算参加明天在地大举行的招聘会。
8月26日，我们于中午2点赶到了地质大学的体育馆，可是眼前的景象却是一片荒凉。
工作人员说招聘会已经开了两天了，今日只开半天。
经过这两天的经验，我发现看来赶招聘会也是要技巧的，一是早，第二是要有足够的信息量，不能只看学校给发的单子。
于是我们赶紧经过在上网的同学帮我们查到了这天在武汉大学还有一场招聘会，就这样我们倒了几次车，最之后到了武汉大学工学部体育馆，当时的感觉就是：找工作真的很辛苦。
赶到武大时，已是5点，门口已经不再收门票了，招聘会场也时一片荒凉，仅有几家企业还在继续招聘。
能够说这是我第一次参加招聘会。
我逛了一圈，发现很多企业都需要国际贸易的人才，可是大多都已经离开了会场。
剩下四家与我们专业对口的企业，一家外资企业，一家玻璃厂，一家广东的企业，名字我记不清了，还有一家叫澳洋顺昌。
外资企业的人太多，并且竞争太强了，所以我没在那里逗留太久。
然后我到玻璃厂去看看，准备投一份简历。
围在招聘者前面的人不多，于是我先看看别人面试的过程：应聘者：这是我的简历，我是国际贸易专业的。
招聘者：英语怎样样？应聘者：我过了六级。
招聘者拿出一张报纸：给我现场翻译一下这篇文章吧。
应聘者沉默了一会，然后开始翻译。
招聘者：简历我先留下，有什么消息我会联系你的。
看到那里，我把刚拿出来的简历又放了回去，继续看看之后的同学面试或者向招聘者提问题。
招聘者说目前来看，贸易的人才太多了，每一家单位都是这样，并且国贸的居多。
而我们此刻最需要的是模具方面的人才，如果有的话，能够研究降低标准。
我想我是没有期望了，于是去找找我的同学，看看她那边怎样样了。
我同学站在一家广东的企业的柜台旁边，她说这家招国际贸易的人，但只要男的，她想问问为什么只要男的。
参加招聘会心得体会总结（精选9篇）
参加招聘会心得体会总结（精选9篇）参加招聘会总结篇1干我们这一行，有一些便利条件能够经常参加招聘会，参加了几次之后，有一些想法不吐不快，希望能对看过这篇文章的企业、高校和学生有所启示。
参加招聘会的时候，经常会发现坐在展位前的人或者十分年轻，或者只是临时负责，所以他们对于企业要招收什么岗位、具体有什么专业需求和能力要求、企业能提供什么样的条件和待遇、应聘成功后在企业的发展路径这一系列问题，都心中无数。
面对求职者尤其是学生的提问，他们只能简单地以可能需要吧先把简历放下吧这样的话来答复。
对此，他们也会大倒苦水，或者人力资源经理太忙，不可能什么招聘会都来参加，或者他们只是代理，不了解企业的需求，只被要求来收简历。
尽管如此，仍然体现了企业的不负责任，实际上也损害了企业的形象，对于企业来说，也失去了一个选人的机会。
还有的企业属于新兴行业，对于岗位没有明确的岗位要求的文字说明，所以在面对感兴趣的求职者，只能逐一解答，既浪费口舌，又达不到理想的效果。
此外，虽然有的单位有了宣传的意识，印制了大量的简易宣传资料由应聘者自取，有的还印制了名片，但是很多用人单位仍然局限于大幅的宣传展板，印制一两本精美的宣传册(宣传册可能只是用来招商用的，而不是专门用于招聘会)，虽然看起来很有气势，但是并不能起到真正的作用。
对于招聘会的主办方或者高校来说，虽然做了大量细致的工作，但是还有一些工作需要进一步完善。
比如，有的用人单位就提出，他们提前与主办方联系好要来参加招聘会，但是到了会场才发现他们的展位上贴着的是其他企业的名字，可能是上一场招聘会遗留的，也可能是本次参会单位的，不得而知;展位的条件过于简陋，印有用人单位的简介和用人需求的宣传单常常比较厚重，用简单的透明胶根本不能牢固地固定在墙上，我就遇到过张贴的企业宣传展板突然掉下来而砸到人的情景。
最后一点在校园招聘会最为突出，就是求职者在入场前对参会单位一无所知，进入招聘会场后，只能随着人流慢慢挪动，等到他到了一个心仪的单位展台前，发现已经人去台空，或者即使招聘人员还在，但是已贴出了职位已招满的安民告示，只得铩羽而归。
2024年参加招聘会心得体会8篇
2024年参加招聘会心得体会8篇参加招聘会心得体会1今年暑假，我参加了一次人才招聘会。
收获了很多，明白了很多。
与其说是参加一次人才招聘会，其实只是参观。
第一次来到这种现场，我是十分的兴奋的还非常的好奇。
一到现场，那场面真是惊人，用人山人海来形容一点也不为过。
终于进入大厅，到处都是摊位，不过还好，所有的人都排队，虽然拥挤，但秩序竟然很好。
在招聘会看到最壮观的一幕，当公司的招牌一挂出，30秒内，排了四五十个人。
所有的岗位之选都远远小于应聘的人数。
几个人甚至几十个人竞争一格岗位。
之所以选择去参加招聘会，招。
那本月所招聘的工作量，往往大于平常的月份。
针对目前招聘工程情况，做为公司的人力资源，也只能通过招聘来解决现状，除了招聘应届生补充辞职人员，还需要再招聘一名同行岗位的人员，本行为招聘同行经验是非常难招，公司招聘的原则：既要工资待遇给的合适（太高的用不起），又要有能力，还要人品好，认同公司。
综合这几点，发布招聘消息，但是通知主动发布招聘信息，根本没有收到一个合适的简历，接下来是过搜索，主动找简历，搜索简历，也没有找到合适的，要么是要求待遇太高，不符合公司录用标准，要么是工作经验条件不符合，在这种根本没有合适简历的情况下，我只有通过其他渠道来寻找简历，通过一个社交，终于找到一两个简历，在没办法看到他们的联系方式的时候，只能通过发私信，来进行初步联系，初步有回消息的时候，终于要到的电话号码，进行了一个简单的面试沟通，然后约其来公司面试，在部门负责人都面试完后，最终确定一位入职。
这个岗位在这个月也终于有个结果。
在完成这个岗位的同时，又要完成公司的销售代表指标，公司招聘销售，希望招聘女多一些，但是，这个月市场上的简历相当的少，女同学的简历更少，一天通知几十个销售，结果就来了一个，可见这月招聘的难度。
收到的简历很少，那就通过了，但是简历，意向普遍是不高的，但是，也得照做，不做，更没人来面试。
还有一个办法，通过跟招聘销售的公司hr互换简历，互换简历，通知来的人员，意向也较少，在明知不可为而为之的情况下，还是得做这么一步的。
参加招聘会心得体会(优秀6篇)
参加招聘会心得体会（优秀6篇）招聘会心得体会篇一通过我今天去市场招聘会，这次市场招聘会可以说是很盛大，招聘单位很多，前来应聘的学生更多，人山人海的排长队，而且在招聘会理我体会有一句诗句“山重水复疑无路，柳暗花明又一村。
”我作为大二的学生，我会参加市场招聘会最大原因就是去感受一下那是的气氛和现在工作岗位的需求程度，但是我发现，即使我没有抱着要应聘者的心态，可是招聘会的那种高涨气氛仍然深刻的影响了我。
同时，这次的招聘会也给了我许多复杂的感受。
第一，我还需要更加认真的去多学点知识。
在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，通过这次参与我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。
就英语而言，许多公司都要求有熟练的听说读写能力，可是我所掌握的是不够的，就这一点就需要更加努力的去练习。
另外，虽然我们有学习一定的专业知识，但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学习好多。
第二，虽然我们现在有学专业知识，可是他们都是理论上的，缺乏实践能力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。
而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应该用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。
说到底，我们大学生应该多考虑一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。
第三，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。
在呈四方形的现场，我们不难看到“厚此薄彼”的现象。
在许多知名企业前很多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清。
穿梭在应聘人群中，我体会到最主要的问题是当讨论到工资问题时，往往不能达到共识。
而对于企业而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素质人才。
因此如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这也许不是任何一个大学生希望看到的。
参加招聘会心得6篇_校园招聘会心得体会
参加招聘会心得6篇_校园招聘会心得体会参加招聘会心得体会篇一本学期，学校为广大同学举办了一次校园招聘会，作为即将实习的我们也被邀请去参加招聘会，有幸近距离接触了在春晖体育馆进行的这场声势浩大的招聘会。
尽管我们现在还身在看似与世无争的“象牙塔”，实际上现在社会上的职场竞争的白热化程度大多数人或多或少已经体会到了。
因此，在去参加招聘会之前我就已经做了些功课，对自己目前的状况做了一个梳理进行了一个系统的规划。
然而，当我真正进入招聘会场，才突然间发现，原来有很多与我自己设想的是完全不同的。
接下来我对这次招聘会的总的情况进行一个系统而详细的总结。
作为泰州师范高等专科学校10级物流管理的学生，对于物流管理这个概念我的理解是为：适应社会主义市场经济需要，培养具有扎实的管理学基础、经济学和信息技术基础知识，较高的英语水平和计算机基础技能，具有在掌握工科基础知识的前提下，熟悉法规，掌握现代物流管理理论、信息系统的手段、方法，具备物流管理、规划、设计等较强实务运作能力，成为高级现代物流管理人才，成为在物流管理领域从事全过程策划、管理和物流信息化工作的高级复合型管理人才。
物流涉及面很广，这个专业的课程跨度比较大，从物品的源头到末尾，所有涉及到的内容都会涉及：采购、仓储、运输、装卸、配送等等，综合来说，就是一条链—物流链。
所以我觉得，学习物流专业，不仅是学习物流的专业知识，还要广泛的学习与物流有相关联系的知识。
据我了解物流人才的需求量为600余万人，相关统计显示，目前物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占21%，许多物流部门的管理人员是半路出家，很少受过专业培训，这对于我们接受过专业训练的学生来说，是一个很好的机遇。
可是，在前来招聘的企业中完全没有与物流相关的职位，前来的一些企业有兴化地区的培训中心，他们是来招收老师的，还有戴南地区的一些钢铁厂来招聘工人以及一些商场来招聘一些营销人员，宾馆来招聘一些服务人员等等，唯独没有与物流专业相对口的职位。
招聘会心得体会（精选10篇）
招聘会⼼得体会（精选10篇）招聘会⼼得体会（精选10篇） 当我们⼼中积累了不少感想和见解时，通常就可以写⼀篇⼼得体会将其记下来，这样我们可以养成良好的总结⽅法。
那么⼼得体会到底应该怎么写呢？下⾯是⼩编精⼼整理的招聘会⼼得体会（精选10篇），欢迎阅读，希望⼤家能够喜欢。
招聘会⼼得体会篇1 5⽉27号下午，按⽼师的建议，怀揣着简历参加了在荣茂举⾏的毕业⽣⼤型招聘会。
对于⼤三的我们来说，这未⾬绸缪之举不但让我感受到招聘会现场的氛围，也让我认清今后努⼒的⽅向。
初到会场，我和室友⼀起怯⽣⽣的观摩了场内的景象。
呵，⼀场“热闹”的盛宴：往来的求职者攒动，琳琅的企业招聘台，和着五彩斑斓的宣传单。
⼼情⼀下⼦随之紧张起来，我该从哪⾥开始呢？带着疑问我来到会场中。
熙攘的⼈群让我不知所措，只好绕着场内各家企业的招聘⼴告⼀⼀阅读：应聘者要求、所需岗位、需招⼈数、以及公司的发展状况，途中不时会有相关⼈员递上宣传单，并介绍上⼏句。
在⼤体上的了解之后，我选定了⼏家⾃⼰感兴趣的，准备开始与⾯试官正⾯交锋。
⾸先来到才⼦服装前递上简历，本想了解下⼈事管理这⼀职位，哪知对⽅⼀开⼝就问“你是⼤三的，想找的是实习岗位么？对不起，我们不收实习⽣”，为此第⼀站失败告终。
以此为鉴，接下来的⼏场我采取先询问在先，以免⼀开始就遭到拒绝。
相继之后，我选了⼏家教育机构：未名教育、⾦海洋、清华优才等，并投上⾃⼰的简历，并进⾏交谈。
就授课时间、形式、对象等进⾏询问，并耐⼼请教，听取他们的介绍，互相了解。
⼏经周折之后，⼿上的简历替换成宣传单，带着复杂的思绪离开了会场。
从此次的招聘会中我看到了⾃⼰存在的诸多不⾜之处。
第⼀，简历过简单。
我的简历是从⽹络上下载下来的⼀张表格，按照其中的对应项填上我的专业，及⼀些在校的奖惩情况。
但在会场上我看到的⼤部分简历都⽐我的充实的多，照⽚、详细的介绍，所获奖励的相关复印件等，⽆⼀不体现求职者认真地态度，也会更得对⽅的好感。
参加招聘会的心得体会
参加招聘会的心得体会参加招聘会的心得体会「篇一」今年暑假，我参加了一次人才招聘会。
收获了很多，明白了很多。
与其说是参加一次人才招聘会，其实只是参观。
第一次来到这种现场，我是十分的兴奋的还非常的好奇。
一到现场，那场面真是惊人，用人山人海来形容一点也不为过。
终于进入大厅，到处都是摊位，不过还好，所有的人都排队，虽然拥挤，但秩序竟然很好。
在招聘会看到最壮观的一幕，当公司的招牌一挂出，30秒内，排了四五十个人。
所有的岗位之选都远远小于应聘的人数。
几个人甚至几十个人竞争一格岗位。
之所以选择去参加招聘会，是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于招聘会的经验，为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。
但本次招聘会却让我有另一番见解。
我发现这次招聘发现应聘人员的几个特点：1.毕业学生比较多。
他们除了没有社会经验外，更主要还存在学用脱节。
并且竞争大，有些职位只需要2，3个人，却有40，50个人去竞争。
2.对公司的位置和工作性质有要求；有的应聘的大学生对于公司要求在市区，不想再郊区。
3.对自己的待遇和休息日、每天的劳动时间要求的较多。
现在好多应聘者要求很高，要双休日，然后每天劳动时间不能超过几小时啊，工资要达到多少多少啊什么的。
4.没有人顾及自己能否胜任工作和岗位；但是很少有应聘者考虑这个工作适不适合他，能不能胜任。
对公司要求太高，对自己要求太低。
5.对自己在公司未来的发展前途没有目标。
并且我发现为什么现在大学生就业如此之难了：第一，岗位需求远远小于应聘的人员。
这是中国大学生就业难的主要原因。
这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，变成一个结构性的困难而长期无法解决，以后会表现得越来越严重，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。
第二个原因是中国高等教育的质量问题，特别是文科教育质量极为低下。
根本原因是教学内容的全盘西化，几乎不针对中国的政治经济现实，学生经过大学数年的学习之后，对于现实社会的状况仍然是十分隔膜，这也严重不利于学生的就业。
参加招聘会的心得体会左右
参加招聘会的心得体会左右参加招聘会的心得体会800字左右（精选11篇）当我们经过反思，有了新的启发时，就很有必要写一篇心得体会，它可以帮助我们了解自己的这段时间的学习、工作生活状态。
那么心得体会怎么写才恰当呢？以下是店铺收集整理的参加招聘会的心得体会800字左右，仅供参考，欢迎大家阅读。
参加招聘会的心得体会左右篇1今年暑假，我参加了一次人才招聘会。
收获了很多，明白了很多。
与其说是参加一次人才招聘会，其实只是参观。
第一次来到这种现场，我是十分的兴奋的还非常的好奇。
一到现场，那场面真是惊人，用人山人海来形容一点也不为过。
终于进入大厅，到处都是摊位，不过还好，所有的人都排队，虽然拥挤，但秩序竟然很好。
在招聘会看到最壮观的一幕，当公司的招牌一挂出，30秒内，排了四五十个人。
所有的岗位之选都远远小于应聘的人数。
几个人甚至几十个人竞争一格岗位。
之所以选择去参加招聘会，是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于招聘会的经验，为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。
但本次招聘会却让我有另一番见解。
我发现这次招聘发现应聘人员的几个特点：1、毕业学生比较多。
他们除了没有社会经验外，更主要还存在学用脱节。
并且竞争大，有些职位只需要2,3个人，却有40,50个人去竞争。
2、对公司的位置和工作性质有要求;有的应聘的大学生对于公司要求在市区，不想再郊区。
3、对自己的待遇和休息日、每天的劳动时间要求的较多。
现在好多应聘者要求很高，要双休日，然后每天劳动时间不能超过几小时啊，工资要达到多少多少啊什么的。
4、没有人顾及自己能否胜任工作和岗位;但是很少有应聘者考虑这个工作适不适合他，能不能胜任。
对公司要求太高，对自己要求太低。
5、对自己在公司未来的发展前途没有目标。
并且我发现为什么现在大学生就业如此之难了：第一，岗位需求远远小于应聘的人员。
这是中国大学生就业难的主要原因。
这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，变成一个结构性的困难而长期无法解决，以后会表现得越来越严重，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。
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招聘会心得(18篇)招聘会心得第1篇：8月25日，学校发给我们的通知单上说这天有招聘会，于是我和同学冒着风雨到了民大。
可是刚到门口，就被保安拦住了说是招聘会昨日就结束了，于是我们郁闷地回到了学校，打算参加明天在地大举行的招聘会。
8月26日，我们于中午2点赶到了地质大学的体育馆，可是眼前的景象却是一片荒凉。
工作人员说招聘会已经开了两天了，今日只开半天。
经过这两天的经验，我发现看来赶招聘会也是要技巧的，一是早，第二是要有足够的信息量，不能只看学校给发的单子。
于是我们赶紧经过在上网的同学帮我们查到了这天在武汉大学还有一场招聘会，就这样我们倒了几次车，最之后到了武汉大学工学部体育馆，当时的感觉就是：找工作真的很辛苦。
赶到武大时，已是5点，门口已经不再收门票了，招聘会场也时一片荒凉，仅有几家企业还在继续招聘。
能够说这是我第一次参加招聘会。
我逛了一圈，发现很多企业都需要国际贸易的人才，可是大多都已经离开了会场。
剩下四家与我们专业对口的企业，一家外资企业，一家玻璃厂，一家广东的企业，名字我记不清了，还有一家叫澳洋顺昌。
外资企业的人太多，并且竞争太强了，所以我没在那里逗留太久。
然后我到玻璃厂去看看，准备投一份简历。
围在招聘者前面的人不多，于是我先看看别人面试的过程：应聘者：这是我的简历，我是国际贸易专业的。
招聘者：英语怎样样？应聘者：我过了六级。
招聘者拿出一张报纸：给我现场翻译一下这篇文章吧。
应聘者沉默了一会，然后开始翻译。
招聘者：简历我先留下，有什么消息我会联系你的。
看到那里，我把刚拿出来的简历又放了回去，继续看看之后的同学面试或者向招聘者提问题。
招聘者说目前来看，贸易的人才太多了，每一家单位都是这样，并且国贸的居多。
而我们此刻最需要的是模具方面的人才，如果有的话，能够研究降低标准。
我想我是没有期望了，于是去找找我的同学，看看她那边怎样样了。
我同学站在一家广东的企业的柜台旁边，她说这家招国际贸易的人，但只要男的，她想问问为什么只要男的。
招聘者说因为们公司有很多女业务员，没有男的，所以此刻想招几个个男的。
我同学问：“那就不要女的了吗？”招聘者说：“要啊！但只要有经验的。
”于是，我发挥了我的口才，告诉她我们学校的教育体系，告诉她我们的教育是给了我们充分的经验等等。
我想我把这位招聘者说动了，她向我们要了简历，说有消息通知我们。
我很不情愿地将简历给了她，因为我明白这句话意味着我的简历将石沉大海了。
投完简历，我到江苏澳洋顺昌的柜台前看了一下，发现们的业务和我们的专业十分对口，于是就开始排队。
到我面试的时候，我先学别人交了简历，说明我要应聘进出口部门。
应聘人员（以下称林总）让我介绍自我，说实话，我没有准备。
我来参加招聘会只是想看看行情，并不打算应聘。
既来之则安之，我也就硬着头皮开始介绍我自我。
林总根本就没有看我，而是低头看我的简历。
当我介绍完我的基本情景以后林总还是没看我，没有眼神的交流，我突然不知所措，但我明白不能冷场，于是就冷静下来，开始说我的优点和缺点。
当我说完以后，林总还是没有看我。
此刻想想，应当是对我的描述不感兴趣，但当时我没意识到。
好在我看到一向在看我的简历中社会实践那一栏，于是，我就把我参加过的社会活动介绍了一下。
当我说到我当过旅游宣传大使时，林总最终开口了，问我为什么不去应聘一下旅游行业的单位？我当时觉得这个问题很可笑，我是国际贸易专业的啊！此刻想想这是个陷阱！在考验我的反应本事和我的心里承受本事。
当时我的回答是：旅游业有很多旅游专业的人才，我是学国际贸易的，当然更熟悉国际贸易啦，而你们公司正好与我们的专业对口……接下来林总还是问一些关于转行的问题，这绝对是一场心里考验！还好我都重容的应付了，之后林总问了一个我看了N次的问题：“你之前看到多少人应聘这个部门？”“两三个吧。
”“那你说说你和们比有什么样的竞争力呢？为什么我要你不要们？”这个问题问得好，看似很旧的问题却很新，不拿我和名牌大学的学生比，也不拿我和有经验的人比，而是和在我之前的应聘者比，们和我一样没有经验，没有高学历，说实话我也不明白我和们比有什么不一样。
但我当时十分冷静，把我的优点说了一下，然后介绍了一下我们的学习过程，告诉我是多么熟悉单证等等。
每次我举出我的一项优点的时候，林总就开始回击我，有时候让我不知所措，不明白自我到底有什么优点了。
最终林总笑了笑说：“你挺有自信的，明天来面试吧！”此时我松了口气，突然意识到，是在看我的反应本事，我也笑了笑说：“多谢！”就这样，我投了两份简历，得到了一次面试的机会。
我自我也得到了一些心得体会：1、招聘会只是一个平台，在应聘之前应当选好自我的心中公司，查找相关资不要在应聘现场想盲头苍蝇一样见有喜欢的企业就乱面试，不但会降低自我的自信心，也会带给企业不好的形象。
2、必须要事前做好准备，异常是英语方面，平时多注意会话，能够根据不一样的企业设置不一样的对话场景，多些练习。
3、为了避免冷场，自我能够主动的提出问题，最好在应聘之前列出一些经典问题方便自我到时提问，或者是主动介绍自我的情景，对这些职位的了解等等。
4、应聘中要时刻注意招聘者的一举一动，然后冷静地分析。
我在做自我介绍的时候就一向在观察林总，然后一边说一边想在干什么，在看什么，我是的话，我会怎样想。
招聘会心得第2篇：看了那些公司贴出来的招聘广告，我觉得自我有很多不足的地方。
比如说英语四级，交流沟通本事以及应变本事等。
趁我们还没离开学校，还有时间去准备一些该具备的证书、技巧、本事，从此刻开始努力改变自我，完善自我。
公司说此刻急缺人，而人急需找到一份工作。
彼此需要。
可是公司需要的是人才，而真正的人才需要付出努力的。
很多大学生经常是有想法却没有行动，经常怨天尤人。
工作并没有想象中那么难找，而是许多人对自我的期望太高，对社会的要求太多。
我认为我们大学生应当以一颗平常心去对待。
我个人认为大学生没什么可值得骄傲，大学生不必须比初中生、高中生聪明，不必须比们有本事，但素质要更高，思想要更成熟。
从最低层做起，收获会更多。
学习技术技巧是件欢乐的事。
其实很多道理我们都懂，但在社会久了就会被动摇。
总是期望快点升职，快点涨工资。
参加这次招聘会让我更加自信，更加清楚自我需要的是什么。
要想用人单位认可你并且聘用你，就得有值得们那么做的理由。
给自我更多的信心，付出更多的努力，到时面试时就不再那么畏惧。
一般公司都会问：你的专业知识，成绩怎样这么差，对未来有什么定位，自我介绍一下自我，家是哪的，对我们公司有什么认识，对公司的忠诚度，如果是外企：们比较注重逻辑思维，我那次去贝卡尔特，它们有两次考试，第一个就是逻辑思维题，第二个是专业知识题，我第一题没答好，第二题答的很好，们也没要我。
你要是应聘最好了解这家公司的情景，这样人家就会认为你对公司比较注重。
招聘会心得第3篇：这个星期六，我们参加了一次人才招聘会，收获了很多知识，也获得了很多心得体会。
与其说是参加，还不如说是参观。
因为不是第一次参加招聘会，所以这次跟往常一样主要是从招聘会中感受一下就业形势。
星期六那天一早我就去招聘会感受氛围，一到现场，那场面多少有点吃惊，我没想到会有这么多人。
走进大厅，到处都挂招聘企业的信息，人们都紧张而有序的抄着各个公司的招聘条件和岗位。
之所以选择去参加招聘会，是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于招聘会的经验，为以后走好自我的路打下坚实的人生基础。
但本次招聘会却让我有另一番见解。
本次招聘会几乎不需要真正意义上的高水平人才，很多公司都只是招聘文秘技工、营销人员，90%以上的学历要求是大中专以上。
有部分岗位虽对身高、年龄、工作经验提出要求，但总的来说，对学历的要求低，岗位偏向于简单的操作、销售。
经过在里面一个近小时的观察，我发现，那里面没有适合我的公司或者岗位，也没有我所需要的。
或许是自我对自我的要求高了一些吧。
招聘会上人山人海，人挨人，人挤人。
虽然看上去人才济济，但大多都是徒有其表。
总体而言，应聘者的专业水平不足。
看着大家很焦急的寻找自我想要的岗位，我们的心境还是挺平静的，但也总结出不少问题。
不少前辈得出了各种大学生就业难的理由：第一，由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况，这是中国大学生就业难的主要原因。
这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，构成巨大的落差，变成一个结构性的困难而长期无法解决，以后会表现得越来越严重，并且还将所以降低大学生的谈判地位，引发其严重问题。
第二，由于急剧扩招带来需求关系的变化，所以在择业方面大学生的谈判地位急剧下降，这不仅仅表此刻收入水平的下降，还表此刻就业单位所以提出许多不合理的要求，拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用。
还有一个主要原因，与整个社会环境的变换有关。
今日的分配上完全短期化，福利安排的个人化和市场化，缺乏保障个人基本福利的整体利益安排和长期激励，严重不利于大学生就业早期的稳定性，使得就业单位和大学生个人之间的选择顺序无法吻合，造成严重的矛盾。
虽然有众多的原因存在。
但我个人认为，大学生认为工作难找，竞争太激烈，自我也有着不可推卸的职责，如果，我们有更多的实践经验，能很快的将自我所学的理论与工作需要向结合，那么实践经验就不可能成为我们的绊脚石；如果，我们的学历不是停留在本科，而是由进一步的发展，那么，我们就不会被种种限制压迫，而能够脱颖而出；如果，我们能有长远的眼光，不奢望一步登天，我们就能够在适宜的城市找到一份相对有保障的工作；如果，我们愿意在工作中从零开始，踏踏实实，我相信我们的人生不会停滞。
应对金融危机，应对就业寒冬，要适时调整自我的计划，既然无法逃避，就做好最坏的打算，坚定自我的信念，相信总有一天会有所成就，会当凌绝顶，一览众山小。
要有长远的眼光，宽阔的眼界，扎实的专业，丰富的实践，踏实的态度，务实的心态，相信拥有这些，对于工作，对于未来，我们会心想事成的。
招聘会心得第4篇：透过我这天去市场招聘会，这次市场招聘会能够说是很盛大，招聘单位很多，前来应聘的学生更多，人山人海的排长队，并且在招聘会理我体会有一句诗句“山重水复疑无路，柳暗花明又一村。
”我作为大二的学生，我会参加市场招聘会最大原因就是去感受一下那是的气氛和此刻工作岗位的需求程度，可是我发现，即使我没有抱着要应聘者的心态，可是招聘会的那种高涨气氛仍然深刻的影响了我。
同时，这次的招聘会也给了我许多复杂的感受。
第一，我还需要更加认真的去多学点知识。
在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，透过这次参与我明白我所学的专业的热门性，可是当我看到要求时，感觉里自我好远。
就英语而言，许多公司都要求有熟练的听说读写潜力，可是我所掌握的是不够的，就这一点就需要更加努力的去练习。