工会评优

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关于做好年度部门工会考核评优工作的

关于做好年度部门工会考核评优工作的通知各部门工会：为总结经验，进一步做好工会工作，校工会决定对部门工会年度工作进行考核评优，现将有关事项通知如下:一、评优条件（一）先进部门工会．同级党政领导高度重视工会工作，党政联席会议、院务会议有研究工会工作的记录，积极参加工会组织的各项活动。

．健全以二级教代会为基本形式的民主管理制度，落实教代会各项职权，教代会程序规范，内容丰富，将领导班子测评工作纳入教代会议程。

积极推进以财务公开为重点的院务公开工作，成效明显。

．部门工会领导班子团结，凝聚力强，在教职工群众中有较好声誉。

保质按量及时完成上级工会组织交办的各项任务，部门工会工作特色明显。

“建家”工作不断有新进展。

．积极组织开展各种有益于职工身心健康的文娱体育活动，参加校工会组织的各类大型活动，成绩较好，且无舞弊行为。

．仔细履行维护职能，坚持“送温暖”活动，访困帮急，努力为职工办实事、办好事。

．部门工会规章制度健全，工会经费开支合理，管理规范。

各类文件资料档案资料齐全，保存完好，归档及时。

．积极向工会网站及学校各新闻媒介投稿，宣传部门工会工作及其取得的成绩，扩大工会影响力。

．信息上报及时、准确。

. 有下列情况的单位均实行一票否决，不得参与先进部门工会的评选：（）未按要求召开教代会（以申报、登记、备案为准）。

（）年度内发生重大责任事故。

（）职工违反计划生育政策。

（）参加校工会组织的重大活动有舞弊行为。

（二）单项工作先进单项工作设立“民主管理工作先进”、“师德建设先进”、“文体活动先进”、“女工工作先进”、“宣传工作先进”五个单项奖。

. 单项工作要有特色、亮点明显突出。

. 除“宣传工作先进”外，其它四项不重复评奖。

（三）先进工会小组．工会骨干工作积极主动，团结协作，热心为职工服务，凝聚力强。

．积极开展精神文明创建活动，促进教案、科研、医疗、管理等任务的完成。

．职工业余文体活动活跃，参与面广。

．关心职工生活，关爱职工健康，开展经常性的“送温暖”活动，帮助职工排忧解难。

工会先进表彰决定5篇

工会先进表彰决定5篇工会先进表彰决定5篇社会中很多地方都会使用到决定，尤其是在放假和有重要的事情的时候，决定是制约性非常强的公文，为了让您在写决定时更加简单方便，以下内容是小编为您精心整理的决定范文，欢迎参考！工会先进表彰决定（篇1）一、评选目的20__年度在全体路港人的共同努力下，大家同心同德、团结合作，取得了较大的成就。

为倡导积极向上、团结和谐的企业文化，鼓励全体员工工作的积极性、主动性，使整个公司形成朝气蓬勃的良好的工作氛围。

公司党支部联合公司工会开展“20__年年度优秀员工”的评选活动，表彰、激励先进，目的是通过本次评比活动进一步激发全体员工的工作热情和动力，形成比、学、赶、帮的良好风气，促进福建路港集团的进一步发展。

二、成立评优小组公司成立评优小组。

公司总工程师林万福任组长，行政人力总监曹凤霞副组长，副总裁刘庆春、副总裁陈金龙、总裁助理余伟敏、人力资本部部长周春娜为评优小组成员。

三、参评对象及评选标准凡经公司批准入职，至20__年__月31日，工作时间（即入司时间，非转正时间）满一年及以上的全体项目部工程技术人员，均有资格参加评选。

评选标准参照以下为：1、忠诚度高，认同集团公司企业文化；2、责任心强，热爱福建路港大家庭，工作过程中未出现过较大责任事故。

3、职业道德：能够自觉遵守公司各项规章制度，具有良好的职业道德素质和行为准则；4、专业技能：具有熟练的专业技能，较好的专业知识，能够学以致用，主动提出合理化建议；5、工作态度：能够服从领导安排，听从调配；工作中勤勤恳恳，精益求精，不计较个人得失，扎实本职工作、锐意进取、为企业和员工树立良好形象并起带头作用；6、积极参加公司组织的各项活动和培训，学习积极性高，主动性强。

四、评选流程本次优秀员工评选，总名额为3名，根据所在项目部技术人员总人数分配，具体名额如下：台商投资区东西主干道项目部1名、台商投资区东经二路项目部1名、其余项目部1名，评选流程如下：1、台商投资区两个BT项目部各推选一名优秀员工。

工会评优(范文1)

我自2015年7月起担任第三分工会的生活委员兼女工委员以来，热爱工会工作，充分履行工作职责，较好地完成了工会的各项工作任务。

一、服务员工，员工利益无小事。

工会是广大员工的大家庭，作为三分工会的生活委员和女工委员，关心广大员工的生活工作和各项权益是我工会工作的首要职责。

我会认认真真地做好每一件小事，包括每个月为过生日的员工送上生日贺卡、员工结婚时送上新婚祝福等等。

三分工会共有员工80多人，其中一半左右为转型人员，长期在黑龙江、吉林、内蒙古三地出差奋战。

地理位置的距离给工会工作的贯彻执行增加了困难，但是我始终坚持员工利益无小事，时时刻刻做好大家坚实的后盾。

例如今年9月份单位为员工发放中秋月饼，并且非常人性化地为大家提供“普通”、“糖醇”两种选择。

我虽然统一发了邮件，但由于出差、开会等原因，很多员工都没能够及时回复。

最后我通过多方联系未反馈员工的项目组成员、挨个打电话的方式，逐一统计，最终确定了准确无误的名单。

看似不大的一件事，其实还是耗费了我很大的精力，但是能够让大家都知晓并选择心仪的月饼为中秋佳节添彩，我的内心感到无比的快乐和充实。

二、努力提高个人素养，配合院工会各项工作的顺利开展作为第三分工会的工委，在日常工作中，我时刻严格要求自己，不断加强政治思想学习，对于领导及工会交给的每项任务，我始终以大局为重，团结同事完成好各项工作。

为增强部门员工的凝聚力和向心力，在工会及部门领导的带领下，凡院工会举办的各项活动中，我都会积极响应。

在今年下半年院工会组织举办夏季游泳比赛、“通信人在路上”长走、手机摄影比赛等文体活动期间，我积极配合活动的开展，及时向广大员工传达院工会的各种活动精神，并号召员工积极参与，努力协助营造和谐美好的劳动氛围。

作为工会的新人，我的工作还有很大的提升空间。

在今后的工会工作中，我会更进一步加强学习，树立起良好的工会工作者形象。

我会继续努力为大家服务，真正将院工会对大家的关怀送到每个员工的心中。

工会有哪些工作制度

工会有哪些工作制度工会是职工群众的基本组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。

工会工作制度是指工会组织在履行职责过程中遵循的一系列规范和准则。

工会工作制度对于确保工会工作的有序开展、维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定具有重要意义。

本文将从中国工会的工作制度出发，介绍工会的基本工作制度。

一、会员代表大会制度会员代表大会是工会的最高权力机构，代表全体会员行使权力。

工会工作制度规定，工会应定期召开会员代表大会，听取和审议工会委员会的工作报告，审议工会财务报告，选举工会委员会和经费审查委员会，讨论决定工会工作的重大问题。

会员代表大会实行任期制，每五年举行一次选举。

二、工会委员会制度工会委员会是工会的常设机构，负责工会的日常工作。

工会工作制度规定，工会委员会由会员代表大会选举产生，设主席一人，副主席若干人，委员若干人。

工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的制度，重大问题集体讨论决定。

工会主席负责执行会员代表大会和上级工会的决定，主持工会日常工作。

工会副主席协助主席工作，工会委员会其他成员按职责分工开展工作。

三、民主集中制度民主集中制是工会工作制度的基本原则，是指在工会工作中既要实行民主，又要实行集中。

工会工作制度规定，工会组织应建立健全民主集中制度，开展好民主评议干部工作和工会评优工作。

工会委员会会议应定期召开，讨论决定工会工作的重大问题。

工会委员会成员应积极参加集体学习、培训，提高自身素质。

四、组织机构制度工会组织机构是工会工作的基础，工会工作制度要求工会应建立健全组织机构。

工会工作制度规定，工会应设立工会小组，工会小组长以上工会干部应经常性组织学习、培训。

工会应设立相应的职能部门，明确各部门的职责和任务，确保工会工作的有序开展。

五、教代会制度教代会是教职工代表大会的简称，是教职工参与学校民主管理和民主监督的重要途径。

工会工作制度规定，学校工会应定期召开教代会，讨论决定学校工作中的重大问题。

教代会实行任期制，每五年举行一次选举。

先进工会评选细则（3篇）

先进工会评选细则主要包括以下几个方面：1. 参评条件：参评工会必须是合法注册成立的，且在一定时期内没有违法违规行为，如贪污腐败、违法经营等；工会成员应按时缴纳会费，并积极参与工会活动。

2. 评选内容：评选主要从工会组织建设、为职工权益服务、促进企业和谐发展等方面进行评估，包括组织活动丰富多样、职工关怀服务到位、工会与企业管理部门沟通协调良好等。

3. 评选程序：评选应由专门组织或委员会负责，包括申报、审核、公示、评议、评选等环节。

评选应公开、公正、公平，有权威的评选机构和评委团队进行评比。

4. 评选标准：根据各个方面的评估内容确定相应的评分标准，如活动举办次数、覆盖面、参与度等；工会服务的质量和效果；工会活动与企业发展的对接等。

5. 奖励措施：评选出的先进工会可给予表彰奖励，包括荣誉称号、奖金等。

同时，评选结果也可作为企业对工会进行绩效考评和激励的参考依据。

根据实际情况，还可以细化评选细则，添加具体的参评条件、评分标准和奖励措施等内容。

评选细则应根据法律法规和工会章程进行制定，以确保评选的公正性和合法性。

先进工会评选细则（2）一为全面贯彻群团工作会议精神和上级工会工作要求，推动我校工会工作的深入开展，促进工会加强自身建设，进一步提高服务能力，经校工会委员会研究决定，将在每年年末，结合工会工作年度总结，开展工会工作先进个人评选活动，大力表彰爱岗敬业，勇于奉献，积极参加工会各项活动的工会工作先进个人。

现就有关评选表彰事宜特制定本办法。

一、评选范围学校在职、人事代理教职工。

工会专兼职主席、女工主任不得参评。

二、评选方法和要求(一)推荐名额。

教职工____人以下的单位可推荐一名、____人以上的单位按照____%的比例推荐工会工作先进个人。

(二)各工会在充分发扬民主、在认真听取教工群众意见的基础上推荐、报校工会。

(三)工会工作先进个人的先进事迹统一填写在登记表先进事迹栏内，要求文字简明扼要，____字左右。

2024年总工会创先争优活动实施方案

2024年总工会创先争优活动实施方案如下：
首先，本次活动旨在激励广大职工积极向上、热爱岗位、奉献社会，全面展现总工会会员的精神风貌和责任担当。

通过开展一系列丰富多彩的创先争优活动，营造出争做先进、争当模范的浓厚氛围。

一、开展“劳模风采”评选活动，选拔表彰不同岗位的优秀员工，激励更多职工争创模范。

二、组织“技能大赛”，以技能比拼的形式激发职工学习积极性，提高工作技能水平。

三、举办“劳动之美”摄影比赛，通过摄影作品展示职工劳动的魅力，弘扬劳动精神。

四、开展“志愿服务”活动，组织职工参与社区公益事业，传递正能量。

五、推进“节约用能”倡议，号召职工从日常生活做起，节约资源、保护环境。

六、组织“职工健康促进”活动，开展健身运动、健康讲座等，关注职工身心健康。

七、开展“文化交流”活动，举办书画展览、文艺演出等，丰富职工文化生活。

八、组织“职工安全教育”活动，加强安全生产培训，提升职工安全防范意识。

九、举办“爱心助学”公益活动，帮助困难职工子女顺利完成学业，促进教育事业发展。

十、开展“创新创业”活动，鼓励职工积极创新创业，实现自身发展和社会贡献的双赢。

总体来看，本次创先争优活动涵盖了多个方面，旨在激发职工积极性，促进团结合作，推动企业发展。

希望广大职工踊跃参与，共同营造和谐、进步的企业氛围。

工会会员评家制度

工会会员评家制度工会会员评家制度篇1 建立健全工会会员评议职工之家制度，能为进一步创新建设职工之家活动内涵、加强基层工会群众化民主化建设、激发基层工会活力、切实增强工会组织的凝聚力和吸引力、提高基层工会工作整体水平打下坚实的基础，为此，特制定我校会员评家制度。

一、会员评家在学校党支部领导和上级工会指导下开展，坚持民主、公开、公平、公正原则；二、会员评家包括工会会员评议本单位开展工会工作情况、建设职工之家工作情况以及工会主席（副主席）履行职责情况；三、会员大会是会员评家的基本形式，每年进行一次；四、切实加强领导，把建立健全会员评议制度与落实会员大会常任制紧密结合起来；五、成立会员评家工作小组，由学校党支部、学校工会和会员代表3人组成；评价分为满意、基本满意、不满意三个等次；在评议过程中，充分发扬民主，广泛听取会员群众的意见和建议，落实会员大会的民主权利。

工会会员评家制度篇2 会员评家是指由工会会员评议本单位工会开展工作情况、建设职工之家情况以及工会主席（副主席）履行职责情况。

工会会员评议职工之家（简称会员评家）是加强基层工会民主建设的重要内容，是密切工会与会员群众的客观需要，是推进深入建设职工之家发展的有效机制。

一、主要文件依据1、《中华全国总工会关于开展会员评议职工之家活动的意见》(总工发[2023]28号)2、《福建省工会会员评议职工之家实施细则》(闽工办[2023]28号)3、《关于广泛开展工会会员评议职工之家活动的通知》(厦工[2023]38号)二、基本要求（1）会员评家工作在同级党组织领导和上级工会指导下开展，坚持民主、公开、公平、公正原则。

基层工会会员（代表）大会是会员评家的基本形式。

会员评家应作为基层工会会员（代表）大会的重要内容。

评议过程中，要充分发扬民主，广泛听取会员群众的意见和建议，落实会员（代表）的民主权利。

（2）基层工会开展建设职工之家活动，必须建立健全工会会员评议职工之家制度。

工会创先争优工作方案

工会创先争优工作方案为充分发挥连队基层工会工作委员会作为党联系职工群众的桥梁和纽带的重要作用，切实把全连广大职工群众的劳动热情和创造活力充分激发出来，凝聚形成和谐发展的浓厚氛围和强大动力，根据团委创先争优活动领导小组办公室，团工会《关于在全县工会系统深入开展党工共建创先争优活动的通知》（江工发[2010]27号）精神，结合我连实际，特制定本实施方案。

一、总体要求全连基层工会工作开展创先争优活动，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深入学习实践科学发展观为根本要求，坚持党建带工建，以“工会干部当好职工群众知识人”为主题，围绕推动经济发展方式转变，以“争当优秀党员”、“党员示范岗”为载体，把理想信念和反腐倡廉两项教育贯穿始终，把创先争优与健全完善工会工作运行机制、活动方式和增强基层工会组织活力结合起来，工会组织和职工中的党员要起模范带头作用，做创先争优的表率，使创先争优成为党内带党外、党员带群众的宏大社会实践活动。

二、主要内容（一）以弘扬劳模精神为动力，积极组织职工建功立业。

连工会和职工中的党员要起模范带头作用，做创先争优的表率，使创先争优成为党内带党外、党员带群众的宏大社会实践活动。

（二）以“深化创建劳动关系和谐”为抓手，切实维护职工合法权益和社会稳定。

要加强和改进职工思想工作，推进团场文化和职工文化建设，加大对职工特别是新生代农民工的心理疏导和人文关怀力度，切实维护职工队伍稳定，在促进社会和谐中力争有新作为。

（三）以推动团场普遍开展工资集体协商工作为重点，推动实现体面劳动、尊严生活。

要抓住涉及职工切身利益的劳动就业、工资收入、劳动安全卫生问题，积极实施改善职工民生工程，不断加大就业帮扶、主动参与安全卫生、强保障促和谐等工作力度，推动职工最关心、最直接、最现实的利益问题得到切实解决。

（四）不断完善工会系统的管理工作，进一步深化“党建带工建、工建服务党建活动。

建立完善基层联系点、结对共建点制度，着力推动党组织与工会在组织上、队伍上、阵地上的共建联动，实现党的建设与工会建设的有机统一，提高工会建设的科学化水平。

工会委员会委员积分考评管理制度

工会委员会委员积分考评管理制度第一章总则第一条目的为成就员工梦想，培养精英汇聚的卓越团队，打造拥有卓越团队的创新型工会委员会，激发广大委员以成果为导向、以参与为重点的工作热情，形成自觉、自律、自动、奋发向上的工作作风，建设公平、公正、分享、提升、创新的工会发展环境，结合公司实际情况，特制订此制度。

第二条原则工会委员会委员积分管理应当遵循统一立场、科学考核、鼓励参与、多劳多得的考核原则。

第三条范围本制度作为工会委员会内部考核标准使用，适用于百灵科技工会委员会全体成员，其结果也可作为公司其余绩效考核、评选优秀员工等的参考。

第二章积分管理办法第一条积分定义及说明（一）基础积分（A）1、入会积分（A1）：工会委员、部长、主席任职一刻起，即可拥有20积分作为基础A1积分。

2、任职积分（A2）：工会委员、部长、主席在年底时，根据各自在工会委员会的任职时长，可获得任职积分。

（1）任职满一年，即拥有20积分为基础A2积分；（2）若任职未满一年且多于六个月，则可拥有15积分为基础A2积分；（3）若任职未满6个月，则拥有10积分为基础A2积分。

（4）基础积分不可累加。

若中途由于个人原因辞退工会职务，则积分清零。

适宜人群：适用于工会委员、部长、副主席、主席等全体人员。

（二）活动积分（B）工会委员每参加一次工会活动的组织，即拥有20积分为参与分；工会部长每组织一次工会活动，即拥有30积分为活动组织积分。

活动积分可累积，多劳多得。

工会部长若以活动参与者身份参与到其他活动的组织中，则也可像该部门委员一样获得20积分活动积分，但若以活动组织策划者身份参与到活动的组织中，则可像该部门部长一样获得30积分的活动积分。

具体视情况而定，由该部长所直属的工会副主席决断。

适宜人群：适用于工会委员、部长。

（三）团体积分（C）由工会副主席为每一次工会活动，根据详细打分标准（详见附件一），给出该项活动的团体分，通告给该项活动组织部门的部长，由部长按照参与组织该项活动的委员的表现进行分摊。

工会工作评先评优量化考评细则

4
根据工作总结报告综合评定。校园网报道主题活动另加1分。本年度有因师德师风问题受到行政、党纪处分的扣3分。
积极组织本单位教职工参加校工会组织的各项文体活动。
6
查工会档案。不参加学校活动项目的1次扣1分。扣完为止。
组织本单ห้องสมุดไป่ตู้教职工开展有益于教职工身心健康的活动。教职工参与面广。
4
查校园网报道材料。无活动报道材料扣2分。
结合本单位的中心工作和针对工作中的难点、热点问题，开展调查研究和思想疏导工作。
2
根据工作总结报告综合评定
深化“中国梦劳动美”及核心价值观教育、积极开展我们的节日、经典诵读、传承好家风等系列活动。
4
根据工作总结报告综合评定。校园网报道（含学校主页、工会、单位网页，下同）主题活动另加1分。
围绕学校立德树人根本任务积极开展师德师风、职业道德、普法教育活动情况。
6
查工会档案。无工作计划、总结缺一项扣1分，无经费使用计划扣1分，无故不参加校工会各类会议一次扣1分。
分工会工会工作宣传报道情况。
5
每个分工会全年基本任务5篇。缺一篇扣1分。在市、省、国家级报刊杂志发表工会工作通讯、消息分别加0.5、1、2分。发表多篇的以最高层次加分。
工运理论征文及研究。
3
查参加工运理论征文活动情况。不参加的不得分。在市、省、国家级报刊杂志发表工运理论、实践研究文章，分别加1、3、5分。发表多篇文章的以最高层次加分。
3
根据工作总结综合评定。
党政班子重视工会工作，每年党政联席会议至少研究两次工会工作。二级分工会机构健全，分工明确。分工会主席及委员变动及时按照规定程序调整、上报。
3
查工会档案及党政联席会议记录。人员变动未及时按照规定程序调整上报的扣1分。无研究分工会工作议题及内容扣1分。

工会推优积极分子会议记录

工会推优积极分子会议记录全文共四篇示例，供您参考第一篇示例：会议时间：XXXX年XX月XX日会议地点：XXXX厂会议室会议主持：XXX会议记录一、会议召开本次会议是为了推优积极分子，为企业发展找到更多积极进取的员工，提高员工积极性和工作绩效，增强企业发展的活力而召开的。

二、会议内容1. 会议主持人介绍了本次会议的目的和意义，强调了企业对积极分子的重要性以及工会在推优工作中的重要作用。

2. 工会主席针对会议主题做了讲话，强调了积极分子的标准和标志，并提出了一系列推优措施。

3. 会议邀请了优秀员工代表做经验交流发言，分享了他们的工作心得和对积极分子的理解。

也向大家提出了倡议，希望更多员工能够投身到企业事业的发展中来。

4. 各部门负责人针对本部门的积极分子情况进行了汇报，并提出了推优的候选名单。

5. 与会人员就各部门提名的积极分子进行讨论和评议，确定了最终的推优名单。

三、会议成果1. 本次会议共推优了XX名积极分子，他们将被授予荣誉称号，并得到相应奖励。

2. 提出了对被推优积极分子的培训计划和发展规划，帮助他们更好地提高专业能力和综合素质。

3. 工会将建立积极分子培养的长效机制，不定期邀请积极分子代表进行经验分享和交流，为更多员工树立榜样。

四、会议总结会议主持人对本次会议的成果进行了总结，对各部门的推优工作提出了表扬和肯定。

也要求各部门积极配合，确保对被推优积极分子的支持和帮助。

五、下一步工作安排1. 工会将督促各部门落实对被推优积极分子的培训和支持计划。

2. 要求各部门做好对被推优积极分子的表彰和宣传工作，激发更多员工的积极性。

3. 工会将持续关注并评估被推优积极分子的工作表现，为他们的成长提供支持。

六、会议结束会议在热烈的气氛中圆满结束，大家纷纷表示将以被推优的积极分子为榜样，争做更好的自己，为企业的发展做出更大的贡献。

以上是本次工会推优积极分子会议的记录，希望大家能够按照会议精神，共同努力，为企业的发展创造更加美好的未来。

工会评优工作制度

工会评优工作制度一、总则为了进一步激发工会组织活力，提高职工素质，发挥职工在企业和社会发展中的积极作用，根据《中华人民共和国工会法》和《企业工会工作条例》等有关规定，结合本企业实际，制定本制度。

二、评优范围和标准1. 评优范围：工会组织全体职工。

2. 评优标准：（1）政治表现。

拥护党的领导，认真学习党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

（2）工作业绩。

认真履行岗位职责，工作成绩显著，效益突出，为企业发展作出较大贡献。

（3）职业道德。

遵守国家法律法规，严守职业道德，诚实守信，廉洁奉公，积极参与企业文化建设。

（4）团结协作。

团结同事，积极参与集体活动，关心他人，乐于助人，具有良好的团队精神。

（5）综合素质。

具备一定的理论水平、业务能力、组织协调能力和创新能力，积极参加各类培训和学习，提高自身综合素质。

三、评优程序1. 推荐阶段：各基层工会组织根据评优标准，广泛征求职工意见，推荐候选人。

2. 评审阶段：企业工会组织成立评审委员会，对候选人进行评审，评审结果报企业党组织审批。

3. 公示阶段：将评审结果在企业内部进行公示，接受职工监督，公示期为5个工作日。

4. 表彰阶段：对评审结果无异议的候选人进行表彰，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。

四、评优激励措施1. 被评为先进的职工，优先推荐参加各类培训、学习，提高自身素质。

2. 被评为先进的职工，在职称评定、岗位晋升等方面给予优先考虑。

3. 被评为先进的职工，给予一定的物质奖励，并在年度奖金分配中予以倾斜。

4. 被评为先进的职工，其先进事迹在企业内部进行宣传推广，发挥示范引领作用。

五、评优工作要求1. 各基层工会组织要高度重视评优工作，认真组织，广泛动员，确保评优工作公正、公平、公开。

2. 评优工作要注重实效，突出政治标准，注重职工综合素质，充分发挥职工的积极性、主动性和创造性。

3. 各级工会组织要加强对评优工作的监督，确保评优结果经得起职工群众的检验。

工会评议工作(四篇)

工会评议工作上半年，区总工会主要围绕“创模”和“节能减排”，以及机关效能建设、抗震救灾和“迎奥运、树新风”等重点工作，组织各级工会开展形式多样、内容丰富的工会活动，动员广大职工积极投身于各种生产和社会活动，把思想和行动统一到实现“全省领先，西部一流”的奋斗目标和行动上来。

一、发挥农民工业余学校的作用，积极开展《劳动合同法》等法律法规的宣传和培训1、____月____日和____日，在湖光社区和红星社区分别举办了两期“百日安全生产活动”暨《劳动合同法》培训班，____余名民营企业、餐饮行业的负责人、基层工会干部参加了培训。

2、与市财贸工会联合开展餐饮服务管理培训班，对银江镇阿暑达村农家乐和天寿湖度假村的____名彝族农民工服务员进行了为期____天的服务规范的教育和培训，推进了阿暑达新农村建设和餐饮服务行业的发展。

二、开展“送温暖活动”1、____月____日、____日，会同区文明办、教育局、卫生局等____个部门，在东区银江镇阿暑达村和弄弄坪街道建设者广场分别开展了“三下乡”和“四进社区”活动，把科教、文体、法律和卫生送到村、社区，送到群众中，为____户贫困职工和____名贫困学生发放了桶装油和慰问金，为____户贫困家庭赠送了家庭药箱，发放各种宣传资料____余份，送字画，年画300幅书籍____本。

2、元旦、春节送温暖活动。

开展“五送”活动，区总工会走访困难职工____户、送慰问金____元，看望劳动模范____人，送慰问金____元，为____户特困职工发放慰问金(每户____元)。

3、各级工会在元旦、春节期间走访困难职工、农民工、劳模____人，送慰问金、慰问品价值____万元。

三、结合工会工作实际，积极配合“创模”工作的开展1、举办了____期“创模”知识讲座、安全防范管理知识培训班，有____人参加了培训;有机结合“创模”与“职工节能减排”活动，专门下发了文件，对各级工会开展“职工节能减排”活动的内容提出了要求，同时，在职工中开展“我为节能减排献一策”提合理化建议活动。

XXX公司工会积极分子评选办法

XX公司工会积极分子评选办法一、评选目的：为进一步加强工会组织建设，增强基层工会活力，推动工会工作创新发展。

同时树立典型、进一步倡导全体员工积极工作，激发全体员工的光荣感、使命感和责任感，不断推进公司的良性健康发展，现结合公司实际制定本办法。

二、评选范围：XX公司全体工会会员（公司领导班子不参与此项评选）。

三、评选名额：工会积极分子评选比例原则上为会员数的10%。

四、评选条件：1、在评选期间，司龄满一年的在岗工会会员。

2、政治立场坚定，认真学习业务知识和科学文化知识，在思想和行动上与党中央保持高度一致。

3、认同企业文化，热爱并忠于企业，遵守国家法律法规和公司各项规章制度，品行端正，具有强烈的责任感和事业心。

4、有较强的工会组织观念，在协助工会策划开展活动、积极参加工会活动等方面表现突出。

5、在工会开展的合理化建议、技术革新、发明创造、岗位练兵、技术比武、技术培训等劳动和技能竞赛活动中表现优异。

6、团结互助，作风正派，密切联系员工，带动员工积极参与活动，为员工说话办事，受到员工的喜爱和好评，活跃企业文化。

五、评选流程：评选材料征集—员工投票—工会委员会研究—表彰奖励1、评选材料征集：公司工会每年12月初发布评选通知（结合实际调整），XX工会会员参与评选，各工会小组（各部门）按照会员人数15%的比例推荐名额。

最终推荐名额通过四舍五入法计算，若总分配人数不满1人可约为1人；各工会小组最终参选名额不得超过分配名额，也可不推荐。

参评人员需认真填写《XX公司工会积极分子推荐表》（附件）并经工会组长或所在部门负责人审核同意后及时上报评优材料。

2、员工投票：评选材料征集审核完毕后，将在OA系统公告栏发布符合评选资格的候选人事迹材料，并组织员工进行网络无记名投票。

投票时按照拟定评选人数投票，不多投不少投，票数出现多投、少投的，均视为无效票。

3、确定名单：公司工会委员会参照参评人员得票多少情况进行研究讨论，确定最终人选。

工会评优简介

工会评优简介
工会评优是指工会组织对企业内部或工作岗位中表现优异、为员工福利、工作环境和劳动关系做出杰出贡献的员工或团队进行认定和奖励的一种制度。

这一评优制度有助于激励员工积极参与工会活动，促进企业内部的和谐发展，提高员工的工作满意度和凝聚力。

以下是关于工会评优的简介：
1. 目的：
工会评优的首要目的是激励和奖励在工作岗位上表现出色、积极参与工会活动、为员工权益和整体工作环境作出卓越贡献的员工和团队。

2. 评选对象：
可以评选个人员工、团队、部门等在不同方面表现突出的参与工会活动的成员。

3. 评选标准：
评选标准通常包括对员工在工作中的卓越表现、对工会事务的积极参与、在员工权益保障和劳动关系方面的贡献等方面的考察。

4. 评选程序：
评选通常包括提名、初审、面试或调查、终审等环节。

评选程序需要具体规定，确保公正、公平、透明。

5. 奖励方式：
被评选为优秀工会成员的个人或团队通常会获得奖金、荣誉证书、奖杯等奖励。

这些奖励既是对个人或团队贡献的认可，也可以起到激励其他员工积极参与的作用。

6. 推广和宣传：
工会评优的结果可以通过内部通告、企业内刊、员工大会等形式进行宣传，以增强评优活动的影响力和激励效果。

7. 持续改进：
工会评优制度应该是一个不断完善的过程。

通过定期的评估和总结，可以发现评优制度中的不足，并进行适时的改进，以确保其顺利开展并达到预期效果。

工会评优制度有助于建立起企业内部的积极向上的工作氛围，促进员工之间的交流和合作，提高整体工作效能。

同时，也是一种良好的激励机制，鼓励员工更加积极地参与工会活动，为员工权益和企业和谐发展贡献力量。

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象州县
教育工会委员会文件
象教工字…2012‟1号
★
关于推荐评选“先进基层工会组织”、“优秀工会干部”、“优秀工会工作者”、“优秀工会积极分子”的
通知
各学校（园）工会：
为表彰先进，激励基层工会组织在服务教育教学、服务职工群众中创先争优、赶超跨越，县教育工会决定于今年底评选表彰一批“先进基层工会组织”、“优秀工会干部”、“优秀工会工作者”、“优秀工会积极分子”。

现将推荐评选的有关事项通知如下：
一、参评范围
全县教育系统各基层工会组织和工会干部、工会工作者、工会会员。

二、评选条件
（一）先进基层工会组织评选条件
1、认真学习党的十七大精神，全面贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观，围绕教育教学中心工作，服务大局，依法负责地开展工会工作，维护教职工合法权益，发挥工会组织的桥梁纽带作用，成绩明显。

2、加强教职工队伍建设，努力提高广大教职工思想道德和业务素质，工作活跃、开拓进取、富有创新，受到党组织和广大教职工称赞。

入会率达100%。

3、掌握工会业务知识，在推进工会民主管理、协调党群关系、为教职工排忧解难等方面成绩显著。

（二）优秀工会干部评选条件
1、政治思想素质好，热爱工会工作，全心全意为教职工服务，具有积极进取，开拓创新，奋勇争先的工作精神。

2、积极完成工会工作任务，有突出表现和明显成绩。

3、积极参加扶贫帮困活动，能热心为教职工办实事。

4、积极维护教职工的合法权益，能反映教职工的意见和要求。

5、担任工会领导工作满1年以上。

（三）优秀工会工作者评选条件
1、坚决执行和维护《工会法》等工会的各项法律法规，较好地履行工会干部岗位职责，在单位工会工作和工会活动
中表现比较突出。

2、热爱工会工作，熟悉工会业务，有较强的事业心和责任感，优质完成所担负的工会工作任务，成绩显著。

3、密切联系群众，敢于和善于依法维护教职工合法权益，能够积极为教职工办实事做好事，有较高的群众威信。

4、从事工会工作满一年以上。

（四）优秀工会积极分子评选条件
1、能够认真学习，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和工会有关规定，在工作中起骨干带头作用。

2、热爱工会工作，钻研工会业务，尽责尽力，主动积极地组织参加各项工会活动，成绩显著。

3、热心为教职工服务，作风正派，办事公道，遵纪守法，团结同志，为职工所信赖。

三、推荐办法和要求
（一）评选推荐工作要坚持群众路线，充分发扬民主，按照规定程序，推荐评选。

（二）优秀基层工会的评选采取自行申报方式。

请各基层工会于11月10日前将先进基层工会组织申报表上报县教育工会。

县教育工会组织评选产生12个优秀基层工会予以表彰奖励。

（三）优秀工会干部、优秀工会工作者、优秀工会积极分子的评选采取自下而上推荐方式进行，优秀工会干部、优
秀工会工作者各基层工会各推荐1名人选报县教育工会，县教育工会根据推荐情况组织评选，分别产生15名优秀工会干部和20名优秀工会工作者予以表彰；优秀工会积极分子各基层工会按分配名额推荐人选报送县教育工会审核予以表彰。

（四）凡申报先进基层工会组织和推荐的优秀工会干部、优秀工会工作者、优秀工会积极分子，应分别填写《先进基层工会组织申报表》和《优秀工会干部（优秀工会工作者、优秀工会积极分子）推荐表》（一式二份），附800字左右的事迹材料，并于2012年11月10日前报县教育工会。

附件：
1．优秀工会积极分子名额分配表
2.先进基层工会组织申报表
3．优秀工会干部、优秀工会工作者、优秀工会积极分子推荐表
象州县教育工会
二〇一二年六月十八日
附件一：
工会积极分子名额分配表
象州县先进基层工会组织申报登记表
象州县优秀工会干部呈报表
象州县优秀工会工作者呈报表
附件五：
象州县优秀工会积极分子呈报表。