人事科廉政风险点分析及防控措施

人事科廉政风险点分析及防控措施

一、部门职责

负责局机关和直属单位的人事管理、机构编制和劳动工资等工作；负责局机关和直属单位的离退休人员服务工作；负责机关和指导直属单位的思想政治工作和党群工作；承担本局纪检监察工作；协助镇区政府做好镇区环保分局人事管理和纪检监察工作。

表一：职权目录一览表

二、权力运行流程图（★为低风险等级，★★为中风险等

级，★★★为高风险等级）

（一）党务审批职权

（二）党费使用审批职权

（三）公务员招录职权

（四）事业单位公开招聘职权

（五）开展局管干部选拔任用职权

（六）开展干部竞争上岗职权

（七）劳资核算职权

（十）纪检监督检查事项廉政风险分布图

三、廉政风险点分析

对照“三定”方案及具体业务流程，人事科的廉政风险点主要存在在审查、审核、审批以及执行过程中，可以岗位职责以及规章制度两方面存在廉政风险（具体查看《表二：廉政风险等级目录及防控措施一览表》）。

（一）岗位职责风险：在执行过程中不按程序执行；不按规定审查、审核、审批；故意拖延、隐瞒；随意反馈意见；把关不严；泄露信息；违反组织人事纪律等。

（二）规章制度风险：在程序或制度执行过程中，发现问题不及时修改和完成；对制度监督检查不够，执行不到位等。

四、防控措施

针对廉政风险的表现形式，人事科在完善工作程序、强化教育、推进信息公开、提高工作效率以及加强监督检查等方面制度了不同的防控措施，具体情况如表二：

表二：廉政风险等级目录及防控措施一览表

五、相关制度

1、《关于印发<中山市环境保护局科级以下干部轮岗实施办法>的通知》（中环【2012】37号）

2、《关于印发<中山市环境保护局党务公开工作实施方案>的通知》（中环党【2011】3号）

3、《印发<中山市环境保护局中层领导干部述责制度>的通知》（中环【2011】118号）

4、《关于印发<中山市环保系统特邀纪检监督员工作制

度（试行）>的通知》（中环【2011】35号）

5、《关于印发<中山市环保系统党风廉政建设责任制实施细则>的通知》（中环党【2011】1号）