培训学习汇报材料教学提纲

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培训情况报告提纲

培训情况报告提纲

一、引言1. 报告背景- 培训目的及意义- 培训时间及地点2. 报告目的- 总结培训成果- 分析培训效果- 提出改进建议二、培训内容概述1. 培训课程设置- 主要课程模块- 课程内容概述2. 培训师资力量- 师资队伍构成- 师资水平及专业背景三、培训实施情况1. 培训方式- 理论授课- 案例分析- 实操演练- 小组讨论2. 培训进度安排- 每日培训计划- 阶段性评估3. 培训资源保障- 场地设施- 学习资料- 技术支持四、培训效果分析1. 知识技能提升- 参训人员对课程内容的掌握程度 - 知识技能的运用能力2. 思维方式转变- 参训人员对工作方法的改进- 创新思维的激发3. 团队协作能力- 小组讨论及项目合作的成效- 团队协作精神的培养五、参训人员反馈1. 参训人员满意度调查- 对培训内容、方式的评价- 对培训效果的评价2. 参训人员建议- 对培训改进的建议- 对工作实践的建议六、存在问题及原因分析1. 培训内容与实际需求脱节2. 培训方式单一,缺乏互动3. 培训资源分配不均4. 培训效果评估体系不完善七、改进措施及建议1. 优化培训课程设置- 结合实际需求,调整课程内容- 增加实践操作环节2. 丰富培训方式- 引入案例教学、角色扮演等互动形式 - 加强线上线下相结合的培训模式3. 提高培训资源利用率- 合理分配培训资源,确保培训效果 - 加强培训基地建设4. 完善培训效果评估体系- 建立科学的评估指标体系- 定期开展培训效果评估八、结论1. 总结培训成果2. 强调培训对个人及企业发展的重要性3. 展望未来培训工作九、附件1. 培训日程安排表2. 参训人员名单3. 培训效果评估问卷4. 培训改进措施及建议具体实施方案注:以上提纲仅供参考,具体内容可根据实际情况进行调整和补充。

朝阳教育技术能力课程培训情况汇报提纲

朝阳教育技术能力课程培训情况汇报提纲

朝阳教育技术能力课程培训情况汇报提纲朝阳教育技术能力课程培训情况汇报提纲一、背景介绍随着教育信息化的发展,提升教师的教育技术能力已成为当前教育改革的重要任务。

为此,朝阳教育局根据《朝阳市教育局关于进一步加强教育信息化建设的实施意见》的要求,积极组织开展教育技术能力培训,以提升全市教师的信息化应用能力。

二、培训内容1.基础教育技术能力(1)计算机基础知识及其应用(2)网络应用知识及其应用(3)多媒体教学技术(4)互动教学技术2.专业教育技能(1)教学设计(2)评价与反思(3)教学资源开发三、培训方案1.培训对象全市各级各类学校的教师、教育管理人员2.培训方式(1)集中培训在假期或周末集中进行授课和实践操作,如暑期集训、周末微课堂等。

(2)分散培训根据学校和教师的实际情况,分散地进行工作坊、讲座、现场指导、在线教育等形式的教育培训。

3.培训成果(1)加深了教师对信息化教学的认识,提高了信息技能和信息素养。

(2)掌握了基础的教育技术能力和专业化技能。

(3)积极参与教学资源开发和教学实践,切实增强了教学效果和学生的学习体验。

四、问题及解决方案1.问题在进行教育技术能力培训时,存在着教师参与度不高、理论实践脱节等问题。

此外,一些教育机构也缺乏充足的教师资源和科技设施。

2.解决方案(1)优化培训方案,根据教师实际需求和技能水平,设置灵活的培训内容和形式,提高培训针对性和实效性。

(2)建立课程评价和反馈机制,收集教师的培训反馈,对授课教师和培训机构进行评价,调整课程内容和教学方式。

(3)增加教师培训经费投入,改善培训设施和试验教室设备,提高培训质量和效果。

五、未来发展方向1.加强教师专业化能力培训要针对教师的实际工作需求,开展教育技术能力培训和教育教学模式创新等方面的培训和研讨,提高教师专业化能力和创新意识。

2.拓展教育技术应用领域要推进教育信息化建设,在教育教学、管理和服务等领域加强信息技术应用,打造自主、绿色、安全、智能的数字化教育环境和服务平台。

培训情况汇报材料(4篇)

培训情况汇报材料(4篇)

培训情况汇报材料一、培训目标和计划1.1 培训目标本次培训的总体目标是提高员工的专业能力和综合素质,帮助他们更好地适应工作环境和工作中的挑战。

具体目标如下:(1)提升员工的专业知识水平,增强其工作的技术能力。

(2)培养员工的沟通能力和团队合作精神,加强他们与同事之间的协作。

(3)提高员工的问题解决能力和创新意识,激发他们对工作的热情和积极性。

(4)帮助员工树立正确的职业道德观念,培养他们具备良好的职业素养。

1.2 培训计划为达到上述目标,我们制定了以下培训计划:(1)专业知识培训:安排专业领域的讲师,通过讲座、案例分析等形式,向员工传授最新的专业知识和技能。

(2)沟通与协作培训:邀请专业的培训师进行沟通与协作技巧的培训,通过角色扮演等互动方式,提高员工的沟通能力和团队合作精神。

(3)问题解决与创新培训:邀请行业内资深专家,通过案例分析和团队讨论等方式,培养员工的问题解决思维和创新意识。

(4)职业素养培训:组织职业道德和职业素养讲座,引导员工树立正确的职业道德观念,提高其职业素养。

二、培训实施情况2.1 培训时间和地点本次培训计划总时长为5天,分为两个阶段进行。

第一阶段为3天,时间为8月1日至8月3日;第二阶段为2天,时间为8月10日至8月11日。

培训地点为公司内部的培训中心。

2.2 培训内容和形式根据培训目标和计划,我们安排了以下内容和形式的培训:(1)专业知识培训:邀请多位行业内的专家进行讲座,重点关注最新的技术和趋势。

同时安排了案例分析和小组讨论,帮助员工更好地理解和应用所学知识。

(2)沟通与协作培训:由专业的培训师主持,采用互动式的教学方法,包括角色扮演、团队合作游戏等形式,帮助员工提高沟通能力和团队合作精神。

(3)问题解决与创新培训:邀请行业内的资深专家,通过分析真实的案例和开展团队讨论,培养员工的问题解决思维和创新能力。

(4)职业素养培训:组织职业道德和职业素养讲座,加强员工的职业道德观念和职业素养,培养他们的职业操守和职业道义。

校本培训汇报材料

校本培训汇报材料

校本培训汇报材料引言概述:校本培训是指学校根据自身的实际情况和需求,组织教师进行专业知识和教学能力的培训。

为了更好地汇报校本培训的成果和效果,需要准备一份专业的汇报材料。

本文将详细介绍校本培训汇报材料的准备内容和要点。

一、培训目标和计划1.1 确定培训目标:明确培训的目的和意义,例如提高教师的教学水平、促进学校教育教学改革等。

1.2 制定培训计划:列出培训的时间安排、内容设置、培训形式等,确保培训的有序进行。

1.3 确定培训评估方式:设立评估指标和方法,用于评估培训效果和教师的学习成果。

二、培训内容和方法2.1 设计培训课程:根据培训目标和教师需求,设计符合实际情况的培训课程,包括理论知识和实践操作。

2.2 选择培训方法:根据培训内容和教师特点,选择适合的培训方法,如讲座、研讨会、实践操作等。

2.3 配备培训资源:准备培训所需的教材、教具、技术设备等资源,确保培训的顺利进行。

三、培训实施和管理3.1 组织培训活动:按照培训计划,组织培训师和参训教师进行培训活动,确保培训的有效性和效果。

3.2 进行培训评估:在培训过程中及时进行评估,收集教师的反馈意见和建议,及时调整培训内容和方法。

3.3 管理培训资料:妥善管理培训所涉及的资料和文件,包括培训记录、教师作业、培训证书等。

四、培训成果和效果4.1 教师学习成果:评估教师在培训中的学习成果,包括知识掌握程度、教学能力提升等。

4.2 教学改进措施:根据教师的学习成果和培训效果,提出教学改进的具体措施和建议。

4.3 教育教学效果:评估培训对学校教育教学工作的影响和贡献,总结培训的成果和效果。

五、总结和展望5.1 总结培训经验:总结本次校本培训的经验和教训,为今后的培训活动提供参考和借鉴。

5.2 展望未来发展:展望未来校本培训的发展方向和重点,提出进一步完善培训机制和措施的建议。

5.3 提出建议和意见:根据本次培训的情况和反馈意见,提出改进培训工作的建议和意见,为提高培训效果和质量提供保障。

教师培训活动总结发言提纲

教师培训活动总结发言提纲

教师培训活动总结发言提纲尊敬的领导、各位专家、教职员工:大家好!首先,我要对此次教师培训活动的顺利开展表示衷心的感谢和热烈的祝贺!在这次培训活动中,我们聚集了众多优秀的教育专家,提供了丰富的学习资源和机会,我们也有幸听到了许多有意义的讲座和专题报告,受益匪浅。

一、培训收获1. 更新教育理念:通过本次培训,我深刻地意识到教育需要与时俱进。

在快速变化的世界中,我们必须不断学习,不断更新教育理念,才能更好地适应新时代的需求。

2. 提高教学技能:通过专家的分享和实践交流,我对一些教学方法和技巧有了更深入的了解,并且在实际操作中加以运用。

这对于提高我的教学质量和效果将有很大的帮助。

3. 拓宽教育视野:本次培训不仅仅有专家的专题授课,还有与其他教师的交流与合作。

这使我能够从不同的角度看待教育问题,开拓了我的教育思维和视野。

二、培训反思1. 内容安排:整体而言,培训的内容安排得比较合理,但个别专题的时间安排过短,无法充分深入。

希望在后续的培训活动中能够更全面地探讨一些热门教育问题。

2. 反馈机制:在培训过程中,我们缺乏及时的反馈机制。

一些讲座结束后,我们有许多想法和问题,但却没有机会立即与专家进行交流和讨论。

希望能够加强互动与讨论环节,让我们的学习更有深度。

三、培训应用1. 推广交流:我会积极将自己在培训中的收获与其他教师分享,通过组织经验交流会等形式,将所学知识传播给更多的教育工作者,以期推动学校教学水平的整体提高。

2. 应用实践:我会将学到的教育理念和方法应用到自己的教学中,不断更新自己的教学方法,提高课堂教学效果。

同时,我也会不断评估和反思自己的教学,以便增强教学质量。

总之,此次教师培训活动是一次非常有益的学习经历。

感谢学校为我们提供了学习的机会,也感谢各位专家的辛勤付出。

我相信通过大家的共同努力,我们一定能够为学生的成长和发展做出更好的贡献!谢谢大家!。

校本培训汇报材料

校本培训汇报材料

校本培训汇报材料引言概述:校本培训是指根据学校的具体需求和特点,由学校自行组织的一种培训方式。

它旨在提升教师的专业素养和教育教学水平,推动学校的发展和进步。

本文将从培训内容、培训方式、培训效果、培训评估和持续发展等五个方面,详细阐述校本培训的相关内容。

一、培训内容1.1 教育教学理论知识校本培训的内容首先包括教育教学理论知识的学习和掌握。

教师需要了解教育教学的基本原理和方法,学习先进的教育教学理论,以提升自己的教学水平。

1.2 学科知识更新校本培训还包括学科知识的更新。

随着社会的不断发展和科技的进步,学科知识也在不断更新。

教师需要通过培训来了解最新的学科知识,以便更好地教授学生。

1.3 教育教学技能提升校本培训还注重提升教师的教育教学技能。

包括教学设计、教学方法、教学评价等方面的培训,以帮助教师更好地开展教学工作。

二、培训方式2.1 研讨会研讨会是校本培训的一种常见方式。

通过邀请专家学者或有经验的教师进行讲座和研讨,教师可以学习到新的教育教学理论和方法,与他人进行交流和讨论,提升自己的教学水平。

2.2 教学观摩教学观摩是一种非常有效的校本培训方式。

教师可以通过观摩他人的教学实践,学习到优秀的教学方法和技巧,发现自己的不足之处,并进行改进。

2.3 教学研究教学研究是校本培训的重要组成部分。

通过教学研究,教师可以深入探讨教学问题,寻找解决问题的方法和策略,提高自己的教学能力。

三、培训效果3.1 教师专业素养提升校本培训的一个显著效果是提升教师的专业素养。

通过培训,教师可以学习到新的教育教学理论和方法,更新自己的学科知识,提升自己的教育教学技能,从而提高教学质量。

3.2 学校发展进步校本培训对学校的发展和进步也起到积极的推动作用。

教师通过培训提升了自己的教学水平,能够更好地满足学校的教育教学需求,推动学校的发展。

3.3 学生学习效果提高校本培训的最终目的是提高学生的学习效果。

通过提升教师的专业素养和教育教学水平,学生可以得到更好的教育和教学服务,提高学习成绩和综合素质。

培训方案汇报提纲

培训方案汇报提纲

培训方案汇报提纲
一、方案背景
介绍培训方案制定的背景,包括为什么需要进行培训、培训的目的是什么以及受训人群的情况等。

二、培训目标
明确本次培训的目标,包括知识、技能、态度等方面,并对每个目标进行详细描述,让受训人员明确学到了什么和达到了什么效果。

三、培训内容
详细介绍培训内容,包括教学内容的组织结构、课程设置、讲义编写和教学形式等。

重点讲解教学中容易出现的问题和应对措施。

四、培训方法
阐述培训的具体方法和教学手段,包括授课形式、教学媒介、案例分析、讨论等。

并根据受训人员的特点和实际需要选择合适的教学方式。

五、培训进度
详细介绍培训进度安排和时间安排,包括具体时间、地点、课时安排和教学内容的进度安排等。

六、培训支持
介绍本次培训的支持措施,包括资料提供、课前准备、课后复习、关怀措施、教学反馈等。

七、培训评估
介绍培训评估方法和指标,评估教学质量是否达到预期要求,并
说明相关措施。

同时,明确培训反馈处理方式。

八、培训师资力量
阐述培训师资力量的组成、师资背景、教学能力和经验等情况,
以保证本次培训师资力量的质量和能力。

九、费用预算
描述本次培训的费用预算,包括师资费、场地租赁费、器材设备费、资料费、差旅费等。

十、总结和建议
总结本次培训的效果和成果,并提出对日后类似培训的改进和提
高建议。

同时,对本次培训的重要性进行强调。

以上就是培训方案汇报提纲的内容,希望能为您制定完善的培训
方案提供指导。

培训总结汇报提纲模板

培训总结汇报提纲模板

培训总结汇报提纲模板培训总结汇报提纲模板一、背景介绍1. 培训的目的和意义2. 培训的时间、地点和参与人员二、培训内容概述1. 培训的主题和重点2. 培训所涵盖的知识和技能3. 培训的具体安排和内容三、培训方法与工具1. 培训使用的方法和工具2. 培训过程中的交互和互动方式3. 培训中的实践和案例分析四、培训效果评估1. 培训的目标与达成情况2. 培训参与者的评价和反馈3. 培训后的改进与建议五、培训的启示与收获1. 培训中遇到的问题与挑战2. 培训中的成功经验和教训3. 培训对个人和组织的启示与收获六、培训的延续与拓展1. 培训的延续计划与措施2. 培训后的应用和拓展3. 培训对组织发展的影响和推动七、总结与展望1. 对本次培训的总结与评价2. 展望未来的培训需求和计划3. 希望与期望以上是一个培训总结汇报提纲模板的写作范例,根据实际情况,可以适当调整内容和顺序。

接下来,将详细解释每个部分的写作要点,供参考。

一、背景介绍:在这一部分,需要明确培训的目的和意义,解释为什么要进行这次培训。

介绍培训的时间、地点和参与人员等基本信息。

二、培训内容概述:简要介绍培训的主题和重点,概括培训所涵盖的知识和技能。

具体安排培训的时间、日程和内容,可以列出培训教材的大纲。

三、培训方法与工具:说明培训使用的方法和工具,如讲座、互动讨论、小组活动等。

介绍培训过程中的交互和互动方式,是否使用了一些现场演示或实际操作的方式,如何进行案例分析等。

四、培训效果评估:评估培训的目标与达成情况,看培训是否达到了预期的效果。

可以通过问卷调查、面试或考试等方式了解培训参与者对培训的评价和反馈。

同时,也要了解参与者对培训后的改进与建议。

五、培训的启示与收获:在这一部分,需要总结培训中遇到的问题和挑战,以及解决问题的成功经验和教训。

同时,也要从个人和组织的角度,总结培训带来的启示和收获。

六、培训的延续与拓展:提出培训的延续计划与措施,如是否有进一步的培训安排或跟进措施。

部门培训总结汇报发言提纲

部门培训总结汇报发言提纲

部门培训总结汇报发言提纲尊敬的领导、各位同事:大家好!今天,我非常荣幸能够在这里向大家汇报我们部门最近的培训总结成果。

在过去的一段时间里,我们经历了一系列丰富多样的培训活动,取得了许多重要的收获和经验。

让我来向大家介绍一下我们的总结汇报。

一、培训目的和总体安排:1.1 培训目的:我们此次培训的目的主要是为了提高各个岗位的专业技能,增强团队协作意识,提升工作效率。

1.2 培训内容:我们的培训内容主要包括了专业知识的学习和技能的提升,以及团队合作、沟通协调等方面的培训。

1.3 培训方式:我们采用了多种培训方式,包括线上学习、面对面交流、案例分析、角色扮演等形式,以便更好地达到培训效果。

二、培训成果和收获:2.1 专业知识学习:在这段时间的培训中,我们进行了大量的专业知识学习,包括行业动态、最新技术等方面的内容。

经过培训,大家的专业知识水平得到了显著提升。

2.2 技能提升:针对各个岗位的不同需求,我们开展了一系列技能培训,如沟通能力、团队协作、项目管理等方面的培训。

通过这些培训,我们提高了自身的能力,更好地适应了工作。

2.3 团队合作意识:团队合作是一个部门的核心竞争力,我们特别强调了团队合作的意识与能力的培养。

通过培训,我们更加理解了团队合作的重要性,也学会了如何更好地与团队成员合作,共同完成任务。

2.4 工作效率提升:在培训中,我们注重了工作效率的提升。

通过学习时间管理、计划安排等技巧,我们的工作效率明显提高,能够更好地应对各种工作挑战。

三、培训经验和教训:3.1 经验总结:在这次培训中,我们积累了一些宝贵的经验,如混合培训方式的应用、与企业实际相结合等。

这些经验对于未来的培训有着重要的指导作用。

3.2 教训总结:虽然我们取得了一些成果,但也存在一些教训和不足之处。

比如,培训时间过长,对于工作会有一定的干扰。

同时,我们还发现在团队合作方面,还需要进一步加强。

四、下一步工作计划:4.1 巩固知识技能:为了巩固这次培训的成果,我们将继续加强专业知识的学习和技能的提升,通过不断的学习和实践提高我们的综合能力。

教师培训活动总结的发言提纲

教师培训活动总结的发言提纲

千里之行,始于足下。

教师培训活动总结的发言提纲尊敬的各位领导、教师们:大家好!我是XX学校的xx老师,今天很荣幸能够代表我们学校参加本次教师培训活动,并发表一下我的学习心得和体会。

一、活动目标和背景1.1 活动目标:本次教师培训活动的目标是提高教师的教学能力和教育教学水平,提升学校整体教育教学质量。

1.2 活动背景:随着社会变革的加速推进,教育改革也在不断深化,培养学生的创新能力和综合素养成为新时代教育的重要任务。

同时,面对新课程标准的实施,教师们需要更好地适应新环境,提升自己的专业技能和素养。

二、活动安排和内容2.1 活动安排:本次活动分为两个阶段,第一阶段为课堂授课和专题研讨,第二阶段为实践教学和经验交流。

2.2 活动内容:本次活动涵盖了教学方法、课程设计、教学评价等多个方面的内容。

其中,授课环节针对不同学科设置了专业课程,包括新课程解读、课堂教学技巧、学生作品评价等内容。

研讨环节组织了小组讨论和案例分析,通过分享教学经验和教学困惑的解决方案,促进交流和学习。

三、学习心得第1页/共3页锲而不舍,金石可镂。

3.1 学习方法:通过本次活动,我深刻认识到学习方法对于提高学习效果的重要性。

在授课环节,我积极参与互动,及时记录重点内容,并注重细节。

在研讨环节,我善于听取他人的观点,虚心接受批评和建议,并与他人进行深入讨论,通过碰撞和交流产生新的思维火花。

3.2 知识更新:本次活动提供了最新的教育教学理念和方法,让我了解到新一轮教育改革的方向和目标。

尤其是在专家授课环节,他们的讲解深入浅出,结合案例进行分析,使我对于教学设计和评价有了更加深刻的认识,也收获了很多实用的教学技能。

3.3 教学思考:通过本次活动的参与和学习,我对于自己的教学思考也进一步加深。

我认识到作为一名优秀的教师,不仅需要掌握科学的教学方法,还需要有深厚的学科知识和教育教学理论知识。

同时,在教学中要注重培养学生的创新思维和实践能力,培养他们的自主学习能力和团队合作精神,使他们在21世纪的社会中能够适应和发展。

培训方案汇报提纲

培训方案汇报提纲

培训方案汇报提纲一、背景介绍
•公司/部门/团队背景说明
•培训需求分析
二、目标与目的
•培训目标的具体表述
•培训目的的讲解
•目标和目的是否符合实际需求的分析和备选方案三、培训内容
•培训理念表述
•培训课程内容的具体安排及课程结构说明
•培训内容的针对性分析
四、讲师团队
•培训讲师的选拔标准
•培训师资力量介绍
•师资保障措施
五、培训时间与地点
•培训时间的确定
•培训地点的选择
•培训时间和地点的合理性分析
六、培训方式与形式
•培训方式(线下培训、网络培训)的选择
•培训形式(讲解、案例研究、小组讨论)的选择•培训方式和形式的合理性分析
七、培训评估与总结
•培训效果的评估方法及标准
•培训效果的跟踪与反馈
•培训结束后总结
八、培训预算
•各项费用的详细预算
•培训费用的来源及支出计划
九、风险控制
•培训过程中可能出现的风险及应对方案
•如何避免风险的出现
十、附件
•相关文档的附加说明
•培训材料的介绍
以上就是本次培训方案汇报提纲,如有任何疑问或需要进一步讨论,请及时联系相关人员。

培训总结提纲范文高中

培训总结提纲范文高中

一、引言1. 培训背景介绍- 培训目的和意义- 培训主题和内容概述二、培训内容回顾1. 教育理论更新- 素质教育理念- 新课程标准解读- 教育心理学知识2. 教学方法革新- 课堂互动策略- 多媒体辅助教学- 案例教学法3. 教师素养提升- 教师职业道德- 教师心理健康- 教师沟通能力4. 教学评价改革- 学生评价体系的构建 - 教师评价体系的完善 - 课程评价方法的创新三、培训收获与体会1. 理论知识的提升- 对新教育理念的理解- 对新课程标准的把握- 对教育心理学的应用2. 教学技能的增强- 课堂管理能力的提高- 教学设计能力的提升- 教学评价能力的加强3. 教师素养的提高- 职业道德的强化- 心理健康的维护- 沟通能力的锻炼四、存在问题与反思1. 教学中存在的问题- 课堂气氛不够活跃- 学生参与度不高- 教学效果不理想2. 自身能力的不足- 理论知识储备不足- 教学方法单一- 教学评价不够科学3. 反思与改进措施- 加强理论学习,提升自身素质 - 丰富教学方法,提高课堂吸引力- 完善教学评价,促进教学效果五、未来展望与行动计划1. 个人发展规划- 制定个人专业发展目标- 制定具体的学习计划- 寻求专业发展的途径2. 学校支持与合作- 建立教师专业发展平台- 加强校际交流与合作- 提供专业发展资源3. 社会资源整合- 利用社会教育资源- 开展教师培训活动- 促进教师专业成长六、结语1. 总结培训的成果和意义2. 表达对培训组织者的感谢3. 表达对未来专业发展的信心和决心---字数:约540字。

教师培训工作汇报提纲

教师培训工作汇报提纲

教师培训工作汇报提纲
教师培训工作汇报提纲
一、引言
A.简要介绍教师培训工作的背景和目的
B.阐述培训工作的重要性和必要性
C.概述本次培训工作的组织安排和时间节点
二、培训需求分析
A.列举教师培训的现实需求和问题
B.分析教师培训的根本目标和关键要素
C.梳理教师培训的短板和长处
D.解释培训目标的合理性和有效性
三、培训内容设计
A.概述培训内容的选取原则和依据
B.详细阐述培训内容设计的思路和方法
C.列举主要的培训课程和主题
D.介绍各个课程的内容和教学目标
E.阐明培训内容与实际教学的关联性和可操作性
四、培训方式和方法
A.介绍培训的方式和方法选择的思考过程
B.详细说明培训方式的具体操作和组织安排
C.解释培训方法的科学性和教学效果
D.列举国内外教师培训经典案例和成功实践
五、培训实施与管理
A.阐述培训工作的组织流程和管理机制
B.介绍培训师资的筛选和培训师队伍的构建
C.详细说明培训实施过程中的实施步骤和安排
D.梳理培训工作监督和评估的考核指标和方法
E.阐明培训实施中需要注意的关键环节和难点
六、培训效果评估与总结
A.具体介绍培训效果评估的指标和方法
B.总结培训工作中取得的成绩和亮点
C.分析培训过程中的问题和不足
D.提出进一步提升教师培训工作的建议和措施
E.展望未来教师培训工作的发展方向和目标
七、结语
A.感谢参与培训工作的各方支持和贡献
B.再次强调教师培训工作的重要性和意义
C.对未来的教师培训工作表达期望和祝福。

培训落实总结汇报发言提纲

培训落实总结汇报发言提纲

培训落实总结汇报发言提纲尊敬的领导、各位老师、亲爱的同事们:大家好!我是XXX,今天非常荣幸能够在此向大家汇报我们近期的培训落实情况,并分享我们取得的成绩和面临的挑战。

经过大家的共同努力,我们的培训工作已经取得了一定的成效,但仍有一些问题需要进一步改进。

下面我将从四个方面来汇报我们的培训落实情况。

一、培训计划执行情况在过去的几个月中,我们按照部门的需求和员工的实际情况,制定了详细的培训计划,并且在设定的时间内完成了绝大部分的培训任务。

我们组织了多次集中培训,并邀请了优秀的外部讲师来讲授专业知识和技能,使员工能够更好地适应工作。

此外,我们还进行了一些线上培训,通过网络教育平台提供了方便的学习资源。

总体而言,我们的培训计划执行情况较好,但仍有一些员工没有积极参与,需要进一步激发他们的学习兴趣。

二、培训效果评估为了评估培训的效果,我们进行了统计和调查。

根据数据统计,培训后员工的工作效率和工作质量有了明显提升,一些重点培训的员工也取得了优异成绩。

此外,我们还通过问卷调查的方式,了解员工对培训的反馈意见。

大多数员工对培训内容和方式表示满意,但仍有少数人认为培训的内容不够实用和深入。

通过这些反馈意见,我们得到了宝贵的建议,会在后续的培训中进行改进。

三、培训资源整合为了提高培训的效果,我们积极整合各种培训资源,包括内部资源和外部资源。

内部资源主要是利用公司自身的专家和人才,通过内部培训和经验交流,使员工能够更好地学习和成长。

而外部资源则是借助外部培训机构和高校的力量,引进先进的教育理念和培训课程,丰富我们的培训内容。

通过整合这些资源,我们为员工提供了更广泛、更有针对性的培训机会。

四、面临的挑战和下一步计划我们在培训落实过程中也遇到了一些问题和挑战,这主要包括:培训内容不够贴近实际工作需要、员工培训积极性不高、培训效果评估不够全面等。

为了进一步完善培训落实工作,我们计划从以下几方面进行改进:一是加强培训需求分析,确保培训内容与实际工作需求相匹配;二是创新培训方式,提高员工的学习兴趣和积极性;三是加强培训效果评估,定期进行培训效果的跟踪和评估,及时调整培训计划。

培训方案汇报提纲

培训方案汇报提纲

培训方案汇报提纲一、背景介绍在现代社会,人才是任何企业和组织的核心竞争力,不断提升员工的能力素质是企业长期发展的必然要求。

本次培训方案的制定,旨在满足企业员工的成长需求,提升其业务素质和职业技能,提高企业整体竞争力。

二、培训目的1.提升员工的专业技能水平,使其具备更高层次的工作能力;2.帮助员工提升自身的综合素质,提高企业的员工士气和文化自信;3.帮助企业实现更加高效、优质、专业、协调的团队协作。

三、培训内容1. 专业技能类(1)业务知识培训通过课件讲解、案例分析、板书讲解等方式,全面提升员工的业务素养,增强员工的业务理解能力。

(2)技能提升培训通过模拟操作、实操演练、问题解析等方式,提升员工的工作实践能力,让员工更好的掌握和运用工作技能。

2. 综合素质类(1)职业道德与职业素养培训通过培训,使员工认识到职业道德与职业素质的重要性,养成健康、正确、积极向上的职业心态和职业习惯。

(2)团队合作与沟通培训通过案例分析、团队协作、沟通技能等多方面培训,提升员工的团队协作和沟通技能,增强员工之间的互相信任和理解。

3. 拓展训练类(1)户外拓展训练通过户外扮演、拓展训练、沟通协作等方式,增强团队的凝聚力,提高员工之间的相互信任和合作意识,同时培养员工的勇气和团队协作能力。

(2)其他拓展培训通过旅游、音乐、艺术等其他形式的拓展培训,增强员工的自我认知和综合素质,丰富员工的业余生活。

四、培训方式本次培训分为在线教学、面对面授课、实操演练、模拟操作等多种形式,定期组织员工参加相关的讲座、专题学习或线上视频培训,确保培训的全面性和深度性。

五、培训效果在培训结束后,将通过考核和测评等方式进行效果评估,每位员工的岗位能力、综合素质水平、职业道德意识、协作能力等方面进行考核并给出评价结果,以便进一步完善、优化培训方案。

六、总结本次培训方案的制定,旨在提高企业的核心竞争力,推动员工的个人成长与发展。

通过本次培训,企业将加强员工培训和知识管理,改进员工绩效评估体系,使得企业员工不断进步,提升企业核心能力。

培训方案汇报提纲

培训方案汇报提纲

培训方案汇报提纲一、背景与现状1.1 市场需求背景随着经济的不断发展,人才日益成为企业竞争的核心。

而在人才市场中,企业对人才能力的要求也在不断提高,因此,为了招聘到更加优秀和适合的人才,企业需要有一套有效的人才培训方案。

1.2 公司现状本公司在自身发展过程中,也遇到了人才匮乏、员工技能不足等问题,这些都给企业生产和经营带来了一定的困难,因此,我们需要制定一套完善的培训方案,以提高员工的技能水平和服务能力,提升企业竞争力。

二、培训方案设计2.1 培训目标和主要内容本次培训方案的主要目标是提高员工的业务技能、服务意识和自我管理能力,使员工能够更好地满足客户的需求,为企业创造更大的价值。

具体培训内容如下:•业务技能方面–产品知识–销售技巧–营销策略–客户管理•服务意识方面–客户需求意识–服务规范–共情技巧–沟通能力•自我管理方面–时间管理–压力管理–情绪管理–团队合作2.2 培训方式和时间我们将采用两种不同的培训方式:线上和线下。

•线上培训:使用在线视频、网络直播等方式进行培训,方便学员随时随地学习。

这种方式适合长期或定期的培训。

•线下培训:在公司内部或外部场地进行集中式现场培训。

这种方式适合短期或专题培训。

本次培训计划为期3个月,每个月安排2次线上培训和1次线下培训,共计18次培训。

2.3 培训考核和评价为了检测本次培训方案的效果,我们将进行培训考核和评价。

•培训考核:采用考试、作业、实操演练等方式进行培训内容的考核,对于未通过考核的学员,我们将提供补课等措施。

•培训评价:通过培训效果的评估和反馈,检查培训方案的设计和执行是否符合预期,为下一次培训方案的制定提供指导。

三、预算和资金来源本次培训方案预算总额为100万元,主要资金来源包括:•企业自主投资:70万元。

•政府补贴:30万元。

## 四、项目实施计划2022年•1月:培训方案制定与招标。

•2月:确定供应商,签订合同。

•3月:线上培训1次,线下培训1次。

培训学习汇报材料

培训学习汇报材料

培训学习汇报材料
培训学习汇报材料
标题:培训学习汇报材料
日期:[日期]
一、培训目的
本次培训旨在提升参训人员的专业能力、知识水平,促使其能够更好地应对工作中的挑战,提升工作效率,更好地为企业创造价值。

二、培训内容
1. 主题1:[主题1名称]
- 主题1内容介绍
- 主题1学习目标
- 主题1学习方法和步骤
- 主题1学习成果和收获
2. 主题2:[主题2名称]
- 主题2内容介绍
- 主题2学习目标
- 主题2学习方法和步骤
- 主题2学习成果和收获
3. 主题3:[主题3名称]
- 主题3内容介绍
- 主题3学习目标
- 主题3学习方法和步骤
- 主题3学习成果和收获
三、培训效果评估
根据培训学习内容,参训人员通过答题、讨论等方式进行培训效果评估,得出如下评估结果:
1. 参训人员对培训内容的掌握情况评估结果;
2. 参训人员对自身能力提升的评估结果;
3. 参训人员对培训教师的评估结果;
4. 参训人员对培训组织和服务的评估结果。

四、培训总结
通过本次培训的学习,参训人员对相关主题有了更深入的了解,学习到了实用的工作方法和技巧,提升了自身能力和素质。

五、未来计划
参训人员将根据本次培训的学习成果,制定相应的行动计划,将所学的知识和技能运用到实际工作中,取得更好的工作成果。

六、感谢
感谢组织者和培训师的辛勤努力和付出,为我们提供了一个学习提升的机会,希望今后还能有更多的培训活动,共同进步。

以上是我针对本次培训学习的汇报材料,谢谢大家!。

培训方案汇报提纲

培训方案汇报提纲

培训方案汇报提纲一、背景介绍需要开展培训的原因和背景,可以包括以下几个方面:1.公司业务发展需要;2.员工能力提升的要求;3.行业技术或政策变化等因素。

二、目标明确本次培训的目标和意义,可以从以下方面进行说明:1.提升员工专业技能;2.增强员工综合能力;3.促进业务发展;4.增强公司竞争力。

三、受众群体明确接受培训的受众群体,包括以下方面:1.员工等级;2.员工职务;3.员工技能水平。

四、培训内容列出本次培训的具体内容,可以从以下方面进行说明:1.基础知识的讲解;2.实践操作的演示;3.个案分析的讲解;4.规范流程的讲解。

五、培训方法说明本次培训的具体方法,可以从以下方面进行说明:1.讲解式授课;2.案例式演练;3.团队讨论;4.小组竞赛;5.互动式学习。

六、培训形式说明本次培训的形式,可以从以下方面进行说明:1.线下集中培训;2.在线学习;3.结合线上线下的混合式培训。

七、培训时间说明本次培训的具体时间,包括以下方面:1.培训日期;2.培训时长;3.培训地点。

八、培训评估列出本次培训的评估标准和方法,可以从以下方面进行说明:1.问卷调查;2.测验考核;3.个案分析;4.现场评估。

九、培训师资列出本次培训师资力量,包括以下方面:1.培训师资历;2.培训师参与培训领域的经验;3.培训师的专业知识和技能。

十、预算列出本次培训的预算,包括以下方面:1.师资费用;2.培训场地费用;3.培训资料费用;4.其他费用。

十一、总结和建议对本次培训进行总结,包括以下方面:1.培训效果的评估;2.提出的改进意见;3.对未来开展培训的建议。

培训方案汇报提纲

培训方案汇报提纲

培训方案汇报提纲1. 背景介绍本次培训方案汇报旨在介绍公司针对新员工培训的方案,并对已开展的培训效果进行总结。

2. 培训目标经过本次培训,新员工应该能够:•熟悉公司的业务、文化和制度;•掌握岗位所需的技能和知识;•能够完整了解公司产品和服务;•能够融入公司的团队并开始为公司做出贡献。

3. 培训内容本次培训共分为以下几个阶段:3.1 入职前培训•发送入职前资料,包括公司文化、组织架构、人事政策等;•发送新员工手册,介绍公司历史、发展和未来规划;•发送各部门主要负责人介绍,为新员工熟悉公司的业务架构。

3.2 入职后培训•介绍公司产品和服务的基本知识;•岗位培训和技能培训,以确保新员工能够胜任自己的职位;•提供案例分析和模拟演练,帮助新员工更好地理解公司的业务和工作流程;•掌握公司信息系统的使用方法;•深入了解公司的文化和价值观,帮助新员工融入公司的团队。

3.3 培训过程中的反馈和跟进•建立新员工导师制度,每位新员工都有一位专门的导师负责指导;•定期进行培训效果评估,根据评估结果调整培训计划;•掌握新员工的培训进度和情况,对存在的问题及时进行跟进和解决。

4. 培训效果根据反馈和评估,本次培训方案取得了良好的效果:•新员工整体绩效好于历史平均水平;•新员工对公司的产品、文化和组织架构有了更深入的了解;•新员工对各自岗位的理解和熟练度达到了要求;•新员工在团队中表现积极,与同事之间的沟通和合作更加顺畅。

5. 下一步的改进措施为了继续提高公司新员工培训的效果,我们将:•不断完善入职前资料,并鼓励新员工提前了解公司业务和文化;•定期组织内部讲座和外部授课,为新员工提供更深入的行业和专业知识;•加强培训和实践相结合,将新员工的学习应用于具体工作场景,并提供针对性的指导和反馈。

6. 结论本次培训方案从入职前培训、入职后培训、反馈和跟进等多个方面全方位、多角度地提高了新员工的综合素质和能力水平。

我们将继续加强培训的质量和效果,为公司的发展注入源源不断的人才。

培训汇报材料

培训汇报材料

培训汇报材料一、引言尊敬的各位领导、各位专家:近年来,我校紧跟时代步伐,以课程改革为契机,全面推进校本培训工作,旨在提高教师素质,促进教师专业发展,确保教育教学质量的稳步提升。

在此,我将就我校开展校本培训工作的相关情况,向各位领导做详细汇报。

二、以师为本,构建教师自我发展机制我校秉承“当学者教师,塑文雅学生”的教学理念,以教师的专业成长为核心,致力于构建一个充满活力、创造力和竞争力的学习型、研究型教师队伍。

1. 制定教师专业发展个案我校根据教师的实际情况,制定了详细的教师专业发展个案,明确了每位教师在学历、科研、业务能力和品牌资质等方面的具体要求,确保每位教师都能在明确的目标下持续成长。

2. 引导教师落实“八个一”通过引导教师落实“八个一”(每周至少一人上研讨课、每周至少听一节课、每周写一篇教学反思等),我校有效促进了教师之间的交流与学习,推动了教学水平的提高。

3. 强化教学反思我校鼓励教师从细微处着手,通过教学反思不断修正和完善自己的教学方法,提高教学效果。

通过“三个一”的做法(每课一问、每周一思、每月一结),教师们能够更加深入地分析自己的教学行为,不断提升教学能力。

4. 加大青年教师培养力度针对青年教师,我校采取“引路师傅”制度,为每位新教师配备一名经验丰富的指导教师,通过“新教师拜师仪式”等形式,确保新教师能够快速成长。

三、多渠道培训,促进教师专业发展我校通过多渠道、多形式的培训活动,全面促进教师的专业发展。

1. 校内培训与网络培训相结合通过业务领导和骨干教师的专题讲座、示范课等形式,我校开展了大量的校内培训活动。

同时,充分利用网络资源,开展网络培训,为教师提供更多的学习机会。

2. 自主研修与骨干点拨相结合我校鼓励教师自主研修,提高自学能力。

同时,通过骨干教师的点拨和指导,帮助教师解决教学中的疑难问题,促进教学水平的提高。

3. 请进来与走出去相结合我校积极争取外出学习的机会,安排教师参加各级各类培训活动,拓宽教师的视野。

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“国培计划”2014培训学习归来汇报材料尊敬的各位领导、各位老师:大家好!8月17日至8月31日,我有幸赴湖北武汉华中师范大学教育学院参加了“国培计划”(2014)——甘肃省中小学骨干班主任教师培训,现将培训基本情况向大家做一介绍,同时和大家分享此次培训的收获。

一、基本情况简介本次培训由甘肃省教育厅组织,由华中师范大学中南高师师资培训中心主办,共有来自全省各地州市的100名中小学教师参加,其中中学50名,小学50名。

培训为期14天,共计84学时,聆听专家、教授、一线教师讲座22场(次),开展班级交流会1次、文化观摩考察2次,圆桌论坛1次,主题研讨1次,编印培训学习简报4期。

培训期间共撰写培训感悟随笔、培训学习心得、培训学习总结共计7篇,交教育教学论文、案例各1篇,讲座互动交流卡12张。

培训结束颁发由甘肃省教育厅监制的结业证书。

此次培训,华中师范大学精心遴选,构成了阵容大、实力强的专家团队,其中有潜心研究基础教育和教师教育的大学教授,他们渊博的专业学识、宽广的教育视野、严谨的治学态度令人敬佩和折服,他们的报告高屋建瓴,深入浅出,精辟深刻。

还有来自教育教学研究机构和教学一线的研究员、教学名师,他们带来了鲜活的教学案例、宝贵的教学经验和丰富的人生阅历,亲切生动,实用有效;他们倾心教育的那份执着、坚定和从容,无不让大家零距离领略了专家和名师的魅力。

二、培训收获我把这次的22场讲座分为四大类,下面就分类和大家分享这次培训的收获。

1.教育政策、法规理论性讲座。

主要有华中师范大学继续教育学院书记吴伦敦教授的讲座《小学教师专业标准》解读;李小燕教授的讲座《教育政策法规与学校安全管理》,雷万鹏教授的讲座《义务教育均衡发展战略思考》。

吴教授从《标准》制定的背景、意义、《标准》遵从和倡导的基本理念、《标准》的框架结构与内容及基本性质和实施建议这六个方面进行了生动而细致的解读。

《标准》在“基本理念”中突出:“学生为本”“师德为先”“能力为重”和“终身学习”,这是与时俱进的理念。

生本、师德、能力、终身学习是新时期教师必备的素质,也是新课程改革中的最强因。

教育教学的终极目的是为了学生的发展。

教师为了适应新时代的教育教学需要,必须终身学习,提高教育教学能力,加强师德修养。

听完李晓燕教授的报告,我感觉到“学校安全重于泰山”,安全,成就教师和学生未来。

青少年正值人生的春天,对学生开展安全教育,无疑如同在生命中播下了平安的种子,要想把安全的火炬传递下去,我们首先要点燃自己心中安全的火炬,了解这方面的条款,知道它与我们的关系,才能开展安全的相关工作和活动。

相信大家对义务教育均衡发展这个词眼应该是既熟悉又陌生。

义务教育择校问题、中小学教师绩效工资、教师支教、代课教师等一系列问题虽然不是我们所能解决的问题,但在雷万鹏教授的分析解读下让我们明白了出现这些问题的根源。

2.教师管理、专业成长讲座。

这部分主要有吴伦敦教授的《教育科研论文撰写方法》,张思明教授的《教师如何开展课例研修》,洪早清教授的《教师知识管理与教师专业发展》,吴军其教授的《数字教师成长困惑解析》及舒江波教授的《网络工作坊研修模式体验(云课堂)》。

学生怕写作文,这是个通病了,其实,当老师怕写论文的也不在少数。

很多老师对论文的写作望而生畏,却又期望有优秀教师那样硕果累累的研究成果,吴教授给了我们希望,他把生涩的理论结合一些具体的论文,围绕论文选题的挖掘、题目的推敲、材料的选取、观点的提炼、通篇的构思、写作的技巧等内容剥丝抽茧,由浅入深,娓娓道来,令人拨云见日,顿开茅塞。

吴教授讲论文选题的挖掘时说一定要多读,要从三个层次来读。

首先是精读1-2本理论著作,其次专读本领域的较深入的研究,最后是广读,就是翻一翻不同领域的研究论文。

在讲这三方面的理论时,还结合他的写作实践给我们讲述了具体的方法,完全为我们考虑,真正做到了“学生为本”。

在这次培训中,我们还参观了华中师范大学国家数字化学习工程技术研究中心。

在这里,我们了解了云端教室、PGP电子双板教学系统,虚拟摄影棚等等现在最为先进的教育信息化科研成果,真是让人大开眼界。

参观时我用手机拍摄了一些片段,拿来和大家一起分享一下。

(播放视频“未来教室”)在这个未来教室中,PGP电子双板应该是最核心的了。

在每个学科中,电子双板都可以发挥其强大的功能实现教学效果的最优化。

例如老师在演示音乐教学时,“左板”模拟弹奏钢琴,“右板”讲解乐谱,大大方便了教学。

我拍下了以下两段视频:(播放视频“线段”、“三维立体图形”)相信老师们和我一样,也看的是目不暇接、蠢蠢欲动。

除此之外,PGP 电子双板教学中还会使用到clicker和PAD设备,学生可以用手中的clicker,就是电视节目中看到的答题器来选择正确答案,直接在PAD上解答老师给出的题目,而老师也可以清楚地了解每一位孩子对知识的掌握情况。

在参观后舒江波教授的讲座《网络工作坊研修模式体验》,又让我们在实际操作的过程中体验到了云课堂的便捷与神奇。

现在,这些尖端的教学科研成果已经走进很多学校的课堂,也期盼着“未来教室”早日走进我们的教室。

3.教师师德修养讲座。

这次培训的第一讲就是全国道德模范、武汉市第一聋哑学校教师杨小玲老师的《感佩师德力量,播撒幸福阳光》。

杨老师从事残疾人工作23年来,先后成为420名聋哑学生的代理家长,辅导580名聋哑考生考入大学,是1000余名寄宿学生的爱心港湾,并将一批学生培养成全国顶尖残疾人艺术人才,被聋哑孩子亲切地称为“鼓舞妈妈”。

家喻户晓的残疾人舞蹈《千手观音》的表演者邰丽华就是她的学生。

三个多小时的讲座热情洋溢,真挚细腻,让我们学员感悟到为人师表的爱心之重要,我们更在杨老师身上看到了一名教育者的难能可贵的品质--对教育的激情与执着。

“师德”是个令人敬畏的字眼,在聆听完黄佑生教授的讲座《守望道德星空----新时期师德“两难”及修养建议》后,我欣喜地感受到了更为全面、更为深刻的认知:做好自己,守护教师行业的公信力。

让我能以更宽阔的视野去看待我们的教育工作。

首先,要做自己满意的教师。

我们要有信心,相信自己的工作能做好,用心灵去教学生,你就是一个自己满意的教师。

其次,师德是教育的根,有什么样的教师,就会有什么样的学生,学生对于教师的效仿是不容怀疑的。

一名师德优秀的教师,一定是一名受学生爱戴的教师,一名当学生们离开时还愿意再见到的老师,师德将会影响学生们的一生,我们要做学生生命中的贵人!4.班级管理方法、班级文化建设、班主任工作经验分享讲座。

主要有彭景老师的《信息技术支持下的班级管理》,李季教授的《班主任领导力》,田恒平教授的《管理:无为中大成》,张国宏教授的《自主化民主化人性化的班级管理理念》,王一凡教授的《小学生思想品德教育中的问题与策略》。

盘晓红老师的《班主任的家庭教育指导经验分享与研讨》,郭文红老师的《留下一抹温馨的记忆》,彭荣辉老师的《叙事德育的魅力》,徐锐老师的《做一个家长满意的班主任》,耿玉苗老师的《小学班级文化建设经验分享与研讨》共10场讲座。

盘晓红老师二十六年坚守山区和农村学校,给了那里的孩子妈妈一样的爱。

在讲座中,盘老师就当前环境下家长在教育孩子方面出现的种种现象、存在的误区、家长教育的不可代替性以及作为班主任如何有效的和家长沟通,并在此基础上指导家长树立正确的教育理论、掌握适合的教育方法等方面做了深入浅出、具体翔实的讲解。

尤其是她从2010年起开设的美心课,不仅有学生的美心教育,也有家庭的美心教育讲座,以此帮助家长建立正确的家教理念,给予家教方法的指导;盘老师通过举办亲子读书会,让家长和孩子共同学习,营造良好的学习氛围,促进和谐亲子关系的形成。

她还经常家访了解家长教育孩子的情况,怀着善解尊重的心与家长沟通交流,与家长建立真诚的友谊,共同教育孩子,让家长成为老师的教育助手。

郭文红老师是南京芳草园小学的一位老师,谈吐风趣幽默,听她的讲座,我们就像听评书一样享受。

三个多小时的时间,通过孩子们的一张张照片,一段段录像,一本本班级日记,一个个感人至深的故事,从郭老师的表情、眼神和动作中,我感受到了她是快乐着的,那是她与孩子们之间的快乐,是她辛勤工作中的快乐,是她无私奉献后收获到的快乐。

彭荣辉老师来自南京市北京东路小学,他的“班级微故事”在班主任工作中取得了很好的效果。

“班级微故事”就是将发生在孩子们身边的榜样行为,编撰成诗意的美德故事,然后在晨会、夕会上讲给孩子们听,让孩子们在倾听中接受教育。

彭老师讲的《学会守时》的故事,给我印象特别深刻。

他针对班级里经常有迟到的同学,可这些同学总会有理由来对付老师的现象,巧妙的把鲁迅守时成功和一位高考学生因迟到那么几分钟而被拒之门外的事迹联系在一起,形象鲜明的告诉学生:生活中我们守时就能成功,反之就会而失败。

他还把许多做人的教育与启迪的原则编成具体的小故事,而且力求选取贴近孩子们生活、发生在孩子们身边的、孩子们喜闻乐见的一些真人真事,看到的,听来的,想起的,皆可随手拈来而成“故事”。

我们来欣赏几篇彭老师的一句话美德故事。

(课件)虽然事儿不大,故事也不长,但在极大的程度上增强了孩子们对平凡、点滴现实生活的感悟,领略到生命的真谛,并在听、说的基础之上,教会孩子们自己去发现和反思,自己去总结和进取,以“教”养“不教”,以“不教”胜“教”!当许多问题真正以故事的形式讲出来的时候,其教育的成效却远远地超过了我们的预想,真正的达到了教书育人的目的。

上周我也在班上尝试用了这种方法。

班里带钥匙的孩子生病了,可是请假临走时还不忘将钥匙交给另一位同学并嘱咐他第二天早早来给同学们开门。

下午放学前我将这件事以小故事的形式讲给孩子们听,告诉他们这就是对班集体的热爱,这就是为他人着想。

过了几天,我们班的簸箕丢了。

结果第二天,我们班多了三个脸盆,三把扫帚和五个簸箕!这次我不仅在班上讲,还在班级QQ群里讲,使家长们也受到了教育。

我想,这就是故事的魅力!三、今后努力的方向(一)积累素材,做一名会叙事的老师有故事的老师是有魔力的!专家们看似信手拈来、实则匠心独运的生命故事,令人叹服。

沐浴这些故事成长的孩子们,又怎能不似春色满园、万紫千红、绚丽多姿呢?用心去寻找、去挖掘能引起学生兴趣的、有价值的德育故事,选择恰当的时机、运用恰当的方式来触动学生的心灵,引起学生情感共鸣,引导学生感悟明理,激活学生心智,促进行为的养成,是我们需要思考的问题。

(二)用有为成就无为,做一名会“偷懒”的老师田恒平教授认为无知、无能、无用、无欲,做一名“唐僧”似的班主任,乃是管理的至高境界。

可如何平衡敏锐的观察与仁慈的忽视,如何践行巧妙地点拨与智慧地懒惰,在班主任工作中洒脱地去做一个倾听者、欣赏者、指挥者、扶植者,这是我们需要揣摩的又一个问题。

(三)勤于笔耕,做一名研究型的老师专家吴伦敦教授似抽丝剥茧般向我们描述论文写作的意义、技巧与注意事项的时候,我在心底告诉自己:告别那个勤做少写、勤教少研的自己,再忙再累,抽出空来记录点滴体会的时间总是有的,隔三差五,梳理、反思的空闲时间也会有的,让经验上升为理念,朝教师专业化发展迈进,做一名研究型的老师!(四)调整心态,做一名幸福、快乐的老师不论是已过花甲之年的老教授,还是刚到而立之年的一线名师,他们每一位的脸上都挂着灿烂的微笑,他们用自己阳光般的人生历程,验证了一句话:无论环境如何,无论班主任工作有多苦、多累,我们都不可以将自己追求幸福的权利拱手让给外界,调整心态,坚持原则,取舍有度,幸福就在我们的手中。

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