组织行为学2

一、判断题（共 50 道试题，共 100 分。）

V

1. 任务型群体也是由组织结构决定的正式群体，它是指为完成一项工作

任务而在一起工作的人组成的群体。任务型群体不仅仅局限于直接的上下级关系，还可能跨越直接的命令关系

A. 错误

B. 正确

满分：2 分

2. 团体是一种特殊类型的群体，是由少量的人组织，这些人具有互补的

技能，对一个共同目的、绩效目标及方法做出承诺并彼此负责

A. 错误

B. 正确

满分：2 分

3. 由于各种因素影响，人们对于激励做出的反应存在很大差异，因此在

现实中激励是一个复杂的问题，它受到许多因素的影响，是一个非常个性化和情景性的管理问题

A. 错误

B. 正确

满分：2 分

4. 信息技术在办公场所和生产场所中的应用，不仅提高了工作强度，带

来了工作效率，而且对于员工的生理和心理也不会产生副作用

A. 错误

B. 正确

满分：2 分

5. 高级经理人员常常是B型个性

A. 错误

B. 正确

满分：2 分

6. 要改变个体的态度，首先要改变个体的有关行为，可以通过引导个体

积极参与有关活动，在活动中转变原先态度，形成新的态度

A. 错误

B. 正确

满分：2 分

7. 在管理学领域，人们通过应用心理学和社会学方面的知识去探讨如何

预测和激发员工的动机、满足人的需要、引导员工行为、调动员工工作积极性

A. 错误

正确

满分：2 分

8. 政治学的研究领域，如冲突、组织内的政治、权力，对我们准确的解

释和预测组织中人的行为具有重要贡献

A. 错误

B. 正确

满分：2 分

9. 激励的实质就是根据员工的需要设置某些目标，并通过一定措施激发

员工的和组织目标一致的强势动机，并按组织所需要的方式导引员工的行为的过程

A. 错误

B. 正确

满分：2 分

10. 学者斯蒂芬 P.罗宾斯在论述企业社会责任时将其区分为社会责任和

社会义务两个部分，认为一个企业只要履行了经济和法律责任，就算履行了社会义务，而社会责任则是在社会义务的基础上再加上道德责任

A. 错误

B. 正确

满分：2 分

11. 从管理的角度来看，自尊心弱的人更注重取悦他人，他们很少站在

不受欢迎的立场上

A. 错误

B. 正确

满分：2 分

12. A型个性，很少因为要从事不断增多的工作或无休止地提高工作效

率而感到焦虑

A. 错误

B. 正确

满分：2 分

13. 知觉是个体对某一对象所持有的评价和行为倾向

A. 错误

B. 正确

满分：2 分

14. 人的定势心理、防卫心理和习惯心理容易对说服宣传持排斥或逆反

的态度，因而不利于转变那些原有的态度和倾向

A. 错误

B. 正确

满分：2 分

15. 双因素理论是由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛教授在1943年出版

的《人类的动机理论》一书中提出的

A. 错误

B. 正确

满分：2 分

16. 成就需要理论又称社会比较理论，是美国的史坦斯·亚当斯于20世纪

60年代提出的

A. 错误

B. 正确

满分：2 分

17. 人们总是有选择地把少数事物作为知觉对象，而把其他事物作为背

景，以便产生清晰的知觉，这就是态度选择

A. 错误

B. 正确

满分：2 分

18. 态度的知觉成分是指个体对某一对象的认识和评价。它是构成态度

的情感和意向的基础。人们在认识自己、社会事物、社会现象和社会活动时，总会本能地凭借自己的直觉来做出种种具有倾向性的评价，如真与假、美与丑、奸与坏等

A. 错误

B. 正确

满分：2 分

19. 人们都处在一定的群体中，群体的准则、规范、舆论和人际关系，

往往会形成一种无形的压力，有效地影响和改变着一个人的情绪

A. 错误

B. 正确

满分：2 分

20. 紧密群体是指群体成员之间关系紧密，具有共同的价值观、深厚的

感情和高度信任水平

A. 错误

B. 正确

满分：2 分

21. 控制点指个体相信自己能够控制影响自己的事件的程度

A. 错误

B. 正确

满分：2 分

22. 受聘于耶鲁大学的美国心理学家闵斯特伯格于1912年发表了《心理

学与工业效率》一书，并被称为“工业心理学之父”

A. 错误

B. 正确

满分：2 分

23. 群体是由个体构成的，即群体是个体简单的聚合

A. 错误

B. 正确

满分：2 分

24. 行为科学成为对企业员工在组织中的行为以及这些行为产生的原因

进行分析研究的学科，其研究范围涉及员工的需要、动机、个性、情绪、态度，特别是人群之间的相互关系等等

A. 错误

B. 正确

满分：2 分

25. 心理学家米切尔将个性定义为：“体现个体对其自下而上环境特殊适

应性的心理和情绪等行为方式。”

A. 错误

B. 正确

满分：2 分

26. 乔治·埃尔顿·梅奥，通过霍桑试验，于1933年出版了《工业文明中

人的问题》一书，系统地提出了人际关系理论，为组织行为学的形成奠定了实验和理论基础，在西方心理学界他被公认为工业社会心理学的创始人和管理心理学的先驱

A. 错误

B. 正确

满分：2 分

27. 企业的共同价值观是指企业组织成员或群体成员分享着同一价值观

A. 错误

B. 正确

满分：2 分

28. 服从也叫顺从，是人们为了满足自己的需求愿望或避免惩罚而表现

出的表面的顺从

A. 错误

B. 正确

满分：2 分

29. 低马基雅维利主义的个体重视实效，保持情感距离，更愿意操纵和