社保计算五险一金计算2020版
202007减免后单位缴费标准
用人单位及职工缴纳社会保险费标准一、各项社会保险费的月缴费金额各项社会保险费的月缴费金额=Σ（职工各险种月缴费基数×各险种单位缴费比例＋职工各险种月缴费基数×各险种个人缴费比例）二、各项社会保险费的缴费比例（2020年7月起使用）特别提示：1.根据川医保规〔2019〕4号文和成医保发〔2019〕30号文规定，生育保险和职工基本医疗保险合并实施，统一参保登记，统一基金征缴和管理。
用人单位按照参加生育保险和职工基本医疗保险的单位缴费比例之和确定新的职工基本医疗保险的单位缴费比例，个人不缴纳生育保险费。
2.根据成医保办发〔2019〕42 号文规定，统账结合方式参加城镇职工基本医疗保险的参保人员，参加大病医疗互助补充保险的缴费费率由1%调整为0.8%。
大病医疗互助补充保险费率下调的部分（0.2%）调增至城镇职工基本医疗保险统筹基金费率。
三、各项社会保险费的缴费基数（2020年7月起使用）特别提示：1.各项社会保险费的缴费基数按职工个人上月工资（或上一年月平均工资）确定，职工工资按照国家统计部门规定的列入工资总额统计的项目确定。
2.根据成人社办发〔2020〕12号文规定，2020年企业职工基本养老保险缴费基数下限按2019年全省全口径城镇单位就业人员平均工资（简称“全口径省平工资”）的50%计算。
用人单位职工2020年1-2月企业职工基本养老保险缴费基数下限已经按2018年全口径省平工资的55%核定缴费的，待2019年全口径省平工资公布后进行差额结算。
3.2020年1-5月暂时使用2018年全口径省平工资64717元核定缴费基数上限和下限。
待2019年全口径省平工资发布后，将启用2019年全口径省平工资核定缴费基数上下限。
用人单位在职职工基本养老保险1月至5月期间已申报工资与该上下限标准有差额的，经社保经办机构统一核定后，应及时缴纳。
四、单位职工申报工资低于缴费基数下限标准的各项社会保险费月缴费金额中小微企业：大型企业：。
五险一金、个税扣款计算公式
五险一金、个税扣款计算公式
注1：在姓名栏里，请按照您的户口性质，在相应的表格里录入基数和工资；
注2：在社保基数和公积金基数里录入是指签订劳动合同时和您约定的工资再加300元饭补，如，张三签订合同时约定的工资为1000元，因为每月全体职工有300元饭补，那么在过12603元和12608元，所以，录入这两个基数时，上限为12603元和12608元；
注3：本月税前工资指的是扣除五险一金及个税之前的工资总额，本月税前工资一般情况下签订劳动合同时和您约定的工资再加300元饭补（除非本月单位补发过您的工资或者注4：补充医疗保险为单位给职工提供的福利保障，不需要个人交钱；
注5：个税扣款的起征点为2000元，9月份将调至3500元，这是利好消息；
注6：本公式不适用在报社缴纳五险一金的员工；
注7：表格其他项目请勿修改，若修改可能影响计算结果；
注8：请确认周围无人旁观的状态下查询您的扣款事宜，谢谢合作；
注9：本计算公式由人事行政部制定，最终解释由人事行政部负责。
那么在此录入1300。
但是，由于北京市规定这两个基数分别不能超资或者您的考勤非全勤）；。
五险一金计算公式是什么
五险⼀⾦计算公式是什么
五险⼀⾦计算公式具体的社保构成⽐例为：
养⽼保险：单位每个⽉为你缴纳21%，你⾃⼰缴纳8%;
医疗保险：单位每个⽉为你缴纳9%，你⾃⼰缴纳2%外加10块钱的⼤病统筹(⼤病统筹主要管住院这块);
失业保险：单位每个⽉为你缴纳2%，你⾃⼰缴纳1%;
⼯伤保险：单位每个⽉为你缴纳0.5%，你⾃⼰⼀分钱也不要缴;
⽣育保险：单位每个⽉为你缴纳0.8%，你⾃⼰⼀分钱也不要缴;
住房公积⾦：单位每个⽉为你缴纳8%，你⾃⼰缴纳8%
以上，这么算下来，
单位每个⽉为你缴纳的社保⽐例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%。
你⾃⼰每个⽉为你缴纳的社保⽐例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块。
暂时去掉你交的10块钱不谈，单位缴纳的⽐例和你缴纳的⽐例应该为413：190，这就是说如果你每个⽉为⾃⼰的社保缴纳了190块钱，那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱，每个⽉你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱。
所以说在你看不见的情况下，单位交的社保费⽤其实是你的2倍还多，所以你每个⽉交社保费的时候千万别⼼疼呀~你要知道单位⽐你交的多得多了呢，⼼疼的其实是单位。
2020年企业五险缴费计算方法
2020年企业五险缴费计算方法计算方法为：缴费金额=缴费基数×缴费费率
（1）缴费基数：企业职工上一年度的月平均工资
缴费基数最低为上一年度省月平均工资的60%，最高为上一年度省月平均工资的300%
（2）缴费费率：（浙江省为例）
养老：单位14%，个人8%
医疗：单位7%，个人1%
工伤：0.2%-0.95%
生育：单位0.5%
失业：单位1.5%，个人0.5%
2）比如说一个职工的缴费基数为5536，则费用如下：
养老：单位部分：5536×14%=775.04元
个人部分：5536×8%=442.88元（个人自己承担）
医疗：单位部分：5536×7%=387.52元
个人部分：5536×1%=55.36元（个人自己承担）
工伤：单位部分：5536×0.2%=11.07元（最低）
生育：单位部分：5536×0.5%=27.68元
失业：单位部分：5536×0.5%=27.68元
个人部分：5536×0.5%=27.68元。
社保缴纳保险计算公式
社保缴纳保险计算公式社保缴纳保险可不是一个简单的事儿，这里面的计算公式还挺复杂的。
咱先来说说社保都包括啥。
一般来说，社保主要包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这几大项。
而社保的缴纳呢，是由单位和个人共同承担的。
拿养老保险来说，单位缴纳的比例通常比个人要高不少。
比如说单位可能会缴纳工资总额的 16%，而个人一般是缴纳工资的 8%。
这缴纳的金额咋算呢？假设您的月工资是 5000 元，那单位给您缴纳的养老保险就是 5000×16% = 800 元，您自己要缴纳 5000×8% = 400 元。
医疗保险也差不多是这个道理。
单位缴纳的比例一般在 8%左右，个人在 2%左右。
还是以 5000 元工资为例，单位要缴纳 5000×8% = 400 元，个人缴纳 5000×2% = 100 元。
失业保险，单位缴纳 0.5%，个人缴纳 0.5%。
工伤保险和生育保险这两项，一般是单位缴纳，个人不需要掏钱。
我之前遇到过这么一件事儿，有个朋友在一家小公司工作。
发工资的时候，他发现社保扣得好像不太对。
他就自己按照我给他讲的这些公式算了算，结果发现公司给他少交了不少。
他气呼呼地去找老板理论，老板还想打马虎眼。
我这朋友可是个较真的主儿，他把各种规定、计算公式都摆出来，说得头头是道。
最后老板没办法，只能乖乖地给他补上了。
再来说说社保缴纳的基数。
这个基数不是随便定的，一般是按照您上一年度的月平均工资来确定。
但也有上下限的规定，比如最低不能低于当地社会平均工资的 60%，最高不能高于 300%。
如果您的工资低于下限，那就按下限作为缴纳基数；要是高于上限，就按上限来。
比如说当地社会平均工资是4000 元，下限就是4000×60% = 2400 元。
要是您的工资只有 2000 元，那缴纳基数就得是 2400 元。
社保的计算公式虽然看起来有点麻烦，但搞清楚了对咱自己可是有大好处。
五险一金的计算公式和领取方法
五险一金的计算公式和领取方法五险: 养老，失业，工伤，医疗，生育一金: 公积金缴费标准：养老：单位20%，个人8%生育：单位交工伤：单位交，个人不交医疗：单位10%‚ 个人2%*基数+3失业：单位% 个人%公积金：今年最高不超12％，以前年度不超10%，单位个人各一半。
一、养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金‚所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。
如果到退休年龄交养老保险不满15年‚那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。
那单位给你交的20%到哪里去了?国家把单位为你交的20%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱‚单位为他交的钱全部都为国家做贡献。
退休时候的养老金是怎么算出来的。
养老金的算法很复杂‚国家每年都会把缴费基数变一次。
如果你现在30岁‚你现在的缴费基数是3000元‚而退休年龄如果是55岁的话‚那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了。
而如果你现在从30岁就开始交‚交到55岁是25年‚那首先肯定你能享受养老金了。
其次‚如果25年后你交的3000块的缴费基数已经变成了6000‚那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金‚这是国家给你的。
此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少。
把缴费基数平均一下好了‚ (3000+6000)÷2=4500‚那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱‚除了之前的1200块以外，你每个月还能拿到108000÷ 120=900块‚ 这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金。
当然每年国家的基数还在往上涨‚这样每年除了你自己的900块‚你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱‚那你的养老金当然也会越来越多的。
2020劳动法社保的规定最新
2020劳动法社保的规定最新完整的社保包括五险一金,即养老,医疗,工伤,生育,失业保险和住房公积金.“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
“五险一金”的缴费比例是什么?目前北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。
(统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。
这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。
试用期内是否享有保险?在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。
所以在试用期内也应该上保险。
另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。
养老保险的享受待遇累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。
基本养老金的计算公式如下：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。
社保计算公式
社保五险一金的交费方式与养老的领取方式具体的社保构成比例为:1、养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;2、医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；3、失业保险:单位每个月为你缴纳1%,你自己缴纳1%;4、工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;5、生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;6、住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是：21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是：8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190，这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
五险一金的计算及扣除
“五险一金”的计算及扣除编者按：五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。
中国从1998年正式建立起社会保险制度以来，“五险一金”一直是每位上班族重点关注的一笔资金，同时因为涉及个人所得税，它也是企业会计每月要涉及的一笔事项。
如何计算“五险一金”，同个人所得税是什么关系，本篇导读为大家答疑解惑。
一、“五险一金”的计算单位为每人每个月缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%，个人每个月缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块，暂时去掉10块钱不谈，单位缴纳的比例和个人缴纳的比例应该为413：190，这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱，那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱，每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱。
推荐阅读：1、“五险一金”缴纳比例2、“五险一金”计算器二、“五险一金”的会计处理企业会计制度要求，基本养老保险金、医疗保险金、住房公积金、失业保险金，在“其他应交款”中核算，职工个人负担的部分一般在工资中扣除。
除“三险一金”以外的其他社会保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。
推荐阅读：1、养老保险等社保费的会计处理2、新职工薪酬准则赋予社保费新内涵三、“五险一金”的税务处理企业为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。
企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，准予扣除。
为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除“。
推荐阅读：1、“五险一金”已交数与计入损益数不一致是否需纳税调整？2、代收代缴社保及公积金缴营业税吗3、住房公积金的纳税起征点有了新的规定五险一金缴纳比例养老保险:单位每个月为你缴纳21%‚你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%‚你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；失业保险:单位每个月为你缴纳2%‚你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%‚你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%‚你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%‚你自己缴纳8%以上‚这么算下来‚单位每个月缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%个人每个月缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉10块钱不谈‚单位缴纳的比例和个人缴纳的比例应该为413:190‚这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱‚那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱‚每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱养老保险等社保费的会计处理一、企业会计制度要求，基本养老保险金、医疗保险金、住房公积金、失业保险金，在“其他应交款”中核算，职工个人负担的部分一般在工资中扣除。
五险一金的计算及扣除
五险一金的计算及扣除
五险一金分为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项，一般由企业和个人分别承担。
计算五险一金的公式：
每月缴费金额=（个人应缴+企业应缴）/2
其中：
（1）个人应缴：
养老保险：个人应缴率为8%，上限为当地月最低工资的三倍；
医疗保险：个人应缴率为2%，上限为当地月最低工资的三倍；
失业保险：个人应缴率为0.5%，上限为当地月最低工资的三倍；
工伤保险：个人应缴率为0%；
生育保险：个人应缴率为0.5%，上限为当地月最低工资的三倍（2）企业应缴：
养老保险：企业应缴率为20%，上限为当地月最低工资的三倍；
医疗保险：企业应缴率为9%，上限为当地月最低工资的三倍；
失业保险：企业应缴率为1%，上限为当地月最低工资的三倍；
工伤保险：企业应缴率为0.5%；
生育保险：企业应缴率为2%，上限为当地月最低工资的三倍
以地月最低工资为3000元为例：
（1）个人应缴：
养老保险：3000元×8%=240元
医疗保险：3000元×2%=60元
失业保险：3000元×0.5%=15元
工伤保险：0元
生育保险：3000元×0.5%=15元
总计：240+60+15+15=330元（2）企业应缴：。
2020天津社保缴费比例及基数标准(五险一金)
xx天津社保缴费比例及基数标准（五险一金）xx天津社保缴费比例及基数标准（五险一金）根据天津市人社局【xx】93号文件公布的xx年社会保险缴费基数标准。
城镇职工最高和最低分别为21045元和4209元。
根据缴费比例养老27%，医疗13%，失业1.5%，生育0.5%，工伤0.54%，五险合计占缴费基数42.54%。
基本养老保险历年缴费基数及比例：其中，缴费基数上限按照上年度职工月平均工资的300%确定，下限按照上年度职工月平均工资的60%确定。
缴费基数：下限4209、上限21045缴费比例：企业19%个人8%划入个人账户比例：8%困难企业暂缓缴养老保险费，免收滞纳金基本医疗保险xx年缴费比例为13%，其中：单位缴费比例11%，个人缴费比例2%;困难企业缴费比例为8%。
同时每年年初还应缴纳大额医疗费救助金。
失业保险自xx年6月起，缴费比例调整为1.5%，其中：单位缴费比例1%，个人缴费比例0.5%。
农民工和城镇职工缴费比例一致。
生育保险自xx年6月启动，缴费比例0.5%。
工伤保险自xx年6月启动，按照行业基准费率或浮动费率缴纳，天津工伤保险基准费率为0.2%至1.9%,其中单位缴费比例为0.54%补缴社会保险费时需补缴滞纳金、保值金或利息。
xx年5月1日起天津住房公积金最高缴存比例由单位和职工各15%调整为11%，企业公积金缴费比例为最高为11%，个人缴费比例最高为11%，详情点击：xx天津公积金缴存比例调整为11% 7月1日起实施养老保险养老保险缴费基数及比例：缴费时间缴费基数缴费比例划入个人帐户比例缴费基数：下限2630、上限5714缴费比例：20%划入个人账户：8%个人缴纳基本医疗保险比例为8%，缴费基数xx年度为2912元。
一次性缴纳大额医疗费救助金：xx年度为260元(一)用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数的最低和最高标准分别为2530元和12780元。
2020年社保计算五险一金计算excel电子表格带数据
）和社保缴纳比例（默认2017年国家参考标准），可在数据更新E-P列修改； ，可在数据更新A-C列修改，Y列为下拉辅助，请勿更改；
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1、社保计算中红色文字为可编辑或下拉选择，黑色文本 2、社保和公积金缴纳基数根据公司不同而不同，一般公 3、最低标准为上年度城市平均工资，可在数据更新 4、个税起征点（默认3500）和纳税阶梯（默认 5、公积金缴纳比例（默认12%）和社保缴纳比例（默认 6、若有新增城市或者县级市，可在数据更新
2020年度厦门市社会保险费缴费标准
2020年度厦门市社会保险费缴费标准
根据厦门市相关规定，2020年度厦门市社会保险费缴费标准
如下：
1. 养老保险费：单位和个人缴费比例为单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。
缴费基数为上年度职工月平均工资的3倍，但不得低于当地最低工资标准或者年度最低工资标准的60%。
2. 医疗保险费：单位和个人缴费比例为单位缴费比例为8%，
个人缴费比例为2%。
缴费基数为上年度职工月平均工资的3倍，但不得低于当地最低工资标准或者年度最低工资标准的60%。
3. 失业保险费：单位和个人缴费比例为单位缴费比例为1%，
个人缴费比例为0.5%。
缴费基数为上年度职工月平均工资的
3倍，但不得低于当地最低工资标准或者年度最低工资标准的60%。
4. 工伤保险费：单位根据不同行业和风险等级确定缴费比例。
个人无需缴费。
5. 生育保险费：单位和个人缴费比例为单位缴费比例为1%，
个人无需缴费。
需要注意的是，具体的缴费标准和规定可能存在一些地区差异，建议您咨询当地社会保险部门或相关机构了解详细的情况。
五险一金计算公式
五险一金计算公式基本养老保险基本医疗保险失业保险工伤保险生育保险住房公积金三金一般指：“养老金、失业保险金和住房公积金”按《社会保险费征缴暂行条例》的规定，国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，都是基本养老保险金、基本医疗保险金和失业保险金的征缴范围。
费用的计算方法是：养老保险金=工资×6%(个人交纳比例)+工资×25.5%(单位交纳比例);医疗保险金=工资×1%(个人交纳比例)+工资×5.5%(单位交纳比例);失业保险金=工资×1%(个人交纳比例)+工资×1%(单位交纳比例)。
另外，按照国家《住房公积金管理条例》规定：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工都应缴职工住房公积金。
其计算方法为：住房公积金=工资×7%(个人交纳比例)+工资×7%(单位交纳比例)。
(注：工资为职工本人上一年度月平均工资数)a养老保险养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。
国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险。
新的参统单位(指各类企业)单位缴费费率确定为10%，个人缴费费率确定为8%，个体工商户及其雇工，灵活就业人员及以个人形式参保的其他各类人员，根据缴费年限实行的是差别费率。
参加基本养老保险的个人劳动者，缴费基数在规定范围内可高可低，多交多受益。
职工按月领取养老金必须是达到法定退休年龄，并且已经办理退休手续;所在单位和个人依法参加了养老保险并履行了养老保险的缴费义务;个人缴费至少满。
目前我国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁;从事管理和科研工作的女干部55岁，女职工50岁。
基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，职工达到法定退休年龄且个人缴费满的，基础养老金月标准为省(自治区、直辖市)或市(地)上年度职工月平均工资的20%。
五险一金计算方法
五险一金详细计算方法【五险一金基本计算公式】月缴费额=月缴费基数×缴费系数月缴费基数为缴纳人税前工资，其上下限分别按2005年上海全市职工月平均工资的300%和60%确定，上限为6705元，下限为1341元。
即税前工资低于6705元，月缴费基数为税前基本工资；税前工资超过6706元，月缴费基数为6705元。
【例】税前工资 4000元→月缴费基数为 4000元、税前工资 7000元→月缴费基数为 6705元个人缴纳企业缴纳计算公式缴纳金额计算公式缴纳金额基本养老保险缴费工资基数×8%5000×8%=400元缴费工资基数×20%5000×20%=1000元医疗保险基本医疗保险缴费工资基数×2%5000×2%=100元缴费工资基数×12%5000×12%=600元大额医疗费用互助资金3.3元=3.3元缴费工资基数×1%5000×1%=50元失业保险缴费工资基数×1%5000×1%=50元缴费工资基数×2%5000×2%=100元工伤保险- -缴费工资基数×0.5%5000×0.5%=25元住房公积金缴费工资基数×7%5000×7%=350元缴费工资基数×7%5000×7%=350元以基本工资为5,000元试算1．企业具体情况不同，工伤保险缴费系数会略有不同2．补充住房公积金具体比例由各公司根据实际情况确定,员工本人和公司存缴比例为1%至8%(取正整数)3．2006年7月1日起，上海市职工住房公积金月存缴上限上调至938元；下限为70元;缴费基数为上年月平均工资合计5000 × 18% + 3.3 = 903元5000 × 42.5% = 2125元以基本工资为10,000元试算合计6705 × 18% + 3.3 = 1210元6705 × 42.5% = 2850元【所得税基本计算公式】个人所得税按如下税率计算级数全月应纳税所得额税率1 不超过 500元的5%2 超过 500元至 2000元的部分10%3 超过 2000元至 5000元的部分15%4 超过 5000元至 20000元的部分20%5 超过 20000元至 40000元的部分25%……※以后每高2万税率递增5% ……全月应纳税所得额 = 税前工资（含加班费及各种补贴） - 2000元 - 五险一金以税前工资5000元为例（四舍五入到个位）全月应纳税所得额5000 － 2000 － 903 = 2097元全月应纳税所得额对象金额税率支付税额不超过 500元的500元5% 25元超过 500元至 2000元的部分1500元10% 150元超过 2000元至 5000元的部497元15% 75元分个人所得税250元以税前工资10000元为例（四舍五入到个位）个人所得税25 + 150 + 450+ 438 = 1063元。
2020劳动法社保的规定最新
2020劳动法社保的规定最新完整的社保包括五险一金,即养老,医疗,工伤,生育,失业保险和住房公积金.“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
“五险一金”的缴费比例是什么?目前北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。
(统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。
这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。
试用期内是否享有保险?在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。
所以在试用期内也应该上保险。
另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。
养老保险的享受待遇累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。
基本养老金的计算公式如下：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。