吉大19秋学期《劳动经济学》在线作业二答案
19春北交《劳动经济学》在线作业二
(单选题)1: 企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是（）。
A: 由受训员工直接承担所有培训成本B: 由企业直接承担所有培训成本C: 用低于员工的VMP水平支付员工工资D: 用高于员工的VMP水平支付员工工资正确答案:(单选题)2: 一般而言，受过特殊培训的雇员的辞职率会比受过一般培训的雇员的辞职率要低，原因是( )。
A: 前者承担了全部培训成本B: 前者承担了部分培训成本，且其培训价值更易得到本组织肯定C: 前者更不具有流动性D: 前者在其他组织更易得到价值肯定正确答案:(单选题)3: 由职业和收入的稳定性引起的工资差别是（）。
A: 人力资本投资的补偿性工资差别B: 效用均等化的补偿性工资差别C: 竞争性工资差别D: 垄断性工资差别正确答案:(单选题)4: 下列各项中，属于延期支付形式的福利是（）。
A: 全薪公休日B: 失业保险金C: 免费工作餐D: 带薪休假正确答案:(单选题)5: 垄断企业的劳动边际产品收益曲线，位于竞争企业的劳动边际产品曲线的（）。
A: 右下方B: 右上方C: 左下方D: 左上方正确答案:(单选题)6: 衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标是（）。
A: 就业率B: 失业率C: 劳动力供给弹性D: 劳动力参与率正确答案:(单选题)7: 垄断企业的劳动力需求曲线的斜率（）。
A: 大于1B: 等于1C: 等于零D: 为负值正确答案:(单选题)8: 劳动的边际产量是指（）。
A: 增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量B: 增加一个单位的劳动要素投入而增加的收入C: 增加一个单位的劳动要素投入而增加的产品价值D: 增加一个单位的劳动要素投入而增加的工资投入正确答案:(单选题)9: 下列对无差异曲线的特征表述正确的是（）。
A: 离原点越远的无差异曲线所表示的效用越低B: 同一平面上任意两条无差异曲线不会相交C: 无差异曲线斜率为正值、凸向原点D: 即使主体偏好不同，无差异曲线的形状也不会有区别正确答案:(单选题)10: 在完全竞争的市场条件下，决定工资的基础是（）。
《劳动经济学》结课考试试题及答案
《劳动经济学》结课考试试题及答案一、单选题（每题2分，共35道小题，总分值70分）1.个体工作决策中，收入约束线的斜率是（）。
（2分）A.主体保持相同效用的边际替代率B.工作时间C.工资率D.余暇时间正确答案：C2.一个就业群体对另一个就业群体的歧视是（）。
（2分）A.雇主歧视B.顾客歧视C.雇员歧视D.统计性歧视正确答案：C3.美国经济学家（）提出了发展中国家存在着二元经济结构。
（2分）A.拉尼斯B.费景汉C.舒尔茨D.刘易斯正确答案：D4.下列对劳动力参与率的变动表述正确的是（）。
（2分）A.其他因素不变，高等教育供给规模变大，青年劳动力参与率上升B.其他因素不变，复杂劳动报酬增加，劳动力参与率上升C.其他因素不变，居民家庭生产率提高，劳动力参与率上升D.其他因素不变，平均工资水平提高，劳动力参与率上升正确答案：D5.假设劳动力需求曲线不变，在居民家庭生产率下降的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（）。
（2分）A.新的均衡工资＞原来的均衡工资，新的均衡就业量＞原来的均衡就业量B.新的均衡工资＜原来的均衡工资，新的均衡就业量＜原来的均衡就业量C.新的均衡工资＞原来的均衡工资，新的均衡就业量＜原来的均衡就业量D.新的均衡工资＜原来的均衡工资，新的均衡就业量＞原来的均衡就业量正确答案：D6.劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（）。
（2分）A.劳动力供给过剩B.劳动力需求过剩C.充分就业D.劳动力需求不足正确答案：C7.我国所有的经济资源都是稀缺的，但（）是相对过剩的。
（2分）A.土地资源B.劳动力资源C.矿产资源D.设备资源正确答案：B8.长期成本曲线是资本和劳动投入都可变动时，若干短期平均成本的（）的连辍轨迹。
（2分）A.最低点B.最高点C.相切点D.交点正确答案：A9.一种劳动力的需求量对其它要素或其它类别劳动力价格或工资的敏感程度称之为（）。
（2分）A.劳动力需求的自身工资弹性B.劳动力需求的点弹性C.劳动力需求的交叉工资弹性D.劳动力需求的弧弹性正确答案：C10.劳动经济学研究的核心对象是（）。
劳动经济学习题 答案供参习
For personal use only in study and research; not for commercial use一、名词解释1. 所谓公共物品，是指由政府为代表的公共部门供给，用来满足社会公共需要的商品或服务。
公共物品具有非排他性和非竞争性。
非排他性是指任何消费者都可以不费任何代价消费该产品。
非竞争性是指在生产水平既定的情况下，增加一个消费者不会减少其他消费者的消费数量和质量。
或者说，许多人可以同时消费同一种物品。
2. 把劳动者配置于不同的工作岗位并且协调就业决策的市场。
包括：A全国性劳动力市场：买卖双方在全国范围内彼此搜寻。
如医生的劳动力市场B地区性劳动力市场：买卖双方仅在所在地区的当地范围内彼此进行搜寻，如汽车维修师的劳动力市场C内部劳动力市场：在一家企业内部存在的一整套正式的规则和程序来指导和约束雇佣关系。
3. 虽然处于劳动力队伍中，但没有能够实现有酬就业的人被称为失业者，而劳动力是指或者出于就业状态，或者正在积极寻找工作或者虽被临时解雇但是是等待被召回的所有处于劳动年龄的人口，而那些机务工作也不找工作，同时也不是因为被雇主临时解雇等待被召回的人，不属于劳动力。
4.名义工资指劳动者根据当前货币价值所得到的小时工资。
对比较各类劳动者在同一时间内的工资收入很有意义。
5. 由工资性报酬和员工福利构成。
工资性报酬：工作时间单位（通常是小时）数量*工资率员工福利：包括：a 实物福利：以实物形式支付的员工福利，如雇主提供的医疗保险和健康保险以及带薪休假时间。
b 延期福利：以延期形式支付的员工福利，如雇主资助的退休福利，包括社会保障税。
总薪酬与非劳动收入（利息、红利、政府的转移支付）则构成收入。
6. 实际工资指用名义工资除以某种物价衡量指标后得到的数额。
用来说明劳动者所得到的名义工资的实际购买能力。
7. 劳动者所得工资低于（高于）其所从事职业的市场均衡工资水平。
8. 一个人在某一特定职位上实际得到的工资超过其保留工资的那部分数额。
吉大19秋学期《西方经济学》在线作业二答卷
吉大19秋学期《西方经济学》在线作业二答卷吉大187春学期《西方经济学》在线作业二 -0003试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)1.如果人们对闲暇的需求增加，则( ).A.工资率会下降，劳动的雇佣量会增加.B.工资率会下降，劳动的雇佣量会减少.C.工资率会上升，劳动的雇佣量会增加.D.工资率会上升，劳动的雇佣量会减少.答案:D2.消费者购买每单位物品所支付的价格一定等于 ( ).A.消费者从消费该物品中获得的总效用.B.消费者从消费第一单位该物品中获取的边际效用.C.消费者从消费最后一单位物品中获得的边际效用.D.消费者从平均每单位物品的消费中获得的效用.答案:C3.如果某种物品小幅度降价会引起需求量大幅度变动，那么，该物品( ).A.需求缺乏弹性B.需求富有弹性C.需求单位弹性D.需求价格弹性接近于零答案:B4.在经济处于严重衰退时，恰当的财政政策应当是( ).A.降低利息率B.提高利息率C.增加政府支出D.使本国货币升值答案:C5.假定x和y的价格不变，当MRSxy > Px/Py时，消费者为达到最大满足，将( ).A.增购x，减少y.B.同时增购x，y.C.同时减少x，y.D.减少x，增购y.答案:A6.边际消费倾向和边际储蓄倾向之和为( ).A.＞1B.＝1C.＜1D.不能确定答案:B7.用自有资金也应计算利息收入，这种利息从成本角度看是( ).A.隐含成本B.生产成本C.固定成本D.会计成本答案:A8.下述哪一项不是货币政策工具( ).A.改变贴现率B.改变税率C.改变法定准备金率D.公开市场操作答案:B9.下列哪种情况不正确( ).A.如果需求增加，供给减少，均衡价格将上升.B.如果需求减少，供给增加，均衡价格将上升C.如果供给增加，需求减少，均衡价格将下降.D.如果供给减少，需求不变，均衡价格将上升. 答案:B10.如果A物品与B物品是替代品，那么( ).A.它们的需求收入弹性都是负值B.A与B之间需求的交叉弹性是零.C.A与B之间需求的交叉弹性是负值.D.A与B之间需求的交叉弹性是正值.答案:D二、多选题 (共 5 道试题,共 40 分)11.影响商品需求的因素包括（）。
吉大16秋学期《劳动经济学》在线作业二答案
吉大16秋学期《劳动经济学》在线作业二答案
吉大16秋学期《劳动经济学》在线作业二
一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。
）
1. 微观劳动力的供给在经济学上取决于（）
A. 劳动力的数量
B. 劳动力的质量
C. 劳动力的结构
D. 劳动力的工资水平
正确答案：D
2. 在我国，失业救济实行的是（）
A. 失业保险制度
B. 就业保证制度
C. 再就业培训制度
D. 政府福利制度
正确答案：A
3. 如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（）
A. 上市
B. 不变
C. 难以确定
D. 下降
正确答案：D
4. 研究( )要素成为劳动经济学研究的基本任务和重要起点
A. 生产
B. 消费
C. 交换
D. 分配
正确答案：A
5. 负责股份公司日常经营管理的是（）
A. 董事会
B. 董事长
C. 监事会
D. 总经理
正确答案：D
6. 领取失业保险对象是（）
A. 待业青年
B. 就业后失业者
C. 因残疾而无业者
D. 所有失业者
正确答案：B
7. 劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（）
A. 增加。
吉大15春学期《劳动经济学》在线作业二满分答案
吉大15春学期《劳动经济学》在线作业二单选题多选题判断题一、单选题（共10 道试题，共40 分。
）1. 基尼系数( )时, 表示收入差距非常小A. 小于0.2B. 0.4以上C. 0.2~0.4D. 接近0.2-----------------选择：A2. 劳动要素的特点有——动力性,自我选择性,个体差异性和( )A. 经济性B. 稀缺性C. 非经济性D. 同质性-----------------选择：C3. 劳动力需求可以分为( )两部分A. 中观和微观的需求B. 宏观与微观的需求C. 现实的和未来的需求D. 原有的和追加的需求-----------------选择：D4. 收入效应和替代效应存在以下关系（）A. 收入效应大于替代效应时，工作时间减少B. 替代效应大于收入效应时，工作时间增加C. 收入效应小于替代效应时，工作时间减少D. 替代效应小于改入效应时，工作时间增加-----------------选择：A5. 劳动力商品使用价值的特点是在被使用时（）A. 能把自身价值转移到产品中去B. 把全部使用价值消费掉C. 只能创造出自身的价值D. 能创造比自身价值更大的价值-----------------选择：D6. 周期性失业产生的直接原因是（）A. 生产过程的周期性B. 劳动力再生产的周期性C. 经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足D. 失业的周期波动-----------------选择：C7. 劳动力市场主体包括（）A. 求职个人和用人单位。
吉大18秋学期《劳动经济学》在线作业一(满分)
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题) 1: 劳动力是指（）A: 人的劳动能力B: 具有劳动能力的人“人”C: 简单的生理劳动D: 劳动正确答案:(单选题) 2: 劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明……（）A: 货币收入越高，闲暇时间越少B: 货币收入越高，闲暇时间越多C: 货币收入越代，闲暇时间越低D: 货币收入高、低，对闲暇时间无影响正确答案:(单选题) 3: 两种劳动力间为总替代关系时，其交叉工资弹性为（）A: 正B: 负C: 零D: 任意值正确答案:(单选题) 4: 劳动力数量过剩分为（）A: 总量过剩和岗位不足B: 总量过剩和短期过剩C: 结构过剩和岗位不足D: 总量过剩和结构过剩正确答案:(单选题) 5: 周期性失业产生的直接原因是（）A: 生产过程的周期性B: 劳动力再生产的周期性C: 经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足D: 失业的周期波动正确答案:(单选题) 6: 研究( )要素成为劳动经济学研究的基本任务和重要起点A: 生产B: 消费C: 交换D: 分配正确答案:(单选题) 7: 下面哪种失业属于潜在性失业（）A: 被就业岗位排挤、辞退的待业人员B: 岗位上工作任务少、效率低被硬性吸收的人员C: 从事极低工资的小零售商、农民D: 半日工作状态的人员正确答案:------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题) 8: 负责股份公司日常经营管理的是（）A: 董事会B: 董事长C: 监事会D: 总经理正确答案:(单选题) 9: 从本质上看，决定两种商品相互交换数量比例的是（）A: 使用价值B: 供求关系C: 价值D: 自然属性正确答案:(单选题) 10: 劳动生产率越高，同一劳动在同一时期内生产的产品数量越多，则其创造的价值总量（）A: 越多B: 越少C: 不变D: 无法确定正确答案:(多选题) 1: 人力资本投资的主要形式有（）A: 各级正规教育B: 在职培训C: 健康保健D: 劳动力流动正确答案:(多选题) 2: 工资率的高低代表闲暇机会成的高低，那么（）A: 闲暇的机会成本越高人们选择闲暇的可能性越小B: 闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的可能性越大C: 工资率越低，人们工作的可能性越小D: 工资率越高，人们工作的可能性越小正确答案:(多选题) 3: 人的行为可以分为两种，一种是非动机行为，另一种是动机行为，下列行为哪些是动机行为？（）A: 工作行为B: 本能行为C: 社交行为D: 情绪冲动时行为正确答案:(多选题) 4: 劳动过程的简单要素包括（）A: 人的劳动B: 生产工具C: 劳动对象D: 原料、燃料------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 正确答案:(多选题) 5: 变形后的菲利普斯曲线所反映的失业率与通货膨胀率之间的关系有（）。
劳动经济学试题答案.doc
一、单项选择题（20分）1、劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（）的学问。
A、劳动生产率B、劳动的人C、劳动资料D、劳动要素2、劳动力是指（）A、人的劳动能力B、具有劳动能力的人“人”C、简单的生理劳动D、劳动3、劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明……（）A、货币收入越高，闲暇时间越少B、货币收入越高，闲暇时间越多C、货币收入越代，闲暇时间越低D、货币收入高、低，对闲暇时间无影响4、收入效应和替代效应存在以下关系（）A、收入效应大于替代效应时，工作时间减少B、替代效应大于收入效应时，工作时间增加C、收入效应小于替代效应时，工作时间减少D、替代效应小于改入效应时，工作时间增加5、人力投资收益是（）A、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益；B、劳动力质量提高为劳动者增加的收入；C、国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用；D、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入6、企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（）A、劳动的边际产品收益大于工资率B、劳动的边际产品收益小于工资率C、劳动的边际产品收益等于工资率D、劳动的边际产品收益等于产品生产成本7、如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（）A、上市B、不变C、难以确定D、下降8、周期性失业产生的直接原因是（）A、生产过程的周期性B、劳动力再生产的周期性C、经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足D、失业的周期波动9、劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（）A.增加B.减少C.不变D.难以判定10、水平形状的劳动力供给曲线的弹性为（）A.0B.1C.正无穷D.不确定11、长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于（）A.企业可以调整其资本数量B.企业可以调整其劳动力数量C.企业不可以调整其资本数量D.企业不可以调整其劳动力数量12、工资制度可以分为工资生成制度和（）两大类。
《劳动经济学》练习题库参考答案
《劳动经济学》练习题库一. 名词解释1. 劳动经济学2. 工资刚性3. 自然失业率4. 就业弹性5. 工资指导线6. 统计性歧视7. 家庭生产函数8. 理性经济人9. 劳动力生产费用10. 内部劳动力市场11. 劳动边际生产力递减规律12. 劳动力参与率13. 余暇时间14. 非均衡分析15. 职业流动率16. 补偿性工资差别17. 就业结构18. 磨擦性失业19. 最低社会保障制度20. 帕金森定律二. 判断题1. 劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。
2. 失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。
3. 内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系。
4. 人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向。
5. 从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。
6. 道格拉斯——有泽法则认为丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低。
7. 在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性。
8. 福利按人而论，所以与劳动者的个人劳动量相关。
9. 计划经济假定人具有很高的觉悟，而市场经济假定人是合乎理性的经济人。
10. 我国所有的经济资源都是稀缺性的，惟有劳动力资源是相对过剩的。
11. 对劳动力市场的一般分析，是劳动经济学的逻辑起点。
12. 劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和。
13. 劳动力市场的供给方式是其供给主体和供给客体分属于不同的劳动者。
14. 劳动力价格等于人力资源成本。
15. 劳动力市场即买卖劳动者的市场。
16. 劳动力供需均衡是经常的、永久性的。
17. 劳动投入收益理论，是揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。
18. 劳动力资源同一切经济资源一样具有稀缺性。
19. 规范分析方法不用一定的价值观去评价经济效益的好坏和制度政策的利弊。
20. 内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部价格性的关系。
21. 劳动力的需要是一种不需要以货币支付能力作为后盾的主观愿望。
【奥鹏】吉大19秋学期《政治经济学》在线作业二[2]答案
![【奥鹏】吉大19秋学期《政治经济学》在线作业二[2]答案](https://img.taocdn.com/s3/m/701c66dcaeaad1f347933f04.png)
【奥鹏】吉大19秋学期《政治经济学》在线作业二
试卷总分:100 得分:100
一、单选题（共10题，40分）
1、以下有用物品中，没有价值的是（）
A汽车
B钢笔
C阳光
D笔记本
[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]
参考选择：C
2、社会必要劳动时间是以（）为尺度的。
A复杂劳动
B价值
C使用价值
D简单劳动
[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]
参考选择：D
3、单位商品的价值量同生产该商品的劳动率成（），而与凝结在商品中的社会必要劳动量成（）
A正比，反比
B反比，反比
C正比，正比
D反比，正比
[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]
参考选择：D
4、从本质上看，决定两种商品相互交换数量比例的是（）
A使用价值
B供求关系
C价值
D自然属性
[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]
参考选择：C
5、在西方文献里，最先使用“经济”一词的是（）
A亚里士多德
B色诺芬
C亚当.斯密
D马克思
[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]
参考选择：B。
【奥鹏】吉大19秋学期《会计学》在线作业二[4]答案
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【奥鹏】吉大19秋学期《会计学》在线作业二
试卷总分:100 得分:100
一、单选题（共10题，40分）
1、根据企业会计准则的规定，下列项目中不应作为无形资产的是（）。
A土地使用权
B专利权
C非专利技术
D商誉
[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]
参考选择：D
2、按《公司法》规定，法定盈余公积的提取比例为当年实现净利润的（）。
A3%
B5%
C5~ 10%
D10%
[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]
参考选择：D
3、根据新颁布的会计准则的规定，发出存货不能采用的计价方法是（）。
A先进先出法
B后进先出法
C个别计价法
D加权平均法
[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]
参考选择：B
4、明确会计反映的特定对象，界定会计核算范围的基本假设是（）。
A会计主体
B持续经营
C会计分期
D货币计量
[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]
参考选择：A
5、长期股权投资采用成本法核算，投资企业收到的现金股利超过被投资单位接受投资后产生的累积净利润分配额的部分，应当（）。
A冲减财务费用
B冲减投资成本
C计入投资收益
D计入资本公积
[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答]
参考选择：B。
231551-北交《劳动经济学》在线作业二-15秋标准答案
北交《劳动经济学》在线作业二一、单选题(共 2０道试题,共 40 分。
）１. 下列对无差异曲线的特征表述正确的是( ）。
. 离原点越远的无差异曲线所表示的效用越低. 同一平面上任意两条无差异曲线不会相交. 无差异曲线斜率为正值、凸向原点. 即使主体偏好不同,无差异曲线的形状也不会有区别正确答案:2. 根据人力资本预期投资净现值计算公式，下列因素中影响净现值的是（ )。
. 投资的方式. 投资的期限. 投资的客体．投资的主体正确答案:3. 引起劳动力供给量变动的最重要的因素是( ）。
. 生产技术革新. 资本规模变化．市场工资率变动．企业经营范围变动正确答案:４. 人力资本投资报酬率是指人力资本投资预期收益的现值（)。
. 大于预期成本的现值时的折现率. 小于预期成本的现值时的折现率．等于预期成本的现值时的折现率. 等于银行利息时的折现率正确答案：５．个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别，即“向后弯曲”。
造成这种结果的主要原因是( )。
. 收入效应大于替代效应. 收入效应小于替代效应. 总互补关系. 总替代关系正确答案：6．下列劳动类型中,属于就业范畴的是（）。
. 家务劳动．雇用劳动. 救济性劳动．义务劳动正确答案：7．由职业和收入的稳定性引起的工资差别是（）。
. 人力资本投资的补偿性工资差别. 效用均等化的补偿性工资差别．竞争性工资差别. 垄断性工资差别正确答案:8. 下列哪种情况劳动力资源能实现最优分配?（）. 当劳动力市场实现均衡的时候. 当劳动力市场偏离均衡的时候. 当生产效率高的行业向生产效率低的行业转移劳动力时. 当不同行业出现不同的工资率时正确答案:9. 非技术性职业的工资低于技术性职业的工资,这种工资差别是（）。
．人力资本投资的补偿性工资差别．效用均等化的补偿性工资差别．人力资本投资的竞争性工资差别. 效用均等化的竞争性工资差别正确答案：10. 在完全竞争的市场条件下,决定工资的基础是( ）。
劳动经济学课后习题参考答案
《劳动经济学》课后思考题参考答案第一章绪论二、思考题1．如何理解劳动经济学的价值？（1）劳动经济学研究的是社会经济问题。
例如，民工荒、政府要求增加最低工资、劳动生产率下降、农民工工资急剧上升、工资增长不均等、工作培训、国有企业高管人员的高工资受到质疑、收入分配不平、农村移民增加、劳动力市场全球化扩大等等。
（2）数量上的重要性。
在西方经济中，大部分国民收入并不是来源于资本收入（利润、租金和利息），而是来源于工资。
绝大多数居民户的主要收入来源是提供劳务。
从数量上看，劳动才是我们最重要的经济资源。
（3）独有的特性。
劳动力市场的交易完全不同于产品市场的交易。
劳动力市场是一个极有意义和复杂的场所。
劳动力市场的复杂性意味着供给和需求概念在应用于劳动力市场时必须做出重大的修改和调整。
在供给方面，劳动者“出售”给雇主的劳务与该劳动者不可分离。
除了货币报酬，工人还关注工作的健康和安全性、工作难度、就业稳定性、培训和晋升机会等，这类非货币因素也许与直接收入同样重要。
这样，工人的供给决策要比产品市场的供给概念复杂得多。
（4）收益的广泛性。
无论是个人还是社会，都可以从劳动经济学中得到许多启示和教益。
从劳动经济学得到的信息和分析工具有助于人们做出与劳动力市场有关的决策。
从个人角度看。
大量内容将直接与我们有关，如工作搜寻、失业、歧视、工资、劳动力流动等。
对于企业管理者来说，从对劳动经济学的理解中所得到的知识背景和分析方法，对做出有关雇用、解雇、培训和工人报酬等方面的管理决策也应该是十分有用的。
从社会角度看，了解劳动经济学将使人们成为更有知识、更理智的公民。
2．劳动经济学的研究方法有哪些？首先要明确劳动经济学的基本假设。
劳动经济学的假设主要表现在以下四个方面：（1）资源的相对稀缺性。
如同商品和资本是稀缺的一样，劳动力资源也是有限的。
时间、个人收入和社会资源的稀缺性构成了经济学分析的基本前提。
（2）效用最大化。
由于劳动资源的稀缺性，人类社会进行生产经营活动时，必须研究劳动资源的合理配置和利用。
吉大19年5月《劳动经济学》作业考核试题
(单选题)1: 劳动力需求是一种（????）需求A: 派生性需求B: 引导式需求C: 结果性需求D: 消费性需求正确答案:(单选题)2: 劳动力需求可以分为(???????)两部分A: 中观和微观的需求B: 宏观与微观的需求C: 现实的和未来的需求D: 原有的和追加的需求正确答案:(单选题)3: 研究(??????)要素成为劳动经济学研究的基本任务和重要起点A: 生产B: 消费C: 交换D: 分配正确答案:(单选题)4: 导致摩擦性失业的原因是（ ）A: 先进技术所导致的淘汰B: 劳动力的供给与需求偶然失调导致的暂时失业C: 劳动力的供给与社会对它的需求之间结构不对应D: 改进技术所引起的失业正确答案:(单选题)5: 与财政政策、货币政策并列为三大政策的是（? ）A: 收入政策B: 工资政策C: 福利政策D: 税收政策正确答案:(单选题)6: 从市场内容的角度，劳动力市场可分为（????）A: 专业市场和固定市场B: 地区性市场和部门性市场C: 专业市场和职业市场D: 自由市场、垄断市场和政府干预性市场正确答案:(单选题)7: 劳动力市场主体包括（????）A: 求职个人和用人单位B: 应聘者和面试考官C: 雇员和老板D: 被录取者和用人单位正确答案:(单选题)8: 如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（）A: 上市B: 不变C: 难以确定D: 下降正确答案:(单选题)9: 在我国，失业救济实行的是（???）A: 失业保险制度B: 就业保证制度C: 再就业培训制度D: 政府福利制度正确答案:(单选题)10: 人力资源总量是（????）的乘积A: 人力资源供给与需求B: 人力资源的数量与质量C: 人力资源的价格与数量D: 人力资源的能力与数量正确答案:(多选题)11: 劳动过程的简单要素包括（）A: 人的劳动B: 生产工具C: 劳动对象D: 原料、燃料正确答案:(多选题)12: 造成工资国民差异的原因（）A: 国民劳动强度不同B: 价值规律在国际上的应用所形成的商品价格和劳动生产率的差异C: 商品的国际价值的货币的相对价值的差异D: 不同国家名义工资的差别正确答案:(多选题)13: 变形后的菲利普斯曲线所反映的失业率与通货膨胀率之间的关系有（）。
吉大18春学期《劳动经济学》在线作业二
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题) 1: 导致摩擦性失业的原因是（）A: 先进技术所导致的淘汰B: 劳动力的供给与需求偶然失调导致的暂时失业C: 劳动力的供给与社会对它的需求之间结构不对应D: 改进技术所引起的失业正确答案:(单选题) 2: 与财政政策、货币政策并列为三大政策的是（? ）A: 收入政策B: 工资政策C: 福利政策D: 税收政策正确答案:(单选题) 3: 影响中观劳动力供给的影响因素不包括（???）A: 工资竞争力B: 劳动参与率C: 专业教育的门类D: 劳动要素的流动性正确答案:(单选题) 4: 水平形状的劳动力供给曲线的弹性为（）A: 0B: 1C: 正无穷D: 不确定正确答案:(单选题) 5: 资本主义工资的本质是（? ）A: 工人劳动的报酬B: 工人劳动的价值或价格C: 工人劳动创造的价值D: 工人劳动力的价值或价格正确答案:(单选题) 6: 劳动力商品使用价值的特点是在被使用时（? ）A: 能把自身价值转移到产品中去B: 把全部使用价值消费掉C: 只能创造出自身的价值D: 能创造比自身价值更大的价值正确答案:(单选题) 7: 周期性失业产生的直接原因是（）A: 生产过程的周期性B: 劳动力再生产的周期性C: 经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足D: 失业的周期波动正确答案:(单选题) 8: 工资制度可以分为工资生成制度和（）两大类------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ A: 工资形成制度B: 工资发放制度C: 工资支付制度D: 工资使用制度正确答案:(单选题) 9: 微观劳动力的供给在经济学上取决于（）A: 劳动力的数量B: 劳动力的质量C: 劳动力的结构D: 劳动力的工资水平正确答案:(单选题) 10: 劳动力供求关系,可以分供过于求,供不应求和(?????)三种基本类型A: 供求平衡B: 动态平衡C: 数量与质量均衡D: 供给价格平衡正确答案:(多选题) 1: 影响微观工资水平的主要因素有（）A: 经济效益B: 物价水平C: 劳动力配置D: 工资分配形式正确答案:(多选题) 2: 马克思的相对过剩人口理论认为，相对过剩人口的存在形式有（）A: 流动的过剩人口B: 潜在的过剩人口C: 停滞的过剩人口D: 相对过剩人口的最底层正确答案:(多选题) 3: 在农业、工业经济时代，劳动者就业最主要的三个条件是（）A: 健康的身体、充沛的体力B: 忠于雇主，勤于劳动C: 具有知识和创新知识的能力D: 身怀一技之长正确答案:(多选题) 4: 人力资本投资的特点有（）A: 间接性B: 迟效性C: 长期性D: 异质性正确答案:(多选题) 5: 劳动力需求（）A: 是一种派生需求------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ B: 是有效需求C: 是雇主对劳动力所有权的购买D: 取决于生产要素的替代能力正确答案:(判断题) 1: 在物价上涨的情况下，货币工资不变，实际工资也不会改变。
劳动经济学试题及答案
劳动经济学试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 劳动经济学研究的核心问题不包括以下哪项？- A. 劳动力供给- B. 劳动力需求- C. 工资水平- D. 国际贸易答案：D2. 以下哪项不是影响劳动力供给的因素？- A. 工资率- B. 教育水平- C. 技术进步- D. 个人偏好答案：C3. 劳动经济学中，劳动需求的“边际生产力理论”认为，劳动力需求取决于：- A. 劳动力成本- B. 劳动力的边际产出- C. 企业的规模- D. 劳动力的总产出答案：B4. 以下哪项不是劳动经济学中讨论的失业类型？- A. 摩擦性失业- B. 结构性失业- C. 周期性失业- D. 技术性失业答案：D5. 劳动经济学中的“效率工资理论”认为，企业支付高于市场平均水平的工资是为了：- A. 降低员工的流动性- B. 提高员工的士气- C. 减少监督成本- D. 所有以上选项答案：D二、简答题（每题10分，共30分）1. 简述劳动经济学中“劳动供给”的基本原理。
答案：劳动供给是指在一定时间内，劳动者愿意并且能够提供劳动服务的数量。
它受多种因素的影响，包括工资率、个人偏好、教育水平、家庭状况、劳动市场条件等。
劳动供给的基本原理包括边际递减效用原理，即随着工资率的增加，劳动者愿意提供的劳动时间会先增加后减少，因为劳动者在收入和休闲之间寻求平衡。
2. 解释“劳动市场均衡”的概念，并说明它如何影响工资水平。
答案：劳动市场均衡是指在一定的工资率下，劳动供给与劳动需求达到平衡的状态。
在均衡状态下，没有失业也没有劳动力短缺。
劳动市场的均衡工资水平由劳动供给曲线和需求曲线的交点决定。
如果劳动供给增加或需求减少，均衡工资水平会下降；相反，如果劳动需求增加或供给减少，均衡工资水平会上升。
3. 描述“人力资本理论”并解释它如何影响个人的职业选择和工资水平。
答案：人力资本理论认为，教育、培训和健康投资等可以提高个人的生产力，从而增加其工资收入。
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吉大18春学期《劳动经济学》在线作业二-0002试卷总分:100 得分:96
一、单选题(共10 道试题,共40 分)
1.导致摩擦性失业的原因是（）
A.先进技术所导致的淘汰
B.劳动力的供给与需求偶然失调导致的暂时失业
C.劳动力的供给与社会对它的需求之间结构不对应
D.改进技术所引起的失业
答案:B
2.与财政政策、货币政策并列为三大政策的是（? ）
A.收入政策
B.工资政策
C.福利政策
D.税收政策
答案:A
3.影响中观劳动力供给的影响因素不包括（???）
A.工资竞争力
B.劳动参与率
C.专业教育的门类
D.劳动要素的流动性
答案:B
4.水平形状的劳动力供给曲线的弹性为（）
A.0
B.1
C.正无穷
D.不确定
答案:C
5.资本主义工资的本质是（? ）
A.工人劳动的报酬
B.工人劳动的价值或价格
C.工人劳动创造的价值
D.工人劳动力的价值或价格
答案:D
6.劳动力商品使用价值的特点是在被使用时（? ）
A.能把自身价值转移到产品中去
B.把全部使用价值消费掉
C.只能创造出自身的价值
D.能创造比自身价值更大的价值
答案:D
7.周期性失业产生的直接原因是（）
A.生产过程的周期性
B.劳动力再生产的周期性
C.经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足
D.失业的周期波动
答案:C
8.工资制度可以分为工资生成制度和（）两大类
A.工资形成制度
B.工资发放制度
C.工资支付制度
D.工资使用制度
答案:A
9.微观劳动力的供给在经济学上取决于（）
A.劳动力的数量
B.劳动力的质量
C.劳动力的结构
D.劳动力的工资水平
答案:D
10.劳动力供求关系,可以分供过于求,供不应求和(?????)三种基本类型
A.供求平衡
B.动态平衡
C.数量与质量均衡
D.供给价格平衡
答案:A
二、多选题(共5 道试题,共20 分)
11.影响微观工资水平的主要因素有（）
A.经济效益
B.物价水平
C.劳动力配置
D.工资分配形式
答案:ACD
12.马克思的相对过剩人口理论认为，相对过剩人口的存在形式有（）
A.流动的过剩人口
B.潜在的过剩人口
C.停滞的过剩人口
D.相对过剩人口的最底层
答案:ABCD。