分析女性在就业问题上产生不平等的原因(一)
分析女性在就业问题上产生不平等的原因一
分析女性在就业问题上产生不平等的原因（一）自新中国成立以来，妇女获得了解放，不再是只能相夫教子的“三寸金莲”，在很多方面已经扮演着与男性平等的社会角色。
而在就业方面，虽然已有多部法律法规保障就业平等，但女性至今仍未能在真正意义上实现平等就业。
特别是改革开放后，社会处于剧烈的转型时期，就业性别歧视问题凸显，很多优秀的“知识女性”在初次就业就被拒之门外，即使被录用也难以获得同等报酬，在提拔升迁时更难以获得均等的机会。
本文从社会性别理论和波伏娃第二性理论角度，分析女性在就业问题上产生不平等的原因，提出通过女性个人自致及社会保障自致，消除就业性别歧视的建议。
一、当前女性就业不平等的现状 2007年 6月25日，全国人大常委会组成人员分组审议就业促进法草案。
在发言中，女委员张美兰指出： 2005 年 3 月的一项调查显示，女大学生毕业时只有 5.5%的学生认为求职顺利，承认受到性别歧视的高达 32.7%。
她还说： 2007 年初，一所高校针对女性就业进行的调查显示， 70%的女性认为求职过程中存在男女不平等情况， 60%的男生承认存在就业性别歧视。
另外，据调查数据显示， 2004 年我国共有大学毕业生 280 万，有 80万人不能及时就业，其中相当一部分是女大学生。
在同等条件下，女生签约率明显低于男生 8 个百分点。
虽然女性受教育程度在逐步提高，而且女生特有的勤奋、耐心、坚韧等品质比男生优秀，但这种优势往往在就业过程中变得无足轻重。
一些用人单位仍然在大大小小的招聘会上，打出“只限男性”或是“男生优先”的字样。
有的连财会、秘书这样中性或更适合女性的工作，招聘方都标注着“仅限男性” 现实中男女不平等的事还有很多，如女职工下岗再就业受歧视，尤其是女性在 35 岁以后找工作更不容易。
此外，男女同工同酬的政策也很难落实到位，据江苏省妇联对女性就业歧视的一项社会调查，结果表明：54.3%的女性和 51.8%的男性都认为超过了一定的职级，很多德才兼备的女性在更高层次上会失去平等竞争的机会。
女性就业歧视的原因及对策分析
女性就业歧视的原因及对策分析随着社会的不断发展和进步，女性在就业领域中的地位愈发明显。
女性在就业中依然面临着不公平的待遇和歧视。
这种歧视不仅严重影响了女性的职业发展和个人成长，也阻碍了整个社会的进步和发展。
本文将就女性就业歧视的原因及对策进行分析，力求为改善女性在就业领域中的地位提供一些启示和建议。
一、女性就业歧视的原因1. 传统观念影响：传统观念对女性的人格、家庭角色、职业选择等方面产生了深刻而长久的影响。
在许多人的心中，女性依然以家庭为重，职业只是因此很多人在招聘时更倾向于选择男性，认为他们更有能力和稳定性。
2. 薪酬差距：女性在同样工作岗位上的薪酬往往明显低于男性。
这种现象很大程度上是由于传统观念的影响，社会认为女性不需要赚那么多钱，而且女性在家庭角色方面承担的责任也更多，因此在薪酬上给予更多的优惠和包容。
3. 职业选择受限：由于社会对女性的职业选择产生了一定的偏见，很多女性只能从事一些特定的职业，而不能自由地选择自己喜欢和擅长的工作。
这种偏见不仅限制了女性的职业发展，也制约了整个社会的创新和发展。
4. 晋升机会不足：在许多企业和组织中，女性通常面临着晋升机会不足的问题。
这主要是由于对女性领导能力和管理能力的质疑，以及对女性在高层管理岗位上的接受度不高所导致的。
二、对策分析1. 变革传统观念：要想改变女性在就业领域中的地位，首先要变革传统观念，打破人们对女性的传统印象。
只有当社会对女性的认识和期望发生改变时，女性在就业领域中才能得到更多的尊重和机会。
2. 完善法律法规：政府应该通过立法，完善相关的法律法规，保障女性在就业领域中的权益和利益。
只有当女性的权益得到充分的保障时，她们才能更加自信地参与到就业竞争中来。
3. 提倡平等薪酬：企业和组织应该提倡平等薪酬，不论是男性还是女性，只要是在同一岗位上从事同样的工作，就应该享受相同的薪酬待遇。
4. 鼓励职业多样性：社会应该鼓励女性从事各种不同的职业，尤其是那些传统上被认为是男性专属的工作。
女性就业歧视的原因及对策分析
女性就业歧视的原因及对策分析在当今社会，女性就业歧视仍然存在于各个行业和组织中。
尽管我们已经取得了一些进步，但性别不平等的问题仍然是一个棘手的挑战。
下面将探讨女性就业歧视的原因，并提出一些对策来解决这个问题。
女性就业歧视的一个主要原因是社会观念和性别刻板印象。
长期以来，社会将男性理解为强大、有竞争力和能承受工作压力的人物形象，而女性则被视为弱势和以家庭为中心的人。
这种角色分配不仅影响到女性在职场上的晋升和发展，也导致雇主普遍对女性职员抱有偏见。
女性在繁忙的职场中面临的挑战也是导致就业歧视的原因之一。
职场要求员工具备强大的工作能力和灵活的时间安排，而这很容易与女性在家庭和职业之间的平衡产生冲突。
一些雇主担心女性在怀孕、生育和育儿方面会造成工作效率下降或缺勤，这也直接导致他们在招聘和晋升上对女性持有偏见。
另一个原因是薪酬不平等。
女性与男性在同一职位上工作时，往往会从事与男性同样或者更加繁重的工作，但收入却不相等。
据统计，女性薪酬普遍比男性低，这在很大程度上是由于女性受到权力结构和个人谈判技巧的限制。
这种薪酬不平等对女性的经济独立和职业发展产生了负面影响。
为了解决女性就业歧视的问题，我们需要采取一系列对策。
教育的力量是最重要的。
我们需要通过教育系统来改变性别刻板印象和社会观念，鼓励女性参与各个领域的职业，并提供平等机会。
政府和企业应制定和执行公平的劳动法律和政策，禁止女性就业歧视的行为，确保平等的职业发展机会和公正的薪酬制度。
为了帮助女性在职场中实现平衡，公司可以采取灵活的工作时间安排，提供育儿假期等特殊福利。
鼓励男性参与家庭事务和育儿，使得家庭责任更加平衡，并减轻女性在家庭和职业之间的选择压力。
女性自身也应当努力提升自己的技能和专业知识，增加自己在职场上的竞争力。
通过拓宽自己的专业网络和寻求导师的帮助，女性可以更好地应对职业发展中的挑战，并展现自己的实力和能力。
女性就业歧视是一个复杂的问题，涉及社会观念、职场文化和个人行为。
女性就业歧视的原因及对策分析
女性就业歧视的原因及对策分析女性就业歧视是指在职场上因为性别而受到不公平对待或被剥夺机会。
尽管世界在不断进步，男女平等的理念也日益得到重视，但依然存在女性就业歧视的现象，这给很多女性带来了不公平和困扰。
本文将分析女性就业歧视的原因，并提出相应对策，以期引起更多人的关注和思考。
女性就业歧视的原因主要可以归结为以下几点：一是传统观念的束缚。
长期以来，男尊女卑的传统观念在一些地区和行业仍然根深蒂固，导致女性在就业领域处于相对弱势地位。
这种传统观念给女性就业带来了很大的阻碍，使得她们在晋升、薪水和权利等方面处于劣势地位。
二是职场环境不够友好。
在很多企业和组织中，女性往往面临职场环境的不友好。
性别歧视、性骚扰、加班对女性身体的影响等问题，都给女性就业带来了很大的困扰。
三是职业选择的限制。
由于社会对女性角色的刻板印象，很多女性只能从事某些行业或职业，而在其他领域受到了限制。
这就导致了女性在职业选择上的不公平，并且使得她们在就业机会上受到了限制。
针对以上问题，我们可以通过以下对策来解决女性就业歧视问题：一是加强法律保护。
制定更加严格的法律法规，加强对女性权益的保护和监督，同时加大对性别歧视和性别骚扰行为的打击力度，从法律层面上保障女性在就业领域的权益。
二是加强教育宣传。
通过教育宣传活动，普及男女平等的观念和理念，增强社会对女性就业歧视问题的认识和关注程度，从而改变传统观念对女性就业的影响。
三是加强组织和企业的管理和监督。
要求各个组织和企业建立健全的内部管理制度，禁止任何形式的性别歧视和性别骚扰行为，同时加强对职场环境的监督，营造一个友好、公平的职场环境。
四是推动职业培训和发展。
为女性提供更多的职业培训机会，帮助她们提升就业能力和竞争力，同时推动各个行业对女性的职业发展更加开放和公平，从而增加女性的就业机会。
女性就业歧视的问题是一个复杂而严重的社会问题，解决这个问题需要社会各界的共同努力。
通过加强法律保护、教育宣传、组织管理和职业培训等手段，我们可以逐步消除女性就业歧视问题，实现男女平等的就业环境。
我国女性就业问题分析及对策
我国女性就业问题分析及对策随着中国经济的不断发展，女性在就业市场上扮演着越来越重要的角色。
尽管我国女性就业率相对较高，但仍存在着许多问题和挑战。
本文将对我国女性就业问题进行分析，并提出相应的对策。
一、问题分析1.性别歧视现象严重在许多行业和企业中，女性依然面临着性别歧视问题。
一些企业对女性员工的晋升机会和薪酬待遇存在着不公平的现象，甚至有些企业在招聘时存在对女性性别的歧视。
这给女性的就业和职业发展带来了很大的困难。
2.家庭责任重我国社会传统观念中，女性被认为是家庭的主要照顾者和负担者。
许多女性在家庭和职业之间难以取得平衡，尤其是在怀孕、生育和抚养孩子的过程中，很多女性不得不选择放弃事业，这导致了女性职业发展的断档和停滞。
3.职业选择局限由于一些职业对体力、技术和思维能力的要求，女性在某些行业和岗位上面临着一定的局限。
一些女性在职业选择上过于传统，倾向于选择一些传统女性职业，而忽视了一些潜在的发展机会。
4.社会支持不足尽管国家出台了一些有利于女性就业的政策和法规，但是在实际操作中，许多女性仍然缺乏足够的社会支持和帮助。
特别是在职业发展、职业技能提升和职场挑战方面，女性往往缺乏相应的支持和资源。
二、对策建议1.加强性别平等教育要解决性别歧视问题，首先需要加强对性别平等教育的推广和普及。
学校和企业可以加强对性别歧视的宣传和教育，提高全社会对性别平等的认识和关注，促进性别平等意识的树立。
2.建立家庭支持体系政府和企业可以建立更加完善的家庭支持体系，为女性提供更多的家庭照顾服务和资源。
可以加大对家庭照顾者的社会保障支持，鼓励企业提供更加灵活的工作制度，以便更好地满足女性在家庭和事业上的需要。
3.促进职业发展机会均等政府和企业可以加强对女性职业发展机会的监督和保障，确保女性在招聘、晋升和薪酬方面的平等权利。
还可以加大对女性职业技能培训和发展的支持力度，鼓励女性在职业选择上敢于尝试和创新。
政府和社会组织可以加大对女性就业的支持力度，在职业发展、职业技能提升、职场挑战等方面提供更多的资源和帮助。
我国女性就业问题分析及对策
我国女性就业问题分析及对策随着社会的不断发展，我国女性在就业领域的参与度越来越高。
女性在就业过程中仍面临着诸多问题，这些问题既涉及到个体的职业发展，也涉及到整个社会的性别平等问题。
对于我国女性就业问题的分析及对策显得尤为重要。
一、女性就业问题的现状分析1. 性别歧视在我国的劳动市场中，女性面临着来自雇主和同事的性别歧视。
一些雇主认为女性在职场上的表现不如男性，因此在招聘和晋升方面存在偏见。
一些男性同事也存在对女性的歧视，导致女性在职场上难以发挥自己的潜力。
2. 职业选择受限由于社会对女性的传统角色定位，一些行业对女性的门槛较高，仍存在对女性从业的限制。
一些技术类和工程类职业更多地被男性占据，而一些服务型和销售型职业则更多地向女性聚集，这导致了一定程度上的职业分工不均。
3. 家庭责任重相比男性，女性在家庭和职业之间承担着更多的责任。
一方面是在职场上需要付出更多的努力来获得认可和晋升，另一方面又需要兼顾家庭的责任，这给女性带来了更大的心理和生活压力。
1. 加强法律法规的保障政府部门应进一步完善性别平等相关法律法规，加大对性别歧视现象的打击力度。
建立健全的性别平等监测和评估体系，及时发现和解决性别歧视问题。
2. 改变社会观念需要积极引导社会大众树立男女平等的意识，尊重每个人的职业选择，消除对女性职业的刻板印象。
从儿童教育入手，培养孩子们的性别平等意识，打破传统的性别观念。
3. 提供平等的职场环境企业应该建立一个公平、公正的职场环境，消除对女性的歧视和偏见。
通过员工培训和教育，关注女性员工的职业发展，为她们提供更多的晋升机会和支持。
4. 促进家庭责任的分享建立更加灵活的工作制度，鼓励男性更多地参与家庭责任。
通过政策和激励措施，引导男性参与家庭生活，减轻女性的家庭负担，让女性在职场上有更多的时间和精力发展自己的事业。
5. 提供更多的职业培训在教育和职场发展方面，应该为女性提供更多的职业培训和机会。
通过提高女性的综合素质和职业能力，增强她们在职场上的竞争力，实现职业发展的平等和多样性。
探讨大学生就业市场中的性别不平等问题
探讨大学生就业市场中的性别不平等问题近年来，随着中国社会的发展和进步，大学生就业已成为社会关注的焦点之一。
然而，尽管男女平等意识逐渐提高，但仍存在着大学生就业市场中的性别不平等问题。
本文将探讨这一问题的原因，分析其影响，并提出一些解决性别不平等问题的措施。
一、性别不平等问题的原因1.传统观念的影响长期以来，中国社会普遍存在着男尊女卑的传统观念，这种观念在大学生就业市场中仍有一定的影响。
一些用人单位更倾向于聘用男性，认为男性在某些方面优于女性，例如体力劳动和领导能力。
这种传统观念限制了女性的就业机会，加剧了性别不平等现象。
2.性别角色刻板印象性别角色刻板印象在大学生就业市场中也是性别不平等的一个原因。
社会普遍认为男性更适合从事一些技术性和高薪岗位，而女性则更适合从事服务性行业。
这种刻板印象导致了用人单位偏向于聘用男性，并且限制了女性在职业发展上的机会。
3.职场歧视现象性别不平等问题还源于职场歧视现象。
一些用人单位在招聘过程中对男女性别持有偏见，给予不公平的待遇。
例如，他们可能更重视男性的工作经验，而对女性的能力和潜力抱有怀疑态度。
这种歧视往往导致女性就业困难和晋升机会受限。
二、性别不平等问题的影响1.对女性的职业发展带来限制性别不平等问题限制了女性在职业发展上的机会。
女性往往难以进入某些行业，也难以获得高薪岗位。
这不仅对个体女性造成了就业困扰，也影响了整个社会的人才流动和资源配置。
2.浪费人力资源性别不平等导致了一部分有能力和潜力的女性无法充分发挥自己的才能和能力。
这就意味着社会浪费了大量宝贵的人力资源，限制了社会经济的发展。
3.社会不稳定因素性别不平等问题也可能给社会带来不稳定因素。
当无数女性无法融入或受到压制时，社会的不满情绪可能会积蓄并引发冲突。
性别不平等间接地影响着社会的和谐与稳定。
三、解决性别不平等问题的措施1.加强法律保护政府应加强对性别不平等问题的立法和执法力度。
建立健全的法规和制度，禁止任何形式的性别歧视，保障女性的平等就业权益，提高违反性别平等原则的成本，切实维护女性的合法权益。
浅析我国女性劳动力就业难的原因与解决对策-毕业论文
---文档均为word文档，下载后可直接编辑使用亦可打印--- 浅析我国女性劳动力就业难的原因与解决对策提纲一、我国女性劳动力就业歧视现状（一）女性就业机会不平等1.招收录用方面的性别歧视招收录用方面的性别歧视主要体现在三个方面：一是相同职位不同报酬；二是相同要求不同对待；三是拒绝或提高标准以阻碍女性得到工作。
全国妇联有调查显示：女大学生平均投出9份简历，才有可能得到一次面试或者笔试的机会；平均投出44份简历，才有可能得到一个意向协议；56％以上的女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”，90％以上的女大学生感受到用人单位的性别偏见。
2.企业培训与晋升中的性别歧视企业在培训与晋升中的性别歧视，体现在四个方面：一是获得社会与企业的职业培训的机会，男性远多于女性；二是女性获得培训机会但培训时间短；三是提高受训条件（门槛），比如规定从业多少年后才有资格受训等，但通常女性工作时间不如男性稳定；四是将高端的培训尽量分配给男性。
（二）职业待遇不公平（三）退休年龄和退休金不平等二、我国女性就业难的原因分析（一）经济原因改革开放以来，我国国民经济高速发展，与其他国家相比，每年的GDP 增长率都保持在比较高的水平，但是高速的经济增长并没有为我们带来预期的高就业增长，20 世纪90 年代以来我国的经济增长在一定程度上是排挤就业的。
按照现在的就业弹性，我国如果每年保持7%－8%的经济增长率，最多只能提供800 万个就业岗位，只能解决50%的新增劳动力的就业问题。
劳动力市场上供大于求的局面，使得用人单位在招聘过程中有更大的选择权，面对着多于招聘职位几倍的求职者，用人单位抬高门槛就是再自然不过的事情了。
他们除了会在学历、工作经验、专业素质、外语和计算机水平等职业性因素上提高要求，还会在户籍、年龄、性别等非职业性因素上做出规定，最终会加剧女性就业的困难。
（二）社会文化原因1．中国几千年传承下来的传统文化和传统观念认为，女性从来都是男性的“附属品”，在各方面都不如男性，在家庭中“男主外，女主内”，女性的职责就是照顾好家庭，做好家务，当一个“贤内助”。
女性职工就业歧视的原因及对策
浅析女性职工就业歧视的原因及对策摘要现今就业市场上普遍存在性别歧视问题，我国目前性别就业歧视的表现为就业机会不平等、工资和福利待遇上的不平等和职业生涯的不利处境等。
女性平等就业具有重大的意义，要不断完善立法等，切实保护女性职工的利益。
关键词平等就业就业歧视女性职工作者简介：叶琼，温州市龙湾区人民检察院。
中图分类号：d920.4文献标识码：a文章编号：1009-0592（2013）04-179-02法律面前人人平等，是我国宪法规定的一项公民基本权利。
但宪法保障的就业平等权的落实仍然存在一些问题，在一定程度上存在着就业歧视，本文将从女性职工的角度来阐述如何消除就业歧视。
一、我国目前女性职工的就业歧视状况截止2004年10月，我国女性就业人数已达到3.3亿，就业比例达到了46.7%，我国妇女就业不但在数量上有大幅增加，而且就业层次也有进一步提高。
但是，在目前劳动力时常供大于求的情况下，男女两性就业机会不平等，妇女在就业中遭受不平等的现象较为严重。
（一）就业机会不平等有统计表明，目前我国高校女生比例已达44%，但就业机会却远远低于男生。
在就业的过程中，性别歧视问题往往成为许多优秀女生在竞争中输给同等条件男生的首要因素。
造成性别歧视的一个主要因素是以为怀孕、生育和哺乳，其次就是一些单位雇主的传统偏见（理工科器械专业的女生就业更难）。
（二）工资和福利待遇上的不平等如今，在各行各业中，男女同工不同酬已经成为一种残酷的现实。
一般来讲，决定收入水平的关键因素应该是职工的教育水平和个人的业务能力。
关于此，许多调查当中都表明，在各用人单位中普遍存在着男女职工在教育背景和业务水平相当的情况下，男职工的工资要高于女职工，同时也对男女职工的教育水平进行调查，发现男职工的平均教育水平要略高于女性职工。
这恰恰又反映出了在该用人单位存在男女职工在教育培训机会上的不平等。
此外，比如在住房福利这一问题上，许多单位往往只为男性职工解决住房问题，损害了单身女性的切身利益。
女性就业歧视的原因及对策分析
女性就业歧视的原因及对策分析1. 引言1.1 女性就业现状当前我国女性就业现状复杂多变，总体呈现出一些积极趋势，但依然存在一定程度的歧视现象。
根据最新统计数据显示，我国女性就业率逐年提升，已经超过50%，越来越多女性投身到各行各业。
女性在就业领域仍然遭遇诸多挑战和歧视，如性别工资差距、职业晋升机会不足、职场性别歧视等问题仍然存在。
尤其是在一些传统观念较为浓厚的行业和地区，女性的就业机会受到限制和歧视现象较为严重。
我们需要深入分析女性就业歧视的原因，并找出解决之道，以实现女性就业平等，促进社会的持续发展。
1.2 研究背景在研究背景方面，女性就业歧视一直是一个备受关注的话题。
随着社会经济的发展和进步，女性的就业机会越来越多，但是依然存在不同程度的歧视现象。
对于女性来说，要想在职场上获得公平待遇并不容易，往往受到各种因素的限制和影响。
过去，社会普遍存在着一种性别刻板印象，认为女性比男性更适合从事某些特定的职业，而在一些领域则被认为不太适合。
这种偏见导致女性在就业选择上受到限制，难以获得公平的竞争机会。
家庭角色观念也是一大影响因素。
传统观念中，女性被认为是家庭的主要照顾者，注定在事业上会受到限制。
许多女性由于要照顾家庭而放弃了自己的事业发展机会，这也是女性就业歧视的一个重要原因之一。
在这样的背景下，我们需要深入分析女性就业歧视的原因，并提出相应的对策来促进女性在职场上的平等地位和发展机会。
只有通过全社会的共同努力，才能实现女性就业的真正平等和公正。
2. 正文2.1 女性就业歧视的原因分析1.性别刻板印象：社会普遍存在着对女性的偏见和刻板印象，认为女性不适合从事某些职业或领导岗位，导致女性在就业时遭受歧视。
2.职业偏见：一些雇主或招聘人员对女性在工作表现上持有负面看法，认为女性不能胜任某些职位或工作，从而不给予女性足够的机会。
3.家庭角色观念：传统的家庭角色观念使得一些雇主认为女性更适合留在家庭照顾家庭成员，而不是参与工作，这种观念限制了女性的职业发展。
为什么女性在社会和工作环境中仍然面临不平等待遇？
为什么女性在社会和工作环境中仍然面临不平等待遇？在当今社会中，女性的地位和权利远远落后于男性，尽管女性在过去的几十年中已经取得了一些进步。
在职场和家庭中，女性的地位和待遇仍然是一个非常严重的问题。
那么，为什么女性在社会和工作环境中仍然面临不平等待遇呢？本文将从以下几点进行详细介绍。
一、历史和文化因素人们的思维方式和文化背景是对现代社会问题的决定性影响因素之一。
在几千年的人类历史中，男性通常扮演着家庭的主导角色。
即使是在近代，男性在职场和社会中的地位仍然占据主导地位。
这种思维方式和文化背景被深深地根植于我们的思维中，导致我们在对待男女平等问题时产生了很大的偏差。
二、教育和就业机会不平等教育和就业机会不平等是造成女性在职场和社会中地位低下的主要原因之一。
在一些地方，女性没有机会接受与男性同等的教育，这导致了社会和工作环境中男女之间的不平等。
即使有一些女性接受了高等教育，但是在就业机会方面仍然存在很大的不平等，这些机会通常更偏向于男性。
三、薪资和职位不平等在很多领域，女性的薪资往往低于男性，这种薪资差距很大程度上是由于职位的不平等所导致的。
事实上，很多女性在职场中地位很低，可能连薪资和职位的升迁都很难实现，这使得她们更难以与男性平等竞争。
可以说，职位和薪资不平等是造成女性在职场和社会中地位低下的一个关键原因。
四、性别歧视性别歧视也是导致女性在职场和社会中地位低下的一个主要原因。
在职场中，很多女性在办公室中遭遇性别歧视的情况很常见。
例如，工作任务不平等分配；女性面试时询问的问题与男性不同；对女性的言行和穿着重视程度甚少等等问题。
在女性在职场中经常遭遇这些不必要的困扰，导致了职场和社会中的不平等现象。
五、家庭和职业之间的矛盾在很多情况下，女性需要在家庭和职业之间做出选择。
然而，当女性在职场上取得了成功时，她们往往面临着来自家庭和社会的压力。
这种压力使得她们很难平衡工作和家庭之间的关系，这也成为了女性在职场和社会中地位低下的一个主要原因。
女性就业歧视的原因分析及对策建议
女性就业歧视的原因分析及对策建议女性就业歧视的原因分析（一）传统文化根深蒂固，女性承受着巨大的压力自奴隶社会以来，在封建礼教的束缚下，女性的地位一直低于男性。
社会文化要求女性服从男性的安排。
三纲五常贯穿整个封建社会。
尽管思想的大解放新中国成立后的中华人民共和国和引进各种法规保护妇女的法律,对妇女的歧视和偏见仍然存在,尽管女性地位的改善,相信女性在体力不如男人,情报和其他方面。
男人可以通过对社会的贡献来判断，而女人可以通过对家庭的贡献来判断。
此外，由于女性为社会繁衍下一代的自然使命，女性往往不得不在工作和家庭之间做出选择，甚至放弃工作回到家庭，或者在巨大的压力下努力保持工作和家庭之间的平衡。
（二）社会经济发展不足，企业用女工成本高改革开放40年来，随着社会经济的快速发展，女性就业歧视问题变得越来越严重。
企业以利润为导向的本性使他们在招聘时更喜欢男性。
首先，女性需要更多的企业基础设施。
这无疑增加了企业的成本，因此企业提高了女性进入的门槛，减少了女性员工的数量，从而降低了劳动力成本。
其次，女性承担着隐性成本。
与男性员工相比，女性员工需要稳定的工作，较少的出差，较低的体力劳动强度，以及月经期间的病假，这些都给企业带来了隐性成本。
最后，女性的退休成本。
在我国现行的退休制度中，女性的退休年龄比男性早，这导致了女性的就业时间比男性少。
然而，妇女的预期寿命一般比男子长。
对于企业来说，女性的贡献率低于男性，而福利成本高于男性。
（三）现有法律规定欠缺针对性，配套制度亟需完善在我国现行保障女职工平等就业的法律中，“歧视”的概念界定不准确，“隐性歧视”是一个法律空白。
法律是公民自我保护的有效工具，但我国法律对用人单位存在歧视的法律责任没有明确规定。
只有相应的执法部门执行法律，法律才能生效。
我国相关法律没有明确规定反歧视法由哪个部门来执行，导致了政府部门“踢足球”现象，企业无法受到相应的惩罚。
政府缺乏相关的监管政策和对劳动力市场的有效监管，尤其是对中小企业和非正规就业行业的监管。
女性就业歧视的原因及对策分析
女性就业歧视的原因及对策分析1. 引言1.1 女性就业歧视的概念女性就业歧视是指在职场中女性受到不公平对待或者遭到歧视的现象。
这种歧视可以表现为女性在就业过程中面临着更大的困难和挑战，包括较低的职场晋升机会、较高的薪资差距、性别歧视等问题。
女性就业歧视不仅是对女性个体权益的侵犯，也是对社会公平和正义的挑战。
女性就业歧视的概念涉及到广泛的领域，包括但不限于性别歧视、职场性骚扰、对女性生育的歧视等。
在现代社会，尽管已经有了一定程度的性别平等意识和法律保障，但是女性就业歧视依然存在且普遍。
这种歧视可能来自于社会文化观念的影响、职场机会的不平等分配、薪资差距等多方面因素。
了解女性就业歧视的概念对于我们推动性别平等、促进社会公平具有重要意义。
通过深入分析女性就业面临的现实问题，我们可以更好地制定对策和措施，努力消除女性就业歧视，创造一个更加公正平等的职场环境。
1.2 女性就业面临的现实问题女性在就业过程中面临着诸多现实问题，主要包括性别歧视、职业晋升困难、薪资不平等等方面的挑战。
女性在面试和招聘过程中往往会受到性别歧视，拥有同样能力的女性可能会因为性别而被忽视或歧视，这直接影响到她们的就业机会。
职场中存在着男女职业晋升机会不均等的情况，女性往往面临着更大的障碍和挑战，难以获得与男性同等的晋升机会。
薪资差距也是女性面临的一个现实问题，同样的工作岗位和工作内容，女性往往拿到的薪资要低于男性。
这些现实问题直接影响到女性在就业市场上的竞争力和发展空间，亟需采取措施来解决。
【女性就业歧视的概念】已经越来越受到人们的关注，需要社会各方共同努力来消除这些不公平现象。
2. 正文2.1 社会文化因素导致的女性就业歧视社会文化因素是导致女性就业歧视的重要原因之一。
在传统的社会文化观念中，女性被认为更适合留在家里照顾家庭，而男性则被认为更适合外出工作。
这种传统观念导致了女性在就业机会、晋升机会以及薪资待遇上存在着不平等的现象。
中国女性劳动力就业障碍原因分析及对策毕业论文
论文题目：中国女性劳动力就业障碍原因分析及对策作者姓名：所学专业：人力资源管理准考证号：指导教师：***2014年10月18日内容摘要：在竞争激烈的就业市场中，性别歧视现象愈来愈严重，妇女很难享有平等的就业机会和待遇，这直接造成女大学生就业难，女职工下岗人数增多、再就业困难，妇女就业率下降等不良社会后果。
不仅女性的就业范围和机会远远低于男性，而且其就业质量以及就业后的待遇和发展机会也普遍低于男性，使得男女两性的经济收入、社会地位的总体差距和分层差距明显加大，从而影响妇女的生存发展和社会的协调发展，本文将从女性就业现状、就业歧视原因、消除就业歧视等多方面讨论女性就业歧视中的问题。
关键词：女性；就业；性别歧视；对策目录一、我国女性劳动力就业歧视现状 (1)（一）女性就业机会不平等 (1)（二）职业待遇不平等 (1)（三）退休年龄和退休金待遇不平等 (2)二、我国女性就业难的原因分析 (3)（一）经济因素 (3)1．我国经济体制的转型对女性就业的影响 (3)2．用人单位社会责任目标的变化对女性就业的影响 (3)（二）社会文化因素 (4)1．受传统文化的影响 (4)2．出生人口性别比偏高 (5)3．我国社会平等意识淡薄 (5)（三）女性自身的因素 (5)1．女性特殊的生理状况 (5)2．女性受教育水平低 (6)3．女性自身对传统性别角色的认同 (6)（四）法律方面的因素 (6)1．现行立法缺乏可操作性,申诉救济机制不健全 (6)2．我国劳动争议受案范围过窄,缺乏处理就业歧视、不平等的机构 (7)三、消除女性就业歧视的相应对策 (7)（一）推进社会性别主流化，完善立法基础 (7)（二）完善相关立法，加大政府干预力度 (8)（三）健全女性社会保障体系，减轻企业负担 (8)（四）合理设置适合女性专业，增强女性就业砝码 (8)（五）女性积极提高自身素质，自觉维护自己的合法权益 (8)参考文献 (10)致谢 (11)正文随着社会的转型与经济体制改革的深入，就业问题日益成为我国最为突出和普遍存在的社会问题。
中国女性就业歧视问题调研报告分析【三篇】
中国女性就业歧视问题调研报告分析【三篇】女大学生就业既涉及到高层次人力资源的合理配置，同时也象征着妇女社会地位的提高，可以说既是一个具有复合性的社会问题，又是一个具有公共性的政策问题，其独特的群体特征及发展的显性化态势，受到了社会与媒体的格外关注。
近年来，各地在促进女大学生就业方面做出了卓有成效的努力，但在市场经济条件下进一步完善公共政策调控，保证女大学生拥有公平而充分的就业机会，仍有很多工作需要加快去做。
对此，有以下几点思考：思考一：要以贯彻*精神为出发点，搭建平台，优化促进女大学生就业的社会环境党的*报告强调指出：“就业是民生之本。
要坚持实施积极的就业政策，加强政府引导，完善市场就业机制，扩大就业规模，改善就业结构。
完善支持自主创业、自谋职业政策，加强就业观念教育，使更多劳动者成为创业者。
”女性在家庭、生育等方面承担的责任应该得到社会的理解和同情，但事实上却成为就业不利因素，这些问题让女大学生自己来扛，显然是不合适的，在实现女大学生充分就业方面，政府和高校都应当有所作为，社会决不能充当旁观者。
一要强化政策完善，创造女大学生公平就业的法律环境和制度环境推动政府在以下五个方面作出努力：一是建议政府成立专项基金，给予政策扶持和优惠待遇，对招用女大学生较多的企业给予经济补偿、物质奖励和精神鼓励。
二是建议在政府购买工作岗位、建立健全培训机制中体现社会性别意识，面向女大学生提供优惠政策和扶持，保障女大学生平等接受职业指导、创业培训的机会均等。
三是对可能造成的歧视和不公平现象进行政策限制，同时培养单位和企业的社会责任感。
四是提高女大学生在选调生和大学生村官中的比例。
五是完善社会保障机制，将女职工生育保险由单位承担改由社会统筹或政府公共财政承担，以利益导向促进企业吸纳女大学生就业。
二要强化政策落实，为女大学生就业提供法律保障进一步加大从法律层面保障女大学生平等就业权的力度，特别要推进非公企业严格执行法律规定，消除用人中的性别歧视行为；进一步制定和完善相关政策，明确就业歧视应承担的责任。
女性平等就业歧视现状与影响因素分析
女性平等就业歧视现状与影响因素分析随着时代的进步和社会的发展，女性在就业领域取得了巨大的进步，女性在就业领域仍然面临着很多歧视和不平等现象。
女性平等就业歧视的存在不仅影响着女性的职业发展和生活质量，也损害了整个社会的公平和发展。
本文将就女性平等就业歧视的现状和影响因素进行分析。
一、女性平等就业歧视的现状1. 工资差距尽管女性在就业市场上的努力和能力与男性并无二致，但是女性的工资却始终较男性低。
根据统计数据显示，全球范围内，女性的工资平均仅为男性的70%左右。
在一些职业领域，女性的工资甚至只有男性的一半。
这种工资差距不仅限制了女性的经济独立性，也直接影响着女性的生活质量和家庭地位。
2. 晋升机会不足在职业晋升方面，女性往往面临着很多障碍。
一些公司和组织往往更愿意提拔那些男性员工，而对女性员工持保守和观望的态度。
即使有些女性具备了丰富的经验和出色的能力，也很难得到应有的晋升机会。
这种现象导致了女性在职业生涯中的发展受到了极大的限制。
3. 职业选择受限在某些行业领域，女性的就业选择也受到了很大的限制。
一些传统观念认为，某些职业不适合女性从事，因此在这些领域，女性的就业机会很少。
一些女性也因为家庭责任等原因，无法选择自己喜欢或擅长的职业，导致了职业发展的停滞。
4. 性别歧视现象普遍存在在工作环境中，女性往往面临着各种形式的性别歧视。
一些雇主对女性员工进行性别歧视的雇佣和晋升决策；一些同事在工作中对女性进行言语和行为上的歧视。
这种歧视现象不仅伤害了女性的自尊心和自信心，也直接影响着女性的工作效率和工作积极性。
1. 传统观念传统观念对女性就业的歧视产生了很大的影响。
一些社会和家庭对女性有着固定的就业观念和角色定位，认为女性应该以家庭为重，不应该过多关注职业发展。
这种传统观念导致了女性在就业领域受到了很大的限制。
2. 社会环境社会环境中存在的性别歧视现象也是女性平等就业歧视的重要影响因素。
一些社会对女性的职业选择进行了限制，一些雇主在招聘和晋升中也存在对女性的歧视。
女性就业歧视的原因及对策分析
女性就业歧视的原因及对策分析随着社会的发展，女性就业的问题变得愈发突出，很多女性在求职过程中面临各种歧视，这种现象不仅影响了女性的职业发展，也影响了整个社会的进步。
本文将就女性就业歧视的原因及对策进行分析，以期促进社会对女性就业歧视问题的重视和改善。
一、女性就业歧视的原因1. 传统观念的影响传统观念认为女性的角色是在家庭中养育孩子、照顾家庭，而男性才是家庭的经济支柱。
这种思想对很多人产生了深远的影响，使得很多雇主在招聘时更愿意选择男性而不是女性。
这种传统观念的存在加剧了女性在就业市场上的不公平待遇。
2. 职场性别歧视在一些企业和组织中，依然存在着对女性的职场性别歧视现象。
对女性的职位升迁慢、薪酬较低、工作环境不友好等问题是职场性别歧视的体现，这使得女性在职业发展中往往更加艰难。
3. 育儿假期和职业重返问题很多女性在生育后需要较长时间的产假，而在职业重返后往往会面临职场竞争激烈、重新适应工作环境、被忽视的困境。
这使得一些雇主对雇佣女性持怀疑态度，从而影响了女性在职场中的发展。
4. 教育水平偏低在一些地区，女性的教育水平相对较低，这直接影响了她们在就业市场上的竞争力。
教育水平的偏低也会导致女性在职场中难以获得重要的技能和知识，使得她们更容易成为就业歧视的对象。
1. 宣传教育，改变传统观念重视公共教育的作用，开展宣传教育活动，改变传统观念，提倡男女平等，使人们认识到女性在职场上同样有能力、有价值，从而减少对女性的就业歧视。
2. 加强法律保护，严惩歧视行为加强法律的保护，严格打击对女性的就业歧视行为，给予受害者相应的赔偿和补偿，以此来震慑和减少对女性的歧视。
3. 企业平权意识，加强职场培训企业应当树立平等就业观念，加强对女性员工的培训和关怀，提高女性员工的职业发展机会，从而减少职场性别歧视的现象。
4. 政府支持，实施有利政策政府应提供更多的就业机会和发展空间给予女性，鼓励和支持女性参与各种培训和职业技能提升，同时鼓励企业提供更多的女性友好政策，减少女性在职场中的歧视。
女性平等就业歧视现状与影响因素分析
女性平等就业歧视现状与影响因素分析女性平等就业歧视一直是社会中的一大难题，尽管在法律上很多国家都明文规定了禁止性别歧视，然而实际上，女性在就业方面还是面临着很多不公平待遇。
本文将对女性就业歧视的现状以及影响因素进行分析，希望引起社会的关注和重视。
一、女性平等就业歧视的现状1. 薪酬不平等尽管在很多国家已经颁布了法律禁止性别歧视，但是在职场上，女性的薪酬依然不如男性。
根据国际劳工组织的数据显示，全球范围内，女性的薪酬平均只有男性的75%，甚至更低。
这说明女性在同等工作下，所得到的回报是不公平的。
薪酬不平等也使得女性在经济上更加困难，影响着她们的生活质量和自我发展。
2. 就业机会少在一些行业和职位中，女性仍然面临着就业机会少的问题。
有些行业认为女性不适合从事某些工作，或者仅仅因为性别而给予女性更少的机会。
这使得女性在职场上面临更大的竞争和挑战，很难获得应有的机会和发展。
3. 晋升困难在职场中，女性往往面临着晋升困难的问题。
即使在学历、能力等方面不逊色于男性，很多女性依然很难获得晋升的机会，或者在晋升时面临更多的挑战和障碍。
这直接影响了女性在职场的发展和职业地位。
4. 工作环境不友好女性在职场上还面临着工作环境不友好的问题。
有些公司甚至存在性别歧视、性骚扰等现象，这使得女性在工作中面临更多的不公平待遇和压力，影响了她们的工作效率和职业发展。
1. 传统观念传统观念是影响女性就业歧视的一个重要因素。
在一些地区和家庭中，依然存在着男尊女卑的思想观念，认为男性更适合从事某些职业，而女性更适合在家中照顾家庭。
这种传统观念使得女性在职场上遭受不公平的对待，甚至失去了一些应有的机会。
2. 社会环境社会环境是另一个影响女性平等就业的因素。
在一些发展中国家和地区，由于社会文化、宗教信仰等因素，女性的地位依然不高，她们的发展空间和机会有限，这直接影响了她们的就业机会和发展。
3. 就业政策就业政策也是影响女性就业歧视的重要因素。
女性就业不平等的现状及措施
女性就业不平等的现状及措施近些年，随着市场经济体制的进一步深入，就业机制的改革，产业结构的调整，用工权力的下放，而相应的法律和监督机制却没有跟上，给妇女平等的就业权带来了前所未有的冲击，女大学生就业问题、女下岗失业人员的再就业问题逐渐引起人们的广泛关注。
在本文中，笔者试图对此提出一些粗浅的看法。
一、我国妇女就业机会不平等的现状我国虽然已经从立法和行政执法等方面为保护妇女的劳动权益提供了制度和组织上的保障，但在现实生活中，各种侵害妇女劳动权益的现象依然层出不穷。
妇女就业难目前已成为一个很严重的社会问题，女大学生就业问题、女下岗失业人员的再就业问题逐渐引起人们的关注。
妇女的就业机会和从事职业的岗位往往比男子要少，较男性承受更大的压力。
许多女大学生在毕业求职过程中都会遇到性别歧视问题。
据2002年江苏省妇联的一项调查显示，80％的女大学生在求职过程中曾因性别原因遭到用人单位拒绝，其中34．3％的女生有过多次被拒绝的经历。
“性别歧视”成为女大学生求职中的首要的和最大的障碍，[1]而且还有愈演愈烈的趋势。
2007年3月，《济南时报》与山东人才网联合推出“女大学生求职调查”，调查数据显示，被调查者中，认为性别歧视“比较严重”的占52．8％，认为“不太严重”和“不存在”的分别占44．4％和2．8％。
[2]许多用人单位为了回避《劳动法》中关于不得辞退孕期、产期和哺乳期妇女的规定，不愿意雇佣妇女，或者在雇佣时对男女求职者采取不平等的标准。
目前，妇女与男性之间在就业状况上有着显著差异，妇女就业率比男性低17％，而失业率更是比男性高1倍。
在40至49岁年龄段的妇女中，每3人就有1人失业，就业和再就业形势最为紧迫。
而对于处在最佳劳动年龄的30至39岁年龄段的妇女群体，失业或待业的比例高达25．5％。
妇女失业出现年轻化的趋势，从学校毕业不久的2l至29岁年龄段出现了14．4％的失业妇女。
[3]232。
总之，目前我国妇女谋求职业时受歧视的现象相当突出。
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分析女性在就业问题上产生不平等的原因(一)
自新中国成立以来，妇女获得了解放，不再是只能相夫教子的“三寸金莲”，在很多方面已经扮演着与男性平等的社会角色。
而在就业方面，虽然已有多部法律法规保障就业平等，但女性至今仍未能在真正意义上实现平等就业。
特别是改革开放后，社会处于剧烈的转型时期，就业性别歧视问题凸显，很多优秀的“知识女性”在初次就业就被拒之门外，即使被录用也难以获得同等报酬，在提拔升迁时更难以获得均等的机会。
本文从社会性别理论和波伏娃第二性理论角度，分析女性在就业问题上产生不平等的原因，提出通过女性个人自致及社会保障自致，消除就业性别歧视的建议。
一、当前女性就业不平等的现状
2007年6月25日，全国人大常委会组成人员分组审议就业促进法草案。
在发言中，女委员张美兰指出：2005年3月的一项调查显示，女大学生毕业时只有 5.5%的学生认为求职顺利，承认受到性别歧视的高达32.7%。
她还说：2007年初，一所高校针对女性就业进行的调查显示，70%的女性认为求职过程中存在男女不平等情况，60%的男生承认存在就业性别歧视。
另外，据调查数据显示，2004年我国共有大学毕业生280万，有80万人不能及时就业，其中相当一部分是女大学生。
在同等条件下，女生签约率明显低于男生8个百分点。
虽然女性受教育程度在逐步提高，而且女生特有的勤奋、耐心、坚韧等品质比男生优秀，但这种优势往往在就业过程中变得无足轻重。
一些用人单位仍然在大大小小的招聘会上，打出“只限男性”或是“男生优先”的字样。
有的连财
会、秘书这样中性或更适合女性的工作，招聘方都标注着“仅限男性”。
现实中男女不平等的事还有很多，如女职工下岗再就业受歧视，尤其是女性在35岁以后找工作更不容易。
此外，男女同工同酬的政策也很难落实到位，据江苏省妇联对女性就业歧视的一项社会调查，结果表明：54.3%的女性和51.8%的男性都认为超过了一定的职级，很多德才兼备的女性在更高层次上会失去平等竞争的机会。
女性就业的社会歧视问题正在引起越来越广泛的关注。
二、女性在就业问题上遭遇的歧视的原因
女性在就业问题上遭遇的歧视，从根本上说，是社会没有从根本上保障女性的自致角色，女性还未能完全凭借自身的努力和实力获得与男性一样的工作机会，具体来说主要有以下几点：
其一、用人单位看重女性先赋角色，形成先入为主的性别歧视。
先赋角色，亦即归属角色，是指建立在血缘、遗传等先天的或生理的因素基础上的社会角色。
一个生为女性的人，不可能去改变自己的性别，也很难拥有与男性一样的体力和精力。
这种在社会中根深蒂固的偏见，使用人单位普遍认为：①男女天生有别，女性天生羸弱，很多重体力劳动的活多由男性承担，如石油、地质、机械等，女性难以承担；②用人单位认为女性在工作完成的效率和质量上不如男性，很多单位在同等条件下，付给女性的报酬少于男性；③女性特殊的生理需求（月经期、孕产期）使得女性不仅要中断工作，而且用人单位还要根据国家的福利制度予以补偿；④传统的社会角色，赋予女性的是相
夫教子、照顾老人的重任，这让用人单位也存在对女性难以全心全意工作的担忧。
由于先赋角色往往容易给人造成先入为主的思维定式，基于以上重重担忧与偏见，用人单位在选拔人才时首先评判的不是一个人的才能，而是性别，相同条件下多选择男性，女性在就业和升迁时，不能做到平等对待。
其二、保障就业平等的法律体系仍不健全。
我国宪法第48条规定中华人民共和国妇女在政治上、经济上、文化上、社会上和家庭生活等各方面享有同男子平等的权利，国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部。
我国《女职工劳动保护规定》第3条规定凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。
宪法、劳动法中对妇女享有与男子平等的劳动权利的保护，只做了原则上的规定，没有形成一整套具体的司法诉讼程序，对妇女劳动权利的保护无法落到实处。
《妇女权益保障法》、《女工劳动保护规定》中对妇女在劳动就业过程中的特殊生理保护作了具体规定，但同时这种保护又增加了企业的劳动力成本负担。
《企业职工生育保险试行办法》是针对市场经济体制下企业用工制度而出台的保护妇女就业的政策，但目前推行起来有一定的难度，许多省市还没有完全实行。
1]目前我国在就业的保护性立法中，存在这样的困境：一方面，着力保护男女平等，忽视男女之间的生理差异；另一方面，又不得不面对女性的特殊生理条件，而强调男女差异而给予女性特殊的保护。
前者是形式上的平等，难以在现实中实现。
而后者以生理的差异解释，这种
保护性立法的做法很容易造成误导，让人错以为男女不平等是两性的生理差异导致的，从而导致对性别不平等现象的漠视和默认。
因此，我国改革开放后出台的一系列劳动力市场用工政策,看似男女平等，但却无法真正产生男女平等就业的效果。
如：实施8年的《劳动法》，就业歧视的法律责任还是空白。
其三、女性自身难以摆脱先赋角色的束缚。
与先赋角色相对的，是社会的自致角色，亦称自获角色或成就角色，主要是指通过个人的活动与努力而获得的社会角色。
它是个人活动和努力的结果，又是个人选择的结果。
如奥巴马能在白人主宰的世界里当选美国总统，成为美国历史上第一位黑人总统，与他自身的努力分不开。
一个社会是否进步，很大程度上反映人们是否能够通过自己的努力改变角色和地位。
当今社会，当面临同样的工作机遇时，很多女性低估自己，认为自己天生不如男性，畏手畏脚不敢竞争，缺少担当。
不少女性宁愿呆在家里，也不愿闯出去，通过奋斗改变自己的地位和环境。
在无法获得同等报酬或者遭受到性侵犯的时候，女性往往为了能留在原来的岗位上或为了息事宁人而选择忍气吞声，缺乏基本的法律维权意识。
女性越是这样轻视自己，社会不平等的现象就越得不到改善。
三、提高女性自致角色消除就业性别歧视
后现代女权主义者波伏娃在《第二性》中指出，女性除了天生的“生理”差别，其他的“女性”特征都是社会造就的。
这就是女权主义的理论基石
和核心，甚至可以说是安身立命之本。
2]过于看重女性的先赋角色，忽视她们的自致角色是导致当今社会男女不平等的根源。
因此，为从根源上消除社会就业中的性别歧视，就需要各方包括女性自身转变观念，提高自致角色在就业中的作用，主要从以下几个方面努力：其一、建立完善保障女性平等就业的法律体系。
在特别保护女性的同时，也要完善相应的配套体系，减少企业和女性自身的负担。
如：国家要实行生育保险制度，设立专门的机构监督和管理生育保险基金。
可以借鉴挪威、瑞典、希腊等国的做法，即通过立法对女性从业者达到一定比例的企业在税收上给予优惠,鼓励企业吸纳女性就业,从而提高女大学生的就业率。