劳务派遣工招聘简章
中国农业银行浙江省分行招聘300名劳务派遣用工公告
中国农业银⾏浙江省分⾏招聘300名劳务派遣⽤⼯公告因业务发展需要，我⾏拟向社会公开招聘部分技能操作岗位⼈员：⼀、招聘需求共300⼈，具体⼯作地点、岗位和招聘⼈数见下表：⼯作地点⼯作岗位招聘⼈数联系⼈及电话杭州地区综合柜员 63 张⼥⼠*************95599坐席代表（省分⾏客服中⼼） 20 赵⼥⼠*************温州地区综合柜员 62 唐先⽣*************嘉兴地区综合柜员 25 夏⼥⼠*************湖州地区综合柜员 20 孔⼥⼠************绍兴地区综合柜员 25 陶⼥⼠*************⾦华地区综合柜员 25 邵先⽣*************衢州地区综合柜员 10 祝先⽣************丽⽔地区综合柜员 15 吴先⽣************台州地区综合柜员 25 张⼥⼠*************⾈⼭地区综合柜员 10 徐⼥⼠************注：综合柜员岗位⼯作地点含各地区辖属的各市、县、区，95599坐席代表⼯作地点为杭州城区。
⼆、招聘条件（⼀）学历：2010年全⽇制普通⾼校应届毕业⽣，⼤学本科及以上学历为主，特别优秀的可放宽到⼤学专科学历；（⼆）年龄：1987年1⽉1⽇及以后出⽣；（三）专业：经济、⾦融、财务会计类专业;（四）品⾏端正、⽆不良⾏为记录；（五）⾝体健康。
三、⽤⼯形式录⽤⼈员与劳务派遣单位签订劳动合同，以劳务派遣的⽅式到农⾏⼯作。
四、报名⽅法（⼀）报名⽅式：采取上报名的⽅式。
应聘者请点击以下地址进⾏在线注册报名，每⼈限报⼀个职位，简历填写中期望⼯作地点包括城区点（含郊区点）和县域点（县和县级市所辖点），请慎重选择。
职位1：柜员（杭州地区）点击注册报名职位2：柜员（温州地区）点击注册报名职位3：柜员（嘉兴地区）点击注册报名职位4：柜员（湖州地区）点击注册报名职位5：柜员（绍兴地区）点击注册报名职位6：柜员（⾦华地区）点击注册报名职位7：柜员（衢州地区）点击注册报名职位8：柜员（丽⽔地区）点击注册报名职位9：柜员（台州地区）点击注册报名职位10：柜员（⾈⼭地区）点击注册报名职位11：95599坐席代表（杭州地区）点击注册报名（⼆）报名截⽌时间：2010年6⽉7⽇。
人力资源公司招人签劳务合同
尊敬的求职者：您好！我国知名人力资源公司——XX人力资源管理有限公司，致力于为客户提供专业、高效的人力资源服务。
为进一步扩大公司规模，提升服务品质，现面向社会公开招聘优秀人才。
现将有关事项公告如下：一、招聘岗位及要求1. 岗位名称：人力资源专员2. 招聘人数：5人3. 岗位要求：（1）学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、心理学等相关专业优先；（2）工作经验：1-3年人力资源相关工作经验，有劳务派遣、招聘、培训等模块工作经验者优先；（3）技能要求：熟悉国家相关法律法规，具备良好的沟通协调能力、团队协作精神及较强的执行力；（4）综合素质：热爱人力资源行业，有较强的责任心和敬业精神。
二、招聘流程1. 报名时间：即日起至2022年10月31日2. 报名方式：请将个人简历发送至邮箱：***********，邮件主题请注明“应聘人力资源专员+姓名”3. 资格筛选：我们将对报名者进行筛选，符合条件者将收到面试通知4. 面试：面试时间、地点另行通知5. 录用：根据面试结果，择优录用三、薪酬福利1. 薪酬待遇：面议，具体根据个人能力和经验确定2. 福利待遇：（1）五险一金：按照国家规定缴纳五险一金；（2）带薪年假：根据工龄享受带薪年假；（3）节日福利：定期发放节日礼品；（4）员工培训：提供专业培训机会，助力个人成长；（5）团队活动：定期举办团队活动，增强团队凝聚力。
四、签订劳务合同1. 入职后，双方将签订正式的劳务合同，合同期限为2年，试用期2个月；2. 劳务合同期间，双方应严格遵守国家相关法律法规，履行合同约定的权利和义务；3. 合同期满后，如双方同意，可续签劳务合同。
五、联系方式1. 联系人：张先生2. 联系电话：138xxxx56783. 邮箱：***********热忱欢迎有志之士加入我们，共同为我国人力资源事业贡献力量！期待您的加入，共创美好未来！XX人力资源管理有限公司2022年9月1日。
用人单位招聘劳务派遣工的流程
用人单位招聘劳务派遣工的流程用人单位招聘劳务派遣工的那些事儿。
一、确定需求。
用人单位得先搞清楚自己为啥要招劳务派遣工呢。
是旺季业务量暴增，人手不够啦？还是有一些特定的、临时性的项目需要人来做？比如说啊，一家电商公司，双十一快来了，平常的员工忙不过来，这时候就想着招些劳务派遣工来帮忙打包发货、处理客服咨询啥的。
或者是有个短期的建筑工程，需要大量的小工来搬砖运材料（这里就是打个比方哈，实际工作可不止搬砖这么简单）。
这一步很关键哦，要是需求都没弄明白，后面就容易乱套。
二、找靠谱的劳务派遣公司。
这就像找对象，得找个合适的。
用人单位得在市场上找那些口碑好、有信誉的劳务派遣公司。
怎么找呢？可以问问同行呀，“哎，兄弟，你们之前合作的劳务派遣公司咋样啊？”也可以在网上搜搜评价。
不能光看价格便宜就选，要是遇到那种不靠谱的，把员工招来质量不行或者管理混乱，那可就糟心了。
比如说有的劳务派遣公司，说的天花乱坠，结果招来的人啥都不会，还老是迟到早退，这不是坑人嘛。
三、和劳务派遣公司沟通要求。
用人单位得把自己的要求跟劳务派遣公司说得明明白白的。
这包括岗位的要求，像需要什么技能啊，是会操作某种机器呢，还是要有一定的外语水平。
还有工作的时间安排，是要上白班呢，还是得轮班。
工资待遇这方面也得说清楚，虽然是劳务派遣工，但也得给人家合理的报酬呀。
不然人家为啥来你这儿干呢？就像有个企业，想要招会设计软件的劳务派遣工，但是跟劳务派遣公司没说清楚具体会哪些软件，结果招来的人不太符合要求，耽误事儿还浪费钱。
四、筛选简历或面试（可能由劳务派遣公司主导）很多时候啊，劳务派遣公司会先筛选一遍简历或者进行初步面试。
这时候用人单位也不能完全当甩手掌柜。
如果有特别的要求，得跟劳务派遣公司强调。
比如说有些岗位需要员工有创新思维，那在面试的时候就得想办法考察这一点。
不过呢，有时候劳务派遣公司选出来的人也不一定完全符合用人单位的心意。
这时候就需要再进一步沟通调整啦。
嘉善科正建设工程检测中心公开招聘劳务派遣工公告
嘉善县科正建设工程检测中心公开招聘劳务派遣工公告嘉善县科正建设工程检测中心因工作需要，经报国资局审批同意，向社会公开招聘劳务派遣工（检测辅助工岗位）1名，现将有关事项公告如下：一、招聘对象及条件：计划招聘劳务派遣工1名，年龄要求18-50周岁（1968年4月10日至2000年4月10日期间出生）；具有初中及以上文化程度；身体健康，工作认真负责，能胜任较重体力劳动；遵纪守法，未受过公安机关行政拘留及以上处分，能够独立承担民事责任；具有嘉善县户籍(以2018年4月10日户口所在地为准)，持有效身份证件（具体详见附件1）。
二、招聘程序和办法：招聘工作贯彻公开、公平、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，按照发布招聘公告、报名、考试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
1.报名。
采用现场报名，经资格审核符合报名条件的统一参加考试。
2.考试。
采用面试形式进行选拔。
考试时间：另行通知。
3.体检、考察。
按考生成绩从高分到低分的次序，按招聘计划1：1的比例确定体检、考察对象。
如最高分出现并列情况，则采取加试的方式，最终确定体检、考察对象。
体检时间地点另行通知。
4.聘用。
拟聘用对象向社会公示7天，经公示无异议后，对符合聘用条件的人员，按聘用审批程序办理聘用手续。
经批准聘用的人员应在规定时间内到聘用单位报到。
在职人员要及时与现工作单位沟通并办妥有关手续，如因此影响聘用的，由本人负责。
被聘用人员收到录用通知书，无正当理由逾期不报到的，作自动放弃处理，取消聘用资格。
报考人员放弃体检或体检、考察不合格、在公示前放弃聘用资格的，在相应岗位面试合格人员按成绩从高分到低分递补。
聘用人员享受嘉善县住建局规定的劳务派遣工待遇，年薪四万元左右（含公积金、养老保险等）。
具体按《嘉善县住建局关于进一步规范编外用工收入待遇的管理办法》（善建发【2014】3号）、《关于调整住建局（人防办）编外用工待遇的通知》（善建发【2017】136号）规定执行。
招聘劳务派遣合同工教师
关于公开招聘劳务派遣合同工教师的公告一、招聘背景为了进一步优化我校教师队伍结构，提升教育教学质量，满足学校发展需要，现面向社会公开招聘劳务派遣合同工教师。
本次招聘遵循公开、公平、公正、择优的原则，诚挚邀请有志于教育事业的人才加入我校。
二、招聘岗位及人数本次招聘劳务派遣合同工教师若干名，具体岗位及人数如下：1. 小学语文教师：若干名2. 小学数学教师：若干名3. 初中语文教师：若干名4. 初中数学教师：若干名5. 高中语文教师：若干名6. 高中数学教师：若干名三、招聘条件1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德；2. 全日制普通高等院校本科及以上学历，具有相应学段的教师资格证；3. 年龄在35周岁以下（1988年1月1日以后出生），身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件；4. 具备较强的教育教学能力和组织协调能力，热爱教育事业，有志于从事教育工作；5. 有下列情形之一者，不得应聘：（1）曾因犯罪受过刑事处罚的；（2）曾被开除公职的；（3）涉嫌违法违纪正在接受审查，尚未作出结论的；（4）因其他原因不适合从事教育工作的。
四、招聘程序1. 报名时间：自公告发布之日起至2023年12月31日止；2. 报名方式：应聘者请将个人简历、身份证、学历证书、教师资格证等相关材料的扫描件发送至指定邮箱；3. 资格审查：学校将对应聘者提交的材料进行资格审查，符合条件者将通知参加面试；4. 面试：通过资格审查的应聘者，将参加由学校组织的面试；5. 体检：面试合格者，将进行体检，体检标准参照国家公务员体检标准执行；6. 聘用：体检合格者，学校将与其签订劳务派遣合同，办理入职手续。
五、待遇及保障1. 按照劳务派遣合同制教师的薪酬待遇执行，享受国家规定的五险一金；2. 学校提供良好的工作环境和发展平台，鼓励教师参加各类培训，提升自身素质；3. 聘用期间，表现优秀的教师将有机会获得晋升和奖励。
六、联系方式联系人：XXX联系电话：XXX邮箱：XXX欢迎广大有志之士踊跃报名，共创美好未来！。
2011年胜利油田劳务派遣工招聘简章
2011年12月胜利油田劳动派遣工（通知）发布时间：2011-12-8浏览次数：752根据油田用工需求，拟面向油田职工待业子女招聘劳务派遣工。
现将有关报名的具体事宜通知如下：一、招聘工种及性别要求石油钻井工、边远井管护工、电工、送配电线路工、测井工、护理、幼教。
石油钻井工、送配电线路工、测井工只招聘男性；边远井管护工、电工、护理、幼教男女均可。
二、招聘范围和条件1、持有《胜利油田职工待业子女求职登记卡》的油田职工待业子女。
2、具有与招聘工种专业对口的《毕业证书》和《职业资格证书》。
应聘幼教、护理的需具有统招中专及以上《毕业证书》或幼儿园《教师资格证书》、《护士执业证书》。
招聘工种对口专业范围及证件要求见附表1。
3、热爱石油事业，遵纪守法，现实表现好，身体健康，能够胜任岗位工作需要。
其中：送配电线路工能够在坠落高度基准面2ｍ以上（含2ｍ）高处进行作业；测井工经油田职业病防治部门认定，身体条件符合从事放射作业施工要求。
4、石油钻井工不超过28周岁（1983年1月1日以后出生），其它工种年龄不超过30周岁(1981 年1 月1 日以后出生) 。
三、报名工作安排1、2011年12月12日～12月14日符合报名范围和条件的油田待业子女，本人到家长所在单位劳资部门自愿报名。
报名范围和条件内的待业子女，只限报招聘工种对口专业范围相应的工种。
报名时本人需持《胜利油田职工待业子女求职登记卡》、《毕业证书》、《职业资格证书》（幼教、护理除外）、《身份证》等证件原件，2张近期1寸彩色免冠照片，应聘幼教、护理的还须持统招毕业生《就业报到证》原件，或幼儿园《教师资格证书》、《护士执业证书》原件。
2、2011年12月15日～16日各家长单位将子女报名时所持资料、《2 011年下半年劳务派遣工招聘报名花名册》（局劳动就业服务中心主页下载），报管理局劳动就业服务中心。
各家长单位上报时间安排见附表2四、面试、体检1、时间:2011年12月20日上午8：00开始面试边远井管护工男性。
招工签订劳务派遣合同
尊敬的各位求职者：随着我国经济的快速发展，企业对各类人才的需求日益增长。
为了满足广大用人单位和求职者的需求，我单位特举办本次劳务派遣招聘活动。
现将有关事项公告如下：一、招聘单位及岗位1. 招聘单位：XX劳务派遣公司2. 招聘岗位：根据用人单位需求，涵盖多个行业和岗位二、招聘条件1. 具有完全民事行为能力，年龄在18周岁至45周岁之间；2. 具有良好的道德品质和职业道德，遵纪守法；3. 具有良好的沟通能力和团队合作精神；4. 身体健康，符合招聘岗位的工作要求。
三、劳务派遣合同签订流程1. 报名：求职者需携带本人身份证、户口本、学历证书等相关证件，到招聘现场进行报名；2. 资格审核：招聘单位对报名者进行资格审核，合格者进入下一环节；3. 签订合同：招聘单位与合格者签订劳务派遣合同；4. 培训：招聘单位对派遣员工进行岗前培训；5. 派遣：培训合格后，招聘单位将派遣员工安排至用人单位工作。
四、劳务派遣合同主要内容1. 派遣人员的数量、条件、派遣期、试用期和提供劳务的方式；2. 派遣人员的招录与变更；3. 劳务派遣协议的期限；4. 费用的支付；5. 双方的权利和义务；6. 违约责任；7. 纠纷处理方式。
五、注意事项1. 劳务派遣合同为正式劳动合同，双方需严格遵守合同条款；2. 招聘单位将对派遣员工进行岗前培训，确保员工具备岗位所需的基本技能；3. 派遣员工在用人单位工作期间，如有违反用人单位规定的行为，将按合同约定进行处理；4. 招聘单位将为派遣员工提供相应的社会保险和福利待遇。
本次招聘活动旨在为广大求职者提供更多就业机会，欢迎广大求职者踊跃报名。
如有疑问，请咨询招聘现场工作人员。
特此公告。
XX劳务派遣公司年月日。
石龙海外劳务招聘简章
3. 赴外工作签约：通过面试合格者，将签订合同并办理赴外工作手续。
四、费用说明
我公司严禁向应聘者收取任何形式的费用，包括但不限于报名费、培训费、签约费等。希望应聘者提高警惕，如发现有违规收费情况，请立即举报。
五、合同期限及服务保障
劳务合同期限根据工作岗位的不同而有所调整，一般为一年至两年不等。合同期满后，公司将视员工工作表现和实际情况协商是否续约。在海外工作期间，公司将提供必要的生活和工作支持，确保员工的正常生活和工作。
石龙海外劳务招聘简章尊来自的求职者：为了满足国内劳务市场对海外工作机会的需求，我公司现面向社会公开招聘海外劳务人员。为了帮助您更好地了解我们公司的招聘政策及流程，特制定以下简章，希望能为您提供必要的信息和帮助。
一、招聘岗位及要求
我们招聘的海外劳务岗位主要包括建筑工人、服务员、厨师、护士等各类劳动力岗位。要求应聘者身体健康、品行端正，具备一定的英语沟通能力，有相关工作经验者优先。
二、薪酬福利
公司将为员工提供具有竞争力的薪酬福利待遇，包括基本工资、加班费、餐饮补贴、住宿福利等。另外，公司将购买商业保险，为员工提供全方位的保障。
三、招聘流程
1. 提交简历：应聘者需准备个人简历以及相关工作证明和学历证书复印件，并发送至公司指定邮箱。
2. 笔试面试：通过初步筛选后，合格者将通过电话或邮件通知参加笔试和面试。
六、联系方式
如您对我们的招聘简章内容有任何疑问或者需要进一步了解，可以通过以下方式联系我们：
公司地址：XX省XX市XX区XX街XX号
联系电话：XXXXXXXXX
电子邮箱：XXXXXX@
综上所述，我们诚邀广大求职者积极参与本次海外劳务招聘活动，并真诚希望能为每一位来我公司工作的员工提供一个良好的工作环境和发展空间。期待您的加入，谢谢！
劳务派遣劳务外包人力资源企业招聘简章发单模板
湖南仁盈电子公司招聘简章
1、用人单位简介：
长沙高新开发区仁盈电子有限公司是一家专业从事电子产品系列SMT贴片件焊接、DIP插件组装、半成品测试、整机生产（OEM）等来料加工和代理销售PCB板、钢网、电子元器件的专业化电子公司。
公司位于长沙高新开发区桐梓坡西路229号麓谷国际工业园A3栋4楼。
仁盈电子自2006年成立以来，一直秉承仁义满盈德行天下的企业理念、质量求生存的经营宗旨、与客户利益双赢的发展目标，逐步发展壮大，公司现已拥有良好的质量保证体系，严格按
ISO9001标准对生产过程实行全程控制和管理，从而实现产品高品质、低损耗、供货周期短等客户需求。
2、用人单位照片：
3、招聘概况：。
XX市XX区住建局劳务派遣人员202X年招聘简章
XX市XX区住建局劳务派遣人员202X年招聘简章因工作需要，XX市XX区住建局现面向社会招聘劳务派遣人员5名。
现将招聘事宜公告如下：一、招聘岗位及资格条件此次招聘的人员为XX市XX区住建局劳务派遣人员，由派遣公司与人员签订劳动合同，然后派遣至XX区住建局工作。
具体岗位需求及资格条件情况详见《招聘岗位一览表》(附件1)。
二、招聘程序本次招聘按照发布招聘简章、报名、面试、体检、考核、签订合同、报到等程序进行。
（一）报名1、报名时间为X月21日至X月27日，共计安排Z天。
报考人员统一向指定邮箱（邮箱：X）投递报名材料，发送邮件统一命名格式为：姓名+应聘岗位名称+联系电话，只能选择一个岗位进行报名，多报无效。
2、报名材料：①填写好的《报名信息表》。
②身份证扫描件；③学历证书（毕业证/学位证）扫描件。
④个人相关专业资质、职称证书扫描件。
以上报名所需资料均以电子文档形式打包发送至报名邮箱。
3.报名要求：报考人员如实填写、完整提交本人的有关信息和材料。
报考人员提供虚假报考信息、材料的，一经查实，即取消聘用资格，责任由报考人员自负。
（二）面试报名结束后，我单位将对报名人员择优筛选进行面试，筛选通过者公司将进行电话通知，请考生保持手机通畅。
（三）体检体检事宜由公司短信或电话通知。
体检费用由报考人员自理。
（四）考核体检合格的报考人员确定为考核对象。
考核不合格的，取消资格。
考核时考生必须携带：1.报名信息表；2.有效居民身份证原件、复印件；3.毕业证、学位证书、资格证书原件、复印件；4.报考岗位所需其他条件的资格证书、工作经历证明等原件及复印件；5.无犯罪记录证明。
（五）递补因体检、考核不合格或放弃本岗位而产生的空岗，按照从高分到低分的顺序，依次递补。
（六）入职体检和考核通过人员，确定为拟聘人员，与劳务派遣公司签订劳动合同，劳动合同以完成一定工作为期限（具体期限不定）。
逾期未报到者视为自动放弃，按照递补规则进行递补。
招工简章范文
招工简章范文招工简章。
一、公司简介。
本公司是一家专业从事建筑施工的企业，成立于2005年，经过多年的发展，已经成为当地知名的建筑施工企业。
公司主要承接各类房屋、厂房、桥梁等建筑工程项目，具有丰富的施工经验和优秀的施工团队，为客户提供高质量的施工服务。
二、招聘岗位。
1. 建筑工程师。
2. 施工队长。
3. 焊工。
4. 木工。
5. 油漆工。
6. 电工。
7. 水暖工。
8. 抹灰工。
9. 钢筋工。
10. 劳务工。
三、招聘要求。
1. 有相关工作经验者优先考虑；2. 有责任心，能吃苦耐劳，服从管理；3. 具备良好的团队合作精神，能够与同事协作完成工作任务；4. 有相关证书者优先考虑；5. 无不良嗜好，品行端正。
四、福利待遇。
1. 提供良好的工作环境和发展空间；2. 按国家规定缴纳社会保险和住房公积金；3. 每年享有带薪年假；4. 提供工作餐和住宿；5. 薪资待遇从优，根据个人能力和工作表现进行调整；6. 公司定期组织员工活动，增强员工凝聚力。
五、联系方式。
有意者请将个人简历发送至公司邮箱，***************，或致电招聘专线，1234567890，联系人，王经理。
六、招聘流程。
1. 投递简历；2. 符合条件者，电话邀约面试；3. 面试通过者，签订劳动合同；4. 入职培训。
七、备注。
本招工简章为公司内部使用，未经授权不得用于其他用途。
公司将严格保密应聘者的个人信息，不得用于非招聘目的。
应聘者请勿相信任何收费招聘信息，如有疑问请及时与公司联系。
因业务发展需要,惠民县农村信用合作联社向社会公开招聘一批员工
惠民县农村信用合作联社招聘工作人员简章惠民县农村信用合作联社以服务“三农”为宗旨，积极支持经济和社会事业发展，自身不断发展壮大，现已成为综合性、多功能的地方金融机构。
目前，惠民县农村信用合作联社是惠民县营业网点和从业人员最多、服务范围最广、资金规模最大的金融机构。
现因业务发展需要，通过惠民县惠远人力资源服务有限责任公司面向社会公开招聘劳务派遣员工。
现就有关事项公告如下：一、招聘条件（一）具有良好的道德操守，遵纪守法,身体健康，相貌端正，品学兼优；有下列情况之一者，不得报考：1、曾受过各类刑事处罚的；2、曾被开除公职的；3、有违法、违纪行为正在接受审查的；4、尚未解除党纪、政纪处分的；5、有其他违反国家法律、法规行为的。
（二）全日制普通高校专科及以上学历，性别为女性，年龄不超过26周岁。
（三）招聘岗位及人数：大堂经理，15人。
（四）大堂经理岗位职责1、服务管理。
严格按照《滨州市农村信用社规范化服务实施细则》的规定，协助网点负责人对本网点的优质服务情况进行管理和督导，及时纠正违反规范化服务标准的现象。
2、迎送客户。
热情、文明地对进出网点的客户迎来送往，从客户进门时起，大堂经理应主动迎接客户，询问客户需求，对客户进行相应的业务引导。
3、业务咨询。
热情、诚恳、耐心、准确地解答客户的业务咨询。
4、差别服务。
识别高、低端客户，为优质客户提供贵宾服务，为一般客户提供基础服务。
5、产品推介。
根据客户需求，主动客观地向客户推介、营销我行先进、方便、快捷的金融产品和交易方式、方法，为其当好理财参谋。
6、调解争议。
快速妥善地处理客户提出的批评性意见，避免客户与柜员发生直接争执，化解矛盾，减少客户投诉。
对客户意见和有效投诉的处理结果在规定时间内及时回复。
7、维持秩序。
保持整洁的卫生环境；负责对网点的标识、利率牌、宣传牌、告示牌、机具、意见簿、宣传资料、便民设施等整齐摆放和维护；维持正常的营业秩序，提醒客户遵守“一米线”，根据柜面客户排队现象，及时进行疏导，减少客户等候时间；密切关注营业场所动态，发现异常情况及时报告，维护银行和客户的资金及人身安全。
劳务派遣招聘方案
劳务派遣招聘方案一、招聘背景分析劳务派遣一直以来都是企业用工的一种有效方式，可以降低企业用工成本，提高企业的用工灵活性。
然而，随着经济的发展和人力资源的不断增加，劳务派遣行业的竞争也越来越激烈。
因此，本招聘方案旨在吸引优秀的劳务派遣人才，增强企业的竞争力。
二、招聘目标1.聘请一批专业技术齐全的劳务派遣人员，提高企业用工的效率和质量。
2.提供良好的薪酬福利待遇，吸引和留住优秀的劳务派遣人才。
3.建立稳定的劳务派遣员工队伍，提高企业的竞争力和市场占有率。
三、招聘策略1.制定详细的招聘计划，包括岗位需求、薪酬待遇、招聘渠道等，并根据市场需求和公司战略进行调整。
2.利用多样化的招聘渠道，包括网络招聘、报纸招聘、人才市场等，以吸引更多的劳务派遣人才。
3.运用有效的招聘工具和方法，如招聘网站、招聘广告、招聘讲座等，以提高招聘效果。
4.加强与高校等教育机构的合作，开展实习生计划，为优秀的学生提供机会，并留住他们作为长期的劳务派遣员工。
四、招聘流程1.需求分析：根据公司的发展需要和岗位要求，制定详细的招聘计划和需求表。
2.招聘发布：通过各种招聘渠道发布招聘信息，包括公司网站、招聘网站、社交媒体等。
3.简历筛选：根据岗位要求筛选合适的简历，并进行初步面试。
4.面试选拔：进行面试选拔，包括技术面试、综合面试等，以选出最适合的候选人。
5.背景调查：对候选人进行背景调查，确保其个人信息的真实可靠性。
6.录用通知：向被录用的候选人发出录用通知，并进行相关的入职手续。
7.培训安排：为新员工提供岗位培训和相关培训，确保其快速适应工作环境。
8.绩效管理：对员工进行绩效考核，根据绩效结果进行奖惩和提升。
五、薪酬福利待遇1.提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金等。
2.提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪休假、节日福利等。
3.优先提供晋升和职业发展机会，为员工提供个人成长空间和发展平台。
六、员工关怀1.建立良好的人才培养和管理机制，为员工提供持续的学习和成长机会。
出国劳务招聘简章
出国劳务招聘简章
国际经济技术合作公司，是外贸系统长期从事出国劳务派遣的国有公司，具有独立法人资格和专业化信息咨询服务机构。
公司主要业务有：出国劳务输出、出国劳务派遣、出国签证咨询。
公司业务人员由多年从事出国劳务工作人员组成，经验丰富，业务水平过硬，工作效率高，公司成立二十多年来向东南亚、非洲、欧洲、美洲等地输送大量劳务人员，深受广大客户的信任和支持。
第一类人员需大专以上学历；第二类人员需中专、职高、技校以上学历；第三类人员需初中以上学历。
均需相关的工作经验，50岁内，身体健康。
以上各类人员的待遇如下：
第一类人员的月收入约在：（人民币）7000元-15000元之间；
第二类人员的月收入约大：（人民币）6000元-10000元之间；
第二类人员的月收入约大：（人民币）5000元-15000元之间。
所有劳务人员在国外的吃住均是免费的，有少数特殊情况需要自费的，都会在招聘时告知工人。
联系地址：涵晖路国际经济技术合作公司
联系电话：8399622 传真：8364638。
XX劳务服务有限公司202X招聘派遣制工作人员方案
XX劳务服务有限公司202X招聘派遣制工作人员方案XXXX劳务服务有限公司因工作发展需要，经研究决定，拟面向社会公开招聘X名派遣制员工（岗位：XX土地整治有限责任有限公司办公文书）。
根据相关要求，特制订本招聘简章。
一、招聘原则及流程招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考察相结合的办法进行，实行公开招考条件、公开考试程序、公开考试结果。
招聘工作按照制定招聘计划、发布招聘简章、报名、资格审核、面试、体检、考察、公示、办理聘用手续的程序进行。
二、招聘需求本次共计划公开招聘劳务派遣制工作人员X人，职位信息及任职要求详见《XXXX劳务服务有限公司招聘派遣制工作人员职位表》（附件1）。
三、报考基本条件（一）报考条件1.具有报考岗位所需学历、专业等基本条件，具有对应的毕业证书、学位证书；2.思想品德端正，具有较好的仪容仪表形象、良好的沟通协调能力，身体健康，无不良嗜好，遵纪守法；3.具有良好的工作态度、团队精神、奉献精神；4.年龄不限；5.具有正常履职的身体条件；6.具备拟报考职位所需的资格条件。
（二）以下人员不得报考1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；2.曾因犯罪受过刑事处罚的；3.曾被开除公职或在机关、企事业单位被辞退未满5年的；4.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的；5.不能提供学历、学位证书及其它资格条件资料等原件的，或不符合招聘对象、报考条件或职位所需资格条件的；6.法律、法规规定不得聘用的。
三、招聘流程（一）网络报名1.报名时间：2020年10月29日9：00起，招完即止。
2.网上报名所需资料：按照公布的招聘条件和要求，报考人员需将以下报名资料打包报送至邮箱（X），邮件标题格式：姓名+专业。
（1）有效居民身份证、毕业证、学位证、岗位所需资格证等相关证件电子扫描件（留学回国人员还需持教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等证书扫描件）；（2）报考人员填写《XXXX劳务服务有限公司应聘人员登记表》（见附件2），报考人员需将电子档以及报考人员签名的扫描件一起报送；（3）报考人员因错报、误报和瞒报造成的一切后果，由报考者本人负责；（4）网上报名后，应聘人员应随时保持所留联系方式的通讯工具的畅通，确保我公司能够及时进行联系，通知相关事项,如因应聘人员电话关机或停机等导致无法联系应聘人员，责任由应聘人员自负。
劳务派遣招聘方案
劳务派遣招聘方案一、项目介绍：劳务派遣是一种以劳务输出为主要形式的职业服务，通过与用工方签订劳务派遣合同，将具备相关技能和经验的劳动者派遣到用工单位从事工作。
本项目旨在通过一系列的招聘措施，吸引具备相关专业技能和经验的劳动者，并且满足用工单位的需求。
二、招聘计划：1.招聘岗位：（1）蓝领工人：如建筑工人、电工、焊工、熔接工等。
（2）服务行业人员：如厨师、服务员、保洁员等。
（3）技术人员：如工程师、技术员、设计师等。
2.招聘要求：（1）具备相关专业技能和经验；（2）具备良好的身体素质和工作态度；3.招聘渠道：（1）线上渠道：通过招聘网站、社交媒体等在线平台发布招聘信息，吸引符合条件的求职者。
（2）线下渠道：与相关行业的培训机构、职业介绍所、高校合作，通过宣讲会、招聘会等方式进行招聘宣传。
4.招聘流程：（1）发布招聘信息：在招聘网站、社交媒体等平台上发布招聘信息，包括岗位需求、薪资待遇、工作条件等。
（2）简历筛选：对收到的简历进行筛选，根据招聘要求和条件进行初步的选拔。
（3）面试：对通过初步筛选的候选人进行面试，包括技能测试和个人素质评估。
（4）录用和签约：根据面试结果，确定合适的候选人，并与其签订劳务派遣合同。
三、薪资待遇：根据岗位要求和市场行情，提供具有竞争力的薪资待遇，以吸引并留住优秀的劳动者。
同时，根据工作表现和岗位需求，还可以提供绩效奖金和培训晋升机会。
四、福利待遇：为了提高员工的满意度和忠诚度，在薪资外，还提供以下福利待遇：（1）社会保险和住房公积金；（2）带薪年假和休假制度；（3）完善的职业培训和晋升机制；（4）业绩奖金和福利福利。
五、人员管理：为了保障用工单位和劳动者的权益，需要建立严格的人员管理制度，包括劳动合同签订、薪资支付、劳动保护等方面的规定。
同时，定期进行员工满意度调查，了解员工的需求和反馈，并及时解决员工的问题和困难。
六、风险管理：劳务派遣具有一定的风险，包括用工单位的需求变化和劳动者的流动。
国企聘劳务派遣工流程
国企聘劳务派遣工流程一、需求提出。
国企要招聘劳务派遣工，得先从内部有个需求提出来呀。
就好比家里想要添个新物件，得先知道自己缺啥。
这时候呢，部门的老大就会琢磨，咱这活儿越来越多，现有的人手忙不过来啦，得找些劳务派遣工来帮帮忙。
然后就写个需求报告，说清楚要干啥活，大概需要多少人，有啥特殊要求没有。
比如说，是要男的还是女的多一点呀，是需要有啥技能的，像会操作某种机器或者会某种软件之类的。
这个报告写好之后呢，就往上递，一层一层的审批，直到领导们都觉得，确实有这个必要，那这需求就算确定下来啦。
二、选择劳务派遣公司。
有了需求之后，就得找个靠谱的劳务派遣公司啦。
这就像找对象，得找个合适的。
国企一般会有个小名单，上面都是之前合作过或者口碑不错的劳务派遣公司。
不过呢，也不是随便就选一个就行。
会有专门的人去考察这些公司呢。
看看他们的规模大不大，有没有合法的经营资质，要是连个正经执照都没有，那可不行。
再看看他们的管理咋样，对派遣工好不好。
比如说，会不会按时发工资呀，会不会给派遣工提供一些基本的培训啥的。
还会看看他们的口碑，要是在业界名声不太好，总是拖欠工资或者对员工很苛刻，那也得排除掉。
经过这么一番挑选之后呢，就会确定一家最合适的劳务派遣公司。
三、发布招聘信息。
确定了劳务派遣公司之后，就该发布招聘信息啦。
这时候劳务派遣公司就开始忙活起来啦。
他们会根据国企给的要求，写一个很详细的招聘简章。
这个简章里会写清楚工作内容、工作地点、工资待遇、工作时间等等。
然后就会把这个简章发布到各种渠道上去。
像什么招聘网站呀，人才市场的宣传栏呀，还有可能在一些学校的就业网站上，如果是招一些年轻的、刚毕业的学生的话。
这个时候，求职者们就可以看到这些信息啦。
要是看到有合适的，就会想着去应聘。
四、简历筛选和面试。
求职者们把简历投过来之后，劳务派遣公司就开始筛选简历啦。
这就像在一堆沙子里找金子一样。
他们会根据国企的要求，看看谁的学历符合呀，谁有相关的工作经验呀。
劳务派遣招聘方案
劳务派遣招聘方案摘要劳务派遣作为一种用工方式，已经被越来越多的企事业单位所接受和采用。
本文拟就劳务派遣的招聘方案进行探讨，以便于企事业单位更好地了解和使用这一用工方式。
背景随着国家对用工环境的不断改善，企事业单位对招聘人才的要求也逐渐提高。
一方面，人才市场激烈竞争，优质人才越来越稀缺，加之招聘流程繁琐，成本高昂，企业招聘难度也进一步上升。
另一方面，随着劳动力市场的发展，劳务派遣成为一种新的用工方式，为企业提供了更加灵活和便捷的用工选择。
劳务派遣的优势劳务派遣是以服务载体企业为中心，以劳务派遣服务企业为纽带，经济地利用和整合劳动力资源，形成以企业为导向的市场化服务模式。
其优势主要表现在以下几个方面：灵活性劳务派遣可以根据企业生产经营的需要随时调整劳动力数量，灵活应对市场变化和生产需求不稳定的情况。
与传统的招聘方式相比，企业可以根据实际情况和需求，精确控制人力成本，避免了因招聘数量超出实际需求而带来的浪费。
成本优势从经济角度上看，企业通过劳务派遣可以省去一系列的用工成本，比如社会保险、劳动保障、人力资源管理等，降低了用工成本，并减轻了企业的负担。
管理便捷由于劳务派遣的实际用工关系由劳务派遣公司与员工签订，企业对于劳务派遣员工的管理也较为便捷。
企业无需对员工进行薪酬和保险等复杂程序的管理和维护，进一步降低了公司的管理成本。
劳务派遣招聘方案招聘方式劳务派遣招聘采取和传统招聘一样的方式，企业可以通过下列方式,即可进行招聘：•在招聘网站上发布招聘信息；•在各大中介机构寻找合适的人才；•从母公司内部调配合适的员工。
招聘条件企业在进行劳务派遣招聘时，需要考虑到下列因素：•公司的自身业务需要；•招聘岗位的特殊要求；•招聘岗位的工作性质和工作时间；•员工的学历、技能以及相关经验。
筛选流程在进行劳务派遣招聘时，应该通过以下流程进行筛选：•预筛选：对简历进行初审，预筛选出符合条件的人才；•面谈：对预筛选合格的人才进行面谈，并对工作性质、工作时间和责任进行约定；•岗位安排：根据实际需求和个人能力，对员工进行岗位安排；•培训：如有需要，对员工进行相关培训，以保证其工作能力和技能的提升。
招工简章范文
招工简章范文招工简章。
一、公司简介。
我公司成立于2005年，是一家专业从事建筑施工的公司。
公司位于XX市XX区，拥有一支技术精湛、经验丰富的施工团队，致力于为客户提供高质量的施工服务。
多年来，我们始终秉承“质量第一，信誉至上”的经营理念，赢得了广大客户的信赖和好评。
二、招聘岗位。
1. 砌筑工，3名。
2. 泥水工，2名。
3. 钢筋工，2名。
4. 木工，2名。
5. 油漆工，2名。
三、岗位要求。
1. 具有相关工种工作经验，能够独立操作施工工具和设备；2. 严格遵守施工安全规定，具有良好的安全意识；3. 具有团队合作精神，能够配合工地管理人员的工作安排；4. 有责任心，能够按时完成工作任务；5. 有相关证书者优先考虑。
四、薪酬待遇。
1. 本公司提供有竞争力的薪酬待遇，根据个人能力和工作表现进行薪酬调整；2. 公司提供工作餐和住宿，为员工提供良好的工作和生活环境；3. 公司为员工购买意外险和社保，保障员工的工作和生活安全。
五、工作时间。
1. 工作时间，每天8小时，周一至周五上班，周六、周日休息；2. 公司提供带薪年假和法定节假日。
六、联系方式。
1. 公司地址，XX市XX区XX路XX号。
2. 联系电话，XXXXXXXXXXX。
3. 有意者请携带个人简历和相关证件前来面试，面试时间为每周一至周五上午9:00-11:00。
七、其他事项。
1. 面试合格者当天即可上岗；2. 公司提供完善的培训体系，为员工提供技术培训和职业发展机会；3. 公司为员工提供良好的工作氛围和发展平台，欢迎有志之士加入我们的团队。
以上为本公司招工简章，欢迎有意者前来面试。
启东市机关事务服务中心招聘工作人员简章
启东市机关事务服务中心招聘工作人员简章启东市机关事务服务中心因工作需要，拟向社会招聘编外劳务用工1名，现将有关事项公告如下：一、招聘要求1.遵纪守法，品行端正，具有良好的政治素质、强烈的敬业精神和团队合作精神，有上进心、责任感和服务意识。
2全日制普通高校本科及以上学历，会计相关专业；具备会计从业资格证书；从事会计工作岗位二年以上；熟练掌握应用财务及EXCEL等软件；年龄不超过25周岁（1994年5月1日以后出生）；3.具有良好的沟通能力，具备正常履行职责的身体条件。
4.本人无违法犯罪记录，没有被原聘用单位开除、辞退记录。
二、报名时间及方式请有意者于2019年5月10日上午8:30--11：30，下午2:00--5：00携带应聘报名表、个人简历、证件原件及复印件（毕业证书、专业证书、身份证）等资料到启东市行政中心后勤楼511）报名。
联系电话：83328453，联系人：包主任。
二、招聘方式1、对前来报名的应聘人员，由招聘工作小组根据招聘条件进行资格审查和适岗评价。
2、面试。
根据适岗评价，符合条件者统一组织面试。
根据面试成绩从高分到低分按1：1的比例确定体检对象进行体检。
3.体检。
体检标准参照人事部《公务员体检通用标准》（试行）执行。
4.公示。
对拟聘用人员进行为期5天的公示，公示无异议的，确定为试用对象。
四、聘用及待遇1.拟聘人员一经录用，人员性质为劳务派遣工，工资待遇按启东市机关、事业单位劳务派遣工有关标准执行。
2.拟聘人员试用期为3个月，试用期满由市机关事务服务中心进行综合考核，考核不合格的，取消聘用资格。
聘用人员与原单位有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行负责处理。
五、注意事项应聘人员综合素质要好，沟通能力强，具有良好的沟通协调能力和团队合作精神，有工作经验者优先录用。
应聘者应如实提交材料以备资格审查。
凡未如实填报者，一经发现立即取消资格。
六、组织与监督本次招聘由机关事务服务中心组织实施，邀请派驻纪检组监督。
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劳务派遣工招聘简章
根据油田用工需求，拟面向油田职工待业子女招聘劳务派遣工。
现将有关报名的具体事宜通知如下：
一、招聘工种及性别要求石油钻井工、边远井管护工、电工、送配电线路工、测井工、护理、幼教。
石油钻井工、送配电线路工、测井工只招聘男性；边远井管护工、电工、护理、幼教男女均可。
二、招聘范围和条件
1、持有《胜利油田职工待业子女求职登记卡》的油田职工待业子女。
2、具有与招聘工种专业对口的《毕业证书》和《职业资格证书》。
应聘幼教、护理的需具有统招中专及以上《毕业证书》或幼儿园《教师资格证书》、《护士执业证书》。
招聘工种对口专业范围及证件要求见附表1。
3、热爱石油事业，遵纪守法，现实表现好，身体健康，能够胜任岗位工作需要。
其中：送配电线路工能够在坠落高度基准面2ｍ以上（含2ｍ）高处进行作业；
测井工经油田职业病防治部门认定，身体条件符合从事放射作业施工要求。
4、石油钻井工不超过28 周岁（1983 年1 月1 日以后出生），其它工种年龄不超过30 周岁（1981 年 1 月 1 日以后出生）。
三、报名工作安排
1、2011 年12 月12 日～12 月14 日符合报名范围和条件的油田待业子女，本人到家长所在单位劳资部门自愿报名。
报名范围和条件内的待业子女，只限报招聘工种对口专业范围相应的工种。
报名时本人需持《胜利油田职工待业子女求职登记卡》、《毕业证书》、《职业资格证书》（幼教、护理除外）、《身份证》等证件原件， 2 张近期 1 寸彩色免冠照片，应聘幼教、护理的还须持统招毕业生《就业报到证》原件，或幼儿园《教师资格证书》、《护士执业证书》原件。
2、2011 年12 月15 日～16 日各家长单位将子女报名时所持资料、《2011
年下半年劳务派遣工招聘报名花名册》（局劳动就业服务中心主页下载），报管理局劳动就业服务中心。
各家长单位上报时间安排见附表2
四、面试、体检
1、时间:
2011年12月20日上午8：00 开始面试边远井管护工男性。
2011年12月20日下午2：00 开始面试边远井管护工女性。
2011年12月21 日上午8：00开始面试石油钻井工、电工、送配电线路工、测井工、护理、幼教。
2、地点：在管理局劳动就业服务中心面试（济南路东首体育公园内）；体检时间、地
点及要求在面试时另行通知。
3、面试时须持证件：本人《身份证》。
经面试、体检合格人员参加招聘考试。
面试时领取《准考证》。
五、招聘考试
1、时间：2011年12 月23日上午9:00 —10:30 。
2、地点：山东胜利职业学院本部
3、考试内容及有关规定：石油钻井工、边远井管护工、电工、送配电线路工、测井工为本工种初级工理论知识和技能、综合文化知识。
总分100 分，其中专业理论知识60 分、技能操作应用（笔试化）30 分、综合文化知识10 分（高中阶段语文、数学、英语基本知识和油田企业文化，下同）。
幼教为“三学六法” 知识与技能、综合文化知识。
总分100 分，其中“三学六法” 知识与技能90分、综合文化知识10 分；护理为护理“三基”训练知识与技能、综合文化知识。
总分100 分，其中护理“三基”训练知识与技能90 分、综合文化知识10 分。
考试合格人员按成绩排名选择用工单位。
考试成绩不合格人员不能参加本次用工单位选择，可参加以后符合条件的专业对口考试招聘。
4、须持证件：《准考证》、《身份证》
5、成绩公布：12 月24 日在胜利信息网劳动就业服务中心网站( http://10.66.93.
224)公布。
六、选择单位
1、选择办法：依据用工需求计划，分工种和男女按照招聘考试成绩排名由高到低依次由本人选择用工单位，成绩相同者现场抽签确定先后选择顺序。
2、时间：2011年12月27日上午8：30开始，本人须提前半小时到场，按名次排队入场并编号。
3、地点：管理局劳动就业服务中心。
4、须持证件：《身份证》、《准考证》
5、选择顺序：石油钻井工、电工、送配电线路工、测井工、护理、幼教、边远井管护工男性、边远井管护工女性。
七、其他：
1、本次劳务派遣工招聘面向持有招聘工种专业对口的《毕业证》和《职业资格证书》的待业子女，持有对口专业《毕业证书》未取得《职业资格证书》和专业不对口的待业子女请关注油田有关培训部门发布的培训信息。
2、本次招聘待业子女家长单位是指：待业子女家长所在的油田二级单位、局属经济实体管理部，滨海公安局、成建制改制的原油田二级单位和局属经济实体、移交东营市的胜利教育中心、业务划归中国网通的原通讯公司。
改制企业原隶属油田二级单位的，待业子女家长单位为改制前的油田二级单位。
3、招聘过程中发现有伪造证件、冒名顶替等弄虚作假行为的，一律取消其招聘资格。
咨询电话：8713447 8713444
附表：招聘工种对口专业范围及相关证件要求
胜利油田人力资源市场
二〇一一年十二月八日
附表：
招聘工种对口专业范围及相关证件要求
注：《职业资格证书》为中国石化胜利油田职业技能鉴定中心颁发，其它机构颁发的《职业资格证书》，需经中国石化胜利油田职业技能鉴定中心复核（验印）。
人生中每一次对自己心灵的释惑，都是一种修行，都是一种成长。
相信生命中的每一次磨砺，都会让自己的人生折射出异常的光芒，都会让自己的身心焕发出不一样的香味。
我们常常用人生中的一些痛，换得人生的一份成熟与成长，用一些不可避免的遗憾，换取生命的一份美丽。
在大风大雨，大风大浪，大悲大喜之后，沉淀出一份人生的淡然与淡泊，静好与安宁，深邃与宽厚，慈悲与欣然⋯⋯
生活里的每个人，都是我们的一面镜子，你给别人什么，别人就会回待你什么。
当你为一件事情不悦的时候，应该想想你给过人家怎样负面的情绪。
世界上的幸福，没有一处不是来自用心经营和珍惜。
当你一味的去挑剔指责别人的时候，有没有反思过自己是否做得尽善尽美呢？
假如你的心太过自我，不懂得经营和善待，不懂得尊重他人的感受，那么你永远也不会获得真正的爱和幸福
人生就像一场旅行，我们所行走的每一步都是在丰富生命的意义。
我们一边穿越在陌生的吸引里，一边咀嚼回味着一抹远走光阴的旧味，一切都是不可预料，一切又似在预料之中。
人生看的多了，走的多了，经历的多了，也就懂得多了。
每一份深刻的感悟大多来自一个人深刻的经历。
人生总有那么一两件重大的事情让你成熟和改变。
这份错失，会让你反思自己，检讨自己，叩问自己，也让你意识到了自己真正的缺失，这或许就是一份痛苦的领悟吧！
人生可以平平淡淡，亦可以异彩纷呈。
相信只要自己的德馨足够善美，上天就会把最好的一切赐予你。
予人快乐，收获快乐；予人幸福，收获幸福；予人真情，收获厚意。
人生的一切往来皆有因果，生活只善待有心人⋯⋯
假如你有一颗计较的心，你就会很难获得一份幸福。
当一个人放下了自己内心的那份累心的奢求，你的心空就会变得更加蔚蓝干净。
宽容，不仅是一种豁达的态度，更是一种心灵的品德，是一种处事的修行，宽容别人不是低矮了自己，而是释放了自己，升华了自己。
你把世界宽待在心中，世界也同样装饰了你的一份美丽。
当你简约、释然了自己的时候，你会发现另一份生命中的快乐。
那快乐是发自一颗简单的心，那快乐是从心灵的草地里欢快的迸发出来，通过你温柔的眼眸和开心的笑声来传递。
所以，心宽便心悦，你人生的天空是什么颜色，往往取决于你对人生的态度和对于自己情绪的驾驭
世界上美好的东西那么多，有缘来到你的身旁，被你握到掌心的却又那么少。
所以一切在的时候请学会珍惜，因为大多美丽的东西只会为你来过一次。
你一不小心就会失落，无处找寻，增加了你人生的又一次遗憾⋯⋯
过往，终是回不去的曾经。
人总是在失去的时候才懂得珍惜，人总是在回味的时候才知道甜美。
往事已矣，该放下的终归要放下，该忘记的一定要学会忘记。
其实这个世界上什么都不是我们的，在人间，我们只是一场心灵的路过而已⋯⋯或许唯一属于过我们的，只是生命刹那的快乐与悲伤，以及自己一颗思索的灵魂
站在时光的路口回望曾经，盘点每一份经历过的心情，人生有太多得不到的美好，有太多想不到的结局。
终有一天，我们热望过的，贪念过的，彷徨过的，握紧过的，放手过的，都将化作尘埃随风飞去人生渺如尘埃，小如露珠，寻常如泥土，从不可知处而来，到不可知处而去。
我们用灵魂结伴身体，走过这短暂的一朝一夕的寒暖，踏过流年的坎坷与花香，便是在世间真正的来过了。