员工加班调休规章制度范本
员工加班调休规章制度细则范本
第一章总则第一条为规范公司员工加班调休管理工作，保障员工合法权益，提高工作效率，维护公司正常生产经营秩序，特制定本细则。
第二条本细则适用于公司全体员工。
第三条公司鼓励员工提高工作效率，减少加班，保障员工身心健康。
第二章加班原则第四条公司提倡高效工作，员工应在规定的工作时间内完成工作任务。
第五条因工作需要，确需加班的，应按本细则规定办理加班手续。
第三章加班申请与审批第六条加班申请：1. 员工因工作需要加班，应提前向直接上级提出加班申请。
2. 加班申请应包括加班时间、加班原因、预计加班时长等内容。
3. 员工加班申请经直接上级批准后，方可进行加班。
第七条加班审批：1. 部门经理对员工的加班申请进行审核，并签署意见。
2. 公司领导对部门经理提出的加班申请进行审批。
3. 经批准的加班，员工应按照审批通过的加班时间进行加班。
第四章加班时间与计算第八条加班时间：1. 员工加班时间以小时为单位计算。
2. 加班时间包括加班开始至结束的时间。
3. 加班时间不足一小时的，按一小时计算。
第九条加班计算：1. 加班工资按员工正常工资的150%计算。
2. 加班工资包含加班工资和加班补贴。
3. 加班补贴按员工加班时间长短，按比例发放。
第五章调休制度第十条调休：1. 员工因工作需要加班，公司可根据实际情况安排调休。
2. 调休时间应与加班时间相对应。
3. 调休时间不得超过12个月。
第十一条调休申请：1. 员工提出调休申请，应向直接上级提出。
2. 直接上级对调休申请进行审核，并签署意见。
3. 经批准的调休，员工应在规定的时间内完成调休。
第六章违规处理第十二条员工未按本细则规定办理加班手续，擅自加班的，公司不予认可加班工资。
第十三条员工未按规定完成调休的，公司有权扣除相应工资。
第十四条员工违反本细则，造成公司损失的，公司有权依法追偿。
第七章附则第十五条本细则由公司人力资源部负责解释。
第十六条本细则自发布之日起施行。
加班及调休管理规定_加班及调休管理制度
加班及调休管理规定_加班及调休管理制度调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。
或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休，下面是店铺为你带来的加班及调休管理规定，欢迎参阅。
加班及调休管理规定范文1一、总则1. 为了提高员工的工作效率，保护员工的身体健康，明确加班审批程序及有关费用的计算，根据《中华人民共和国劳动法》及其它相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
2. 公司原则上不提倡加班，鼓励高效率地工作，鼓励员工在8小时工作时间内完成工作任务。
各部门领导有责任在员工周报中对员工的工作方向和工作量进行把关，并指导员工提高工作效率。
3. 对于因工作需要的加班，公司以调休或支付相应加班补贴的形式进行补偿。
二、适用范围本规定适用于除弹性工作制以外的公司所有人员。
三、加班的原则1. 加班指在规定工作时间外，因工作需要或部门经理指定事项，必须继续工作的，称为加班。
加班分为两种：即应急加班和计划加班。
由于工作繁忙，需要在正常工作日工作时间外继续工作的，称为应急加班。
需在周末或国家法定节假日继续工作的，称为计划加班。
2. 由于工作性质和工作时间的特殊性，员工在正常工作日延时工作一律视为正常上班，不算加班，周末和国家法定节假日继续工作算加班。
行政部、人力资源部、财务部在正常工作日因工作需要的延时工作视为正常上班，不算加班，但周末和国家法定节假日继续工作算加班。
销售部、技术支持部、产品部在非国家法定节假日的延时工作视为正常工作时间，不算做加班。
四、加班申请、管理程序1. 部门经理负责本部门人员加班的安排和审核。
2. 员工加班应提前填写《加班申请单》，经部门经理签字或邮件确认(显示日期和来往邮件内容)后，送交行政部审核备案后，方可实施加班。
3. 周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，部门经理需要对加班时间进行监控和评估。
4. 加班人员应在规定时间之前向行政部考勤员递交《加班申请单》。
公司加班调休管理制度范本
第一章总则第一条为规范公司加班管理，提高工作效率，保障员工身心健康，维护公司正常运营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司鼓励员工在规定的工作时间内高效完成工作任务，减少不必要的加班。
对于因工作需要加班的情况，公司实行加班调休制度。
第二章加班管理第四条加班定义加班是指员工在规定的工作时间以外，因工作需要或公司安排，经批准延长工作时间或在国家法定节假日、休息日安排工作的行为。
第五条加班类型1. 计划加班：因公司业务需要，经部门负责人批准，在规定工作时间外安排的工作。
2. 应急加班：因突发事件或临时性工作，经部门负责人批准，在规定工作时间外安排的工作。
第六条加班申请与审批1. 员工因工作需要加班，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人审批后报人力资源部备案。
2. 人力资源部根据公司实际情况，对加班申请进行审批，并通知员工加班安排。
第七条加班时间计算1. 加班时间以小时为单位计算，不足一小时按一小时计算。
2. 加班工资按员工正常工资的150%计算。
第三章调休管理第八条调休定义调休是指员工因加班而未能休息的时间，在规定的时间内进行调休，以保障员工休息权利。
第九条调休条件1. 员工加班后，应优先安排调休。
2. 调休时间不得少于加班时间，且调休时间应在一个月内完成。
第十条调休申请与审批1. 员工申请调休，应提前填写《调休申请表》，经部门负责人审批后报人力资源部备案。
2. 人力资源部根据公司实际情况，对调休申请进行审批，并通知员工调休安排。
第十一条调休时间计算1. 调休时间以小时为单位计算，不足一小时按一小时计算。
2. 调休时间可用于休息日、法定节假日或工作日。
第四章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
第十四条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
员工加班调休规章制度细则
(2)加班时间以0.5小时作为记时起点单位。
累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，依此类推。
并以此作为计算加班补贴的依据。
(加班补贴或调休见以下调休制度)(3)各部门在员工加班后，应尽量安排员工调休，以保障员工的身体健康，调休应在一年内使用完毕。
(2)以4小时作为起点记时单位，即4小时为0.5个工作日，8小时为1个工作日??依此类推。
4、下列情况不属加班(1)管理人员因处理职责范围内的管理事务、开会、学习、处理业务，不能按时下班和需要增加工作时间的。
(2)普通员工因集体学习、开会以及其他的集体活动不能按时下班或不能正常休息的。
(3)员工在标准工作时间本应能完成的工作，因个人技术不熟练、消极怠工等原因不能按时完成，需要延长工作时间的。
员工加班调休规章制度细则
员工加班调休制度是为规范公司的加班管理工作，明确加班的审批程序及有关费用的计算，合理的安排员工休息时间而制定的。
下面爱汇整理的员工加班调休规章制度，供你参考。
员工加班调休规章制度范文一一、 目的：1.为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内完成工作任务，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》相关条款，结合公司实际情况，特制定本制度。
加班费的计算方法：日常加班工资(含周六、周日)=月编制工资/月计薪天数21.75天*2倍 法定节假日加班工资=月编制工资/月计薪天数21.75天*3倍七、 执行原则：1.公休、法定假日加班时作息时间与正常工作日相同。
2.员工加班必须在加班48小时之内填写《加班审批表》，走报批流程，于递交工资资料的同时一并交到公司综合部，综合部必须对员工的加班进行严格审核。
公司加班调休规章制度范本
公司加班调休规章制度范本
第一条为规范公司员工加班与调休制度，维护员工合法权益，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条公司对员工加班与调休行为进行明确规范管理，对员工享受调休制度作出详细规定，并留有余地，使得员工有更多自主选择权。
第三条员工加班应当经过领导批准，加班时间原则上不得超过每周10小时，且不得连续加班两天以上，保证员工身心健康。
第四条员工应当按照公司的规定填写加班申请表格，经过部门负责人审批后方可加班，并按规定获得相应的加班补贴。
第五条在员工多次连续加班或者出现疲劳情况时，应当及时向领导汇报，并由领导安排相应的调休时间。
第六条员工调休时间应当提前向领导提出申请，并说明调休原因，领导根据实际情况决定是否批准调休。
第七条员工调休时间应当遵守公司规定，不得影响公司正常运转，严禁私自调休或者擅自缺勤。
第八条员工调休的时间一般应当在一个月内使用完毕，超过一个月的调休时间需经过公司人事部门批准。
第九条公司对于违反加班与调休规定的员工，将严肃处理，包括扣发工资、取消福利待遇等处罚措施。
第十条公司领导对员工的加班情况进行定期检查，发现问题及时进行整改，确保员工的工作时长和休息时间合理。
第十一条本规章制度自颁布之日起生效，如有需要修改，应当经过公司领导层同意后才能进行调整。
特此规章制度，以备员工参考。
公司名称：XXX公司
日期：XXXX年XX月XX日
以上是一份公司加班调休规章制度范本，希望对您有所帮助。
公司加班调休规章制度范本
公司加班调休规章制度范本第一章总则第一条为了规范公司加班调休制度，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
第三条加班是指员工在规定工作时间以外继续工作的情况，调休是指员工因加班而产生的法定休息日和节假日的调整。
第四条公司加班调休制度应遵循公平、公正、及时的原则，员工应按照规定的程序和要求进行申请和调休。
第五条公司加班调休制度的执行部门为人力资源部，制度的具体内容由人力资源部负责制定和更新。
第二章加班规定第六条员工在正常工作时间以外需要加班的，应提前向直接主管报备，并经主管同意后方可加班。
第七条员工加班时应做好安全工作，严禁酗酒、吸烟及其他违规行为。
第八条加班工作应符合国家相关法律规定，不得违反劳动法和公司规定。
第九条公司规定加班应当支付加班工资或休假调休，具体标准由公司内部劳动合同和政策来执行。
第十条公司不得强制员工加班，如有特殊情况需要加班，应得到员工的理解和同意。
第三章调休规定第十一条员工因加班而影响到法定休息日和节假日休息的，应提前向人力资源部门申请调休。
第十二条员工在申请调休时需填写调休申请表，并经部门主管签字同意后报送人力资源部门。
第十三条人力资源部门在接到员工的调休申请后，应及时处理并通知员工调休时间。
第十四条员工调休时间应根据实际工作情况合理安排，避免对工作造成影响。
第十五条员工在调休时应注意工作安排的调整，确保工作的顺利进行。
第四章管理办法第十六条公司对员工在加班调休过程中的行为和表现进行评估，如有不良行为应及时予以批评和教育。
第十七条员工在加班调休时应遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的规定。
第十八条公司对于员工的加班调休情况进行统计和记录，及时总结并提出改进建议。
第十九条员工对于加班调休制度有任何疑问或建议，应向人力资源部门进行反馈，公司将会积极处理。
第五章附则第二十条本规章制度自发布之日起正式施行，如有需要修改的地方将另行通知。
加班调休制度模板
加班调休制度模板一、总则1.1 为了保障员工合法权益，合理调控加班时间，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
1.2 本制度适用于我司全体员工。
1.3 本制度旨在规范加班和调休行为，确保员工身心健康，促进公司可持续发展。
二、加班规定2.1 加班类型2.1.1 平时加班：指正常工作时间之外，在工作日进行的加班。
2.1.2 周末加班：指周六、周日及法定节假日之外的休息日进行的加班。
2.1.3 法定节假日加班：指在国家法定节假日进行的加班。
2.2 加班时间2.2.1 平时加班：每日不超过1小时，每月累计不超过36小时。
2.2.2 周末加班：根据实际情况，可安排调休或支付加班费。
2.2.3 法定节假日加班：按国家规定支付加班费。
2.3 加班申请及审批2.3.1 员工如需加班，应提前向直属上级申请，并填写《加班申请表》。
2.3.2 直属上级应在收到申请后1个工作日内进行审批，并报人力资源部备案。
2.3.3 加班申请获批准后，员工应按照约定时间进行加班。
2.4 加班工资2.4.1 平时加班：按照不低于员工小时工资标准的150%支付加班费。
2.4.2 周末加班：按照不低于员工小时工资标准的200%支付加班费。
2.4.3 法定节假日加班：按照不低于员工小时工资标准的300%支付加班费。
三、调休规定3.1 调休申请及审批3.1.1 员工如需调休，应提前向直属上级申请，并填写《调休申请表》。
3.1.2 直属上级应在收到申请后1个工作日内进行审批，并报人力资源部备案。
3.1.3 调休申请获批准后，员工应按照约定时间进行调休。
3.2 调休时间3.2.1 调休时间应在本年度内有效，逾期作废。
3.2.2 调休时间累计不超过2天/月。
3.3 调休安排3.3.1 员工应在调休前向直属上级报告，确保工作顺利进行。
3.3.2 调休期间，员工应保持电话畅通，确保能及时处理工作事务。
四、监督管理4.1 公司人力资源部负责加班和调休制度的监督实施。
企业员工调休管理制度范本
第一章总则第一条为规范企业员工调休管理，确保员工工作与生活平衡，提高员工工作积极性，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工。
第三条本制度遵循公平、合理、灵活的原则，确保员工在完成工作任务的同时，享有合理的休息时间。
第二章调休条件第四条员工在以下情况下，可申请调休：1. 因工作需要，员工加班超过法定时限；2. 因特殊原因（如家庭紧急事务、婚丧嫁娶等）需请假，但无法在原请假时间内完成工作；3. 员工自愿放弃年休假、探亲假等带薪休假，选择调休。
第五条员工调休申请需提前向部门负责人提出，经批准后方可实施。
第三章调休程序第六条员工调休申请需填写《员工调休申请表》，内容包括：1. 员工姓名、部门、岗位；2. 调休原因、时间、天数；3. 部门负责人审批意见。
第七条部门负责人对员工调休申请进行审核，符合调休条件的，予以批准；不符合条件的，予以驳回，并说明理由。
第八条员工调休期间，需遵守公司考勤规定，按时打卡，不得无故缺勤。
第四章调休审批第九条员工调休申请经部门负责人批准后，报人力资源部备案。
第十条人力资源部负责对员工调休情况进行统计、汇总，并定期向公司领导汇报。
第五章调休管理第十一条员工调休期间，原工作职责不变，需按时完成工作任务。
第十二条员工调休期间，如需请假，应按公司请假制度办理。
第十三条员工调休期间，如因工作需要，需加班，可按公司加班制度执行。
第六章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施。
第十六条本制度如与本企业其他相关规定冲突，以本制度为准。
第十七条本制度可根据企业实际情况进行调整和补充。
加班调休管理制度模板
加班调休管理制度模板一、总则1.1 为了规范公司的加班和调休管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，制定本制度。
1.2 本制度适用于公司全体正式员工。
1.3 公司应严格执行国家关于工作时间、休息时间的规定，确保员工身心健康。
二、加班管理2.1 加班申请2.1.1 员工因工作需要加班时，应提前向直接上级提出书面申请，并注明加班原因、时间、地点及工作任务。
2.1.2 部门经理应在接到员工加班申请后，合理安排加班工作，并在加班前向员工说明加班相关规定。
2.2 加班时间2.2.1 公司实行标准工作日制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2.2.2 加班时间按照实际情况进行安排，原则上不超过每月累计40小时。
2.3 加班报酬2.3.1 员工加班时，公司按照国家规定支付加班费。
2.3.2 员工在法定节假日加班的，公司按照国家规定支付加班费，并确保员工享有相应的休息时间。
2.4 加班审批2.4.1 部门经理应在加班前对员工的加班申请进行审批，并报人力资源部备案。
2.4.2 人力资源部对加班情况进行汇总，确保加班安排符合国家法律法规。
三、调休管理3.1 调休申请3.1.1 员工因个人原因需要调整工作时间的，应提前向直接上级提出书面申请，并注明调休原因、时间、地点及工作安排。
3.1.2 部门经理应在接到员工调休申请后，根据实际情况进行审批，并报人力资源部备案。
3.2 调休时间3.2.1 员工调休时间应提前安排，原则上不超过每月累计2天。
3.2.2 员工在调休期间，应保证工作顺利进行，如有需要，部门经理可安排其他员工代为处理相关工作。
3.3 调休审批3.3.1 部门经理应在调休前对员工的调休申请进行审批，并报人力资源部备案。
3.3.2 人力资源部对调休情况进行汇总，确保调休安排符合公司规定。
四、监督管理4.1 公司各部门应严格执行本制度，确保员工加班和调休的合法性、合理性。
员工加班调休规章制度范则
员工加班调休规章制度范则1、公司员工加班，需部门主管同意加班，在次日将加班时间和内容上报总经理核查、审批。
2、部门主管要求加班。
公司员工必须配合部门主管完成工作。
3、公司员工在本月加班需领取加班费用的，需及时写申请到人事部(申请单上应有部门主管签字确认)，再由人事部门上缴财务部核算加班工资。
4、公司员工在本月内不愿领取加班费者，需及时写申请到人事部(申请单上应有部门主管签字确认)，由人事部发于补休条，可在第二月补休。
5、公司员工未经部门主管同意私自加班者，均不可享受加班费用和补假待遇。
6、公司员工加班若享有加班工资待遇的，则不享有补假待遇。
7、员工在补假一天的情况下，须提前一天向部门主管提申请，部门主管在补休条上签字认可，将补休条交于人事部后，方可同意休假。
8、员工在节假日加班，加班费按《国家劳动法》规定执行。
员工加班调休规章制度范文二1、加班原则上公司不鼓励员工加班，但因生产或工作需求部门负责人可适当安排相关人员加班以便完成相关工作任务。
(1)员工若因工作需要加班的应填写《加班申请单》(附表)，经部门经理同意并由主管副总经理签字批准后方才有效，部门每月将《加班申请单》报综合部汇总。
(员工保留《加班申请单》存根，以便后期调休或算加班工资之用)。
有指纹考勤机的部门的加班记录应与考勤机上的记录相符合，如有出入按指纹考勤机的记录为准。
(2)加班时间以0.5小时作为记时起点单位。
累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，依此类推。
并以此作为计算加班补贴的依据。
(加班补贴或调休见以下调休制度)(3)各部门在员工加班后，应尽量安排员工调休，以保障员工的身体健康，调休应在一年内使用完毕。
由于工作关系，无法安排调休的，综合部将根据实际情况计发员工的加班工资。
如因当天请假影响工作而加班的，不享受加班待遇。
2、调休(1)除员工经公司认定的’加班工时可作为调休使用以外，员工因工作关系，当月应休未休的工时可根据具体加班工时进行调休(所有调休在每年12月31日时清零)，另是否可累计调休应视部门工作情况而定。
公司周六加班调休制度范本
第一章总则第一条为规范公司周六加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度旨在明确周六加班的申请、审批、调休流程，确保加班合理、合法、有序进行。
第二章加班申请与审批第四条员工因工作需要，需在周六加班的，应提前至少三天向部门负责人提出书面加班申请。
第五条部门负责人对加班申请进行初步审核，如同意加班，需在加班申请单上签字，并报公司人力资源部审批。
第六条人力资源部对加班申请进行审批，如同意加班，将在加班申请单上签字确认。
第三章加班调休第七条员工周六加班后，公司原则上应安排调休，调休时间可安排在下周的工作日。
第八条调休时间由员工与部门负责人协商确定，报人力资源部备案。
第九条调休时间一经确定，员工应按时参加，不得无故缺席。
第十条如因特殊情况，员工无法在规定时间内调休，需提前向部门负责人和人力资源部申请，经批准后方可延期调休。
第十一条员工调休期间，如需再次加班，应按照本制度规定重新申请加班。
第四章加班工资第十二条员工周六加班，公司应按照国家规定支付加班工资。
第十三条加班工资计算方法如下：（一）加班工资=加班小时数×加班工资基数×加班工资系数；（二）加班工资基数=员工上一个月的平均工资；（三）加班工资系数根据加班时间确定，具体如下：1. 周六加班：150%；2. 法定节假日加班：300%。
第五章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施。
第六章违规处理第十六条员工违反本制度，有下列行为之一的，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职等处分：（一）未按规定提出加班申请，擅自加班的；（二）未按规定参加调休的；（三）擅自调休，影响公司正常生产经营的。
第十七条部门负责人和人力资源部违反本制度，未按规定履行审批、备案等职责的，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。
第十八条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
员工加班调休规章制度范则
员工加班调休规章制度范则员工加班调休规章制度范则建立员工加班调休制度的目的是提高公司生产力，使公司发展更快捷，规范公司加班、值班与代休的管理，合理的安排员工休息时间。
下面爱汇店铺整理的员工加班调休规章制度，供你参考。
员工加班调休规章制度范文一1、公司员工加班，需部门主管同意加班，在次日将加班时间和内容上报总经理核查、审批。
2、部门主管要求加班。
公司员工必须配合部门主管完成工作。
3、公司员工在本月加班需领取加班费用的`，需及时写申请到人事部(申请单上应有部门主管签字确认)，再由人事部门上缴财务部核算加班工资。
4、公司员工在本月内不愿领取加班费者，需及时写申请到人事部(申请单上应有部门主管签字确认)，由人事部发于补休条，可在第二月补休。
5、公司员工未经部门主管同意私自加班者，均不可享受加班费用和补假待遇。
6、公司员工加班若享有加班工资待遇的，则不享有补假待遇。
7、员工在补假一天的情况下，须提前一天向部门主管提申请，部门主管在补休条上签字认可，将补休条交于人事部后，方可同意休假。
8、员工在节假日加班，加班费按《国家劳动法》规定执行。
员工加班调休规章制度范文二1、加班原则上公司不鼓励员工加班，但因生产或工作需求部门负责人可适当安排相关人员加班以便完成相关工作任务。
(1)员工若因工作需要加班的应填写《加班申请单》(附表)，经部门经理同意并由主管副总经理签字批准后方才有效，部门每月将《加班申请单》报综合部汇总。
(员工保留《加班申请单》存根，以便后期调休或算加班工资之用)。
有指纹考勤机的部门的加班记录应与考勤机上的记录相符合，如有出入按指纹考勤机的记录为准。
(2)加班时间以0.5小时作为记时起点单位。
累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，依此类推。
并以此作为计算加班补贴的依据。
(加班补贴或调休见以下调休制度)(3)各部门在员工加班后，应尽量安排员工调休，以保障员工的身体健康，调休应在一年内使用完毕。
员工加班调休规章制度
员工加班调休规章制度员工加班调休规章制度范本员工加班调休制度是为维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证公司的各项工作顺利进行，结合公司的实际情况，便于公司员工遵照执行而制定的。
下面爱汇店铺整理的员工加班调休规章制度，供你参考。
员工加班调休规章制度范文一第一章总则1、为规范公司加班、值班与代休的管理，遵照国家《劳动法》的要求，每个月加班不得超过36个小时。
员工在工作时间内应提高工作效率，努力完成本职工作。
一般情况下，部门加班过多，说明本部门员工工作效率低下，部门负责人负有领导督促责任。
2、对于确因工作需要进行的加班，单位将根据相关规定安排代休或支付加班工资。
3、各部门应根据本部门的实际工作情况安排加班或代休。
4、本制度适用于公司全体员工。
第二章加班审批5、确因工作需要进行加班者必须由本人或部门主管提前填写《加班申请单》，要注明加班原因及加班工作内容，经部门主管签字确认，分管副总批准后交人力资源部进行核实和登记。
6、为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，平时必须在下午16：00之前将加班申请单送至人力资源部，周六、周日加班的必须提前一天将加班申请单送至人力资源部。
否则不予计算加班。
7、紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者, 相关部门主管或负责人要加以额外的说明。
加班申请单必须在加班后第一个工作日补至人力资源部，否则不予计算加班。
8、加班、加点的形式：a) 平时加班、加点：在规定工作时间外延长工作时间一次超过8小时的计为1个加班，一次超过2小时不到8小时的计为加点。
b) 双休日加班：常日班次的员工在双休日上班的;倒班班次员工在倒班轮休日工作的。
c) 法定节假日加班：在国家法定节假日工作者。
9、加班时数：加班申请单上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。
人力资源部将不定期地深入加班现场了解加班的进展情况，督察员工在加班期间保持应有的工作效率，一旦发现有冠加班之名而无加班之实的员工则马上进行处罚，通报全公司，以儆效尤。
公司加班调休规章制度模板
公司加班调休规章制度模板第一条总则为了规范公司员工加班和调休的管理，提高工作效率和员工工作生活质量，制定本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于公司全体员工。
第三条加班1. 加班定义：公司规定工作日以外，员工完成本岗位工作任务所需的工作时间称为加班。
2. 加班申请：(1) 员工在需要加班时，应提前向主管领导申请，并在加班记录表上填写相关信息。
(2) 主管领导应审核员工加班申请，经批准后，员工方可加班。
3. 加班工资：(1) 员工加班工资按照国家相关法律法规执行，加班工资应按照加班工时计算。
(2) 若员工需要连续加班，公司应提前安排员工休息时间，并支付加班工资。
第四条调休1. 调休定义：公司规定员工在休息日加班或者工作日休息时，可以申请相应的调休时间。
2. 调休申请：(1) 员工在申请调休前应提前与主管领导沟通，并填写调休申请表。
(2) 主管领导审核后，公司应安排员工相应的调休时间，并在调休记录表上填写相关信息。
3. 调休时间：(1) 员工可以将调休时间用于休息、旅游或其他私人事务。
(2) 员工应在规定时间内使用调休时间，逾期未使用的调休时间将自动作废。
(3) 公司不允许员工将调休时间以货币形式进行抵扣。
第五条特殊情况处理1. 如果员工需要因特殊情况加班或者调休，必须提前向主管领导做出解释，并经过主管领导同意后方可处理。
2. 特殊情况包括但不限于突发事件、项目紧急情况等。
第六条处罚措施1. 对于未经批准擅自加班或者调休的员工，公司有权进行相应的处罚，包括扣发工资或者纪律警告等。
2. 对于多次违反加班或调休规定的员工，公司有权对其进行其他适当处理。
第七条其他1. 公司将定期对员工加班和调休情况进行调查统计，以保证员工的工作生活平衡。
2. 公司保证员工的加班工资和调休安排合理合法，并遵守相关法律法规。
第八条生效日期本规章制度自颁布之日起生效，并对公司全体员工执行。
以上为公司加班调休规章制度，员工必须严格遵守，如有违反，将依据规定进行处理。
公司加班调休规章制度范本
公司加班调休规章制度范本第一条总则为了保障员工的合法权益，提高工作效率，合理调整员工的工作和休息时间，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工的加班调休管理。
第三条加班原则公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作。
因工作需要的加班，应尽量安排在工作日进行，确需在周末、节假日加班的，应实行调休。
第四条加班申请及审批程序1. 计划加班：员工应提前一周将加班计划提交给直接上级，经批准后方可加班。
2. 应急加班：因特殊情况需临时加班的，员工应在加班当天或次日向直接上级报告，并经批准。
3. 加班申请需填写《加班申请表》，经直接上级、人力资源部门审批后方可加班。
第五条加班时间计算1. 加班时间以小时为单位计算，不足一小时的按一小时计算。
2. 加班时间按照实际工作时间计算，不含用餐、休息时间。
第六条调休安排1. 员工加班后，可根据个人意愿选择调休。
调休时间应在加班后的12个月内完成。
2. 调休申请应提前一周提交给直接上级，经批准后方可调休。
3. 调休时间不得抵扣法定节假日、年假、病假等带薪休假。
第七条加班工资支付1. 员工在法定工作时间外加班的，按照公司规定的加班工资标准支付。
2. 员工在周末、节假日加班选择调休的，不支付加班工资。
3. 员工在加班期间因工作需要未能调休的，按照公司规定的加班工资标准支付。
第八条监督管理1. 人力资源部门负责加班调休的统一管理和监督。
2. 各部门负责人应严格执行加班调休制度，合理控制加班时间。
3. 员工应如实填写加班记录，如有虚报、漏报的，一经发现，将按公司规定处理。
第九条特殊情况处理1. 员工因个人原因未能在规定时间内完成工作任务，导致加班的，不视为加班。
2. 员工在加班过程中发生意外伤害的，按公司意外伤害处理规定执行。
第十条变更和废止1. 本制度的变更和废止，由公司管理层决定，并报人力资源部门备案。
公司员工调休规章制度范本
第一章总则第一条为规范公司员工调休管理，保障员工休息权益，提高员工工作积极性，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工调休应遵循公平、合理、自愿的原则，确保不影响公司正常运营。
第二章调休类型第四条调休类型包括：1. 年假：根据国家规定及公司实际情况，员工可享受带薪年假。
2. 病假：员工因疾病或意外事故需休养时，可申请病假。
3. 事假：员工因家庭、个人原因需休假时，可申请事假。
4. 调休：员工因工作需要，可申请调休。
第三章调休申请与审批第五条员工调休申请程序：1. 员工需提前向部门负责人提交调休申请，说明调休原因、时间及天数。
2. 部门负责人对调休申请进行初步审核，确保不影响部门工作。
3. 部门负责人将调休申请报至人力资源部门审批。
4. 人力资源部门对调休申请进行审核，确认无误后予以批准。
第六条调休审批时限：1. 年假、病假、事假申请，人力资源部门应在收到申请后3个工作日内完成审批。
2. 调休申请，人力资源部门应在收到申请后5个工作日内完成审批。
第四章调休实施与补休第七条员工调休实施：1. 员工调休时间应在公司规定的调休时间内安排。
2. 员工调休期间，应确保通讯畅通，以便公司随时联系。
3. 员工调休期间，如遇公司紧急事项，应立即返回工作岗位。
第八条调休补休：1. 因工作需要，员工调休时间无法安排在规定时间内的，可申请补休。
2. 补休时间应在公司规定的调休时间内安排。
3. 员工补休申请程序同调休申请程序。
第五章违规处理第九条员工有下列行为之一的，公司将予以处罚：1. 故意隐瞒、谎报调休原因，骗取调休的；2. 调休期间无故离岗、擅离职守的；3. 不服从调休安排，严重影响公司正常运营的。
第十条对违反本制度的员工，公司将根据情节轻重，给予批评教育、警告、记过、降职、解除劳动合同等处罚。
第六章附则第十一条本制度由人力资源部门负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
公司调休请假加班管理制度10篇
公司调休请假加班管理制度10篇公司调休请假加班管理制度(10篇)公司调休请假加班管理制度有哪些？制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则,也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
下面是小编为大家整理的公司调休请假加班管理制度，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢！公司调休请假加班管理制度（篇1）一、调休必须提前两天向直接部门负责人报告并提交调休单、安排好手头工作做好交接并取得部门经理批准后方可认定为正常休息，未经批准私自调休者，视为旷工。
特殊情况须总经理特批。
二、病假必须至少提前一天向直接部门负责人提交假单，特殊情况可以先电话申请后补假单(假单必须在本人销假上班后24小时内交行政部存档)，否则视为旷工。
销假上班当天应将医院假条与部门主管签字的假单送行政部存档，没有医院假条的必须总经理签字。
无医院假条或未获总经理、主管在假单上签字认可者，或行政部未收到相应文件，视为旷工。
特殊情况须总经理特批。
三、事假必须至少提前一天向直接部门负责人提交请假单并获得批准，特殊情况可以先电话申请后补请假单(请假单必须在本人销假上班后24小时内交行政部存档)。
特殊情况须总经理特批。
公司调休请假加班管理制度（篇2）1、局干部职工每年按国家的规定享受工龄假。
工龄假可一次性休完，特殊情况下分段休，但当年的工龄假期不得累积到下一年度。
2、请假一天以上的都要填表报批。
干部职工请假不超过一天的，经股室负责人同意后由局分管领导审批;超过一天的报局主要领导审批。
3、凡请假者，必须讲清缘由，请病假者必须有医生出具的证明为凭。
4、只有3人以下的股室，不得有2人同时请假或休工龄假。
5、局领导组织不定期检查。
一年内，第一次发现不请假而又不知去向的进行批评教育;第二次发现的，该同志半年岗位目标考评不合格;第三次发现的，全年岗位目标考评不合格，进行调岗、轮岗或停职，所在股室被取消当选先进单位的资格。
公司调休请假加班管理制度（篇3）一、适用范围适用于本公司所有员工;其中周末、国家法定节假日加班适用本规定。
员工加班调休规章制度范本
员工加班调休规章制度范本第一章总则第一条为规范加班管理，提高工作效率，兼顾公平，保障员工正常作息时间，明确加班审批程序，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我公司全体员工加班和调休。
第三条我公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作，但对于因工作需要的加班，实行加班调休制度。
第二章加班分类和审批程序第四条加班分为计划加班和临时加班。
1. 计划加班：指员工在周末或国家法定节假日继续工作。
2. 临时加班：指正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作。
第五条员工加班需提前填写《加班申请单》，经部门负责人签字，中心领导批准后，送交人事部审核备案，方可计算为有效加班。
1. 计划加班：《加班申请单》需在加班前一周内提交。
2. 临时加班：《加班申请单》需在加班日前一天内提交。
第六条员工加班审批程序：1. 部门负责人审批：部门负责人对员工提交的《加班申请单》进行审批，签字确认。
2. 中心领导审批：中心领导对部门负责人提交的《加班申请单》进行审批，签字确认。
3. 人事部审核备案：人事部对已批准的《加班申请单》进行审核备案。
第三章加班调休第七条员工加班调休原则：1. 员工加班后，可根据实际情况选择调休。
2. 调休时间应在加班当月内完成，最长不超过一个月。
第八条员工加班调休申请程序：1. 员工在加班结束后，向部门负责人提出调休申请。
2. 部门负责人对员工调休申请进行审批，签字确认。
3. 人事部对已批准的调休申请进行审核备案。
第四章加班工资第九条员工加班工资按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规执行。
第十条员工加班工资计算方式：1. 平时加班：按照员工工资的150%计算。
2. 周末加班：按照员工工资的200%计算。
3. 国家法定节假日加班：按照员工工资的300%计算。
第五章违规处理第十一条员工未按照规定程序申请加班的，不予计算加班工资。
第十二条员工未按照本制度规定完成加班调休的，视为自动放弃调休权益。
调休规则规章制度范本
调休规则规章制度范本第一条总则为规范公司员工调休管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工的调休管理。
第三条调休原则1. 员工调休应遵循公平、合理、有序的原则，确保公司各项工作正常运行。
2. 员工调休应提前申请，经批准后方可执行。
3. 员工调休应遵循工作交接和业务连续性的要求，避免对公司工作产生不利影响。
第四条调休申请1. 员工需要调休的，应提前向直属上级提出书面申请，并注明调休原因、时间、地点及工作交接方案。
2. 员工调休申请应提前至少一个工作日提交，紧急情况除外。
第五条调休审批1. 直属上级收到员工调休申请后，应根据公司工作需要和员工实际情况进行审批。
2. 直属上级审批同意后，将申请材料提交人力资源部备案。
3. 人力资源部对备案的调休申请进行汇总和协调，确保公司各项工作不受影响。
第六条调休安排1. 人力资源部根据公司整体工作需要和员工调休申请，合理安排调休时间，确保公司业务运行顺畅。
2. 人力资源部应提前通知员工调休时间，并要求员工做好工作交接。
第七条调休记录1. 人力资源部负责记录员工调休情况，并纳入员工个人档案。
2. 员工调休记录应包括调休时间、地点、原因、工作交接情况等。
第八条调休补偿1. 员工调休期间，公司不支付工资。
2. 员工在法定节假日调休的，按国家法律法规有关规定支付加班费。
第九条违规处理1. 员工未按规定提前申请调休或未经批准的，视为旷工，按公司相关规定处理。
2. 员工调休期间，未完成工作交接或给公司造成损失的，应承担相应责任。
第十条特殊情形1. 员工因健康原因需要长期调休的，应提交相关医疗证明，并根据国家法律法规和公司规定办理。
2. 员工因家庭特殊原因需要长期调休的，应提交相关证明材料，并根据公司实际情况予以考虑。
第十一条附则1. 本制度自发布之日起生效。
2. 本制度的解释权归公司人力资源部。
以上调休规则规章制度范本仅供参考，具体内容需根据公司实际情况进行调整和完善。
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员工加班调休规章制度范本
员工加班调休规章制度范文一
1、加班
原则上公司不鼓励员工加班，但因生产或工作需求部门负责人可适当安排相关人员加班以便完成相关工作任务。
(1)员工若因工作需要加班的应填写《加班申请单》(附表)，经部门经理同意并由主管副总经理签字批准后方才有效，部门每月将《加班申请单》报综合部汇总。
(员工保留《加班申请单》存根，以便后期调休或算加班工资之用)。
有指纹考勤机的部门的加班记录应与考勤机上的记录相符合，如有出入按指纹考勤机的记录为准。
(2)加班时间以0.5小时作为记时起点单位。
累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，依此类推。
并以此作为计算加班补贴的依据。
(加班补贴或调休见以下调休制度)
(3)各部门在员工加班后，应尽量安排员工调休，以保障员工的身体健康，调休应在一年内使用完毕。
由于工作关系，无法安排调休的，综合部将根据实际情况计发员工的加班工资。
如因当天请假影响工作而加班的，不享受加班待遇。
2、调休
(1)除员工经公司认定的加班工时可作为调休使用以外，员工因工作关系，当月应休未休的工时可根据具体加班工时进行调休(所有调休在每年12月31日时清零)，另是否可累计调休应视部门工作情况而定。
(2)若当月无加班工时(且又无预留的加班工时)的情况下，如要请假可用带薪年休假或事假，员工在不影响工作的前提下，可以调休。
调休事先填写《调休申请单》并由部门经理的批准后，每月报综合部。
(3)重大节假日前后若无特殊情况不可进行调休和请假(特殊情况包括结婚、亲人去世)，另省外员工可根据路程远近适当安排调休或请假。
员工加班调休规章制度范文二
一、适用范围
1、公司本部人员因工作需要进行的加班，适用本规定。
2、公司临时、紧急安排的加班，适用本规定
二、加班的原则
公司不提倡员工无意义、低效率的加班工作，公司希望员工能充分利用好上班时间，高效率地完成日常工作。
如确实因工作需要进行加班，则由公司统一安排，员工加班时一定要严格要求自己，公司严厉杜绝加班时无效率、无纪律和散漫等现象。
三、加班规定
加班系指在规定工作时间外，因工作需要或部门经理指定事项，必须继续工作，称为加班。
加班分应急加班和计划加班两种。
1、应急加班：正常工作日内因工作繁忙和紧急，需要在规定工作时间外继续工作，称为应急加班。
2、计划加班：因工作需要在周末或法定节假日继续工作的，称为计划加班。
3、加班时间的计算
(1)工作日加班时间最多计4小时/天，即加班至夜晚十点算半天;周末、国家法定节假日的加班时间最多计8小时/天，且每个月加班时间不得超过36小时，超过者按36小时计。
(2)以4小时作为起点记时单位，即4小时为0.5个工作日，8小时为1个工作日??依此类推。
4、下列情况不属加班
(1)管理人员因处理职责范围内的管理事务、开会、学习、处理业务，不能按时下班和需要增加工作时间的。
(2)普通员工因集体学习、开会以及其他的集体活动不能按时下班或不能正常休息的。
(3)员工在标准工作时间本应能完成的工作，因个人技术不熟练、消极怠工等原因不能按时完成，需要延长工作时间的。
(4)已经享受固定津贴的特定人员，在标准工作时间以外，完成职责规定工作的。
(5)其他不能确认加班的活动，而导致不能按时下班的。
四、调休规定
加班补偿原则上以调休为主，以服从工作为前提，员工如需要调休，需提前填写《调休单审批表》，向综合管理部申请，由有关领导批准后方可调休。
1、当月发生的加班，原则上当月安排调休，特殊情况无法安排调休的可累积，但必须在两个月内调休完毕，否则以加班费补偿。
2、调休时间标准：工作加班按1:1的比例折算调休时间;
五、加班申报程序
1、所有的加班须以部门名义申报，经公司有关领导批准后方可加班。
2、工作日加班，应于加班当天下午17：00前将部门的加班情况汇总至《加班审批表》，报公司领导审核批准，送综合管理部备案。
3、周末加班者，应于周五下午17：00前将部门加班情况汇总至《加班审批表》，报公司领导审核批准，送综合管理部备案。
4、非计划或紧急需安排加班的，可电话向公司领导申请加班，事后补填《加班审批表》。
5、派工出差在外的，其出差期如含有周末和法定节假日的，不计算加班。
6、综合管理部根据各部门的加班情况，做好有关调休和加班统计工作。
7、公司安排加班人员补休而不休息的作自动放弃补休。
六、加班考勤纪律
各部门要严格控制加班，严肃加班纪律，不得弄虚作假，不得消极怠工，如有以下情况出现则按公司有关规定严肃处理：
1、因工作需要而被指派加班的，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。
2、在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节2倍处罚。
3、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。
4、为获取加班补偿，采用不正当手段(如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。
员工加班调休规章制度范文三
第一章总则
1、为规范公司加班、值班与代休的管理，遵照国家《劳动法》的要求，每个月加班不得超过36个小时。
员工在工作时间内应提高工作效率，努力完成本职工作。
一般情况下，部门加班过多，说明本部门员工工作效率低下，部门负责人负有领导督促责任。
2、对于确因工作需要进行的加班，单位将根据相关规定安排代休或支付加班工资。
3、各部门应根据本部门的实际工作情况安排加班或代休。
4、本制度适用于公司全体员工。
第二章加班审批
5、确因工作需要进行加班者必须由本人或部门主管提前填写《加班申请单》，要注明加班原因及加班工作内容，经部门主管签字确认，分管副总批准后交人力资源部进行核实和登记。
6、为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，平时必须在下午16：00之前将加班申请单送至人力资源部，周六、周日加班的必须提前一天将加班申请单送至人力资源部。
否则不予计算加班。
7、紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者, 相关部门主管或负责人要加以额外的说明。
加班申请单必须在加班后第一个工作日补至人力资源部，否则不予计算加班。
8、加班、加点的形式：
a) 平时加班、加点：在规定工作时间外延长工作时间一次超过8小时的计为1个加班，一次超过2小时不到8小时的计为加点。
b) 双休日加班：常日班次的员工在双休日上班的;倒班班次员工在倒班轮休日工作的。
c) 法定节假日加班：在国家法定节假日工作者。
9、加班时数：加班申请单上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。
人力资源部将不定期地深入加班现场了解加班的进展情况，督察员工在加班期间保持应有的工作效率，一旦发现有冠加班之名而无加班之实的员工则马上进行处罚，通报全公司，以儆效尤。
10、领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导有的适逢外出,员工首先要按照规定时间把未曾全部签名的加班申请单交到人力资源部,同时相关领导事后回来后补签意见。
11、加班打卡: 无论是工作日、周末或是法定节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
如遇特殊情况必须在加班后第一个工作日补办审批手续，否则，对于加班人力资源部不予计算。
第三章代休
12、非一线员工(总经办、人事、供应、销售、后勤、财务、仓库、车间办事员) 在非法定假期间的双休日加班，应在3个月内按加班的等同时间给予补休。
a) 代休的时间应为4小时的整倍数。
b) 代休可替代病、事假等。
c) 确因工作原因无法在3个月内安排完毕的，按照国家规定发放加班工资;
d)夜间值班人员如遇抢维修,(可按照规定补批加班申请单)可由部门第二天酌情安排休息。
e)代休一般应由部门/车间负责人安排。
部门负责人必须安排好人员暂代代休人员的.工作，不能影响工作及生产的正常进行。
员工提出代休的，应征得部门负责人同意。
同加班申请一样，不论是部门安排代休还是个人提出代休，都必须提前一日填写代休单，并经本部门负责人确认签字后，交人力资源部统计。
13、代休时间不影响当月的全勤奖。
14、生产一线员工(机电仪维修工及倒班员工)
a) 代休可替代病、事假等。
b) 多出的加班时间当月计算加班工资与当月工资一起发放。
第四章值班
15、值班是公司为了及时发现、处理意外安全故障，安排特定岗位的员工在岗值勤。
值班不等同于加班，值班期间或值班结束后员工可以休息。
公司每月会按照规定发放值班费。
第五章加班、值班工资
16、生产一线员工加班工资计算方法：
平时加班工资=月度基本工资21.758加班小时数1.5
周末加班工资=月度基本工资21.758加班小时数2
法定假日加班工资=月度基本工资21.758加班小时数3
17、年薪人员不计算加班工资，有相应补贴。
18、值班费发放标准：
一线员工晚上值班，工作无特别需要,
次日尽量安排休息，休息算出勤，另外补贴60元，如果有工作需要第二天再上班，由部门主管提出申请，可以再算一个班。
值班期间如遇有突发性工作，按照加班审批流程执行。