节假日调休制度
公休调休管理制度
公休调休管理制度为了更好地管理公司员工的休息时间，保障员工的身心健康，提升工作效率，公司制定了公休调休管理制度。
该制度是公司内部规范管理制度的一部分，所有员工必须遵守，不得擅自违背。
同时，我们希望通过本制度的实施，能够为员工提供一个良好的工作环境，促进企业的健康发展。
二、公休调休的基本概念1、公休：公司根据相关法律规定，为员工设立的每周的休息日，用以恢复身心，休整精神，并与家人朋友共度美好时光。
2、调休：公司将法定节假日等工作日均按照法律规定安排的休息日调整在另外一个工作日上，供员工根据自己的工作需要自主选择休息。
三、公休调休的规定1、每周公休：公司规定每周均有一天为公休日，时间为周六或周日。
具体休息日根据公司安排或员工需求决定。
2、年度调休：公司将法定节假日等工作日均按照法律规定安排的休息日调整在另外一个工作日上，供员工根据自己的工作需要自主选择休息。
员工需提前一周填写调休申请并经部门领导审核确认后方可享受调休。
3、休息日调整：公司在特殊情况下有权对员工的休息日进行调整，但需提前通知员工，并根据实际情况进行合理安排。
四、公休调休的管理流程1、员工调休申请：员工如需调休，需提前至少一周填写调休申请表，注明调休日期和原有工作日，由员工本人签字确认并经部门领导审核确认后方可生效。
2、部门审核确认：部门领导在收到员工的调休申请后，会根据工作情况和团队整体安排进行审核，并确认是否同意员工的调休请求。
3、调休通知：部门领导审核确认后，会及时通知员工调休是否通过，并告知调休日期及注意事项。
4、调休记录：公司对员工的调休情况进行记录，并进行适时汇总分析，以便更好地管理休息时间。
五、公休调休的相关规定1、员工应在规定时间内提交调休申请，否则视为放弃调休权利。
2、员工若因工作需要无法调休，需提前通知部门领导，并寻求其他合适解决方案。
3、员工调休期间应保持电话畅通，随时待命，以防突发事件出现。
4、员工不得擅自更改调休日期，如需变更需要提前至少一天通知部门领导及相关人员。
员工法定节假日调休及薪资制度
员工法定节假日调休及薪资制度根据《劳动法》和相关法规，员工在享受法定节假日的同时，也享有相应的调休和薪资制度。
一、法定节假日调休制度1.劳动法规定的法定节假日包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
在中国的法定节假日，员工有权享受休假权利。
2.对于需要连续休息三天及以上的节假日，如春节、国庆节，一般规定连续安排休假。
而对于需要休息一天的节假日，如元旦、清明节等，一般安排在法定节假日当天休假。
3.如果在法定的节假日当天需要工作，用人单位应当依法安排补休。
并且，用人单位安排员工补休的时间不应跨越两个休息日以上的时间段。
4.对于连续工作的特殊行业和单位，由于需要满足生产和服务的需要，可能会与法定节假日冲突。
这种情况下，用人单位需要依法制定相应的调休安排，确保员工的休息权利得到保障。
二、薪资制度1.在享受法定节假日休假的时候，员工的薪资待遇应按规定正常支付，不得降低。
薪资支付应包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。
2.对于连续休假的员工，在法定节假日当天，公司应当按照平时的薪资标准支付工资。
而对于需要在法定节假日工作的员工，公司应按照劳动法和相关规定支付相应的加班工资。
3.对于因病和事假等原因无法参加休假的员工，公司可以依法规定进行相应的扣减，但扣减比例不得过高，通常不得超过基本工资的50%。
4.对于节假日加班工作的员工，公司应当依法支付加班工资，对于正常上班却不加班的员工，公司不得扣减薪资。
总结起来，在我国，员工享有法定节假日的调休和薪资待遇。
公司应当依法安排员工的休假，以及按照规定支付员工的薪资，确保员工的权益得到保障。
劳动法节假日调休规定
劳动法节假日调休规定劳动法节假日调休规定所谓调休，即调整休息日，也就是周六、日上班，安排周一到周五的某两天休息。
周六、周日可以按排调整休息;安排调休后不用支付加班工资。
不安排调休的，按平时的2倍支付加班工资。
法定休假日不能安排调休，应当支付平时3倍的加班工资。
法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度。
实行标准工时制度的，周末加班，可以用等时的工作日调休。
调休不成的，按最低2倍工资计发加班费，工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费，按最低1.5倍标准计发，实行综合工时制度的，无论周末加班还是工作日加点，都可以在周期内调休，只算最后一个总的工作时间，如果总时间超过的，要算加班费，统一不得低于1.5倍标准。
实行不定时工时制度的内容? 不是以时间计算劳动成果，不存在调休问题，也不算加班，除法定假日外无需计算加班费。
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
综上所述，关于劳动节节假日调休的问题建议大家根据自身情况合理安排休息时间，身体是革命的根本。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
调休和请假的区别是什么调休和请假的区别如下：概念不同：请假是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情;调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班，或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休。
法定节假日的调休与补休规定
法定节假日的调休与补休规定法定节假日是指国家法定的放假时间，通常为全国性的公共假日。
在中国，法定节假日包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等几个重要的节日。
为了更好地安排工作和生活，调休和补休规定成为了许多人关注的话题。
下面将详细介绍法定节假日的调休与补休规定。
一、调休规定调休是指将法定节假日与工作日调换，以确保连续休假或延长休息时间。
根据国家有关法律法规和政策规定，工作日被调休的条件和方式有以下几种情况：1. 长假调休：如果法定节假日与周末（周六、周日）相连，那么工作日可以调整为连续休息的长假。
这种调休方式通常出现在春节、国庆节等较长的节假日。
2. 假日顺延：如果法定节假日中的某一天与周末相连，那么该节假日可顺延为下一个工作日休息。
例如，如果国庆节的假日是10月1日至10月7日，而10月1日正好是周末，那么国庆节就会顺延到10月8日开始，这样大家可以连续休息。
3. 补班调休：如遇特殊情况，需要保证生产经营等正常进行，政府可能会安排工作日补假。
这种情况下，有时候会在周末安排额外的工作日，让大家补上因其他节假日休息而缺少的工作时间。
二、补休规定补休是指法定节假日正常工作日的休息时间被调整到其他的工作日上。
以下是一些常见的补休情况：1. 加班补休：在某些特殊情况下，例如需要连续作业或者特殊任务需要完成，单位可能会安排员工在法定节假日加班。
根据相关规定，加班时间会进行累计，并在工作日进行补休。
2. 异地调休：对于单位或者组织设有分支机构或者异地工作的员工，如果所在地没有实行调休政策，公司可以根据实际情况安排在异地休假。
3. 累计休假：某些特殊行业或职业，由于工作需要无法按照法定节假日进行休假，这些单位或者组织通常会与员工商议，延长休假时间或者延后休假。
三、相关注意事项1. 保障权益：尽管调休和补休是工作安排的一部分，但是员工在法定节假日的调休和补休权益应得到充分保障。
相关单位和组织要根据国家相关规定，合理安排调休和补休时间，确保员工的基本权益。
假期调休与节假日安排管理制度
假期调休与节假日布置管理制度一、总则本制度为了规范和管理企业内假期调休与节假日布置，确保员工权益和企业正常运营，特订立本规章制度。
本制度适用于全部员工。
二、假期调休管理1. 假期类型1.1 工作日的周末调休日：指国家法定节假日正好与工作日相连的情况下，调整员工补休的时间。
2. 假期调休布置2.1 假期调休原则：2.1.1 员工在正常工作日加班超出2小时，可累计加班时间作为调休假。
2.1.2 员工可以自行选择调休时间，需提前向上级主管或人力资源部门报备。
2.1.3 员工调休需提前3个工作日向上级主管或人力资源部门提交申请，并经批准后方可生效。
2.2 调休时限：2.2.1 员工可以选择将调休假累积到下个年度使用，但最多不能超出5天。
2.3 调休记录：2.3.1 公司将建立假期调休记录，记录员工的调休情况。
2.3.2 员工可以向人力资源部门查询个人的假期调休记录。
3. 特殊情况下的调休假3.1 节假日加班调休：3.1.1 国家法定节假日需要员工加班的情况，公司将依照国家法律规定以及公司相关政策为员工供应相应调休。
3.2 其他特殊情况下调休：3.2.1 对于因工作需要，无法与国家法定节假日同时休息的员工，公司将依据实际工作情况和员工个人意愿，供应相应的调休布置。
三、节假日布置管理1. 节假日类型1.1 法定节假日：指国家法律规定的休息日，如元旦、春节、清明节等。
1.2 公司放假日：指公司依据实际情况以及员工意愿组织放假的日子。
2. 节假日布置2.1 法定节假日布置：2.1.1 公司将依据国家法律规定布置员工的法定节假日。
2.2 公司放假日布置：2.2.1 公司将依据业务情况和员工意愿，提前协商确定公司放假日时间。
2.2.2 公司放假日布置应提前向员工通知，并由上级主管或人力资源部门记录。
3. 加班与节假日补贴3.1 节假日加班布置：3.1.1 在国家法定节假日需要员工加班的情况下，公司将供应相应的调休或加班费用。
调休制度管理规定
调休制度管理规定一、调休制度的适用范围调休制度适用于在我公司正式雇佣的全体员工，包括全职员工和兼职员工。
二、调休的定义调休是指员工在特定情况下，经公司同意，可以根据需要在工作日加班的时间进行休息。
三、调休的条件1. 员工必须已经连续工作满六个月，且在此期间没有因违纪行为受到过纪律处分。
2. 员工在休息日或法定节假日进行紧急工作，经公司认可且达到加班标准时，可以申请调休。
3. 员工愿意将加班时间作为调休时间，获得公司同意后可申请调休。
四、调休的申请和审批1. 员工须提前向所属部门经理递交调休申请，并在申请中注明加班日期、加班时间和调休日期。
2. 若调休时间超过三天，员工需提前一周向所属部门经理书面提交调休申请，获得公司总经理或人力资源部门的审批。
3. 公司将根据实际工作情况进行审批，如果申请不符合调休条件或会影响正常工作秩序，公司有权拒绝调休请求。
五、调休的时间限制1. 员工申请调休的时间应在工作日（周一至周五）进行，不得申请在休息日、法定节假日或公司指定的特殊工作日进行调休。
2. 员工调休时间的安排应遵守公司制定的工作安排，不得影响部门的正常运营。
六、调休的录入和统计1. 员工调休时长由所属部门经理负责录入公司的考勤系统。
2. 人力资源部门将定期对调休情况进行统计，并记录在员工档案中。
七、调休的使用注意事项1. 员工在成功申请调休后，应主动与所属部门经理商定休息时间，并保证在预定的休息日期内正常休假。
2. 如因特殊情况无法按照申请调休的日期进行休假，员工需提前一天通知所属部门经理，获得公司的书面许可。
八、调休的失效和补偿1. 若因员工主观原因（如未按规定时间申请调休、没有正常休假等）未能在规定期限内使用调休，调休将视为失效，不予补偿。
2. 员工解除与公司的劳动合同或离职时，未使用的调休将按照工资的1.5倍进行结算。
3. 公司不承认调休用于结算工资或加班工资的计算。
九、违反调休制度的处罚1. 如发现员工伪造调休申请或以不正当手段获取调休，公司将视情节轻重给予相应纪律处分。
关于调休的管理制度
关于调休的管理制度一、概述为了提高工作效率，保障员工的休息权益，根据公司相关规定，结合实际情况，特制定本调休管理制度。
本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、临时工等。
二、调休的种类调休包括以下几种类型：1. 正常调休：每周工作时间超过40小时的员工，可按照公司规定进行调休。
2. 节假日调休：国家法定节假日加班的员工，可在节假日后安排调休。
3. 年假调休：员工可按照公司规定将年假与工作日进行调休。
4. 特殊情况调休：因特殊情况需要调休的员工，可向所在部门主管提出申请，经审批后进行调休。
三、调休的程序1. 员工在调休前需提前至少三个工作日向所在部门主管提交书面申请，申请中需注明调休的日期、时长及原因。
2. 部门主管收到申请后，根据工作安排及员工实际情况进行审核，审核通过后将申请报至人力资源部备案。
3. 人力资源部对申请进行复核，并在一个工作日内给予答复。
如申请被批准，员工需按照批准的日期和时间进行调休；如申请被驳回，员工需继续工作且不享有调休权利。
4. 员工在调休期间需保持手机畅通，以便应对可能出现的紧急工作需求。
四、调休的标准1. 正常调休：每周工作时间超过40小时的员工，享有按照公司规定进行调休的权利。
每次调休时长不得超过当周工作时间总时长的一半。
2. 节假日调休：国家法定节假日加班的员工，可在节假日后安排调休。
每次调休时长不得超过加班时长的两倍。
3. 年假调休：员工可按照公司规定将年假与工作日进行调休。
每次调休时长不得超过个人年假总时长的一半。
4. 特殊情况调休：因特殊情况需要调休的员工，可向所在部门主管提出申请，经审批后进行调休。
每次调休时长根据实际情况而定，但不得超过个人年度应享有的工作总时长。
五、调休的限制1. 员工在未经批准的情况下，不得擅自调休或离岗。
如违反此规定，将视情节轻重给予相应的处罚。
2. 员工在试用期期间不得申请调休。
试用期结束后，方可享有调休权利。
3. 员工在连续工作满六个月后，方可申请年假调休。
节假日、加班与调休管理制度
节假日、加班与调休管理制度一、背景与目的为了合理布置员工的工作时间，保障员工的权益，提高工作效率，订立本管理制度。
该制度适用于本公司全体员工。
二、节假日布置1.法定节假日：依据国家法定假日布置，并依照相关政策执行。
2.公司布置的节假日：依据公司业务和员工需求，公司会订立一些额外的节假日，具体布置会提前公布在公司内部通知渠道中。
三、加班与调休1.加班的定义：指员工在正常工作时间外，依照公司布置，提前经主管或相关领导批准，完成工作任务的工作行为。
2.加班费与调休：依据劳动法规定，公司对于员工的加班会依照法定方法支出相应的加班费，也可以与员工协商由员工选择调休的方式。
四、加班申请流程1.员工需要加班时，应提前向直接主管提交加班申请，说明加班理由、时间和工作内容。
2.直接主管应及时对加班申请进行审批，并予以合理看法和建议。
3.若加班时间较长或涉及到组织调整，则需要由部门主管提交相关料子给人力资源部门备案。
五、调休申请流程1.员工有调休需求时，应提前向直接主管提交调休申请，明确调休的理由和调休时间。
2.直接主管应依据团队和业务情况，合理布置员工的调休时间，并及时审批。
3.主管在审批调休申请时，应充分考虑其他员工的工作布置，以保证工作的正常进行。
六、加班与调休的记录与统计1.公司将建立加班与调休的记录系统，对员工的加班和调休进行统计和管理。
2.员工加班和调休的记录由直接主管进行记录，并及时向人力资源部门报送相关数据。
3.人力资源部门会定期对加班和调休情况进行汇总分析，并依据需要提出相应的改进措施。
七、嘉奖与惩罚1.公司鼓舞员工依照正常工作时间完成工作，尽量减少加班和调休。
2.若员工因工作需要确实需要加班，并得到主管批准，则公司将依照相关法律法规支出相应的加班费。
3.若员工私自加班未经批准，或者滥用调休制度，公司将依照公司规定进行相应的惩罚，并视情况由人事部门予以相应纪律处分。
八、特殊情况在特殊情况下（如自然祸害、突发事件、临时任务等），公司有权依据实际情况作出相应调整，但仍需遵从国家相关法律法规和公司的规定。
假期调休规章制度
假期调休规章制度一、调休的目的和适用范围为了更好地安排员工的工作和休假时间，有效提高工作效率和生活质量，制定了本假期调休规章制度。
此规章适用于公司全体员工。
二、调休的规定1. 假期调休的原则(1) 根据公司的工作需要，具体假期调休时间由企业决定。
(2) 员工在享受法定节假日的休假后，可以与公司协商申请进行调休，但需提前提出申请并经公司批准。
(3) 每位员工每年调休的总天数不得超过法定休假天数。
2. 调休时间的安排(1) 调休日期的安排以公司的工作实际和员工的休假需求为依据。
(2) 员工申请调休需提前至少3天提交调休申请表，经主管审批后方可生效。
(3) 调休日期确定后，员工无故不按照调休日期履行工作职责将被视为违规行为。
3. 调休的计算方式(1) 员工申请调休的天数不得少于半天。
若申请半天调休，则只计算半天的调休时间。
(2) 调休时间的计算以天为单位，不计算小时。
(3) 员工在享受调休后，需在调休年度内使用完毕，不得延期到下一年度。
4. 调休的特殊规定(1) 在特殊节假日或公司举办大型活动期间，公司有权根据工作需要调整员工的假期安排，进行调休。
(2) 如遇公司特殊情况，公司也有权临时通知员工进行调休。
三、假期调休的申请流程1. 员工需提前至少3天填写调休申请表，并提交给所在部门的主管。
2. 部门主管在收到申请后，将申请表交由上级审批。
3. 上级根据公司的具体工作需要和人员安排，审批并签署申请表。
4. 审批通过后，申请表交由人事部门进行备案。
四、调休结果的通知1. 人事部门将调休结果通过邮件或公司内部通知方式告知员工。
2. 员工需在收到通知后及时查看调休结果，并按照通知的日期履行工作职责。
五、违反规定的处理1. 员工如未经批准擅自调休或不按照通知日期履行工作职责，将被视为违规行为，公司将依据公司规定进行处理。
2. 对于重复违规者，公司有权采取相应的纪律措施，包括但不限于扣除绩效奖金、警告甚至解雇。
六、其他规定1. 公司保留对本规章的最终解释权。
调休补休管理制度
调休补休管理制度一、原则调休是指用人单位按照国家有关规定，将法定假日、休息日和特殊工作日调到其他日期，使员工在劳动节假日后能够享受补休，并保障员工的休息权益。
调休补休管理制度是公司管理规范，保障员工合法权益，提高员工工作积极性和生产效率的一项重要制度。
二、适用范围本制度适用于所有用人单位的员工。
三、权利与义务员工应按照公司行政规定，遵守国家法律法规，服从公司安排，积极参加调休补休管理活动。
用人单位应按照国家法律法规和公司规定，合理安排员工的调休补休，并保障员工的合法权益。
四、调休日和补休日的规定1. 调休日：工作日调休到双休日或者法定节假日的日子。
2. 补休日：在法定节假日或者休息日加班的员工，按照公司规定应当获得的休息时间。
五、调休补休管理流程1. 调休申请流程员工在用人单位规定的时间内向所在部门提交调休申请，请假时间一般不少于1个工作日，员工应提前向公司人力资源部门提交书面请假申请并予以批准。
2. 补休记录流程用人单位应将员工的补休记录保存在人事档案中，并注明员工的调休和补休情况。
3. 统计管理流程用人单位应定期对员工的调休和补休情况进行统计和管理，确保员工的休息权益得到保障。
六、保障措施1. 用人单位应加强员工的调休补休管理，及时处理员工的调休申请，并保障员工的合法调休权益。
2. 用人单位应对员工的调休和补休情况进行统计和分析，提高管理效率，合理安排员工的调休和补休时间。
3. 用人单位应对员工的加班情况进行监督和管理，保障员工的合法权益，避免过度加班。
七、监督与检查1. 用人单位应建立调休补休管理督查机制，定期对员工的调休和补休情况进行全面检查，及时处理调休补休问题。
2. 用人单位应建立员工投诉机制，及时处理员工的调休和补休问题，确保员工的合法权益。
并且及时公示调休补休的制度和规定。
八、处罚与奖励1. 对于无故拖延调休申请，不按规定请假的员工，根据公司规章制度给予相应的处理。
2. 对于表现优秀、积极配合调休补休管理的员工，用人单位应给予相应的奖励。
调休管理规定
调休管理规定一、目的为了规范公司的调休制度，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，特制定本调休管理规定。
二、适用范围本规定适用于公司全体员工。
三、调休的定义调休是指员工因工作需要在法定节假日、休息日加班后，在不影响工作的前提下，将加班时间折算为相应的休息时间。
四、调休的原则1、调休应遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益。
2、调休应在规定的时间内使用，逾期未使用的视为自动放弃。
3、调休应提前申请，并按照规定的流程审批。
五、调休的申请条件1、员工因工作需要在法定节假日、休息日加班。
2、加班时间需经部门负责人确认，并按照公司规定的加班审批流程进行审批。
六、调休的申请流程1、员工填写《调休申请表》，注明调休的原因、加班时间、拟调休的时间等信息。
2、将《调休申请表》提交给部门负责人审核。
3、部门负责人审核通过后，提交给人力资源部门审批。
4、人力资源部门审批通过后，将《调休申请表》反馈给员工，员工可按照批准的时间进行调休。
七、调休的时间计算1、法定节假日加班的，按照 3 倍工资折算调休时间。
2、休息日加班的，按照 2 倍工资折算调休时间。
3、加班时间不足 1 小时的部分，不予折算调休时间。
八、调休的使用规定1、调休应在加班后的 6 个月内使用完毕，逾期未使用的视为自动放弃。
2、调休期间员工享受与正常工作期间相同的待遇。
3、调休应一次性使用，不得分段使用。
4、员工在调休期间应保持通讯畅通，以便公司在有紧急工作需要时能够联系到本人。
九、特殊情况的处理1、因工作需要，公司有权安排员工在调休期间加班，员工应服从公司的安排。
2、员工离职时，未使用的调休时间按照加班工资的标准进行结算。
十、监督与管理1、人力资源部门负责对调休制度的执行情况进行监督和管理。
2、部门负责人应加强对本部门员工调休的管理，确保调休制度的合理执行。
3、员工如发现调休制度执行过程中存在问题，应及时向人力资源部门反映。
法定节假日员工调休制度
法定节假日员工调休制度的规定如下：首先，根据《劳动法》的规定，法定节假日（如新年、春节、清明节、劳动节、端午节等）是不允许调休的。
如果在这些日子里工作，用人单位需要支付劳动者日工资的三倍作为工资报酬。
然而，对于公休日（即周末），如果员工因工作需要加班，那么用人单位是可以安排调休的。
调休的原则是以服从工作为前提，员工如需调休，需提前填写《请假单》，向部门经理申请，由总经理、部门经理批准后方可调休。
调休假期内，员工只有薪资，没有福利。
薪资标准为员工本人的日标准工资。
对于具体的调休安排，员工应充分考虑本部门的工作安排，并提前一周向上司递交申请，安排好交接工作，经部门长同意并签字后方可享受。
同时，员工享受调休假时，应在调休申请单后附有总经理批准的加班申请单。
调休天数不得大于加班天数，原则上不得超过3天。
超过3天按事假处理。
此外，公司实行调休制度，月调休总数为4天，周一至周日均可调休，当月发生的加班，必须当月安排调休，否则过期作废。
调休需结合部门的工作安排，提前2天向部门经理递交申请，安排好交接工作后方可调休。
当月调休天数当月内可以累计，累计不得超过4天，超过4天的按事假处理，当月有国家法定节假日的除外。
节假日值班调休制度
节假日值班调休制度节假日值班调休制度1一、目的为规范公司各部门的调休流程，对员工休假进行有效管理及方便员工的合理调休。
特制订本制度。
二、适用范围适用于公司全体在岗员工。
其他倒班制员工不适用。
三、内容1、员工在法定节假日、休息日值班，可以享受因值班而产生的调休假。
2、原则上每个部门每天的调休人数为2人。
四、申请流程1、员工申请调休必须本人提前2天向上级履行审批手续。
并根据调休天数报部门经理审批签字，调休人员需交接好工作后方可调休。
2、调休前一天需将《值班员工调休申请表》（见附件）递交综合部人事处备案。
3、原则上每次调休只能申请1天，特殊情况下，申请3天以内（含3天）部门经理审批后，须由分管领导签字。
4、综合部人事处依照实际加班记录确认可调休时间，对此表进行确认。
5、紧急或特殊情况需要调休：如果员工提出申请时，需要签字的领导适逢外出，员工首先要在规定时间把没有经理签名的调休申请表交到综合部人事处备案，等部门经理归来后补交签字申请表。
五、补充规定1、原则上，依据公司实际情况，为了便于公司正常业务的开展，各部门调休人数不超过2人，2人以上需要调休时，应由调休部门进行协商。
2、如遇公司重大会议、活动及节假日不予安排调休。
未经批准的或未按规定办理的相关手续调休一律视作旷工处理。
3、调休时，应充分做好工作对接，责任到人，因工作安排不当出现的问题，将追究当事人的责任，同时部门经理附有连带责任。
六、执行时间本管理规定自下发之日起执行。
节假日值班调休制度2为了进一步加强值班工作，提高值班工作效率，保证学校双休日及节假日正常的教学、管理、服务秩序，根据学校工作实际，制定本办法。
一、值班人员1、全体校级领导。
2、全体中层干部。
3、门卫工作人员。
二、值班职责1、值班人员在值班时必须全天候履行值班职责，重点做好双休日、节假日的安全保卫、后勤服务等工作，负责处理好各类应急事件。
管理人员要坚持深入工作第一线，经常检查工作，认真掌握情况，及时解决问题。
公司调休制度管理制度
公司调休制度管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的调休行为，保障公司正常运转和员工的合法权益，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工的调休事宜，包括请假、加班调休、节假日换休等。
第三条调休制度原则上以自愿性原则，根据公司需要和员工个人实际情况，合理安排调休时间。
第四条公司员工在享受调休权益的同时，应遵守公司规定的调休流程和规定，不得影响公司正常运营秩序。
第五条公司将建立完善的调休管理制度，明确调休的申请、审批、计算、结算等环节，加强对员工的调休管理。
第二章请假第六条员工因特殊情况需要请假时，应提前向直接主管汇报，并提交请假申请表。
第七条请假申请表应包括请假事由、请假时间、联系方式等内容，并由员工本人签字确认。
第八条公司员工请假时，需提供相应证明材料，并经主管审批后方可生效，否则不予批准。
第九条员工请假后，应按时返岗，如需延迟返岗需提前通知主管，并在批准的情况下延期返岗。
第十条系统自动记录员工请假情况，主管应及时审核并签字确认，确保员工请假合规合理。
第三章加班调休第十一条公司加班需提前申请加班调休，超过规定加班时长的需额外计算调休时间。
第十二条员工加班调休需提前汇报主管，经主管审批后方可按规定调休。
第十三条公司对员工的调休工资应按国家相关劳动法规执行，确保员工的合法权益。
第四章节假日换休第十四条公司根据国家法定的节假日规定，对员工进行相应的休息安排，如有需要调休需提前通知并获得主管批准。
第十五条员工节假日需要换休时，应提前向主管提出换休申请，并确保工作任务安排得到合理安排。
第十六条公司应及时发布节假日换休的安排时间表，确保员工的权益得到保障。
第五章管理与监督第十七条公司应建立完善的调休管理制度，包括管理规定、申请流程、审批程序、考核制度等要素，确保调休制度的顺利实施。
第十八条公司应定期对员工的调休情况进行检查与核实，及时发现问题并采取相应措施进行处理。
第十九条公司应加强对主管的培训和管理，倡导员工合理调休，建立和完善调休制度。
关于公司调休制度范本
公司调休制度范本一、总则第一条为保障员工的合法权益，合理安排员工的工作和休息，提高工作效率和质量，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本调休制度。
第二条本调休制度适用于公司全体员工。
第三条公司实行国家法定节假日、休息日及工作日的调休，遵循公平、合理、透明的原则。
二、调休安排第四条调休原则：1. 员工在法定节假日、休息日工作，应按国家规定支付加班费。
2. 员工在正常工作时间以外的工作，应按公司加班制度支付加班费。
3. 员工调休应遵循双方协商、上级批准的原则。
第五条调休申请：1. 员工如需调休，应提前向直属上级提出书面申请，并说明调休理由及时间。
2. 直属上级在收到调休申请后，应根据公司工作需要和员工实际情况进行审批。
3. 调休申请获得批准后，员工应按照公司规定的时间进行调休。
第六条调休安排：1. 公司可根据实际情况，在法定节假日、休息日安排员工工作，并提前通知员工。
2. 员工在法定节假日、休息日工作后，可根据工作需要和个人意愿，选择在后续的工作日调休。
3. 公司鼓励员工在节假日期间安排年休假、探亲假等，以保证员工享有充足的休息时间。
第七条调休福利：1. 员工在法定节假日、休息日工作后，享有调休福利。
2. 员工在调休期间，享有与正常工作相同的工资待遇。
3. 员工在调休期间，公司提供相应的福利保障，如医疗保险、工伤保险等。
三、调休管理第八条调休管理：1. 员工应按照公司规定的时间和流程申请调休，未经批准擅自调休的，视为旷工。
2. 员工在调休期间，应保持通讯畅通，确保能及时响应公司的工作需求。
3. 员工在调休期间，如遇紧急工作，应立即返回工作岗位。
四、附则第九条本调休制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十条本调休制度的解释权归公司所有。
公司名称：_____________制定日期：_____________生效日期：_____________。
公司调休规章制度
第一章总则第一条为保障公司员工的休息权利，提高员工的工作效率，维护公司的正常运营秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工。
第三条公司调休工作遵循公平、公正、公开的原则，确保员工调休权益得到充分保障。
第二章调休类型第四条公司调休分为以下几种类型：1. 法定节假日调休；2. 年休假调休；3. 累计加班调休；4. 特殊情况调休。
第三章调休申请与审批第五条员工根据自身情况，可向部门负责人提出调休申请。
第六条部门负责人对员工调休申请进行审核，审核通过后报公司人力资源部。
第七条人力资源部对各部门上报的调休申请进行汇总，按照公司调休政策进行审批。
第八条人力资源部将审批结果通知各部门，并公布于公司内部公告栏。
第四章调休实施第九条员工调休需在审批通过后，按照规定时间进行。
第十条员工调休期间，如需请假，应按照公司请假制度执行。
第十一条调休期间，员工需保持通讯畅通，确保公司工作不受影响。
第五章调休管理与监督第十二条人力资源部负责公司调休工作的管理与监督。
第十三条人力资源部定期对调休情况进行汇总，确保调休政策得到有效执行。
第十四条员工对调休工作有异议，可向人力资源部提出，人力资源部将及时调查处理。
第六章附则第十五条本规章制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本规章制度自发布之日起实施。
第七章违规处理第十七条员工未按规定申请调休，或未经批准擅自调休，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。
第十八条员工在调休期间，违反公司规章制度，造成不良影响的，公司将依法依规追究其责任。
第十九条本规章制度未尽事宜，由公司根据实际情况另行制定补充规定。
第二十条本规章制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
节假日调休制度
节假日调休制度一、概述节假日调休制度是指根据国家规定的法定节假日，在某些情况下，将工作日的休息调整到节假日前或后的工作日。
这一制度的实施能够合理安排员工的休假时间，促进工作效率的提高，同时也能够更好地满足员工的个人需求。
二、背景根据国家劳动法和相关规定，每年我国共有七个法定节假日，分别是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
在传统的节假日期间，往往会出现人员不足、工作效率低下等问题。
为了更好地调动员工的积极性和创造力，提高工作效率，许多企事业单位采取了节假日调休制度。
三、调休时间根据国家规定，工作日和节假日的具体安排可以由各地区根据实际情况进行灵活调整。
通常情况下，如果法定节假日正好与休息日或调休日冲突，那么就会调整工作日的休息时间，使其与节假日错开，从而实现调休的目的。
这样不仅能够保障员工的休息权益，也能够充分利用节假日时间，提高工作效率。
四、调休规定1. 调休原则根据实际工作需要和员工的意见，单位可以根据相关法规制定调休政策。
在制定调休政策时，应充分考虑节假日的连休性和工作岗位的特殊性，确保员工的休息和工作的平衡。
2. 排休流程单位在安排节假日调休时应提前通知员工，并明确调休时间和工作安排。
员工在接到通知后，应按照单位的要求进行请假和调休手续，确保工作顺利进行。
3. 调休权益保障员工享有调休的权益，单位不得以任何理由拒绝员工的调休申请。
如果有特殊情况需要员工在节假日期间工作，单位应提前与员工进行协商，并给予相应的补偿。
五、节假日调休的好处1. 提高工作效率通过合理调整工作时间，能够使员工在工作状态更好的情况下投入工作。
避免了在节假日期间工作疲劳的情况出现，有助于员工提高工作效率。
2. 增加员工满意度节假日调休制度能够满足员工的个人需求，使他们能够在合适的时间陪伴家人、朋友，参加各种活动，提高了员工的生活质量和幸福感。
3. 节约用人成本通过合理安排调休，能够避免在节假日期间雇用临时工或支付加班费的情况。
节假日与调休管理制度
节假日与调休管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范企业员工节假日休假和调休管理，提高企业生产效益和员工工作满意度，依据国家法律法规和公司实际情况，订立本《节假日与调休管理制度》（以下简称本制度）。
第二条适用范围本制度适用于本企业全部在职员工，包含正式员工和合同制员工。
第二章节假日休假第三条节假日布置1.公司将依照国家法定节假日布置员工休假。
2.具体节假日布置以公司公告为准，依据生产需求和员工休假意愿合理布置。
第四条节假日加班1.特殊情况下，如生产紧急、客户需求等情况，公司可能布置员工在节假日加班。
2.加班布置应提前通知员工，并予以相应加班工资或调休弥补。
第五条节假日福利1.公司将组织节日慰问活动，为员工供应相应福利，具体内容公司会提前公布。
2.员工应依照公司规定参加相关节日活动，如因故不能参加，应提前向上级领导请假。
第六条节假日休假计划1.员工需提前一周向所在部门提出节假日休假计划，包含具体休假日期和休假天数。
2.若因特殊情况需要调整休假计划，员工应及时向上级领导请假并供应相应理由。
3.上级领导将依据实际情况批准或调整员工的节假日休假计划。
第七条节假日休假记录1.部门负责人应依照员工节假日休假计划进行记录并及时上报人力资源部门。
2.人力资源部门负责归档员工的节假日休假记录，以备将来参考和查询。
第三章调休管理第八条调休原则1.公司鼓舞员工依据工作需要和个人情况，自己乐意申请调休。
2.调休需提前向所在部门提出申请，并经所在部门批准后方可进行。
第九条调休布置1.员工可依据个人情况，在本年度内选择适当的时间进行调休。
2.调休时间需提前一周向所在部门提交申请，并供应调休理由。
3.上级领导将依据部门工作情况和员工申请理由进行审批，如无特殊原因，原则上会予以批准。
第十条调休计算1.员工的调休时间依照实际休假天数核算，以天为单位进行计算。
2.员工须在调休期满前完成调休，否则将视为自动放弃已申请但未休的调休时间。
法定节假日调休规定：保障员工休息权益
法定节假日调休规定：保障员工休息权益1. 引言法定节假日是指国家规定的休息日，用于放松身心、调整工作节奏，提高员工的工作效能和生活质量。
由于工作需要或其他原因，有些员工可能需要在法定节假日继续工作。
为了保障员工的休息权益，许多国家和地区建立了法定节假日调休制度。
本文将介绍一些常见的法定节假日调休规定，以保障员工的休息权益。
2. 法定节假日调休规定2.1 法定调休原则法定节假日应当全体员工放假，不得安排加班或要求员工继续工作。
如因工作需要，必须在法定节假日继续工作的，应按照相关法律法规规定支付加班费或调休假。
如员工在法定节假日已放假，但受到工作需要或其他原因需要继续工作，应安排其他时间的调休假，以补偿员工的休息权益。
2.2 法定节假日调休安排将法定节假日前或后的工作日调休为休息日，以延长员工的假期时间。
将法定节假日期间需继续工作的员工安排其他时间的调休假，以保障其休息权益。
将法定节假日前或后的周末调休为休息日，以提高员工的休息时间。
将法定节假日前或后的工作日调休为休息日，并与周末连休，形成较长的连续假期，提高员工的生活质量。
2.3 调休假的计算和享受方式员工的调休假计算和享受方式也是法定节假日调休规定的重要内容。
一般来说，调休假的计算和享受方式如下：调休假的计算应根据实际工作时间来确定。
如果员工在法定节假日工作了一天，就可以获得一天的调休假。
调休假的享受一般是在一定期限内进行，不能无限期延迟使用。
一般情况下，员工应在一年内使用完调休假，过期未使用的调休假一般不予以补偿或折算。
员工可根据自身情况和工作需要，与雇主商议具体的调休假使用时间，但应尊重雇主的安排和要求。
3. 相关问题和争议部分员工可能由于工作需要无法享受调休假，这可能引起员工不满或不公平的感觉。
在这种情况下，雇主应积极与员工沟通，寻找其他的解决方案，以保障员工的权益。
有些员工可能对调休假的计算和享受方式有所疑虑，认为自己的权益没有得到充分保障。
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节假日调休制度
篇一：加班、调休制度
加班、调休管理制度
第一条目的
为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身体健康，保证公司运营有序进行，特制订本规定。
第二条适用范围
适用于侯马市政通污水处理有限责任公司（除总经理外）全体员工。
第三条部门职责
一、各职能部门负责本部门人员的加班管理，对本部门加班情况进行例行监督检查，同时按规定程序将本部门人员的加班情况报至行政人事部，并负责对加班异常情况进行监督核实。
二、部门主管负责对所管部门人员的加班频次、时间安排，部门主管负责审核，行政人事部进行审批。
三、各部门主管和行政人事部要严格控制一切形式的加班。
第四条加班认定
一、各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：
⑴ 在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、作业的；⑵ 公司原因须安排加班的；
⑶ 为完成公司下达的紧急任务的。
二、有下列情况之一者，不认定为加班：
⑴ 由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；
⑵ 各相关部门在正常工作日因接待公司客户延时工作的；
⑶ 延长工作时间处理日常工作2小时以内的；
⑷ 开会、培训、应酬、正常工作日出差等。
第五条加班免除规定
一、下列行为不给予计算加班：
⑴ 无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需如实打卡（上、
下班），记录加班时间。
行政人事部核算加班工资时，需将员工的加班打卡记录与实际加班情况统计核对。
核对发现没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致的行为。
⑵ 不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为。
二、下列人员原则上不计算加班；
⑴ 中高层管理人员。
(含部门主管)
⑵ 因工作性质特殊，实行综合工时或不定时工作制的员工。
⑶ 试用、实习等待岗人员。
第六条加班调休
一、员工加班后各部门首先安排调休，员工也可要求优先给予同等时间的调休，所在部门主管须尽量在适当时间安排员工调休，调休最小单位为半天，不足半天的不能调休。
二、所在部门主管在不影响正常生产运行前提下安排员工调休，调休时间为相邻一周内完成，过期作废。
第七条加班工资计算
一、确因工作任务繁忙不能调休的，按《劳动法》规定支付加班补贴。
加班工资按照每加班一次计发40元加班补偿，在计发加班加点工资时，均按此标准执行。
二、除法定休假节日以外的其他加班，按照调休优先的原则，根据工作安排和个人申请，给予安排调休。
三、法定节假日加班按照国家标准补偿，补偿基数按照公司工资制度制度金额为基础。
第七条附则：
一、本制度之解释权归行政人事部；
二、本制度自公布之日起生效。
篇二：当今中国是否应当取消节假日调休制度
当今中国是否应当取消节假日调休制度
谢谢主席，对方辩友好，大家好！节假日是中国民俗文化的重要组成部分，大家利用这个时间去休闲，放松，团聚。
所以，如何放假成了民众关注的热点。
今天我们讨论的辩题就是当今中国是否应当取消节假日调休制度。
首先让我们先明确下定义，节假日调休制度是指全体公民的节日假期通过调整双休日来集中休假。
我方的观点是，节假日调休制度不应该取消。
接下来我将从三个方面来阐述我方观点。
第一，从人性化角度出发，节假日调休制度更方便人们的生活。
集中休假的方式既减少了人们来回奔波之苦，又有利于人
们更加高效的完成自己的假期计划。
如果假期分开来放，在时间较短的假期中，即使我们有这样那样的想法，考虑到时间，也许我们的假期就会在电视机和网络中度过。
但是当我们集中休假，一天的假期成了三天，我们真的可以在充足的假期做自己想做的事情，不用急急忙忙，担心明天的工作。
所以，节假日调休给居民出行，购物，休闲等提供了便利。
第二，从经济学角度出发，集中休假延长人的休假时间促进了旅游业的发展，充分考虑国民旅游的需求，符合节假日安排的规则。
而且，小假期能使旅游景点的人流分散。
其次，集中休假能尽可能减少节假日期间生产力的损失，减少了对经济社会运行的冲击，更有利于企业安排生产。
再其次，集中休假鼓励国民消费，由其引起的集中消费的行为带动了市场，成为了经济发展的一种系统经济模式。
假期经济有利于启动市场，拉动内需，增强经济活力，假期经济有效地带动了旅游业，餐饮业，商品，零售业的发展，对中国的经济增长起到了积极作用。
第三，节假日调休制度有利于弘扬和传承民族传统文化。
支持统一假期，这样家人和朋友才有更多的机会聚在一起，在外工作的人才能在节假日会回家。
在重阳节，中秋节，清明节等传统文化节日，我们应该回家，无论是团圆赏月，还是缅怀先人，和家人在一起，我们才能感受到浓郁的中华民族的传统精神。
如果不调休，一天的节日假期，对于外地工作的人怎么能回家团聚呢！集中休假恰恰给我们提供了一个机会，这才是节日假期真正的意义。
当然调休制度，可能会打乱部分人的生物钟，但是想要一份更大的自由，就要为此付出较小的代价，得失相抵，对多数人来说，节假日调休得大于失。
综上所述，我方坚持认为，当今中国不应当取消节假日调休制度。
篇三：加班及调休管理制度
加班及调休管理制度
一、总则
1、为了提高员工的工作效率，保护员工的身体健康，明确加班审批程序，根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
2、公司原则上不提倡加班，鼓励高效率的工作，鼓励员工在8小时工作时间内完成工作任务，各部门领导有责任指导员工提高工作效率。
3、对于因工作需要的加班（周末及法定节假日），公司以调休的方式进行补偿。
二、适用范围
本规定适用于公司全体人员。
三、加班的原则
1、加班指在规定工作时间外，因工作需要或上级领导制定事项，必须继续工作的，称为加班。
加班分为两种：即应急加班和计划加班。
由于工作繁忙，需要在正常工作日工作时间外继续工作的，称为应急加班。
需在周末或国家法定节假日继续工作的，称为计划加班。
2、由于工作性质和工作时间的特殊性，员工在正常工作日延
时工作一律视为正常上班，不算加班，周末和国家法定假日继续工作算加班。
四、加班申请、管理程序
1、
2、部门经理负责本部门人员加班的安排和审核。
员工加班应提前填写《加班申请单》，经部门经理签字后，送交人力资源部审核备案后，方可实施加班。
3、周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作天数或小时数，部门经理要对加班时间进行监控和评估。
4、加班人员应在规定时间之前向人力资源部递交《员工加班申请单》。
递交时间：周末加班应于本周五16:00前；出差加班的应于出差前一天递交；国家法定节假日加班则于加班一天上交；特殊情况不能按时提交者，应由加班人员所在部门经理电话通知人力资源部，在正常上班后的第一个工作日
上午补交。
5、加班时，加班人员应及时记录加班开始时间和结束时间，加班结束后，如与加班时间不符的，及时与人力资源部修改。
五、加班时间计算
1、加班时间以0.5小时作为起点计时单位，累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日……以此类推（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入），并以此作为计算加班补贴和调整的依据。
2、有下列情形之一的，延长工作时间可不受限制：
（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和
财产安全，需要紧急处理的；
（2）不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间内加班。
六、加班补贴方式和调休流程
1、加班补贴方式按调休方式执行，根据当时公司工作紧张程度安排调休。
2、调休
（1）调休时间计算：按1:1的比例这算调休时间。
（2）加班调休应在加班当日起，两个月内使用完毕，在调休期限
内未使用完按放弃处理，不累计；为保证工作顺利进行，每次调休不能连休2天以上（含2天）。
（3）调休申请流程：
A 根据工作进度安排，员工申请调休必须由本人履行审批手续，根据调休天数上报部门经理，调休前与相关同事做好交接工作后予以调休；
B 调休前一天必须将《员工调休申请单》递交人力资源部；
C 人力资源部依照实际加班记录确认可调休时间，对调休申请审核确认备案；
七、罚则
1、因工作需要而被指定派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。
2、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付工作的
员工，取消加班调休，并视情节轻重惩处。
3、利用加班机会，虚报加班天数或工时者，一经发现并核实，取消加班调休，并处于200元罚款，情节严重、影响恶劣的，给以开除处理。
八、本制度由人力资源部负责解释。
九、本制度自2014年4月1日期实行。
附：1、《员工加班申请单》
2、《员工调休申请单》
人力资源部。