企业退休人员养老金调整最新消息.doc

企业退休人员养老金调整最新消息国家已经连续多年每年调整企业退休人员基本养老金，形成了常态化的调整机制，因此，每年到了过年前后，退休人员都能收到这样一份新年大礼。

即使有时候政策发布的时间晚了点，但一般也不会晚于3月份，而且之前所欠的增长部分也会补发给退休人员。

很多退休人员已经形成了一个习惯，就是过了春节就盼望养老金调整消息的发布。

2016年的情况有点特殊，一直到6月份，官方还没有正式发布养老金的调整方案。

为何今年消息发布这么晚?有消息人士称，这是因为我国刚刚实现了机关事业单位和企业职工养老保险制度的并轨，今年又是机关事业单位退休人员首次纳入调整范围，因此调整工作变得非常复杂，需要做大量工作。

这些调整方案没有一个靠谱的虽然官方的养老金调整方案尚未发布，但各类民间版的调整方案却已经在网上被炒得热火朝天。

自从4月份以来，每隔一段时间就会有此类消息在网络上或者是微信上广泛流传，更有不少微信公众号发布这类消息，阅读量动辄达到十万加，很多人都信以为真，把它们当成确切消息而转发。

可是，记者发现，这些所谓的北京市2016年企业退休人员养老金调整方案没有一个是靠谱的，大多是为了博取关注，利用养老金调整这个举国关注的话题来吸引眼球。

这些假的调整方案也并非作者自拟，养老金的调整方案非常专业且复杂，能够模仿得不露痕迹也绝非易事，所以很多作者都只是借助张冠李戴或者移花接木的方法，将前几年的养老金调整方案改个时间，或者将其他省份的养老金调整方案冠到北京头上，于是一个2016年最新的北京养老金调整方案就出炉了。

比如说，现在传播最广的北京退休人员2016年养老金调整方案最新消息：上调人均月增305元，这则消息称：北京市人力社保局发布本年本市企业退休人员养老金具体调整方案。

调整后，本市企业退休人员养老金每月人均增加305元，平均养老金水平将提高到3355元/月。

这是北京市第23次连续调整企业退休人员的基本养老金，将惠及本市228万企业退休人员。

下面还有更加详细的调整方案。

包括各类人群怎么调整、向哪些人群倾斜等等。

说得有板有眼。

可仔细比较就会发现，这个调整方案怎么跟2015年的一模一样?原来，消息的始作俑者只是移花接木，将2015 改成了2016 ，就制成了2016年的养老金调整方案。

其实仔细看就能发现，作者的手法其实很拙劣，他们甚至懒到只把大标题以及消息导语中的年份更改了，正文中的年份都没有改一下。

因为养老金调整时有一个时间点的分割，一般都是以上年年底为界，按理说，既然是2016年的调整方案，就应该是2015年年底前，但这些假消息还保留着2014年年底前的基本养老金由高到低划分四档、对在2014年底之前已经年满65周岁及以上的高龄退休人员等说法。

还有调整的次数也明显露了马脚，2015年的调整就是第23次了，到2016年居然还是第23次，惠及的人数也一成不变。

专业人士一眼便能辨认出这则消息的真假。

不仅有把2015年的调整方案当成2016年的，还有2014版、2013版，都是将往年的调整方案略作修改就当成最新的调整方案发出来。

读者如果比照一下的话就会发现怎么还越涨越少了?还有的假消息，作者可能就是从网络上搜索了一些社保部门发布的关于养老金调整的内容，然后胡乱攒在一起，文章中一会儿说是人力资源和社会保障局发布消息，一会儿又说是人力资源和社会保障部组织实施，这也足见造假者的毫不用心，这个局和部根本就不是一个单位，胡乱拼凑的文件也显得驴唇不对马嘴。

另外，还有一种张冠李戴式的消息，看起来也说得头头是道。

比如最近几天流传的一份2016年北京市养老金调整方案，其实是上海市刚刚公布的2016年养老金调整方案。

但很多微信公众号转载时并未注明是哪个城市，一些专做北京本地资讯的公号也纷纷转载，于是一些网民产生了错觉，以为这就是今年北京的调整方案。

我的养老金刚够给保姆发工资的2016年的养老金调整方案迟迟不来，让很多退休人员等得心焦。

吴小姐跟记者说起一件事她在5月15日早上去银行办理业务，发现那里很多老年人在排队。

我是因为有急事要用钱，所以才一大早去银行，可这些老年人去那么早干什么呢，当时银行还没有开门。

吴小姐说，自己也加入了长长的队伍，百无聊赖中，就跟老人们聊起了天。

一聊才知道，原来每月15日是发放养老金的日子，老人们赶早去银行排队是为了取养老金。

我就听他们不停地说，今年的养老金怎么还不涨? 到底还涨不涨了? 待会儿取了钱看看，是不是比原来多了。

其实，退休人员不用担心，2016年养老金肯定还是要调整的，因为这可是发话并且写入了政府工作报告的。

人社部、财政部也印发了《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》，从2016年1月1日起，为2015年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2015年退休人员月人均基本养老金的6.5%左右。

这是我国首次企业与机关事业单位退休人员养老金同步调整，预计将有8500多万企业退休人员、1700多万机关事业单位退休人员受益，共将惠及1亿多退休人员。

近几年，养老金的调整幅度都是10%左右，而今年则确定为6.5%。

这个比例，要比近几年都要低一些。

我自己的退休工资是4000多元，老伴比我的还要少一点。

上班的年轻人除了工资以外还能盼着发个奖金、津贴、年终奖什么的，想多挣钱的还能通过多努力拿到更多的绩效。

而我们退休以后除了养老金，就再也没有其他的收入了，唯一能依靠的就是养老金，而且这个养老金的数额也不是我们可以通过个人努力改变的，所以就特别关心政策的变化，哪怕差一点点，都对我们影响很大。

高先生特别关注养老金的动向，从过年前就一直等着养老金调整消息的发布，一直等到过年，然后又过了春天，直到立夏，又到了年中，还没有消息。

他真有点坐不住了。

高先生每天都看报纸，每次都把报纸翻来覆去地找个遍，每个版面都不放过，就是想找找有没有养老金调整的消息。

今年一看到6.5%的涨幅，他心里一沉。

高先生告诉记者：物价一直在涨，我们的支出也越来越多。

且不说别的，光是我们家的保姆，都快雇不起了。

高先生家里因为两位老人年事已高，行动不便，所以雇了一位家政服务员照顾。

用了好几年了，每年都涨价，有时候不到一年就涨价。

一开始的时候每月2000多元，现在已经3800元了，我们要拿差不多一个人的养老金来给保姆。

要是养老金涨得那么少，以后就更困难了。

养老金并非每人都按6.5%的增幅涨养老金的涨幅小了，自然是退休人员所不乐见的。

但官方也有官方的考虑。

人社部指出，此次上调幅度定为 6.5%，是国务院综合考虑我国经济发展新常态和人口老龄化新形势，慎重做出的决策。

一方面，我国经济发展速度、职工平均工资增长率、物价涨幅、财政收入增长速度均放缓。

另一方面，人口老龄化快速发展，养老保险赡养负担不断加重，退休人员养老金水平不断提高，养老保险基金支付压力越来越大，基金支撑能力出现下降趋势。

养老金调整既要切实保障退休人员基本生活，也不宜超过经济、社会各方面承受能力。

不过，退休人员也不用太过担心，所谓的按6.5%的水平调整，并不意味着每一个退休人员的养老金都是按这个标准调整。

人社部新闻发言人李忠说，这个调整水平是企业和机关事业单位退休人员待遇调整的总体水平，而不是说企业和机关事业单位退休人员分别以各自养老金水平为基数，都按 6.5%的比例调整，更不是简单的对每个退休人员都按 6.5%增加养老金。

对于个人来说，由于缴费年限或者工作年限的不同，养老金水平也不同等因素，实际调整的水平也会存在一定差距。

2012质量工程师中级讲义第三章质量管理体系7第三章质量管理体系第三章质量管理体系本章大纲要求掌握重点难点（说明：以下讲义用★重点掌握☆重点熟悉※重点了解：难点▲标识）第1节质量管理体系的基本知识（★3☆1＊2）第2节质量管理体系的基本要求（★7☆10＊2）第3节质量管理体系的建立与实施（★0☆1＊1）第4节质量管理体系审核（★2☆3＊0）根据历年考题统计，本章内容约占32-34分。

其中单选题6分左右，多选题在16分左右，综合题一道，5—6个小题，约10—12分左右，内容通常贯穿于全章。

本章90%以上考题在大纲要求“掌握”和“熟悉”的内容中。

2012年大纲要求三层次知识点共32个，分布为★12☆15＊5 。

第1节质量管理体系的基本知识第1节质量管理体系的基本知识本节大纲要求掌握重点难点★1. 质量管理体系的基本知识p109▲＊2. 环境管理体系、职业健康安全管理体系和食品安全、汽车工业质量管理体系★3. 质量管理八项原则▲，了解其在组织中的应用113＊4.了解质量管理体系标准的发展☆5. iso 9000族文件的结构（对考纲说明2012教材亦无此部分内容）★6. iso 9000族核心标准的主要内容和应用范围116▲@#一、质量管理体系概述一、质量管理体系概述★▲（一）体系、管理体系和质量管理体系iso 9000标准的作用是：“帮助各种类型和规模的组织实施并运行有效的质量管理体系”。

三个术语：1、体系：相互关联或相互作用的一组要素。

2、管理体系：建立方针和目标并实现这些目标的“相互关联或相互作用的一组要素”。

3、质量管理体系：在质量方面建立方针和目标并实现这些目标的“相互关联或相互作用的一组要素”。

质量管理体系的特征：1、具有在质量方面指挥、控制组织的管理特征。

2、在建立和实现质量方针目标方面，具有明确的目标特征。

3、其组成要素具有相互关联或相互作用的体系特征。

@#【例题】质量管理【例题】质量管理体系具有管理体系的属性，其特征主要有（abd ）a.管理特征b.目标特征c.经济特征d.体系特征@#（二）质量管理体系的主要特性★▲（二）质量管理体系的主要特性1、总体性体系由相互关联或相互作用的要素组成，体系总体功能由各要素的功能或职能集合而成，体系的总体功能往往大于各要素功能之和。

2、关联性组成体系的要素既具独立性，又具相关性，而且各要素和体系之间同样存在“相互关联或相互作用”的关系。

3、有序性有序性即将实现体系目标的全过程按照严格的逻辑关系程序化。

有序性是体系实现有效性的重要方面，可以通过用优化的文件规定程序或按约定俗成的惯例执行等方式来实现。

4、动态性指体系状态和体系结构在时间上的演化趋势。

体系结构往往是保守和稳定的，而市场和顾客需求通常是活跃的和变化的，体系要适应市场和顾客不断变化的需要，要考虑满足顾客当前和未来的需要。

@#【例题】质量管理【例题】质量管理体系的主要特性有（abde ）。

a.总体性b.关联性c.制度性d.有序性e.动态性@#【例题】体系的状态【例题】体系的状态和体系的结构在时间上的演化趋势，表现为质量管理体系的（ d ）。

a.总体性b.关联性c.有序性d.动态性@#（三）其他管理体系＊（三）其他管理体系1、环境管理体系iso 14001《环境管理体系——规范及使用指南》等系列标准由国际标准化组织制定，我国等同采用标准号为gb/t24001－2004／iso14001:2004。