应付职工薪酬
应付职工薪酬
=80 应计入管理费用的职工薪酬 =360（10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%）
=144 应计入销售费用的职工薪酬 =100（10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%）
企业支付职工福利费、工会经费和职工教育经 费等用于工会运作和职工培训或按照国家有关规定 缴纳社会保险费或住房公积金、住房补贴时,借记 “应付职工薪酬—职工福利”等明细科目,贷记“银 行存款”、“库存现金”等.
例：甲企业以银行存款支付职工生活困难补助 3000元,支付职工培训经费3000元,上缴住房公 积金2000元.
借：应付职工薪酬—职工福利 3000
—职工教育经费 3000
—住房公积金 2000
贷：银行存款
8000
甲上市公司为增值税一般纳税人,适用的增值税税率为17％. 20×7年3月发生与职工薪酬有关的交易或事项如下：要求：编 制甲上市公司20×7年3月下列交易或事项的会计分录. （1）对行政管理部门使用的设备进行日常维修,应付企业内部维修人员 工资1.2万元. （2）对以经营租赁方式租入的生产线进行改良,应付企业内部改良工程 人员工资3万元. （3）为公司总部下属25位部门经理每人配备汽车一辆免费使用,假定 每辆汽车每月计提折旧0.08万元. （4）将50台自产的V型厨房清洁器作为福利分配给本公司行政管理人 员.该厨房清洁器每台生产成本为1.2万元,市场售价为1.5万元(不含增 值税). （5）月末,分配职工工资150万元,其中直接生产产品人员工资105万元 ,车间管理人员工资15万元,企业行政管理人员工资20万元,专设销售机 构人员工资10万元. （6）以银行存款缴纳职工医疗保险费5万元. （7）按规定计算代扣代交职工个人所得税0.8万元. （8）以现金支付职工某生活困难补助0.1万元. （9）从应付张经理的工资中,扣回上月代垫的应由其本人负担的医疗费 0.8万元.
应付职工薪酬
企业对职工个人支付的有关支出，有的随 工资一起发放，但它并不属于工资总额的内容， 则不能列为应付工资进行核算。
二、工资核算的原始记录
（一）工资卡 （二）考勤记录 （三）产量记录 （四）工时计录 （五）工资汇总表
三、工资的计算与结算
应付职工工资
——计算应付工资以后，再减去各种代扣款项， 即实发工资。 公式： 应付工资=计时工资+计件工资+经常性奖金+工 资性津贴 实发工资=应付工资—代扣款项合计
（二）计件工资制下应付工资的计算
计算依据：合格品数、料废品数、计件单价
这里的产品数量包括实际完成的合格品产量以及生产 过程中因材料不合格而造成的废品（料废）数量，对于因 工人过失而造成的废品（工废），则不计付工资 .
应付计件工资 =∑[（合格品数量+料废品数量）×计件单价]
1．个人计件工资的计算。 ［例 7—9］ P108 2．集体计件工资的计算。 ［例 7-10」 P108 首先计算出小组应得的计件工资总额，然后 在小组各成员之间按一定的分配标准进行分配
（一）计时工资制下应付工资的计算
1．月薪制 采用月薪制计算计时工资，不论当月实际日历天 数多少，只要职工按规定出全勤，就可以获得固定的 月标准工资。如果有缺勤，则应按有关规定从月标准 工资中扣除缺勤工资。所以，这种方法又称为“扣缺 勤法”。计算公式如下： 应付计时工资=月标准工资-缺勤应扣工资 缺勤应扣工资=缺勤日数×日工资×应扣比例
日工资的计算方法有两种：
①按月平均日历天数30天计算日工资。按照这种 方法计算日工资，双休日和法定节假日视为出勤，照 付工资，因而缺勤期间的双休日和节假日也应视同缺 勤，照扣工资。 ②按月平均实际工作日数21.75天 {[365104）]÷12}计算日工资。按照这种方法计算日工资， 不论大月或小月，每月应计工作日数均固定按21天计 算。各月内的双休日、法定节假日不付工资，因而， 缺勤期间的双休日和节假日也不扣工资。
应付职工薪酬的内容及核算
应付职工薪酬的内容及核算（一）职工薪酬的内容职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。
既包括提供给职工本人的薪酬，也包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。
职工薪酬的具体内容主要包括：①职工工资、奖金津贴和补贴。
②职工福利费。
③医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。
④住房公积金。
⑤工会经费和职工教育经费。
⑥非货币性福利。
⑦辞退福利即指因解除与职工的劳动关系给予的补偿。
⑧股份支付即指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或承担以权益工具为基础确定的负债的交易。
（二）应付职工薪酬的核算为了反映企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，应设置“应付职工薪酬”科目，并按职工薪酬的具体内容分别按“工资”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“非货币性福利”“辞退福利”“股份支付”等进行明细核算。
外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在“应付职工薪酬”科目核算。
1.工资的核算。
（1）工资总额。
工资总额，是指企业在一定时期内实际支付给职工的劳动报酬总额。
工资总额一般由以下六个部分组成：①计时工资，是按照职工的计时工资标准和工作时间支付给职工的劳动报酬。
②计件工资，是按照计件工资标准和职工完成的工作量支付给职工的动报酬。
③奖金，是按照职工的超额劳动工作量和增收节支业绩支付给职工的劳动报酬。
④津贴和补贴，是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和其他特殊原因支付给职工的劳动报酬，如保健津贴；以及为了保证职工的工资水平不受物价影响支付给职工的劳动报酬，如物价补贴。
⑤加班加点工资，是按照规定的标准和职工加班加点的时间支付给职工的劳动报酬，如节假日加班工资。
⑥特殊情况下支付的工资，是按照国家法律、法规和政策规定支付给职工的非工作时间的劳动报酬如病、伤、产假工资等。
《应付职工薪酬》课件
其他与职工薪酬相关的费用
应付职工薪酬的核算方法
确定薪酬总额：根据企业与员工签订的 劳动合同，确定薪酬总额。
划分薪酬类别：将薪酬分为基本工资、 绩效工资、奖金、津贴等类别。
计算薪酬总额：根据薪酬类别，计算每 个员工的薪酬总额。
计提应付职工薪酬：根据薪酬总额，计 提应付职工薪酬。
支付应付职工薪酬：根据计提的应付职 工薪酬，支付给员工。
的各种报酬
包括工资、奖 金、津贴、福
利等
应付职工薪酬 是企业的一项 重要成本，直 接影响企业的
盈利能力
企业需要按照 相关法律法规 和会计准则进 行核算和披露
应付职工薪酬的核算内容
工资、奖金、津贴等直接薪酬
辞退福利、离职后福利等离职性薪酬
社会保险费、住房公积金等间接薪酬
股份支付等股权激励性薪酬
职工福利费、教育培训费等福利性薪酬
代扣代缴：通过代扣代缴方式支付给员工
特殊情况下的支付方式
员工离职：在员工 离职时，公司需要 支付其应得的薪酬
员工工伤：在员工 工伤时，公司需要 支付其工伤赔偿金
员工退休：在员工 退休时，公司需要 支付其退休金
员工死亡：在员工 死亡时，公司需要 支付其丧葬费和抚 恤金
应付职工薪酬的账务处 理
应付职工薪酬的账务处理流程
社会保险费的核算
社会保险费的种类： 养老保险、医疗保险、 失业保险、工伤保险、 生育保险等
社会保险费的计算 方法：根据员工工 资总额的一定比例 计算
社会保险费的缴纳 时间：每月按时缴 纳
社会保险费的缴纳 方式：通过银行转 账添加标题
住房公积金的定义：是指国家为解决职工住房问题而设立的一种长期住房储蓄金
方式等
披露时间：在 财务报表中披 露，通常在年
应付职工薪酬知识
第一节应付职工薪酬二、职工薪酬的确认和计量（二）离职后福利离职后福利包括退休福利（如养老金和一次性的退休支付）及其他离职后福利（如离职后人寿保险和离职后医疗保障）。
企业应当按照企业承担的风险和义务情况，将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划两种类型。
1.设定提存计划的确认和计量（精算风险和投资风险由职工负担）（1）设定提存计划：是指企业向单独主体（如：独立的基金等）缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。
（如养老保险和失业保险等）（2）确认原则①企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间为其提供的服务，将根据设定提存计划计算的应缴存金额确认为职工薪酬负债，并计入当期损益或相关资产成本。
②设定提存计划的会计处理比较简单，因为企业在每一期间的义务取决于该期间将要提存的金额。
因此，在计量义务或费用时不需要精算假设，通常也不存在精算利得或损失。
借：管理费用等贷：应付职工薪酬借：应付职工薪酬贷：银行存款2.设定受益计划的确认和计量（精算风险和投资风险由企业负担）（1）设定受益计划：是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。
（2）当企业通过以下方式负有法定义务时，该计划就是一项设定受益计划：①计划福利公式不仅仅与提存金金额相关，且要求企业在资产不足以满足该公式的福利时提供进一步的提存金；②通过计划间接地或直接地对提存金的特定回报作出担保。
【特别提示】企业实质上承担着与计划相关的精算风险和投资风险。
因此，设定受益计划所确认的费用并不一定是本期应付的提存金金额。
（3）设定受益计划的核算涉及四个步骤：步骤一：确定设定受益义务现值和当期服务成本。
企业应当通过下列两步确定设定受益义务现值和当期服务成本。
①根据预期累计福利单位法，采用无偏且相互一致的精算假设对有关人口统计变量（如职工离职率和死亡率）和财务变量（如未来薪金和医疗费用的增加）等作出估计，计量设定受益计划所产生的义务，并确定相关义务的归属期间。
应付职工薪酬包括哪些内容
应付职工薪酬包括哪些内容职工薪酬是指用人单位支付给职工的经济报酬，是对职工劳动的一种回报。
应付职工薪酬是用人单位根据劳动合同、法律法规和内部规章制度等规定，按时足额支付给职工的各项报酬。
那么，应付职工薪酬到底包括哪些内容呢？下面我们来详细解析一下。
首先，应付职工薪酬包括基本工资。
基本工资是用人单位根据工作岗位确定的、支付给职工的最低工资标准，是职工薪酬的基础。
基本工资的确定应当遵循公平、公正、合理的原则，根据职工的工作岗位、工作内容、工作时间等因素进行合理设定。
其次，应付职工薪酬还包括绩效工资。
绩效工资是根据职工在工作中所取得的工作业绩和绩效考核结果，按照一定的比例和标准进行支付的工资。
绩效工资的设定应当与职工的工作业绩和绩效考核结果相挂钩，能够激励职工提高工作积极性和工作效率。
另外，应付职工薪酬还包括岗位津贴和奖金。
岗位津贴是根据职工的工作岗位和特殊工作环境，按照一定的标准进行支付的补贴，是对职工工作条件的一种补偿。
奖金是用人单位根据职工在工作中所取得的突出成绩和表现，按照一定的比例和标准进行支付的额外报酬。
此外，应付职工薪酬还包括加班费和节日福利。
加班费是用人单位根据职工在法定工作时间以外所参加的工作，按照一定的比例和标准进行支付的工资报酬。
节日福利是用人单位在法定节假日或者特殊节日，按照一定的标准给予职工的福利待遇，以体现对职工的关怀和尊重。
最后，应付职工薪酬还包括社会保险和住房公积金等福利待遇。
社会保险是用人单位依法为职工购买的各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
住房公积金是用人单位依法为职工缴纳的住房公积金，是职工购买住房和提高生活质量的重要保障。
综上所述，应付职工薪酬包括基本工资、绩效工资、岗位津贴、奖金、加班费、节日福利、社会保险和住房公积金等内容。
用人单位应当根据法律法规和内部规章制度的规定，合理确定和支付职工的各项薪酬，保障职工的合法权益，促进企业和职工的共同发展。
应付职工薪酬
【例2-22】B公司为小家电生产企业，共有职工200名，其中170 名为直接参加生产的职工，30名为总部管理人员。20×9年2月， B公司以其生产的每台成本为900元的电暖器作为春节福利发放 给公司每名职工。该型号的电暖器市场售价为每台1 000元，B公 司适用的增值税税率为17%。B公司的有关会计处理如下： 应确认的应付职工薪酬= 200×1 000×17%+200×1 000=234 000（元） 其中，应记入“生产成本”科目的金额= 170×1 000×17%+170×1 000=198 900（元） 应记入“管理费用”科目的金额= 30×1 000×17%+30×1 000=35 100（元）
借：生产成本 198 900 管理费用 35 100 贷：应付职工薪酬——非货币性福利
234 000
发放非货币性福利时： 【例2-28】B公司向职工发放电暖器作为福利，应确认 主营业务收入，同时要根据相关税收规定，计算增值税 销项税额。B公司的有关会计处理如下：
B公司应确认的主营业务收入=200×1 000=200 000（元） B公司应确认的增值税销项税额=200×1 000×17% =34 000（元） B公司应结转的销售成本=200×900=180 000（元） 借：应付职工薪酬—非货币性福利 234 000 贷：主营业务收入 200 000 应交税费——应交增值税（销项税额） 34 000 借：主营业务成本 180 000 贷：库存商品——电暖器 180 000
（5）月末，分配职工工资150万元，其中直接生产产 品人员工资105万元，车间管理人员工资15万元，企业行 政管理人员工资20万元，专设销售机构人员工资10万元。
（6）以银行存款缴纳职工医疗保险费5万元。 （7）按规定计算代收代交职工个人所得税0.8万元。 （8）以现金支付职工李某生活困难补助0.1万元。 （9）从应付张经理的工资中，扣回上月代垫的应由其 本人负担的医疗费0.8万元。 要求：编制甲上市公司2012年3月上述交易或事项的会 计分录。(“应交税费”科目要求写出明细科目和专栏名称， 答案中的金额单位用万元表示)。
应付职工薪酬
• D.企业应该在职员实际发生缺勤旳会计期间确认与非累积带薪缺 勤有关旳职员薪酬
• 正确答案』ABCD
• 问：累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤有哪些区别？
• 答：
• （1）累积带薪缺勤：
• 定义：是指带薪权利能够结转下期旳带薪缺勤，本期还未用完旳带薪 缺勤权利能够在将来期间使用。
• 会计处理原则：企业应该在职员提供了服务从而增长了其将来享有旳 带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤有关旳职员薪酬，并以累积未 行使权利而增长旳预期支付金额计量。
• 有些累积带薪缺勤在职员离开企业时，对于未行使旳权利，职员有权 取得现金支付。职员在离开企业时能够取得现金支付旳，企业应该确 认其必须支付旳、职员全部累积未使用权利旳金额。企业应该根据资 产负债表日因累积未使用权利而造成旳预期支付旳追加金额，作为累 积带薪缺勤费用进行估计。
应付职员薪酬
本节重难点：
• 要点：应付职员薪酬旳构成 • 难，是指企业为取得职员提供旳服务或解除劳动关系而 予以旳多种形式旳酬劳或补偿。职员薪酬涉及短期薪酬、离职 后福利、解雇福利和其他长久职员福利。企业提供给职员配偶、 子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等旳福利，也属 于职员薪酬。
• ③国家要求计提原则旳职员薪酬：对于国家要求了计提基础和 计提百分比旳医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保 险费和住房公积金，以及按要求提取旳工会经费和职员教育经 费，应该在职员为其提供服务旳会计期间，根据要求旳计提基 础和计提百分比计算拟定相应旳职员薪酬金额计入有关成本或 费用中，同步确认应付职员薪酬。
• A、609000
应付职工薪酬
初级会计实务第二章负债第三节应付职工薪酬一、职工薪酬概述（一）职工薪酬概念：企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
1、薪酬：包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工薪酬2、职工：包括订立劳动合同人员、未订立劳动合同但正式任命人员、未订立劳动合同或正式任命但有事实劳动关系人员；提供给配偶、子女、遗属及受益人的福利也属于职工薪酬。
（二）职工薪酬内容1、短期薪酬：职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部支付的薪酬（1）职工工资、奖金。
津贴和补贴，按长期奖金计划向职工发放的奖金属于长期职工福利（2）职工福利费，职工困补、丧葬补助、抚恤金、防暑降温、异地安家费等（3）医疗、公伤和生育保险费（一般按上年工资月平均额计算）（4）住房公积金（一般按上年工资月平均额计算）（5）工会经费（本月工资总额2%计提）和职工教育经费（本月工资总额1.5%计提、税前扣除2.5%）（6）短期带薪缺勤，缺勤按规定企业仍应支付的报酬如婚、丧、产、病假和年假、探亲假。
（7）短期利润分享计划，企业与职工达成基于利润或经营成果提供薪酬的协议（8）其他短期薪酬2、离职后福利：职工退休后或解除劳动关系后提供的报酬和福利（1）设定提存计划，企业为职工缴纳的养老保险（2）设定收益计划，除设定提存受益计划以外的离职福利计划3、辞退福利：合同到期前解除劳动关系或鼓励职工自愿接受裁减给予职工的补偿。
4、其他长期职工福利：除短期薪酬、离职后福利、辞退福利外的职工薪酬（1）长期带薪缺勤（2）长期残疾福利（3）长期利润分享计划（三）职工薪酬确认职工薪酬是职工的劳动报酬，也是企业的一项支出。
在职工提供服务的会计期间，企业应根据下列原则，将支付的职工薪酬计入当期损益或资产成本：1、与产品制造有关的职工薪酬，计入产品成本（制造费用、生产成本等）2、与购建固定资产等非流动资产有关的职工薪酬，计入资产成本（在建工程等）3、与上述无关的职工薪酬，计入期间费用（管理费用、销售费用）确认为当期损益。
第五节 应付职工薪酬
借:管理费 生产成本 制造费等科目 贷:应付职工薪酬——社会保险费 ——住房公积金
▪确认“五险一金”的核算 企业应交纳部分，由企业按比例计提
“五险一金”明细表
借：生产成本—基本生产成本（A产品） 95 260
生产成本—基本生产成本（B产品） 86 600
76 000
应交税费——应交增值税（销项） 12 920
同时，结转成本 借：主营业务成本
贷：库存商品
二、应付职工薪酬的核算 ——货币性职工薪酬
1. “应付职工薪酬——工资”
▪确认工资的核算 ▪发放工资的核算
▪确认工资的核算 编制工资结算汇总表
1、确认应付职工薪酬 企业应将应付的职工薪酬，计入相关资产的成本或当期
损益，同时确认为应付职工薪酬。
借：生产成本（生产车间生产产品人员的职工薪酬） 制造费用（车间管理人员的职工薪酬） 管理费用（管理部门人员的职工薪酬） （福利部门人员的职工薪酬） 销售费用（销售人员的职工薪酬） 在建工程(在建工程人员的职工薪酬） 研发支出（研发人员的薪金） 贷：应付职工薪酬——工资
▪以其自产产品作为非货币性福利发放给职工
【相关规定】
第一步：确认 企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当 根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成 本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
借：生产成本 75 582 （170×380+ 170×380×17%）
管理费用 13 338 （30×380&
支付时
借：应付职工薪酬—工会经费 —职工教育经费
贷:银行存款
11 240 8 430
19 670
应付职工薪酬科目定义
应付职工薪酬科目定义【实用版】目录1.应付职工薪酬的定义与含义2.应付职工薪酬的科目设置与分类3.应付职工薪酬的具体内容4.应付职工薪酬的借贷方向5.应付职工薪酬为负数的情况分析6.应付职工薪酬的正确处理方式正文一、应付职工薪酬的定义与含义应付职工薪酬是企业在一定会计期间内，因职工提供服务而应支付的各种薪酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、福利费、社会保险费、住房公积金等。
应付职工薪酬是企业负债的重要组成部分，需要在资产负债表中予以体现。
二、应付职工薪酬的科目设置与分类在会计科目体系中，应付职工薪酬属于财务科目中的应付款类，通常划分为二级科目。
常见的二级科目包括：应付工资、应付福利费、应付劳务费、应付假期工资、应付全年奖金、应付社会保险费、应付佣金、应付专项奖金和应付其他费用。
三、应付职工薪酬的具体内容应付职工薪酬的具体内容包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。
四、应付职工薪酬的借贷方向应付职工薪酬的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等。
该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。
五、应付职工薪酬为负数的情况分析应付职工薪酬期末余额为负数可能是由以下原因造成的：计算错误，导致计提的金额没有实际发放的金额多；企业没有计提职工工资，但是有实际支付，所以造成账面上多支付了；企业有预支给员工工资。
六、应付职工薪酬的正确处理方式企业应正确处理应付职工薪酬，按照国家相关法律法规和企业内部规定，按时足额发放职工薪酬，并正确核算和管理应付职工薪酬科目，确保财务报表的真实性和公允性。
应付职工薪酬
应付职工薪酬（一）应付职工薪酬的内容应付职工薪酬包括：①职工工资、奖金津贴和补贴②职工福利费③医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费④住房公积金⑤工会经费、职工教育经费⑥非货币性福利⑦其他职工薪酬（解除劳动关系补偿，不需要了解）⑧其他（具体内容详见教材80页）（二）应付职工薪酬的核算企业通过“应付职工薪酬“科目核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。
贷方-------已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方-------实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项。
期末贷方余额------反映企业应付未付的职工薪酬，（期末借方余额------反映企业多付的职工薪酬。
资产负债表中用负数填写）（三）明细科目应付职工薪酬——工资1、确认应付职工薪酬（分配计入有关成本费用）——职工福利贷记“应付职工薪酬”——社会保险费账务处理——住房公积金2、发放职工薪酬——工会经费借记“应付职工薪酬”——职工教育经费——非货币性福利（四）会计分录1.确认应付职工薪酬（分配计入有关成本费用）（1）货币性职工薪酬第一，工资借：生产成本-——基本生产成本（基本生产车间工人工资）——-辅助生产成本（辅助生产车间工人工资）制造费用（车间管理人员工资）管理费用（行政管理人员工资）销售费用（销售部门人员工资）在建工程（工程人员工资）研发支出（无形资产研发人员工资）贷：应付职工薪酬——工资（教材P82例2—19）第二，职工福利和社会保险①对于社会保险、住房公积金、工会经费等国家规定了计提基础和计提比例的，按照国家规定的标准计提；②对于职工福利等国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应根据历史经验数据和实际情况合理预计。
当期实际发生金额大于预期金额的，应当补提应付职工薪酬，当期实际发生金额小于预期金额的，应当冲回多提应付职工薪酬。
（即年末应结平该子目）借：生产成本等贷：应付职工薪酬——职工福利——社会保险费——住房公积金——工会经费——职工教育经费（教材P83例2—20、21）（2）非货币性职工薪酬（具体有下列三种类型）企业在确认非货币性职工薪酬时，一方面计入相关资产成本或当期损益（难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益）；另一方面确认“应付职工薪酬—非货币性福利”。
应付职工薪酬计算公式
应付职工薪酬计算公式
应付职工薪酬计算公式及解释
1. 应付薪酬总额计算公式
•应付薪酬总额 = 基本工资 + 加班费 + 奖金 + 提成 + 补贴示例解释：例如，某位员工的基本工资为5000元，加班费为1000元，奖金为2000元，提成为500元，补贴为300元，则他的应付薪酬总额为8800元。
2. 基本工资计算公式
•基本工资 = 基本工资率× 岗位工资
示例解释：若某公司的基本工资率为，某位员工的岗位工资为6000元，则该员工的基本工资为4800元。
3. 加班费计算公式
•加班费 = 加班工时× 加班工资率
示例解释：如果某位员工工作了10小时的加班，并且加班工资率为每小时50元，则该员工的加班费为500元。
4. 奖金计算公式
•奖金 = 销售业绩× 销售提成率
示例解释：假设某销售人员的销售业绩为100000元，销售提成率为5%，则该员工的奖金为5000元。
5. 提成计算公式
•提成 = 销售额× 提成率
示例解释：某公司的提成率为2%，某位员工的销售额为30000元，则该员工的提成为600元。
6. 补贴计算公式
•补贴 = 补贴标准 - 扣除项目
示例解释：假设某员工享受的补贴标准为1000元，其中有200元的扣除项目，那么该员工的补贴为800元。
以上公式仅仅是一些常见的薪酬计算公式，实际情况可能更加复杂，需要根据公司的具体制度和政策进行调整和计算。
应付职工薪酬
一、应付职工薪酬：是企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及与他相关支出。
具体核算的内容包括：（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；（二）职工福利费（包括提供给职工配偶、子女或其他赡养人的福利）；（三）医疗保险费、养老保险费（包括补充养老保险）、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（四）住房公积金；（五）工会经费和职工教育经费；（六）非货币性福利；（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；（八）以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇。
（九）其他与获得职工提供的服务相关的支出。
二、职工薪酬的确认和计量1、职工的范围：（一）与企业签订劳动合同的所有人员，包括全职、兼职和临时职工；（二）未签订劳动合同但由企业正式任命的人员。
如董事会和监事会人员等。
（三）未签订劳动合同也未由企业正式任命，但在企业的控制下，提供与职工类似服务的人员。
2、确认与计量：基本原则：在职工为企业提供服务的会计期间，根据提供服务的受益对象，将确认的职工薪酬计入相关资产或当期损益,同时确认为应付职工薪酬。
辞退福利除外。
（一）国家确定了计提基础和计提标准的，按规定标准计提。
这部分包括“五险一金两费”，“五险”即医疗保险费、养老保险费（包括补充养老保险）、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。
“一金”即住房公积金。
“两费”为工会经费和职工教育经费。
例1：大佬公司5月份工资如下：管理人员2000元、销售人员3000元，生产人员50000元。
五险一金两费的计提比例分别为：五险35％，住房公积金8％，工会经费2％、职工教育经费1.5％。
相关帐务处理如下：①分配本月工资借：管理费用2000营业费用3000生产成本50000贷：应付职工薪酬－工资55000②计提五险一金：借：管理费用930（2000*46.5％）营业费用1395（3000*46.5％）生产成本23250（50000*46.5％）贷：应付职工薪酬－社会保险费19250（55000*35％）－住房公积金4400（55000*8％）－工会经费1100（55000*2％）－职工教育经费825（55000*1.5％）③实际支付上述五险一金两费时，根据实际支付的金额作如下分录借：应付职工薪酬－社会保险费－住房公积金－工会经费－职工教育经费贷：银行存款或现金（二）没有规定计提比例和计提基础的，企业应该根据历史经验和实际情况，合理的预计当期应付职工薪酬。
应付职工薪酬
应付职工薪酬：
津贴：是为了补偿职工特殊或额外的劳动
消耗和其他特殊原因支付给职工的 劳动报酬。
补贴：是为了保证职工的工资水平不受物
价变动影响支付给职工的劳动报酬。 如物价补贴。
应付职工薪酬：
加班加点工资：
工作日加点工资：>=1.5倍的标准工资 休息日加班工资：>=2倍的标准工资 法定节假日工资：>=3倍的标准工资
（2）实际发放非货币性福利
借：应付职工薪酬
3276000
贷：主营业务收入 2800000
应交税费——应交增值税
（销项税额） 476000
非货币性职工薪酬：
借：主营业务成本
2000000
贷：库存商品 2000000
应交的增值税销项税额
=170x14000×17%+30×14000×17%
=404600+71400=476000（元）
货币性职工薪酬：
例1：甲公司发生工资薪酬情况为：基 本生产车间生产甲产品发生工资薪酬费 用为40000元，车间管理人员职工薪酬 费用10000元，为试制专利产品发生职 工薪酬费用30000元，行政管理部门人 员职工薪酬费用20000元。费用分配处 理为：
货币性职工薪酬：
借：生产成本——甲产品 40000 制造费用 10000 无形资产——专利权 30000 管理费用 20000 贷：应付职工薪酬—应付工资 100000
货币性职工薪酬：
借：生产成本——甲产品 4000 制造费用 1000 无形资产——专利权 3000 管理费用 2000
贷：应付职工薪酬 ⁃应付住房公积金
10000
货币性职工薪酬：
缴存时，代扣应由职工承担的10%一并处理 为：
应付职工薪酬
五险一金核算（企业承担)
A、上缴企业承担五险一金： 借：应付职工薪酬—五险一金—养老保险—企业部分 —医疗保险—企业部分 —失业保险—企业部分 —工伤保险 —生育保险 贷：现金（银行存款） B、分配企业承担五险一金： 借： 生产成本—人工成本—五险一金—范围内明细科目 制造费用—人工成本—五险一金—范围内明细科目 管理费用—人工成本—五险一金—范围内明细科目 贷：应付职工薪酬—五险一金—范围内明细科目—企业部分
五险一金计提标准
按上年度工资为基数计提，养老保险企业匹配部 分20%提取,个人8%提取；医疗保险企业匹配6%提 取，个人部分2%提取；失业保险企业匹配部分2% 提取，个人1%提取；生育保险1%全由企业承担； 工伤保险8%也是全由企业承担,职工个人不承担生 育和工伤保险。 住房公积金一般是单位和个人各承担一半，效益 好的单位企业匹配部分可能会更高。国家规定的 是住房公积金不低于工资的10%。（提取标准存在 差异）
三、五险一金
定义：“五险”指的是五项保险，包括养 老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险 和生育保险；“一金”指的是住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这 三种保险是由企业和个人共同缴纳的保费， 工伤保险和生育保险完全是由企业承担的， 个人不需要缴纳。 企业承担的全部存入统 筹基金，个人承担的全部存入个人社保账 户。
2万（100万*2%） 2万（100万*2%） 1万（50万*2%） 5万 2万 2万
1.5万（100万*2%） 1.5万（100万*2%） 0.75万（50万*2%） 3.75万 1万 1万
打油诗
为风险生，为清贫死，要实现资产最大值；与职称拼，和考试争，为数字奔 波这一生；吃企业亏，上领导当，最后死在审计上！ 满腔热血把财务学会，当了会计吃苦受罪，一天到晚必须就位，办公桌前终 日疲惫，从早到晚比牛还累，屁大点帐不敢不对，逢年过节加班应对，一时 一刻不敢离位，周末不休还要开会，税务检查让人崩溃，天天干活不懂社会， 工资不高还要缴税，脊椎增生天天受罪，抛家舍业愧对长辈，回到家里还要 惧内，囊中羞涩见人惭愧，百姓还说我们受贿，青春年华如此狼狈，此般生 活实在无味！干会计真累！ 会计的一生，是与数字打交道的一生，是与税务局斗智斗勇的一生，是拿生 命掩护俺老板少交税的一生，是帮人理财但自己穷光蛋的一生！所以，会计 生的伟大，死的光荣！ 作为一个会计，在深入领会了伟大领袖毛主席这些精辟的言论后，深受鼓舞， 倍感幸福，于是我毫不犹豫地做了一笔会计分录： 借：穷光蛋 一生 贷：幸福 一生
第五节 应付职工薪酬
非货币性薪酬例题讲解
• 【例8-15】乙公司决定为每位部门经理提供轿车免费使用，同时为每位 副总裁租赁一套住房免费使用。乙公司部门经理共有20名，副总裁共有5名。 假定每辆轿车月折旧额为1 000元，每套住房月租金为8 000元。乙公司的账 务处理如下： • （1）计提轿车折旧 • 借：管理费用 20 000 • 贷：应付职工薪酬——非货币性职工福利 20 000 • • • • • 借：应付职工薪酬——非货币性职工福利 贷：累计折旧 20 000 20 000
二、应付职工薪酬的账务处理
• • 设置“应付职工薪酬”账户 “应付职工薪酬”账户按照 借 应付职工薪酬 贷
实际发放的职 工薪酬数额， 包括扣还的款 项等 已分配计入有关 成本费用项目的 职工薪酬的数额 “工资”、 “职工福利”、 “社会保险费”、 “住房公积金”、 “工会经费”、 “职工教育经费”、 “非货币性福利”等应付职 工薪酬项目设置明细账户， 进行明细核算。
• • • • • • • • • •
货币性职工薪酬例题讲解：发放
•
• • •
• • •
【例8-17】2011年3月，甲企业以现金支付职工李某生活 困难补助1000元。会计分录如下： 借：应付职工薪酬——职工福利 1 000 贷：库存现金 1 000 【例8-18】承【例8-12】，甲企业缴纳职工住房公积金92 400元，其中企业承担46 200元，职工个人承担46 200元。会 计分录如下： 借：应付职工薪酬——住房公积金 46 200 其他应付款——应交住房公积金 46 200 贷：银行存款 92 400
补充：将外购的商品发放给职工作为福利
• （1）决定发放时： • 借：生产成本／管理费用 • 贷：应付职工薪酬------非货币性福利 • ﹙2﹚购买时： • 借：应付职工薪酬------非货币性福利 • 贷：银行存款 • 或者：借：库存商品 • 贷：银行存款 • 借：应付职工薪酬------非货币性福利 • 贷：库存商品
应付职工薪酬
二、应付职工薪酬的核算
(二)非货币性职工薪酬的核算
应确认的应付职工薪酬 ＝20×1000＋5×8000＝60000(元) 其中，提供汽车供职工使用的非货币性福利＝20×1000 ＝ 20000( 元 _ ； 租 赁 住 房 给 职 工 使 用 的 非 货 币 性 福 利 ＝ 5×8000＝40000(元)。 此外，该公司应将其无偿给职工使用的20辆桑塔纳汽车， 按照该部分非货币性福利20000元，借记“应付职工薪酬—— 非货币性福利”账户，贷记“累计折旧”账户。
二、应付职工薪酬的核算
(一)货币性职工薪酬的核算
(3)销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”，贷记“应 付职工薪酬”。
(4)应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在 建工程”、“研发支出”，贷记“应付职工薪酬”。
(5)外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福 利基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”， 贷记“应付职工薪酬”。
二、应付职工薪酬的核算
(一)货币性职工薪酬的核算
1.职工工资发放与分配 企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴、福利费 等，从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个 人所得税等）等，借记“应付职工薪酬”账户，贷记“银行存 款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——应交 个人所得税”等账户。
一、应付职工薪酬的内容
职工福利费
是指企业为职工集体提供的福利，如补助生 活困难职工等。
一、应付职工薪酬的内容
社会保险费
是指企业按照国家规定的基准和计算比例， 向社会保险机构缴纳的医疗保险费、养老保险费、 事业保险费和生育保险费等社会保险费。
一、应付职工薪酬的内容
住房公积金
是指企业按照国家《住房公积金管理条例》规定 的基准和比例计算，向住房公积金管理机构缴存的住 房公积金。
新准则应付职工薪酬
【知识点】应付职工薪酬（一）职工薪酬旳内容1.职工薪酬旳概念所谓职工薪酬，是指公司为获得职工提供旳服务或解除劳动关系而予以旳多种形式旳报酬或补偿。
2.职工薪酬旳内容（1）短期薪酬是指公司在职工提供有关服务旳年度报告期间结束后十二个月内需要所有予以支付旳职工薪酬，因解除与职工旳劳动关系予以旳补偿除外。
短期薪酬具体涉及：①职工工资、奖金、津贴和补贴；②职工福利费；③医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；④住房公积金；⑤工会经费和职工教育经费；⑥短期带薪缺勤带薪缺勤，是指公司支付工资或提供补偿旳职工缺勤，涉及年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等；⑦短期利润分享计划利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达到旳基于利润或其他经营成果提供薪酬旳合同；⑧非货币性福利；⑨其他短期薪酬；（2）离职后福利是指公司为获得职工提供旳服务而在职工退休或与公司解除劳动关系后，提供旳多种形式旳报酬和福利，短期薪酬和解雇福利除外；（3）解雇福利是指公司在职工劳动合同到期之前解除与职工旳劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而予以职工旳补偿；（4）其他长期职工福利。
是指除短期薪酬、离职后福利、解雇福利之外所有旳职工薪酬，涉及长期带薪缺勤、其他长期服务福利、长期残疾福利、长期利润分享计划和长期奖金计划等。
【备注】公司提供应职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等旳福利，也属于职工薪酬。
3.职工旳界定①与公司签订劳动合同旳所有人员，含全职、兼职和临时职工；②虽未与公司签订劳动合同但由公司正式任命旳人员，如独立董事；③未与公司签订劳动合同或未由其正式任命，但向公司所提供服务与职工所提供服务类似旳人员，涉及通过公司与劳务中介公司签订用工合同而向公司提供服务旳人员。
（二）短期薪酬旳会计解决1.短期薪酬旳一般会计解决原则公司应当在职工为其提供服务旳会计期间，将实际发生旳短期薪酬确觉得负债，并计入当期损益，其他会计准则规定或容许计入资产成本旳除外。
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解释 计时工资、计件工资、奖金、津贴、物价补贴、加班
加点工资 医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费
（包括商业保险） 不含（养老保险费、失业保险费）
住房公积金
工会经费和职工教育经费
职工生活困难补助
将产品或外购商品作为福利发放给职工
无偿提供住房、租赁资产供职工无偿使用
2.职工薪酬的确认和计量
• （1）货币性职工薪酬 • ①工资、奖金、津贴和补贴：企业应当在职工为其提供服务的
会计期间，将实际发生的职工工资、奖金、津贴和补贴等根据 受益对象将应确认的职工薪酬计入相关成本或费用中，同时确 认应付职工薪酬。 • ②职工福利费：企业应当在实际发生时根据实际发生额借记 “生产成本”、“制造费用”、“管理费用”、“销售费用” 等科目，贷记“应付职工薪酬—职工福利费”科目。
应付职工薪酬
本节重难点：
• 重点：应付职工薪酬的组成 • 难点：短期带薪缺勤
一、职工薪酬的内容
• 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而 给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职 后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、 子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受带薪权利不能结转下期的带薪缺勤， 本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业 时也无权获得现金支付。我国企业职工休婚假、产假、丧假、 探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。由于职工 提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额，企业在职工未 缺勤时不应当计提相关的职工薪酬。
• 为此，本准则规定，企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间 确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。企业确认职工享有的 与非累积带薪缺勤权利相关的薪酬，视同职工出勤确认的当期 损益或相关资产成本。通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的 职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，因 此，不必额外作相应的账务处理。
• ④短期带薪缺勤：带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职 工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探 亲假等。
• a.累积带薪缺勤，是指带薪权利可结转下期的带薪缺勤，本期尚 未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。企业应当在职工提 供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积 带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支 付金额计量。
无偿提供服务：医疗保健
病假工资、年假工资
利润分成
• 2.离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或 与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪 酬和辞退福利除外。（养老保险及失业保险归为此类）
• 3.辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳 动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
2000
• B.借：营业外支出
2000
• 贷：库存现金
2000
• C.借：管理费用
2000
• 贷：库存现金
2000
• D.借：应付职工薪酬——职工福利 2000
• 贷：库存现金
2000
• 【答案】D
• 【解析】企业以现金支付的行政管理人员生活困难补助属 于一项职工的福利，所以在实际支付的时候应该借记“应 付职工薪酬——职工福利”科目，贷记“库存现金”科目。
• ③国家规定计提标准的职工薪酬：对于国家规定了计提基础和 计提比例的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险 费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费， 应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和 计提比例计算确定相应的职工薪酬金额计入相关成本或费用中， 同时确认应付职工薪酬。
• 【举例】丁企业共有2 000名职工，从2017年1月1日起，该企业实 行累积带薪制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日 带薪休假。未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过1 年未使用的权利作废，在职工离开企业时也无权获得现金支付； 职工休年假时，首先使用当年可享受的权利，再从上年结转的带 薪年休假中扣除。
480 000
• 制造费用
105 000
• 管理费用
90 600
• 销售费用
17 400
• 贷：应付职工薪酬—职工工资、奖金、津贴和补贴 693 000
• 【例题•单选题】某企业以现金支付行政管理人员生活困难补助 2000元，下列各项中，会计处理正确的是（ ）。
• A.借：其他业务成本
2000
• 贷：库存现金
• 应编制的会计分录为：
• 借：管理费用 45 000
• 贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤 45 000
• 甲公司有200名职工，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规 定，每个职工每年可享受3天的带薪假期，该假期可与国家法定 假日连用，未使用的假期可以向以后年度无限期结转。在甲公司 200名职工中，有20名销售人员，每名职工平均月工资为2500元， 平均每个工作日100元，2014年，这20名职工中有17人使用了三 天的带薪假期，剩余的3名职工未使用本年的带薪假。则甲公司 该年实际支付给这20名销售人员的职工薪酬为（ ）元。
• 1.短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束 后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳 动关系给予的补偿除外。
• 短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费， 医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积 金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计 划，非货币性福利以及其他短期薪酬。
• 例题
• 【举例】甲企业2017年7月份应付工资总额693 000元，“工资费 用分配汇总表”中列示的产品生产人员工资为480 000元，车间管 理人员工资为105 000元，企业行政管理人员工资为90 600元，专 设销售机构人员工资为17 400元。甲企业应编制如下会计分录：
• 借：生产成本——基本生产成本
• 1.职工薪酬确认的原则
• 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将职工薪酬确认为负 债，并根据职工提供服务的受益对象，分别计入相关资产成本或 当期损益。
• 基本账务处理： • 借：生产成本 • （生产车间生产工人薪酬） • 制造费用 • （生产车间管理人员薪酬） • 管理费用（行政人员薪酬） • 销售费用（销售人员薪酬） • 研发支出（从事研发活动人员薪酬） • 在建工程等（从事工程建设人员薪酬） • 贷：应付职工薪酬
• 下列有关带薪缺勤的表述中，正确的有（ ）。
• A.累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤， 本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用
• B.企业应当在职工提供服务从而增加其未来享有的带薪缺勤权利 时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利 而增加的预期支付金额计量
• 【提示】这里的“职工”是指与企业订立劳动合同的所有人员， 含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但 由企业正式任命的人员。未与企业订立劳动合同或未由其正式 任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也 属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同 而向企业提供服务的人员。
• A、609000
• B、606000
• C、605100
• D、600000
• 【正确答案】D
• 【答案解析】本题考核短期带薪缺勤的确认和计量。20名职工 一年的工资为20×12×2500＝600000（元），职工享受了带薪 假与否，每月实际支付的薪水仍旧是2500元，实际支付的薪水 不受影响。
• 【答案】ABCD
二、应付职工薪酬的账务处理
• 企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结 算、使用等情况。应付职工薪酬科目应当按照工资、奖金、津 贴和补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、 职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设 定受益计划义务、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。
时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2014年12月 31日，每名职工当年平均未使用带薪年休假为1天。2015年12月 31日，每名职工当年平均未使用带薪年休假为2天，甲公司预计 2016年有160名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余40名总 部管理人员每人将平均享受6.5天年休假，该公司平均每名职工每 个工作日工资为500元。甲公司2015年年末因带薪缺勤计入管理 费用的金额为（ ）元。
• A.60000 B.30000 C.90000
D.100000
【答案】B
【解析】2015年年末应对累积未使用带薪年休假确认将支付的 工资负债，对于2014年累计未使用带薪年休假和2015年的预计 2016年也不会使用的，已经失效，所以应计入管理费用的金额 =40×（6.5-5）×500=30 000（元）。
• 【提示】企业确认职工薪酬享有的与非累积带薪缺勤权利相关的 薪酬，视同职工出勤确认的当期损益或相关资产成本。通常情况 下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职 工发放的工资等薪酬中，因此，不必额外作相应的账务处理。
• 有些累积带薪缺勤在职工离开企业时，对于未行使的权利，职 工有权获得现金支付。职工在离开企业时能够获得现金支付的， 企业应当确认企业必须支付的、职工全部累积未使用权利的金 额。企业应当根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预 期支付的追加金额，作为累积带薪缺勤费用进行预计。
• （1）累积带薪缺勤： • 定义：是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的
带薪缺勤权利可以在未来期间使用。
• 会计处理原则：企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享 有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并 以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。
• 有些累积带薪缺勤在职工离开企业时，对于未行使的权利，职工 有权获得现金支付。职工在离开企业时能够获得现金支付的，企 业应当确认其必须支付的、职工全部累积未使用权利的金额。企 业应当根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付的 追加金额，作为累积带薪缺勤费用进行预计。