应付职工薪酬新旧准则对比
浅析新旧准则关于“应付职工薪酬”的差异
作者筒介：刘永红（1966-），女，湖南益阳人，本科学历，会计师，主要研究财务会计，现为桃江县自来水公司副经理兼财务股长，从事会计工作24年。
浅析新旧准则关于“应付职工薪酬”的差异刘永红（湖南省桃江县自来水公司，湖南益阳413400）摘要：2006年2月15日财政部发布了新《企业会计准则》，在原准则的基础上修改了16条准则，增加了22条新准则，《新准则》使我国会计系统与国际接轨向前迈进了一步．其中《企业会计准则第9号～职工薪酬》结合我国实际情况，进一步规定职工薪酬的确认，计量和报告，与旧准则中职工薪酬方面的内容存在一定的差异。
关键词：企业会计准则，应付职工薪酬，差异一、内容不同旧的职工薪酬仅仅是狭义的工资、奖金、津贴和补贴等．福利费是单独列支的内容，而新准则除了包括传统意义上的工资、奖金、津贴和补贴外，还包含了福利费，工会经费，职工教育经费，五险一金，辞退福利，非货币性福利，未参加社会统筹退休人员工资。
准则中第一次增加了辞退福利的内容，规定辞退福利要根据辞退形式进行计量。
二、会计科目不同旧准则规定核算工资、奖金、津贴和补贴时计入”应付工资”，福利费计入”应付福利费”，”而工会经费和教育经费分别计入其他应付款、工会经费、其他应付款、教育经费。
在新准则中，则将这些内容统一归入”应付职工薪酬”科目，另外企业(外商)按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在”应付职工薪酬”科目核算，并且将工资、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、辞退福利、非货币性福利等设为一级科目，取消原先的“应付工资”、”应付福利费”等一级科目。
比较旧准则，将应付职工薪酬科日统一后，职工薪酬门径更加一致，企业可以通过增加职工薪酬起到提高职工福利的目的，并且维护了员工的权益。
同时有利于保持工资的透明度，能保持公平性。
三、会计处理不同（一）职工薪酬。
旧准则中，每个会计期间。
企业以工资总额为基数，按一定比例提取各种费用，包括养老，失业，工伤，生育，医疗，住房公积金，工会经费，职工教育经费，福利费。
浅析新旧会计准则应付职工薪酬差异
浅析新旧会计准则应付职工薪酬差异
柳晨曦;周景华
【期刊名称】《经济视野》
【年(卷),期】2013(000)019
【摘要】2006年2月15日，财政部发布了新《企业会计准则》，包括1个基本准则和38个具体准则。
2006年10月30日，发布了《企业会计准则--应用指南》，宣告中国建立了完整的会计准则体系。
新《企业会计准则》，实现了与国际会计标准趋同，与原《企业会计准则》差异巨大。
应付职工薪酬科目是新会计准则下针对职工工资、福利费等新设的科目，在核算内容、核算原则、确认计量、账务处理等方面都有变化。
【总页数】2页(P197-198)
【作者】柳晨曦;周景华
【作者单位】中海石油气电集团有限责任公司烟台LNG项目筹备组山东烟台264006;中海石油气电集团有限责任公司烟台LNG项目筹备组山东烟台 264006【正文语种】中文
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新旧职工薪酬会计准则比较研究
相 比。 将指南 、 讲 解 中关 于 职 工 范 围 的 规 定 正 式 纳 入 准 则 正
文． 新 职 工 薪 酬 准则 中 “ 职 工” 包含三层含 义 ： 一 是 与 企 业 订 立劳动合同的所有人员 ， 含全 职、 兼职和临时职工 ； 二 是 未 与
企业订立 劳动合 同． 但 由企 业 正 式 任 命 的 人 员 ． 如 董 事 会 成
新 准 则 在 对 应 付 职 工 薪 酬 比较 狭 隘 的 概 念 上 进 行 延 伸 和 扩
展． 使其得到广义化 ． 明确了职工的概念 。 把 职 工 薪 酬 分 为 短 期 薪酬 、 辞退福利 、 离 职 后 福 利 和 其 他 长 期 职 工 福 利 四部 分 ， 对 职 工薪 酬 的划 分 更 加 准 确 以下 为新 旧职 工 薪 酬 准 则差 异
新 会 计 准 则 的 颁 布 改 善 了 我 国上 市 公 司 会 计 信 息 的 质
量． 与国际职工薪酬准则趋同 ． 获 得 了 国 际 上 的认 同 和认 可 。
政 部 颁 布 了《 企业 会计 准 则 第 ９号一 职 工 薪酬 》 （ 财 会［ ２ ０ ０ ￣ 号）
（ 以下 简 称 旧职 工 薪酬 准 则 ） ． 但 该 准 则 已经 不 适 应 当 前 市 场 经 济 形 势 的要 求 ．财 政 部 针 对 这 些 问 题 于 ２ ０ １ ４年 ２月 重 新 颁布《 企 业 会 计 准 则 第 ９号 一 职工 薪 酬 》 （ 财会［ ２ ０ １ ４ １ ８号 ） （ 以
工薪 酬》 （ 财会［ ２ ０ １ ４ １ ８号 ） ｆ 以下简称新 职工薪酬 准则） ， 新 准 则于 ２ ０ １ ４年 ７月 １日在 所 有 执 行 企 业 会 计 准 则 的企 业 范 围 内生 效 ． 鼓励 海外上市公 司提前执 行 ． 旧 准 则 的相 关 规 则 同
浅议新会计准则下应付职工薪酬
浅议新会计准则下应付职工薪酬一、引言随着我国社会主义市场经济建设的稳步推进，为了形成更加完善的企业会计准则体系，提升我国企业财务会计报告质量和财务信息透明度，我国的财务会计准则正在向国际会计准则逐步趋同。
我国财政部于2014年修订并印发了《企业会计准则第9号�D�D职工薪酬》，本次修订将新会计准则同其他相关的法律法规之间进行了详细比较，找出了主要差异所在，并在此基础上对企业的应付职工薪酬会计处理进行了深层次的分析，有助于对企业的会计实务工作产生积极影响，从而帮助企业更加全面、深入地理解并运用新会计准则。
原有的会计准则中并没有对应付职工薪酬中某些特殊情况的会计处理作出明确的规定，也没有将确认退休职工福利作为一项常态化的机制运行，只是在实务操作中，根据国资管理办法和财务制度对退休职工福利进行计提。
新会计准则中对此进行了完善，并建立其相应的常态化机制，在应付职工薪酬的账务处理环节进行了一些创新性改革，将一系列非货币性福利的核算内容进行了细化，提高了应付职工薪酬的实际指导价值。
二、新旧会计准则下应付职工薪酬的差别（一）薪酬定义与范围的不同一方面，在应付职工的定义上，新旧会计准则的区别主要在于：新会计准则中明确规定，企业在聘用职工期间，以及在劳动关系解除之后，所必须要支付给职工的报酬及相关补偿。
从这一层面上来说，短期薪酬、离职后的辞退福利等都应该包含的应付职工薪酬的定义中。
另一方面，新旧会计准则中对应付职工薪酬的定义范围也存在一些差别。
新会计准则中将同企业签订劳动合同的人员、未同企业签订正式劳动合同但是却由企业正式任命的人员、既未同企业签订正式劳动合同也未由企业正式任命但事实上却向企业提供劳动服务的人员等，都列入了企业职工的范畴。
新会计准则中不仅对职工薪酬的范围作出了清晰、明确的规定，同时还对企业职工的直系家属、受赡养人等人员的福利也作出了相应的规定，企业需要遵照执行。
（二）不同性质的企业所受影响程度不同新会计准则颁布实施之后，企业需要根据新会计准则的要求，根据自身的性质完成自主分类工作，选择需要遵照执行的会计处理办法。
浅谈新旧会计准则关于应付职工薪酬的比较
《 准 则 》 与 旧 制 度 关 于职 工 薪 酬 内涵 的 比较 新
Hale Waihona Puke 《 准则 》 中职 工 薪酬 是指 企 业 为获 得职 工提 供 的服 务 而给 予 新
各 种 形式 的报酬 以及 其 他相 关 支 出 ，包 括职 工 在职 期 间和 离职 后
提 供给 职 工 的全 部 货 币 性薪 酬 和 非 货 币性 福 利 以及 企 业提 供 给 职 工 配 偶 ． 子 女或 其 他 被 赡 养 人 的 福 利 等 。《 准 则 》 的职 工薪 酬 新 不仅 包 括工 资 ．奖 金 ．津 贴和 补贴 ，还包 括 福 利费 ．社 会 保 险费 ．
计量 等方 面 ，就 《 准 则》 和 旧制 度 中 关于 职 工 薪 酬 的规 定进 行 了分析 比较 。 新 ［ 词 】职 工 薪 酬 辞退 福 利 股份 支付 关键
旧制 度 中职 工薪 酬 仅 指 工 资 和福 利 费 ，理解 比较 狭 隘 。 为 了 该 型号液 晶彩 电售价 １ ０ ０元 Ａ公 司适用 的增值税 率 为 １ ％ 。该 ０ ４ ７
承 担 的 以股 份 或 其他 权 益 工 具 为基 础计 算 确 定 的 负债 的公 允价 值
计 量 。 除授 予 后 立 即可 行 权 的 以现 金 结算 的股份 支 付 外 ，授 予 日
一
二 、职 工 薪 酬 确认 和 计 量方 面 的 比较
１ 货 币性职 工薪 酬 。《 新准 则 》规 定 ，计量 职 工薪 酬 时 ，国 家
的职 工 薪 酬确 认 为 负债 ，除 因解 除 与职 工 劳 动 关 系 的补 偿 外 根 福 利 直 接 计 人 当 期损 益和 应 付 职 工 薪 酬 。
在 建工 程 无形 资 产 负担 的职 工 薪 酬 ，计 人 建 造 固 定资 产 或 无形 资 者 将 职 工工 资 支 付至 辞 退 后 未来 某 一 期 间 的方 式 。 辞退 福 利 同 时
浅析应付职工薪酬准则变化及预期影响
浅析应付职工薪酬准则变化及预期影响作者：冀雅文来源：《中国乡镇企业会计》 2015年第6期冀雅文摘要：2014 年2 月27 日，财政部发布《企业会计准则第9 号———职工薪酬》（修订后的简称《新准则》），自同年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行。
本文试就职工薪酬新旧准则对经济交易或事项确认和计量的变化进行分析并初步探讨准则修订的预期影响。
关键词：职工薪酬；会计准则；变化；预期影响一、新旧准则对比分析建立和完善现代企业制度需要高质量的会计信息，而没有高质量的会计准则就不可能有高质量的会计信息。
CAS9(2006)实施以来，存在着应付职工薪酬会计处理规范不完整、部分准则针对性和可操作性不强等问题。
新的企业会计准则弥补了上述不足，加强了会计信息的相关性和可靠性。
首先从内涵、范围和披露三个方面了解新旧准则的差异。
内涵上，新准则规定职工包括与企业已签订劳动合同的职工（含全职、兼职和临时职工）；被企业正式任命但尚未订立劳动合同的人员，如董事会、监事会成员；未正式任命或未签订劳动合同，但为企业提供与职工类似服务的人员，如劳务用工合同人员（即劳务派遣工）。
明确职工范围有利于解决当前劳资纠纷。
范围上，新准则将职工薪酬划分为四部分，即短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
新准则中职工福利范围扩大，将企业提供给职工子女、配偶及其他受益人等的福利也纳入职工薪酬，使职工的权益可以得到更好的维护。
披露方面，企业应当披露设定提存计划的确认依据以及当期确认的金额；短期利润分享计划金额及其计算依据；设定受益计划在财务报表中确认的金额以及核算其现值所依赖的重大精算假设及敏感性分析的结果。
信息披露进一步完善，有利于会计信息的内外部使用者更加清晰地了解企业财务状况和经营状况。
二、新准则中职工薪酬的确认和计量（一）短期薪酬1.基本薪酬和职工福利费按实际发生额的公允价值确认并计量，根据职工提供服务的收益对象计入资产成本或损益。
应付职工薪酬会计准则新旧对比
应付职工薪酬会计准则新旧对比应付职工薪酬会计准则在2014年修改了，相比旧法，有什么新改变呢?还不清楚的都一起来看下!变化了的准则包括：第二条职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。
带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。
利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。
离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。
辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
附：应付职工薪酬账务处理过程：(一)确认应付职工薪酬1.货币性职工薪酬(1)生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目;(2)管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;(3)销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;(4)应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
新准则下“应付职工薪酬”科目的会计处理
新准则下“应付职工薪酬”科目的会计处理财政部颁布了新的企业会计准则,此准则的制定旨在规范企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬,以及其他相关支出的会计处理和信息披露。
本文从职工薪酬与以往相比的区别和特点、确认和计量、范围、会计处理、信息披露来阐述。
职工薪酬:是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额,也包括按照工资的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。
一、新准则的制定与以往相比有以下几点区别和特点:1.首次系统规范:此准则是相关规范内容的首次制定、归纳和颁布,而以往则是分散在其他准则中零星的涉及规范。
2.明确定义:此准则明确定义了职工薪酬的内容,即是包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用以及辞退福利等其他与薪酬相关的支出,共计八项内容,同时明确不包括以股份为基础的薪酬和企业年金,这也是会计准则中首次如此明确定义了职工薪酬的内容。
3.增加内涵:此准则所规范的职工薪酬较以往相比内涵大为增加,既有传统意义上的工资、奖金、津贴和补贴,也包括以往包含在福利费和期间费用中的职工福利费、工会经费、职工教育经费、各类社会保险,更是增加了诸如辞退福利、带薪休假等新增的职工薪酬形式。
4.会计处理:此准则规范和明确了职工薪酬的会计处理原则。
(1)首先统一了各类职工薪酬的会计处理原则:应由生产产品负担的职工薪酬,计入存货成本;应由在建工程负担的职工薪酬,计入建造固定资产成本;其他职工薪酬,计入当期费用。
而以往则是除了工资津贴和福利费按受益对象计入资产、成本或当期费用外,其他全部计入当期费用。
(2)福利费的会计处理方法:企业提取的职工福利费,应按工资总额的一定比例,根据职工提供服务的受益对象进行计算,确认为应付职工福利的负债,并计入相关资产、成本或确认为当期费用。
此准则统一了对于职工福利费的会计处理方法。
(3)导入了新增职工薪酬的会计处理方法:①辞退福利:对于企业在正常退休之前解除与职工的劳动关系,以及为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予的补偿,在符合企业已制定正式的解除劳动关系计划和企业不能单方面撤回解除劳动关系计划这两个条件时应确认为负债并列入当期费用。
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应付职工薪酬新旧准则对比
为了进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定，并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同，根据《企业会计准则——基本准则》，财政部于2014年1月27日修订并印发了《企业会计准则第9号——职工薪酬》（财会[2014]8号），并规定自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行，鼓励在境外上市的企业提前执行，原准则（财会[2006]3号）同时废止。
新旧准则变化对比（注：新准则红色字体为新增内容，旧准则绿色字体为删除内容）：。