县农村劳动力转移培训阳光工程项目实施方案

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开展阳光工程规范管理年活动实施方案(2篇)

开展阳光工程规范管理年活动实施方案一、活动目标本次阳光工程规范管理年活动旨在进一步加强阳光工程规范管理，提升阳光工程质量，推动阳光政务建设，促进政府与社会的互动交流，建立阳光化、透明化、规范化的工程管理机制。

具体目标如下：1. 提升阳光工程规范管理水平，确保工程质量和安全。

2. 推行阳光政务，提供规范化、透明化的信息公开渠道，增加政府与社会的互动交流。

3. 建立健全阳光工程规范管理的法制保障体系，形成长效机制。

4. 提高社会公众对阳光工程规范管理的认知度和满意度。

二、活动内容1. 宣传推广：（1）开展阳光工程规范管理宣传活动，通过各类媒体渠道宣传阳光工程规范管理政策和要求，提升社会公众对阳光工程规范管理的认知度。

（2）组织专家团队编撰阳光工程规范管理手册，向相关企事业单位和工程师进行发放，以指导他们在工程建设过程中遵循规范管理。

（3）举办阳光工程规范管理经验交流会、专题研讨会等活动，邀请相关专家学者和从业人员就工程规范管理进行交流和探讨。

2. 规范管理：（1）制定完善阳光工程规范管理制度和标准，明确工程建设各阶段的规范管理要求，加强对工程项目的全过程监管。

（2）加强对工程设计、施工、监理、验收等环节的监管，建立阳光工程规范管理的全过程信息化系统。

（3）加强工程施工现场监督检查，对违法违规行为实行零容忍，并建立黑名单制度。

3. 信息公开：（1）建立阳光工程规范管理信息公开平台，及时向社会公布工程项目的地点、内容、负责单位、监理单位、施工单位等相关信息。

（2）加强对阳光工程规范管理信息的监测和统计，编制年度阳光工程规范管理信息报告，及时向社会公开。

4. 法制保障：（1）加强阳光工程规范管理法律法规的制定和修订工作，建立健全阳光工程规范管理的法律体系，明确责任主体和惩戒措施。

（2）加强对阳光工程规范管理法律法规的宣传和培训，提升从业人员的法律意识和规范意识。

（3）加强与司法机关的协作，依法追究违法违规行为，维护阳光工程规范管理的权威和公信力。

贵州省2013年农村劳动力培训阳光工程项目实施方案

贵州省2013年农村劳动力培训阳光工程项目实施方案贵州省2013年农村劳动力培训阳光工程项目实施方案一、总体思路贯彻落实中央和省委1号文件精神～紧紧围绕全省农业稳定发展和农民持续增收的目标要求～以结构调整为主线～着力加强务农农民从业技能和综合素质培训～以专业大户、家庭农场、农民专业合作组织、农业社会化服务体系、现代高效农业示范园区的骨干农民为重点对象～结合粮油高产创建、“菜篮子”工程、美丽乡村、病虫害统防统治、农技推广体系改革与建设补助等农业项目资源～通过规范实施、有效管理和创新机制～切实增强培训的针对性和实效性～扎实做好2013年我省农村劳动力培训阳光工程,以下简称“阳光工程”,工作。

二、工作重点,一,持续强化培训的集中度。

2013年～阳光工程优先支持现代高效农业示范园区、产业大县、新型职业农民培育试点县农民培训工作,继续支持农业部与贵州合作共建地区、农委系统“四帮四促”挂帮点产业培训。

,二,继续服务重点产业发展。

项目县必须围绕2，3个主导产业～按照“一村一品”、“一乡一特”、“一县一园”组织培训工作。

各级对生态畜牧业、茶叶、蔬菜、果树、特色渔业、小杂粮等产业的任务安排要占总任务的60,以上,省农委挂帮指导的现代高效农1业示范园区～每个园区围绕主导产业组织农业从业人员培训100人。

,三,加大农村妇女培训力度。

重视和支持农村妇女培训～确保对妇女培训人数不低于本级任务数的51,。

三、培训任务、对象和内容2013年～全省阳光工程培训任务15.702万人。

其中～农业部、财政部下达我省阳光工程培训任务12.46万人,农业职业技能培训5.6万人～农业创业培训0.2万人～农业专项技术培训6.66万人,,省级培训任务3.242万人,省级新型职业农民培育试点0.18万人～农业专项技术培训3.062万人,。

具体对象和内容如下。

,一,农业专项技术培训围绕全省粮油高产创建项目、“菜篮子”工程、畜牧渔业生产大县实施需要～结合现代高效农业示范园区、农民专业合作社、农业龙头企业和特色产业发展～在关键农时季节对社员和从业农民开展专项技术培训～以村为单位～每村培训不少于50人。

阳光工程工作计划

阳光工程工作计划我校是经省阳光办审核认定具有培训资质的阳光工程（农村劳动力转移）培训定点单位。

我们认为：职成教育的根本任务就是为当地经济建设培养各种初级实用技术人才。

大力开展职业技能培训是时代赋予职业教育的社会责任，也是职成教育自身发展的历史机遇。

我校将以"阳光工程"培训工作为契机，详细规划，精心组织，认真实施，力求取得实效。

根据国务院及有关"阳光工程"的文件精神，《贵州省阳光工程实施方案》，《纳雍县阳光工程实施方案》及《百兴镇中心校XX 年 "阳光工程"——农村劳动力转移培训实施方案》结合我镇农村劳动力转移的发展的实际，在党委政府的领导及主管业务部门的指导下，因人制宜。

充分尊重培训对象的需求，突出培训方式的多样性，培训手段的直观性，培训内容的实用性，达到以培训促就业的目的制订本计划，分两期完成，其计划内容如下：第一期：10月15日——10月29日10月15日：早上10点开班典礼，开班典礼结束后，请阳光办的领导及培训人员给学员进行第一天培训，学习有关文件精神，剖析“阳光工程”，了解“阳光工程”的重要意义。

10月16日——10月18日：由中心校罗静校长给学员培训《农民务工培训读本》16日：《基本政策、法律、法规》、《职业培训与找工作》、《打工与劳动合同》。

17日：《工资与劳动时间》、《社会保险与劳动安全》、《工伤与抚恤待遇》。

18日《劳动争议处理》、《进城生活常识》。

19日——24日由周朋老师对学员进行示范性理论培训，具体日程及培训内容为：19日：《混凝土的基础知识》模块一、混凝土的组成材料模块二、混凝土的技术特性20日：《混凝土的基础知识》模块三、混凝土的相关知识模块四、安全施工21日：《混凝土施工》模块一、混凝土的施工准备模块二、混凝土的现场施工22日：《混凝土施工》模块三、混凝土的养护模块四、混凝土的季节施工 23日：《混凝土施工》。

农村劳动力转移培训阳光工程项目方案-项目方案

农村劳动力转移培训阳光工程项目方案/项目方案一、项目单位1、主办单位：##县农村劳动力转移培训阳光工程办公室负责人：**2、培训单位：（1） **省##职业中专学校负责人：**（##职业中专学校校长）（2）**省**中等技术学校##分校负责人：**（**中等技术学校##分校校长）二、目的意义随着社会主义市场经济的发展和经济增长方式的改变，农村和劳动力市场对劳动力的素质要求越来越高，而目前我县农村劳动力的文化素质和技术素质普遍偏低，无法满足农村发展和用工单位的要求。

因此，加强劳动技能培训，是加快农村劳动力向第二、第三产业转移，推动农业和农村经济转移到依靠科技进步和提高劳动者素质上来，使我县农村加快走上富裕文明道路的战略性举措。

三、目标任务##县农村劳动力转移培训“阳光工程”以市场为导向，以转移到非农领域就业为目标，在尊重农民意愿的基础上，努力提高培训质量，保证受训农民转移就业。

**年，计划在全县范围内培养20**名具有一定专业技能、素质较高的农村劳动力。

四、方式内容1、培训**年5月一12月。

2、培训办法：认定##职业中专学校和**中等技术学校##分校两所学校为农村劳动力转移培训基地，采用集中办班的方式开展培训。

集中办班每月举办两期，每期20天，进行脱产培训。

总计培训20期，参训人数20**人。

详见附表）3、培训对象：重点培训具有初、高中文化程度，准备外出务工的的青壮年农民。

4、培训内容：包括家政服务、电子操作、电脑、维修电工、缝纫工、宾馆以及餐厅服务等职业技能培训。

五、措施办法1、加强领导。

为强化##县农村劳动力转移培训“阳光工程”项目实施的组织领导，成立了以县长为组长的领导小组，领导小组办公室挂靠县农办，具体负责培训工作的领导、协调和监督检查，保证培训质量和转移就业效果。

2、强化管理。

建立行政领导责任人制度，签订任务合同，明确职责。

培训项目实行项目法人责任制，项目法人对项目的申报、实施和资金使用负责。

阳光工程实施方案

2013年周口职业技术学院农村劳动力培训阳光工程项目实施方案为贯彻落实《河南省农业厅河南省财政厅关于印发2013年河南省农村劳动力培训阳光工程项目实施方案的通知》（豫农科教【2013】17号）、《河南省阳光工程领导小组办公室关于印发河南省2013年农村劳动力培训阳光工程农业创业培训工作实施方案的通知》（豫阳光办【2013】5号）、《河南省农业厅关于印发河南省新型职业农民培育试点工作方案的通知》（豫农科教【2013】6号）精神，做好2013年我市农村劳动力培训阳光工程项目的实施，加快培育新型农业生产经营主体和新型职业农民，提高务农农民生产技能和经营管理水平，结合我市实际，制定本实施方案。

一、指导思想认真贯彻落实2013年中央、省委一号文件和市委农村工作会议精神，紧紧围绕“两个千方百计、两个努力确保、两个持续提高”总体目标，以加快培育新型农业生产经营主体，提高广大务农农民从业技能和综合素质为核心，以种养大户、家庭农场、农民专业合作组织、农业社会化服务体系的骨干农民为重点对象，结合“粮棉油高产创建”、“菜篮子”产品生产、“病虫害统防统治”、“农技推广体系改革与建设”、“高标准粮田建设”、“农业产业化集群”等农业项目实施,大力开展农业专项技术培训、农业职业技能培训和农业创业培训，强化管理，创新机制，切实增强培训的针对性和实效性，为加快发展现代农业和建设新农村提供人才保障和人力资源支撑。

二、目标任务2013年省农业厅确定我院为阳光工程农业创业培训基地并下达我院180人培训任务。

结合我院实际和我市农业产业发展现状，分高效种植、高效养殖两个专业，着力培养在农业领域具有创业意愿和创业基础的中青年农民，特别是对农村初高中毕业生、复转军人、返乡农民等。

三、培训内容根据2013年《阳光工程农业创业工作实施方案》的培训要求，培训工作分集中培训、创业设计、市场考察、实践学习、创业发展五个环节。

(一) 集中培训。

根据生产周期分阶段进行。

让阳光工程更阳光——新乡市农村劳动力转移实施情况调查

6年第期协商论坛调查研究自2004年5月起，新乡市组织开展了农村劳动力转移培训阳光工程，近两年来接受培训的2万名外出务工农民，转移就业率高达98.5％。

目前，市政协正在采取点面结合的办法，对延津等部分县(市)进行专题调研。

通过实地察看承担培训项目的学校，听取市、县两级有关部门的情况介绍和相关人员参加的座谈，初步掌握了全市“阳光工程”的实施现状，也发现了一些不容忽视的问题，并对此进行了认真思考。

实施阳光工程中遇到的困难和问题一是全市各县(市)区实施阳光工程不平衡。

部分县(市)区对这项工作的认识上存在差距，对培训阳光工程的重要性缺乏认识，在补贴未兑现的情况下，工作主动性不强，宣传工作力度不大等，不同程度地影响了项目实施的进度和质量。

二是各级财政投入相对较少，补贴标准低、规模小。

两年来，上级下达的指标仅有2万人，相对于全市．万富余劳动力、年新增6万名劳动力来说，培训规模相对滞后，各级财政投入也仅仅是给予配套资金，而没有投入更多的资金，且绝大多数农民还不能享受这项优惠政策，无形中拖了工程的后退。

三是对广大农民的宣传发动力度不够。

目前农村初中及其以下文化程度的比例高达80％以上，文化水平和从业技能偏低，不能胜任高科技产业对从业人员的要求。

由于文化素质低下，部分农民思想保守、观念落后，怕冒风险，导致部分农村富余劳动力仍把耕作土地看作是唯一的生存之道，不愿从事二、三产业或外出谋业。

尤其是年龄在30岁至40岁的农村劳动力，更是培训的难点和盲点。

四是培训机构的硬件设施不够完善。

有部分承担项目的培训学校，学科设置、实习教具(如车床、电路板、微机)等相对匮乏，导致培训结业后，学员在理论上合格，但实际技能操作却相对滞后，给劳动力转移带来很大困难。

五是培训学校师资力量严重不足。

如何推进培训阳光工程首先，要加大宣传力度，让广大干部群众充分认识实施阳光工程的重要意义。

要进一步加大农村劳动力转移培训政策和培训工作的宣传力度，让广大农民知道党和政府采取的各项措施以及哪些人可以参加培训，进城务工和维权的有效途径与方式等。

2024年农村劳动力转移培训阳光工程实施方案

2024年农村劳动力转移培训阳光工程实施方案一、项目背景与目的近年来，我国农村劳动力转移的速度加快，越来越多的农民工选择外出务工并转为城市居民。

然而，由于缺乏必要的技能和就业经验，一些农村劳动力在城市就业面临困难和挑战，劳动力转移过程中的风险也增加。

因此，为了提高农村劳动力转移就业的质量和水平，我国决定实施农村劳动力转移培训阳光工程。

本项目的目的是通过系统性的培训，为农村劳动力提供必要的技能和就业经验，增强其在城市就业市场的竞争力和适应能力，促进农村劳动力的稳定就业和提高生活质量。

二、项目内容与方式1. 培训内容（1）职业技能培训：根据不同地区、不同岗位的需求，开展针对性的职业技能培训，涵盖农村劳动力常见的岗位需求，如建筑工、家政服务员、餐饮服务员等。

（2）职业素养培训：培养农村劳动力的职业道德、职业精神、职业礼仪等职业素养，提高其职业形象和职业行为的品质，增加其就业竞争力和适应能力。

（3）创业培训：对有一定创业意愿的农村劳动力，开展创业培训，提供创业指导、创业技能培训、创业项目评估等相关服务，鼓励他们回乡创业，实现就地就近就业。

（4）职业规划指导：为农村劳动力制定个性化的职业规划，帮助他们根据自身条件和发展需求选择适合的岗位和行业，提高就业的稳定性和发展前景。

2. 培训方式（1）集中培训：在城市和乡镇中心地区建设培训基地，组织农村劳动力集中培训。

培训周期根据不同培训内容和岗位需求而定，一般为2-6个月。

培训期间提供住宿和伙食等相关保障。

（2）远程培训：利用现代信息技术手段，通过视频会议、在线学习平台等形式，开展远程培训。

适用于那些无法离开工作和家庭照顾的农村劳动力，让他们在家就能接受培训。

三、培训管理与服务1. 建立培训管理机构：设立专门的培训管理机构，负责项目的组织实施、培训流程的管理和培训质量的监督。

2. 建立培训教材和教师队伍：编写职业技能培训教材，招聘具备职业素养和培训经验的教师，保证培训内容质量和教学效果。

2024年农村劳动力转移培训阳光工程项目方案

2024年农村劳动力转移培训阳光工程项目方案一、项目背景农村劳动力转移是农村劳动力向城市转移就业的重要途径，通过培训提升农村劳动力的就业能力和技能水平，有助于促进农村经济发展、缓解农村劳动力过剩问题，提升农民收入水平，实现城乡居民收入分配的均衡发展。

然而，目前仍存在一些问题：一是农村劳动力转移培训服务不到位，缺乏针对性和有效性；二是培训机构和教育资源不足，培训质量参差不齐；三是农村劳动力转移培训过程中存在信息不对称、信用缺失以及培训与就业对接不畅等问题。

针对以上问题，本项目旨在建立一套完整的农村劳动力转移培训阳光工程，通过改善培训服务质量、提升培训机构和教育资源、加强信息交流和对接，推动农村劳动力转移培训的有效实施。

二、项目目标1. 提升农村劳动力的就业能力和技能水平，帮助其顺利完成城市就业转移。

2. 促进农村经济的发展和农民收入的提高，实现较为均衡的城乡收入分配。

3. 搭建培训机构与企业用人单位的信息对接平台，推动农村劳动力的就业与培训需求的精准匹配。

三、项目内容1. 改善培训服务质量(1) 建立统一的培训质量评估与监管机制，明确和规范培训机构的教学目标、教学内容、教学方法等。

(2) 提供针对农村劳动力需求的培训课程，重点培养适应城市就业市场的技能和知识。

(3) 加强师资队伍建设，提高培训师资的专业能力和教学水平。

(4) 提供培训期间的生活服务和保障，为农村劳动力提供良好的学习和生活环境。

2. 提升培训机构和教育资源(1) 支持农村培训机构向更具专业性和实用性的方向发展，提升培训质量和能力。

(2) 加大对农村优秀学子的资助力度，鼓励他们到城市的高水平学府深造，培养农村人才。

(3) 建立培训机构与企业的合作机制，推动培训与实际就业需求的对接。

3. 加强信息交流和对接(1) 建立农村劳动力转移培训信息平台，集中发布培训需求和就业信息。

(2) 引入互联网技术和大数据分析，为农村劳动力提供个性化的培训和就业推荐服务。

农村劳动力转移培训计划

农村劳动力转移培训计划发布时间 2009-10-22为贯彻党的十六大和十六届三中全会精神，切实加强农村劳动力转移培训工作，根据省《农村劳动力转移培训计划》和省区政府转发省农委、省劳动和社会保障厅、省教育厅等部门《关于2003-2010年全省农民工培训规划》(以下简称《规划》)的要求，今后一个时期，我社区将积极组织和充分利用现有的职业与成人教育等资源，按照“培训为就业服务、培训与就业相结合”的原则，以服务为宗旨，以就业为根本，以市场为导向，以开展职业技能培训为重点，多渠道、多层次、多形式地开展农村劳动力转移培训，努力提高农村转移劳动力的综合素质和就业能力，为“加快发展、富民强区，全面建设小康社会”服务。

根据这一指导思想，现提出实施教育部《农村劳动力转移培训计划》的工作方案。

一、培训的目标任务我社区今后一个时期农村劳动力转移培训工作的目标任务。

有关学校要强化服务“三农”的意识，从劳动力转移培训需要什么、就业岗位要求什么为着眼点，以积极主动、求真务实的精神，以承担下岗失业人员转移培训为重要契机，培育并充分发挥职业学校技术培训和推荐就业等方面的优势，努力适应我社区经济和社会发展对职业教育的需求。

结合区政府确定的劳动力转移计划，制定年度目标任务，分解任务指标，切实把培训工作落到实处。

二、培训的内容和重点劳动力转移培训要以未能升学的初、高中毕业生和青壮年劳动力为培训主体，以开展劳动力转移前的引导性培训和职业技能培训为重点，以进城务工人员在岗、转岗为内容的岗位技能培训为补充，因地制宜、有针对性地抓好劳动力的转移培训工作。

在开展引导性培训方面，要注重对拟向非农产业和城镇转移的新增劳务输出人员开展劳动就业的公共知识和务工常识方面的多形式、多途径的培训。

在开展职业技能培训方面，要以适应岗位技能要求为目标，根据不同行业、不同工种、不同岗位，对转移就业的新增劳动力或青壮年农民工进行基本技能和技术操作规程的培训。

对具备相应条件并有创业意向的下岗职工开展创业培训，提供创业指导。

江西省财政厅、省农业厅关于印发《江西省农村劳动力培训阳光工程

江西省财政厅、省农业厅关于印发《江西省农村劳动力培训
阳光工程资金管理办法》的通知
【法规类别】劳动工会综合规定
【发文字号】赣财农[2013]64号
【发布部门】江西省财政厅江西省农业厅
【发布日期】2013.07.30
【实施日期】2013.07.30
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
江西省财政厅、省农业厅关于印发《江西省农村劳动力培训阳光工程资金管理办法》的
通知
（赣财农[2013]64号）
各市、县（区）财政局、农业局：
为规范农村劳动力培训阳光工程（以下简称阳光工程）资金管理，确保农村劳动力培训阳光工程资金安全高效使用，特制定《江西省农村劳动力培训阳光工程资金管理办法》，现印发给你们，请遵照执行。

江西省财政厅
江西省农业厅
2013年7月30日
江西省农村劳动力培训阳光工程资金管理办法
第一章总则
第一条为加强和规范农村劳动力培训阳光工程资金（以下简称“培训资金”）管理，确保培训资金安全运行和有效使用，根据国家阳光工程培训政策要求、国家及省有关专项资金管理的规定，特制定本办法。

第二条培训资金是针对农村劳动力开展农业职业技能、农业专项技术、农业创业等培训的专项补助资金。

在开展农业职业技能培训的同时，辅助开展农业农村政策法规、农产品质量安全、经营管理常识、农业安全生产、艾滋病防治、农村消防安全等内容的引导性培训和宣传。

第三条阳光工程对农民实行免费培训，即免费提供培训、免费提供指导、免费提供教材和技术资料等，确保培训资金让农民直接受益。

第二章使用范围
第四条培训资金主要用于补助培训机构对农民开展免费培训的相关支出，具体包括：。

农村劳动力转移培训阳光工程实施方案

农村劳动力转移培训阳光工程实施方案清晨的阳光透过窗帘，洒在笔记本上，键盘的敲击声伴随着思考的旋律，十年方案写作的经验仿佛一幕幕闪现，今天，我将倾注所有的心血，来完成这个《农村劳动力转移培训阳光工程实施方案》。

一、项目背景及目标1.随着我国城市化进程的推进，农村劳动力转移已成为必然趋势。

为了提高农村劳动力的就业技能，促进其稳定就业，我们启动了“农村劳动力转移培训阳光工程”。

2.工程目标：通过为期一年的培训，使农村劳动力掌握一技之长，提高其就业竞争力，实现稳定就业，助力乡村振兴。

二、培训对象及内容a.信息技术类：计算机基础、网络技术、电子商务等；b.现代农业技术类：种植技术、养殖技术、农产品加工等；c.建筑工程类：建筑施工、装饰装修、水电安装等；d.服务业类：家政服务、餐饮服务、旅游服务等。

三、培训方式及时间1.培训方式：采用“线上+线下”相结合的方式，线上课程以网络教学为主，线下课程以实践操作和面对面教学为主。

2.培训时间：为期一年，分为两个阶段，每阶段六个月。

第一阶段为理论教学，第二阶段为实践操作。

四、培训师资及教材1.培训师资：聘请具有丰富教学经验和实践经验的教师，同时邀请行业专家进行授课。

2.教材：根据培训内容，选用国内外优秀教材，并结合实际需求，编写适合农村劳动力的培训教材。

五、培训效果评价1.培训结束后，对学员进行理论知识和实践操作考核，考核合格者颁发结业证书。

2.培训期间，对学员进行跟踪调查，了解其就业情况，对培训效果进行评估。

六、项目实施步骤1.项目筹备：成立项目筹备组，负责项目策划、组织、协调等工作。

2.项目申报：向有关部门申报项目，争取政策支持和资金扶持。

3.项目启动：组织项目启动仪式，明确项目目标、任务和要求。

4.项目实施：按照培训计划，开展培训工作。

七、项目保障措施1.政策保障：加强与有关部门沟通，争取政策支持和资金扶持。

2.组织保障：建立健全项目组织体系，明确各成员职责。

3.质量保障：加强培训师资和教材建设，确保培训质量。

阳光工程实施方案

阳光工程实施方案篇一：阳光工程实施方案农村劳动力转移培训阳光工程工作，在县委、县政府和上级业务部门的正确领导和大力支持下、在有关部门和各培训基地的共同努力下，取得了明显成效，对提高宁阳农民就业技能，加快农民转移就业，促进劳务经济发展和农民增收发挥了积极作用。

为进一步加大阳光工程实施力度，充分发挥示范带动作用，促进农村劳动力转移就业，按照市农业局、财政局等八部门《关于做好20xx年泰安市农村劳动力转移培训阳光工程工作的通知》要求，制定20xx年阳光工程实施方案如下。

一、指导思想与目标任务20xx年，我县农村劳动力转移培训阳光工程继续坚持政府推动、学校主办、部门监管、农民受益的原则，按照提高标准、狠抓质量、创建品牌、强化考核、奖优罚劣的思路，以劳动力市场需求为导向，以提高农民转产转岗就业技能为重点，以促进农村劳动力转移就业、增加农民收入为目标，大力开展农村劳动力转移就业培训。

通过提高标准、公平竞争和有效激励，调动广大农民和各类教育培训机构的积极性，不断提升培训质量和农民技能层次，推动城乡统筹协调发展和社会主义新农村建设。

全面完成省市安排的农村劳动力转移就业阳光工程1300人的示范性培训任务，当年稳定转移就业率要达到85%以上。

二、培训时间补贴标准及人数比例20xx年培训补助经费由中央、省、市财政资金共同负担，捆绑使用。

中央、省、市补助资金按人均340元进行定额补助。

按照培训工种和时间的不同，今年安排的补贴资金标准分为三档：1、20天1个月的短期培训补贴240元；2、1个月3个月中期培训补贴340元；3、3个月6个月长期培训补贴440元。

拟安排不同档次的学员人数为：1、培训20天1个月的260人；2、培训1个月3个月的780人；3、培训3个月6个月的260人。

按标准实行分档补贴，确保用好用足财政补助资金。

根据各培训基地的培训能力和上年任务完成情况分配指导性培训任务（见附表2）。

三、加强组织领导进一步加强组织领导，完善合作机制，县农业局、财政局、劳动和社会保障局、教育局、科技局、建设局、妇联等阳光工程成员单位间要加强工作协调，形成工作合力，共同组织实施好阳光工程。

吉安市农村劳动力转移培训“阳光工程”一瞥

民工程人人皆知，家喻户晓。三是利用各种农业会议进行广泛宣传，扩大影
行流动现场培训，根据实际情况，创新培训模式，服务当地农民，加农民收增
入；四是实行品牌特色培训，注重培训质量，办出品牌特色，打开就业市场，做
上夜校、读函大。随着时机成熟，他毅
对农业的投入，变相夸大了对农业的投入，分化了对农业的支出。如农村水
门，则因为建设资金的不足，而无法把项目落到实处，而技术和规划都有要依靠水利局的国土部门却有一直用不
完的钱，这种作用效率自然是可想而知的，开展整合的必要性也是可想而
知的。
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新农村建设
农村劳动力转移培训“ 阳光工程”
是由政府公共财政支持，主要在粮食主产区、劳动力主要输出地区、贫困地区和革命老区开展的农村劳动力转移到非农领域就业前的职业技能培训示
范项目。项目从２０该０３年开始在江西
通过对农村劳动力进行转移技能
二、进一步完善农村劳动力转移培训的建议
培训，该市农民不但实现了就地发展，
还大量外出直接就业，甚至自己办工厂创业，真正走上了富裕道路。如吉安县横江镇屋头村葡萄种植大户肖璋
瑛，０６，其葡萄种植面积已达６２０年０亩，收入近５元。已是省劳模和年０万
转移培训“ 阳光工程” 工作：
培训的转移人员资普遍高出２０元０
左右。该市在加大职业技能培训力度

农村劳动力转移培训阳光工程项目实施情况工作总结

农村劳动力转移培训阳光工程项目实施情况工作总结##地处##，总人口78万，其中农业人口66万，是人多地少的新一轮国家扶贫帮困县之一。

全县劳动力总量达35万，年外出务工达17.4万人，其中农民工13.4万人，主要分布在广东、浙江、福建等城市从事手工制造或苦力打工等低技能工作，初中以下文化程度达70%。

因文化少、技能低，相当一部分农民就业无门，有的既便找到了工作，工资等其他合法权益也得不到保障。

为此，为了提高我县农民工的劳动技能，实施好阳光工程，县阳光工程办在县委县政府的正确领导下，在省市阳光工程办的支持及其它相关部门的配合下，自今年6月份实施阳光工程以来，至目前已培训农民工2560人，其中有2530名农民已找到了较为轻松工作。

现将具体情况汇报如下。

一、主要措施1、加强领导，健全组织机构。

6月16日全省农村劳动力转移培训阳光工程项目管理培训会结束后，6月18日县农业局召集县人事劳动和社会保障局、财政局、教育局、科技局、城乡建设局的有关领导，由主管农业的副县长##主持召开会议，专题研究我县阳光工程项目的实施工作。

之后成立了由主管农业的副县长为组长，县人事劳动和社会保障局、财政局、教育局、科技局、城乡建设局的有关领导为成员的##县农村劳动力转移培训阳光工程协调小组,下设阳光工程办公室,挂靠县农业局局科教站,办公室主任由县农业局局党委书记、主管科教工作的##同志兼任，安排文秘家园了县农业局2名干部具体负责阳光工程办的日常工作，并向乡镇和县直机关印发了《关于成立##县农村劳动力转移培训阳光工程协调小组的通知》（修府办字[xx]40号）的文件。

2、整合资源，认定培训基地。

为确保我县农村劳动力转移培训工作顺利开展，充分发挥现有教育培训资源的作用，我县按照省阳光工程办“实施方案”对招标基地的招标时间、条件、程序、材料要求，6月19日拟定了《##县农村劳动力转移培训阳光工程培训基地招标公告》，经过6月20—23日4天的招标,经专家评审,并向社会公示结果后，有县职业中学、劳动就业培训中心、银宇学校等8个培训机构被认定为阳光工程项目培训基地，有电子电工、家政服务、电动缝纫、计算机、汽车驾驶和保安等10个技能培训专业。

农村劳动力转移培训阳光工程项目管理办法(试行)

农村劳动力转移培训阳光工程项目管理办法（试行）第一章总则第一条：为加强农村劳动力转移培训阳光工程（以下简称阳光工程）管理，规范培训项目的组织实施，根据《国务院办公厅转发农业部等部门2003-2010年全国农民工培训规划的通知》和国家专项资金管理的有关要求，特制订本办法。

第二条：鼓励和支持有条件的各类教育培训单位开展农村劳动力转移培训工作。

培训工作必须坚持以政府推动、学校主办、部门监管、农民受益为原则，以市场需求为导向，以转移到非农领域就业为目标。

培训单位应努力提高培训质量，确保受训农民转移就业。

培训要尊重农民意愿。

第三条：阳光工程培训项目当前重点支持粮食主产区、劳动力主要输出地区、贫困地区和革命老区开展农村劳动力转移前的职业技能培训工作。

第二章培训内容第四条：阳光工程培训项目以短期的职业技能培训为重点，辅助开展引导性培训，培训时间为15－90天。

根据国家职业标准和就业岗位的要求，安排培训内容，设置培训课程。

第五条：职业技能培训以定点和定向培训为主，当前的培训重点是家政服务、餐饮、酒店、保健、建筑、制造等用工量大的行业的职业技能。

第三章项目申报与下达第六条：全国阳光工程办公室根据各省农村劳动力情况、农村劳动力外出就业情况、已开展的培训工作情况以及地方用于培训的资金情况，确定各省的示范性培训任务，具体的项目申报和项目管理以地方为主。

第七条：各省根据下达的示范性培训任务，组织本省的申报工作，确定项目实施县，安排培训任务。

第八条：项目实施县面向各类培训单位，公开、公平、公正地进行项目招标。

第九条：申报培训项目的培训单位必须具备以下条件：（一）具有独立法人资格和职业技能培训资质。

（二）具备承担农村劳动力转移培训相应岗位必备的培训场所、教学设施设备、实训基地和师资等基本条件。

（三）有相对稳定的转移就业渠道，有较大规模的职业介绍能力。

（四）熟悉农民教育培训特点，具有较好的农民培训工作基础和业绩。

（五）培训场所和实训基地贴近农民，能够在输出地方便农民接受培训。

酉阳土家族苗族自治县人民政府关于印发酉阳自治县2008年农村劳动

酉阳土家族苗族自治县人民政府关于印发酉阳自治县2008年农村劳动力转移就业培训实施方案的通知
【法规类别】招工与就业
【发布部门】酉阳土家族苗族自治县政府
【发布日期】2008.09.01
【实施日期】2008.09.01
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
酉阳土家族苗族自治县人民政府关于印发酉阳自治县2008年农村劳动力转移就业培训实
施方案的通知
各乡镇人民政府，县府各部门：
县劳务办、县财政局《酉阳自治县2008年农村劳动力转移就业培训实施方案》已经县政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

特此通知
二○○八年九月一日
酉阳自治县2008年农村劳动力转移
就业培训实施方案
（县劳务办、县财政局）
为加强我县农村劳动力转移就业培训项目资金管理，切实提高农民职业技能，增加农民收入，促进我县劳务经济发展，根据重庆市劳务办、重庆市财政局《关于下达2008年农村劳动力转移阳光工程培训计划的通知》（渝劳领办发〔2008〕10号）和《重庆市财政局关于下达2008年农村劳动力转移培训补助资金的通知》（渝财农〔2008〕91号）精神，结合我县实际，制定本实施方案。