企业员工意志力测试量表
心理测验意志品质自测量表及答案
心理测验-意志品质自测量表及答案(一)意志品质自测量表不管是在学习还是在工作中，我们有时的行为会使我们为自己是有“志”者还是无“志”者而困惑。
其实，所谓有志无志，并不是单一地从哪一方面去评定，而是对其自觉性、果断性、坚毅性、自制力等意志品质的综合考查。
当然，“有志者事竟成”。
早在二千多年以前的荀子就曾说过：“锲而舍之，朽木不折；锲而不舍，金石可镂。
”古往今来，无数事实也证明：智力优秀但缺乏意志的人是难以成就的，而智力平平但意志坚强的人终有作为。
那么，你的意志品质如何呢?请阅读下列各题，在每题的五个答案中选择一个。
1.我很喜欢长跑、远途旅行、爬山等体育运动，但并不是因为我的身体条件适合这些项目，而是因为它们能使我更有毅力。
(很同意比较同意可否之间不大同意不同意)2．我给自己订的计划常常因为主观原因不能如期完成。
(这种情况很多较多不多不少较少没有)3．如没有特殊原因，我能每天按时起床，不睡懒觉。
(很同意较同意可否之间不大同意不同意)4．订的计划应有一定的灵活性，如果完成计划有困难，随时可以改变或撤销它。
(很同意较同意无所谓不大同意反对)5．在学习和娱乐发生冲突的时候，哪怕这种娱乐很有吸引力，我也会马上决定去学习。
(经常如此较常如此时有时无较少如此非如此)6．在学习和工作中遇到困难的时候，最好的办法是立即向师长、同学或其他同志求援。
(同意较同意无所谓不大同意反对)7．在练长跑中遇到生理反应，觉得跑不动，我常常咬紧牙关，坚持到底。
(经常如此较常如此时有时无较少如此非如此)8．我常因读一本引人入胜的小说而不能按时入睡。
(经常有较多时有时无较少没有)9．我在做一件应该做的事之前，常能想到做与不做的好坏结果而有目的地去做。
(经常如此较常如此时有时无较少如此非如此)10．如果对一件事不感兴趣，那么不管它是什么事，我的积极性都不高。
(经常如此较常如此时有时无较少如此非如此)11．当我同时面临一件该做的事和一件不该做却吸引着我的事时，我常常经过激烈斗争，使前者占上风。
员工自测表(完整版)
员工自测表
1 2 3 4 5
1.只与自己投合的顾客沟通及保持联系。
□□□□□
2.不和同事聚餐，因为要占用私人时间和金钱。
□□□□□
3.喜欢谈及自己公司与顾客的公司内情。
□□□□□
4.不顾对方的状况一直劝进用餐。
□□□□□
5.以不在场者的事情为谈论话题。
□□□□□
6.以鄙俗异性之事为话题。
□□□□□
7.继续讨论洽商中未完之话题，催促对方下决定。
□□□□□
8.话题不以自己为主时就显露焦躁之情。
□□□□□
9.批评上司的言行。
□□□□□
10.用餐后结账不干脆。
□□□□□
合计分数
50分～45分·若继续维持现状的话，不会有什么大成就。
44分～35分·要把下班后的活动也当工作，同时行动要有节制。
34分～25分·注意打“4分”以上的项目，这些都是自己的弱点。
24分～15分·是个合格的店员，只要注意不要让今后的言行品质变差即可。
14分以下除非对自己过度自信，否则足以证明你是一个有能力的店员。
意志品质自测量表
意志品质自测量表测量说明：凡单题号的题目，每题后面的五种回答，依次计分为5、4、3、2、1分；凡双题号的依次积分为1、2、3、4、5分。
1、我很喜欢长跑，远途旅行，爬山等体育活动，这并不是我的身体条件适合这些项目，而是因为它们能使我更有毅力。
⑴很同意⑵比较同意⑶可否之间⑷不大同意⑸不同意2、我给自己订的计划常常因为主观原因不能如期完成。
⑴这种情况很多⑵比较多⑶不多不少⑷比较少⑸没有3、如果没有特殊原因，我每天能够按时起床。
⑴很同意⑵比较同意⑶可否之间⑷不大同意⑸反对4、定计划应该有一定的灵活性，如果完成计划有困难，随时可以改变和撤销它。
⑴很同意⑵比较同意⑶无所谓⑷不大同意⑸反对5、在学习和娱乐发生冲突时，哪怕这种娱乐很有吸引力，我也会决定去学习。
⑴经常如此⑵一般如此⑶如此一半⑷较少如此⑸不是如此6、学习、生活、工作遇到困难时，最好的办法是立即向他人求援。
⑴很同意⑵比较同意⑶无所谓⑷不大同意⑸反对7、在练长跑我觉得跑不动时，我常常咬紧牙关，坚持到底。
⑴经常如此⑵较常如此⑶时有时无⑷较少如此⑸不是如此8、我常常因为读一本引人入胜的小说而不能按时睡觉。
⑴经常有⑵较多⑶时有时无⑷较少⑸没有9、我在做一件应该做的事以前能考虑到后果，从而有目的的做。
⑴经常如此⑵较常如此⑶时有时无⑷较少如此⑸不是如此10、如果我对一件事不感兴趣，那么我的积极性不高。
⑴经常如此⑵较常如此⑶时有时无⑷较少如此⑸不是如此11、当我面临一件该做而另一件不该做的事时，我常常经过激烈的斗争。
⑴经常如此⑵较常如此⑶时有时无⑷较少如此⑸不是如此12、有时我躺在床上，决定明天想干一件事，但到了明天，我的劲头有没有了。
⑴常有⑵较长有⑶时有时无⑷较少⑸没有13、我能长时间最一件枯燥但十分重要的事。
⑴是⑵有时是⑶是非之间⑷很少这样⑸不是14、在生活中遇到复杂事情时，我经常优柔寡断，举棋不定。
⑴常有⑵有时是⑶时有时无⑷很少有⑸没有15、做一件事情时，我首先想到是他的重要性，其次才想到他的兴趣性。
意志品质测量表
下面有20道题，每道题都有5个备选答案(A～E)，它们分别代表的意思是：A——很符合自己的情况；B——比较符合自己的情况；C——难以回答；D——不太符合自己的情况；E——很不符合自己的情况。
受测者可根据自己的实际表现，选出相应的字母填在每题的后面。
1．当我决定做一件事时，就立即动手。
2．我给自己定的计划常常不能如期完成。
3．我能长时间做一件枯燥的，但却重要的事情。
4．在练长跑时我常常不能坚持跑到终点。
5．我没有睡懒觉的习惯，即使冬天也按时起床。
6．如果我对某事不感兴趣，就不会努力去做。
7．我喜欢可以考验毅力的运动。
8．在遇到困难时，只要有可能，我就立即请求别人帮助我。
9．学习期间，没做完功课我就不会去玩。
10．面对复杂情况，我常常举棋不定。
11．只要工作或学习需要，没有人强迫我，我也可以坚持一个月以上不看电视。
12．我有时下决心从第二天开始做某事，但到了第二天我的劲头就没了。
13．我答应别人的事，就不会食言。
14．如果借到一本引人入胜的小说，我会忍不住在上课对就拿出来看。
15．即使在冬天我也能用冷水洗脸。
16．我遇到问题犹豫不决时，就希望别人帮我作决定。
17．我感到定计划应有一定余地，免得完不成时太被动了。
18．在与别人争吵时，尽管明知自己不对，我也会忍不住说一些使对方听了难受的话。
19．我绝不拖延应交的作业，常为此做到很晚。
20．我似乎比一般人更怕疼。
21．做比较重要的事情之前，我都要设想一下做这件事的步骤与方法。
22．我经常忍不住轻率地做出决定，结果无法将事情办妥。
23．想偷懒时，我常常能尽力说服自己。
24．当别人的习题答案与我不一致时，我便对自己产生了怀疑。
25．每做一件事时，我都能比较清楚地意识到为什么要去做它。
26．对影视中的一些不好的言行，我有时会不自觉地加以模仿。
27．骑车遇见红灯时，即使周围没有交通执勤人员，我也会自觉停下。
28．我曾有不少业余爱好，但都未能坚持下来。
29．做好事时即使有人讽刺也不退缩。
员工态度考核量表-模板
差——0分
工作敷衍，当工作出现失误时，极力地推卸责任
一般——1分
满足于能基本完成工作任务。当工作出现失误时，能意识到自己的错误
好——2分
工作中能主动承担责任
良——3分
工作中能主动承担责任且积极寻求解决问题的办法
优秀——4分
对他人起到榜样的作用
合作性
差——0分
缺乏合作精神
一般——1分
在别人的协调下能与他人合作
员工态度量表
考核要素
考核等级与评价标准
评估者
下级
同事
自评
领导
主动性
差——0分
工作懈怠且工作业绩不能达到工作标准
一般——1，能较好地完成自己的本职工作
良——3分
能积极主动地完成自己的本职工作
优秀——4分
除了做好自己的本职工作以外，还经常主动承担分外的工作
好——2分
能主动地与他人合作
良——3分
积极地与他人合作且乐于帮助同事解决问题
优秀——4分
能够与他人一起积极有效地工作并共同完成本组织的工作目标
500强公司员工性格测试（2）
500强公司员工性格测试（2）A、打火机——2分B、口红——2分C、记事本——3分D、纸巾——5分E、手机——10分9、你出行时喜欢坐什么交通工具?A、火车——2分B、自行车——3分C、汽车——5分D、飞机——10分E、步行——15分10、下列运动中挑选一个你最喜欢的(不一定擅长)?A、瑜珈——2分B、自行车——3分C、乒乓球——5分D、拳击——8分E、足球——10F、蹦极——15分11、如果你拥有一座别墅，你认为它应当建立在哪里?A、湖边——2分B、草原——3分C、海边——5分D、森林——10分E、城中区——15分12、你更喜欢以下哪种天气现象?A、雪——2分B、风——3分C、雨——5分D、雾——10分E、雷电——15分13、你希望自己的窗口在一座30层大楼的第几层?A、七层——2分B、一层——3分C、二十三层——5分D、十八层——10分E、三十层——15分14、你认为自己更喜欢在以下哪一个城市中生活?A、丽江——1分B、拉萨——3分C、坤明——5分D、西安——8分E、杭州——10分F、北京——15分>>>测试结果180分以上：意志力强，头脑冷静，有较强的领导欲，事业心强，不达目的不罢休。
外表和善，内心自傲，对有利于自己的人际关系比较看重，有时显得性格急噪，咄咄逼人，得理不饶人，不利于自己时顽强抗争，不轻易认输。
思维理性，对爱情和婚姻的看法很现实，对金钱的欲望一般。
140分至179分：聪明，性格活泼，人缘好，善于交朋友，心机较深。
事业心强，渴望成功。
思维较理性，崇尚爱情，但当爱情与婚姻发生冲突时会选择有利于自己的婚姻。
金钱欲望强烈。
100分至139分：爱幻想，思维较感性，以是否与自己投缘为标准来选择朋友。
性格显得较孤傲，有时较急噪，有时优柔寡断。
事业心较强，喜欢有创造性的工作，不喜欢按常规办事。
性格倔强，言语犀利，不善于妥协。
崇尚浪漫的爱情，但想法往往不切合实际。
金钱欲望一般。
人才测评量表
人才测评量表您好！下面几个有趣的小测试和小故事能够帮助您了解自身的一些信息，请您根据自己的实际情况作相应的回答。
答案无所谓对错。
请把您的回答写在各题要求的位置上。
一、A量表如果总是出现某种情况，请打“4”分；常常出现某种情况，请打“3分”；很少有这样的情况，打“2分”，从未出现过这样的情况，请打“1分”。
分数打在每一道题的前面。
1. 处于变动的时代，是否保持耐心和不屈不挠？2. 在变动的过程中，是否检讨自己和自己的眼光？3. 对自己的眼光有信心吗？4. 是否只对得要领的事做决定？5. 是否避免在时机不成熟时做决定？6. 只制定能有效执行的决策吗？7. 避免对别人应做的事情做决定吗？8. 会控制住自己对侵略性行为所采取的反应吗？9. 是否养成把眼光放到未来的习惯？10. 一旦您对未来有了一套看法时，是否会冷静自持，而非总是对后果牵肠挂肚？二、B量表请根据自己的情况，在每一道题的前面，写上是或否。
1. 是否能在原来的工作岗位上迅速适应同您的习惯格格不入的全新的工作规律、工作作风？2. 能很快适应新集体、新环境吗？3. 勇于公开表明自己的意见吗？特别是明知自己的意见不符合领导意图的时候？4. 假如有人推荐您到另一个单位担任各方面条件都较好的职务时，您能毫不含糊地立即表示同意吗？5. 对于已经发生的错误，是否竭力否认，或者时千方百计寻找借口开脱？6. 能够向人说明自己不同意某事的真是原因和理由，从不采用各种言语或手段掩盖自己的真实思想吗？7. 在处理某一有争论的问题时，如已经过认真调查和严肃讨论，弄清了事实真相，能够迅速改变自己原先的观点吗？8. 在阅读处理文件或审定文稿时，发现文件或文稿思想正确，但文学风格您不喜欢，是否要求作者采纳您的意见并按您的意图改正？9. 如果在商店或陈列橱窗里看见一种非常喜欢，但是并非十分必要的东西，您会立即买下吗？10. 您会在最心爱的人的劝告影响下改变自己的决定吗？11. 您能提前把自己的工作和休假计划定好而不随意更改吗？12. 是否实现自己许过的诺言？四、练习题1.仔细思考下面这个问题，然后把答案写在横线上。
360度测评表(员工)
360度测评表(员工)360度测评表（员工）背景介绍为了全面了解员工的综合表现和能力，以便为他们提供更精准的发展指导和培训计划，公司决定引入360度测评方法。
这种测评方法通过从不同角度收集反馈意见，包括员工自评、上级评价、同事评价以及下属评价，来全面了解员工的优势、不足和发展潜力。
测评内容1. 自评请员工对自己的工作表现进行自我评价。
员工应客观地回答以下问题：- 对自己的工作态度和动力是否满意？- 是否在工作中遵守公司制度和流程？- 是否达到或超出岗位要求的工作成绩？- 是否具备团队合作和沟通能力？- 是否具备解决问题和适应变化的能力？2. 上级评价请员工的直接上级对员工的工作表现进行评价。
上级应客观地回答以下问题并提供具体例子：- 员工在工作中是否表现出良好的职业素养和专业能力？- 员工是否能够独立完成工作任务并按时交付？- 员工是否积极参与团队合作并提供帮助和支持？- 员工是否善于解决问题和提出创新性意见？- 员工是否具备领导潜力和为人师表的能力？3. 同事评价请员工的同事对员工的工作表现进行评价。
同事应客观地回答以下问题并提供具体例子：- 员工与同事之间的合作是否顺利并能及时解决冲突？- 员工是否能够友好地与同事沟通和分享信息？- 员工是否能够提供支持和帮助其他同事？- 员工是否能够接受和适应变化，并积极参与团队工作？- 员工是否对工作问题能够提出建设性意见和解决方案？4. 下属评价请员工的下属对员工的领导能力和管理风格进行评价。
下属应客观地回答以下问题并提供具体例子：- 员工是否给予下属足够的支持和指导？- 员工是否能够有效地组织和管理团队工作？- 员工是否能够激励和激发下属的工作潜力和创造力？- 员工是否善于倾听下属的意见和反馈，并适时调整自己的管理方法？- 员工是否能够建立良好的下属关系和提供发展机会？测评结果分析通过对以上四个角度的评价结果进行综合分析，我们能够更全面地了解员工的优势和不足之处，为他们提供有针对性的发展指导和培训计划。
企业员工心理性格测试MBTI70题标准测试及结果计算表及结果分析
MBTI-70题标准测试问卷和结果分析注意：本测试题仅为行为风格测试，无好坏区分。
请根据自身情况做实际选择！1 .在聚会时，你通常A. 与许多人交流，其中包括陌生人B. 只与一些朋友交流2 . 一般来说，儿童：A. 经常没有发挥他们的用处B. 常常没有运用他们的幻想3 •对于工作场所的杂乱无章，你通常A. 看不顺眼，花时间将它们归置整齐B. 无所谓，很能容忍4 .你更象下面的哪种人：A. 头脑冷静的人B. 热心肠的人5.在作选择时，你一般是：A. 非常小心的B. 有点冲动的6 •哪种方式更象你的：A. 很快下定决心B. 反复权衡好一会儿7 •哪种方式更能使你了解意义：A. 直白性的说明B. 比喻性的说明8•哪种情况更糟：A. 想入非非B. 墨守成规9 •如果你不得不让某人失望，你通常会采取:A. 坦白而直接的方式B. 温暖而周到的方式10. 在工作中，你希望你的任务是：A. 事先排定的B. 没有排定的11. 在作决定时，你更可能依据哪种而定：A. 事实、资料B. 欲望、情感12. 你更愿意说你是哪种人：A. 严肃而果断的人B. 随和而宽容的人13•与陌生人交流，让你觉得：A. 兴奋，有活力B. 费劲，是负担14. 哪种更好些：A. 公正的B. 仁慈的15. 你认为你自己是：A. 一个好的善谈者B. 一个好的倾听者16•你更象是哪种人：A. 容易接近的B. 有点矜持的17. 你更倾向于：A. 把事情确定下来B. 探索不同的可能性18. 你更容易受哪种影响：A.有说服力的证据B.令人同情的恳求19. 当你负责管理别人时，你更可能采取:A. 强硬而坚定不移的方式B. 宽容不严厉的方式20. 大多数情况下，你更愿意：A. 确信事情安排妥当B. 任由事情发生21. 哪种情况你更为满意：A. 一件完成的产品中石化长输油气管道检测有限公司A. 实际的人B. 富于想象的人34. 你更可能相信你的A. 经验B. 想象35. 你希望自己更多一些A. 意志力B. 情感 36. 你更愿意工作到A. 期限的最后一刻B. 随便什么时候结束为止 37. 在大多数场合中，你A. 审慎多于自发（言行谨慎多于信口随心）B. 自发多于审慎（信口随心多于言行谨慎）38. 你更看重自己身上的哪种特点A. 理智的B. 热忱的39. 你认为自己基本上是个A. 脸皮厚、不敏感的人B. 脸皮薄、敏感的人 40 .你更喜欢协议是A. 正式签署、存档的B. 只是口头协议41. 与别人在一起时，你更经常是A. 强硬多于温柔B. 温柔多于强硬 42. 在工作环境中，有时你A. 太缺乏同情心B. 太过有同情心43. 哪种东西更吸引你A. 思想的一致性B. 人际关系的和谐 44 .你认为自己是哪种人：22.23. 24.25.26.27.28.29.30.31 . 32. 33.B.正在进行中的工作在评价别人的时候，你更象哪种： A. 客观，不带个人感情色彩 B. 友善，有主观色彩 哪种情形更象你的：A. 匆忙多于悠闲B. 悠闲多于匆忙 哪种更是对人的赞扬：A.“这是一个有逻辑的人”B. “这是一个情感丰富的人” 你认为幻想家和理论家A. 有些让人烦B. 相当有吸引力 在做一件工作时，你更喜欢A. 专心于这件事，直到结束B. 注意力又转移到其他事情上 哪种更吸引你：A. 基本规则B. 含义，言外之意 你更倾向于哪种：A. 随心所欲地直接说出自己的想法B. 经常是多听少说 你更象是哪种人： A. 观察力胜过内省力 B. 内省力胜过观察力 在工作中，对你来说哪种情况更为自然: A. 指出错误 B. 试图取悦他人在热烈的讨论中，你 A. 坚持自己的立场 B. 寻求共同的谈论背景你更愿意感觉： A. 现实A. 外向的人B. 内向的人45 •哪种情形你更感舒适：A. 做批评、分析性判断时B. 做价值判断时46 •你更象哪种情况：A. 实际的多于观念的B. 观念的多于实际的47 •哪种东西更多地支配着你：A. 你的思想B. 你的感情48 .你认为自己更象是A. 有强烈的现实感的人B. 有生动的想象力的人49 .你是哪种人：A. 相当健谈的人B. 比较缄默的人50. 事实A. 就是事实本身B. 是原则、规律的例证51. 在排队等候时，你经常A. 主动与别人聊天B. 只是站在那儿等着52. 你更经常看见A. 眼前的现实B. 只能通过想象的事情53. 你对哪种更感兴趣A. 实际是什么B. 可能是什么54. 你通常希望事情是A. 确定并安排好的B. 暂时定下来的55. 你通常更喜欢A. 最终的、不可更改的决议B. 暂时的、初步的说明56. 做哪种人更糟A. 软弱的人B. 强硬的人57. 在工作中你更倾向于：A. 好与同事们一起交往B. 不太与别人交流58. 哪种是更大的错误：A. 太有同情心B. 过于公平59. 常识A. 通常是可信的B. 时常可疑的60. 你喜欢的作家是哪种：A. 平铺直叙的B. 使用比喻和象征的61. 当电话铃声响起时，你：A. 很快去接听B. 希望别人去接听62. 你认为自己是：A. 硬心肠的人B. 温柔的人63. 你喜欢的故事是哪种类型的：A. 动作和冒险的B. 幻想和英雄主义的64. 你的说话更象哪种情形：A. 具体细节多于一般性的概括B. 一般性的概括多于具体细节65. 对你来说哪种情况更容易：A. 更好地利用别人B. 认同别人66. 你更容易注意到A. 不合规范、无序之处B. 变化的机会67. 哪种情况你更感舒适：A. 作出决定之后B. 作出决定之前68 •哪种情况你感觉更好：A. 事情逐渐接近结束时B. 继续保持再选择的可能69. 你更象哪种人：A. 事实性多于思辩性B. 思辩性多于事实性70. 你更象哪种人：A. 例行常规多于一时兴起B. 一时兴起多于例行常规MBTI计分表该组合中的偏好的得分孰高孰低，高的那个就是您的优势类型。
员工能力评价参考量表
员工能力评价参考量表员工能力评价是企业管理中重要的一环，通过对员工能力评价的分析，可以有效地发现员工的优点和不足，帮助企业提高员工的工作效率和整体运营质量。
为了更好地进行员工能力评价，引入合适的参考量表非常有必要。
本文将介绍几种常见的员工能力评价参考量表。
1. 成就导向型量表成就导向型量表是一种较为常见的员工能力评价参考量表。
该量表的设计是基于对员工业绩和业务能力的评判，可以较为准确地反映员工在工作中的表现。
具体的评价指标可能包括工作成果、创新能力、团队协作、自我发展等方面。
2. 技能模型型量表技能模型型量表是一种基于员工技能和岗位要求的评价量表。
该量表的设计是为了了解员工是否具备完成特定工作所需的技能和知识，具体评价指标可能包括专业能力、工作技能、沟通能力、适应能力等方面。
3. 人格特质型量表人格特质型量表是一种基于员工人格和行为特征的评价量表。
该量表的设计是为了了解员工的性格特点、态度、价值观、行为习惯等方面的特点，以便企业更好地安排人员和培育人才。
具体评价指标可能包括责任感、自信、积极性、沟通能力等方面。
4. 能力模型型量表能力模型型量表是一种对员工多方面综合能力的评价量表。
该量表的设计是为了综合评价员工在工作中所表现出的各种能力，包括知识和技能方面的能力，以及应对不同工作环境的能力等。
具体评价指标可能包括智力水平、创造力、组织协调能力、决策能力等方面。
总结以上四种员工能力评价参考量表都有其独特的设计理念和评价指标，企业可以根据自己的实际情况和需求选择合适的量表进行使用。
无论是哪种量表，都需要充分的了解员工的能力特点，以便更好地完成员工评价和培训工作。
员工执行力测评表
17 18 19 20
团队成员为完成任务愿意投入业余时间和精力学习，以谋 求团队的更大发展 团队的环境有助于促进知识、技能交流与提升 团队成员愿意承担自己应负的责任 团队成员之间合作愉快，能够有效地沟通并予以工作上的 积极配合
弱 你的选择
较弱
最弱
意志力测量表
填表人：评测题目A B C D E1.每天都坚持跑步、打太极拳、练气功或散步等体育活动，因为这些运动能够增强你的体质和毅力。
2.给你自己制定的计划，常因主观原因无法如期完成。
3.若无特殊情况，你每天都按时起床，从不睡懒觉。
4.你的作息时间没有规律性，常随自己的情绪和兴致而变化。
5.你信奉“不干则已，干就要干好”的格言，并身体力行。
6.你认为做事情不必太较真，能做到最好，做不到就算了。
7.你做一件事情的积极性取决于其重要性、是否应该做，而不取决于自己对这件事情的兴趣或想不想做。
8.有时临睡前，你会发誓第二天要做一件重要的事情，但到第二天这种劲头就消失了。
9.当工作和娱乐发生冲突时，即使这种娱乐很有吸引力，你也会放弃娱乐而立即投入到工作。
10.你常因读一本妙趣横生的小说或看一集精彩的电视剧而不能按时入睡11.你下决心要完成的事，不论遇到什么困难，都能持之以恒，坚持到底12.若在工作中遇到困难，你首先想到问别人有什么办法。
13.你能长时间从事一件非常重要但却枯燥无味的工作。
14.你的爱好广泛善变，做事情常常是因为心血来潮。
15.你一旦开始决定做某件事，常常说干就干，绝不拖延或让计划落空。
16.对于别人的意见和说法，你从不盲目，总是喜欢分析，鉴别一下。
17.你做事情喜欢拣易怕难，爱挑容易的做，困难的能拖就拖、能推就推18.凡事你都喜欢自己拿主意，也不排斥别人的意见和建议。
19.凡是你认为比你能干的人，你从不怀疑他们的看法。
20.你不怕做从没做过的事，不怕独立负责，并将其视为锻炼自己的机会21.遇到复杂莫测的情况，你常常拿不定主意，长时间不能作出决定。
22.你和同事、朋友、家人相处时很有克制力，从不无缘无故发脾气。
23.你生性胆怯，还没有百分之百把握的事情，你从来不敢去做。
24.你一直希望做一个坚强的、有毅力的人，坚信“有志者事竟成”。
25.与人发生争执，有时明知自己不对，却忍不住要说一些过激的话语伤害对方。
意志力指数测评表(XY答题)
意志力指数测评表
1、当你决定做一件事时你就马上行动，绝不拖延5
2、你能长时间做一件枯燥但却重要的事情5
3、你没有睡懒觉的不良习惯，即使冬天也能按时起床4
4、你喜欢长跑或登山等可以考验自己毅力的运动4
5、读书期间，没有做完功课之前你不会出去玩4
6、只要是工作或学习需要，即使没有强迫你，你也可以自觉坚持一个月不看电影或电视4
7、只要是你答应别人的事，你绝不食言4
8、你敢于在冬天用冷水洗澡4
9、你感觉到制定计划要留有余地，免得完不成时太被动4
10、读书期间，你绝不拖延应该交的作业，常做得很晚4
以上10题，打分标准为完全符合5，比较符合4，难以回答3，较不符合2，根本不符合1
11、你给自己定的计划常常不能按期完成
12、在练习长跑时，你常常不能坚持跑到终点
13、若你对不感兴趣的事情，就不会努力去做
14、在遇到困难时，你只要有可能，你就会产即请求别人帮助
15、面对复杂情况时，你常常举棋不定
16、你有时下决心从第二天做事情，但是到第二天却没有做的想法了
17、如果你借到一本能引人入胜的小说，你会时不时在工作时或上课时偷看
18、在你遇到举棋不定时，你非常希望有人给你决定
19、在与人争吵时，明知自己不对，你也会说一些让对方很难听的话
20、你比一般人更加怕痛
以上10题，打分标准为完全符合1，比较符合2，难以回答3，较不符合4，根本不符合5。
员工能力素质指标评分标准表
新思维 新景观 新生活
员工能力素质指标评分标准表
➢5.判断和决策能力
评价等级
超出目标 A
分值区间
90—100
5.判断和决策能力
达到目标 B
80—89
接近目标 C
70—79
远低于目标 D
70以下
战略思考
能 透 过 现 象 看 本 质 ，把 握组 织面 临的 挑 战 和 机 会 ， 能 兼 顾短 期和 中长 远目 标
的现象，任务进行偶有困难
有不服怨言
激励效果
了 解他 人的 需求 ，善 于引 导下 级积 极主 动 地工 作， 用奖 励和 表彰 等方 式提 高积 极性，并使员工积极努力地工作
有制 度， 能够 利用 奖励 和表 彰等 方式 提高员工积极性
有一定的制度，但不 能充 分发 挥作 用，无改进措施，员工积极性不高
二、评分对照标准
运用说明：
各类型的公司侧重点可 能不同，可根据各部门 不同的岗位特性及职位 描述，从中选取多个最 能反映该岗位所需的能 力素质的指标进行组合 评价，不同的岗位可能 侧重能力素质的重点不 同，同一岗位几个指标 的重要程度（权重）也 不同，需评估付予不同 的权重。
评分项目 等级 定义 得分
有一定的团队 意识 ，尚 能与 人合 作，但协调不善，影响工作
缺乏全局观念， 以自 我为 中心 ，不 能与他人很好合 作， 独断 专行 ，计 较个人得失,无法与人协调
目标。
解决矛盾 巧妙地和建设性地解决不同矛盾
能够解决已发生 的矛 盾， 不致 对工 作产生大的负面影响
解决矛盾手法生 硬， 影响 工作 顺利 进行
A 超出目标 100-90
评分标准
B
C
达到目标
员工能力评估表
员工能力评估表
下级对上级
评估步骤：
1.下属
单独填写此项评估,不需要和任何人进行讨论
2.如果你不是直接由分公司经理领导，那么你需要评估二位领导:你的直接上级以及当地分
公司经理
3.填写完毕,注明本人姓名和职位,以及被评估人的姓名和职位，独立发送给总部人力资源
部;
4.人力资源部汇总的评估分数和评估意见,暂时作为内部审核参考意见,上交总部的首席执
行官，不向被评估人进行反馈．
5.如果有必要对被评估人进行反馈，我们会先征求评估人的意见．请在以下的选择中打勾注
明你的意愿：
可以记名形式________向被评估人反馈此评估表的内容
可以不记名形式________向被评估人反馈此评估表的内容
绝对不可以________向被评估人反馈此评估表的内容
人力资源部会将评估人的意见及其结果高度保密
综合能力 5—非常优秀;4–很好; 3–合格／称职；2–需要改进;1–不称职
评估人对被评估人的综合能力概述
___________________________________________________________________
评估人签名：_________________。
员工能力评估表
优秀、良好、一般、较差
创新能力
提出新的想法和解决方案，推动业务发展
优秀、良好、一般、较差
学习能力
持续学习新知识，提升个人能力
优秀、良好、一般、较差
领导能力
有效地指导和激励团队成员，推动团队目标达成
优秀、良好、一般、较差
责任心
对工作负责，积极主动地完成任务
优秀、良好、一般、较差
在评估表中，可以根据具体的工作岗位和业务需求，添加或修改评估项目和评估标准。同时，也可以根据实际需要对评估结果进行量化和细化，以便更准确地评估员工的能力和表现。
员工能力评估表是一个用于评估员工工作能力和表现的表格。以下是一个简单的员工能力评估表的示例：
评估项目
评估标准
评估结果
沟通能力
清晰、准确、有逻辑地表达观点和信息
优秀、良好、一般、较差
团队合作能力
积极参与团队活动，与同事建立良好的合作关系优秀、良 Nhomakorabea、一般、较差
解决问题的能力
有效分析问题，提出解决方案并实施
员工管理潜能评定表
员工管理潜能评定表上一级主管：直接主管：本表由上级主管部门对下级职员的领导能力、处事能力、协调能力及责任感进行考核，有利于上级发掘与培养下级的管理才能。
员工个性成熟度测评表测评说明：个性表现出一个人独特的精神面貌。
个性成熟意味着一个人已经成为统一的自我，并形成一套完整适应环境的有效方法。
个性成熟的人，知道对付种种情况，哪些方法是行得通的，他有成功的经验和失败的教训可鉴。
这种人的价值观已经确立，性格是稳定的。
请你在以下问题中回答“是”或“否”。
测评题：1.你很喜欢专横霸道的人吗？2.你喜欢和别人通信吗？3.你喜欢比你聪明的人吗？4.你狠喜欢唯唯诺诺的人吗？5.你喜欢在家中接待客人吗？6.你的工作很有计划吗？7.你很有自信吗？8.你经常帮助别人解除忧愁吗？9.你写信经常仔细推敲，有时要重写吗？10.你很注意准时吗？11.你喜欢横冲直撞吗？12.表扬和批评对你的情绪影响很大吗？13.人们对待你十分不公正吗？14.你的朋友认为你傲慢吗？15.你争论不过别人时候就感到恼火吗？16.你的朋友经常在你的背后说长道短地议论你吗？17.你很难控制你的脾气吗？18.你不喜欢小心谨慎地人吗？19.你认为现在的道德要求太严吗？20.你经常感到闷闷不了吗？测评标准第1-10题，答“是”得一分，答“否”得0分；第11-20题，答“是”得0分，答“否”得1分测评分析如果答对15题以上，计15分以上，个性比较成熟；如果回答对10-15道题，计10-15分，个性较成熟；如果回答对10道题以下，计10分以下，个性还不够成熟。
员工意志力测评表测评目标：意志力水平测评对象___________ 测评日期___________测评说明：下列各题将考察你抵抗诱惑的意志力，请选择“是”或“否”。
测评题1.你不能完成自己所定下的目标吗？（）2.你在使用信用卡的时候，总是花到信用额度的极限吗？（）3.你从未设计或执行一年的长期计划吗？（）4.对你年轻时交的朋友，你的父母大多时候不表示赞同吗？（）5.你常幻想一些不切实际的东西而且沉醉于其中吗？（）6.你容易被说服吗？（）7.你嗜酒如命，经常因为贪杯而误事吗？（）8.你的大部分朋友认为你是冲动、情绪化的人吗？（）9.你在年轻的时候总是麻烦不断吗？（）10.你经常对自己和他人食言吗？（）11.你认为未将贵重物品妥善收藏的人和窃取那些东西的盗贼一样有罪吗？（）12.你经常做出让自己后悔的事情吗？（）测评标准0-4分：意志力相当强，能够抵抗各种诱惑；5-7分：意志力一般，对诱惑的抵抗能力也一般；8-12分：意志力很弱，抵抗诱惑的能力极弱。
某公司员工行动特质评定表
企业员工意志力测试量表
企业员工意志力测试题不管什么职业，都会遇到工作上的困难。
意志力强的人会想方设法克服困难，尽力把工作做好，而意志力弱的人则可能浅尝辄止，知难而退。
测试题下面A、B卷共26道测试题，请根据你的情况作答。
完全符合你的情况，则选A；比较符合你的情况，则选B；难以确定是否符合你的情况，则选C；不大符合你的情况，则选D；完全不符合你的情况，则选E。
1．当工作和约会发生冲突的时候，你会放弃约会，虽然它很重要。
2．你总是很早起床、没有睡懒觉的毛病。
3．你信奉不干则已，干就要干好的格言。
4．当你投入地做一件事，不是因为兴趣，重要的是因为其重要，应该做。
5．你喜爱体育运动的原因是运动能够增强你的体质和毅力6．你一旦下决心要做一件事，不论遇到什么困难，你都能持之以恒。
7．你能长时间做一件非常重要但却无比枯燥的工作。
8．一旦决定行动，你一定说干就干，决不拖延。
9．你认为凡事不能太累，做得成就做，做不成就算了。
10．你喜欢按自己的想法办事，别人的建议只作参考。
11．你喜欢新鲜的事情，不怕独自负责，你认为那是锻炼自己。
12．你和同事、朋友相处，从不无缘无故发脾气。
13．你一直希望做一个坚强的、有毅力的人。
14．你给自己定了计划，但常常因为主观原因不能完成计划。
15．你的作息时间没什么标准，完全靠一时的兴趣与情绪决定，且常常变化。
16．你不喜欢盲从别人的意见和观点，有自己的主见。
17．有时你临睡前发誓第二天要干一件重要事情，但第二天却又没兴趣干了。
18．你常因为读一本妙趣横生的小说或看一个精彩的电视节目而忘记时间。
19．如果你工作中遇到了什么困难，首先想到请教别人有什么办法。
20．你的爱好广泛而善变，做事情常常因为一时的兴趣。
21．你喜欢先做容易的事情，困难的是尽量拖，或敷衍了事。
22．凡是你认为比你能干的人，你都很相信他们。
23．遇到复杂莫测的情况，你常常拿不定主意。
24．通常情况下，没有百分之百把握的事情，你从来不敢做。
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企业员工意志力测试题
不管什么职业，都会遇到工作上的困难。
意志力强的人会想方设法克服困难，尽力把工作做好，而意志力弱的人则可能浅尝辄止，知难而退。
测试题
下面A、B卷共26道测试题，请根据你的情况作答。
完全符合你的情况，则选A；
比较符合你的情况，则选B；
难以确定是否符合你的情况，则选C；
不大符合你的情况，则选D；
完全不符合你的情况，则选E。
1．当工作和约会发生冲突的时候，你会放弃约会，虽然它很重要。
2．你总是很早起床、没有睡懒觉的毛病。
3．你信奉不干则已，干就要干好的格言。
4．当你投入地做一件事，不是因为兴趣，重要的是因为其重要，应该做。
5．你喜爱体育运动的原因是运动能够增强你的体质和毅力
6．你一旦下决心要做一件事，不论遇到什么困难，你都能持之以恒。
7．你能长时间做一件非常重要但却无比枯燥的工作。
8．一旦决定行动，你一定说干就干，决不拖延。
9．你认为凡事不能太累，做得成就做，做不成就算了。
10．你喜欢按自己的想法办事，别人的建议只作参考。
11．你喜欢新鲜的事情，不怕独自负责，你认为那是锻炼自己。
12．你和同事、朋友相处，从不无缘无故发脾气。
13．你一直希望做一个坚强的、有毅力的人。
14．你给自己定了计划，但常常因为主观原因不能完成计划。
15．你的作息时间没什么标准，完全靠一时的兴趣与情绪决定，且常常变化。
16．你不喜欢盲从别人的意见和观点，有自己的主见。
17．有时你临睡前发誓第二天要干一件重要事情，但第二天却又没兴趣干了。
18．你常因为读一本妙趣横生的小说或看一个精彩的电视节目而忘记时间。
19．如果你工作中遇到了什么困难，首先想到请教别人有什么办法。
20．你的爱好广泛而善变，做事情常常因为一时的兴趣。
21．你喜欢先做容易的事情，困难的是尽量拖，或敷衍了事。
22．凡是你认为比你能干的人，你都很相信他们。
23．遇到复杂莫测的情况，你常常拿不定主意。
24．通常情况下，没有百分之百把握的事情，你从来不敢做。
25．与人发生争执，有时明知自己不对，你却忍不住要怪罪对方。
26．你相信个人的努力远不及机会的作用大。
测评计分
测评结果
1～13 题A、B、C、D、E依次为5、4、3、2、1分。
14～16题A、B、C、D、E依次为1、2、3、4、5分。
总得分110分以上，意志力十分坚强；
总得分91～100分，意志力较坚强；
总得分71～90分，意志力一般；
总得分51～70分，意志力比较薄弱；
总得分51分以下，意志力十分薄弱。