新农镇基本公共卫生服务绩效考核方案
2023乡镇村级基本公共卫生服务项目绩效考核方案
2023乡镇村级基本公共卫生服务项目绩效考核方案目录一、考核目的 (2)二、组织管理 (2)三、考核原则 (2)四、考核内容 (3)五、考核实施 (4)六、村支两委工作 (8)2.村妇联主席需配合村卫生室发放药具与孕情摸底。
(8)5.村卫生室的入住情况纳入政府年终对村（社区）的考核。
(9)七、经费分配 (9)1.村卫生室单独迎接一次上级检查补助200元/次。
(9)5.半年度考核结余资金转本年度年终一起发放。
(9)为进一步规范基本公共卫生服务项目绩效考核工作，强化考核主体责任，全面、客观、真实地反映国家基本公共卫生服务项目实施情况，充分发挥考核对基本公共卫生服务工作的促进作用，推动基本公共卫生服务项目有效实施，不断提高基本公共卫生服务均等化水平，结合我镇实际，特制定本方案。
一、考核目的通过建立和完善以服务数量、服务质量及满意度为主要内容、以岗位责任与绩效为基础，体现多劳多得、优劳优得的考核激励制度，促使乡村医生认真履行基本公共卫生和基本医疗服务职能，充分调动积极性和主动性，促进我镇基本公共卫生服务逐步均等化，让人民群众有真正的获得感和国家基本公共卫生服务工作的知晓率。
二、组织管理为确保考核工作顺利开展，成立镇党委委员、人大主席黄烽任组长，镇中心卫生院院长刘敏、镇社会事务综合中心主任周卿任副组长的村级基本公共卫生服务项目绩效考核领导小组，领导小组下设办公室，办公地点设三堂街镇中心卫生院公卫办公室，由何正武同志任办公室主任。
三、考核原则（（一）公平、公正、公开。
事先公布考核程序、内容、标准、依据和安排，全覆盖考核辖区内承接基本公共卫生服务项目的机构，以适当形式公布客观真实考核结果，自觉接受监督。
（二）科学可行，严谨规范。
考核方案符合实际，考核程序规范，考核指标具有科学性和可操作性，并加强对考核组成员的培训和强化考核过程的质控，不断提高考核质量。
（三）适时调整，突出重点。
按照有关要求，结合实际，可适时调整考核方案，在全面考核的基础上，突出重点和难点工作的考核。
基本公共卫生服务绩效考核方案
基本公共卫生服务绩效考核方案基本公共卫生服务是保障和改善人民健康的重要手段之一，为了提高基本公共卫生服务的质量和效益，需要建立起科学合理的绩效考核方案。
以下是一个基本公共卫生服务绩效考核方案的示例，内容包括绩效考核目标、考核指标、权重分配以及考核方式等。
一、绩效考核目标：1.提高基本公共卫生服务的覆盖率和参与度；2.提高基本公共卫生服务的质量和效益；3.提高基本公共卫生服务的可持续发展。
二、考核指标及权重分配：1.基本公共卫生服务覆盖率（权重：20%）：-基本公共卫生服务人均覆盖率；-基本公共卫生服务机构覆盖率；-基本公共卫生服务项目覆盖率。
2.基本公共卫生服务参与度（权重：20%）：-基本公共卫生服务参与人数占比；-基本公共卫生服务参与频率。
3.基本公共卫生服务质量（权重：30%）：-基本公共卫生服务项目执行情况；-基本公共卫生服务人员培训和素质评估；-基本公共卫生服务满意度调查。
4.基本公共卫生服务效益（权重：20%）：-基本公共卫生服务项目成本收益分析；-基本公共卫生服务项目效果评估。
5.基本公共卫生服务可持续发展（权重：10%）：-基本公共卫生服务项目管理和运行机制；-基本公共卫生服务项目创新和改进情况。
三、考核方式：1.数据统计和实地检查相结合，采集各项指标的相关数据，并进行核实；2.制定评分细则，对各项指标的达成情况进行评分；3.绩效考核评分采用加权平均法进行计算；4.绩效考核结果公示和反馈给各个基本公共卫生服务单位，用于绩效改进和奖惩措施的制定；5.定期进行绩效考核评估，以及不定期的抽查和巡查，确保绩效考核的公正性和准确性。
四、绩效考核结果的利用：1.绩效考核结果作为基本公共卫生服务单位的评估指标，与其他相关指标相结合，形成全面绩效评估报告；2.绩效考核结果作为政府对基本公共卫生服务单位的管理依据，用于绩效改进、激励和奖惩措施的制定；3.绩效考核结果作为基本公共卫生服务项目的改进依据，用于提高服务质量和效益；4.绩效考核结果作为基本公共卫生服务项目的宣传和推广的依据，用以增强公众的参与意识和满意度。
基本公共卫生服务绩效考核方案
基本公共卫生服务绩效考核方案一、督导考核目的二、督导考核原则1.坚持督导与考核相结合的原则。
2.坚持公开、公平、公正的原则。
三、督导考核评价内容1.项目组织管理：查阅相关资料，包括合理的本年度项目工作计划、实施方案（内容涵盖12类）、绩效考核方案、考核指标、考核小组、考核方法、2次季度督导考核、根据考核进行的问题整改、考核自评、绩效工资等。
有领导小组、督导考核小组，有人员职责和分工。
有全科医生团队，各科室分工，按时参加上级培训，对本单位工作人员进行不定期12类基本公共卫生服务项目工作的培训（查阅培训记录）。
每季度督导的督导记录，针对问题的整改意见，整改报告，与季度绩效工资挂钩。
上级下发文件无短缺，上级督导资料，每月报表齐全。
四、按序时进度完成项目工作目标任务1.按照国家规范建立居民健康档案：XXXXX居民健康档案电子建档率85%以上，健康档案合格率达95%以上。
2.健康教育：利用网络、计划免疫短信等新文媒体，并结合爱国卫生运动和各种卫生主题宣传日来丰富健康教育内容和形式，让居民牢固树立健康意识和健康教育先行的理念，提高居民健康意识。
每年提供印刷资料不少于12种，能正常播放影音资料，宣传栏不少于2个，每两个月至少更新1次内容，每年至少开展9次健康咨询活动，至少举办6次健康知识讲座，居民健康知识知晓率80%以上。
最后，我们将加强辖区内重性精神病患者的登记、管理、随访和康复指导工作。
我们将加强与公安、民政、___等有关部门的联系，及时发现重性精神病患者，及时为其建立健康档案并进行规范化管理，做到发现1例、登记1例、管理1例。
我们将确保重性精神病患者规范管理率达到60%以上。
此外，我们还将确保肺结核患者管理率达到90%以上。
基本公共卫生绩效考核工作方案
基本公共卫生绩效考核工作方案为加强对全市基本公共卫生服务的绩效考核，保证基本公共卫生服务的公平性及可及性，推动全市基本公共卫生服务得到有效落实，根据国家及省、市有关规定，特制定本考核方案。
一、考核目的建立全市基本公共卫生工作考核制度，指导和督促医疗卫生机构认真履行公共卫生服务职能，规范基本公共卫生服务行为，提高服务质量，保障居民获得基本公共卫生服务，促进基本公共卫生服务均等化。
同时将考核结果作为核拨基本公共卫生服务补助经费的依据，充分发挥资金使用效益。
二、考核原则（一）公开、公平、公正、量化的原则；（二）分级负责、逐级考核的原则；（三）考核结果与经费补助挂钩的原则。
三、考核对象我市范围内承担基本公共卫生服务职能的各乡镇卫生院、街道社区卫生服务中心，村卫生室和社区卫生服务站。
四、考核内容内容包括组织管理、资金管理、项目执行和群众知晓率及满意度等。
五、考核方法（一）考核实施机构市卫健委抽调有关人员组成专门考核组，负责对承担基本公共卫生服务项目的乡镇卫生院、街道社区卫生服务中心进行考核。
安医大附属医院和市第八人民医院作为医共体牵头单位，派人参加所属基层医疗机构的考核。
乡镇卫生院和街道社区卫生服务中心受市卫健委委托，按季度负责对辖区内村卫生室、社区卫生服务站进行考核。
（二）考核周期卫健委考核组每半年开展1次考核，上、下半年考核得分按4:6合成年度考核得分。
乡镇卫生院和街道社区卫生服务中心对村卫生室、社区卫生服务站每季度开展1次考核，四个季度考核得分按2:2:2:4合成年度考核得分。
（三）考核程序1.自我评估。
各乡镇（街道）医疗机构对照绩效考核标准分别在上半年和下半年对项目工作完成情况进行自查，在市卫健委组织的两次集中考核前将自评报告和得分报委基层科。
2.现场考核。
市卫健委每半年对乡镇、街道医疗机构进行全面考核，上半年的考核原则上在7月15日前完成；下半年的考核原则上应在当年的12月下旬前完成。
乡镇卫生院、街道社区卫生服务中心每季度对辖区内村卫生室、社区卫生服务站进行一次考核，考核时间原则上应在下一季度第一个月的上旬前完成。
基本公卫服务项目绩效考核方案
基本公卫服务项目绩效考核方案为确保公共卫生工作的有效开展，提高基本公卫服务项目的绩效水平，促进全民健康，制定如下绩效考核方案：一、考核范围1. 基本公卫服务项目包括疾病预防控制、健康监测和评估、应急卫生管理、健康促进等方面的服务项目。
2. 考核对象包括各级卫生健康行政部门、医疗机构、卫生监督机构等相关单位。
二、考核指标1. 服务覆盖率：评估基本公卫服务项目对人群的覆盖程度，包括各类人群的服务覆盖率、服务内容的覆盖率等。
2. 服务质量：评估基本公卫服务项目提供的服务质量，包括服务过程中的专业水平、服务态度、服务效果等。
3. 经济效益：评估基本公卫服务项目的经济效益，包括服务成本与服务效益的比例、服务项目的社会效益等。
三、考核方法1. 定性考核：采用问卷调查、专家评审等方法，对基本公卫服务项目的服务覆盖、服务质量、经济效益等进行定性评价。
2. 定量考核：根据基本公卫服务项目的实际数据，对考核指标进行量化评估，形成相应的绩效指标。
四、考核周期1. 考核周期为每年一次，由各级卫生健康行政部门牵头组织实施。
2. 考核结果将作为基本公卫服务项目经费拨付的重要依据，同时也作为考核对象绩效改进的重要参考。
五、考核结果运用1. 发布考核结果：将考核结果向社会公布，提高基本公卫服务项目的透明度和公信力。
2. 纳入绩效奖惩机制：根据考核结果，对绩效突出的单位给予表彰奖励，对绩效不佳的单位提出整改意见，并可能降低经费拨付。
3. 指导绩效改进：根据考核结果，为考核对象提供绩效改进的指导意见，帮助其不断提升绩效水平。
六、考核监督1. 考核实施过程中，设置专门的监督组织，对考核过程进行监督，确保考核公正、公平、公开。
2. 对于造假、弄虚作假等违规行为，将依法依规进行处理，对涉嫌违法的单位进行查处。
七、总结本绩效考核方案旨在促进基本公卫服务项目的提高，为全面推进健康中国建设作出积极贡献。
希望各相关单位认真执行，不断完善绩效考核机制，推动公共卫生事业持续健康发展。
基本公共卫生绩效考核方案
基本公共卫生绩效考核方案
基本公共卫生绩效考核方案可以包括以下内容：
1. 目标设置：设定一系列目标，如降低疾病发生率、提高疫苗覆盖率、改善基本卫生
设施建设等，以引导各级卫生部门和卫生工作者的工作方向。
2. 绩效指标：制定一系列与公共卫生相关的绩效指标，如常见传染病的报告率、治愈
率和复发率、艾滋病母婴传播率、疫苗接种率等，以量化和评估公共卫生工作的效果。
3. 数据收集和统计：建立健全的数据收集和统计机制，确保及时、准确地收集各项指
标所需数据，并进行统计和分析，为考核提供可靠的数据支持。
4. 评估方法：制定科学、公正的评估方法和标准，如通过抽样调查、实地检查和监督
检查等方式，对各级卫生部门和卫生工作者进行绩效评估，评估结果将作为绩效考核
的依据。
5. 奖惩机制：建立明确的奖惩机制，对绩效达标且表现突出的单位和个人给予奖励和
荣誉，对绩效不达标或存在问题的单位和个人进行批评教育和整改，并可能采取相应
的行政、财政或人事处罚。
6. 监督和反馈：加强对考核过程的监督和管理，确保考核工作的公平性和公正性，并
及时向相关单位和个人反馈评估结果，以促进其改进工作，提高公共卫生工作水平。
需要注意的是，考核方案的具体内容和细节应根据实际情况和需求来确定，可以根据
不同区域、不同层级的公共卫生工作特点和目标来制定相应的考核标准和指标。
同时，应重视考核结果的综合利用，及时总结经验、推广成功经验，并为进一步改进公共卫
生工作提供参考依据。
基本公共卫生服务项目绩效考核方案三篇
基本公共卫生服务项目绩效考核方案三篇篇一：XX基本公共卫生服务项目绩效考核方案为进一步加强我院基本公共卫生服务项目的管理。
调动广大医务人员工作积极性，提高工作效率。
根据XX市XX区卫生和计划生育局关于修订《XXXXXX基本公共卫生服务项目绩效考核专项经费分配办法》的通知[20XX］24号文件精神，制定本方案。
一、考核目的逐步建立XX镇中心卫生院基本公共卫生服务工作考核体系，认真履行基本公共卫生服务工作职能，规范服务项目，并指导和督促辖区村卫生室和中心承担基本公共卫生服务的责任医生，提高服务质量，充分发挥资金使用效益，促进基本公共卫生服务逐步均等化，推动基本公共卫生服务项目可持续发展。
二、考核原则（一）坚持效率优先原则。
根据基本公共卫生服务项目的规范要求，坚持工作数量与工作质量相结合，按劳取酬、优劳多酬。
（二）坚持客观、真实、公平、公正的原则。
公开考核程序、内容、标准，考核过程要坚持实事求是，考核结果要客观反映出基本公共卫生服务落实的真实情况。
（三）坚持全面考核与日常管理相结合。
建立和完善相关规章制度，加强对各村卫生室的日常管理和基本公共卫生服务规范指导，通过考核促进本院服务能力的不断提高。
三、考核对象中心承担基本公共卫生服务项目工作的科室和人员，各村卫生室。
四、考核内容和奖金分配标准经院部领导班子研究决定，投入资金10万元作为项目考核奖金，具体分配如下：（一）城乡居民健康档案管理：分配金额2千元。
1、奖金分配：符合规范要求的年度新建成人健康档案（包括录入达人体检系统的健康人群翻新档案），每新建一份10元，儿童档案新建一份5元。
2、考核方法：每季度抽查一次，抽取当季度全部新建档案，不合格档案于次月整改完善，仍不合格的新建档案不予保留。
3、考核目标：健康档案合格率≥90%。
抽查的档案合格率超过目标值该项奖金全额发放。
4、奖金核算：建档奖金=健康档案合格率/90%×新建档案分数×10元（儿童5元）。
基本公共卫生服务项目绩效考核方案
基本公共卫生服务项目绩效考核方案目录一、前言 (2)1.1 考核目的 (2)1.2 考核原则 (3)1.3 考核范围 (4)二、考核内容与标准 (5)2.1 基本公共卫生服务项目 (6)2.1.1 健康教育 (8)2.1.2 传染病防治 (9)2.1.3 预防接种 (10)2.1.4 孕产妇保健 (12)2.1.5 精神卫生 (13)2.1.6 老年人保健 (15)2.1.7 儿童保健 (16)2.1.8 严重精神障碍患者管理 (17)2.1.9 卫生监督协管 (18)2.2 绩效考核指标及权重 (20)2.2.1 绩效考核指标体系框架 (21)2.2.2 绩效考核指标权重分配 (22)三、考核方法与流程 (23)3.1 考核方法 (24)3.1.1 定性与定量相结合的方法 (25)3.1.2 全面与重点相结合的方法 (26)3.1.3 目标管理法 (27)3.2 考核流程 (29)3.2.1 制定考核计划 (29)3.2.2 实施考核 (30)3.2.3 编写考核报告 (32)3.2.4 反馈与改进 (33)四、考核结果与应用 (34)4.1 考核结果 (35)4.1.1 绩效考核得分情况 (37)4.1.2 存在的问题和不足 (37)4.2 考核结果应用 (38)4.2.1 作为资金分配依据 (40)4.2.2 作为人员奖惩依据 (41)4.2.3 作为改进工作依据 (42)一、前言为了进一步规范和推进基本公共卫生服务项目的实施，提高服务质量和效率，保障人民群众的健康权益，根据国家相关法律法规和政策要求，结合我省实际，制定本绩效考核方案。
本方案旨在明确基本公共卫生服务项目的考核目标、考核对象、考核内容、考核方法和考核结果运用，为各级政府和相关部门提供决策依据，推动基本公共卫生服务项目工作全面、协调、可持续发展。
本方案适用于全省各级卫生健康行政部门、疾病预防控制机构、妇幼保健机构、卫生监督机构以及承担基本公共卫生服务项目的基层医疗卫生机构。
基本公卫服务项目绩效考核方案
基本公卫服务项目绩效考核方案基本公共卫生服务项目是指国家通过国家基本公共卫生服务项目，为居民提供预防、保健、诊断、治疗和康复等基本公共卫生服务的一种保障机制。
为了确保项目的有效实施和服务质量，需要建立一套科学合理的绩效考核方案。
以下是一个基本公共卫生服务项目绩效考核方案的示例，供参考：一、考核指标（一）服务人群覆盖率：1. 居民预防接种率：统计居民接种疫苗的覆盖率，包括国家规定的必备疫苗和可选疫苗。
2. 儿童常见病和地方常见病的筛查率：包括儿童常见病（如贫血、视力问题等）和地方常见病（如地方特色病、流行病等）的筛查覆盖率。
3. 孕产妇保健服务覆盖率：统计孕产妇得到基本保健服务的比例，包括孕产妇的健康检查、妇女保健知识宣传、营养指导等。
4. 慢性病患者管理覆盖率：指慢性病患者接受管理服务的比例，包括定期随访、用药指导等。
（二）服务质量：1. 服务投诉率：统计居民对服务的投诉情况，包括投诉的原因、处理情况等，反映服务质量问题。
2. 服务满意度：对受众进行调查，了解他们对服务的满意度，包括服务态度、服务效果等。
3. 预防措施执行率：统计项目中的预防措施执行情况，包括健康教育、健康检查等。
4. 标准化操作执行情况：对服务中的标准化操作进行检查，包括服务流程、操作规范等。
（三）服务效果：1. 疾病控制效果：统计项目对疾病的控制效果，包括疫苗接种后的疫苗效果、疾病筛查后的治疗效果等。
2. 健康教育效果：对服务中的健康教育效果进行评估，包括对受众健康知识的普及情况、健康行为的改变等。
3. 干预效果评估：对服务中的干预措施进行评估，包括治疗效果、预防效果等。
二、考核方法（一）定量指标考核：通过统计数据进行考核，包括服务覆盖率、服务质量等指标。
定期统计数据，并制定考核得分标准。
（二）定性指标考核：通过调查问卷、访谈、观察等方法进行考核，包括服务满意度、服务质量等指标。
定期进行调查，并制定考核得分标准。
三、考核周期对基本公共卫生服务项目进行定期考核，例如每季度、每半年、每年进行一次考核。
基本公共卫生服务绩效考核方案范文（通用14篇）
基本公共卫生服务绩效考核方案基本公共卫生服务绩效考核方案范文（通用14篇）为了确保事情或工作得以顺利进行，我们需要事先制定方案，方案是解决一个问题或者一项工程，一个课题的详细过程。
那要怎么制定科学的方案呢？下面是小编为大家整理的基本公共卫生服务绩效考核方案，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
基本公共卫生服务绩效考核方案篇1一、基本原则1、坚持社会效益第一，增加业务收入而不加重病人经济负担的原则：医院的宗旨是为人民服务，医院要把社会效益放在前位，充分体现医院的公益性，不是以营利为目的。
2、质量、效率、效益优先的原则：医院的使命是治病救人，为患者解除病痛。
它的特殊性（公益性）决定了医院的工作，是以医疗质量安全效率为重点工作。
以科室的工作质量、服务质量、工作数量、创新能力等综合目标考核的基础上，通过对科室收入、支出的核算，考核科室效益，计算奖金的发放。
要充分体现医疗质量、安全、效率、效益优先；同时也体现蒙医医药特色优势和提高蒙医药临床疗效优先。
3、国有资产保值、增值、节能降耗的原则：医院的经营要以资本保值、增值，确保发展为核心，要注重投入产出效率。
规范成本核算，加强成本管理，提高培养职工节约的意识，有效控制支出，节能降耗，提高效益。
4、坚持多劳多得、按劳分配、兼顾公平的原则：奖金分配是激励职工工作积极性，体现医务人员技术劳动价值，最大限度的发挥人、财、物的作用。
因此，奖金分配本着按职工贡献大小，区别发放，使多劳多得，按劳分配的原则得到体现，由于医疗工作是一个团队合作的工作，每个人发挥的作用各不相同，体现的效益也有一定的差异，所以在奖金的数额上要体现兼顾公平的原则。
二、医生奖金计算办法1、蒙药使用率达到85%以上，补贴奖5%。
按照蒙药纯利润计算。
注：蒙药纯利润为20%。
注：蒙药使用率按每月处方数计算。
2、医生收一名住院患者奖励10元。
3、医生每月按时完成1份合格出院病例，奖励20元。
4、每开展1例手术，补贴奖为50元。
基本公共卫生服务项目绩效评价方案
基本公共卫生服务项目绩效评价方案引言公共卫生服务事关人民群众的生命健康，是政府的一项重要职责。
而如何评价公共卫生服务的绩效，也是社会各界关注的焦点之一。
本文旨在提出一份基本公共卫生服务项目绩效评价方案，以便更好地促进公共卫生服务质量的提高。
绩效评价指标体系设计指标体系目的指标体系目的在于全面、客观、科学地对基本公共卫生服务进行绩效评价，为完善和提高公共卫生服务提供科学依据。
指标分类指标根据测评对象大致可分为三类：结构性指标、过程性指标和结果性指标。
结构性指标结构性指标用于测评公共卫生服务的机构设施、基础设施以及人员数量和素质等基本情况。
这类指标能反映出公共卫生服务的基本保障情况，并能提示公共卫生服务提供者所在地区公共卫生保障的整体水平。
过程性指标过程性指标用于测评公共卫生服务提供者在服务提供过程中的行为规范、操作流程和质量控制等情况。
这类指标能够反映出公共卫生服务提供者的服务水平，并提示需要改善的问题。
结果性指标结果性指标用于测评公共卫生服务提供商的服务行为目标和执行情况。
这类指标能够反映出公共卫生服务提供方服务实际情况，并提示公共卫生服务提供商在哪些方面需加强或者改进。
指标体系组成结构性指标1.服务机构数量：公共卫生服务提供机构的规模、种类、地域分布等数量情况。
2.机构设施设备：测评机构和设备提供的保健服务覆盖面和运行质量情况。
3.人员规模和质量：公共卫生服务机构人员的数量、类型、素质和素养等情况，包括职业学历、职业资格、岗位职责、科研能力等等。
过程性指标4.服务质量：包括服务满意率、用户信任程度、医患关系等的评价指标。
5.接诊效率：约定服务时间和实际服务时间的差值、等候时间、信息系统服务等的评价指标。
6.医疗风险控制：医疗机构、医生、医护人员等的评价指标。
7.费用控制：包括收费标准合理性、结算方式是否公平等的评价指标。
结果性指标8.用户实际获得的待遇：评价用户的体检、门诊、住院和预防保健等服务情况，体现公共卫生服务的实际质量。
基本公共卫生服务项目绩效考核方案
基本公共卫生服务项目绩效考核方案为进一步做好国家基本公共卫生项目服务，加强基本公共卫生服务信息化系统应用，实现各级各项基本公共卫生服务的实时监管，以管促用，充分调动基层医疗机构和乡村医生工作积极性，提高资金使用效益，提升项目管理水平和服务质量，确保国家基本公共卫生服务项目工作落实，按照《国家基本公共卫生服务规范(第三版)》要求，结合我县工作实际，特制定本方案。
一、考核目的为全面实时掌握我县基本公共卫生服务项目开展情况、实施效果以及项目资金的管理使用情况，及时总结经验，发现问题，精细化管理，推进服务项目任务落实，保证群众受益，确保项目资金安全运行并发挥效益，促进基本公共卫生服务均等化。
二、考核原则基本公共卫生服务项目信息化绩效考核坚持科学公正、多劳多得、优绩优酬、结果公开的分层分级考核原则。
附件1适用于县对镇考核使用，附件2用于指导镇对村的考核，各卫生院应依照本考核方案和细则，制定本镇绩效考核方案。
三、考核对象各项目实施单位四、考核内容目前绩效考核主要通过登录省基层医疗机构信息系统，按照《国家基本公共卫生服务规范(第三版)》要求，对各项目实施单位的电子数据档案进行考核。
从注重过程考核逐步转向注重结果考核，以数量考核为主转向以质量考核为重点，并将居民满意度列为重要考核内容，包括组织管理、资金管理、项目执行、项目效果(满意度)四部分。
五、考核程序及办法按照分层分级考核的工作原则，县卫生健康局每半年组织对各单位工作进行考核评价；各项目办负责每季度对各项目实施单位工作进行督导。
考核实行定期与不定期相结合，采用查阅系统数据录入资料、电话访问、现场复核、问卷调查等多种途径进行综合考核评价。
六、考核结果应用基本公共卫生服务项目信息化绩效考核成绩将作为各单位年终评先评优和基本公共卫生服务补助经费考核后拨付的重要依据。
对考核优秀的单位给予奖励，对考核不合格的相应扣减补助经费，原则上奖励分数线不低于总成绩90分，激励各单位工作积极性，体现多劳多得、优劳优得。
公共卫生服务项目绩效考核工作实施方案
公共卫生服务项目绩效考核工作实施方案一、背景与目标本方案的目标是建立健全公共卫生服务项目的绩效考核体系，确保服务目标的实现，设定合理的指标和考核标准，激励和规范公共卫生服务项目的开展。
二、考核内容与指标（一）考核内容1.公共卫生服务项目的覆盖范围和人群，是否符合政策要求。
2.公共卫生服务项目的服务质量，包括服务态度、技术水平和服务效果等方面的考核。
3.公共卫生服务项目的服务效益，包括服务量、服务效果和社会满意度等方面的考核。
4.公共卫生服务项目的管理和运营，包括组织架构、人员配置和财务管理等方面的考核。
（二）考核指标1.项目覆盖率：覆盖人群比例、服务范围等。
2.服务质量：服务态度得分、技术水平得分、服务效果得分等。
3.服务效益：服务量指标（如就诊人次、接种人次）、服务效果（如疾病控制率、康复率）和社会满意度得分等。
4.管理和运营：组织架构合理性、人员配备情况、财务管理等。
三、考核程序与方法（一）考核程序1.制定考核计划：根据国家和地方政策法规，制定公共卫生服务项目的考核指标和考核标准。
2.考核准备：组织相关人员了解考核内容和指标，准备相关资料和数据。
3.考核实施：按照考核计划，对公共卫生服务项目进行实地考察、调查和评估。
4.成绩评定：根据考核指标和考核标准，对公共卫生服务项目进行评定和排序。
5.结果通报：将考核结果及时通报给相关单位和责任人，宣传考核成绩。
（二）考核方法1.数据分析法：通过收集和分析公共卫生服务项目的相关数据，评估其绩效水平。
如统计数据、样本调查、问卷调查等方法。
2.实地考察法：对公共卫生服务项目进行实地考察，考察项目的管理与运营情况，了解服务流程和服务质量，以及服务对象的满意度。
3.专家评议法：邀请相关领域的专家，对公共卫生服务项目的绩效进行评议。
通过专家意见和评分，综合考核结果。
四、激励与追责机制（一）激励机制1.绩效奖励：对绩效优秀的公共卫生服务项目，给予奖励和表彰，鼓励其保持和提高绩效水平。
公共卫生服务绩效考核方案（三篇）
公共卫生服务绩效考核方案一、考核目的和背景公共卫生服务是保障人民群众健康的一项重要工作，绩效考核是对公共卫生服务工作进行评估和改进的重要手段。
____年公共卫生服务绩效考核方案旨在全面评估公共卫生服务工作的质量、规范程度和效果，为进一步提升公共卫生服务水平提供依据。
二、考核内容和指标体系（一）考核内容：1. 基本公共卫生服务覆盖率2. 健康教育宣传和知识普及工作3. 突发公共卫生事件应对能力4. 疾病防控工作5. 医疗卫生机构管理和卫生安全工作（二）指标体系：1. 基本公共卫生服务覆盖率指标：a）按时完成定期体检的人群比例b）儿童免疫率c）孕产妇保健率d）老年人健康管理率2. 健康教育宣传和知识普及工作指标：a）开展的健康教育宣传活动数量和覆盖面b）健康教育宣传覆盖人群比例c）健康知识普及效果评估3. 突发公共卫生事件应对能力指标：a）突发公共卫生事件应急预案制定和落实情况b）突发公共卫生事件应急演练效果评估c）突发公共卫生事件应急物资储备情况4. 疾病防控工作指标：a）重点传染病报告和监测情况b）疫苗接种情况c）卫生事件报告和处理情况5. 医疗卫生机构管理和卫生安全工作指标：a）医疗卫生机构管理规范性评估结果b）医疗废物管理情况c）卫生安全事故处理情况三、考核方式和方法（一）考核方式：综合采用定性和定量相结合的方式进行考核评估，重点考核工作的质量、效果和规范程度。
（二）考核方法：1. 数据分析法：对各项指标的数据进行统计分析，评估工作进展和成果。
2. 现场检查法：对相关工作进行实地考察，了解工作具体情况，核实数据的真实性。
3. 文件资料审查法：对相关文件资料进行审查，了解工作的落实情况和存在的问题。
四、考核评价和结果利用（一）考核评价：根据考核指标和结果，对各项工作进行综合评价，给予得分和等级评定。
（二）结果利用：1. 绩效奖励：对优秀的单位和个人进行奖励，激励其继续保持和提升工作水平。
2. 绩效改进：针对存在问题的单位和个人，制定改进措施和计划，加强指导和培训。
基本公共卫生服务项目绩效考核实施方案
基本公共卫生服务项目绩效考核实施方案一、前言随着国家公共卫生意识不断提高，政府开始加大对基本公共卫生服务项目的投入，以保障人民群众的基本医疗卫生服务需求。
然而，基本公共卫生服务项目的数量和种类繁多，如何衡量各个项目的绩效，进行有效的评价和监督，成为了当前亟待解决的问题。
为此，本文将从基本公共卫生服务项目绩效的定义、考核指标的确定、考核方法的选择、考核结果的处理和管理结果的反馈等方面，全面阐述基本公共卫生服务项目的绩效考核实施方案。
二、定义绩效考核是评估某个组织或个人实际表现的一种方法，其目的是协助组织或个人明确部门或个人的工作目标，准确评估实现目标的程度，以及确定未来的目标。
对于基本公共卫生服务项目的绩效考核，则是通过对该项目的各个方面进行评估和分析，确定其工作的优劣及改进空间，为提高项目的效率和成效提供有效的指导。
三、考核指标的确定基本公共卫生服务项目的评估指标需要根据项目的具体情况进行选择，下面我们根据不同的分类分别进行说明。
（一）服务时间类指标参考数据：服务时间的长度指标描述：该指标主要体现基本公共卫生服务项目的服务时间长度，如出诊时间、服务时间、工作时间等。
（二）服务质量类指标参考数据：医疗保健人员的诊断技能和服务态度指标描述：该指标主要考察医疗保健人员的诊断技能和服务态度，如医疗保健人员的专业技术、医疗服务方式、问诊回答的质量等。
（三）服务量类指标参考数据：人数、人次、机构使用率指标描述：该指标主要考察基本公共卫生服务项目提供的服务量，如人数、人次、机构使用率等。
（四）服务效果类指标参考数据：死亡率、疾病治愈率、康复率指标描述：该指标主要考察基本公共卫生服务项目的服务效果，如死亡率、疾病治愈率、康复率等。
（五）服务费用类指标参考数据：预算费用、收入情况、节约费用指标描述：该指标主要考察基本公共卫生服务项目所需要的费用、收入情况以及节约费用情况。
四、考核方法的选择（一）层面划分法根据基本公共卫生服务项目的性质、工作量、有效性、经济性和管理效果等几个方面，将考核指标分别划分为多个层面。
基本公卫服务项目绩效考核方案(二篇)
基本公卫服务项目绩效考核方案一、___领导成立___县基本公共卫生服务项目绩效考核工作组，负责___对各项目实施单位进行考核，组成人员如下:第一组成员如下:组长:___成员:___(项目档案资料的整理)___(健康教育管理项目)___(孕产妇保健管理项目)___(传染病和精神病管理项目)___(负责计划免疫和老年人管理项目)___(居民健康档案项目)___(慢性病管理项目)___(儿童保健管理项目)第二组成员如下:组长:___成员:___(项目档案资料的整理)___(健康教育管理项目)___(慢性病管理项目)___(居民健康建档管理项目)___(孕产妇保健管理项目)___(传染病和精神病管理项目)___(负责计划免疫和老年人管理项目)___(儿童保健管理项目)二、考核依据(一)___部、财政部、国家计生委联发的《___促进基本公共卫生服务均等化的意见》。
(二)___部、财政部《___加强基本公共卫生服务项目绩效考核的指导意见》。
(三)《国家基本公共卫生服务规范(___9版)》。
(四)《___县______年基本公共卫生服务项目实施方案》。
(五)《___县基本公共卫生服务项目资金管理暂行指导意见》。
三、考核原则(一)分级负责、逐级考核的原则;(二)客观、公正、合理、量化的原则;(三)全面考核与重点检查相结合的原则;(四)建立激励机制，调动积极性的原则;(五)考核评分与资金拨付挂钩的原则。
四、考核对象疾控中心、妇幼保健院、各乡(镇)卫生院、驻绛厂矿医院、社区卫生服务中心。
五、考核内容考核内容包括管理指标、业务指标和效果指标(详见《___县基本公共卫生服务项目绩效考核内容及标准》)。
六、考核办法(一)考核程序汇报--入村、入户调查--反馈(二)考核方法1、现场考核:采取听取汇报、查看相关资料、现场检查，对有关人员进行调查、考核等方式进行。
走访居民。
通过电话调查、入户随访、问卷调查等方式，由居民对基层医疗机构提供的基本公共卫生服务进行评价。
基本公共卫生服务项目绩效考核标准及方案三篇
基本公共卫生服务项目绩效考核标准及方案三篇篇一：XX县20XX年基本公共卫生服务项目绩效考核标准被考核单位：考核评分：分考核日期：年月日被抽查单位：篇二：国家基本公共卫生服务项目绩效考核指标体系（县级考核参考）1.各指标的考核标准，按照《国家基本公共卫生服务规范（20XX年版）》、《中医药健康管理服务规范》和国家卫生计生委、财政部有关文件要求执行。
2.高血压、糖尿病、重性精神疾病患病率采用能代表本省（区、市）5年以内的流行病学情况的调查数据，如果没有相关数据，则采用国家卫生计生委公布的近期全国的患病率。
篇三：国家基本公共卫生服务项目绩效考核指导方案为进一步规范国家基本公共卫生服务项目绩效考核工作，强化地方考核的主体责任，客观、真实地反映国家基本公共卫生服务项目实施情况，从而充分发挥考核对基本公共卫生服务工作的促进作用，推动基本公共卫生服务项目全面、规范实施，不断提高基本公共卫生服务均等化水平，特制定本方案。
一、考核依据绩效考核工作严格遵守国家有关法律、法规和相关政策要求。
地方考核还应当符合本省（区、市）卫生计生、财政和中医药部门制定的有关政策要求。
（一）深化医药卫生体制改革相关文件。
《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》、原卫生部财政部原国家人口计生委《关于促进基本公共卫生服务逐步均等化的意见》（卫妇社发〔20XX〕70号）、国家卫生计生委中央综治办国务院农民工办民政部财政部《关于做好流动人口基本公共卫生计生服务的指导意见》（国卫流管发〔20XX〕82号）。
（二）绩效考核相关文件。
原卫生部财政部《关于加强基本公共卫生服务项目绩效考核的指导意见》（卫妇社发〔20XX〕112号）、原卫生部《关于印发<国家基本公共卫生服务规范（20XX年版）>的通知》（卫妇社发〔20XX〕38号）、国家卫生计生委国家中医药管理局《关于印发<中医药健康管理服务规范>的通知》（国卫基层发〔20XX〕7号）。
新农镇基本公共卫生服务绩效考核方案报告
新农镇基本公共卫生服务绩效考核方案报告一、简介新农镇基本公共卫生服务是指承担基本公共卫生服务职责的镇级卫生机构或卫生服务中心为辖区内居民提供的基本公共卫生服务项目。
为了进一步提高新农镇基本公共卫生服务的质量和水平，本报告制定了绩效考核方案，以监督和评估新农镇基本公共卫生服务的运行情况。
二、绩效考核指标1.服务范围指标：包括对辖区内全体居民的服务范围、服务内容及服务时间要求进行绩效评估。
2.服务人员指标：评估卫生机构人员的专业水平、业务能力和服务态度等。
3.服务设施指标：评估卫生机构的设施设备、环境卫生和无障碍设施的建设情况。
4.服务效果指标：包括对基本公共卫生服务的健康教育、疾病防控和应急服务等效果进行评估。
三、绩效考核方法1.数据收集：通过随机抽查和定期监测，收集居民对基本公共卫生服务的满意度，同时收集卫生机构的运行数据和服务报告。
2.调查问卷：设计合理的调查问卷，对居民对基本公共卫生服务的满意度进行评价，包括服务态度、就诊便利性和医疗质量等方面。
3.定性评估：由专家组成的考评团队对卫生机构的人员素质、业务能力和服务水平进行定性评估。
4.定量评估：根据抽查数据和服务报告，对服务范围、服务设施和服务效果等指标进行定量评估，得出绩效得分。
四、考核结果利用1.内部管理：根据考核结果，及时发现和纠正服务问题，提升绩效水平，改进服务质量，推动卫生机构体系的优化。
2.公示通报：将考核结果公示通报，增加透明度，促进卫生机构和服务人员的竞争意识和责任感。
3.激励机制：根据绩效考核结果，建立奖惩机制，对表现优秀的卫生机构和个人予以奖励，激励全体卫生服务人员积极提高服务质量。
五、实施保障1.检查监督：建立定期检查和监督机制，确保考核工作的开展和公正性。
2.培训支持：对卫生机构和服务人员开展相关培训，提高业务技能和服务水平。
3.政策支持：加大对基本公共卫生服务的政策倾斜力度，提高卫生机构的办公经费和服务设施的投入。
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新农镇基本公共卫生服务项目绩效考核实施方
案
为了进一步对新农镇基本公共卫生服务规范化管理，满足辖区内居民的基本公共卫生需求，大力推进我镇基本公共卫生服务工作，根据《国家基本公共卫生服务规范（第三版）》、《道里区基本公共卫生服务项目绩效考核实施方案（2017年版）》，结合我镇实际，经研究，制定本方案。
一、考核原则
公开公平、客观公正，科学规范、准确合理，坚持考核结果与改进服
务和经费补助相挂钩。
二、考核依据
以《道里区基本公共卫生服务绩效考核实施方案（2017版）》《新农镇基本公共卫生服务项目绩效考核实施方案》《新农镇基本公共卫生服务项目绩效考评表》为依据对各村卫生室进行绩效考核。
三、考核对象
所有承担基本公共卫生服务的卫生室。
四、考核内容
基本公共卫生服务包括居民健康档案管理、健康教育、预防接种、儿童健康管理、孕产妇健康管理、老年人健康管理、慢性病患者健康管理、重性精神疾病患者健康管理、传染病及突发公共卫生事件报告和处理、中医药健康管理、卫生监督协管服务等内容。
五、考核管理
（一）职责分工
镇卫生院防保科负责制定及修改辖区内基本公共卫生服务工作方案，
开展基本公共卫生服务项目考核、监督、管理工作。
按《道里区基本公共卫生服务绩效考核实施方案（2017版）》《新农镇基本公共卫生服务项目绩效考核实施方案》《新农镇基本公共卫生服务项目绩效考评表》对辖区内承担基本公共卫生服务的卫生室进行绩效考核。
（二）考核小组
组长：吕英敏镇卫生院院长
副组长：夏兰华镇卫生院防保站站长
成员：刘佳杨维
张瑜林妍
杨元鑫宋姿娇
六、考核周期
每季度一次，覆盖所有承担基本公共卫生服务的卫生室。
七、考核结果分级
八、考核结果应用
（一）签订目标合同
签订《政府购买基本公共卫生服务合同》，合同中将明确村卫生室提
供基本公共卫生服务的内容、目标任务、违约责任等内容，确保基本公共
卫生服务工作能扎实稳步的推动。
（二）考核结果与经费补助挂钩
采取基本补助和奖励补助的方式进行。
1、基本补助
镇卫生院以《道里区基本公共卫生项目单项定额补助标准》要求，根据承担基本公共卫生服务的村卫生所（室）实际工作量予以经费补助。
考核成绩为优秀的，给予100%全额经费补助；良好的，给予90%的经费补助；合格的，给予80%的经费补助；不合格和差的，责令限期整改，待被考核单位整改合格后，酌情给予不超过全额经费的60%进行补助。
2、奖励补助
为体现多劳多得，奖勤罚懒，激励先进鞭策后进，激发调动村医工作的积极性，镇卫生院基本公共卫生服务项目奖励补助将以每季度考核结果，
根据以下原则发放：
1、对考核分数240分以上（包括240分）的单位，给予不低于1，000
元奖励补助。
2、对200~239分（包括200分）的单位，给予不低于500元奖励补
助。
3、对镇卫生院相关工作给予大力支持与帮助，做出突出贡献的单位，
根据实际情况给予奖励。
附表：《政府购买基本公共卫生服务合同》
《新农镇卫生室公共卫生服务工作季度考核考评表》
新农镇卫生院
2017年01月01日
政府购买基本公共卫生服务合同
哈尔滨市道里区新农镇卫生院（以下简称甲方）
卫生室（以下简称乙方）为健全基层卫生服务网络，增强基层医疗卫生队伍的服务意识，提高服务效率，实现全面落实公共卫生任务，为群众提供安全、有效、便捷的公共卫生服务的目标，根据《中华人民共和国合同法》、《道里区基本公共卫生服务绩效考核实施方案（2017年版）》等文件要求，开展政府购买基本公共卫生服务。
道里区人民政府是本合同基本公共卫生服务的购买方，基本公共卫生服务的组织者与基本公共卫生服务提供方是本合同双方。
经
双方协商，制定本合同：
一、合同履行期限
本合同有效期为2017年1月1日至2017年12月30日。
二、合同双方职责
（一）新农镇卫生院是本合同甲方，也是本合同政府购买基本公共卫生服务的组织者，负责组织实施本辖区内政府购买基本公共卫生服务工作。
（二）卫生室负责人是本合同乙方，也是本合同政府购买基本公共卫生服务的提供方，负责依据《国家基本公共卫生服务规范（2011年版）》中规定的服务项目为辖区居民提供基本公共卫生服务。
（三）甲方依法履行监管职能，乙方对所辖辖区基本公共卫生服务和基础卫生信息负责，自愿接受甲方作出的指定性任务安排并作出承诺，按要求及时完成甲方安排的基本公共卫生服务任务。
若乙方对因能力不足不能及时完成任务，甲方有权将其任务调整到其它基本公共卫生服务提供方；乙方因其它原因不能及时完成任务的，应及
时向甲方报告，甲方予以协调处理。
（四）2017年目标任务：
乙方目前辖区服务人口人：其中应建立电子健康档案人；管理65岁以上老年人人；高血压患者人；Ⅱ型糖尿病患者人；重性精神疾病患者人;家庭医生签约服务人。
乙方承诺：截至本年度12月30日止，乙方完成如下基本公共卫生服务工作目标，即：完成电子健康档案建档率达%；老年人健康管理人，健康管理率达%；高血压患者健康管理人，健康管理率达%；Ⅱ型糖尿病患者健康管理人，健康管理率达%；完成重性精神疾病患者检出任务，确保排查到位，健康管理人，健康管理率达%。
同时保证全年各时期新生儿访视率达96%以上，儿童健康管理率达96%以上，儿童系统管理率均达95%以上，孕妇早建册率达95%以上，产后访视率达96%以上，孕产妇健康管理率均达96%以上。
家庭医生签约服务人，签约率%,有效签约率%；重点人群签约服务人，签约
率%，有效签约率%。
如有特殊情况，乙方补充如下：
三、合同双方奖惩
（一）乙方必须根据甲方统一要求提供完整的基本公共卫生服务，甲方对乙方提供服务的数量、完整性、真实性及群众满意度等方面进行考核，并在考核结果的基础上，结合本年度乙方基本公共卫生服务目标完成情况
给予乙方经费补助。
（二）对乙方在履行基本公共卫生服务中出现违法违规行为，一经查实，甲方可随时终止本合同，取消乙方服务提供资格，并根据有关法律法规予以处理。
对乙方虚报基本公共卫生服务工作量、骗取财政资金等行为，一经查实，甲方视情节轻重，扣除乙方虚构所得经费，并对乙方进行相应
额度5-10倍处罚，并将此项作为医疗机构许可证评审的扣分项目；情节严重且造成恶劣影响者，乙方年度绩效考核的该项工作取消得分；触犯法律的，甲方将依法移交司法机关处理。
（三）乙方对本单位从事基本公共卫生服务的医务工作者实行绩效考核制度，根据国家有关规定向家庭医生团队及妇幼保健团队等一线工作人
员倾斜。
五、其他事项
（一）本合同一式二份，一份由卫生室负责人自行保存、一份由镇卫
生院备案。
（二）未尽事宜双方共同协商解决或依据相关文件精神办理。
甲方：（公章）乙方：（公章）
年月日年月日
新农镇卫生室公共卫生服务工作季度考核考评表
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