2019年基本公共卫生服务绩效考核方案
基本公共卫生服务项目绩效考核标准及方案三篇
基本公共卫生服务项目绩效考核标准及方案三篇篇一：XX县20XX年基本公共卫生服务项目绩效考核标准被考核单位：考核评分：分考核日期：年月日被抽查单位：篇二：国家基本公共卫生服务项目绩效考核指标体系（县级考核参考）1.各指标的考核标准，按照《国家基本公共卫生服务规范（20XX年版）》、《中医药健康管理服务规范》和国家卫生计生委、财政部有关文件要求执行。
2.高血压、糖尿病、重性精神疾病患病率采用能代表本省（区、市）5年以内的流行病学情况的调查数据，如果没有相关数据，则采用国家卫生计生委公布的近期全国的患病率。
篇三：国家基本公共卫生服务项目绩效考核指导方案为进一步规范国家基本公共卫生服务项目绩效考核工作，强化地方考核的主体责任，客观、真实地反映国家基本公共卫生服务项目实施情况，从而充分发挥考核对基本公共卫生服务工作的促进作用，推动基本公共卫生服务项目全面、规范实施，不断提高基本公共卫生服务均等化水平，特制定本方案。
一、考核依据绩效考核工作严格遵守国家有关法律、法规和相关政策要求。
地方考核还应当符合本省（区、市）卫生计生、财政和中医药部门制定的有关政策要求。
（一）深化医药卫生体制改革相关文件。
《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》、原卫生部财政部原国家人口计生委《关于促进基本公共卫生服务逐步均等化的意见》（卫妇社发〔20XX〕70号）、国家卫生计生委中央综治办国务院农民工办民政部财政部《关于做好流动人口基本公共卫生计生服务的指导意见》（国卫流管发〔20XX〕82号）。
（二）绩效考核相关文件。
原卫生部财政部《关于加强基本公共卫生服务项目绩效考核的指导意见》（卫妇社发〔20XX〕112号）、原卫生部《关于印发<国家基本公共卫生服务规范（20XX年版）>的通知》（卫妇社发〔20XX〕38号）、国家卫生计生委国家中医药管理局《关于印发<中医药健康管理服务规范>的通知》（国卫基层发〔20XX〕7号）。
基本公共卫生服务绩效考核方案
基本公共卫生服务绩效考核方案基本公共卫生服务是保障和改善人民健康的重要手段之一，为了提高基本公共卫生服务的质量和效益，需要建立起科学合理的绩效考核方案。
以下是一个基本公共卫生服务绩效考核方案的示例，内容包括绩效考核目标、考核指标、权重分配以及考核方式等。
一、绩效考核目标：1.提高基本公共卫生服务的覆盖率和参与度；2.提高基本公共卫生服务的质量和效益；3.提高基本公共卫生服务的可持续发展。
二、考核指标及权重分配：1.基本公共卫生服务覆盖率（权重：20%）：-基本公共卫生服务人均覆盖率；-基本公共卫生服务机构覆盖率；-基本公共卫生服务项目覆盖率。
2.基本公共卫生服务参与度（权重：20%）：-基本公共卫生服务参与人数占比；-基本公共卫生服务参与频率。
3.基本公共卫生服务质量（权重：30%）：-基本公共卫生服务项目执行情况；-基本公共卫生服务人员培训和素质评估；-基本公共卫生服务满意度调查。
4.基本公共卫生服务效益（权重：20%）：-基本公共卫生服务项目成本收益分析；-基本公共卫生服务项目效果评估。
5.基本公共卫生服务可持续发展（权重：10%）：-基本公共卫生服务项目管理和运行机制；-基本公共卫生服务项目创新和改进情况。
三、考核方式：1.数据统计和实地检查相结合，采集各项指标的相关数据，并进行核实；2.制定评分细则，对各项指标的达成情况进行评分；3.绩效考核评分采用加权平均法进行计算；4.绩效考核结果公示和反馈给各个基本公共卫生服务单位，用于绩效改进和奖惩措施的制定；5.定期进行绩效考核评估，以及不定期的抽查和巡查，确保绩效考核的公正性和准确性。
四、绩效考核结果的利用：1.绩效考核结果作为基本公共卫生服务单位的评估指标，与其他相关指标相结合，形成全面绩效评估报告；2.绩效考核结果作为政府对基本公共卫生服务单位的管理依据，用于绩效改进、激励和奖惩措施的制定；3.绩效考核结果作为基本公共卫生服务项目的改进依据，用于提高服务质量和效益；4.绩效考核结果作为基本公共卫生服务项目的宣传和推广的依据，用以增强公众的参与意识和满意度。
基本公共卫生服务绩效考核方案
基本公共卫生服务绩效考核方案一、督导考核目的二、督导考核原则1.坚持督导与考核相结合的原则。
2.坚持公开、公平、公正的原则。
三、督导考核评价内容1.项目组织管理：查阅相关资料，包括合理的本年度项目工作计划、实施方案（内容涵盖12类）、绩效考核方案、考核指标、考核小组、考核方法、2次季度督导考核、根据考核进行的问题整改、考核自评、绩效工资等。
有领导小组、督导考核小组，有人员职责和分工。
有全科医生团队，各科室分工，按时参加上级培训，对本单位工作人员进行不定期12类基本公共卫生服务项目工作的培训（查阅培训记录）。
每季度督导的督导记录，针对问题的整改意见，整改报告，与季度绩效工资挂钩。
上级下发文件无短缺，上级督导资料，每月报表齐全。
四、按序时进度完成项目工作目标任务1.按照国家规范建立居民健康档案：XXXXX居民健康档案电子建档率85%以上，健康档案合格率达95%以上。
2.健康教育：利用网络、计划免疫短信等新文媒体，并结合爱国卫生运动和各种卫生主题宣传日来丰富健康教育内容和形式，让居民牢固树立健康意识和健康教育先行的理念，提高居民健康意识。
每年提供印刷资料不少于12种，能正常播放影音资料，宣传栏不少于2个，每两个月至少更新1次内容，每年至少开展9次健康咨询活动，至少举办6次健康知识讲座，居民健康知识知晓率80%以上。
最后，我们将加强辖区内重性精神病患者的登记、管理、随访和康复指导工作。
我们将加强与公安、民政、___等有关部门的联系，及时发现重性精神病患者，及时为其建立健康档案并进行规范化管理，做到发现1例、登记1例、管理1例。
我们将确保重性精神病患者规范管理率达到60%以上。
此外，我们还将确保肺结核患者管理率达到90%以上。
基本公共卫生服务项目绩效考核指导方案
基本公共卫生服务项目绩效考核指导方案内容要求与题目内容一致，文章结构要求完整，标题清晰明了，以及写作语句要求流畅、语法准确，请参考下方示例文章。
一、绩效考核的基本原则
1、事先确定考核目标：为了使得基本公共卫生服务项目的绩效考核能够起到实际作用，要先经过审慎的分析和讨论，就各项卫生服务项目的考核目标事先作订定，具体内容包括但不限于卫生服务项目推行范围、服务内容、服务水平、服务效率、服务质量等方面；
2、绩效考核的全方位性：要从全方位进行基本公共卫生服务项目的绩效考核，以反映该项目的实施和效果，具体包括该项目的实施程序、服务内容、服务水平、服务质量、开展程度、实施效果等，使其绩效考核具有客观性和可比性；
3、建立灵活的考核体系：基本公共卫生服务项目绩效考核体系要灵活，能够适应各种情况的变化，具有调整灵活性和可持续性，使其具有更强的灵活性、更广的适用性和可靠性；。
基本公共卫生服务绩效考核方案范文(9篇)
基本公共卫生服务绩效考核方案范文（9篇）基本公共卫生服务绩效考核方案范文（通用9篇）1医院绩效工资分配方案如下，根据卫生部和省、市关于分配制度改革文件精神结合我院实际情况，制定本绩效工资分配方案。
一：指导思想医院经济管理坚持按照市场经济规律，同时吸取现代管理的成功经验运行，分配制度改革在推行准全成本核算的基础上，坚持绩效优先、兼顾公平，实行按劳分配、多劳多得的原则，划小核算单位，实行实际工资与档案工资相分离，体现向第一线和特殊岗位适度倾斜，努力激发全体员工的积极性、主动性和创造性，激发医院的内部活力，提高职工的主人翁意识，塑造以服务质量为核心，以绩效规范管理的运行机制，切实促进医院全面建设和可持续快速发展。
二：基本思路1、积极推行准全成本核算，收入减支出(包括院级管理运行成本分摊)结余部分列入核算单位分配;2、以科室或医疗组/个人为基本核算单元;3、质量考核和管理目标考核与科室个人效益挂钩;4、档案工资与实际工资分离。
即国家规定的职工工资作为档案工资保留，并按规定报批后记录在职工的档案中，作为缴纳养老保险、医疗保险和计发退休费的依据。
实际工资由档案工资扣出一部分作为绩效，参与奖金分配。
三：绩效工资范围：绩效工资范围包括：医生个人技术绩效、活工资、科室/个人效益绩效等。
1、个人技术绩效：具有高技术、高风险、高强度、责任重的项目，按其实现的综合效益按比例计入个人绩效部分。
个人业务技术及操作规范、医疗法规考核相结合。
2、活工资：从档案工资中扣出50%，作为绩效工资进行发放。
3、科室/个人效益绩效:以医疗组/个人、科室为核算单位，与科室/个人收入指标挂钩进行考核，通过经济效益核算结果，结合工作质量，按比例计入科室/个人的部分，即奖金。
基本公共卫生服务绩效考核方案范文（通用9篇）2一、考核目标：为了激励广大医护人员工作热情，遵循以病人为中心，以医院利益为目标的宗旨，体现分配公平，多劳多得的原则，促进医患关系和谐发展。
基本公共卫生服务项目绩效考核细则(组织管理)
被考核单位：
一级 二级 指标 指标
三级指标
指标说明
被考核单位签字：
数据资料来源
评分标准
考核总分：
扣分（加分）原 因
1.1管理 体系（2 分）
基层医疗卫生机构、其他相关
服务提供机构按项目工作要求
1.1.1分工 和职责分工，落实服务责任区
协作（2 域，建立以全科医生为核心的
件、资料。
经费补助依据，并且两者相挂钩；
（0.25分）
考核细则具体可操作。（0.5分）
1.组织管 1.3绩效 理（10 考核（5
分） 分）
1.3.2绩效 基层医疗卫生机构、其他相关
考核工作 服务提供机构对机构内部科室
落实（2 及岗位，对承担工作任务的服
分）
务站、村卫生室的绩效考核。
各单位提供开展绩效考核的考核 过程、考核结果和有关补助资金 分配依据。
基层医疗卫生机构、其他相关
1.2.1信息 服务提供机构及时录入和更新 系统使用 居民健康档案信息、健康管理 （1分） 服务信息；开展与医疗卫生服
信息系统的实际使用情况，有关 数据的收集和使用情况。
查看信息的更新和录入及时情况 （0.5分）；查看门诊医生系统使用 情息录入。
行现场问卷调查或考核。
（0.4分）
分）
1.2.3项目 宣传（0.5
基层医疗卫生机构、其他相关 服务提供机构采用多种方式， 宣传基本公共卫生服务项目，
分）
提高居民对项目的知晓率。
基层医疗卫生机构、其他相关服 满分0.5分，每个单位要通过媒体
务提供机构开展项目宣传的有关 （或方式）进行项目宣传，没有不
基本公卫服务项目绩效考核方案
基本公卫服务项目绩效考核方案为确保公共卫生工作的有效开展，提高基本公卫服务项目的绩效水平，促进全民健康，制定如下绩效考核方案：一、考核范围1. 基本公卫服务项目包括疾病预防控制、健康监测和评估、应急卫生管理、健康促进等方面的服务项目。
2. 考核对象包括各级卫生健康行政部门、医疗机构、卫生监督机构等相关单位。
二、考核指标1. 服务覆盖率：评估基本公卫服务项目对人群的覆盖程度，包括各类人群的服务覆盖率、服务内容的覆盖率等。
2. 服务质量：评估基本公卫服务项目提供的服务质量，包括服务过程中的专业水平、服务态度、服务效果等。
3. 经济效益：评估基本公卫服务项目的经济效益，包括服务成本与服务效益的比例、服务项目的社会效益等。
三、考核方法1. 定性考核：采用问卷调查、专家评审等方法，对基本公卫服务项目的服务覆盖、服务质量、经济效益等进行定性评价。
2. 定量考核：根据基本公卫服务项目的实际数据，对考核指标进行量化评估，形成相应的绩效指标。
四、考核周期1. 考核周期为每年一次，由各级卫生健康行政部门牵头组织实施。
2. 考核结果将作为基本公卫服务项目经费拨付的重要依据，同时也作为考核对象绩效改进的重要参考。
五、考核结果运用1. 发布考核结果：将考核结果向社会公布，提高基本公卫服务项目的透明度和公信力。
2. 纳入绩效奖惩机制：根据考核结果，对绩效突出的单位给予表彰奖励，对绩效不佳的单位提出整改意见，并可能降低经费拨付。
3. 指导绩效改进：根据考核结果，为考核对象提供绩效改进的指导意见，帮助其不断提升绩效水平。
六、考核监督1. 考核实施过程中，设置专门的监督组织，对考核过程进行监督，确保考核公正、公平、公开。
2. 对于造假、弄虚作假等违规行为，将依法依规进行处理，对涉嫌违法的单位进行查处。
七、总结本绩效考核方案旨在促进基本公卫服务项目的提高，为全面推进健康中国建设作出积极贡献。
希望各相关单位认真执行，不断完善绩效考核机制，推动公共卫生事业持续健康发展。
社区卫生服务中心基本公共卫生服务绩效考核方案
社区卫生服务中心基本公共卫生服务绩效考核方案
《社区卫生服务中心基本公共卫生服务绩效考核方案》
为健全我国社区卫生服务体系，提升卫生服务质量，保障居民健康，
本绩效考核方案实施如下：
一、考核指标以及权重
（一）从完善行政便民服务指标考核，按照服务范围、服务效率、服
务评价等指标，以服务实施权重为50%，服务效率权重为30%，服务评价
权重为20%，分别进行考核，考核指标主要包括：
1.服务范围：考核社区卫生服务中心提供的服务范围是否满足社区居
民生活需要；
2.服务效率：考核社区卫生服务中心提供服务的时限是否合理及完善；
3.服务评价：考核居民及有关单位对社区卫生服务中心的满意度评价。
（二）从提升健康宣传及教育服务指标考核，按照健康宣传及教育目标、有效实施及实施效果等指标，以健康教育权重为40%，有效实施权重
为30%，实施效果权重为30%，分别进行考核，考核指标主要有：
1.健康宣传及教育目标：考核社区卫生服务中心在满足居民健康需求
的基础上，制定并实施完善的健康宣传及教育方案；
2.有效实施：考核社区卫生服务中心的健康宣传及教育目标是否有效
实施；
3.实施效果：考核社区居民对本中心的健康宣传及教育效果。
基本公共卫生服务绩效考核方案
基本公共卫生服务绩效考核方案基本公共卫生服务绩效考核方案范文（通用9篇）基本公共卫生服务绩效考核方案范文（通用9篇）1自20xx年以来，我院进行了绩效工资改革，增进了职工的工作积极性，促进了医院的发展。
为了进一步改善员工的待遇，让医院的薪资结构更具有市场竞争力，以更好的调动员工的工作积极性，改善全院的服务质量和医疗质量，加快医院的发展，特制定医院20xx年绩效工资分配方案。
一、基本原则：1、坚持社会效益优先，追求合理经济效益的原则。
2、坚持进一步强化成本管理，渐次降低医疗运行成本，提高经济运行质量的原则。
3、坚持全面的服务质量管理考核与绩效工资分配挂钩的原则。
4、坚持责、权、利相结合和“多劳多得”，效益优先的原则。
二、工资构成院长、副院长、学科带头人、特聘专家采用年薪管理办法不享受辅助工资和绩效工资，其余员工采用结构工资制。
划分为四部分：员工工资=基本工资+岗位工资+辅助工资+绩效工资。
1、基本工资：最低工资标准880元/月。
2、岗位工资：依据所在岗位确定的工资。
3、辅助工资：指院龄工资和夜班补助。
从20xx年10月1日起算院龄工资，满1年50元/年递增，最高额500元/年。
夜班补助按照10元/天补贴。
三、绩效工资计算办法（一）门诊个人、科室绩效计算办法1、门诊医生个人绩效，按照门诊医技检查收入（包括放射、CT、B超、化验、心脑电、胃镜等）5%，药品收入2%，门诊手术收入5%，治疗收入1%，收住院病人5元/个计算；2、门诊注射室按照治疗收入的6%计算；3、药房按照药品总收入的0.4%计算；4、收费室按照收取费用总额的0.1%计算。
（二）住院科室绩效计算办法1、住院医生按照首诊医师原则，每收一个住院病人，按5元/人计算到收治医生个人（不包含观察病人），住院辅助检查收入（包括放射、B超、化验、心脑电、胃镜、CT等）5%，手术收入3%，药品收入按照1%计算到科室，其他相关收入按2%计算；2、麻醉医生按麻醉费3%，其他相关收入按2%；3、住院护士按照护理费、治疗费、抢救费的6%计算到各科，其他相关收入按2%；4、手术室（ICU）护士按照手术病人15元/人计算（50元以上的手术）、监护费按照6%、其他相关收入按2%；5、及时、完整书写病历10元/份（含医生护士）。
基本公卫服务项目绩效考核方案
基本公卫服务项目绩效考核方案基本公共卫生服务项目是指国家通过国家基本公共卫生服务项目，为居民提供预防、保健、诊断、治疗和康复等基本公共卫生服务的一种保障机制。
为了确保项目的有效实施和服务质量，需要建立一套科学合理的绩效考核方案。
以下是一个基本公共卫生服务项目绩效考核方案的示例，供参考：一、考核指标（一）服务人群覆盖率：1. 居民预防接种率：统计居民接种疫苗的覆盖率，包括国家规定的必备疫苗和可选疫苗。
2. 儿童常见病和地方常见病的筛查率：包括儿童常见病（如贫血、视力问题等）和地方常见病（如地方特色病、流行病等）的筛查覆盖率。
3. 孕产妇保健服务覆盖率：统计孕产妇得到基本保健服务的比例，包括孕产妇的健康检查、妇女保健知识宣传、营养指导等。
4. 慢性病患者管理覆盖率：指慢性病患者接受管理服务的比例，包括定期随访、用药指导等。
（二）服务质量：1. 服务投诉率：统计居民对服务的投诉情况，包括投诉的原因、处理情况等，反映服务质量问题。
2. 服务满意度：对受众进行调查，了解他们对服务的满意度，包括服务态度、服务效果等。
3. 预防措施执行率：统计项目中的预防措施执行情况，包括健康教育、健康检查等。
4. 标准化操作执行情况：对服务中的标准化操作进行检查，包括服务流程、操作规范等。
（三）服务效果：1. 疾病控制效果：统计项目对疾病的控制效果，包括疫苗接种后的疫苗效果、疾病筛查后的治疗效果等。
2. 健康教育效果：对服务中的健康教育效果进行评估，包括对受众健康知识的普及情况、健康行为的改变等。
3. 干预效果评估：对服务中的干预措施进行评估，包括治疗效果、预防效果等。
二、考核方法（一）定量指标考核：通过统计数据进行考核，包括服务覆盖率、服务质量等指标。
定期统计数据，并制定考核得分标准。
（二）定性指标考核：通过调查问卷、访谈、观察等方法进行考核，包括服务满意度、服务质量等指标。
定期进行调查，并制定考核得分标准。
三、考核周期对基本公共卫生服务项目进行定期考核，例如每季度、每半年、每年进行一次考核。
2019-基本公共卫生人员绩效考核细则-范文模板 (4页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==基本公共卫生人员绩效考核细则为切实加强我镇基本公共卫生服务项目管理，需要制定公共卫生人员绩效考核细则。
下面小编为大家整理了基本公共卫生人员绩效考核细则，欢迎阅读参考!为进一步加强乡村医生管理，提高乡村医生公共卫生服务质量和效率，更好地为农村居民服务。
根据上级卫生行政主管部门对公共卫生工作的要求，制定本实施方案。
一、指导思想以科学发展观为指导，坚持以人为本，逐步建立科学的乡村医生公共卫生服务绩效考核体系，进一步调动乡村医生承担公共卫生服务工作的积极性，不断提高农村居民的健康水平。
二、工作目标督促指导公卫人员和乡村医生认真履行公共卫生服务职能，规范服务行为，在农村居民获得公共卫生服务的同时改善乡村医生的待遇，促进农村三级卫生保健网络的可持续发展。
三、基本原则(一)坚持公平、公正、公开的考核方式，考核结果向社会公示，接受群众监督。
(二)坚持定期考核与不定期督查相结合。
(三)坚持奖优罚劣，以考兑补。
建立乡村医生绩效考核制度，根据乡村医生承担公共卫生服务任务的完成情况，发放补助。
四、考核对象及考核内容(一)考核对象：经卫生局确认并承担辖区内居民公共卫生服务任务的乡村医生。
(二)考核内容：以乡村医生完成公共卫生服务任务情况、参与公共卫生管理和群众满意度等为主要考核内容。
具体如下：1.建立居民健康档案。
以妇女、儿童、老年人、残疾人、慢性病人等人群为重点，为辖区居民建立统一、规范的居民基本健康档案，并逐年完善。
2.健康教育。
向居民提供健康教育宣传和咨询服务，设置健康教育宣传栏并定期更新内容，对辖区居民开展健康知识讲座等健康教育活动。
3.预防接种。
组织适龄儿童到各村接种点、卫生院接种及配合做好登记工作等。
4.传染病防治和突发公共卫生事件报告。
及时发现、登记并报告辖区内发现的传染病病例和疑似病例以及食物中毒等突发公共卫生事件，参与现场疫点处理。
基层医疗机构基本公共卫生服务项目绩效考核指标
3
社区卫生服务中心每月至少举办1次健康教育讲座，每次参加讲座的社区居民应不少于30人，社区卫生服务站每两月至少1次，每次参加讲座的社区居民应不少于15人。其中低盐膳食与高血压防治健康讲座不少于1次。
发现一次虚假讲座本项得0分。扣完为止。
6.公众健康咨询
0.5
社区卫生服务中心每年组织不少于9次面向公众的健康教育咨询活动，其中包括1次中医药保健内容和1次低盐膳食与高血压防治内容。
4.6 孕产妇健康管理
（5分）
1.早孕建册率(85%)
2.5
年度辖区内孕13周之前建册并进行第一次产前检查的产妇人数占年度辖区内活产数比例达到85%以上。
早孕建册率≥85%且档案、服务规范，得2.5分；实际得分=实际完成率/85%*2分+规范档案、服务数/抽查档案数*0.5分。
按比例抽查档案，核查档案规范整性，电话回访核实服务真实性和规范性。
社区卫生服务机构以电子健康档案为基础的信息系统的升级和使用情况。
9.落实效果评价
5
政令畅通、投诉、报送本机构工作开展情况、按时参加项目相关活动
根据社区卫生服务机构在政令畅通、投诉、按时参加项目相关活动、报送本机构工作开展情况的及时性、规范性、真实性等情况赋分。
1.2绩效考核（5分）
1绩效考核工作落实
资金合规率=（1– 抽查到的违规资金额/抽查资金总额） × 100%。
项目支出记账凭证和原始凭证。每个考核对象各抽查不少于30份项目支出的记账凭证及原始凭证（原则上凭证抽取应尽量平均在不同月份间，如凭证少于30份，则全部抽取）。
查阅资料
3.公共卫生项目执行（70分）
4.1总体要求
工作扎实，无能虚作假现象。
基本公卫服务项目绩效考核方案(二篇)
基本公卫服务项目绩效考核方案一、___领导成立___县基本公共卫生服务项目绩效考核工作组，负责___对各项目实施单位进行考核，组成人员如下:第一组成员如下:组长:___成员:___(项目档案资料的整理)___(健康教育管理项目)___(孕产妇保健管理项目)___(传染病和精神病管理项目)___(负责计划免疫和老年人管理项目)___(居民健康档案项目)___(慢性病管理项目)___(儿童保健管理项目)第二组成员如下:组长:___成员:___(项目档案资料的整理)___(健康教育管理项目)___(慢性病管理项目)___(居民健康建档管理项目)___(孕产妇保健管理项目)___(传染病和精神病管理项目)___(负责计划免疫和老年人管理项目)___(儿童保健管理项目)二、考核依据(一)___部、财政部、国家计生委联发的《___促进基本公共卫生服务均等化的意见》。
(二)___部、财政部《___加强基本公共卫生服务项目绩效考核的指导意见》。
(三)《国家基本公共卫生服务规范(___9版)》。
(四)《___县______年基本公共卫生服务项目实施方案》。
(五)《___县基本公共卫生服务项目资金管理暂行指导意见》。
三、考核原则(一)分级负责、逐级考核的原则;(二)客观、公正、合理、量化的原则;(三)全面考核与重点检查相结合的原则;(四)建立激励机制，调动积极性的原则;(五)考核评分与资金拨付挂钩的原则。
四、考核对象疾控中心、妇幼保健院、各乡(镇)卫生院、驻绛厂矿医院、社区卫生服务中心。
五、考核内容考核内容包括管理指标、业务指标和效果指标(详见《___县基本公共卫生服务项目绩效考核内容及标准》)。
六、考核办法(一)考核程序汇报--入村、入户调查--反馈(二)考核方法1、现场考核:采取听取汇报、查看相关资料、现场检查，对有关人员进行调查、考核等方式进行。
走访居民。
通过电话调查、入户随访、问卷调查等方式，由居民对基层医疗机构提供的基本公共卫生服务进行评价。
2019-基本公共卫生人员绩效考核细则-范文模板 (4页)
2019-基本公共卫生人员绩效考核细则-范文模板 (4页)为了加强我镇基本公共卫生服务项目管理，制定公共卫生人员绩效考核细则是必要的。
本文为大家整理了基本公共卫生人员绩效考核细则，以指导和督促公卫人员和乡村医生认真履行公共卫生服务职能，规范服务行为，提高农村居民的健康水平。
指导思想是以科学发展观为指导，坚持以人为本，建立科学的乡村医生公共卫生服务绩效考核体系，调动乡村医生承担公共卫生服务工作的积极性，提高农村居民的健康水平。
工作目标是督促指导公卫人员和乡村医生认真履行公共卫生服务职能，规范服务行为，在农村居民获得公共卫生服务的同时改善乡村医生的待遇，促进农村三级卫生保健网络的可持续发展。
基本原则是坚持公平、公正、公开的考核方式，考核结果向社会公示，接受群众监督。
同时，坚持定期考核与不定期督查相结合，奖优罚劣，建立乡村医生绩效考核制度，根据乡村医生承担公共卫生服务任务的完成情况，发放补助。
考核对象为经卫生局确认并承担辖区内居民公共卫生服务任务的乡村医生。
考核内容主要包括乡村医生完成公共卫生服务任务情况、参与公共卫生管理和群众满意度等。
具体内容包括建立居民健康档案，提供健康教育宣传和咨询服务，组织适龄儿童接种预防接种，及时报告传染病和突发公共卫生事件，管理慢性非传染性疾病患者等。
部分优秀，年终奖励2000元；2、防保组工作获部分优秀，年终奖励1000元；3、防保组工作合格，年终奖励500元；4、防保组工作不合格，年终不予发放奖金。
三)公共卫生服务补助经费按照考核结果进行分配，优秀的乡村医生可以获得更多的经费补助。
同时，考核结果也可以作为乡村医生绩效考核的重要依据，对于不合格的乡村医生，应该及时进行整改和培训，以提高其公共卫生服务能力。
1、根据绩效考核结果，市第一名将获得每月扣发部分的3.5倍补发，获得全市第二至三名的将获得每月扣发部分的3倍补发，获得全市第四至六名的将获得每月扣发部分的2.5倍补发，获得全市第七至十名的将获得每月扣发部分的2倍补发，获得全市第十一至十八名的将按照每月扣发部分补发，而获得全市后5名的将按照每月扣发部分的100%扣发。
2019年度基本公共卫生服务项目绩效评价方案
XX市2019年度基本公共卫生服务项目绩效评价方案为促进XX市基本公共卫生服务项目开展和任务落实，市卫生健康委、市财政局、市残联3部门联合开展全市基本公共卫生服务项目2019年度绩效评价，组织评价组对区级评价情况进行抽查复核。
一、评价目的充分发挥绩效评价对基本公共卫生服务工作的促进作用，客观、真实地反映XX市基本公共卫生服务项目实施情况，强化区级项目管理和评价的主体责任，了解各区2019年度XX市基本公共卫生服务项目开展情况、实施效果以及项目资金管理和使用情况，保证项目资金安全和使用效益，总结经验、发现问题，推动项目任务落实和服务质量提高。
二、评价依据绩效评价工作严格遵守国家有关法律、法规和相关政策要求和XX市卫生健康委、市财政局、市残联等部门制定的有关政策要求。
（一）国家卫生健康委员会财政部国家中医药管理局关于做好2019年国家基本公共卫生服务项目工作的通知（国卫基层发〔2019〕18号）。
（二）市卫生健康委市财政局转发国家卫生健康委办公厅等3部门关于印发国家基本公共卫生服务项目绩效考核指导方案的通知（津卫基层〔2015〕308号）。
（三）市卫生健康委市财政局市残联关于印发XX市2019年度基本公共卫生服务项目实施方案和项目内容与标准和经费核定标准的通知（津卫基层〔2019〕304号）。
（四）XX市财政局XX市卫生健康委员会关于修订XX 市基本公共卫生服务项目补助资金管理办法的通知（津财社〔2019〕13号）。
（五）市卫生健康委市财政局转发国家卫生健康委财政部关于2017年度国家基本公共卫生服务项目绩效评价情况的通报（津卫基层〔2019〕313号）。
（六）市卫生健康委转发国家卫生健康委基层卫生司关于印发国家基本公共卫生服务项目统计调查制度（试行）的通知（津卫基层便函〔2017〕91号）。
（七）市卫生健康委关于转发国家基本公共卫生服务规范（第三版）的通知（津卫基层便函〔2017〕168号）。
（八）市卫生健康委关于落实国家卫生健康委基层卫生司推进基本公共卫生服务项目承担机构信息公开工作的通知（津卫基层便函〔2019〕26号）（九）市卫生健康委转发关于开展《国家基层高血压防治管理指南》在线培训的通知（津卫基层便函〔2019〕27号）。
2019年XX市基本公共卫生服务项目家庭医生签约绩效考核标准(试行)
合理配备家庭医生签约团队，团队构建符合要求
4.1.5宣传公示（0.25分）
查阅资料及现场
1.家庭医生签约服务宣传方式多样，每种方式得0.025分，满分0.1分。
建立家庭医生工作制度和职责、例会制度、培训制度、考核制度等
4.1.4团队构建（0.2分）
查看毕业证、执业证、全科证和专业技术资格证的复印件和现场抽查
1.家庭医生团队主要由家庭医生、社区护士、公共卫生医师（含助理公共卫生医师）等组成，家庭医生是家庭医生签约服务的签约主体。配置符合标准得0.1分，每成员不符合资质扣0.05分；
2.有社区、上门服务计划、小结、服务团队或工作室日常排班表得0.1分；缺一个团队扣0.025分，扣完为止
3.服务记录完善得0.1分
制定服务团队内部职责分工与管理制度、工作计划，有工作小结和服务记录，有社区、上门服务计划、小结、服务团队日常排班表
4.3.2系统签约数占总签约人数的比例（0.3分）
查阅相关资料和电话核实
4.2.2签约服务费使用（0.5分）
查阅相关工作资料
1.制订家庭医生签约服务费使用办法，明确使用范围得0.3分
2.签约服务费纳入家庭医生签约服务团队绩效工资得0.7分
签约服务费使用合规情况
4.3.1团队服务记录（ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ.3分）
查看报表、服务协议、电话核实
1.有团队工作计划、工作小结得0.1分；缺一个团队扣0.05分，扣完为止
得分=系统签约数占总签约人数的比例×0.3分。
反映家庭医生签约系统应用情况。系统签约数占总签约人数的比例=系统中显示签约人数÷总签约人数。
基本公共卫生服务绩效评价方案
基本公共卫生服务绩效评价方案为有效发挥绩效评价导向作用，推动基本公共卫生服务各类项目规范实施，切实提高社会效益，依据《国家基本公共卫生服务规范（第三版）》和《2019年度基本公共卫生服务项目绩效评价方案》（XX28号）等工作要求，县卫健委、财政局决定对各单位2019年度基本公共卫生服务项目实施情况进行绩效评价，特制定本工作方案。
一、评价依据本年度绩效评价主要依据《2019年度基本公共卫生服务项目实施方案》、《2019年度基本公共卫生服务项目实施方案》《国家基本公共卫生服务规范（第三版）》、《财政部国家卫生健康委国家医疗保障局国家中医药管理局关于印发基本公共卫生服务等5项补助资金管理办法的通知》等相关文件的要求开展。
二、评价内容本年度绩效评价总分为100分，分以下两个部分：（一）半年评价。
评价成绩占本年度评价成绩30%分值。
评价内容包括组织管理、资金管理、项目执行、实施效果、综合评价五个部分，按总分130分评分折算；（二）年终评价。
评价成绩占本年度评价成绩30%分值。
评价内容包括组织管理、资金管理、项目执行、实施效果、综合评价五个部分，按总分130分评分折算；1.组织管理（10分）。
包括本年度项目方案制定、人员培训、项目宣传、问题整改、绩效评价、督导检查、日常管理等情况。
2.资金管理（10分）。
包括项目资金管理、筹集、分配、拨付、使用和核算等情况。
3.项目执行（65分）。
按照《国家基本公共卫生服务规范（第三版）》以及《2019年度基本公共卫生服务项目实施方案》要求，开展基本公共卫生服务工作。
4.实施效果（15分）。
评价基层医疗卫生机构的居民知晓率、服务对象满意度、基层医务人员满意度、居民健康素养水平提高程度等情况。
5.综合评价（30分）。
一是参加全省基层卫生人员服务能力在线考试（5分）；二是《国家基层糖尿病防治管理指南（2018）》在线学习、培训、考试情况（10分）；三是各单位基本公共卫生数据报表报送时间、任务完成情况等情况进行综合评定（10分）；四是采取电话调查、专项督查等形式，对各单位项目实施情况开展检查（5分）。
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2019年基本公共卫生服务绩效考核方案
西宁市第一医疗集团第一分院
基本公共卫生服务绩效考核方案
为认真组织实施基本公共卫生服务项目，确保承担基本公共卫生服务工作的医疗机构
服务项目工作任务全面完成，创新服务模式，提高服务质量和效率，更好地为本地群众提
供优质高效的健康服务，根据国家卫生计生委、财政部、国家中医药管理局《国家基本公
共卫生服务项目绩效考核指导方案》（国卫办基层发【2019】35号）、青海省卫生计生委、青海省财政厅《青海省政府购买基本公共卫生服务实施办法》青卫基层【2019】27号）精神，结合实际制定本方案。
一、指导思想
以科学发展观为指导，坚持以人为本，逐步建立科学的基本公共卫生服务绩效考核体系，以加强承担基本公共卫生服务工作医疗机构的能力建设,逐步实现基本公共卫生服务
均等化的目标。
二、工作目标
建立和完善以全面推进基本公共卫生服务工作为主的绩效考核机制，充分发挥绩效考
核对基本公共卫生服务项目的促进作用，充分调动工作人员承担公共卫生服务工作的积极性，进一步拓展服务内涵，规范服务流程，提高服务质量和效率，增强群众的感受度。
三、基本原则
1、公平公正，简便高效。
明确考核程序、内容、标准，将所有基本公共卫生服务项
目纳入考核范围，考核结果要客观、真实地反映基工作进展情况，考核结果要公示。
简化
考核程序，突出重点内容，抓住关键环节，提高工作效率。
2、科学规范，准确合理。
考核工作采用定量和定性相结合、全面考核与重点考核相
结合、日常督导与定期考核相结合、单项考核与综合考核相结合，准确、合理地评价基本
公共卫生服务工作。
3、奖罚并重，跟踪整改。
注重考核结果应用，建立奖惩制度和激励机制，坚持考核
结果与职工绩效奖励挂钩，通过考核，及时发现问题并督促整改，提高服务效率，改进服
务质量。
四、考核部门及考核内容
1、考核部门：承担基本公共卫生服务工作医疗机构的服务团队。
2、考核内容：基本公共卫生服务项目执行情况、项目效果及青海省增补项目。
具体
内容有完成工作任务的情况，包括服务数量和服务质量；负责的健康档案动态使用、重点
人群健康管理效果、居民知晓率、服务对象满意度等情况，反映基本公共卫生服务项目取
得的成效。
其中项目执行占55分，项目效果占25分，青海省增补项目占10分，管理数
量
占10分，共100分。
五、考核方法和程序
1、成立基本公共卫生服务工作绩效考核小组，负责考核的具体组织实施。
考核领导
小组如下：
组长: 蔡桂兰
副组长: 雷延明
成员：李兴武张晓云刘燕韩杰康瑾包生梅赵淑芳李得旻各卫生院院长
2、蔡桂兰、雷延明负责考核方案的制定、组织考核人员、收集考核资料等具体工作。
3、各卫生院院长为本单位基本公共卫生工作小组组长，负责本院公共卫生服务的日
常管理及月考核工作。
4、考核小组每季度抽调小组成员进行考核，通过查阅资料、现场考察、抽查核实等
方式进行。
六、考核时间：一年进行4次绩效考核，分别在3月下旬、6月下旬、9月下旬和12
月下旬完成。
七、考核结果应用
基本公共卫生服务绩效考评结果分为优秀（90分以上）、良好（85-89分）、合格（60-84分）、差（60分以下）四个等级。
被评为优秀和良好的，在全额兑现省补助资金
的同时，按当年省财政应补助资金总额的一定比例予以奖励，其中优秀按10%、良好按5%
予以奖励。
被评为合格的，全额兑现省
补助资金，不再另行奖励。
评为差的，按当年省财政补助资金总额的30%的比例予以
扣减。
附：《西宁市第一医疗集团第一分院基本公共卫生服务项目绩效考核指标体系》
大通县人民医院
2019年7月20日。