如何创建先进班组

如何创建先进班组

安全是企业获得进展的前提，然而要确保企业的安全生产，必须有一支过硬的职工队伍，专门是一线的职工必须有完善的安全理论知识和安全操作技能，这就需要企业的班组职工要不断学习，提高素养。由此可见，创建学习型班组是企业的一项重要工作。那么企业怎么讲应该如何创建学习型班组呢？

用文化力促班组竞争力

没有优秀文化的班组专门难提升其竞争力。为此，企业班组提升竞争力必须以连续学习、更新观念、勇于创新、不断超越作为打造学习型班组的差不多内涵。用学习力、文化力促进班组竞争力，把严格的刚性治理和柔性的人文关系有机渗透，推进职工队伍综合素养的提高。

要把加强学习、更新理念作为打造学习型班组的文化先导。打造学习型班组重在转变其思想观念。为此，企业班组必须以打造学习型班组为契机，让职工进一步树立终身学习的理念，鼓舞职工通过多种形式和渠道参加学习，提升自身综合素养。同时，要采纳集中学习与个人自学相结合和系统摸索与团队交流相结合的方式进行岗位业务知识的强化培训，使职工达成学习是岗位的职责，学习是工作的重要内容，学习是成长进步的唯独选择之共识，营造出工作学习化，学习工作化的良好氛围。提高认识、统一思想是保证打造学习型班组的正确定位。打造学习型班组关键是统一思想认识。为此，企业班组必须解决由于受长期打算经济体制的阻碍，职工思想观念相对滞后的咨询题，把解决认识咨询题作为打学习型班组的关键环节。打造初期，要紧克服职工中存在的赶时髦无用论等错误认识和畏难情绪；打造当中，重点解决职工中政治化、口号化、文体化、表象化、僵硬化等倾向性咨询题；打造过程当中，要强调新技术、新工艺学习和渗透；在实践中注意把解决复杂的岗位技术难题作为重点，提倡以先进文化为引导，以促进班组进展为目的，继承与创新相统一的打造原则，保证打造学习型班组的目标定位。围绕治理、创新机制，营造打造学习型班组的良好氛围。打造学习型班组重要手段在于实施创新机制。为此，企业班组打造学习型班组要紧紧围绕知识创新、岗位创新、治理创新、科技创新。完善创新课题立项攻关责任制，加大文化科技含量，不断优化职工岗位职务化治理和鼓舞竞争机制，营造职工能上能下、创新人才脱颖而出的良好环境，同时利用经济杠杆作用，探究建立具有岗位特色的职工岗序治理体系，为职工事业需求和进展空间，职业生涯设计制造良好的氛围。自我加压、永不满足，实施打造学习型班组中自我超越。自我加压、永不满足是学习型班组创建中一个鲜亮的特点。为此，企业班组要推动班组岗位自主创新，班组治理实现由不自觉到自觉、由自发到有组织，由零散到逐步的系统化治理，把表达自我超越作为确定核心价值体系中一个重要的标准，自我超越成为一种工作导向渗透到职工的行为之中。

班组是企业的基层组织,是企业生产经营活动中最重要、最活跃的分子之一。企业的安全治理重心在一线班组，班组安全建设是企业安全生产治理工作的基础，决定着企业职员的安全素养。

一、搞好班组安全文化建设

班组安全文化的方方面面是企业文化的重要组成部分，是企业安全文化的“子工程”，在企业文化建设中具有不可替代的地位。建设优秀的班组安全文化，不仅能够充分调动职员的工作积极性，增强其责任感和荣誉感，还能将每位职员的工作热情和奋斗目标引入班组建设的进展轨道，从而不断提高班组标准化治理水平，达到创建先进安全班组的要求，绝大多数事故是由于“三违”而引起的，也确实是讲只要做好人的工作，大部分事故是完全能够幸免的。同时，班组安全文化建设还能够将先进的思维理念、实践技能，潜移默化地阻碍每一个职员，从而推进职工队伍素养的整体提高。安全文化源于安全治理，所有创新和进展都必须建立在安全治理基础上，将安全业绩考核、相关责任与班组成员的工资绩效和安全奖挂钩，逐项分解纳入到班组治理范畴。将安全治理关口前移，重心下移，充分发挥班组的主观能动性，使安全责任真正落实到人。如此能够有效减少安全监督投入，提高安全生产效率。

二、开好班组安全会

三、抓好班组规章制度落实

安全规章制度是企业搞好安全治理的重要依据，是依照国家有关法律、法规、方针、政策和企业的实际情形制定出来的。如何把企业制定的一系列有关安全治理规章制度，如《安全操作规程》、《安全检查制度》、《事故报告规定》、《职工劳动爱护用品治理规定》、《安全生产职责》等落实到现场、落实到基层，才能规范有关安全生产行为，才能有效防范事故发生。公司能够依照生产实际情形，把落实安全治理规章制度同评选先进安全班组有机地结合起来，评选安全班组通过考核量化标准把落实规章制度的内容一一细化，凡不落实规章制度或违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为依照标准要求分不给予扣分，凡发生

事故一律取消评选先进安全班组的资格，对年度评选先进安全班组的给予重奖，且该班组成员在评选单位先进工作者时给予优先考虑。通过近一年的实践检验，比较有效地鼓舞全体职工遵章守纪的积极性，“三违”现象明显下降，安全生产态势更上一层楼。

评选先进安全班组的一系列举措，对促进企业搞好安全生产治理起到了以点带面的作用，在企业内形成一个人人讲安全、人人比安全的新局面，确保企业安全、职工平安、进而为企业的长远进展奠定良好的基础。

在街道和辖区企（事）业中，积极创建学习型工会、学习型班组（科室），是与时俱进，适应知识经济和信息社会进展的要求，提升工会组织和企（事）业班组（科室）学习力和制造力的有效途径，是提高职工素养和综合竞争力的活力

源泉。为了全面贯彻落实秦淮区《关于建设学习型城区的意见》和宁秦工字（2002）12号提出的创建学习型工会的要求，现就创建学习型工会、学习型班组（科室）工作提出如下意见：

一、指导思想

以江总书记“三个代表”的重要思想和“构筑终身教育体系，建设学习型社会”的要求为指导，积极创建学习型工会和班组，努力营造“人人终身学习、时时处处学习”的氛围，不断提升工会组织和企（事）业班组（科室）的学习力和制造力，增强工会干部和职工群众的创业意识、制造精神、创新能力和自我进展能力，为实现我区的“旅行商贸兴区”的进展战略，推进“富民强区，加快进展”的进程作出新的奉献。

二、总体目标

创建学习型工会和学习型班组（科室）的总体目标是：力争2年内构筑起学习型工会的差不多框架，4年内完成与领先差不多实现现代化同步的比较完备的学习型工会体系；力争3年内构建起学习型班组（科室）的差不多框架，学习型班组（科室）的覆盖率达70%，5年内建立起比较完备的学习型班组（科室）体系，学习型班组（科室）的覆盖率达95%。

三、工作重点