人事档案管理系统毕业论文
企业人事管理系统毕业论文
企业人事管理系统毕业论文人事管理系统现在已经是一个企业的不可缺少的部分，人事管理系统所起的作用是极其重要的。
下面是店铺为大家整理的人事管理系统毕业论文，供大家参考。
人事管理系统毕业论文篇一：《企业人事管理系统开发综述》人事管理系统毕业论文摘要[摘要]企业人事管理信息系统是一个由人、计算机等组成的能进行信息收集、传递、存储、维护和使用的系统。
其开发所用开发语言有Visual C++等，所用数据库有SQL等。
人事管理系统毕业论文内容[关键词]企业人事管理信息系统开发语言数据库在企业中，人事管理工作是非常重要的一项工作，它负责整个企业的日常人事安排，人员的人事管理等。
以前都是人工进行操作。
随着企业规模的扩大，人事管理的工作量也大大地加重。
随着计算机应用的发展，人事工作者急切希望能够将大部分烦琐的工作交给计算机处理，以减轻人工的压力并提高工作效率。
而计算机的普及加快人事管理系统的产生。
1、企业人事管理信息系统简介管理信息系统(MIS)是一个由人、计算机等组成的能进行信息收集、传递、存储、维护和使用的系统。
管理信息系统是信息系统的一个分支之一，经过30多年的发展，已经成为一个具有自身概念、理论、结构、体系和开发方法的集管理科学、信息科学、系统科学及计算机科学等覆盖多学科的综合性学科。
管理信息系统的结构通常由四个部分组成：信息源、信息处理器、信息用户和信息管理者。
管理信息系统的主要任务一般要实现对基础数据的严格管理，确定信息处理过程的标准化，高效的完成日常处理业务、优化分配各种资源，包括人力、物力、财力等。
MIS是一个人机结合的辅助管理系统，管理和决策的主题是人，计算机只是辅助的设备。
目前国内使用和发展的MIS平台模式大体上分为两种：客户机/服务器(Client/Server，简称C/S)模式和Web浏览器/服务器(Browser/Server，简称B/S)模式。
当前企业信息管理系统正在从C/S 结构向B/S结构转移.B/S结构，即Browser/Server(浏览器/服务器)结构，是随着Internet技术的兴起，对C/S结构的一种变化或者改进的结构。
人事档案管理系统毕业论文
人事档案管理系统毕业论文范文一：人事档案管理信息化技术影响分析摘要：人事档案管理是人力资源管理的重要组成部分，随着信息技术的不断更新与发展，信息化技术成为影响人事档案管理的重要因素。
本文审视信息化技术为人事档案管理带来的各种影响，推进信息化技术在人事档案管理中的应用，促进人事档案管理效率与质量的不断提高与加强。
关键词：信息化技术;人事档案管理;影响;应用;探究;随着经济的发展与社会的进步，人事档案作为个人成长的历史记录逐渐成为一种重要的战略资源。
为适应社会发展的需要，人事档案管理随着信息化技术的发展逐步实现信息化管理的过程，通过信息技术的应用来提高人事档案管理的效率，加强人事档案管理的质量。
1信息化技术对人事档案管理的影响1.1改变传统人事档案管理模式在信息化社会中，信息资源逐渐成为社会经济活动中必不可少的战略资源，人事档案是个人成长的重要信息资源，它是人力资源管理的重要组成部分，实现人事档案管理的信息化使时代发展的应然取向[1]。
传统的人事档案管理主要采用纸质方法来承载重要的信息，导致大量信息丢失的现象，如高校的人事档案管理中，由于高校岗位的类型较多，工作人员的数量就相应增多，繁杂的工作量就会增加了人事档案管理的难度，降低人事档案管理的效率。
信息化技术利用计算机与网络技术的优势，通过电子文件来保存人事档案信息，如使用MicrosoftOffice办公软件可以对人事档案的人员进行计算与汇总，通过表格的形式来呈现人事档案管理的相关内容，可以对人事信息一目了然。
1.2提高人事档案管理工作效率传统的人事档案管理工作中，由于受到纸质信息管理的影响，使得人事档案管理的工作非常繁琐。
信息化技术的到来为人事档案管理提供了资源共享的平台，扩展了人事档案管理的范围与领域，如信息化技术中网络技术的应用可以使人事档案的相关内容在网络平台中共享，不需要对人事信息进行重复的记录，实现了人事数据信息的实时更新，同时，工作人员都可以通过信息化技术的网络服务共享来获知自己的人事档案信息，及时发现档案信息中的问题与错误，并采取有效地措施解决档案问题，消除不必要的矛盾。
人事档案管理的论文
人事档案管理的论文人事档案是人才信息的重要载体,是人才交流的主要信息源,是知人善任、选贤举能的重要工具。
下面是店铺为大家整理的人事档案管理的论文，供大家参考。
人事档案管理的论文范文一：干部人事档案管理质量提升策略【摘要】在我国教育事业的发展过程中，教育系统干部人事档案管理的重要性日益凸显。
但是目前，教育系统干部人事档案管理中还存在诸多问题，比如，档案意识薄弱、队伍专业化程度低、管理方式老旧、档案收集不及时和档案整理不到位等，这些都需要我们引起重视。
本文试阐述加强教育系统干部人事档案管理的重要性，并分析教育系统干部人事档案管理中的不足，有针对性地提出了解决措施，旨在提升教育干部人事档案质量管理质量。
【关键词】教育系统;干部人事档案;管理质量做好教育系统干部人事档案的收集与管理工作，能够更好的发挥出档案的作用。
对于教育系统干部人事档案工作而言，在收集、整理、分类和保管材料信息时，要坚持科学的原则与方法，确保为组织人事工作提供更好的服务。
随着我国教育事业的发展，教育系统档案管理规模逐步扩大，现阶段档案管理方式已经无法满足工作需要，应积极探索更有效的档案管理方法，这在实现教育系统干部人事管理水平上意义重大。
一、加强教育系统干部人事档案管理的重要性(一)提供可靠的决策依据。
在教育系统管理中，干部人事档案有着导向与联接作用。
干部人事档案作为教育系统档案中的一部分，是教育系统干部管理资料的重点内容，能够为教育系统干部人事制度改革、干部教师队伍建设等提供参考资料，并让上级部门在制定对教育系统干部人事工作决策时，有一个可靠的依据与材料。
(二)准确记录教师情况。
教育系统干部人事资料中对每位教师的个人简历、专业结构、技术考核、进修情况、教学评估和科研授奖等情况进行记录。
能够将每位教师工作业绩、学术水平和业务能力等情况全面、真实和完整的反映出来。
(三)提高对教师的管理水平。
做好教育系统干部人事档案工作，能够促进对教师管理水平的提升。
档案管理系统(毕业论文)
档案管理系统毕业设计专业班级XX学号日期年月日摘要31.1 Abstract52 引言62.1 背景62.2 档案管理系统72.3 开发档案管理系统的目的和原那么72.4 开发环境介绍8主要的控件及其根本属性，事件简介92.5 命令按钮类的事件：102.6 获得焦点――GotFocus事件11触发与适用11事件处理过程112.7 标签框类的控件类的控件：122.9 文本框类的事件：142.10 单项选择按钮类的控件：152.11 单项选择按钮类的常用事件：172.12 复选按钮类的控件：182.13 复选按钮类的控件的根本领件：192.14 框架类的控件：202.15 滚动条类的控件：202.16 定时器类类的控件：202.17 数据库连接方式选择213 用data控件进展数据库.213.1 利用adodc〔ADO Data Control)进展数据库：213.2 利用DAO对数据库进展操纵:224 关系数据库介绍:224.1 数据库设计工具——ACCESS数据库管理系统235 系统设计245.1 系统分析245.2 系统流程和操作方式设计256系统界面设计256.1 系统界面设计以及代码分析25登陆界面设计25主界面设计28档案添加界面347数据库的设计427.1 数据库设计42修改表设计422.档案细节表设计:438 总结439 致谢4310 参考文献44摘要随着经济的开展，社会的进步，计算机越来越深入到我们日常的工作学习及生活中，成为我们日常生活中不可缺少的辅助工具。
随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。
它已经深入到日常工作和生活的方方面面，比方文字处理、信息管理、辅助设计、图形图像处理、教育培训以及游戏娱乐等。
各行各业的人们无须经过特别的训练就能够使用电脑完成许许多多复杂的工作。
然而，虽然现在世界上已经充满了多如牛毛的各种软件，但它们依然不能满足用户的各种特殊需要，人们还不得不开发适合自己特殊需求的软件。
人事档案论文
人事档案论文人事档案管理是人力资源管理的重要组成部分,加强人事档案管理工作,科学规范地管理人事档案,抓好人事档案的制度建设,是做好人事工作的必要条件。
下面是店铺为大家整理的人事档案论文，供大家参考。
人事档案论文范文一：毕业生人事档案管理研究毕业生人事档案是大中专生毕业后，在学籍档案中放入报道证，由学校将档案移交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构，这时的学籍档案就正式成为人事档案,是毕业生个人信息的重要载体，它全面、准确地记载着毕业生的经历、思想、品德作风、学习成绩、实践能力及个人特长等信息，是反映毕业生综合素质的最重要依据。
因此，管理好毕业生人事档案，对于人才资源开发乃至经济发展都是十分重要的。
1毕业生档案管理工作存在的问题毕业生人事档案虽然重要，但是从目前大多数地方毕业生人事档案管理工作来看，都存在着一定的问题。
1.1毕业生对人事档案不够重视随着社会主义市场经济体制的建立和人才流动等外部环境的逐步宽松，特别是组织人事政审工作相对减少，一些毕业生就认为人事档案的作用不大了。
却不知将来政审、调资、出据证明、职称晋升等均要以档案材料为依据。
1.2档案管理手段相对落后地方档案管理仍以传统的手工操作为主，整档工序复杂，档案管理人员常年忙于材料的收集、入袋、整理、拆、装、订等大量简单重复的劳动，档案管理人员没有时间和精力考虑内在信息。
即使利用计算机管理，也仅限于名字与档案号输入、输出与检索的管理，没从根本上改变手工操作运转慢、利用率低、效率低下等问题。
1.3档案管理工作不规范管理档案的部门只照搬中组部下发的《干部人事档案材料收集归档规定》，没有形成自己的实施细则和工作制度，仅充当档案“保管员”的角色，对接收到的毕业生档案，只是编号入库了事，这些不规范的操作导致了档案内容不全、管理混乱、档案材料遗失等问题。
2解决办法和措施2.1提高对毕业生人事档案管理工作重要性的认识，建立和高校的沟通协调机制和信息联动机制加强宣传力度，要大力宣传《档案法》、《流动人员人事档案管理暂行规定》、《干部人事档案管理条例》等相关人事档案法律法规，让高校毕业生档案管理机构明确管档职责、档案管理原则、档案整理及转递规定等，提高业务水平，增强责任心，并在实际工作中切实规范操作。
人事档案管理论文
人事档案管理论文人事档案管理论文一、人事档案的定义人事档案是组织人事部门按照党的干部政策在培养、选拔和任用干部等工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩等内容的文字材料，并按有关规定进行整理后组成的，是考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。
二、人事档案管理存在的问题人事档案制度自20世纪50年代产生以来，作为一项常规性的公共管理工具对中国的信用建设、干部管理、国-家-安-全、福利分配等方面作出了不可磨灭的制度性贡献。
但随着改革开放的进程加快和社会主义市场经济的纵深推进，传统人事档案制度的身份性和体制性弊端也显露无遗。
“死档弃档”、“虚假档案”、“人质档案”、“人档脱节”、“档案克隆”等现象也日益增多，其“二元化人事体制结构”所形成的“人才壁垒”、“单位封闭”、“制度交易”、”身份阻隔“等负功能愈加显现，在一些人的心目中人事档案已经沦为“鸡肋”——食之无味却弃之可惜，其制度性生存愈发尴尬。
因此，传统人事档案制度必将走向终结，新的、科学的人事档案制度必将走向前台。
根据全国人才工作会议精神，要促进人才的合理流动，必须进一步消除人才流动中的城乡、区域、部门、行业、身份、所有制等限制，发展人事代理业务，改革户籍、人事档案管理制度，放宽户籍准入政策，推广以引进人才为主导的工作居住证制度，探索建立社会化的人才档案公共管理服务系统。
作者认为，人事档案及其制度的公共政策创新必须沿着契约化、社会化、电子化和法制化的方向发展，也就是说契约化、社会化、电子化、法制化是人事档案制度创新的必然路径。
内容上，立卷不够规范，案卷质量不高。
一是档案材料内容填写前后不一。
“三龄一历”(年龄、工龄、党龄、学历)记载多样，个别干部的“年龄越填越小，参加工作时间越填越早，文化程度越填越高”。
二是档案用纸规格不一。
虽然规定档案材料要统一使用16开办公用纸，但现行的公文材料大部分是A4纸，高等院校印制的学历材料绝大部分也是A4纸，纸张大小不同，致使有的表格印制超过装订线，给立卷归档工作带来了麻烦。
有关人事档案管理系统论文
有关人事档案管理系统论文[摘要]人事档案信息管理系统管理技术主要包括安全保密技术、网络技术、计算机数据库技术。
人事档案的信息化管理可以使档案管理工作具有成本低、寿命长、保密性好、存储量大、可靠性高、查找方便、检索迅速等优点。
本文主要阐述了人事档案信息化管理系统的应用，并针对应用过程存在的问题提出了改进措施。
[关键词]人事档案;信息化管理系统;应用人事档案信息管理系统管理技术主要包括安全保密技术、网络技术、计算机数据库技术。
人事档案的信息化管理可以使档案管理工作具有成本低、寿命长、保密性好、存储量大、可靠性高、查找方便、检索迅速等优点。
这样不仅对档案管理效率有了很大的提高，而且还实现了档案管理的规范化、科学化。
本文主要阐述了人事档案信息化管理系统的应用，并针对应用过程存在的问题提出了改进措施。
一、人事档案信息化管理系统的应用一人事档案数据库管理系统建设人事档案数据库管理系统建设是档案管理系统的基础。
只有认真建设好人事档案数据库才能进行人事档案信息化建设。
档案数据库包括档案材料的发文、收文、统计、删除、复制、查阅、借用、转出、接收等活动的登记和执行。
人事档案管理系统的系统管理员可以对档案数据进行日常的备份、维护、管理工作。
人事档案数据库管理系统是将业务管理、数据管理融合到一个工作平台，从而从根本上改变了人才信息资源的服务方式、管理方式、储存方式。
二认真做好人事档案材料的收集工作档案材料的收集工作对于档案工作是非常重要的，要认真全面地收集需要归档的材料。
人事档案室应当建立登记、催要、递交、联系制度，并且要认真做好进一步完善工作。
将收集到的材料的接收人、送交人、姓名、时间、名称等项录入数据库，做到档案材料的接收工作更加科学有序、管理规范。
为了避免数据的录入错误，在大量录入数据信息时，应当由专人进行负责。
三人事档案信息分类数据库的建立1、建立人事档案分类数据库的意义人事档案分类信息数据库的建立是一项非常重要的基础工作，也是信息化系统的核心部分，数据库集中了人事、组织部门需要的全部数据。
人事档案管理论文
⼈事档案管理论⽂⼈事档案管理就是将⼈事档案的收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利⽤的活动。
⼈事档案是⼈事管理活动中形成的，记述和反映个⼈经历和德才表现，以个⼈为单位组合起来，以备考察的⽂件材料。
主要是由⼈事、组织、劳资等部门在培养、选拔和使⽤⼈员的⼯作活动中形成的，是个⼈经历、学历、社会关系、思想品德、业务能⼒、⼯作状况以及奖励处罚等⽅⾯的原始记录。
当代，论⽂常⽤来指进⾏各个学术领域的研究和描述学术研究成果的⽂章，简称之为论⽂。
⼈事档案管理论⽂1 1对我国⽬前⼈事档案管理研究的述评 我国从最初建⽴起⼈事档案管理⼯作事项以后，就有很多的学者对其进⾏研究，从我们搜集的资料中不难发现，学者主要从⼈事档案管理的概念、内容、范围、⽅式等等各个⽅⽽对其进⾏了研究与探讨，研究的过程中既有⼀些成果也有许多的不⾜之处，下⾯我们将重点从⼈事档案管理研究的成果以及不⾜之处两个⽅⾯对其进⾏述评。
1. 1我国⼈事档案管理研究的成果 在互联⽹领域中的中国知⽹、万⽅以及图书馆内的纸质图书中我们不难发现，我国学者对⼈事档案管理这⽅⽽研究的内容已经⾮常之多。
从基本概念的阐述到具体问题的分析，应有尽有。
我们发现，搜索“⼈事档案管理”这六个关键字后，检索到的最多的内容便是我国现如今⼈事档案管理中所存在的问题以及改善问题的对策。
学者从不同⾓度、不同领域对这个问题作出了分析，包括问题存在的原因以及改善问题的具体对策。
可以说，在这个问题的研究上已经做的⾮常完善。
在这个问题上，研究最多的就是问题以及对策，除此之外，研究最多的就是在信⾃、化的背景下，⼈事档案管理如何有效的实现信息化这⼀问题。
因为随着经济的发展，社会的进步，⼤数据时代已经成为了这个时代的主旋律之⼀，实现⼈事档案管理的信⾃、化已经成为了时代发展的要求以及必然的趋势。
因此，学者在这个问题上研究的也⽐较多，从资料中显⽰也已经有了⼤量的研究成果。
除了这两个⽅⽽以外，还有我们上述中所提到的，学者从⼈事档案管理的概念、内容、范围、⽅式等其他许多的⽅⽽对这个问题进⾏了研究。
学校传统人事档案管理论文
学校传统人事档案管理论文
近年来，随着社会的不断发展，人力资源管理也越来越得到人们的关注。
而学校传统人事档案管理则是在这种背景下逐渐走向现代化的重要一环。
为了更好地管理和利用人才，学校传统人事档案管理不仅要实现电子化，而且还需要建立起一套完整、高效、规范的管理系统。
首先，学校传统人事档案管理需要实现电子化。
学校传统人事档案管理所存储的是一份份重要的人才信息，这些信息包括个人基本信息、学历信息、工作经历、任职信息、评价等等。
以往这些信息都是以人工形式进行管理，场景可能是一个大屏幕投射出需要管理的档案，一位工作人员手持鼠标逐一进行管理，效率相对较低。
随着科技的发展，现在电子化已经成为了一种新型管理模式。
即利用电子设备将学校传统人事档案信息进行存储和管理，这样可以大大提高效率、减少人为错误。
其次，建立完整、高效、规范的管理系统。
学校传统人事档案信息的存储和管理关系到后续人才管理和利用工作的顺畅进行。
一套完整的管理系统具体操作包括信息的输入、存储、查询、删除等相关操作。
其中，需要注意的是，在数据存储、更新、共享和交流等方面应具有较好的安全性和可靠性，以免敏感信息外泄。
除此之外，建议学校传统人事档案管理还应规范化培养和引导管理人员。
管理人员应该具备较好的业务水平和管理素质，能够借助现代化的手段对人才信息进行高效的管理与利用。
总的来说，随着科技的发展，学校传统人事档案管理也在不断实现电子化、建立规范的管理体系、培养专业化管理人才的同时，由于人才资源的重要性，不断加强对人才信息的管理与利用的工作也越来越受到越来越多人的关注。
造福于学校组织管理，也为国家和社会的发展做出了积极贡献。
我国高校档案管理论文10篇
我国高校档案管理论文10篇第一篇:高校毕业生档案管理人事档案是我国人事管理制度的一项重要特色，高校毕业生档案是人事档案的重要组成部分，是人才信息的重要载体，是大学生在校期间学习及各种社会实践的真实历史记录，是其家庭社会关系的主要原始材料，主要包括入学登记表、成绩单、毕业生登记表、党（团）材料、奖惩材料等。
目前就业、职称申报、计算工龄、工作流动、考研、办理保险等都需要个人档案，特别是在国有企业、机关事业单位，人事档案相当重要。
一、高校毕业生档案管理现状目前管理高校毕业生档案的部门大致有五类机构：一是未就业或到非公企业就业的由各级人力资源和社会保障部门管理；二是由具有人事管理权限的国有企业或国有控股企业，如:银行、保险、电力等部门管理；三是考取了机关事业单位的高校毕业生，由用人单位上级行政主管部门或各级组织、人力资源社会保障部门管理；四是师范类高校毕业生由各级教育行政部门进行管理；五是由于学校和学生个人等原因，还有相当数量的学生档案目前还存放在原学校、学生个人手中或非公企业里。
二、高校毕业生档案管理存在的问题纵观毕业生档案管理的现状，确实还存在不少问题，主要表现如下：（一）建档出自多门，档案材料混乱、不规范、不完善。
当前，由于各大高校管理学生档案的部门参差不齐，有的高校归学生处管理，有的高校归招生、就业处管理，还有的高校将学生档案管理权下放到二级学院。
缺乏统一的管理机构与专职人员，部分学校在毕业前夕让学生临时突击整理，这就难免在档案材料的整理、收集等工作中出现材料不全、错装、漏装现象，给以后学生及档案使用部门带来诸多麻烦。
（二）毕业生档案意识不强，档案去向“懵懂”，有的甚至成为“口袋”档案。
有相当一部分毕业生对档案的重要性认识不足，毕业多年也不知道自己的档案现在在哪里，有的甚至是将档案长期存放在自己手里，致使档案由于缺乏有效的管理与保存，出现毁坏、涂改、丢失现象。
殊不知，档案是其就业及今后各级选拔、任用、考核的重要依据，更是其由学校走向社会的重要人生履历，是其作为毕业生的一项重要凭证，有着难以替代的作用。
档案管理毕业论文
档案管理毕业论文档案管理工作是一项服务型的业务性工作,档案管理人员的整体素质如何,是做好档案管理工作和保证档案服务质量的决定因素。
下面是店铺为大家整理的档案管理毕业论文，供大家参考。
档案管理毕业论文范文一：烟草行业干部人事档案管理工作摘要：干部人事档案管理在现代烟草企业管理中具有重要作用，特别是在从严治党、从严管理干部工作的深入开展中，人事档案管理在管理中的作用越来越突出，但在实际管理中却仍然存在很多问题。
基于此，分析讨论新时期烟草行业人事档案管理存在的问题和相应的解决策略，以期促进现代烟草企业人事档案管理水平的不断提升。
关键词：人事档案;管理方法;烟草行业;干部干部人事档案是对该单位干部人事信息进行存储和记录的重要载体，是单位进行人事管理和组织管理的重要工具，加强干部人事档案管理对于提升现代烟草企业管理水平、推进单位人事制度改革具有重要作用，单位领导应该给予充分的认识和重视。
一、当前干部人事档案管理工作中存在的问题当前干部人事档案管理工作中存在的问题主要表现在以下几个方面。
一是管理层对干部人事档案管理的重视程度不足。
很多人将干部人事档案管理认为是一项简单的事务工作，对管理方面的作用不明显，导致很多单位领导和档案管理岗位员工对这项工作的重视程度不足。
领导重视不足，员工对档案管理工作的积极性也不高，干部人事档案管理中的很多工作都跟不上新时期的管理变化。
二是干部人事档案管理的基础设施较差。
档案管理需要有一定的基础设施，包括档案仓库、阅档室和办公室等，随着电子化档案的增多，还需要有相应的信息化档案管理系统支持，但由于对干部人事档案管理工作重视程度不足，单位对干部人事档案管理方面的投资不足，导致干部人事档案管理缺少必要的硬件设施，包括存放档案的仓库也缺少相应的防火、放水等设置，这些都会影响干部人事档案的保存，进而导致档案在保存过程中出现变质或腐蚀现象，影响干部人事档案的使用，也影响干部人事档案在单位管理工作中作用的发挥。
人事档案管理系统毕业设计毕业论文
武汉理工大学毕业设计（论文）人事档案管理系统学院（系）： ______________ 专业班级： ________________ 学生姓名： ________________ 指导教师： ________________人事档案管理系统是典型的信息管理系统, 其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。
对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。
而对于后者则要求应用程序功能完备, 易使用等特点。
随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟, 其强大的功能已为人们深刻认识, 它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。
DELPHI是面向对象的开发工具,尤其是数据窗口这一能方便而简洁操纵数据库的智能化对象, 首先在短时间内建立系统应用原型, 然后,不断修正和改进,直到形成用户满意的可行系统。
关键字：控件、窗体、表。
对于大多数国企而言，他们有一套比较系统的人力资源管理理念，并建立了一整套比较规范的人力资源管理方法。
在积极建立企业现代企业管理机制的今天，仅仅靠原始的手工管理或简单的单机管理，人力资源部门面对大量的信息，无法有效率地将其中的重要部分提取出来，并做出相应的判断和处理。
集团管理者的决策只能依据报表数据，在浪费大量人力、物力的同时无法做到实时监控，难以保证数据的准确性和及时性。
因此，先进的管理思想在企业中实现就成为了一个可望而不可及的目标。
作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事进行管理, 具有着手工管理所无法比拟的优点. 例如: 检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高商场人事管理的效率, 也是科学化、正规化管理的重要条件。
因此，开发这样一套管理软件成为很有必要的事情, 在下面的各章中我们将以开发一套人事管理系统为例, 谈谈其开发过程和所涉及到的问题及解决方法。
为什么要开发一个人事管理系统？计算机已经成为我们学习和工作的得力助手：人力资源系统选型时提出了以下要求：1）．具有先进的人力资源管理理念；2）．可以满足多行业、多公司不同的人力资源管理要求；3）．实现集团化管理，实时监控各个专业、省市子公司的人力资源情况；4）．进行多层次数据汇总，为各层次管理者的决策分析提供数据；5）．具有完整的系统接口，满足灵活的数据导入与导出。
人力资源档案管理论文[推荐五篇]
![人力资源档案管理论文[推荐五篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/665d54256d175f0e7cd184254b35eefdc9d31554.png)
人力资源档案管理论文[推荐五篇]第一篇：档案管理论文项目档案管理论文：谈建设项目档案管理摘要：随着我国经济的持续快速发展，众多新建、扩建、改建的基础设施及技术改造项目在全国如火如荼的进行。
如何管理好、使用好建设项目档案成为摆在建设单位面前的一个重要课题。
本文就建设项目档案管理谈谈自己的见解，希望能对建设单位的项目档案管理有所帮助。
关键词：建设项目；档案管理工程项目的建设是地方、国家的发展需要，是大事、要事和百年大计之事。
随着我国经济的持续快速发展，工程建设项目逐年增多，规模也在不断扩大。
基础设施建设和技术改造项目在全国各地如火如荼地进行，众多新建、续建的建设项目应运而生。
如何管理好、使用好建设项目档案成为摆在建设单位面前的一个重要课题。
建设项目档案是建设项目的宝贵财产，它记载着建设者智慧的结晶，是历史的真实见证。
项目管理者要本着“对历史负责，为现实服务，替未来着想”的宗旨，共同做好建设项目档案管理工作。
一、建设项目档案建设项目档案是从项目提出立项、可行性研究、设计、决策、招投标、施工、质检、监理、设备采购安装、试运行、竣工验收等全过程管理中直接形成的，对国家和社会具有保存价值的应归档的各类文字、图纸、图表、声像等不同形式与载体的历史记录。
建设项目档案主要包括基建文件、监理文件、施工文件和竣工文件。
基建文件是由建设单位在上述项目建设全过程中形成并收集整理的具有归档保存价值的文书档案和各种形式与载体的记录。
监理文件主要是监理单位在工程建设监理过程中形成的监理管理资料、施工监理资料、竣工验收监理资料等向建设单位移交的档案。
施工文件主要是施工单位在工程施工过程中形成的资料,包括施工技术文件、施工物资资料、施工测量监测记录、施工记录、施工试验记录、施工验收资料、质量评定资料、竣工图等向建设单位移交的档案。
竣工文件包括工程规划验收、消防验收、人防验收、环保验收、档案验收文件、工程竣工验收备案文件等。
项目档案是一个有机载体，其特点主要有三：（1）成套性。
企业人事档案管理系统论文
[内容摘要]21世纪最激烈的竞争当属人才的竞争，一个具有多学科知识的复合性人才或许是一个企业发展壮大所不可或缺的重要因素。
因此人力资源已逐步成为企业最重要的资源，人力资源管理（Human Resource Management，HRM）也成为现代企业管理工作中的重要内容之一。
而在人力资源管理中的基础工作就是人事档案管理。
对于企业来讲，员工的人事档案不但可以使企业的管理者在一定程度上掌握所聘用人员的基本人事信息，而且可以为企业的人力资源管理工作提供相关的人事信息数据支持。
譬如：企业制定员工招聘计划、培训计划、合理的使用人员等等。
因此，企业人事档案管理工作的好坏不但可以直接影响到企业的人力资源管理，而且会间接的影响到企业整体管理。
随着社会的发展，科技的进步，计算机的应用在社会各领域中都得到了普及，越来越多的人都感受到利用计算机进行各类管理的科学和便捷；认识到管理信息系统对于管理工作的重要性。
管理信息系统，MIS（Management Information System），是一个将企业生产和经营中的各种内、外部信息进行收集、加工、整理、传递，并有序地存储，以用于管理和决策，是企业增效的信息系统。
它能够使企业更加及时、准确、全面、详实的了解所需的信息数据。
同时管理信息系统对各种信息数据的进一步加工，能使企业领导层的生产、经营、管理决策依据更加充分，更具有合理性、科学性；从而为社会创造出更多的价值，为企业的发展创造出更多的机会。
另外，管理信息系统可以使企业的管理更加科学化、合理化、制度化、规范化；为企业的管理水平跨上新台阶；为企业持续、健康、稳定的发展奠定坚实基础。
人事档案管理系统就是典型管理信息系统，通过人事档案管理系统对人事档案进行管理具有人工管理所无法比拟的优点——例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
一个设计完善，运行稳定的人事档案管理系统可以使人们从繁重的传统手工管理中解脱出来，从而提高企业人事档案管理的工作效率，协助企业更好的完成人事档案管理工作；而且，企业整体管理的信息化建设是企业的科学化、正规化管理与世界接轨的重要条件，企业人事档案管理的信息化又是企业整体管理信息化建设的重要组成部分。
人事管理系统毕业论文
人事管理系统毕业论文人事管理系统是现代企业管理中不可或缺的一部分，其作用是管理企业的人力资源，有效提高工作效率和企业竞争力，并为企业发展提供足够的人才支持。
本文以开发一款基于Web 的人事管理系统为研究对象，介绍了其设计与实现。
一、需求分析本系统的主要用户为公司行政管理者、人事部门、员工。
其主要功能包括人事档案管理、薪资管理、考勤管理、职位聘用、文档管理、员工培训计划等。
二、数据库设计本系统的数据库主要由五个表组成，包括员工信息表、职位信息表、考勤信息表、薪资信息表、培训计划信息表。
三、系统模块设计1.用户管理模块该模块用于用户的注册、登陆、修改密码等操作。
其中，用户的角色分为三种：管理员、人事部门、员工。
2.人事档案管理模块该模块用于管理员工的个人基本信息、联系方式、职称、教育背景、工作经历、个人照片等信息。
3.薪资管理模块该模块用于管理员工的薪资信息，包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金、社保缴纳等。
4.考勤管理模块该模块用于考勤记录的管理，包括请假、加班、迟到、早退等操作。
5.职位聘用模块该模块用于管理职位信息和职位的招聘计划，包括职位名称、招聘人数、招聘条件等。
6.文档管理模块该模块用于管理企业的相关文档，包括公司规章制度、员工手册、岗位职责、流程操作、企业文化等。
7.培训计划模块该模块用于管理员工的培训计划，包括培训内容、目标、时间和评估等。
四、系统实现本系统采用B/S结构开发，基于Java语言和MySQL数据库。
前端采用Bootstrap框架，后端采用Spring框架、SpringMVC框架和MyBatis框架。
五、测试与评价本系统通过黑盒测试和白盒测试，测试结果表明系统的功能和性能表现正常。
同时，本系统的设计结构清晰，操作简单，用户友好，能够有效地提高企业的管理效率。
六、总结本文设计并实现了一款基于Web的人事管理系统，该系统的设计模块、数据库以及开发工具均符合实际需求，并经过测试。
可以发现，该系统可以有效提高企业的管理效率，减少了人力资源管理的工作量，提高了企业的竞争力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人事档案管理系统毕业论文第一章为什么要开发一个人事管理系统？计算机已经成为我们学习和工作的得力助手：人力资源系统选型时提出了以下要求：1）．具有先进的人力资源管理理念；2）．可以满足多行业、多公司不同的人力资源管理要求；3）．实现集团化管理，实时监控各个专业、省市子公司的人力资源情况；4）．进行多层次数据汇总，为各层次管理者的决策分析提供数据；5）．具有完整的系统接口，满足灵活的数据导入与导出。
第二章人事管理系统编程环境现状及设计目标简介2.1 Delphi和ADOActive Data Objects结合了OLE DB的普遍性质—那就是在诸如RDO和DAO模型中可以找到的易于使用的特性.ADO包含了所有可以被OLE DB标准接口描述的数据类型.换而言之,ADO是可扩充的,不需要对你的部件做任何工作.数据的访问和操纵是任何实际的应用程序的一个固有部分.对于数据来说,无论它是否是关系型的,无论它是否存在一个DBMS,也无论它的存储平台是什么,数据就是数据—一个文件没有必要一定是给定的二进制格式.开发者群体需要具有简单接口的现代的开发工具以快速访问数据.微软对此问题的回答是Universal Data Access(UDA通用数据访问)体系结构,对此,Stephen Rauch 的文章“Manage Data from MyriadSources with the Universal Data Access Interfaces”中有详细的阐述(MSJ,1997年9月).简单的说,UDA是一种将OLE DB应用于实际的理论.所有的都被指向一个数据源—一个电子表格,一条电子邮件消息,或一份AS/400文档—由OLE DB接口过滤并以一种通用的格式表示,这样应用程序能总是以同样的方式对数据进行访问.位于OLE DB上的并处理来自应用程序的调用的中间层被称作Active Data Objects (ADO).它是编写针对带有OLE DB提供者的任何类型的数据源的推荐标准.在ADO之前的RDO是一种增加DAO的客户/服务器能力,以提高其性能和可扩充性的当然的方法.根本上说来, RDO是一种位于ODBC API的上层的简便的封装.它揭示了了DAO数据对象模型中的许多东西,但它缺乏进行数据访问的Jet引擎.虽然这将予ADO 更快的速度,但它没法利用该引擎的许多特性,而且它只能访问关系型的数据库.ADO 2.0的思想就在于:为不同的应用程序访问相同的数据源创建一个更高层的公用层.尽管存在数据结构和组织间的物理位置的不同,编程的接口应该是一样的.为了找出RDO和ADO之间的更多的不同,“ExploringActiveX Data Objects from an RDO Point of View,"你能在MSDN的技术性文章部分中找到它.ADO的出现并不意味着RDO的结束.实际上,微软承诺在可以预见的将来继续支持RDOADO 2.0有什么新特点?对于ADO1.5以前包括1.5的版本来说,从功能的角度来看RDO和ADO不是完全相等的.等同就意味着你可以通过这两种方法解决同样的问题;它不是指存在重命名的或者优化的功能相同的对象.因此,移植到ADO不是一个简单的事情.从另一方面来说,一旦你熟练掌握了RDO或DAO技术的话,学习ADO是件相当容易的事情ADO 2.0的新特性包括事件处理,记录集的延续,分层目录结构指针和数据成形,分布式事务处理,多维数据,远程数据服务(RDS),以及对C++和Java的支持的增强.在钻研一些Visual Basic代码的时候将会见到所有的这些特性.ADO对象模型是由相对数量较少的对象组成.不象RDO对象模型,每个主要的ADO对象都能被个别的被创建.这就意味着,举例说吧,你不需要在创建有效的记录集对象前创建一个连接.Dim cn As New ADODB.ConnectionDim rs As New ADODB.Recordsetcn.Open "Biblio"rs.Open "select * from titles where title like '%h'", cnADO 2.0对象是Connection,Command,Parameter,Recordset,Field,Error和Property.ADO对象模型也包括四个类集:它们分别是一套相关的Error,Parameter,Property和Field对象.让我们来看看每个对象的主要特性.Connection对象提供连接,该连接连接的程序中存有它正在访问的数据源.属性允许你定义:连接串,命令执行以及连接启动的间隔时间,数据提供者,(无论临时表位置是应该在客户端还是在服务器端),和对于数据的访问权限.方法有关于如下功能的:执行命令,打开和关闭一个连接和管理事务.在许多地方你可以指定你想使用的提供者:通过Provider 属性,在连接字符串中,或者甚至通过Open方法.选择你最喜欢的实现方式,但要保证你没有为同样的连接指定多个的提供者.缺省的提供者(当你没有指定你自己的提供者的情况下)是MSDASQL,针对ODBC的Microsoft OLE DB提供者.Command对象定义了一个SQL声明,一个存储过程,或任何其他的你可能想让提供者执行的关于数据的操作.Command的属性有:当前连接,最大允许执行时间和参数集.一个参数就是你将它作为参数传递给命令的值.在这些属性中用以区分一个参数的属性有:方向(输入,输出,或者两者都有),类型当然还有它们的值.记录集对象也许是最典型的ADO对象,然而它是最复杂的当中的一个.它表示命令执行的结果,并且它大多是以数据库的记录集的形式给出.一个记录集是由以行和域的形式表示的信息组成.它不一定非要映射成关系型数据库的记录.实际上,如同我早些时候解释的那样,ADO是基于OLE DB并且能被用来可视化地访问任何数据源中的数据,这数据源包括非关系型的数据库.记录集提供了缓冲能力,它接受数据的变化,并且将这些变化以批处理的方式传给服务器.你可以浏览并对记录集的内容分类,如同列举和提取行.你也能通过如:删除,添加和刷新操作等任何方式修改数据.记录集存在跟连接的严格的关系,但是这不意味着你总是需要一个打开的连接来获得一个记录集.你也可以按如下方式进行:Dim RS As New ADODB.Recordsetsql = "select * from authors"RS.Open sql, "Pubs"既然Connection实际上是数据和命令传送的通道,所以该对象仍然被创建了,除了一个名字叫做Recordset.ActiveConnection的属性外,它是不可见的并工作在后台.Field对象是一列同类的数据.它提供了一种这样的编程接口,即能让你可以对单个单元的值以及基本的特征如:类型和大小进行读和写.所有给定记录集的Field对象形成了一个Field集.如我将在后面向你说明的, Fields集隐藏着一个引人注目的特性,它将再次证明Recordset对象的灵活性.最后是Property对象.每个对象都有属性.提供的使用了ADO的对象可能是各种各样的.但不存在这样一套属性即包含了所有可能的OLE DB提供者的静态的属性.因此,任何一个ADO对象都有静态和动态的属性.第一套属性集:包括Name,Type,Value和Attributes,都可以通过如下的语法来访问:obj.PropertyName最开始的三个属性都是自我说明性的.Attributes是一种数字式的描述符,它是以按位的跟提供者的能力有关的一些预定义的属性组合.(它类似于COM 服务器的组件分类).动态属性是跟潜在的提供者类型相应的.它们被归进Properties集合,并可以通过名字查询.obj.Properties("propName")The New Recordset Object2.2 sql介绍通过SQL命令，程序设计师或数据库管理员（DBA）可以：（一）建立数据库的表格。
（包括设置表格所可以使用之空间）（二）改变数据库系统环境设置。
（三）针对某个数据库或表格，授予用户存取权限。
（四）对数据库表格建立索引值。
（五）修改数据库表格结构。
（新建、删除或是修改表格字段）（六）对数据库进行数据的新建。
（七）对数据库进行数据的删除。
（八）对数据库进行数据的修改。
（九）对数据库进行数据的查询。
这几项便是通过SQL命令可以完成的事情，看起来是不是比起“查询”两个字所代表的功能要多的多了呢？SQL语法的分类其实SQL命令并不是非常多，可是要把SQL用到出神入化，却也只需要短短几个命令便够，因为SQL命令是针对关系型数据库所建立出来的语法叙述，所以SQL在这类数据库中所发挥的功能非常的强，以下将针对在VB中常用的SQL语法基本命令加以分类介绍。
在说明SQL的命令以及使用语法之前，以下将SQL做了的分类，在致上SQL语法所使用到的类型，可以说都已包含在这些类别当中。
第一类、属性词（Predicates）在SQL命令中用来指明所要选择的记录的方式。
如ALL、TOP与DISTINCT等等。
第二类、声明（Declaration）针对SQL Parameter或Parameter Query 的名称与数据类型做声明，如PARAMETERS的声明等等。
第三类、条件子句（Clause）在SQL的查询中，利用一些表达式定义出查询的条件，以缩小寻找的范围，如WHERE。
第四类、运算符（Operator）与操作数（Operation）在SQL的查询中，与Operation共同组成表达式（Expression），如BETWEEN....AND 运算符与INNER JOIN操作数。
第五类、函数（Function）一些SQL常见的函数，像是AVG()是求算数平均数的函数。
第六类、SQL语句（Statement）SQL的语句，可以说是SQL语法的主体，用来对某一个特定的数据库发出指示，并返回相关的数据，而SQL的语法结构，基本上可以利用下面的式子来表示：命令＋条件子句例如：SELECT*FROM TAB WHERE ='A'其中的“FROM....WHERE”便是一个条件子句，其实SQL的语法并不难，您只需记住这样的一个规则，相信可以很快的了解SQL用法。
SQL语法与命令SELECT 语句SELECT[predicate]{*|table.*|[table.]field[,[table.]field2[,...]]} [AS alias1 [,alias2[,...]]]FROM tableexpression [,...][IN externaldatabase][WHERE...][GROUP BY...][HAVING...][ORDER BY...][WITH OWNERACCESS OPTION]SELECT 语句包括下面几个部分predicate如前面所述，包括了ALL，DISTINCT,DISTINCTROW,与TOP 我们可以利用这样的语句去限制查询后所得的结果。