团队建设PPT 团队 团队文化 团队价值观

名
称
EVERYBODY
We Will Get There
Quality-Personality-Taste
团 队
队歌：一起走到/We will get there Everybody = We --新加坡国庆日主题曲，普天同庆，契合Everybody的宗旨
队Baidu Nhomakorabea
歌
--中英结合，尽显国际风范
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We Will Get There
Quality-Personality-Taste
我们的愿景
Our Vision
成为一个真正站在Everybody立场真心为Everybody服务的 地方，致力于让我们公司成为幸福指数最高的企业
EVERYBODY
We Will Get There Q P T
Quality-Personality-Taste
服务意识
规范意识
团队价值体系
我们致力于成为有理想，有道德，有文化，有纪律的“四有”团队
EVERYBODY
We Will Get There
欣赏自己/敬业意识
敬业，就是尊崇自己的职业。 如果一个人以一种尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至对职业有一种 敬畏的态度，他就已经具有了敬业精神。 歌德曾经说过：“你要欣赏自己的价值，就得给世界增加价值。” 只要你依然是企业的一部分，就不要诽谤它，不要伤害它——轻视 自己的企业就等于轻视你自己。如果看到缺点就抱怨，不顾大局， 不讲团结，并在不知不觉中养成了抱怨环境、不思改善的习惯，最 大的受害者就是自己。 做真正敬业的人。 在工作上少一些计较，多一些奉献，少一些抱怨，多一些责任，少 一些懒惰，多一些上进心；珍惜自己的工作，并抱着知足、感恩、 努力的态度，把工作做得尽善尽美。
内部流程讨论制度 沟通前期准备
--发起人表单申请
中旬工作进度汇报
（第三周第一个工作日）
内部考核制度 工作量 工作成果 工作态度
月底工作总结
（每月最后一个工作日）
沟通过程
--组织者会议主导—实 施计划—表单整理
沟通后
--计划表、跟踪反馈
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We Will Get There 团队 活动
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We Will Get There
把事情做对/规范意识
规范改变一切！先把事情做对再做对的事情 强调规范/流程/计划与时间表，按规范/流程作业，减少异常，减少失误， 认真做好每一步，精打细算每一分钟；严明纪律，言出必行，对行的结 果要审查；必要时应进行机构和组织的调整，从结构上遏制异常/失误/ 浪费/低效率的产生。 一次规范/高效率的行为很容易，但持续性、习惯性的规范/高效率则需 要组织、制度的共同支持，需要管理层长期、不断的监督和督促，直至 形成习惯。
欢迎大家为完善我们的团队文化内涵， 积极提出意见与建议， 让我们在共同的理念导向下， 实现团队共同远景！
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Everybody是上帝/服务意识
为他人解决问题
Quality-Personality-Taste
我们作为一个为Everybody服务的团队，在全员中树立“Everybody”观念， 为员工顺利开展工作提供支持，建立公司温馨和睦的工作氛围，让员工 有归属感。 创建良好企业氛围
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学无止境/专业意识
专业精神是一种专注、敬业的精神。 对于具有专业主义精神的人来说，专业精神就意味着精益求精、孜孜不倦， 意味着专业技能的不断提高。我们通过专注于装饰艺术领域，对工艺钻深钻 透，使自己成为“工艺精湛”，不可替代的专才。 专业精神还是一种不断创新、不断追求卓越的精神。 行政职务的空间是有限的，专业化的空间却是广阔的， 你尽可以通过自身努力、持续性创新成为某方面的专家， 如体系建设专家、人资专家， 超越一般的专业水准，形成每个人的核心竞争力与差异化优势。 专业精神更意味着团队整体能力的有效搭配和整合。 只有协作才能实现系统的正常运转。 这正如雷锋所说：“机器由许许多多的螺丝钉连接和固定，才成了一个整体， 才能运转自如，发挥巨大的工作能量”。
创建一种企业氛围，让员工感觉他们是在与一群和自己同样出色的人才 共事，而且所从事的工作的重要性远比自己想象的大，并且能达成个人 与企业相一致的愿景。
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团队日常管理制度
团队例会制度 月初工作计划汇报
（每月第一个工作日）
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“Everybody”启动日—2013.05.13
Quality-Personality-Taste
每月第三周举办团队活动
每次活动主题、内容形式不限 下一次活动主题在此次活动结束后得出
EVERYBODY
We Will Get There 有关于
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EVERYBODY 的理念探讨
EVERYBODY
We Will Get There
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THE CORE OF VERYBODY 我们的愿景／追求／价值观
E
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团 队 建 设 规 划 及 步 骤
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自得其乐/乐业意识
心态决定一切 一个人在工作上的态度和思维，对他自己、对企业的影响，甚至超出了他工 作技能和经验的影响。 保持快乐 我们通常仅仅把工作当作自己谋生的手段。就可能会消极怠工，应付差事， 很难在工作中保持快乐，也很难真正地、全身心地投入到工作中去。这不 但使我们难以全力以赴，也大大限制了我们的创造性和成功的潜力，最终 沦为平庸之辈。 寻找工作的乐趣 结合自己的特点和特长，并且尽力把工作做到尽善尽美，才能找到工作的真 义并发挥最大的潜能。真正让自己的工作变成一件快乐的事，就会有持续 前进的动力。有了乐业思维，令我们对工作充满激情，不断挑战艰巨的任 务，使自己的知识和技能持续得到快速提升，最终获得事业上的成功，成 就企业以及自己共同的“伟业”！
Q for Quality
P for Personality
T for Taste
我 们 De 追 求 . Q P T
服务：我们追求高品质 做人：我们追求高品格
生活：我们追求高品味
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敬业意识 乐业意识 专业意识 团队意识
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1、团队名称
2、团队队歌 3、团队愿景 4、团队追求 5、团队价值体系
6、团队日常管理制度
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团 队
团队构成：人资行政部+体系管理部
--我们的关注点放在我们身边的，与我们相关的包括员工、股东、 合作伙伴等在内的所有人身上， --我们关心、关注EveryBody（所有个人及个人相关的东西）
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众志成城/团队意识
上下一心，团队是金 团队不是一个简单的群体，而是具有共同目标、共同责任、共同观念的一支 队伍。 主动沟通，积极协作 团队的价值在于：“1+1＞2”；因此每个员工都要有团队精神，在努力完成 任务的同时，加强相互间的合作与配合，确保各项业务协调发展。 群策群力，再创佳绩 培养团队观念，实质上是培养整个公司的合作精神和服务精神，以及深层次 上的凝聚力。