人力资源部经理职务说明书

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人力资源经理工作说明书

人力资源经理工作说明书一、职位概述人力资源经理是负责组织和管理公司的人力资源部门的重要职位。

他们负责制定和实施人力资源策略，招聘、培训和福利计划，以及员工绩效评估和冲突解决等工作。

本文将详细介绍人力资源经理的职责和要求。

二、职责和任务1. 制定和实施人力资源策略：人力资源经理要根据公司的发展目标和需求，制定并实施相应的人力资源策略，包括招聘、培训、员工福利、绩效管理等方面的策略。

2. 招聘和选拔：人力资源经理负责招聘和选拔合适的员工，与各部门合作，制定招聘计划、招聘流程，筛选简历，组织面试，并最终选择与公司文化和岗位要求相匹配的候选人。

3. 员工培训和发展：人力资源经理需要根据公司和员工的需要，设计和组织培训计划，提供必要的培训和发展机会，以提高员工的技能和业务水平，同时激励员工在公司的发展中取得更好的成绩。

4. 福利与薪酬管理：人力资源经理负责设计和管理员工的福利和薪酬计划，确保员工薪酬与公司的薪酬策略相一致，同时根据员工的贡献和表现进行绩效评估和奖励。

5. 员工关系和冲突解决：人力资源经理需要与员工保持良好的关系，解决员工的问题和冲突，维护公司内部的和谐工作环境，同时确保公司遵守相关的劳动法律法规。

6. 人力资源数据管理：人力资源经理负责对员工相关的数据进行管理和分析，包括员工信息、出勤记录、薪酬福利等，以便为公司决策提供数据支持。

三、职位要求1. 教育背景：拥有人力资源管理或相关专业的学士或硕士学位。

2. 经验要求：具备至少三年的人力资源管理经验，熟悉人力资源相关法律法规和最佳实践。

3. 沟通和协调能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与各个部门有效合作，解决员工问题和冲突。

4. 领导能力：具备良好的领导能力，能够指导和激励团队成员，推动人力资源工作的顺利进行。

5. 分析和解决问题能力：具备良好的分析和解决问题的能力，能够发现问题并提供解决方案。

6. 保密意识：具备高度的职业操守和保密意识，能够处理机密信息，确保公司和员工信息的安全不泄露。

人力资源部经理工作说明书

人力资源部经理工作说明书人力资源部经理工作说明书1. 职位概述作为人力资源部经理，您将负责领导和管理人力资源团队，确保公司的人力资源战略与业务目标保持一致。

您将负责制定和执行人力资源策略、政策和程序，确保公司招聘、培训、绩效管理、薪酬福利和员工关系等方面的顺利运营。

2. 主要职责2.1 人力资源管理策略制定与执行- 协助制定公司的人力资源战略和目标，并制定相应的计划和策略来实现这些目标。

- 确保人力资源政策和程序符合法律法规并与业界最佳实践保持一致。

- 监督和评估人力资源政策和程序的实施效果，并进行必要的调整。

2.2 招聘与聘用- 与招聘团队合作，制定并执行招聘计划，确保公司吸引和选择适合的人才。

- 管理人才库，确保有足够的合适候选人供应。

- 确保招聘流程公正、高效并符合法律法规。

2.3 培训与发展- 定期进行员工培训需求分析，制定培训计划，并协助实施培训活动。

- 监督和评估培训效果，并提供必要的改进措施。

- 发展和执行员工职业发展计划，并提供必要的培训和支持。

2.4 绩效管理- 提供绩效管理的指导和支持，确保绩效评估程序准确、公正并对员工激励有益。

- 管理关键绩效指标，定期报告绩效情况，并提供必要的改进措施。

2.5 薪酬与福利- 确保薪酬体系公平、具有竞争力并与公司的战略目标保持一致。

- 协助制定并执行员工福利计划，提供各种福利方案和措施。

2.6 员工关系与沟通- 确保员工关系积极和谐，处理员工的问题和投诉，并提供适当的解决方案。

- 监督并改进员工沟通渠道，确保有效的内部沟通。

附件：- 招聘流程图- 绩效评估表格- 培训计划模板法律名词及注释：1. 劳动法：规定劳动者与用人单位之间劳动关系的法律法规。

2. 就业合同：劳动者与用人单位签订的明确劳动条件的合同。

3. 隐私权：个人对其个人信息的保护权利。

4. 平等就业原则：禁止任何形式的就业歧视，确保平等的就业机会和待遇。

人力资源经理岗位说明书

人力资源经理岗位说明书一、岗位概述人力资源经理是企业中重要的管理职位之一，主要负责公司的人力资源管理工作。

岗位需要具备优秀的领导能力、沟通能力和协调能力，以确保公司的人力资源策略和运营达到最佳效果。

二、岗位职责1. 制定和实施人力资源规划：根据公司战略目标，进行全面的人力资源需求评估和规划，包括招聘、培训、福利、绩效评估等方面。

2. 招聘和选拔：负责制定招聘政策和策略，并组织实施各个岗位的招聘工作，确保招聘的效率和质量。

3. 培训和开发：负责制定培训计划，组织和管理公司内部培训和外部培训资源，以提高员工的专业知识和技能。

4. 绩效管理：制定和实施绩效管理制度，确保公平、公正地评估和激励员工的工作表现，以激发员工的积极性和创造力。

5. 薪酬福利管理：负责制定和管理薪酬福利体系，确保员工的薪酬福利符合公司的战略定位和市场竞争力。

6. 员工关系管理：负责建立和维护良好的员工关系，处理员工的投诉和纠纷，解决各类人力资源相关问题。

7. 法律合规：熟悉劳动法律法规，确保公司的人力资源管理符合相关法律规定，保障员工的权益。

三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先。

2. 工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经验，有相关行业背景者优先考虑。

3. 技能要求：- 熟悉人力资源管理理论和各项相关制度；- 具备良好的团队协作和沟通能力；- 较强的组织和计划能力，能够有效地组织和管理各项人力资源工作；- 熟悉相关法律法规，具备法律意识和风险防控能力；- 具备较强的分析和解决问题的能力。

四、能力素质1. 领导能力：能够带领团队，制定明确的工作目标和计划，并能够有效地指导和激励团队成员。

2. 沟通能力：具备良好的沟通和表达能力，能够与各级员工建立有效的沟通渠道，处理各种人际关系问题。

3. 判断能力：能够准确判断和解读员工需求和公司目标，做出正确的人力资源管理决策。

4. 适应能力：具备快速适应不同环境和变化的能力，具备抗压能力，能够灵活应对工作中的挑战。

人力资源部经理工作说明

人力资源部经理工作说明正文：一、职位概述人力资源部经理是企业组织中负责管理和协调人力资源工作的重要岗位。

作为人力资源部的负责人，人力资源部经理需要全面负责企业的招聘、培训、绩效管理、员工福利等工作，并与其他部门密切合作，确保企业人力资源战略的顺利实施。

二、职责与要求1. 制定和实施企业人力资源策略：人力资源部经理需要根据企业的发展目标和战略规划，制定相应的人力资源策略，并确保其顺利实施。

2. 招聘和选拔：负责制定招聘计划，组织并参与核心职位的招聘和选拔工作，确保招聘流程的合规性和公平性。

3. 培训与发展：制定培训计划，组织并实施员工培训和发展计划，提高员工的专业能力和综合素质。

4. 绩效管理：建立和完善绩效管理体系，负责员工绩效考核和激励机制的设计与落实。

5. 薪酬福利管理：负责薪酬福利体系的制定与管理，确保合理的薪酬福利水平，提高员工满意度和企业竞争力。

6. 劳动关系管理：维护企业与劳动者之间的协调与稳定关系，妥善处理劳动争议和劳动纠纷。

7. 人力资源信息管理：负责人力资源数据的收集、整理和统计，提供决策支持和数据分析报告。

三、职位要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、人事管理等相关专业优先。

2. 工作经验：具备5年以上人力资源相关管理经验，有团队管理经验者优先。

3. 熟悉相关法律法规：了解劳动法律法规及劳动人事管理制度，熟悉劳动合同管理和劳动关系处理。

4. 优秀的沟通协调能力：良好的沟通与协调能力，具备团队管理和决策能力。

5. 强大的组织能力：能够有效组织人力资源工作，并具备较强的问题解决和应变能力。

四、总结作为人力资源部经理，您将承担重要的人力资源管理职责，需要具备卓越的领导能力、团队管理能力和战略规划能力。

希望您能够充分了解并理解公司的人力资源战略，积极推动企业人力资源工作的健康发展，为企业的长远发展做出积极贡献。

注：本说明仅为人力资源部经理工作的概述和要求，具体工作细节和合同条款，请参考公司相关规章制度和与所聘用人员签订的劳动合同。

人力资源管理经理工作说明书

人力资源管理经理工作说明书一、职位概述人力资源管理经理是负责组织和管理公司人力资源工作的专业人员。

其职责包括制定和执行人力资源政策，招聘和培养人才，管理员工关系，以及保障公司人力资源的合理配置和运营。

二、岗位职责1. 制定人力资源管理政策和制度：- 负责制定并完善公司人力资源管理政策和制度，确保其与公司整体战略目标相一致。

- 设计和实施绩效考核制度，确保员工的绩效评估公正、准确。

2. 招聘和培养人才：- 组织招聘流程，撰写职位需求描述，筛选并面试候选人，以确保公司获得合适的人才。

- 制定培训计划，组织培训课程，提升员工的技能和职业能力。

3. 管理员工关系：- 解决员工的问题和纠纷，维护良好的员工关系。

- 管理员工福利计划，包括社会保险、员工健康福利、年假制度等。

4. 人力资源绩效管理：- 设计并实施绩效管理流程，包括绩效评估、绩效奖励和绩效改进计划，确保员工绩效的连续提升。

- 分析员工薪酬水平，制定有效的薪资体系，以吸引和留住优秀的人才。

5. 发展和改进人力资源管理策略：- 监测和分析市场竞争力，不断更新人力资源管理策略，以适应变化的市场环境。

- 定期评估人力资源管理政策和制度的有效性，提出改进建议，并实施相应的改进措施。

三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。

2. 具有丰富的人力资源管理经验，能够熟练运用人力资源管理理论和工具。

3. 具备出色的沟通和协调能力，能够与各级别员工进行有效的沟通和合作。

4. 具备良好的人际关系能力，能够处理员工关系问题和纠纷。

5. 具有团队管理能力，能够领导和激励团队成员。

6. 具备良好的分析和问题解决能力，能够在紧急情况下做出明智的决策。

四、总结人力资源管理经理在公司中扮演着关键的角色，他们负责与各个部门协调合作，确保公司人力资源的有效管理和发展。

通过制定和执行人力资源管理政策，招聘和培养人才，管理员工关系以及实施绩效管理，他们为公司的人力资源战略目标的实现做出了重要贡献。

人力资源部岗位说明书（精选9篇）

人力资源部岗位说明书（精选9篇）人力资源部岗位篇1职位名称：人力资源部经理主要工作职责1：负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定，主导公司“目标管理”绩效考核的推行;2：建立和规范公司人力资源管理体系;3：组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革;4：深化公司的企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;5：规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。

主要工作内容1、主导公司各部门进行SWOT(公司优势、劣势、威胁、机会等)分析，协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针，协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划;2、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成;3、根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与给总经理;4、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发现问题及时向总经理汇报;5、参与公司重大决策事项的讨论;6、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;7、建立并执行公司的薪资、福利制度;8、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;9、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作;10、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;11、人事政策制订与修改、人事的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循;12、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报;13、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;14、负责公司的各项管理变革与组建公司的团队;15、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;呈报审批并监督实施;16、协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定;17、组织商情资料，技术情报，文书档案及汇总公司年度综合性资料，掌握全公司主要活动情况;18、草拟公司年度总结，工作计划和其它综合性文稿，及时撰写总经理和其他以公司名义发言文稿审核工作;19、《员工提案奖励制度》的建立及督导实施;20、培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属;21、根据公司实际营运状况，决定公司公休(星期天、法定节假日等)及加班时间之事宜;22、负责撰写公司性质各类会议的会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施;23、协调各部门工作之间的冲突与矛盾。

岗位说明书-人力资源部行政经理

■负责公司文档、办公用品的管理；
■负责公司安保、消防及水电管理；
■负责公司员工宿舍及食堂管理；
■负责公司车辆管理；
■协助人力资源总监做好其他行政后勤管理事务。
资格要求：
■本科以上学历， 7年以上大中型企业行政管理工作经验，其中3年以上同岗位工作经验；
■熟练公司行政管理制度及作业流程，具有良好的行政规划能力和行政公文能力；
■形象气质良好，具有优秀的组织策划及沟通协调能力，良好的外联与公关能力；
■为人正直，责任心强，稳定可靠，注重细节，执行力强。
备注：
*我已阅读此岗位说明书，并充分了解自己的岗位职责。
员工签名：时间：
岗位说明书
职位名称
行政经理
暂定级别
所在部门
人力资源部
部门（分支）
直接汇报上级
人力资源部总监
岗位编制（人数）
职位设置目的：
■在部门总监主要工作内容：
■参与编制公司行政事务管理制度并执行；
■负责公司现场“5S”管理；
■负责公司前台接待及会务安排管理；
■负责公司证照管理；

人力资源部各岗岗位说明书

人力资源部各岗岗位说明书一、人力资源部经理（一）岗位职责1、制定和实施人力资源战略规划根据公司的发展战略和目标，制定与之相匹配的人力资源战略规划，为公司的长远发展提供人力支持。

2、建立和完善人力资源管理体系设计和优化人力资源管理的各项制度、流程和标准，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等，确保人力资源管理工作的规范化和科学化。

3、领导和管理人力资源团队指导和监督人力资源团队的工作，合理分配工作任务，培养和提升团队成员的专业能力和综合素质，打造高效的人力资源团队。

4、招聘与人才管理制定招聘策略和计划，组织和实施招聘活动，确保公司吸引到优秀的人才。

同时，建立和完善人才储备库，做好人才的选拔、培养和任用工作，为公司的发展提供有力的人才保障。

5、培训与发展规划和组织员工培训与发展工作，根据公司战略和员工需求，制定培训计划和课程体系，提升员工的专业技能和综合素质，促进员工的职业发展。

6、绩效管理设计和推行绩效管理体系，制定绩效评估标准和方法，组织绩效评估工作，及时反馈评估结果，提出改进建议，激励员工提高工作绩效。

7、薪酬福利管理制定合理的薪酬政策和福利方案，进行薪酬调查和分析，确保公司薪酬水平具有竞争力，同时合理控制人力成本。

8、员工关系管理建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，促进公司内部的沟通与合作，营造和谐的工作氛围。

（二）任职要求1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

2、具有五年以上人力资源管理工作经验，三年以上人力资源经理岗位经验。

3、熟悉人力资源管理的六大模块，具有丰富的实践经验和理论知识。

4、具备较强的战略规划能力、组织协调能力、沟通能力和团队领导能力。

5、具有良好的职业道德和职业素养，责任心强，工作认真负责。

二、招聘专员（一）岗位职责1、制定招聘计划根据公司的人力资源规划和各部门的招聘需求，制定详细的招聘计划，明确招聘目标、渠道和时间安排。

2、发布招聘信息选择合适的招聘渠道，如招聘网站、校园招聘、人才市场等，发布准确、吸引人的招聘信息，确保招聘信息的及时更新和有效性。

人力资源部经理岗位说明书

人力资源部经理岗位说明书一、岗位概述人力资源部经理是公司人力资源管理体系的重要职位。

该职位负责制定并执行人力资源策略，招募、培训、激励和管理员工，以及维护和发展企业文化。

二、职责描述1. 制定人力资源战略：根据公司发展战略，制定并实施人力资源策略，确保人力资源管理与公司目标相一致。

2. 招聘与入职管理：负责招聘程序，筛选和面试候选人，保证人员需求与组织需求之间的匹配，并负责新员工的入职管理和培训。

3. 员工绩效管理：建立和管理公司绩效评估系统，确保合理的绩效考核方法和标准，促进员工的职业发展并提高工作绩效。

4. 薪酬与福利管理：制定和管理薪酬与福利政策，确保公平、合理的薪酬体系，提供有竞争力的薪资和福利方案，以吸引和保留优秀人才。

5. 员工关系管理：维护和改善员工关系，促进员工的参与和沟通，处理员工的投诉和矛盾，并提供相关的解决方案。

6. 培训与发展管理：制定培训与发展计划，确保员工具备所需的能力和技能，提供必要的培训课程和发展机会。

7. 组织变革管理：在组织变革过程中，提供人力资源支持和咨询，确保顺利实施并最大程度地减少对员工的影响。

三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业。

2. 工作经验：具备相关行业或岗位的人力资源管理经验，有团队管理经验者优先。

3. 专业知识：熟悉劳动法律法规和人力资源管理的最佳实践，了解招聘、绩效考核、薪酬福利管理等领域的知识。

4. 沟通能力：优秀的口头和书面沟通技巧，能够与各级员工有效沟通和协作。

5. 领导才能：具备领导团队的能力，能够激励和发展下属，推动团队达成目标。

6. 解决问题能力：良好的问题解决能力和分析能力，能够迅速识别问题并提供切实可行的解决方案。

7. 信息技术：熟练使用办公软件和人力资源管理系统。

四、福利待遇1. 薪资：根据个人能力和经验水平确定，提供具有竞争力的薪资待遇。

2. 健康保险：提供完善的员工健康保险，保障员工的身体健康。

人事经理岗位职责说明书范文(五篇)

人事经理岗位职责说明书范文1、人员招聘、储备及人才配置的管理工作;2、负责办公现场管理、办公资产管理、行政信息化管理工作，开展团队建设，开展行程管理等行政工作;3、负责绩效管理体系的建立、推行、修订、监督、检查;4、负责制订薪酬福利制度，建立、完善人力资源体系和相关管理制度和程序;5、负责处理劳动纠纷和争议，与劳动行政部门做好协调工作;6、负责管理公司流程与制度，开展合同、文件、档案管理，执行保密管理，组织与跟踪公司重要工作追踪，提供创新管理建议等;7、负责内部及外部各项事宜的协调、沟通;8、负责年度、月度培训计划的制定及安排;9、负责本部门月度费用预算的制定及控制;10、负责分公司印章管控工作;11、及时高效完成直接上级交办的各项临时性工作。

人事经理岗位职责说明书范文（二）岗位名称：人事经理岗位职责：1. 制定和实施公司的人力资源策略和政策，确保人力资源管理与公司目标相一致。

2. 负责招聘和选拔合适的人才，安排面试，进行背景调查，并提供招聘建议。

3. 协助开展新员工的入职培训，帮助新员工融入公司文化和团队。

4. 维护员工档案，包括合同、绩效评估记录、培训记录等，并确保其安全、完整和机密性。

5. 协助制定和实施员工福利计划，如社会保险、住房公积金、员工健康保险等。

6. 负责员工绩效管理，包括设定绩效目标、评估绩效，并进行相应的绩效奖励和激励措施。

7. 处理员工关系问题，包括不满意、不服从、纠纷等，采取适当的解决措施，确保员工满意度和工作环境的和谐。

8. 开展员工培训和发展计划，根据员工职位和个人发展需求制定培训计划，并组织实施。

9. 监控和控制组织的人员成本，确保相应的人力资源预算和人员配置的合理性。

10. 保持与政府、劳动部门和相关行业人力资源管理机构的联系，及时了解和掌握最新的人力资源管理政策和法规。

11. 提供人力资源管理报告和数据分析，为公司决策提供参考依据。

任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业；2. 具备良好的人际沟通和团队合作能力，具有较强的组织与协调能力；3. 熟悉劳动法规和相关人力资源管理政策，具备较强的人力资源管理知识；4. 具有3年以上人力资源管理相关工作经验，有较强的招聘、培训和绩效管理经验者优先；5. 具备良好的英语读写能力，熟练应用各种办公软件；6. 具有人力资源相关职业资格证书者优先考虑。

人力资源部经理岗位说明书

人力资源部经理岗位说明书
岗位名称
所属单位
所属部门
岗位编号
拟稿时间
修订时间
拟稿人
批准人
一、岗位目的：简要介绍设置该岗位的主要目的意义，突出该岗位对组织独一无二的贡献。
根据总公司要求和分公司实际情况，进行分公司整体人力资源的管控，以便更好的提升人均产能。
二、主要职责：为实现岗位目的，所有岗位都对产生一系列最终结果负责（一般为4-8个）。主要职责就是对该岗位需要达成的最终结果的概括，包括做什么（输入）和实现什么结果（输出）两部分。
20%
3
对人力规划与执行、投入与产出进行分析，并对人力资源管理过程中出现与规划偏离的部分找出解决方法。
每月进行人力资源分析；
提交分公司班子成员参考，帮助其对分公司人力资源有足够的认识与了解。
30%
4
根据总公司的规定，设立分公司部门、及支公司组织架构。
在分公司权限范围内的架构设立、撤并需经总经理批准报总公司备案
四、主要工作联系：描述为完成该岗位的职责，需要与系统内部其他部门或其他单位的岗位或系统外部机构/客户之间发生的工作沟通协调或联系关系，包括联系对象、频率和沟通内容。
联系对象
频率
沟通内容
系统内沟通
总公司人力资源部
经常
工作计划实施方面
分公司总经理室
密切
每月人力资源部分析汇报
系统外沟通
五、岗位范围：反映关于本岗位工作活动开展的范围。
专业知识与技能
熟悉人力资源各项模块
任职者签名：
日期：
部门负责人确认：
日期：
业务范围
业务目标：
业务决策权限：
业务建议权限：
财务范围
财务预算：

人力资源部经理岗位职责说明书(共8篇)

人力资部经理岗位职责说明书〔共8篇〕第1篇：人力资部经理岗位说明书职位说明书–人力资部经理版本号：V01-SMFS-2023------------7---------------------8---------说明：该《职位说明书》经过公司统一审定后，岗位工作者个人一份，人力资部备存一份。

------------9--------- 第2篇：人力资部经理岗位说明书岗位说明书编号： HR01岗位名称：人力资部经理所在部门：人力资部工作关系：1.上级：总经理/生技委主任2.下属：人力资部所有岗位3.内部联络：公司各部门4.外部联络：劳动部门、公安部门、人事部门、外事部门、公积金管理中心等相关部门工作任务：根据公司人力资战略规划，建立适应公司开展要求的人力资管理体系和制度，对纳、育、用、励、留等公司人力资活动进展方案、组织、协调和控制。

工作职责：1.拟制公司人力资规划，并贯彻、施行；2.组织制订公司年度人力资方案，并对方案的执行进展检查和控制；3.组织制订员工的招聘录用、绩效管理、薪酬管理、培训开发、人事调配等管理制度，并贯彻施行；4.建全人力资管理信息系统，为公司人力资管理决策提供根据;5.掌握公司人力资供需状况，合理调配人力资；6.宣传、贯彻劳动政策、法规，负责处理劳动争议和劳动仲裁；7.负责制定培训规划，审核年度培训方案并组织施行；8.指导各部门的人力资管理活动并检查其贯彻执行公司人力资政策的情况；9.负责人力资部人员的管理和考核；10.完成领导交办的其他工作。

考核内容〔初定〕：1.按时制定公司人力资规划和年度方案；2.公司空缺岗位人员装备速度；3.保持关键岗位人员稳定，流动率、离任率；4.劳动消费率；5.合理制定公司员工培训开发方案，方案按时完成率；6.上级领导综合评定。

聘用条件：1.知识技能：具备人力资管理知识、企业管理知识、公共关系协调才能。

2.工作经历：从事人力资管理工作二/五年以上。

人力资源经理岗位职责说明书

人力资源经理岗位职责说明书一、岗位背景人力资源经理是组织中负责人力资源管理工作的核心岗位之一。

他们负责协调、管理和监督人力资源相关事务，确保员工与组织之间的良好合作关系，促进组织的稳定发展。

下面是人力资源经理的职责说明。

二、招聘与选拔人力资源经理应负责招聘和选拔新员工，根据组织的需求，制定招聘计划，并利用各种渠道寻找合适的候选人。

他们需要与部门经理沟通，明确所需人才的岗位要求和技能需求，并参与制定招聘标准和流程。

人力资源经理还负责筛选简历、面试候选人，并向上级汇报和推荐最佳人选。

三、员工培训与发展为了确保员工的职业发展和个人成长，人力资源经理应制定并执行全面有效的培训和发展计划。

他们需要评估组织和员工的培训需求，与培训供应商合作制定培训课程，并安排员工参加相关培训。

此外，人力资源经理还应关注员工的职业规划，提供咨询和指导，帮助他们实现个人目标和组织目标的双赢。

四、绩效管理人力资源经理应参与制定和执行绩效管理制度，确保绩效标准公正合理，并与相关部门进行沟通和协调。

他们需要培训和指导管理者和员工，提供有效的绩效考核方法和工具，并定期进行绩效评估和反馈。

人力资源经理还应根据绩效结果提出奖惩措施和激励措施，以提高员工的工作积极性和工作质量。

五、员工关系管理人力资源经理负责管理和维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，确保员工的权益得到充分保护和尊重。

他们需要参与制定和实施员工福利计划，分析员工的需求和期望，为员工提供优质的福利待遇和工作环境。

此外，人力资源经理还应启动并组织各类员工活动，增进员工的凝聚力和对组织的认同感。

六、劳动法律法规遵守人力资源经理需要熟悉并严格遵守劳动法律法规，确保组织的人力资源管理工作在合法和公正的框架内进行。

他们应跟进国家和地方政策法规的更新，及时调整和完善组织的人力资源政策和行为准则。

同时，人力资源经理还应加强对员工的法律培训，提升员工对劳动法律法规的认知和遵守意识。

七、团队建设与管理人力资源经理应负责团队的建设和管理，根据团队的发展阶段和目标，制定团队发展计划和活动。

人力资源部经理-职位说明书

按照公司计划管理和绩效管理相关规定，参与配合公司计划考核工作。
负责公司或本部门重大活动的事后评估，定期组织总结工作实践中的成功经验和失败教训，并不断积累，逐步形成本专业知识库和教学案例，并将成功经验与其它部门分享。
有计划的组织本部门员工在专业知识方面进行深化学习。
提出本专业培训需求，组织公司内专业人员的交流、座谈和培训等，促进专业管理水平的提高。
根据公司业务发展现状和当前管理中存在的问题，结合本专业标杆企业先进的管理模式和科学的管理方法，不断在专业管理方面进行创新，保持公司发展的驱动力。
通过对市场环境的预测，判断未来市场走势，从而保持对专业管理的动态调整和创新，以适应市场环境变化。
根据公司的管理制度和业务流程，配合其它部门完成各项工作。
8 4．任职要求
1 2 3 4
5
6 7
企业文化建设学历和专业背景要求（含资格证书要求）工作经历知识要求管理能力
业务能力
外语能力计算机能力
根据公司发展战略，组织拟定企业文化建设方案。
负责组织提炼、建立、维护公司的理念动策划方案。
学历和教育背景：大学本科学历，人力资源管理、企业管理、管理心理学专业优先。资格证书：MBA优先，具人力资源管理师资格证书优先。 5年以上房地产企业人力资源工作经验，3年以上大型房企同职工作经验熟悉人力资源管理知识和劳动政策与法规，掌握心理学和人才测评知识；了解房地产行业基础知识、房地产开发流程。具有较强的组织协调能力，良好的团队管理能力。认真分析和理解用人部门的需求，根据公司特点拟定招聘策略，与外部人才信息渠道建立合作关系，能够及时为用人部门寻找到合适人才的能力；能够建立有效的渠道或方法，对公司的培训需求进行准确的分析，制定相应的培训计划与预算，并有效组织实施，达成既定培训目标的能力；熟练掌握与员工关系管理相关的各类操作流程、政策法律法规，并能灵活运用到员工入职、转正、调薪、离职等环节中，且能对过程中出现的冲突与纠纷进行处理的能力；能够根据公司规定，完成公司薪酬总额的预算与结算，熟练办理工资奖金发放、各类保险扣缴业务的能力；能够基于公司中长期战略规划，运用人力资源规划的相关理论与工具方法，对公司人力资源需求预测，制定相关解决方案并组织实施的能力；熟悉公司绩效运作体系，对绩效实施各环节的操作细节与难点有清晰的认识，能够组织协调相关部门完成绩效管理工作，实现既定绩效管理效果的能力；根据企业战略和组织要求，对企业运营中所需要的组织结构进行诊断、规划、设计、完善能力。

人力资源部经理岗位职责说明书完整版

人力资源部经理岗位职责说明书一、基本信息1.岗位名称：人力资源部经理2.所属部门：人力资源部3.直接上级：总经理或分管人力资源的副总经理4.直接下级：人事专员、培训专员、绩效专员等二、岗位概述人力资源部经理是人力资源部的核心领导岗位，负责公司人力资源管理的战略规划、体系建设、团队建设等工作，为公司发展提供充足的人才保障和智力支持。

三、岗位职责1.人力资源战略规划（1）根据公司发展战略，制定人力资源战略规划，明确人力资源管理的目标和方向。

（2）参与公司重大人事决策，为公司提供人力资源方面的专业建议和意见。

2.人力资源体系建设（1）建立和完善公司的人力资源管理制度和流程，确保人力资源管理的规范化和制度化。

（2）负责公司组织架构的设计和调整，优化人力资源配置。

（3）建立和完善公司的招聘、培训、绩效、薪酬福利等人力资源管理体系。

3.团队建设与培养（1）负责公司人力资源部门的团队建设，选拔、培养和激励团队成员，提高团队整体素质和能力。

（2）指导和支持下属开展工作，提高工作效率和质量。

4.招聘与配置（1）根据公司业务发展需要，制定并执行招聘计划。

（2）指导和监督招聘工作的实施，确保招聘质量和效率。

（3）对新入职员工进行跟踪评估，确保人员配置的合理性。

5.培训与发展（1）制定公司年度培训计划，并指导和监督培训工作的实施。

（2）建立和完善公司的培训体系和课程体系，提高员工综合素质和能力。

（3）负责公司内部培训师队伍的建设与管理，提高培训质量和效果。

6.绩效管理（1）建立和完善公司的绩效管理体系，制定绩效考核标准和流程。

（2）指导和监督绩效考核工作的实施，确保绩效考核结果的公正性和有效性。

（3）根据绩效考核结果，提出员工晋升、调岗、奖惩等建议。

7.薪酬福利管理（1）建立和完善公司的薪酬福利体系，制定薪酬福利政策和标准。

（2）指导和监督薪酬福利工作的实施，确保薪酬福利的公平性和竞争力。

（3）负责公司员工社会保险、公积金等福利的管理和服务。

人力资源部经理岗位说明书

4.主导建立人力资源管理的各类管理报表，并定期呈报最高管理层及有关部门(例如：流动率、人力需求计划等)
5.与其它部门主管、副总和总裁就人力资源发展及管理方面的信息的沟通
6.培育人力资源专业人才，向公司高级管理层和其它主管人员提供专业咨询，帮助建立正确的人力资源管理观念与技能
7.向总裁或执行委员会建议有关增进人力资源管理成效的改进机会
17.制定人力资源部内部的绩效评估指标并对直接部属进行考核
18.分析同行业企业人才竞争的状况，预测潜在的人力资源问题，并提出解决方案
19.配合关于外部宏观环境改变的预测(如政府法令、人力市场供需状况等) 提出必要的预警与专业建议
20.研究先进的人力资源管理理论和技术，评估其使用性及可行性
21.领导新的人力资源发展项目推行，并确保执行质量
8.督导与人力资源有关的各类流程的建立，指派流程负责人，并确保其执行质量
9.审核各阶段人力资源发展预算(包括招聘预算、培训预算、薪资预算等)，进行必要的成本预算管理和沟通协调工作
10.督导招聘工作，保证其确实配合人力需求计划执行，并确认新员工得到适当的关照、培训、技能评估
11.督导员工咨询渠道的建立，确认员工在需要时可以得到适当的人事咨询服务
工作职责：
1.规划中长期人力资源发展政策并督导其贯彻执行，及时与管理层和基层员工宣传、沟通，力求每位员工熟悉了解人力资源发展政策
2.配合公司中期人力资源发展的战略目标，领导建立公司整体的年度人力需求（包括预算、招聘、培训）以及相应的执行计划
3.依据公司人力资源发展政策，领导建立必要的人力资源管理机制和工具，并确保工作程序及实施质量 (例如：人员绩效考核、薪资管理、奖酬计划、培训计划、调任管理、员工关系等)
12.督导员工职业生涯规划的执行

人力资源部经理职务说明书

人力资源部经理职务说明书人力资源部经理职务说明书一、职位概述人力资源部经理是公司人力资源部门最高职务，负责制定和执行公司的人力资源策略，领导并管理人力资源部门的日常工作，为公司提供全方位的人力资源管理服务。

他/她需要具备丰富的人力资源管理经验和卓越的领导能力，能够有效协调公司内部的各个部门以及外部资源，并为公司决策层提供人力资源的战略建议。

二、职责描述1. 制定和实施人力资源策略：负责制定公司的人力资源管理战略和目标，并确保其与公司的整体战略目标相一致。

根据公司需要，定期评估和调整人力资源策略，确保其与时俱进。

2. 设计和实施人力资源管理政策和程序：制定和更新公司的人力资源管理政策和程序，确保合规性和有效性。

监督人力资源流程，包括招聘、培训、绩效管理、员工奖惩制度等。

3. 领导和管理人力资源团队：组建和领导人力资源部门，招募、培训、激励和管理人力资源团队成员，确保团队协调一致并能够有效实施人力资源策略。

4. 招聘和员工发展：负责招聘和选拔合适的候选人，根据公司需求制定招聘计划和渠道。

同时，设计和实施员工培训和发展计划，提供必要的培训和发展机会，以帮助员工提升技能和提高绩效。

5. 员工关系管理：处理员工关系问题，制定并实施员工关系管理政策和程序，协调解决员工投诉和纠纷，确保良好的员工工作环境和和谐的工作氛围。

6. 绩效管理和激励体系：建立和完善公司的绩效管理和激励体系，包括设立科学合理的绩效评估标准和方法，并提供识别和奖励高绩效员工的机制。

7. 薪酬和福利管理：负责制定和管理公司的薪酬和福利政策，确保其与市场相竞争，并能吸引和保留人才。

8. 人力资源信息系统管理：负责人力资源信息系统的选购、实施和管理，构建高效的人力资源信息管理系统。

9. 人力资源法律合规性管理：对人力资源相关法律法规进行熟悉，并确保公司人力资源管理的合规性。

10. 与公司管理层合作：与公司高层管理人员紧密合作，提供人力资源管理方面的专业建议和支持，为公司的决策制定提供人力资源战略建议。

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