11 职业病危害应急救援与管理制度1.doc
职业病危害应急救援与管理制度
职业病危害应急救援与管理制度一、职业病危害应急救援管理制度的概述1.1 职业病危害应急救援管理制度的重要性职业病危害应急救援管理制度是企业或单位在面临职业病危害事件时的行动指南和应对措施。
合理的职业病危害应急救援管理制度可以帮助企业及时、有效地处置事故，减少损失，并保障职工的生命安全和身体健康。
因此，建立健全的职业病危害应急救援管理制度对于企业的长期发展和可持续经营至关重要。
1.2 职业病危害应急救援管理制度的内容职业病危害应急救援管理制度一般包括以下内容：（1）组织机构：明确职业病危害应急救援工作的组织机构和责任分工，明确各相关部门和人员的职责和权限。
（2）应急预案：根据企业或单位的实际情况，制定职业病危害应急救援预案，明确应急事件的等级划分、处置流程、通讯联系方式等内容。
（3）演练培训：定期组织职业病危害应急救援演练和培训，提高职工的自救互救意识和技能，确保在发生应急事件时能够及时有效地处置。
（4）装备设施：配备必要的应急救援设备和设施，提供必要的防护用品和药品，确保能够迅速应对应急事件。
（5）监督检查：建立定期检查和评估机制，对职业病危害应急救援工作的执行情况进行监督和评估，及时发现问题并进行整改。
1.3 职业病危害应急救援管理制度的落实为了确保职业病危害应急救援管理制度的有效实施，企业或单位需要做好以下几点工作：（1）领导重视：企业领导要高度重视职业病危害应急救援工作，制定相关政策和措施，提供必要的支持和资源。
（2）制度健全：建立健全的职业病危害应急救援管理制度，明确各项工作的责任、流程和要求。
（3）人员培训：定期开展职业病危害应急救援培训，提高职工的自救互救能力和应急处置水平。
（4）演练演练：定期组织职业病危害应急救援演练，检验预案的可行性和完善性，提高应急处置的效率和效果。
（5）监督检查：建立监督检查机制，定期对职业病危害应急救援工作进行检查和评估，发现问题及时整改。
二、职业病危害应急救援管理制度的具体内容2.1 组织机构设置企业应建立职业病危害应急救援工作领导小组，并设立应急指挥部、应急处置组、应急支援组和应急后勤组等专门机构，明确各部门的职责和权限。
职业病危害应急救援与管理制度
职业病危害应急救援与管理制度一、目的职业病危害事故是指在职业活动过程中发生的对劳动者身体及生命财产严重危害的事件。
为确保公司各部门在发生职业病危害事故时，能够安全、迅速、有效的排除险情，及时组织救援和调查处理，保证救援工作高效有序进行，达到防止次生灾害，减少职业病危害事故造成伤亡和损失的目的，根据上级职业卫生主管部门的要求和贺驼煤矿实际，制定本预案。
二、编制依据依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病危害事故调查处理办法》、《危险化学品管理条例》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》《突发公共卫生事件应急条例》、《国家职业卫生应急预案》等有关法律、法规规定，三、适用范围本预案适用于公司所属各部门生产经营过程中因各种职业病危害危险因素引发或可能引发各级职业病危害事故的应急救援工作。
四、工作原则（一）认真贯彻科学发展观，坚持以人为本的原则。
（二）坚持“安全第一，预防为主”的原则。
（三）坚持统一指挥的原则。
（四）坚持自救互救的原则。
（五）坚持科学应对的原则。
五、危险源与风险分析我公司主要从事化工产品的生产与经营。
在生产经营过程中涉及粉尘、噪声、有毒有害气体等重大危险源。
以上重大危险源一旦引发职业病危害事故，往往会造成较大的人员伤亡和财产损失，危害程度极大。
所属部门应根据各作业场所存在的职业病危害因素以及可能引起职业病危害事故的特点，确定职业病危害事故应急救援目标。
六、职业病危害事故级别按一次职业病危害事故所造成的严重程度、灾难的可控性和影响范围，职业病危害事故分为三类：、一般事故：发生急性职业病10人以下的。
、重大事故：发生急性职业病10人以上50人以下或者造成死亡5人以下的，或发生职业性炭疽5人以下的。
特大事故：发生急性职业病50人以上或者造成5人以上死亡，或发生职业性炭疽5人以上造成特别重大社会影响的。
七、组织领导及机构（一）组织机构及职责1.应急救援领导小组、应急救援指挥部及职责为加强职业病危害事故应急救援工作的领导，保证受灾现场各个系统高效、快速运转，成立职业病危害事故应急救援指挥部（以下简称指挥部），具体负责职业病危害事故的应急救援工作。
职业病危害应急救援与管理制度
职业病危害应急救援与管理制度一、职业病危害应急管理制度1、为贯彻“预防为主，防治结合”的职业健康安全方针，规范公司应急管理制度，提高应对风险和防范事故的能力，保障职工的安全健康和生命安全，最大限度的减轻职业病危害伤害。
根据国家有关法律法规制定本制度。
2 、应急管理制度坚持“以人为本，减少危害，居安思危，预防为主，统一领导，分级负责，职责明确，快速反应”的原则，3 、应急管理分“预防、准备、响应和恢复”四个过程。
主要内容包括：应急管理组织体系，应急救援预案管理、应急培训、应急演练、应急物资保障等。
4 、成立以公司总经理为组长，分管领导为副组长，安全办公室、各分厂厂长为成员的应急管理领导小组。
应急管理办公室设在安全办公室，并负责日常管理。
5 、职业病危害事故应急救援预案的编写与修订。
公司应急管理领导小组负责预案的编制、修订。
预案要符合《生产经营单位应急救援预案编制导则》，并保持与上级部门预案的衔接。
根据国家法律法规及实际演练情况，适时修订《预案》，做到科学、易操作。
6 、应急管理培训。
每年至少进行一次全员应急管理培训，培训内容应当包括：事故预防、危险辩识、事故报告、应急响应、各类事故处置方案、基本救护常识、避灾避险、逃生自救等。
7 、应急演练。
根据年度应急演练计划，每年至少安排一次演练，强化职工应急意识，提高应急队伍的反应速度和实战能力。
并做好演练记录和总结。
8 、应急通讯设备保障。
公司相关部门、人员要对通讯器材进行经常性维护，确保通讯畅通。
9 、应急救援物资保障。
根据公司预案做好应急救援设备、器材、防护用品、工具、材料、药品等保障工作。
确保经费、物资供应，切实加强应急保障能力，并对应急救援设备、设施要定期进行检测、维护、更新，确保性能完好。
10 、应急处置。
事故发生后，立即启动应急预案，以营救遇险人员为重点，开展应急救援工作；要采取必要措施，防止发生次生、衍生事故，避免造成更大的人员伤亡、财产损失和环境污染；要及时组织受威胁群众疏散、转移，做好安置工作。
职业病危害应急救援与管理制度
职业病危害应急救援与管理制度职业病是指人们在工作岗位上长期接触有毒、有害、有放射性的物质或处于特殊的劳动环境下而发生的疾病。
目前，我国职业病发生和危害严重程度较高，导致的伤害也相对较大。
因此，为了保障劳动者的身心健康，减轻职业病造成的社会经济损失，建立职业病危害应急救援与管理制度是非常必要的。
职业病危害应急救援职业病危害应急救援是指在职业病危害事故或突发情况发生时，采取科学、有序、迅速的应急措施，保护劳动者身体健康和生命安全。
应急预案应急预案是为了保障应急工作顺利进行，减少应急对人员、设备和物资造成的影响而制定的一份计划。
应急预案要提前制定好并经过模拟演练，以对发生的实际状况作出快速反应。
应急救援机构应急救援机构是指负责职业病危害事故或突发情况的应急救援工作的组织机构。
应急救援机构要建立全国联网，依据实际情况选择采用救援、针对性疏散、集体隔离等不同的应急措施。
应急救援人员应急救援人员要经过专业培训和考核，获得相关证书，能够在可能的职业病危害事故发生时，采取科学、合理的应急措施，有效减少人员伤亡。
紧急救援设备紧急救援设备是指在职业病危害事故时，为应急救援工作提供保障的专业器材和装备。
紧急救援设备要经过专业检测和备案，保证在实际应急救援工作中可靠有效。
职业病危害管理制度职业病危害管理制度是建立在职业病危害预防和监管基础上的一套综合性、有序的管理措施。
其目的是为了规范管理行为，完善管理体系，预防和控制职业病危害的发生，减少职业病造成的危害和经济损失。
责任制度据我国劳动法有关规定，雇主要对劳动者的身体和生命健康负责，职业病预防与控制工作必须以雇主为责任主体，制定适合企业实际的职业病预防和控制方案，落实到位到人。
同时在应急救援方面，要明确各级机构的职责分工，发挥各自的优势，建立有效的管理体系。
检测管理检测是预防和控制职业病的重要手段之一。
要求在职业病危害物之间的接触和作业环境中，要求必须进行职业病危害因素的检测，了解工人的接触情况，定期检测工作场所环境空气的危害物质浓度。
职业病危害事故应急救援与管理制度范文(4篇)
职业病危害事故应急救援与管理制度范文第一章总则第一条为了规范职业病危害事故的应急救援工作，保障劳动者的生命安全和身体健康，提高职业病防治水平，根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位及其所属各级单位对职业病危害事故的应急救援工作。
第三条职业病危害事故应急救援工作应遵循“预防为主、责任明确、应急及时、管理有序、技术先进、协调配合”的原则。
第二章应急救援组织机构第四条本单位应当建立职业病危害事故应急救援组织机构，明确分工，配备专兼职人员，组成应急救援专家组和救援队伍。
第五条应急救援组织机构由单位主要负责人担任总指挥，负责组织、协调和指导本单位职业病危害事故的应急救援工作。
第六条应急救援组织机构应当定期开展应急演练和培训，提高应急救援能力。
第三章应急救援方案第七条本单位应当编制职业病危害事故应急救援方案，报经主管部门备案。
第八条职业病危害事故应急救援方案应当包括以下内容：（一）职业病危害事故应急救援机构的组织机构和职责分工；（二）职业病危害事故应急救援专家组的配置；（三）职业病危害事故应急救援队伍的组建和训练；（四）职业病危害事故应急救援装备和设备的配备和储备；（五）职业病危害事故应急救援物资的储备和供应；（六）职业病危害事故应急救援预案和处置措施；（七）职业病危害事故应急救援演练计划和评估；（八）职业病危害事故应急救援信息报告和发布；（九）职业病危害事故应急救援后续处理。
第四章应急救援预案和处置措施第九条应急救援预案应当及时制定，包括灾害发生、应急救援组织、救援流程、物资调度、医疗救护等环节。
第十条职业病危害事故应急救援预案包含下列内容：（一）危险源辨识以及应对措施；（二）事故报告、指挥与控制；（三）应急救援措施与预案；（四）伤员救护措施；（五）应急救援装备的使用与保养；（六）应急救援演练计划；（七）事故调查与事故报告；（八）事故处理与事故后续处理。
职业病危害应急救援与管理制度
职业病危害应急救援与管理制度一、制度的背景和意义职业病是由劳动条件、工作环境和工作方式等导致的一类常见病、多发病，给劳动者的身体健康和生活带来严重影响。
为了保障劳动者的身体健康和权益，加强职业病危害应急救援与管理工作是非常必要的。
职业病危害应急救援与管理制度的制定和执行，旨在明确各级职业病防治机构、企事业单位和相关部门在职业病危害应急救援与管理方面的职责，并加强组织协调，完善应急救援与管理措施，提高应急处置能力，以减少职业病危害对劳动者和社会的伤害。
二、制度的内容和措施1.职责分工和协调机制：明确各级职业病防治机构、企事业单位和相关部门在职业病危害应急救援与管理中的职责，并建立统一的协调机制。
2.应急救援准备工作：要求各企事业单位和职业病防治机构建立职业病应急救援与管理的工作机构，明确组织架构、人员配备、装备设施等，制定应急救援预案，并进行定期演练。
3.职业病危害源管理：要求各企事业单位加强职业病危害源的管理，建立标准化、科学化的管理制度，防止职业病危害源的污染和泄漏。
4.职业病危害事故的应急处置：明确职业病危害事故的应急处置程序，要求各单位设立专门的职业病应急救援部门，进行事故应急演练，提高应急处置能力。
5.相关培训和宣传：要求各企事业单位和职业病防治机构加强职业病危害应急救援与管理的培训和宣传工作，提高员工的应急意识和应对能力。
三、制度的落实和监督1.落实责任：各级职业病防治机构、企事业单位和相关部门要切实履行职业病危害应急救援与管理的责任，严格遵守制度规定，确保制度的落地执行。
2.监督检查：市、县职业病防治机构要组织对企事业单位的职业病危害应急救援与管理工作进行定期检查和评估，发现问题及时纠正并予以处罚。
3.公开透明：各级职业病防治机构要将职业病危害应急救援与管理制度公开，接受社会监督，并及时公布相关数据和信息，提高制度透明度。
四、制度的意义和效果1.保障劳动者健康：制度的实施可加强职业病危害应急救援与管理工作，提高事故发生时的应急处置能力，最大限度减少职业病危害对劳动者健康的影响。
职业病危害事故应急救援与管理制度（5篇）
职业病危害事故应急救援与管理制度为防止突发性重大职业病危害事故发生，并能在职业病危害事故发生后有效控制和处理各类职业病危害事故，将事故对人员造成的损害降至最小程度，根据《中华人民共和国职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规的要求，本着“反应迅速、处理得当”的原则，结合本单位实际制定本制度。
一、用人单位确立职业病危害应急救援指挥机构及各部门负责人，确定总负责人；二、组织制定职业病危害事故应急救援预案，形成书面文件予以公布，应明确事故发生后的疏通线路、紧急集合点、技术方案、救援设施的维护和启动、医疗救护方案等内容。
三、明确职业病危害的目标分布，根据使用物品的种类、危险性质以及可能引起职业病危害事故的特点，确定职业病危害事故应急救援目标；四、确保应急救援设施完好。
应急救援设施应存放在车间内或临近车间处，一旦发生事故，应保证在10秒内能够获取。
应急救援设施存放处应有醒目的警示标识，确保劳动者知晓和正确使用方法。
现场应急救援设施应是经过国家质量监督检验合格的产品，安全有效，定期检查，及时维修或更新，保证现场应急救援设施的安全有效性。
五、定期演练职业病危害事故应急救援预案用人单位应对职业病危害事故应急救援预案的演练做出相关规定，对演练的周期、内容、项目、时间、地点、目标、效果评价、组织实施以及负责人等予以明确。
如实记录实际演练的全程并存档。
六、用人单位发生职业病危害事故时：(一)机构职责1、由指挥部发布和解除职业病应急救援命令、信号；2、组织指挥职业病危害事故应急救援队伍，实施救援行动；3、及时向上级部门汇报职业病危害事故处理情况，并向友邻单位通报危害事故情况，必要时向有关单位发出救援请求；4、组织职业病危害事故调查及善后处理，总结应急救援工作的经验教训。
(二)人员分工：1、总指挥：组织指挥全公司职业病危害事故应急救援工作；2、副总指挥：协调总指挥，负责应急救援的具体指挥工作；3、指挥部成员：(1)生产组长：协助总指挥、副总指挥做好职业病危害事故报警、情况通报及职业病危害事故处置工作；(2)主任：负责现场医疗救护指挥及受伤人员分类抢救和护送转院工作；(3)安全环境及职业卫生管理组织各负责人：负责指挥灭火、警戒、治安、保卫、疏散、道路交通管制工作；负责职业病危害事故现场通讯联络和对外联系，必要时代表指挥部发布有关信息；负责车辆调配及抢救物资的运输、供应工作；负责抢险物资及防护用品的日常储备和应急供应；七、制定应急设备管理档案，包括：(1)应急设备管理制度书面文件；(2)应急设备台账；(3)应急设备中文说明书；(4)职业病危害防护应急设施台账；(5)职业病危害防护应急设施日常运转记录；(6)职业病危害防护应急设施定期检查记录；(7)职业病危害防护应急设施维修记录；(8)应急救援设施配备档案；(9)应急救援设施定期检查记录；(10)应急救援设施维修记录。
职业病危害应急救援与管理制度范本（三篇）
职业病危害应急救援与管理制度范本一、目的及适用范围1.1 目的本制度的目的是为了保护职工的生命安全和健康，加强对职业病危害的应急救援与管理，有效预防和减少职业病危害事故的发生，保障企业的稳定运营。
1.2 适用范围本制度适用于所有从事高风险行业和职业病危害作业的企业和单位。
二、职业病危害应急救援与管理的组织机构及职责2.1 职业病防治委员会组织制定本单位的职业病危害应急救援与管理制度和相关制度，负责协调和组织职业病危害事故的应急救援工作，配合有关部门组织开展职业病危害事故的调查处理。
2.2 负责人全面负责职业病危害应急救援与管理工作的组织与实施，确保制度的有效执行。
2.3 监管部门负责监督职业病危害应急救援与管理工作的开展情况，执法检查和处罚违法行为。
2.4 相关部门根据职业病危害的特点和需要，负责相关的职业病危害应急救援与管理工作。
三、职业病危害应急救援与管理制度3.1 职业病危害事故的预防3.1.1 建立健全职业病危害监测和危险性评估机制，定期进行职业病危害风险评估和监测报告，及时发现和控制职业病危害源。
3.1.2 制定和实施职业病危害防护措施，采取工程控制措施、技术措施和个体防护措施相结合的方式，减少职业病危害的产生和扩散。
3.1.3 加强职业病危害教育和培训，提高职工的职业病危害防护意识和技能。
3.2 职业病危害应急救援体系3.2.1 建立职业病危害应急救援体系，确保职业病危害事故的应急救援工作能够迅速、有效地开展。
3.2.2 制定职业病危害应急救援预案，明确职业病危害事故应急救援组织机构、职责分工和处置流程。
3.2.3 配备相应的职业病危害应急救援装备和器材，定期检测和维护，确保可靠性和有效性。
3.2.4 组织开展职业病危害应急演练，提高应急救援的响应能力和实操水平。
3.3 职业病危害事故的应急处置3.3.1 职业病危害事故发生后，应立即启动应急救援预案，组织应急救援工作。
3.3.2 在应急救援工作中，要做到迅速、坚决地控制事故现场，保护并转移受到职业病危害的人员，确保其生命安全。
职业健康管理制度之职业病危害应急救援与管理制度
职业健康管理制度之职业病危害应急救援与管理制度职业健康管理制度之职业病危害应急救援与管理制度一、引言 职业病危害应急救援与管理制度是企业职业健康管理的重要组成部分，其目的是为了有效预防、控制和消除职业病危害，保障员工的身体健康和生命安全。
本制度依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，结合企业实际情况制定。
二、适用范围 本制度适用于企业内所有可能产生职业病危害的工作场所和岗位。
三、应急救援组织机构及职责 1. 应急救援指挥部 - 成立以企业主要负责人为总指挥的应急救援指挥部，负责组织、协调和指挥职业病危害事故的应急救援工作。
- 指挥部成员包括企业各部门负责人、安全管理人员、医务人员等。
2. 应急救援办公室 - 设立应急救援办公室，作为指挥部的日常办事机构，负责应急救援的日常管理工作。
- 办公室主任由安全管理部门负责人担任，成员包括安全管理人员、医务人员等。
3. 应急救援小组 - 根据职业病危害事故的类型和特点，成立相应的应急救援小组，包括抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组等。
- 各小组应明确职责，分工协作，确保应急救援工作的顺利进行。
四、职业病危害事故的预防 1. 职业病危害因素的识别和评估 - 定期对工作场所进行职业病危害因素的识别和评估，确定职业病危害的种类、浓度和分布情况。
- 根据评估结果，采取相应的防护措施，降低职业病危害的风险。
2. 职业病防护设施的设置和维护 - 按照国家有关规定，设置职业病防护设施，并确保其正常运行和有效防护。
- 定期对职业病防护设施进行维护和检修，保证其性能良好。
3. 个人防护用品的配备和使用 - 为员工配备符合国家标准的个人防护用品，并指导员工正确使用。
- 定期对个人防护用品进行检查和更换，确保其防护效果。
4. 职业健康监护 - 按照国家有关规定，对接触职业病危害因素的员工进行职业健康监护，包括上岗前、在岗期间和离岗时的健康检查。
- 建立员工职业健康监护档案，及时发现和处理职业病危害因素对员工健康的影响。
职业病危害应急救援与管理
职业病危害应急救援与管理职业病是指在工作过程中，由于工作场所的环境、条件及工作方式等因素对职工的身体健康造成损害、疾病和伤残的慢性疾病。
由于职业病的慢性、隐匿性和危害程度较大，一旦发生职业病事故，必然对受害者和企业产生严重的影响。
因此，加强职业病危害应急救援与管理十分重要。
一、职业病危害应急救援措施1.制定完善的职业病危害应急救援预案。
企业应制定职业病危害应急救援预案，包括职业病危害的监测、预警、应急救援措施等。
预案应明确职业病事故的级别、责任分工和应急处置流程等，以确保危害程度最小化，最大限度地保护职工的生命安全和身体健康。
2.建立健全的职业病应急救援队伍。
企业应建立职业病应急救援队伍，由具有相关业务知识和技能的人员组成，定期进行培训和演练，以提高应急救援的能力。
同时，还应加强职工的职业安全生产知识培训，提高职工的自救自护意识和能力。
3.加强职业病危害监测和预警。
企业应建立完善的监测系统，定期对职业病危害因素进行监测，及时发现和预警职业病危害的存在和发展趋势，并采取相应的控制措施，以最大限度地减少职工受到的危害。
4.推动职业病危害应急救援技术的发展。
随着科技的进步，职业病危害应急救援技术也在不断发展。
企业应积极引进和推广先进的应急救援技术，提高职业病事故的应对能力。
同时，还应加强对应急救援技术的研发和创新，提高救援效率和成功率。
二、职业病危害管理措施1.确立职业病危害防控责任。
企业应明确职业病危害防控的责任单位和责任人员，建立健全职业病危害防控的责任制度。
责任单位和责任人员应切实履行职业病危害防控义务，积极推动职业病危害防控工作的开展。
2.定期开展职业病危害评估。
企业应定期开展职业病危害评估，评估职工接触职业病危害因素的程度和风险，及时采取相应的防护措施，保障职工的身体健康。
评估结果应公开透明，与职工充分沟通，倾听和解决职工的合理诉求。
3.加强职业病危害防护设施建设。
企业应建立健全职业病危害防护设施，如通风设备、防护用品等，确保职工免受职业病危害的侵害。
职业病危害应急救援与管理制度(4篇)
职业病危害应急救援与管理制度一、制度背景和目的随着现代工业化进程的快速发展，职业病危害问题日益凸显。
职业病对劳动者的身体健康和生命安全造成了严重威胁，对企业的可持续发展和社会稳定造成了不可忽视的影响。
为了保障员工的健康和安全，维护企业的稳定和发展，必须建立健全职业病危害应急救援与管理制度。
本制度的目的是明确职业病危害应急救援的职责和措施，确保在发生职业病危害事故时能够迅速、有效地采取应急措施，最大限度地减少事故的伤害和损失，保护员工的生命财产安全，确保企业的正常生产经营。
二、适用范围本制度适用于所有存在职业病危害的企事业单位，包括生产型企业、建筑工地、医疗机构等。
三、职责与义务1.企事业单位的职责与义务：（1）确保职业病危害应急救援设备的完好并得到定期维护和检查。
如氧气瓶、急救箱、救生衣等。
（2）建立职业病危害应急救援的组织机构和工作制度，明确责任人和职责。
（3）培训员工掌握基本的职业病危害应急救援知识和技能，提高应急响应能力。
（4）建立职业病危害应急救援预案，确保能够全面、及时、有效地应对各类职业病危害事故。
（5）配备专职或兼职的职业病危害应急救援人员，负责应急救援工作的组织和协调。
2.职业病危害应急救援人员的职责与义务：（1）负责职业病危害应急救援工作的组织和协调。
（2）掌握职业病危害事故的应急处理方法和技能。
（3）配合相关部门完成应急救援演练，提高应急处理的能力。
（4）及时上报职业病危害事故的情况，保障信息的畅通和及时反馈。
四、应急救援措施1.报警与紧急通知：在发生职业病危害事故时，应立即拨打110报警电话，并及时通知企事业单位的职业病危害应急救援人员，以及相关部门和人员。
2.紧急疏散：在事故发生后，应根据事故情况，有序疏散员工，确保员工的生命安全。
3.应急抢救：在事故发生后，应尽快进行应急抢救，包括对受伤人员的紧急处理和送往医院救治。
4.封堵：根据事故的性质和情况，采取封堵措施，切断事故源，避免职业病危害扩大和蔓延。
职业病危害事故应急救援与管理制度范本(4篇)
职业病危害事故应急救援与管理制度范本为切实做好我公司职业健康安全工作，增强我公司抵御职业病____的能力，真正做到万一事故发生时工作责任制的落实、应急措施全面有效、人员应急救援协调得力、事故上报及时，以达到最大限度地降低事故发生的频率，减轻事故的伤害、损伤和影响的目的，充分保障我公司作业人员和职业病防护设施设备的安全，经公司职业安全健康管理领导小组研究决定，特制定《职业病危害事故应急救援预案》。
一、编制目的：1、提高企业保障生产安全和处置突发职业危害事件的能力，最大程度地预防和减少突发生产安全、职业危害事件及造成的损害，保障职工的生命健康安全；预防、控制和消除职业病危害，防治职业病发生，保护劳动者健康及相关权益；维护企业财产安全和社会稳定，促进企业全面、协调、健康、可持续发展。
2、为防止生产安全事故发生，完善企业应急管理，迅速有效地控制和处置可能发生的事故，保护企业职工人身安全。
3、如发生职业病危害事故，及时启动职业病危害事故应急救援预案，把事故损失降到最低。
二、编制原则1、坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的职业安全卫生的方针，把职业病健康安全管理工作的关口前移，超前防范，建立预教、预测、预想、预报、预警、预防的递进式事故隐患预防体系，加强应急人员的安全防护，最大限度的减少人员伤亡和危害。
2、以人为本，生命优先，统一指挥，分工负责，高效协调以及持续改进。
3、职业病危害事故应急救援预案制定要切合实际，在发生事故时能及时有效的协调、____和调集应急救援所需的设备、物资、人员，真正起到消除职业病危害，降低损失的目的。
三、____机构1、职业安全健康管理应急救援小组应急救援小组下设办公室，办公室设置在公司调度室。
组长：副组长：成员：指挥中心电话：应急救援领导小组主要工作职责1、认真贯彻执行预防职业病危害事故发生的各项安全生产法规和制度、标准。
2、负责设置职业病危害事故应急救援领导____，并按要求配备充实专（兼）认真贯彻执行预防职业病危害事故发生的各项安全生产法规和制度、标职工作人员，不断提高工作人员素质。
11职业病危害应急救援与管理制度
有限公司职业卫生管理文件职业病危害救援与管理制度编制：年月日审核：年月日批准：年月日- - 颁布- - 实施职业病危害应急救援与管理制度1 目的为规范本单位职业病危害事故应急救援管理，及时有效地控制职业病危害事故，减轻职业病危害事故造成的损害和防止事故恶化，最大限度降低事故损失，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《职业病危害事故调查处理办法》，制定本管理制度2 范围适用于本单位发生或可能发生急性职业病危害事故时的应急救援管理。
3组织机构与职责3.1应急救援组织机构设置由经理、各事业部经理及生产、安全、设备、技术、供应等部门领导组成“指挥领导小组”，下设应急救援办公室，日常工作由安全环保部兼管，发生重大事故时，以指挥领导小组为基础，立即成立厂化学事故应急援救指挥部，总经理任总指挥，各副经理、经理助理任副指挥，总经理和副经理不在现场时，由安全环保部或其他部门负责人担任临时总指挥，全权负责应急救援工作。
3.2主要职责3.2.1指挥领导小组：负责组织制定危险化学品应急救援预案；负责人员、资源配置、应急队伍的调动；确定现场指挥人员；协调事故现场有关工作；批准本预案的启动与终止；事故状态下各级人员的职责；危险化学品事故信息的上报工作；接受政府的指令和调动；组织应急预案的演练；负责保护事故现场及相关数据。
3.2.2总指挥：接到报警后，立即组织指挥部成员按各自分工迅速展开救援工作，调动全厂有关单位配合作战，采取一切措施减少危害源的扩散，并向社会要求协助救援，同时将事故情况，逐级上报。
3.2.3总指挥第一接替人：事故发生时如总指挥不在厂时接替总指挥职责。
3.2.4副指挥：在总指挥和总指挥第一接替人的领导下，立即开展救灾自救工作，调动一切人员、物资，实施治安、火种管制，设立警戒区域、医疗救护，防二次灾害、防环境污染、事故调查、车辆运输等工作。
3.2.5成员：正常情况下在各自的工作范围内积极开展救援技术岗位练兵，充分做好一切救援物资、防护用品、医疗器械、急救药品、车辆维护、治安消防、报警通讯等准备工作，同时加强管理，搞好安全生产和压力容器的检测工作，在发生化学灾害事故时，要立即组织控制危害源的自救，同时按指挥部要求进行协同作战，尽最大可能减少事故损失、人员伤亡和环境污染程度。
职业病危害应急救援与管理制度
职业病危害应急救援与管理制度第一条为防止突发性重大职业病危害事故发生，并能在职业病危害事故发生后有效控制和处理，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，本着“反应迅速、处理得当”的原则，制定本制度。
第二条单位职业病危害事故应急救援指挥机构为职业卫生领导小组，应急救援队伍由职业卫生管理机构人员组成。
第三条职业病危害应急救援指挥机构职责分工（一）职责1．应急救援指挥机构：（1）组织制定企业职业病危害事故应急救援预案；（2）组建职业病危害事故应急救援队伍，并组织演练；（3）检查督促做好重大职业病危害事故的预防措施和职业病危害事故应急救援的物资、器械、防护用品等各项准备工作。
（4）发生职业病危害事故时，由指挥部发布和解除职业病应急救援命令、信号；（5）组织指挥职业病危害事故应急救援队伍，实施救援行动；（6）及时向上级部门汇报职业病危害事故处理情况，并向友邻单位通报危害事故情况。
必要时向有关单位发出救援请求；（7）组织职业病危害事故调查及善后处理，总结应急救援工作的经验教训。
2．应急救援队伍的组成和分工（1）应急救援队伍由职业卫生管理机构人员组成，是职业病危害事故应急救援的骨干力量，其任务是当单位职业病危害事故发生时，对被救援对象实施全方位的救援。
发生职业病危害事故时，分别负责治安保卫、消防、抢险抢修、现场医疗救护和物料运输供应应急救援工作；（2）单位各职能部门、作业队和全体员工，都有配合职业病危害事故应急救援、听从应急救援指挥命令的责任。
第四条发生职业病时的处置和报告措施按照单位职业病危害事故的处置与报告制度进行。
第五条职业病危害应急救援演练（一）为了能在职业病危害事故发生后，做到反应迅速、处置得当，企业内所有有关部门及人员，必须认真学习本制度。
有关的部门和作业队，要对职工进行经常性的应急救援知识教育，每年组织一至二次专业分工的演练。
保证救援物资及器材的完备和充足供应；（二）应急救援指挥部，在落实好日常值班制度、检查制度、例会制度的同时，要针对发现和存在的问题，积极采取各种有效措施，对本预案加以不断提高、改进和完善。
职业病危害应急救援与管理制度
职业病危害应急救援与管理制度一、职业病危害的定义职业病危害是指在工作中所受到的有害因素，对工人身体健康造成的危害。
职业病重要包括：尘肺病、放射性疾病、噪声性聋、酸碱中毒、化学毒物中毒、热中暑等。
职业病危害不仅会损害工人的健康，而且还可能对企业的生产经营造成严重的影响，因此，在企业中订立职业病危害应急救援与管理制度显得非常紧要。
二、职业病危害应急救援原则职业病危害应急救援是一项极具风险的任务，其应急救援原则应为：1.快速响应。
关键要素把握精准无误，适时报警、通知相应人员。
2.保护自身安全。
保障救援人员的安全是首要任务。
3.科学施救。
施救要充分了解职业病危害的特点，选择适合的救援方法。
4.全力救治。
尽最大努力进行救治，确保职业病人员生命安全。
三、职业病危害应急救援与管理制度职业病危害应急救援与管理制度是企业订立的关于职业病危害应急救援的一套规章制度。
其订立应包含以下内容：1.应急预案。
订立认真的职业病危害应急预案，规定职业病危害应急救援方案和应急预案的实施方法。
2.应急组织。
建立职业病危害应急救援领导小组和救援队，确定应急救援机构、职责、人员和气力，明确应急救援组织的作用、职责、关系和工作步骤。
3.应急物资。
组织跨部门、多种物资的储备和配置工作，适时供给应急物资援助。
4.应急演练。
定期进行职业病危害应急演练，检验应急预案和应急救援措施，提高应急救援本领和效率。
演练周期一般为一年1次，加强省、市、县级演练。
5.学问培训。
组织企业内部培训，教授职业病防备、应急救援及急救措施以及学问。
6.事故调查。
发生职业病危害事故后，要快速调查，分析原因、总结教训，适时进行整改和完善制度。
四、职业病危害应急救援流程1.响应发觉职业病危害事故后，应立刻通知职业病危害应急响应小组，并向应急服务中心报告。
2.伤员救援依据伤员伤势情况选择合适的急救方法进行施救。
3.现场隔离现场隔离是为了防止事故的扩散和削减交叉感染的风险。
应急响应小组应划定事故区域并封锁区域内路口。
职业病危害事故应急救援与管理制度
职业病危害事故应急救援与管理制度职业病危害事故是指在工作过程中，由于职业活动中的各种因素，导致劳动者出现疾病或伤害的意外事件。
职业病危害事故的发生不仅给劳动者带来身体上的伤害，还对企业和社会造成了巨大的经济和社会损失。
为了保护劳动者的身体健康，维护企业的正常生产秩序，制定和实施职业病危害事故应急救援与管理制度尤为重要。
一、应急救援机构和管理责任为了及时有效地应对职业病危害事故，应建立健全相应的应急救援机构。
应急救援机构由企业的安全管理部门或相关部门组成，负责组织、指导、协调和监督职业病危害事故的应急救援工作。
应急救援机构的主要职责包括：制定和实施应急救援预案；组织开展职业病危害事故的应急救援演练；开展现场处置和救援工作；对职业病危害事故进行调查和评估，并提出改进措施；开展相关应急救援培训和宣传教育工作。
同时，应明确各级管理人员的职责和权限。
企业应制定管理责任清单，明确职责的分工与权限的划分。
高层管理人员要对职业病危害事故的应急救援工作负总责，并确保各级管理人员履行责任，做到应急救援工作的有效实施。
二、应急救援预案应急救援预案是应对职业病危害事故的重要工具，是组织和指导应急救援工作的依据。
应急救援预案应针对企业实际情况进行制定，内容需要全面、系统、具体。
应急救援预案主要包括以下要点：1.应急救援组织机构和人员职责分工：明确应急救援机构的组织结构和人员职责分工，确保应急救援工作的有序进行。
2.应急救援设备和装备：列出应急救援所需的设备和装备清单，包括急救设备、救援装备、通信设备等。
3.应急救援流程和步骤：详细描述职业病危害事故的应急救援流程和步骤，包括发现事故、报警、救援人员到达现场、现场处置、伤员救治等。
4.应急资源调配和支持保障：描述如何调配和利用应急资源，如急救车辆、医疗机构、专业救援队伍等，保障救援工作的顺利进行。
5.应急救援演练：规定应急救援演练的时间、地点、演练内容和预期目标，并明确演练后的改进措施。
职业病危害事故应急救援与管理制度
职业病危害事故应急救援与管理制度一、职业病危害事故的定义职业病危害事故是指在从事职业活动中，工作人员因为接触职业有害因素，而患上相关疾病或遭受意外事故的事件。
职业病危害事故的发生，不仅给工作人员带来身体上的痛苦和经济损失，同时对于用人单位和整个社会也会造成不良影响。
二、职业病危害事故应急救援的重要性针对职业病危害事故的应急救援是防范和化解事故的最有效手段之一。
通过建立健全的应急管理制度和专业的应急救援队伍，可以保障工作人员在遭遇职业病危害事故时，能够得到第一时间的救援和治疗，降低事故损失，最大限度地保障生命安全和财产安全。
三、职业病危害事故应急救援管理制度的建立为保障工作人员的生命财产安全，加强职业病危害事故的应急救援工作，需要建立健全的管理制度。
具体措施如下：1、建立应急预案。
针对不同的职业病危害，制定不同的应急预案。
预案需要包含应急救援组织机构、人员分工与职责、救护设备和药品、通讯和联络方式、应急处置流程等内容。
2、建立应急救援队伍。
培训一支专业的应急救援队伍，队伍成员需要进行相关救援的训练，包括人员搜救、伤员抬送、急救处理等，能够应对不同的应急场景。
3、完善应急救援检查机制。
建立起每月至少一次的应急检查制度，对有职业病危害的场所进行检查，确保救援设备的完整、通讯设备的畅通、物资的存储等情况。
4、开展应急演练。
定期组织应急演练，定位演习场景，演练应急反应速度、组织协调能力和分工合作效果。
四、职业病危害事故应急救援的具体措施1、现场处置职业病危害事故发生时，应及时组织人员进行现场救援，尽可能救治伤员。
需在短时间内做好伤员的搜寻、疏散、抬送、输送和初步处理等工作，同时加强现场管理，依据已制定好的应急预案组织应急救援队伍展开救援活动。
2、治疗伤员对于因职业病危害事故导致的伤员，需进行相应的治疗和护理。
在不影响现场救援的同时，尽快将伤员转移到医院，进行专业的治疗和护理，避免疾病的加重和扩散。
3、事故调查和分析职业病危害事故发生后，要及时展开事故调查和分析，查明事故的原因和责任，做好善后工作。
职业病危害事故应急救援管理制度
职业病危害事故应急救援管理制度为进一步规范职业病危害应急救援管理体制，完善应急救援体系，提高应急救援能力，保证及时有效地实施应急救援工作，最大程度减少人员伤亡，保障职工的生命健康，根据《安全生产法》、《煤矿安全规程》、《生产安全事故应急预案管理办法》，制定本制度。
一、存在职业病危害因素作业场所的单位，根据作业场所存在的职业病危害因素的严重程度和可能发生的事故类型，制定相应的专项应急救援预案或重点工作岗位的现场处置方案。
职业病危害因素，按照《职业病危害因素分类目录》确定。
二、职业病危害应急预案比照安全生产事故应急预案，实行归口管理。
三、职业病危害应急预案，严格按照安全生产事故应急预案的编制、评审、发布、备案、宣传、教育、培训、演练、评估和修订等工作程序执行。
四、职业病危害应急预案经评审、论证后，由单位主要负责人签署公布，并按规定程序上报。
五、职业病危害应急预案的培训，纳入安全生产培训工作计划，培训内容包括应急预案、应急知识、自救互救和避险逃生技能等内容，做到熟悉应急职责、应急处置程序和措施、岗位应急处置方案。
六、存在职业病危害因素的单位，每年至少组织一次专项应急预案演练，每半年至少组织一次现场处置方案演练，并撰写应急预案演练报告，分析存在问题，对应急预案提出修订意见；每三年进行一次应急预案评估。
七、有下列情形之一的，应急预案应当及时修订：（一）依据的法律、法规、规章、标准及上位预案中的有关规定发生重大变化的；（二）应急指挥机构及其职责发生调整的；（三）面临的事故风险发生重大变化的；（四）重要应急资源发生重大变化的；（五）预案中的其他重要信息发生变化的；（六）在应急演练和事故应急救援中发现问题需要修订的；（七）编制单位认为应当修订的其他情况。
职业病危害事故应急救援与管理制度
职业病危害事故应急救援与管理制度职业病是由于长期暴露于职业环境中特定危害因素导致的一类慢性疾病，对职工的健康造成严重威胁。
职业病危害事故则是指由于职业病危害因素引起的事故，可能导致职工伤亡、财产损失等严重后果。
为了有效应对职业病危害事故，保障职工的生命安全和健康，需要建立健全的应急救援与管理制度。
一、应急救援制度：1. 安全组织机构的建立：职业病危害事故应急救援工作由企事业单位的安全生产管理部门负责。
在单位内设立安全应急救援组织，明确组织架构和职责分工，确保应急救援工作的协调有序进行。
2. 应急救援预案的制定：针对职业病危害事故的特点和可能发生的情况，制定详细的应急救援预案。
预案中应包括事故发生时的应急处置流程、组织架构、人员配备、装备调配、沟通协调等内容，确保各项措施的科学有效。
3. 应急救援演练：定期组织职业病危害事故应急救援演练，提高救援人员的应急处理能力和协同配合能力。
演练内容应根据实际情况设置不同的场景，包括事故现场救援、受伤人员救治、应急通讯等，形成科学合理的应急应对能力。
4. 紧急处置措施：a. 发生职业病危害事故后，首先确保自身安全，启动应急救援预案，及时报警并通知相关部门。
b. 进入事故现场前应戴好相应个体防护用品，配备必要的应急救援装备。
c. 对受伤人员进行急救处理，包括止血、人工呼吸、心脏复苏等，确保伤者得到及时救助。
d. 配置专业救援人员，按照预案进行现场救援和物资运输等工作，确保事故得到有效控制和处理。
二、危害事故的管理制度：1. 预防控制措施的建立：企事业单位应对可能引发职业病危害事故的因素进行全面排查和分析，确定合理的防控措施。
包括改进生产工艺、使用安全设备、完善操作规程等手段，减少职工暴露于危害因素的可能性。
2. 监测与检测制度：建立健全职业病因素的监测与检测制度，定期对工作环境进行危害因素监测，确保危害因素水平在合理范围内。
并对职工进行定期体检，早发现、早预防、早治疗，降低职工患病风险。
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11 职业病危害应急救援与管理制度1
职业病危害应急救援与管理制度
1目的
为增强本公司职业病应急救援管理，及时处置重大职业病危害，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》以及国家、企业等相关管理规定。
最大限度保障职工权益，特编制此制度。
2适用范围
公司发生职业病危害时应急救援与管理适用此制度。
3专业术语
职业病危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。
职业病危害因素：包括职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素，以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。
4职责
4.1 公司总经理对公司职业病管理负主要责任。
4.2 公司安全生产委员会全面管理公司职业病防治工作。
4.3 公司安全环保部为职业病防治工作的执行部门，全面负责现场职业病危害应急救援管理工作；负责职业病应急物资管
理、维护保养工作监督。
4.4 工会全面监督公司职业病防治工作，并对职业病危害应急救援与管理全面监督。
4.5 各部门以及各分公司负责配合安全环保部对职工进行职业病应急救援培训，应急物资使用等工作。
4.6 公司采购部负责对职业病防治、预防、以及应急救援所需物资进行采购。
4.7 公司财务部对职业病危害应急救援与管理所需费用进行支付。
5控制程序
对主要职业危害场所，编制相应应急预案，并定期组织演练，确保发生职业危害时，作业人员可正确处置职业病应急事故。
5.1 培训
公司安全环保部依据安全培训管理制度，对上述岗位职工进行职业病应急救援工作培训。
5.2 应急救援
5.2.1 应急救援原则：先救人再救物。
5.2.2 发生职业病事故时，公司依据应急救援管理制度，对职业病事故进行救援。
5.2.3 职业病事故应急救援时，各救援人员在保证自身职业
健康安全情况下，去参与救援，严禁无防护措施参与救援。
5.3 职业病应急救援管理
5.3.1 在发生职业病应急事故时，各分公司应及时上报公司安全生产委员会；
5.3.2 公司安全生产委员会及时依据事故上报程序，进行上报。
5.3.3发生职业病应急事故时，应及时调整生产工艺或封存物料，并安排人员进行启动事故通风装置，确保降低作业环境职业危害因素。
6处罚
6.1 对随意动用应急物资的，公司纳入安全绩效考核，进行处罚。
6.2 安全环保部监督分公司对安全防护设施的维护保养，未进行定期维护保养的，纳入安全绩效考核，进行处罚。
6.3 安全环保部依据职业防护标准，进行配发职业防护用品，个人未进行正确佩戴的，纳入安全绩效考核，进行处罚。
11、留学生宿舍等3项项目部临时用电管理
制度1
中城建第五工程局有限公司
留学生宿舍等3项（留学生、专家楼、体育馆）
项目部
临
时
用
电
管
理
制
度
审批：
编制：
日期：
编制单位：留学生宿舍等3项（留学生、专家楼、体育馆）
项目经理部
项目部临时用电管理制度
为贯彻国家安全生产的法律和法规，保障施工现场临时用电安全，防止触电和电气火灾事故的发生，特制定本制度。
一、项目部必须编制《临时用电施工组织设计》，严格按照公司《工程项目临时用电安全技术》执行。
二、本项目施工现场临时用电采用三相五线制TN-S系统，必须符合以下规定：
1、采用三级配电系统
2、采用TN-S接零保护系统
3、采用二级漏电保护系统
三、电工必须经过按国家现行标准考核合格后，持证上岗工作。
四、安装、巡检、维修或拆除临时用电设备和线路，必须由电工完成，并有人监护。
电工等级应同工程的难易程度和技术复杂性相适应。
五、各类用电人员应掌握安全用电基本知识和所用设备的性能，并应符合下列规定：
1、使用电气设备前必须按规定穿戴和配备好相应的劳动防护用品，并应检查电气装置和保护设施，严禁设备带病运转。
2、保管和维护所用设备，发现问题及时报告解决。
3、暂时停用设备的开关箱必须分断电源隔离开关，并应关门上锁。
4、移动电气设备时，必须经电工切断电源并做妥善处理后进行。
六、施工现场临时用电必须建立安全用电技术档案，包括：
1、用电组织设计的全部资料；
2、修改用电组织设计的资料；
3、用电技术交底资料；
4、用电工程检查验收表；
5、电气设备的试、检验凭单和调试记录；
6、接地电阻、绝缘电阻和漏电保护器漏电动作参数测定记录表；
7、定期检（复）查表；
8、电工安装、巡检、维修、拆除工作记录。
（由电工管理）
七、安全技术档案由主管现场的电气技术人员负责建立并管理。
八、临时用电工程应定期检查，定期检查时，应复查接地电阻值和绝缘电阻值。
九、临时用电工程定期检查应按分部、分项工程进行，对安全隐患必须及时处理，并应履行复查验收手续。
十、现场临时用电遵循国标JGJ46-2005《施工现场临时用电安全技术规范》标准。
中城建第五工程局有限公司
留学生宿舍等3项（留学生、专家楼、体育馆）项目
2013-5-4修订。