新入职医生考核标准(试行)[精品文档]

龙山县人民医院

新入职医生考核评分标准（100分）（试行）

科室：姓名：考核月份：得分：

考核项目分值考核内容评分标准扣分情况得分

组织纪律10分出满勤，严格执行请消假制度。缺勤一天扣0.5分旷工一天扣10分。

不迟到、早退、串岗、离岗，上班不干私

活。

迟到、早退每人次各扣0.5分，串岗、离岗一次各扣0.5

分。上班干私活每次扣0.5分。

工作积极主动，服从领导工作安排。

未经科主任同意私自调班，每次扣1分；工作不主动每

次扣1分，不服从安排每次扣3分。

仪表端庄，穿着整齐，戴胸卡。不戴胸卡每人次扣0.5分。

参加院科组织的各种学习。不参加学习每次扣0.5分。

相互尊重，团结协作，同事关系

不团结现象每次扣1分，同事间争吵每次扣3分，协作

精神差每次扣2分。

规章制度10分。

严格执行各项核心医疗制度和医保管理制

度

值班时间非工作原因离岗每次扣5分；无进行书面交接

班每次交班者扣3分，接班者扣2分，无签名各扣1分。

查房次数不达标每病人每次扣1分，病情变化时不及时

检查处理每次扣10分，不掌握病情（包括用药及检查

结果）每例次扣3分。

有会诊指征不提出会诊每例次扣5分，提出后不跟踪落

实每例次扣2分，受邀上级医师不在规定时间内按要求

完成会诊每例次扣5分，急会诊及特急会诊不按时完成

每例次扣10分，

危重病人不及时报告每次扣2分，因此而影响抢救效果

每次扣5分，无主治以上医生参与抢救每次扣10分。

考核项目分值考核内容不认真执行医保管理制度，违反一项扣2分。造成经济

损失除相应处罚外扣10分。

得分评分标准扣分情况

规章制度10分严格执行各项核心医疗制度和医保管理制

度

不落实其他相关诊疗及工作制度（如查对制度等）每次

扣1分。没发生到病人身上的一般性差错每次扣2分，

已发生到病人身上但无造成不良后果的一般性差错每

次扣5分；严重差错及事故扣10分并按有关规定处罚

诊疗质量10分积极收治病人。普通病人入院后30分钟内

作出处理，急危重病人及时处理。

拒收病人每例次扣10分。不能按时进行处理每次扣2

分；急危重病人不及时处理每次扣10分。

根据病情按时进行合理检查，做到不乱检、

不漏检，该复检的项目要及时复检。

漏检不影响诊断的常规项目（如三大常规、肝功、生化

等）每大项扣1分；对明确或排除诊断有意义的项目（包

括常规检查）漏检或不及时检查或复查每项扣5分；不

及时发现或复查可能导致严重后果的项目（如水电解

质、酸碱平衡失调、内出血等）每次扣3分，因此而造

成纠纷或事故按有关规定处罚。不经患方同意滥开大检

查每次扣5分。

根据病情并结合病人的经济等情况合理用

药。

用药不合理每种扣1分；滥用抗生素或较贵重药品每种

分别扣2分。

严格遵守诊疗技术操作规范。。

不遵守诊疗技术操作规范每次扣2分；因此而导致不良

后果每次扣5分；导致纠纷或事故按有关规定处罚。

服务质量15分加强医患沟通,构建和谐医患关系。要向病

人介绍自己及上级医生，主动向患者或家

属介绍病情及治疗方案。

病人住院3天以上不知道主管医生每人次扣1分，没有

向患者或家属介绍病情及治疗方案的每人次扣1分。

考核项目分值及时化解医患矛盾，对病人的意见和疑问

要及时、耐心解释，患方不满意时要及时

向科室领导汇报。

不及时耐心解释化解矛盾及汇报每次扣5分，因此而造

成事态扩大每次扣10分，

扣分情况

得分考核内容评分标准

服务质量15分个人综合征询满意率≥90%，无投诉及医疗

纠纷发生。征询满意率每低1%扣1分，病人一般性投诉在科室内能妥善解决的每次扣1分，投诉到院方，经解释、调解能妥善解决的每例次扣3分，投诉到政府或上级主管部门、新闻媒体但不构成医疗纠纷的扣10分。导致纠纷的按有关规定进行处罚。

工作效率10分管理危重病人数。管理一个危重病人加3分。

参加手术台次。参加一台手术加1.5分。

各种医疗文书在规定时间内完成入院记录、首次病情记录、手术记录、抢救记录知情同

意书不按时完成每次扣2分；其他记录不按时完成每次

扣1分；书写不符合要求每项（次）扣2分。

出院病历在规定时间内上交病案室未按时上交一份扣3分。

工作业绩40分入出院诊断符合率和手术前后诊断符合率

＞95%。

每下降1%扣1分。

出院病人治疗好转率＞95%。每下降1%扣1分。

甲级病历合格率90%。每下降1%扣1分，发现一分不合格病历该项分全扣。

教育培训5分自觉参加医院组织的各种教育培训，按期

达到培训目标，做到考试考查成绩合格。

不参加教育培训上课，一次扣2分，考试考查成绩不合

格一次扣5分。在杂志上发表论文一篇加10分。