一次性抚恤金计算公式
事业单位退休职工死亡抚恤金标准
事业单位退休职工死亡抚恤金标准事业单位退休职工死亡抚恤金标准事业单位退休职工死亡抚恤金标准是怎样的呢?你对此有何了解呢?今天我们就一起来看看相关资讯吧!抚恤金是指国家机关、企事业单位、集体经济组织对死者家属或伤残职工发给的费用。
工人、职员因工负伤被确定为残废时，完全丧失劳动力不能工作退职后，饮食起居需人扶助者，发给因工残废抚恤费，至死亡时止。
完全丧失劳动能力不能工作退职后，饮食起居不需人扶助者，发给因工残废抚恤费，至恢复劳动力或死亡时止。
工人、职员因工死亡时，按其供养的直系亲属人数，每月付给供养直系亲属抚恤费，至受供养人失去受供养的条件为止。
我国还规定有革命伤残军人抚恤费，革命军人牺牲、病故抚恤费，国家工作人员伤亡、病故抚恤费等。
(一)参照公务员法管理事业单位的工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准和计发办法，按照民政部、人事部、财政部《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》(民发[2007]64号)的规定执行。
(二)按照劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部《关于事业单位民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》(劳社部发[2005]36号)的规定，参加统筹地区工伤保险的事业单位工作人员属于因公死亡的，一次性工亡补助金标准按当地工伤保险规定执行。
(三)已参加企业职工基本养老保险事业单位的工作人员和离退休人员，属于病故的，一次性抚恤待遇仍按当地规定执行。
(四)除上述情形外，事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准，从2004年10月1日起调整为：因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。
烈士的抚恤待遇，按国家有关规定执行。
发放事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金所需经费按原渠道解决。
1、因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资;2、因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资;3、丧葬费标准：因病4000元;因工(公)5000元;4、遗属生活困难补助费标准：非农户一人月补助210元;二人以上的每人月补助190元;农业户口一人月170;二人以上的每人月150元。
事业单位抚恤金标准
事业单位抚恤金标准事业单位抚恤金是指对事业单位工作人员因公殉职或者因公负伤致残、死亡的，由用人单位按照国家规定和事业单位内部管理规定给予的一次性经济补助。
抚恤金的标准是根据国家相关规定和事业单位内部管理规定来执行的，下面将详细介绍事业单位抚恤金的标准及相关内容。
首先，对于因公殉职的事业单位工作人员，抚恤金标准是由国家规定的。
根据《事业单位工作人员因公殉职抚恤金暂行办法》，对于因公殉职的事业单位工作人员，其家属可以领取一次性抚恤金。
具体标准是按照殉职人员的工资待遇和工龄来确定的，一般是按照其月工资的若干倍来计算抚恤金的数额，同时还包括一定的生活补助和子女教育补助。
其次，对于因公负伤致残的事业单位工作人员，抚恤金标准也是由国家规定的。
根据《事业单位工作人员因公负伤致残抚恤金暂行办法》，对于因公负伤致残的事业单位工作人员，其家属可以领取一次性抚恤金。
具体标准是根据伤残程度和工龄来确定的，一般是按照一定的比例来计算抚恤金的数额，同时还包括一定的生活补助和康复费用。
最后，对于因公死亡的事业单位工作人员，抚恤金标准也是由国家规定的。
根据《事业单位工作人员因公死亡抚恤金暂行办法》，对于因公死亡的事业单位工作人员，其家属可以领取一次性抚恤金。
具体标准是按照死亡人员的工资待遇和工龄来确定的，一般是按照其月工资的若干倍来计算抚恤金的数额，同时还包括一定的生活补助和子女教育补助。
综上所述，事业单位抚恤金标准是由国家规定和事业单位内部管理规定来执行的，具体标准是根据因公殉职、因公负伤致残、因公死亡的情况来确定的。
在执行过程中，需要严格按照相关规定来执行，确保家属能够及时领取到应得的抚恤金，以帮助他们度过难关。
同时，事业单位也应该建立健全相关制度，加强对抚恤金的管理和监督，确保抚恤金的合理发放，维护事业单位工作人员的合法权益。
工伤计算公式
工伤计算公式工伤计算公式是指根据相关法律法规，用来计算工伤赔偿金的公式。
工伤赔偿金是指企业应当支付给工伤职工的各项赔偿费用，包括一次性伤残补助金、定期抚恤金、医疗费用、住院伙食补助费等。
一、一次性伤残补助金计算公式一次性伤残补助金是指因工致残的劳动者，在工伤诊断书规定的伤残程度范围内，企业应按一次性伤残补偿金标准支付的补偿金。
公式为：每月平均工资×伤残赔偿系数×伤残等级系数其中，每月平均工资是指劳动者在受到工伤时，在统计年度前12个月的工资总额除以12得到的平均数。
伤残赔偿系数根据伤残程度确定，由国家规定。
伤残等级系数根据工伤职工伤残程度确定，由国家规定。
二、定期抚恤金计算公式定期抚恤金是指因工致残的劳动者，在工伤诊断书规定的伤残程度范围内，企业按每月平均工资的比例支付的抚恤金。
公式为：每月平均工资×抚恤金比例×伤残等级系数抚恤金比例由国家规定，一般为60%至100%。
伤残等级系数根据工伤职工伤残程度确定，由国家规定。
三、医疗费用计算公式医疗费用是指工伤职工在医药机构接受治疗、康复所需的各项费用。
公式为：医疗费用=工伤职工实际发生的医疗费用-企业支付或者社会保险基金支付的部分其中，工伤职工实际发生的医疗费用指在医药机构接受治疗、康复所需的费用。
企业支付部分是指企业依法应当支付的工伤职工的医疗费用。
社会保险基金支付部分是指按相关规定由社会保险基金支付的工伤职工的医疗费用。
四、住院伙食补助费计算公式住院伙食补助费是指工伤职工因工伤而住院期间，企业支付的伙食补助费。
公式为：每日补助费用×住院天数每日补助费用由国家规定。
住院天数是指工伤职工因工伤而住院的天数，以医院出院证明为准。
工伤计算公式根据国家相关法律法规进行制定，具有统一性和规范性，能够保障工伤职工合法权益的同时，也为企业提供了明确的赔偿责任。
在使用公式计算时，要根据具体情况确定各项数据的数值，确保工伤赔偿金的计算准确、合理。
2023工亡赔付标准
2023工亡赔付标准
一、丧葬补助金
丧葬补助金是指为丧葬事宜支付的补助金，旨在保障因工死亡职工的丧葬事宜顺利进行。
其金额按照职工本人所在地上一年度月平均工资的标准，以六个月的总额计算。
计算公式为：丧葬补助金=月平均工资×6个月。
二、供养亲属抚恤金
供养亲属抚恤金是指为因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属提供的抚恤金。
其金额按照职工本人工资的一定比例发给，标准如下：
1. 配偶：每月按照职工本人工资的40%发放；
2. 子女：每月按照职工本人工资的30%发放；
3. 孤寡老人或孤儿：每月按照职工本人工资的60%发放。
三、一次性工亡补助金
一次性工亡补助金是指为因工死亡职工的家属提供的补助金，旨在保障其家庭生活的稳定。
其金额按照职工本人所在地上一年度月平均工资的标准，以12个月的总额计算。
计算公式为：一次性工亡补助金=月平均工资×12个月。
抚恤金的计算方法
抚恤金的计算方法抚恤金是指在特定情况下，由政府或者企事业单位支付给某些人员的一种补偿金，通常用于弥补受害者或者其家属因意外事故、疾病、伤残等原因所遭受的损失。
抚恤金的计算方法涉及到多个因素，包括受害者的身份、伤残程度、工作年限、收入水平等，下面我们将详细介绍抚恤金的计算方法。
一、抚恤金的种类根据不同的情况，抚恤金可以分为以下几种类型：1.工伤抚恤金：指在工作过程中因意外事故或者职业病导致的伤残或死亡，由企事业单位或者社会保险基金支付给受害者或其家属的一种补偿金。
2.因公抚恤金：指在公务活动中因意外事故或者职业病导致的伤残或死亡，由政府或者公共机构支付给受害者或其家属的一种补偿金。
3.医疗事故抚恤金：指在医疗过程中因医疗事故导致的伤残或死亡，由医疗机构或者医疗保险基金支付给受害者或其家属的一种补偿金。
4.交通事故抚恤金：指在交通事故中因伤残或死亡，由交通事故责任方或者交通事故保险基金支付给受害者或其家属的一种补偿金。
二、抚恤金的计算方法1.工伤抚恤金的计算方法工伤抚恤金的计算方法主要涉及以下几个因素：(1)伤残等级：根据受害者的伤残等级，可以确定其工伤抚恤金金额也不同。
(2)工资标准：根据受害者的工资标准，可以确定其工伤抚恤金的上限。
工资标准一般以当地最低工资标准为基准，根据受害者的实际工资情况进行调整。
(3)工作年限：根据受害者的工作年限，可以确定其工伤抚恤金的基数。
工作年限越长，基数越高，工伤抚恤金的金额也越高。
(4)其他因素：除了上述因素外，还有一些其他因素也会影响工伤抚恤金的计算方法，比如受害者的家庭状况、残疾程度等。
2.因公抚恤金的计算方法因公抚恤金的计算方法主要涉及以下几个因素：(1)职务等级：根据受害者的职务等级，可以确定其因公抚恤金的金额。
职务等级分为十级，从一级到十级依次递增，对应的抚恤金金额也不同。
(2)工资标准：根据受害者的工资标准，可以确定其因公抚恤金的上限。
工资标准一般以当地最低工资标准为基准，根据受害者的实际工资情况进行调整。
抚恤金发放规定及标准2022年
抚恤金发放规定及标准2022年抚恤金是指对因公殉职、执行任务牺牲、轻伤、重伤、疾病和残疾的公安机关民警和辅警、国家安全机关工作人员、消防救援人员、国土资源执法人员等处于非战时状态下参与各类维护社会治安、政治稳定、经济发展、资源环境保护等行动中的一种补贴和安抚制度。
在我国，抚恤金的发放由全国人民代表大会、国务院、公安部、民政部等政府部门进行规范、管理和执行，并以《中华人民共和国抚恤优待条例》为依据。
抚恤金的发放标准分为五个档次，分别为一级、二级、三级、四级、五级，详细规定如下：一级抚恤金：因公自愿牺牲、严重伤残或身故的，在不超过该地区规定的最高标准（暂定为80万元）的基础上，给予一次性奖励50万元。
二级抚恤金：因公自愿牺牲或因公殉职、或因执行任务致使严重伤残或身故的，在不超过该地区规定的最高标准（暂定为80万元）的基础上，给予一次性奖励30万元。
三级抚恤金：因公伤残30%及以下或因公疾病退休的，一次性给予不超过20万元的抚恤金。
四级抚恤金：因公伤残20%及以下或因公疾病取消警衔、撤职的，一次性给予不超过15万元的抚恤金。
五级抚恤金：因公轻伤或因公疾病退职而不享受优厚福利待遇的，一次性给予不超过10万元的抚恤金。
需要注意的是，各级政府部门可以根据实际情况，对抚恤金的标准进行临时调整，但调整幅度不得超过该地区规定的最高标准。
此外，享受抚恤金的人员还可以得到其他各级政府部门给予的优待，如丧葬补助、子女受助等。
总之，抚恤金是对公安、消防、国土资源执法等部门在维护社会安全、保护国家利益的过程中所做出贡献的一种补贴和安抚制度，是表彰他们勇敢无畏精神的体现。
我们应该尊敬和爱护这些勇士，并为他们一家的困难和生活提供必要的帮助和关爱。
工伤配偶抚恤金标准表
工伤配偶抚恤金标准表工伤配偶抚恤金是指在职工因工死亡或者被鉴定为工伤致残后，其配偶按照规定享受的一定标准的抚恤金。
工伤配偶抚恤金的标准是根据国家相关法律法规和政策规定而确定的，下面将详细介绍工伤配偶抚恤金的标准表。
一、工伤配偶抚恤金的计算方法工伤配偶抚恤金的计算方法一般是根据职工因工死亡或者被鉴定为工伤致残后的月工资平均数来确定的。
具体计算公式为：工伤配偶抚恤金=月工资平均数×抚恤金比例。
其中，月工资平均数是指职工因工死亡或者被鉴定为工伤致残前12个月的月工资总额除以12。
抚恤金比例则是根据职工因工死亡或者被鉴定为工伤致残的不同情况而确定的，一般是在50%~100%之间。
二、工伤配偶抚恤金的标准表根据《工伤保险条例》和《工伤保险金领取办法》等相关规定，工伤配偶抚恤金的标准表如下：1. 职工因工死亡的工伤配偶抚恤金标准表（1）职工因工死亡的工伤配偶抚恤金标准为月工资平均数的60%。
2. 职工被鉴定为工伤致残的工伤配偶抚恤金标准表（1）职工被鉴定为工伤一级致残的工伤配偶抚恤金标准为月工资平均数的30%。
（2）职工被鉴定为工伤二级致残的工伤配偶抚恤金标准为月工资平均数的25%。
（3）职工被鉴定为工伤三级致残的工伤配偶抚恤金标准为月工资平均数的20%。
三、工伤配偶抚恤金的发放方式工伤配偶抚恤金一般分为一次性抚恤金和月度抚恤金两种发放方式。
一次性抚恤金是指在职工因工死亡或者被鉴定为工伤致残后，一次性发放的抚恤金。
月度抚恤金是指在职工因工死亡或者被鉴定为工伤致残后，按月发放的抚恤金。
四、工伤配偶抚恤金的申领流程工伤配偶抚恤金的申领流程一般包括以下几个步骤：首先，申请人需要携带相关证明材料到当地人社部门办理工伤认定手续；其次，经过工伤认定后，申请人需要准备相关申请材料到当地人社部门申领工伤配偶抚恤金；最后，经过审核后，工伤配偶抚恤金将按照规定的发放方式发放给申请人。
总之，工伤配偶抚恤金是对职工因工死亡或者被鉴定为工伤致残后，其配偶按照一定标准享受的抚恤金。
发生工伤后如何要求赔偿？2020年工伤1-10级赔偿标准详解
在生活中，职工在工作时常常会一不小心就发生工伤，比较严重的就可能无法继续上班而进行治疗。
治疗需要一定的费用，费用一般是由保险出，但是要进行工伤鉴定。
很多咨询者常常因为申请部门没有找对，从而耽误工伤认定时间，导致申请不被受理的情况很多。
那么究竟要如何要求工伤赔偿呢？下面由我们资深律师为您详细讲解2020年申请工伤赔偿的有关知识。
工伤1-10级、工亡赔偿标准一、1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资×27;二级伤残：本人工资×25;三级伤残：本人工资×23;四级伤残：本人工资×21;五级伤残：本人工资×18;六级伤残：本人工资×16;七级伤残：本人工资×13;八级伤残：本人工资×11;九级伤残：本人工资×9;十级伤残：本人工资×7。
二、1-6级伤残津贴(按月享受)依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残：本人工资×90%;二级伤残：本人工资×85%;三级伤残：本人工资×80%;四级伤残：本人工资×75%;五级伤残：本人工资×70%;六级伤残：本人工资×60%。
说明：1)1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;2)5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3)本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算(下同)。
供养亲属抚恤金是怎样规定的
供养亲属抚恤金是怎样规定的关于供养亲属抚恤金的问题，我国法律是有明确规定的。
不过，实践中很多人都不清楚相关规定的具体内容。
为此，小编特整理了有关内容，将在下面的文章中为你介绍供养亲属抚恤金是怎样规定的一、供养亲属抚恤金1按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
2配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
3核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
4一次性领取供养亲属抚恤金：因工死亡职工供养亲属不满18周岁的，计算到18周岁；其他供养亲属计算20周年，但55周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年，70周岁以上的按5年计算。
备注：职工因工死亡时未参加工伤保险且其供养亲属未纳入工伤保险统筹管理的，其供养亲属可以按月领取供养亲属抚恤金，也可以要求一次性领取供养亲属抚恤金。
(1)供养亲属范围1职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。
2子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；3父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；4兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。
(2)申请供养亲属抚恤金条件依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一：(一)完全丧失劳动能力的；(二)工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的；(三)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；(四)工亡职工子女未满18周岁的；(五)工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；(六)工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙二、供养亲属抚恤金算多长时间？一、供养亲属抚恤金算多长时间？根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》第四条，领取抚恤金人员有下列情形之一的，停止享受抚恤金待遇：(一)年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；(二)就业或参军的；(三)工亡职工配偶再婚的；(四)被他人或组织收养的；(五)死亡的。
工伤事故赔偿计算公式
工伤事故赔偿计算公式
1.医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额
(依据工伤保险诊疗项目目录,工伤保险药品目录,工伤保险住院服务标准)
2.住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标准(元/人/
天)70%人数天数
3.交通食宿费赔偿金额=交通费+住宿费+伙食费
4.辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用器具数量
5.护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/
月)50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理)
6.伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)24(一级伤残)22(二级伤残)..6(十级伤残)
7.伤残津贴赔偿金额=本人工资(元/月)90%(一级)85%(二
级)..75%(四级)
8.一次性工伤医疗补助金,伤残就业补助金(由省,自治区,直辖市人民政府规定)
9.丧葬补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)6
10.供养亲属抚恤金赔偿金额=工亡职工本人工资(元/月)40%(配偶)30%(其他亲属)(孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%)
11.一次性工亡补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(48到60个月)
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一次性抚恤金计算方法
一次性抚恤金计算方法一、按国发（89）82号增资【人薪发（1990）1号、川府发（1990）58号、川人工（1990）8号】1、提高最低保证数：（1）退休人员由30元提到40元，因工致残的由40元提到60元。
（2）退职人员由25元提到40元。
2、按在职人员相应职务普调一级工资的数额增加离退休费，低于8元的按8元计发。
3、对于1957年以来未升过级的，按提高一级工资的数额增加离退休费。
二、按川人退（93）8号增资【渝人退（1993）25号】按原巴县根据市的统一部署贯彻实施。
三、按川人工（93）18号增资【渝人发（1993）33号】离退休人员在原工资的基础上按提高一级标准全额计发，不足6元的按6元计发。
四、按国发（93）79号增资【川府发（1994）34号】4、退休工人：建国前的70元，建国后的630元，其余的80元，退职的35元。
五、按国发（95）32号增资【渝人发（2002）3号】1、离休人员：1995年、1997年、1999年、2001年9月30日离休人员，按同职务在职人员晋升一个工资档次的数额计发，不足25元的按25元计发。
2、退休人员：每月增加20元。
3、退职人员：每月增加15元。
六、按人发（97）91号增资【渝人发（1997）73号】1、离休人员：每月增加40元。
2、退休人员：每月增加40元。
3、退职人员：每月增加40元。
七、按国办发（99）78号增资【渝办法（99）66号】1、离休人员：（1）有职务的离休人员：按同职务在职人员增资额计发，不足120元按120元计发。
（2）无职务的离休人员：1943.1.1至1945.9.2参加工作的140元，1945.9.3至1949.9.30参加工作的120元。
2、退休人员：（1）有职务的退休人员：厅级和教授级170元，处级和副教授级140元，科级和讲师级110元，科办员及助教级90元。
（2）无职务的退休人员：工作年限在25年以下的90元，25-34年的100元，35年以上的110元。
机关事业单位人员一次性抚恤金标准
国家机关单位人员（公务员）与事业单位工作人员在一次性抚恤金发放上，执行标准上有很大差距。
现根据目前分别执行的文件分别计算进行对比。
一、一次性抚恤金发放标准1、国家机关工作人员（公务员）及离退休人民发【2011】192号文件：病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。
2、事业单位工作人员及离退休人员人社部发【2008】42号文件：病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。
二、一次性抚恤金计算、对比以病故为例，按大多数在职工作人员现有的基本工资或离退休人员的基本离退休费大约1500元的标准计算，对比如下：1、国家机关工作人员（公务员）及离退休人员（1）、上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍。
2014年度全国城镇居民人均可支配收入约29000元29000元X 2倍= 58000元（2）、本人生前40个月基本工资或基本离退休费。
1500元X 40个月= 56000元（3）、两项合计：58000元+ 56000元= 114000元2、事业单位工作人员及离退休人员（1）、本人生前20个月基本工资或基本离退休费1500元X 20个月= 28000元3、对比（1）、国家机关工作人员及离退休人员病故一次性抚恤金：114000元。
（2）、事业单位工作人员及离退休人员病故一次性抚恤金：28000元。
（3）、两者相差：114000元- 28000元= 86000元。
以上对比可以明确看出，两者差距巨大。
我们不理解国家为什么要制定这样的双重标准，所依据的法律法规是什么，是否合理、合情、合法。
为此，我们要求制定文件的国家民政部、国家人社部和国家财政部做出合理的公开的解释和说明，并强烈要求将机关公务员和事业单位工作人员的一次性抚恤金按一个标准执行，不要让人们认为国家对机关公务员和事业单位的人员有亲疏贵贱之分。
请彰显国家政策的公平与正义。
2016年江西省工伤死亡赔偿计算公式
2016年江西省工伤死亡赔偿计算公式一、丧葬补助金计算公式：丧葬补助金=6个月*统筹地区上年度职工月平均工资。
二、供养亲属抚恤金1、配偶抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*40%/月=配偶抚恤金。
2、其他亲属抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*30%/人/月=其他亲属抚恤金3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
三、一次性工亡补助金1、标准：上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、计算公式：一次性工亡补助金=上年度全国城镇居民人均可支配收入X元*20备注：第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇;第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金的待遇。
2016年江西经济数据：一、上一年度江西省城镇住户人均可支配收入：21873元/年.二、上一年度江西省农民人均纯收入：8781元/年.三、上一年度江西省城镇居民年消费性支出：13851元/年.四、上一年度江西省农民年生活消费支出：5654元/年.五、上一年度江西省在岗职工平均工资：43582元/年，3631.83元/月(43582元/年÷12)，119元/天(43582元/年÷365).2016年江西省工伤赔偿内容一、医疗费1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。
2、经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。
具体办法由国务院劳动保障行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。
3、经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。
最新！2022版工伤赔偿标准及计算方法（1-10级、工亡）
最新！2022版⼯伤赔偿标准及计算⽅法（1-10级、⼯亡）⼯伤赔偿标准，即依法为受伤职⼯及其亲属制定的赔偿项⽬和标准。
⼯伤赔偿项⽬由⼯伤保险基⾦和⽤⼈单位⽀付。
对劳动者来说，⽆论⽤⼈单位是否购买⼯伤保险，只要能够认定为⼯伤，均能享受⼯伤待遇。
但部分项⽬的赔偿⾦额每年都在更新，因此，掌握最新的赔偿标准⼗分必要。
我们团队整理了2022版最新的⼯伤赔偿项⽬及其计算⽅法，供实务中参考。
⼯伤赔偿项⽬● 1-10级⼀次性伤残补助⾦● 1-6级伤残津贴（按⽉享受）● 5-10级⼀次性⼯伤医疗补助⾦和伤残就业补助⾦●停⼯留薪期⼯资●护理费●住院伙⾷补助费●医药费●残疾辅助器具费●因⼯死亡待遇标准011-10级⼀次性伤残补助⾦依据《⼯伤保险条例》第三⼗五条、第三⼗六条、第三⼗七条规定，职⼯因⼯致残被鉴定为⼀级⾄⼗级伤残的，由⼯伤保险基⾦⽀付⼀次性伤残补助⾦。
计算公式：⼀次性伤残补助⾦=伤残等级对应⽉数 x 本⼈⼯资本⼈⼯资：是指⼯伤职⼯因⼯作遭受事故伤害或者患职业病前12个⽉平均⽉缴费⼯资。
本⼈⼯资⾼于统筹地区职⼯平均⼯资300%的，按照统筹地区职⼯平均⼯资的300%计算；本⼈⼯资低于统筹地区职⼯平均⼯资60%的，按照统筹地区职⼯平均⼯资的60%计算（下同）。
021-6级伤残津贴（按⽉享受）依据《⼯伤保险条例》第三⼗五条、第三⼗六条规定，职⼯因⼯致残被鉴定为⼀级⾄六级伤残的，按⽉⽀付伤残津贴。
需要注意的是，1-4级伤残津贴由⼯伤保险基⾦⽀付，实际⾦额低于当地最低⼯资标准的，由⼯伤保险基⾦补⾜差额； 5-6级伤残津贴由⽤⼈单位在难以安排⼯作的情况下⽀付，伤残津贴实际⾦额低于当地最低⼯资标准的，由⽤⼈单位补⾜差额。
2022年4⽉1⽇，福建省各地最低⼯资标准上调。
调整后福建省⽉最低⼯资标准保留四个档，分别为2030元、1960元、1810元、1660元；⾮全⽇制⽤⼯⼩时最低⼯资标准也相应设四个档，分别为21元、20.5元、19元、17.5元。
一次性抚恤金的计算方法
⼀次性抚恤⾦的计算⽅法⼀次性抚恤⾦按照职⼯本⼈⼯资的⼀定⽐例发给由因⼯死亡职⼯⽣前提供主要⽣活来源、⽆劳动能⼒的亲属。
标准为：配偶每⽉40%，其他亲属每⼈每⽉30%，孤寡⽼⼈或者孤⼉每⼈每⽉在上述标准的基础上增加10%。
对于⼀次性抚恤⾦的详细计算，店铺⼩编为您介绍⼀次性抚恤⾦的计算⽅法，希望对您有所帮助！⼀、⼀次性抚恤⾦的计算⽅法1、⼀次性抚恤⾦按照职⼯本⼈⼯资的⼀定⽐例发给由因⼯死亡职⼯⽣前提供主要⽣活来源、⽆劳动能⼒的亲属。
标准为：配偶每⽉40%，其他亲属每⼈每⽉30%，孤寡⽼⼈或者孤⼉每⼈每⽉在上述标准的基础上增加10%。
2、《⼯伤保险条例》第三⼗九条职⼯因⼯死亡，其近亲属按照下列规定从⼯伤保险基⾦领取丧葬补助⾦、供养亲属抚恤⾦和⼀次性⼯亡补助⾦：(⼀)丧葬补助⾦为6个⽉的统筹地区上年度职⼯⽉平均⼯资;(⼆)供养亲属抚恤⾦按照职⼯本⼈⼯资的⼀定⽐例发给由因⼯死亡职⼯⽣前提供主要⽣活来源、⽆劳动能⼒的亲属。
标准为：配偶每⽉40%，其他亲属每⼈每⽉30%，孤寡⽼⼈或者孤⼉每⼈每⽉在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤⾦之和不应⾼于因⼯死亡职⼯⽣前的⼯资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险⾏政部门规定;(三)⼀次性⼯亡补助⾦标准为上⼀年度全国城镇居民⼈均可⽀配收⼊的20倍;伤残职⼯在停⼯留薪期内因⼯伤导致死亡的，其近亲属享受本条第⼀款规定的待遇。
⼆、死亡抚恤⾦的分配1、如果死者所在单位对抚恤⾦的给付对象有规定，则按规定处理;如果没对给付对象作出规定，则应属于近亲属共有。
当事⼈要求对该抚恤⾦进⾏分割在法律上属于对共有财产的析产。
2、近亲属主要指死者的配偶、⽗母、⼦⼥、兄弟姐妹、祖⽗母、外祖⽗母、孙⼦⼥、外孙⼦⼥。
抚恤⾦虽然不属于遗产，但在处理时会按遗产继承⼈顺序进⾏分配，第⼀顺序是配偶、⽗母、⼦⼥，其他⼈员是第⼆顺序，如果没有第⼀顺序的⼈员，抚恤⾦才在第⼆顺序的⼈员中分配。
1到10级一次性伤残补助金计算公式
1到10级一次性伤残补助金计算公式1到10级一次性伤残补助金计算公式一、1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资×27;二级伤残：本人工资×25;三级伤残：本人工资×23;四级伤残：本人工资×21;五级伤残：本人工资×18;六级伤残：本人工资×16;七级伤残：本人工资×13;八级伤残：本人工资×11;九级伤残：本人工资×9;十级伤残：本人工资×7。
工伤赔偿的期限工伤职工受伤后，怎样才能使受伤职工的合法权益得到最有效的保障呢?在工伤赔偿中不可忽视的一点，就是要把握好工伤认定、鉴定、赔偿过程中的三个重要期限。
一、申请工伤认定期限当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治疗外，首先要把握好申请工伤认定的期限，这是受伤职工合法权益受到保障的前提。
这就要求用人单位在规定的期限内办理申报工伤的手续。
如果超过期限，就很难认定了。
对于申请工伤的期限，我国的《工伤保险条例》规定，“职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
”二、申请劳动能力鉴定期限职工发生伤害事故，经认定为因工受伤后，紧接着的就是要确定伤残程度，也就是我们通常所说的申请劳动能力鉴定。
申请劳动能力鉴定的期限，可以分为三种。
一是初次申请劳动能力鉴定。
一般来说，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
如果说是在海门发生的工伤，用人单位或个人必须向南通市级劳动能力鉴定委员会申请。
事业单位一次性抚恤金发放标准
事业单位一次性抚恤金发放标准事业单位一次性抚恤金是对事业单位工作人员在工作中因公殉职或者因公负伤致残、死亡的，给予其家属的一次性经济补助。
事业单位一次性抚恤金的发放标准是由国家规定的，根据不同的情况和不同的工作人员，发放标准也有所不同。
以下是事业单位一次性抚恤金发放标准的相关内容。
首先，对于因公殉职的工作人员，一次性抚恤金的发放标准是按照国家规定的标准执行。
根据《国务院关于印发〈事业单位工作人员因公殉职抚恤金暂行规定〉的通知》，因公殉职的工作人员，其家属可以获得一次性抚恤金，标准为其本人去世前一年度本单位职工月平均工资的30个月。
这是国家对于因公殉职工作人员家属的一次性抚恤金发放标准的明确规定，旨在给予因公殉职工作人员家属经济上的帮助。
其次，对于因公负伤致残的工作人员，一次性抚恤金的发放标准也有相应规定。
根据《事业单位工作人员因公负伤致残、死亡抚恤金发放管理办法》，因公负伤致残的工作人员，可以获得一次性抚恤金，标准为伤残等级不同而有所不同。
一般来说，伤残等级越高，一次性抚恤金的发放标准也越高。
这是为了给予因公负伤致残工作人员相应的经济补助，帮助他们应对伤残带来的生活困难。
最后，需要说明的是，事业单位一次性抚恤金的发放标准是由国家规定的，各地区和各个单位都必须严格按照规定执行，不能随意调整标准。
同时，对于一次性抚恤金的申请和发放程序也有详细的规定，需要严格按照规定程序进行操作，确保公平公正。
总之，事业单位一次性抚恤金的发放标准是为了给予因公殉职或因公负伤致残工作人员家属相应的经济补助，帮助他们度过困难时期。
各地区和各个单位都应严格按照国家规定执行，确保一次性抚恤金的发放标准公平、公正。
希望各个单位能够严格执行相关规定，为因公殉职或因公负伤致残工作人员家属提供应有的帮助和关怀。
一次性抚恤金发放标准
一次性抚恤金发放标准随着我们经济的发展，国家政策有了很多的福利，像社保、公积金都成为了人们生活中的一部分了，现在抚恤金也有了一定的变化。
那么一次性抚恤金是按什么顺序发放的？一次性抚恤金发放标准是怎样的？一次性抚恤金如何分配？一、一次性抚恤金是按什么顺序发放的1、抚恤金就是发给伤残人员或死者家属的费用，也是国家对特殊人员抚慰的经济补偿。
2、一次性抚恤金的其发放顺序是：有父母（或抚养人）无配偶的，发给父母（或抚养人）；有配偶无父母（或抚养人）的，发绘配偶；既有父母（或抚养人）又有配偶的，各发一半；无父母（或抚养人）和配偶的，发给子女；无父母（或抚养人）、配偶、子女的，发给未满18周岁以下弟妹；无上述亲属的，不发。
3、参照公务员法管理事业单位的工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准和计发办法，按照民政部、人事部、财政部《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》。
二、一次性抚恤金发放标准1、参照公务员法管理事业单位的工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准和计发办法，按照民政部、人事部、财政部《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》的规定执行。
2、按照劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部《关于事业单位民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》的规定，参加统筹地区工伤保险的事业单位工作人员属于因公死亡的，一次性工亡补助金标准按当地工伤保险规定执行。
3、已参加企业职工基本养老保险事业单位的工作人员和离退休人员，属于病故的，一次性抚恤待遇仍按当地规定执行。
4、除上述情形外，事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准，从2004年10月1日起调整为：因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。
烈士的抚恤待遇，按国家有关规定执行。
三、一次性抚恤金如何分配抚恤金是指国家机关、企事业单位、集体经济组织对死者家属或伤残职工发给的费用。
北京遗属待遇计算公式
北京遗属待遇计算公式
一、抚恤金计算公式：
抚恤金是指对死者遗属的一次性补偿金。
其计算公式如下：
抚恤金=死者月缴存基数×死亡人数×抚恤金比例
其中
死者月缴存基数为死者在生前最后一次月度工资收入的统筹缴费基数。
死亡人数为享受抚恤金的遗属人数。
抚恤金比例为根据死亡人数不同而定，一般为一个固定值。
二、抚养费计算公式：
抚养费是指对死者未成年子女的生活和教育费用的补贴。
其计算方法
如下：
抚养费=死者月缴存基数×抚养费比例
其中
死者月缴存基数为死者在生前最后一次月度工资收入的统筹缴费基数。
抚养费比例是根据未成年子女的年龄而定，通常是一个固定值。
需要注意的是，抚恤金和抚养费的具体计算公式、比例以及遗属资格
的认定标准会因地区和政策而有所不同。
因此，具体的计算公式和标准应
该以当地相关部门颁发的政策文件为准。
以上是对北京遗属待遇计算公式的简要介绍，具体情况还需根据当地
政策文件进行具体分析和计算。