霍兰德职业兴趣测验简介

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霍兰德职业兴趣测试及心理压力测试

霍兰德职业兴趣测试及心理压力测试

霍兰德职业兴趣测试及心理压力测试霍兰德职业兴趣测试及心理压力测试引言:近年来,随着社会变革的加快,个人的职业选择变得越来越重要。

为了更好地了解自己的职业兴趣和心理压力水平,霍兰德职业兴趣测试和心理压力测试成为了一种常用的工具。

本文将对霍兰德职业兴趣测试及心理压力测试进行详细介绍,帮助读者更好地认识自己。

一、霍兰德职业兴趣测试1.测试介绍霍兰德职业兴趣测试,又称为霍兰德职业兴趣测验,是美国心理学家霍兰德于20世纪50年代提出的一种用于测量个人职业兴趣的工具。

该测试基于霍兰德的六个职业兴趣类型理论,将个人的职业倾向归纳为现实型、调查型、艺术型、社交型、企业型和常规型六种类型。

2.测试过程霍兰德职业兴趣测试一般采用问卷的形式,测试者需要根据一系列陈述或图片选择自己更偏好的职业兴趣。

测试过程相对简单,通常需要几十分钟,但结果具有很高的准确度。

3.测试结果解读根据测试结果,可以了解个人的职业兴趣倾向,在职业选择和发展中提供重要的参考。

例如,倾向于现实型的人可能适合从事工程、技术类工作,而倾向于社交型的人可能适合从事教育、医疗类工作。

测试结果还可以帮助个人更好地了解自己的优势和不足,为个人职业发展的规划提供指导。

二、心理压力测试1.测试介绍心理压力测试是一种测试个体心理压力水平的工具。

在现代社会中,人们面临着各种各样的压力源,如工作压力、人际关系压力等。

心理压力测试通过测量个人的心理压力水平,可以帮助个人了解自己的心理状态,提醒个人及时采取相应的应对措施。

2.测试过程心理压力测试通常采用问卷的形式,测试者通过回答一系列关于个人压力源和压力反应的问题,来评估个人的心理压力水平。

测试过程相对简单,但是需要个人进行真实、客观的回答以确保结果的准确性。

3.测试结果解读根据测试结果,可以评估个人所处的心理压力水平,并了解具体的压力源和个体对压力的反应。

测试结果可以帮助个人更好地认识自己的心理状态,及时采取有效的调适措施。

《霍兰德职业倾向系列测试》简介

《霍兰德职业倾向系列测试》简介

一、《霍兰德职业倾向系列测试》简介:每个人在面对就业择业的时候,在职业兴趣和适合的工作领域等方面,一般表现出一定的倾向性。

然而大多数人并不了解(或不是真正清楚)自己最感兴趣和最适合的工作领域。

同时,在现代社会中,不同的行业和职业的数量有成百上千种,我们往往很难在数以千计的职业中,来确定哪种职业最适合自己。

因此一个比较可行的方法,是首先将众多庞杂的职业归为数量有限、划分合理的职业群,然后从这几个职业群中去发现自己最感兴趣的职业群,并从中寻找比较适合自己的职业领域。

在这种职业群分类的研究中,对我们影响较大并且已得到人们广泛认可的,当属美国心理学家、职业指导专家霍兰德(John L.Holland)的相关理论。

霍兰德的职业理论,其核心假设是人可以分为大概六大类,即现实型、探索型、艺术型、社会型、企业型、常规型,职业环境也可以分成相应的同样名称的六大类,当我们就业择业的时候,我们的人格与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础。

《职业倾向测试》就是以霍兰德职业兴趣(Holland Vocational Interest Theory)理论为基础,同时在题目内容设计、常模选取方面结合了当代中国大学生的实际情况而开发的专业测评工具。

通过本测试,可以帮助测试者相对精确地了解自身的个体特点和职业特点之间的匹配关系,同时为测评者在进行专业选择和职业选择时,提供客观的参考依据。

二、得分统计表:关于得分的说明:1、您在某职业类型中的得分越接近最高得分,表明您越适合从事该职业环境的相关工作。

反之,您在相关维度的得分越低,表明您越不适合从事该职业环境中的工作。

如果您有两种(或以上)的职业类型的得分相同,表明那两种(或以上)职业类型您都比较符合。

2、您在六种职业类型中的得分最高的一项,即为您自身所属的职业类型。

3、需要注意的是,如果您在某职业类型中的总分低于7分,那么您在择业的时候,应该尽量避免选择该职业环境中的相关工作。

霍兰德职业性向测验简介与职业索引

霍兰德职业性向测验简介与职业索引

霍兰德职业兴趣测验简介与索引一、简介:6种人格类型和6种与之相对应的环境模式:1. 现实型(R):具有这种现实取向兴趣偏好的人遵守规则,实际,安定,喜欢现实操作性强的工作。

如木匠、农民、操作X光的技师、工程师、飞机机械师、鱼类和野生动物专家、自动化技师、机械工(车工、钳工等)电工、无线电报务员、货车司机、长途公共汽车司机、机械制图员、机器修理师、电器师等;2. 调查型(I):具有这种研究取向的兴趣偏好者,内省、理性、有创造力,喜欢独立分析与解决抽象问题。

如气象学者、生物学者、天文学家、药剂师、动物学者、化学家、科学报刊编辑、地质学者、植物学者、物理学者、数学家、实验员、科研人员、科技作者等;3. 艺术型(A):具有这种研究取向的兴趣偏好者,善于想象、直觉、冲动、无序,喜欢从事自我表达艺术创造性强和以个人为主的活动。

如室内装饰专家、图书管理专家、摄影师、音乐教师、作家、演员、记者、诗人、作曲家、编剧、雕刻家、漫画家等;4. 社会型(S):具有这种研究取向的兴趣偏好者,助人、合作、有责任感、具同情心,喜欢社会交往性工作,乐意对人进行说服、劝导、帮助、教育和治疗活动。

如社会学者、导游、福利机构工作者、咨询人员、社会工作者、社会科学教师、学校领导、精神病工作者、公共保健护士等;5. 企业型(E):具有这种研究取向的兴趣偏好者,有支配欲、自信、精力旺盛,喜欢指挥、劝导别人接受自己的意见。

如推销员、进货员、商品批发员、旅馆经理、饭店经理、广告宣传员、调度员、律师、政治家、零售商等;6. 常规性(C):具有这种研究取向的兴趣偏好者,办事有条理、稳定、顺从、有序,喜欢程序化的条理性工作。

如记账员、会计、银行出纳、法庭速记员、成本估算元、税务员、核算员、打字员、办公室职员、统计员、计算机操作员、秘书等。

二、职业索引-------职业兴趣代号与其相应的职业对照表下面介绍与你3个代号的职业兴趣类型一致的职业表,对照的方法如下:首先根据你的职业兴趣代号,在下表中找出相应的职业,例如你的职业兴趣代号是RIA,那么牙科技术人员、陶工等是适合你兴趣的职业。

霍兰德职业兴趣测试计算方法

霍兰德职业兴趣测试计算方法

霍兰德职业兴趣测试计算方法【最新版3篇】目录(篇1)I.霍兰德职业兴趣测试简介II.霍兰德职业兴趣测试计算方法III.霍兰德职业兴趣测试的应用正文(篇1)一、霍兰德职业兴趣测试简介霍兰德职业兴趣测试是一种用于评估个人职业兴趣的心理学工具。

该测试由美国心理学家霍兰德于1959年开发,他认为职业兴趣是个人人格的重要组成部分,影响着个人对职业的选择和适应。

二、霍兰德职业兴趣测试计算方法霍兰德职业兴趣测试通常包括6个分量表,分别是现实型(R)、研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)和企业家型(E)。

每个分量表代表一种职业兴趣,例如,现实型分量表可能包括机械师、木匠等需要实际操作技能的职业。

计算霍兰德职业兴趣测试结果的方法是,将每个个体的得分加起来,然后按照以下方式划分职业兴趣类型:1.现实型(R):得分在20-60分之间。

这类人喜欢面对具体的、物质的世界,喜欢使用工具、机器和操作材料。

2.研究型(I):得分在20-60分之间。

这类人喜欢理论性、抽象性和推理性的活动,喜欢分析和解决问题。

3.艺术型(A):得分在20-60分之间。

这类人喜欢创造性的、直观的工作,喜欢通过艺术表达自我。

4.社会型(S):得分在20-60分之间。

这类人喜欢与人互动,关心社会问题,愿意帮助他人。

5.企业家型(E):得分在20-60分之间。

这类人喜欢领导和解决问题,喜欢追求商业成功和创新。

三、霍兰德职业兴趣测试的应用霍兰德职业兴趣测试可以帮助个人了解自己的职业兴趣,从而更好地选择适合自己的职业。

同时,它也可以帮助雇主了解员工的职业兴趣,从而更好地配置人力资源。

目录(篇2)I.霍兰德职业兴趣测试简介II.霍兰德职业兴趣测试计算方法III.霍兰德职业兴趣测试的应用正文(篇2)一、霍兰德职业兴趣测试简介霍兰德职业兴趣测试是一种基于人格类型理论的职业匹配度测试。

该测试由美国心理学家霍兰德于1959年开发,旨在帮助个人了解自己的兴趣所在,以及与自己兴趣相匹配的职业类型。

霍兰德职业兴趣测验课件

霍兰德职业兴趣测验课件
详细描述
霍兰德职业兴趣测验可以帮助企业更好地了解员工的职业兴趣和优势,从而制定更加精准的招聘和培训计划。例 如,企业可以根据员工的职业兴趣倾向,为他们提供更加符合其兴趣和发展的培训和晋升机会,从而提高员工的 工作满意度和忠诚度。
职业规划案例
总结词
通过职业规划案例,了解如何结合霍兰 德职业兴趣测验进行长期的职业规划。
具备实际操作技能和工具 使用能力,善于解决实际 问题
03 霍兰德职业兴趣 测验的实施
测验前的准备
确定测验对象
明确测验对象,了解其基本信息,如 年龄、性别、教育背景等。
准备测验材料
准备测验所需的材料,如测验手册、 答题卡、铅笔等。
选择合适的测验版本
根据测验对象的特点,选择适合的霍 兰德职业兴趣测验版本。
详细描述
喜欢学习、研究抽象问题, 对理论性知识感兴趣
善于分析、逻辑推理,具 备科学探索精神
艺术型(A)
总结词:追求独特、表达自我,富有创 造力
适合从事艺术创作、设计、表演等领域 的工作
富有想象力、情感丰富,追求美的表达 和体验
详细描述
喜欢艺术、音乐、文学等方面的创作和 表现
社会型(S)
详细描述
总结词:关心他人、乐于助 人,善于沟通合作
详细描述
具备高度的组织能 力和计划性,追求 工作的高质量和效 率
总结词:注重细节、 追求精确,具备组 织能力
喜欢处理数据和信 息,注重细节和精 确性
适合从事行政管理、 财务、会计等领域 的工作
实际型(R)
总结词:动手能力强,善 于解决实际问题
详细描述
喜欢动手操作、制作或修 理实物
适合从事技术工种、手工 艺、机械维修等领域的工 作

霍兰德职业兴趣测评类型

霍兰德职业兴趣测评类型

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霍兰德职业兴趣测评是一种广泛使用的职业咨询工具,旨在帮助人们了解自己的职业兴趣和个性特点,以便更好地选择适合自己的职业。

该测评基于心理学家约翰·霍兰德的理论,将人们的职业兴趣分为六个类型:现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。

现实型的人喜欢从事实际操作和技术性工作,例如机械师、电工、农民等。

他们通常具有实际技能和机械能力,喜欢解决实际问题。

研究型的人喜欢从事研究和分析工作,例如科学家、研究员、数学家等。

他们通常具有强烈的好奇心和求知欲,喜欢探索新知识。

艺术型的人喜欢从事创造性工作,例如艺术家、设计师、作家等。

他们通常具有创造力和想象力,喜欢表达自己的情感和想法。

社会型的人喜欢从事与人打交道的工作,例如教师、护士、社会工作者等。

他们通常具有关心他人和善于沟通的特点,喜欢帮助他人解决问题。

企业型的人喜欢从事领导和管理工作,例如企业家、经理、销售人员等。

他们通常具有决策能力和组织能力,喜欢追求权力和成就。

常规型的人喜欢从事规范化和程序化的工作,例如会计、图书管理员、行政人员等。

他们通常具有细心和耐心的特点,喜欢按照规则和程序工作。

霍兰德职业兴趣测评可以帮助人们了解自己的职业兴趣和个性特点,从而更好地选择适合自己的职业。

但是,需要注意的是,该测评只是一种参考工具,最终的职业选择还需要考虑个人的兴趣、能力、价值观等因素。

霍兰德职业兴趣测验

霍兰德职业兴趣测验
每一种职业的工作环境也是由六种不同的工作条件所组 成, 其中有一种占主导地位. 一个人的职业是否成功, 是否稳定, 是否顺心如意, 在 很大程度上取决于其个性类型和工作条件之间的适应情 况.
霍兰德职业人格能力测验就是通过对被试在活 动兴趣, 职业爱好, 职业特长以及职业能力等 方面的测验, 确定被试上述六种类型的组合情 况 (对R,I,A,S,E,C 六个方面的得分从大到小 排序, 排在首位的就是被试的占主导地位的类 型)
职业选择体现了人格 人对不同职业都存有刻板印象
一个职业也有着类似的人格,并且对多种情境和问题以类似的 方式反应
职业的满意度、稳定性以及成就都依赖于个体的人格和工作环 境的一致性程度
霍兰德认为具有某一特定人格类型的人,会对于同一类型的 工作(环境)发生兴趣,从而人格与工作环境的相互匹配。
• 人们寻找能够让他们运用自己的技能和能力、表达自己的态度和价 值观、并且面对合宜的问题和角色的环境 • 人的行为由个人的人格和他/她所处的环境间的交互作用决定
使用方法
目的: 评价职业兴趣
使用人群: 青春期以上的人群 方式: 个体或团体均可
时间: 15-30 分钟
该测验中以被评价者得分最高的三种类型来标 识一个人的职业兴趣模式。例如一个人得分最 高的三个方面依次是社会型(S)、现实型 (R)、常规型(C),那么这个人的职业兴趣 模式就是SRC。
根据其个性类型寻找适合被试的职业 (已根据 R,I,A,S,E,C的不同组合将职业分类, 每种组合 类型都能从中找到适合于该种类型的职业)。
霍兰德职业兴趣测验简介
霍兰德职业兴趣测验
霍兰德职业兴趣测验是美国著名职业指导专家 J. 霍兰德(HOLLAND)编制的, 在几十年间 经过一百多次大规模的实验研究,形成了人格类 型与职业类型的学说和测验。

霍兰德职业兴趣倾向测试介绍

霍兰德职业兴趣倾向测试介绍

霍兰德职业兴趣倾向测试(2007-05-30 12:34:20)分类:职业生涯标签:霍兰德职业兴趣职业倾向测试量表(资料主要来源:超弦财经风云、MBA智库百科)本测验是由美国著名职业教育专家霍兰德(Holland)的人才测评理论为基础,结合中国广大学生和工作者的实际而编制。

根据霍兰德的研究成果和后人的分析论证,按照不同的职业特点和个性特征,一般可以将人分为六类:现实型(R)、探索型(1)、艺术型(A)、社会型(S)、管理型(E)和常规型(C)。

这六种类型的人具有不同的典型特征。

每种类型的人对相应职业类型感兴趣,人格特征和职业需求进合理搭配的特点。

同时,人们在择业时主要受三个因素的影响:兴趣(你想做什么——兴趣倾向)、能力(你能做什么——个人经历)和人格(你适合做什么——人格倾向)。

以此为依据,本套试题由三部分组成:兴趣倾向问卷、个人经历问卷和人格倾向问卷,分别对测评者的兴趣、能力和人格特点进行测评。

通过对测评结果的综合分析,可以帮助测评者发现和确定自己的职业兴趣和能力特长,使我们对与自身性格匹配的职业类别、岗位特质有更为明晰的认识,从而在我们就业、升学、进修或职业转向时,做出最佳的选择。

该测评适用于高中毕业生、在读大中专生、应届大中专毕业生,以及已参加工作但渴望转行,需发现和确定自己的职业兴趣和能力特长的人士。

霍兰德职业倾向理论简介有位名人曾夸张地说过:如果人能从事自己感兴趣的工作,那么,人生就是天堂。

兴趣给人的活动过程带来的乐趣由此可见一斑。

我想你对感兴趣的职业存在着相同程度的渴望。

问题在于你感兴趣的职业是什么?回答这样的问题,我们先要面对的是更为基础的问题:由于我们不可能在数以千计的职业中,去找寻自己所感兴趣的职业,首先须将庞杂的职业归为数量有限、适合操作的职业群 (这种归类与国家公布的职业分类不同),然后再去发现自己感兴趣的职业群。

对于职业归类的研究,由来已久,所划分的类别当然也是众说纷纭。

霍兰德SDS职业兴趣测试[整理版]

霍兰德SDS职业兴趣测试[整理版]

霍兰德SDS职业兴趣测试[整理版]霍兰德SDS职业兴趣测试R艺术C-Stflt量表说明:霍兰德职业适应性测验(The Self-Directed Search ,简称SDS由美国著名职业指导专家,.霍兰德编制。

在几十年间经过一百多次大规模的实验研究,形成了人格类型与职业类型的学说和测验。

该测验能帮助被试者发现和确定自己的职业兴趣和能力专长,从而科学地做出求职择业。

霍兰德在其一系列关于人格与职业关系的假设的基础上,提出了六种基本的职业类型,即:实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型。

量表应用此霍兰德职业兴趣测试一般是适合于高中生,通过此测试可以让高中生确定自己的兴趣爱好,给大学的专业选择提供参考。

目前我们国内的很多高中已经在实施霍兰德职业兴趣测试了,这是好的开始。

如果你是大学生大一、大二的话也可以测一下,及时进行调整。

指导语:霍兰德职业兴趣量表量表说明:霍兰德职业适应性测验(The Self-Directed Search ,简称SDS)由美国著名职业指导专家,. 霍兰德(,,,,,,,) 编制。

在几十年间经过一百多次大规模的实验研究,形成了人格类型与职业类型的学说和测验。

该测验能帮助被试者发现和确定自己的职业兴趣和能力专长, 从而科学地做出求职择业。

霍兰德在其一系列关于人格与职业关系的假设的基础上,提出了六种基本的职业类型,即: 实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型。

量表应用此霍兰德职业兴趣测试一般是适合于高中生,通过此测试可以让高中生确定自己的兴趣爱好,给大学的专业选择提供参考。

目前我们国内的很多高中已经在实施霍兰德职业兴趣测试了,这是好的开始。

如果你是大学生大一、大二的话也可以测一下,及时进行调整。

【六种类型内容】,,,1 、社会型:(S),,, 共同特征: 喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。

关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。

寻求广泛的人际关系,比较看重社会义务和社会道德,,, 典型职业: 喜欢要求与人打交道的工作,能够不断结交新的朋友,从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务,并具备相应能力。

霍兰德职业兴趣测试分析

霍兰德职业兴趣测试分析

霍兰德职业兴趣测试分析霍兰德职业兴趣测试说明:每种职业兴趣的分数最高为10分,最低为0分。

分数越接近10分,说明你对这一类型的活动兴趣越大;越接近0分,说明你对此类型活动越不感兴趣。

霍兰德职业兴趣测试由美国著名职业指导专家霍兰德编制,主要用于确定被测试者的职业兴趣倾向,进而用于指导被测试者选择适合自身职业兴趣的专业发展方向和职业发展方向。

霍兰德提出的6种基本职业类型为:实用型R、研究型I、艺术型A、社会型S、企业型E、常规型C。

霍兰德职业兴趣测评是由美国著名职业教育专家霍兰德(Holland)经过长期实践研究编制而成,该测评具有较高的准确性,大量应用在指导求学、求职和工作转换等方面。

霍兰德认为兴趣是人们活动的巨大动力,人们凡是对有兴趣的职业,都可以提高其积极性,促使其积极地、愉快地从事该职业,并有助于在该职业上取得成功。

霍兰德认为人的职业兴趣可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。

这六种人格类型的特征分别是:现实型(R):其基本的倾向是喜欢以物、机械、动物、工作等为对象,从事有规则的、明确的、有序的、系统的活动。

因此,这类人偏好的是以机械和物为对象的技能性和技术性职业。

为了胜任,他们需要具备与机械、电气技术等有关的能力。

他们的性格往往是顺应、具体、朴实的,社交能力则比较缺乏。

研究型(I):其基本的倾向是分析型的、智慧的、有探究心的和内省的,喜欢根据观察而对物理的、生物的、文化的现象进行抽象的、创造性的研究活动。

因此,这类人偏好的是智力的、抽象的、分析的、独立的、带有研究性质的职业活动,诸如科学家、医生、工程师等。

艺术型(A):其基本的倾向是具有想象、冲动、直觉、无秩序、情绪化、理想化、有创意、不重实际等特点,他们喜欢艺术性的职业环境,也具备语言、美术、音乐、演艺等方面的艺术能力,擅长以形态和语言来创作艺术作品,而对事务性的工作则难以胜任。

文学创作、音乐、美术、演艺等职业特别适合于他们。

霍兰德SDS职业兴趣测试

霍兰德SDS职业兴趣测试

霍兰德SDS职业兴趣测试霍兰德SDS职业兴趣测试简介:1、理论:美国著名职业指导专家J.霍兰德(HOLLAND)编制的,在几十年间经过一百多次大规模的实验研究,形成了人格类型与职业类型的学说和测验。

该测验能帮助被试者发现和确定自己的职业兴趣和能力专长,从而科学地做出求职择业。

霍兰德在其一系列关于人格与职业关系的假设的基础上,提出了六种基本的职业类型。

(1)实际型。

(如一般劳工、技工、修理工等)和技术性职业(如摄影师、机械装配工等)。

(2)研究型。

其典型的职业包括科学研究人员、工程师等。

(3)艺术型。

(如演员、导演)、文学方面的(如,诗人、剧作家等)。

(4)社会型。

其典型的职业包括教育工作者与社会工作者。

(5)企业型。

其典型的职业包括政府官员、企业领导等。

(6)传统型。

其典型的职业包括办公室人员、会计、打字员等。

2、应用:此霍兰德职业兴趣测试一般是适合于高中生,通过此测试可以让高中生确定自己的兴趣爱好,给大学的专业选择提供参考。

目前我们国内的很多高中已经在实施霍兰德职业兴趣测试了,这是好的开始。

附:兴趣测验的研究可以追溯到20世纪初,桑代克于1912 年对兴趣和能力的关系进行了探讨。

1915年詹穆士发展了一个关于兴趣的问卷,标志着兴趣测验的系统研究的开始。

1927年,斯特朗编制了斯特朗职业兴趣调查表,是最早的职业兴趣测验。

库德又在1939 年发表了库德爱好调查表。

1953年编制了职业偏好量表,并在此基础上发展了自我指导探索(1969),据此提出了“人格特质与工作环境相匹配”的理论(1970)。

不难看出,在Holland 职业兴趣理论提出之前,关于职业兴趣测试和个体分析是孤立的,Holland将二者有机结合起来。

霍兰德职业倾向测验

霍兰德职业倾向测验

霍兰德职业倾向测验霍兰德职业倾向测验(Holland Occupational Themes)是由美国心理学家约翰·霍兰德(John Holland)在20世纪50年代提出的一种衡量个体职业倾向的工具。

他认为每个人都有一种或多种职业倾向,倾向于在特定的工作环境中表现出优秀的能力和满足感。

这个测验通过评估个体在六个维度上的偏好来给出职业建议,这六个维度分别是现实型(Realistic)、研究型(Investigative)、艺术型(Artistic)、社会型(Social)、企业型(Enterprising)和常规型(Conventional)。

首先,现实型(Realistic)的人喜欢进行具体、实用的活动,偏好与物质打交道。

他们通常喜欢室内和室外的实际工作,比如机械、电工、建筑和农业等职业。

他们一般具有实际操作能力和物理耐力,并且乐于解决实际问题。

对于这类人群来说,一些建议性的职业包括汽车技工、建筑师、矿工、农民等。

其次,研究型(Investigative)的人好奇心强、喜欢分析和解决问题。

他们喜欢思考、观察和实验,倾向于进行科学、数学和理论研究等方面的工作。

他们通常具有较高的分析能力和创造力,并且乐于探索未知。

对于这类人群,建议的职业包括科学家、数学家、工程师、医生等。

第三,艺术型(Artistic)的人富有创造力,善于表现和表达自己的思想和感受。

他们喜爱艺术和文学,乐于从事写作、绘画、音乐和设计等创作性的工作。

他们通常具有想象力和直观的观察力,并且乐于与他人分享自己的创作。

对于这类人群,建议的职业包括作家、艺术家、音乐家、设计师等。

第四,社会型(Social)的人关注他人的需要、喜欢帮助和与人交往。

他们善于倾听、理解和与他人合作,乐于从事教育、咨询和服务行业等工作。

他们通常具有良好的人际关系能力和协作精神,并且乐于与他人一起实现共同的目标。

对于这类人群,建议的职业包括教育工作者、医护人员、社会工作者、心理咨询师等。

Holland职业兴趣测试简介与各兴趣类型特点分析

Holland职业兴趣测试简介与各兴趣类型特点分析

Holland职业兴趣测试简介与各兴趣类型特点分析(2008-06-29)Holland职业兴趣测验基于个性——职业类型匹配理论,该理论为美国职业指导专家约翰·L·霍兰德John L.Holland 所创。

霍兰德是美国约翰霍普金斯大学的心理学教授,长期从事职业咨询工作,成为该领域里程碑式的人物。

1959年他以自己从事职业咨询的经验为基础,通过对自己职业生涯和他人职业道路的深入研究,在一篇文章中首次提出了其职业选择理论,阐述了个性与环境类型相匹配的思想。

在其后的几十年中霍兰德和其助手对该理论又进行了多次补充和修订,形成了一套系统的职业指导模式,包括个性与职业类型的划分、职业分类、类型鉴定表等。

个人可以通过自我评定来发现自己的个性类型,并依据个性类型来选择相应的职业。

1973 年霍兰德名著《做出职业选择》(“Making Vocational choice”)问世,在这本书中,霍兰德全面表述了他的职业选择理论。

一、基本假设霍兰德的理论是建立在下面四个基本假设的基础上的。

1、六种基本的个性类型霍兰德把个性类型划分为六种:现实型Realistic 研究型Investigative艺术型Artistic 社会型Social企业型Enterpring 常规型Conventional(为便于理解,根据实际兴趣所在,下面技能型译为技能型、社交型译为社交型、经营型译为经营型、事务型译为事务型)2、六种基本的环境类型对应于上述六种个性类型霍兰德把环境也划分为相应的六大基本类型。

任何一种环境大体上都可以归属于这六种类型的一种或几种类型的组合。

3、个性——环境类型的匹配人们一般都倾向于寻找与其个性类型相一致的环境,这种环境能让他们运用自己的技巧能力,表达自己的态度与价值观,并且承担令人愉快的工作和角色。

同样,环境也寻求与其类型相一致的人。

4、一个人的行为是由其个性与所处环境特征之间的相互作用所决定的因而如果知道了一个人的个性类型及其所处的环境类型,我们就可以根据有关知识对人的行为进行预测,包括职业选择、工作转换、工作绩效以及教育和社会行为等。

霍兰德职业兴趣测验(附完整解释)

霍兰德职业兴趣测验(附完整解释)

霍兰德职业兴趣测验(附完整解释)霍兰德职业兴趣测验是一种常用的心理测试工具,用于帮助个体了解自己的职业兴趣和倾向。

本文将对霍兰德职业兴趣测验进行详细解释。

1. 测试背景霍兰德职业兴趣测验由美国心理学家约翰·霍兰德(John L. Holland)于20世纪50年代开发。

霍兰德认为每个人都有与特定职业相关的个人兴趣和倾向。

通过测试个体对六种基本职业兴趣类型的偏好,可以帮助个人更好地选择适合自己个性和兴趣的职业。

2. 测验内容霍兰德职业兴趣测验主要包括六个职业兴趣类型,即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和传统型。

每个类型代表了一些具体的职业倾向和个性特点。

- 现实型:对现实、实际、具体的事物感兴趣,适合从事实际操作和技术工作。

- 研究型:对于分析、研究和解决问题感兴趣,适合从事科学研究和理论分析工作。

- 艺术型:对艺术、创造和表达感兴趣,适合从事艺术创作和设计工作。

- 社会型:对人与人之间的关系和帮助他人感兴趣,适合从事社会工作和教育工作。

- 企业型:对经济、商业和组织管理感兴趣,适合从事商业和管理工作。

- 传统型:对具体规定和秩序感兴趣,适合从事行政和秘书等工作。

3. 测试用途霍兰德职业兴趣测验可以用于多种场合,包括以下几个方面:- 职业规划:通过测试结果,个体可以了解自己的职业兴趣类型,从而更好地选择适合自己的职业和专业方向。

- 择业辅导:测试结果可以提供给择业辅导师,帮助他们了解个体的职业兴趣和倾向,为其提供有针对性的职业建议。

- 人才选拔:一些组织和公司在招聘和选拔人才时,使用霍兰德职业兴趣测验作为辅助工具,以了解求职者的职业倾向和适应性。

4. 注意事项在进行霍兰德职业兴趣测验时,个体应注意以下几点:- 诚实回答:测试结果只有在个体诚实回答的基础上才能准确反映个人职业兴趣。

- 综合考虑:测验结果并不是决定性的,个体应该将其作为参考,结合自身的其他因素进行综合考虑。

- 不排斥其他选择:即使测试结果显示某个职业兴趣类型,个体也不必局限在此范围内,还可以尝试其他职业领域。

霍兰德职业兴趣测试

霍兰德职业兴趣测试

霍兰德职业兴趣测试1. 介绍霍兰德职业兴趣测试,也被称为职业兴趣测验,是由美国心理学家约翰·霍兰德(John L. Holland)于20世纪50年代开发的一种评估职业兴趣的工具。

霍兰德职业兴趣测试基于霍兰德有名的职业兴趣理论,试图为个人提供自己的兴趣倾向,并推荐相关的职业选择。

霍兰德职业兴趣理论假设个体的职业兴趣可以分为6个型号:实际型(R型)、研究型(I型)、艺术型(A型)、社会型(S型)、企业型(E型)和常规型(C 型)。

每个型号代表了不同的职业偏好和性格特征。

2. 测试过程2.1. 霍兰德职业倾向测评霍兰德职业兴趣测试通常以问卷的方式进行。

测试题库中包含多个与职业兴趣相关的陈述,参与测试的个体需要根据自己的喜好程度对这些陈述进行评分。

通常,测试题目可以分为两种类型:•陈述性问题:个体需要从“非常喜欢”到“非常不喜欢”之间选择一个适当的答案;•对比性问题:个体需要在一系列职业对中选择自己更喜欢的一项。

2.2. 结果解读根据个体的评分,霍兰德职业兴趣测试会生成一个或多个与六个型号相对应的职业兴趣等级。

测试结果一般以职业兴趣程度的数值进行表示,其中数值越大代表个体对该职业兴趣越高。

测试结果的解读通常需要参考官方提供的职业兴趣等级对照表。

根据官方对照表,个体可以了解到自己兴趣偏好与六个型号的相关程度,并推荐与兴趣相符的职业选择。

3. 霍兰德职业兴趣理论霍兰德职业兴趣理论基于个体的性格和兴趣,将职业分为六个大的类型:1.实际型(R型):该类型的个体喜欢与物件、机械或工具交互,具备实际的操作能力和物质世界的技术性能。

2.研究型(I型):这些人喜欢解决问题,思考和理论化,并在研究和实验方面具备较强的能力。

3.艺术型(A型):艺术型个体具备创造性、想象力和表达能力,通常在艺术、文学和表演方面有才能。

4.社会型(S型):社会型个体善于与他人合作,喜欢帮助、指导或教育他人,并倾向于与人群一起工作。

霍兰德职业兴趣测验90题使用手册

霍兰德职业兴趣测验90题使用手册

【霍兰德职业兴趣测验90题使用手册】一、引言每个人在选择职业的过程中,都需要对自己的兴趣和能力有所了解,而霍兰德职业兴趣测验正是帮助我们更清晰地认识自己,从而更好地做出职业规划。

霍兰德职业兴趣测验通过对个体对六大职业类型的倾向性评估,包括现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型,通过这些职业类型的倾向性评估,可以帮助我们在选择职业时更加清晰地了解自己的倾向和优势,有针对性地进行职业规划。

二、测验简介霍兰德职业兴趣测验是一项经典的职业测评工具,由美国心理学家约翰·霍兰德于20世纪60年代提出,并经过多年的实践和研究不断完善。

该测验采用了90道题目,每道题目都是针对不同职业类型的兴趣倾向,被测试者需要根据自己的实际情况进行选择,从而得出自己对各种职业类型的倾向性评估。

三、测验步骤1. 真实性。

在进行测验之前,需要确保自己处于一个相对真实、放松和专注的状态,避免受到外界因素的影响,以保证测验结果的准确性。

2. 认真阅读。

在回答问题时,需要认真阅读每一个题目,理解题目表达的含义,并在反复斟酌后做出选择。

3. 由浅入深。

在选择答案时,建议从最直观、最初步的感觉出发,然后逐渐深入地探究自己内心的真实倾向,从而得出更准确的结果。

4. 结果解读。

完成测验后,需要认真阅读测验结果的解读说明,理解自己在各职业类型上的倾向性评估,进而对自己的职业规划有更清晰的认识。

四、个人观点在我看来,霍兰德职业兴趣测验是一个非常有用的工具,它能够帮助我们更客观、更科学地了解自己的职业倾向,为我们的职业规划提供重要参考。

通过测验的结果,我可以更清晰地认识到自己在各个职业类型上的倾向,找到适合自己的职业方向。

在选择职业时,也可以更有针对性地进行学习和培训,提升自己在特定领域的竞争力。

五、总结通过霍兰德职业兴趣测验,我们可以更深入地了解自己的职业倾向,为自己的职业规划提供重要参考。

在进行测验时,需要保持真实、认真,由浅入深地选择答案,并在完成测验后认真阅读结果解读。

霍兰德职业兴趣测评简介

霍兰德职业兴趣测评简介

人才测评介绍-- 《职业兴趣测验》理论基础:《职业兴趣测验》的理论基础是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授霍兰德的人业互择理论。

霍兰德是美国著名的职业指导专家,长期从事职业咨询工作,他于1959年提出了具有广泛社会影响的人业互择理论。

他认为,同一类型的劳动者与职业互相结合,便是达到适应状态。

劳动者找到适宜的职业岗位,其才能与积极性会得以很好的发挥。

应用范围:帮助用人单位确定不同类型的工作内容与不同人的兴趣倾向之间的匹配关系,为实现“恰当的人从事恰当的工作”提供可靠的依据。

工作原理:霍兰德设计了一个平面六角图形。

这个图的六个角分别代表6种职业类型和6种劳动者类型。

每种类型的劳动者(职业)与6种类型的职业(劳动者)相关联,在图形上以连线表示。

连线距离越短,两种类型的职业相关系数就越大,适应程度也就越高。

主要考察方向:众所周知,不同类型的工作具有不同的活动特征,对人的特性的要求不尽相同。

因此,两者之间进行科学合理的匹配是选拔安置人员不可或缺的。

本测评将工作人员分为六种取向:艺术取向、事务取向、经营取向、研究取向、技能取向、社交取向。

维度演示:维度说明:-艺术取向:富于想象力,喜欢创造性工作。

在管理工作中,往往表现为独立、开放;-事务取向:喜欢传统性工作,乐于整理、安排事务,如财务、秘书、办事员等。

在管理工作中较为细致严谨;-经营取向:喜欢影响、控制他人。

适于销售、管理类型工作。

在管理工作中较为务实和强调结果;-研究取向:喜欢各种研究性工作,喜欢解决问题,和观念打交道,如程序设计员等;-技能取向:喜欢现实性的实在的工作。

这类人通常具有机械技能和体力,喜欢户外工作,乐于使用各种工具和设备;-社交取向:喜欢社会交往性工作。

这类人通常喜欢周围有别人存在,对别人的事很有兴趣,乐于帮助别人解决问题。

如服务人员等。

霍兰德职业兴趣测验简介

霍兰德职业兴趣测验简介

霍兰德职业兴趣测验简介人业互择理论这一理论首先根据劳动者的心理素质和择业倾向,将劳动者划分为6种基本类型,相应的职业也划分为6种类型:霍兰的职业选择理论,实质在于劳动者与职业的相互适应。

霍兰德认为,同一类型的劳动和与职业互相结合,便是达到适应状态,结果,劳动者找到适宜的职业岗位,其才能与积极性会得以很好发挥。

不同职业的社会责任、满意度、工作特点(工作风格、考评机制各不相同。

同时,这种差异决定着不同职业对于员工的职业兴趣有着特殊的要求。

人与职位的匹配应该包括两个方面的内容:一是人的知识、能力、技能与岗位要求相匹配;更重要的是人的性格(兴趣与岗位相适应。

霍兰德职业兴趣量表霍兰德测验量表将帮助人们发现和确定自己的职业兴趣和能力特长,从而更好地做出求职择业的决策。

在职业兴趣测试的帮助下,个体可以清晰地了解自己的职业兴趣类型和在职业选择中的主观倾向,从而在纷繁的职业机会中找寻到最适合自己的职业,避免职业选择中的盲目行为。

尤其是对于大学生和缺乏职业经验的人,霍兰德的职业兴趣理论可以帮助做好职业选择和职业设计,成功地进行职业调整,从整体上认识和发展自己的职业能力,职业兴趣也是职业成功的重要因素。

霍兰德以职业兴趣理论为基础,先后编制了职业偏好量表(VocatIonaI Preferencelnventory)和自我导向搜寻表(Self-directed Search)两种职业兴趣量表,作为职业兴趣的测查工具。

霍兰德力求为每种职业兴趣找出两种相匹配的职业能力。

兴趣测试和能力测试的结合在职业指导和职业咨询的实际操作中起到了促进作用。

约翰?霍兰德(John Holland)是美国约翰?霍普金斯大学心理学教授,美国著名的职业指导专家。

他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。

Holland 把对职业环境的研究与对职业兴趣个体差异的研究有机地结合起来。

此后,Holland理论经过不断丰富和发展。

1991年,Gati针对Holland的正六边形模型中有关相邻职业群距离相等这一假设的局限性,提出了三层次模型。

霍兰德职业人格能力测验——是在美国著名就业指导专家霍兰德的职业人格

霍兰德职业人格能力测验——是在美国著名就业指导专家霍兰德的职业人格

霍兰德职业人格能力测验在分科中的试用詹志华引言为使学生更好地选择专业志愿,在高考竞争中平衡和突出自己的特点,实现求学的最大效益,我校从 1999 起在高二学年第二学期期末学生选择分科时,引入了“霍兰德职业人格能力测验” (中国社会心理会“ WJZ 心理测验与统计系统” )。

就实施的情况来看,广大家长和学生都是重视和欢迎的。

在实施的过程中,我们也发现一些使用技术的问题,在此就测验的部分情况和问题简要介绍和分析。

一、“霍兰德职业人格能力测验”简介霍兰德职业人格能力测验,是在美国就业指导专家霍兰德的职业人格能力测验量表的基础上,根据中国的具体国情修订而成的职业兴趣测量工具,主要测量个人职业倾向,旨在帮助受测者发现和确定自已的职业兴趣和能力特长,从而使其更科学地做出求职择业的选择。

本测验从现实型(R)、研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)、常规型(C)六个方面评价受测者的职业兴趣。

量表分成四部分,每一部分分别包含以上六个方面的测验题,每个方面各32道题(其中30题为“是/否”题,2题为“ 1 —7”等级自评题),共计192道题。

测验没有时间限制,但要求尽快完成。

霍兰德职业人格能力测验的解释将职业分为六个类别,82个细类,共有接近 700个不同职业的职位。

就这一点来说,其评测指导的范围是比较全面的。

二、测验数据简要统计因为电脑故障原因,1999年和2002年数据均丢失,这里仅以2000、2001年数据作统计。

1•第一职业人数统计与变动情况这里的“第一职业”指的是,根据测验分数由系统所建议的首选职业。

从上表可以看出,2000年、2001年,社会型和研究型均占多数。

这一数据,应该说是与金中的学生情况相当吻合的。

金中的传统优势是理科(数、理、化),欲从事研究型职业的学生较多很好理解;广大学生家长对于金中生普遍有较高的寄望,希望他们成为栋梁之材,在社会上有较好的地位,因此学生表现出较高的社会型职业的兴趣,也是情理之中的。

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霍兰德职业兴趣自测(SDS)简介SDS(Self-Directed Search)是由美国职业指导专家霍兰德(John Holland)根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。

一、霍兰德的职业类别及其个性特点理论霍兰德认为,个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。

根据兴趣的不同,人格可分为研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)、传统型(C)、现实型(R)六个维度,每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。

1956年,霍兰德对所测六个维度的相关矩阵进行分析时,发现I-A-S-E-C-R之间相邻维度相关最高(如下图所示),对角的两个维度相关最低。

霍氏职业维度六边型模型1.现实型(实际型,realistic)。

基本的人格倾向是稳重、有毅力、诚实、羞怯、服从,喜欢有规则的具体劳动和需要操作技能的工作,但缺乏社交能力,较适合做一些需要技术、力量和协调性的工作,不适应社会性质的职业。

其典型的职业包括技能性职业(如一般劳工、技工、修理工等)和技术性职业(如摄影师、机械装配工等)。

2.研究型(探索型,investigative)。

具有好奇心强、探究性强、爱思考、独立性强、聪明、理性、精确、批评等人格特征,喜欢抽象的、分析的、独立的定向任务这类研究性质的职业,但缺乏领导才能。

较适合做一些需要理解、思考、研究性的工作,如工程师、气象学者、生物学者、天文学者、动物学者、药剂师、化学家、科学报刊编辑、地质学者、植物学者、物理学家、数学家、科研人员等。

3.艺术型(artistic)。

具有想象、情绪化、冲动、直觉、理想化、喜欢自由、有创意、不重实际等人格特征,不善于事务工作。

较适合于艺术和创造性的工作,包括艺术方面的、文学方面的,如作家、演员、记者、诗人、作曲家、编剧、画家、音乐家、装饰专家等。

4.社会型(societal)。

具有合作、友善、善社交、善言谈、洞察力强等人格特征,喜欢社会交往,关心社会问题,有教导别人的能力,较适合做帮助他人的社会性工作。

如社会科学学者、导游、社会工作者、咨询人员、福利机构工作人员、学校领导、护士、教师等。

5.事业型(进取型、企业型,enterprising)。

具有冒险、有雄心、独断、乐观、自信、支配欲望强、精力充沛等人格特征,喜欢从事领导及企业性质的职业,较适合需要权力或能影响他人的工作,如政府官员、经理、厂长、推销员、公关人员、企业策划人员、广告人员、零售商、采购员、律师等。

6.事务型(传统型,clerical)。

具有顺从、谨慎、保守、实际、稳重等人格特征,喜欢有系统有条理的工作任务,适合从事常规的、有序的、操作性的工作。

如会计、出纳、秘书、文字处理人员、办公室人员、速记员、计算机录入员、税务员等。

特点是高效、服从、机械,适合从事常规的、有序的,操作性的工作。

如会计,出纳、秘书、文字处理人员、办公室人员、速记员、计算机录入员、税务员等霍兰德职业兴趣测验就是根据他的这种理论编制而成的,主要用于测定受试者在这些方面的相对较弱,还是相对较强。

二、霍兰德职业兴趣自测问卷的结构问卷由四个部分组成:第一部分:你所感兴趣的活动。

对分归于六类的66种活动,用选择“是”“否”的方式回答“你喜欢从事下列活动吗?”的问题。

第二部分:你所擅长或胜任的活动。

对分归于六类的66种活动,选出你能做或大概能做的事,以在“是”栏里打√表示,否则在“否”栏里打√。

第三部分:你所喜欢的职业。

对分归于六类的84种职业选出有兴趣的职业。

第四部分:你的能力类型简评。

评定自己在12个方面的职业能力的大致水平。

三、霍兰德职业兴趣测验的计分方法第1-216题,选“是”记1分,选“否”记0分。

第217-228题,选“A”记1分;选“B”记3分;选“C”记5分;选“D”记7分。

第1-11、67-77、133-146、217、223题得分总和,为“现实型”(f1)的原始总分。

第12-22、78-88、147-160、218、224题得分总和,为“研究型”(f2)的原始总分。

第23-33、89-99、161-174、219、225题得分总和,为“艺术型”(f3)的原始总分。

第34-44、100-110、175-188、220、226题得分总和,为“社会型”(f4)的原始总分。

第45-55、111-121、189-202、221、227题得分总和,为“事业型”(f5)的原始总分。

第56-66、122-132、203-216、222、228题得分总和,为“事务型”(f6)的原始总分。

将各分量表的原始分乘以2,可得分量表的量表分。

计分完成后,可根据六个分量表的最高分和三个最高分,对照《职业索引表》(见附表),来判断答卷者的人格特点及其适合职业类别、具体工作举例。

《职业索引表》中列出了6种职业主题所需的主要人格特点,以及76种得分组合适合的职业工作举例。

但是,有些得分组合适合的职业工作在《职业索引表》并没有列出。

例如,某被试各量表的分数分别为“现实型”22分、“研究型”42分、“艺术型”60分、“社会型”36分、“事业型”54分、“事务型”56分,可以看出他的“艺术型”分量表(F3)得分最高,得分排在前三位的分别是“艺术型”(f3)、“事务型”(f6)、“事业型”(f5),得分类型代码为f365。

据此可以,就作出判断:他的人格类型和职业倾向主要是“艺术型”。

查阅《职业索引表》中的F3行,可以得到关于他的测验结果的基本解释——“艺术型”的特点:“情绪化的、富于想象、理想化、自由,较适合于艺术和创造性的工作。

如作家、演员、记者、诗人、作曲家、编剧、画家、音乐家、图书管理员、装饰专家等。

”附表:《霍兰德职业兴趣测验》职业索引表得分组合分量表最高分及得分排序个性特点及其适合的工作举例F1 现实型特点是稳重、有毅力、诚实、羞怯、服从,较适合做一些需要技术、力量和协调性的工作。

如工程师、机械工、电工、火车司机、汽车司机、电器修理工、木匠农民、X光技师等F123 现实,研究,艺术牙科医生、陶瓷工、建筑设计员、模型工、木工。

F124 现实,研究,社会厨师、跳水员、潜水员、染色员、电器修理人员、眼镜制作维修、电工、机器装配工、机械工、焊接工。

F125 现实,研究,进取建筑工程、环境工程、公路工程、桥梁工程、电力工程、通讯工程、汽车工程、矿业工程、海洋工程等工程技术人员;制图员、打捞员、计量员、清洁工、无线电修理、汽车修理、钟表修理、伐木工、机械师、工具仓库管理员等。

F126 现实,研究,传统机器制造、机车制造、汽车装配、缝纫机装配、钟表装配及修理、电动器具修理、货物检验员、电梯修理工、钢琴调音员、印刷工、卡车司机、制帽工、制鞋工、石匠、锁匠、接待员、杂志保管员、钢铁工人。

F132 现实,艺术,研究手工雕刻、模型制作、玻璃雕刻、家具木工、制作皮革品、手工绣花、打字工、印刷工、图画雕刻、装订工。

F142 现实,社会,研究纺织工、农业学校教师、艺术课教师、商业课教师、工艺课程教师、技校教师。

F145 现实,社会,进取消防员、交通巡警、警官、门卫、保安、理发师、房间清洁工、屠夫、管道安装工、出租车驾驶员、送报员、邮递员、搬运工、勘探员、娱乐场所服务员、起重机器操作工、厨房肋手。

F152 现实,进取,研究船长、领航员、大副、实验员、调度、材料科学、矿业管理等。

F154 现实,进取,社会旅馆服务员、公园服务员、家畜饲养员、收割机操作工、行李航运工、救生员、登山导游、火车工程技术员、建筑工人、铺轨工人、水手长、渔民。

F156 现实,进取,传统管道工、动物饲养员、动物管理员、保姆、抄表工(如水表、电表)F162 现实,传统,研究化学工程技术、民用工程技术、石油工程技术、资料室保管员、仪器操作者、测量员、勘探员、矿工、煅烧工、设备维护工、磨床工、电焊工、锯木工、木工、制帽工、缝纫工、油漆工、染色工、按摩工、农民、建筑工人、电影放映员。

F164 现实,传统,社会公共汽车司机、游泳池服务员、石匠、混凝土工、电话修理工、邮递员、矿工、纺纱工人、裁缝、水手。

F165 现实,传统,进取打井工、吊车驾驶员、农场工人、邮件分类员、拖拉机司机。

F2 研究型特点是好奇心、探究性强、爱思考、独立性强,较适合做一些需要理解、思考、研究性的工作。

如气象学者、生物学者、天文学者、动物学者、药剂师、化学家、科学报刊编辑、地质学者、植物学者、物理学家、数学家、实验员、科技工作者等。

F213 研究,现实,艺术地理学家、地质学家、水文学家、矿物学家、古生物学家、地震研究学者、声学物理学家、原子和分子物理学家、电学和磁学物理学家、气象学家、设计审核员、人口统计学家、数理统计学家、外科医生、城市规划者、气象员。

F214 研究,现实,社会流体物理学家、海洋物理学家、农业科学家、动物学家、仪器设计专家、园艺学家、植物学家、细菌学家、解剖学家、药物学家、生物化学家、生物物理学家、临床化学家、遗传学家、分子生物学家、质量控制工程师、地理学家、兽医、放射治疗师。

F215 研究,现实,进取化验员、化学工程师、口腔科医生、牙科医生、化学工程师、纺织工程师、食品制作技师、材料和测试工程师、电气工程师、土木工程师、航空工程师、冶金专家、电力工程师、陶瓷工程师、行政官员。

F216 研究,现实,传统飞行员、领航员、物理实验技师、计算机程序员、工具设计者、仪器维修者、企划人员、动植物技术专家、农技专家、纺织品检验员、文献检查员、油管道检查工。

F231 研究,艺术,现实人类学家、天文学家、化学家、物理学家、医学病理学家、动物标本制作者、化石修复者、艺术品管理员。

F234 研究,艺术,社会经济学家、家业经济学家、国际贸易经济专家、实验心理学家、工程心理学家、哲学家、内科医生、数学家。

F234 研究,艺术,社会应用心理学家、教育心理学家、社会心理学家、临床心理学家、目录分类学家、皮肤病学家、精神病学家、眼科医生、妇产科医生、五官科医生、医学实验室技术专家、护士。

F241 研究,社会,现实昆虫学家、水生物学家、微生物学家、牙科医生、骨科医生、配镜师。

F245 研究,社会,进取营养学家、饮食顾问、卫生监督员、邮政服务检查员、火灾检查员。

F245 研究,社会,进取细菌学家、生理学家、化学专家、地质专家、地理物理学专家、纺织技术专业、药剂师、药房营业员。

F246 研究,社会,传统侦察员、法医、目录编制人员、医学实验技师、市场调查员、电视播音室管理及修理人员、电视修理人员。

F256 研究,进取,传统档案保管员、保险统计员。

F261 研究,传统,现实质量检查员、地质学专家、工程师、法官、图书馆工作员、计算机操作员、医院检验师、家禽检检员。

F3 艺术型特点是情绪化的、富于想象、理想化、自由,较适合于艺术和创造性的工作。

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