公司停薪留职管理制度
公司停薪留职管理制度
公司停薪留职管理制度一、制度目的为了更好地管理公司人员，调动员工积极性和创造力，保证公司业务运营的稳定性和持续性，特制订本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、制度概述公司停薪留职是公司特殊的人员管理制度，是对员工“缩短工时、减少薪资、但仍然保留工作岗位”的管理方式。
停薪留职是指员工在公司困难时期暂停工作，因公司经济环境等原因，做到缩短工时、减少薪资、但仍然保留工作岗位，从而实现员工与公司的双方利益。
停薪留职期限一般为6个月，并可延长。
在停薪留职期间，公司会保留员工的工作岗位，同时强化岗位培训，提高员工素质。
停薪留职是一种非常重要的人员管理方式，对于公司解决员工与公司之间的“鸡肋”问题，平衡稳定公司人员，实现公司人员的平衡发展、合理调配，有极为重要的意义。
四、制度内容1.员工在公司工作期间，享有停薪留职权。
2.停薪留职期间不算入正式服务年限，但员工的岗位保留。
3.停薪留职的员工，享有参加公司内部培训、学习、调岗等权利。
4.员工停薪留职期满后，保留原岗位，根据市场价格调整薪资待遇。
5.员工因故放弃停薪留职，不接受岗位调整等可视为自动离职。
五、程序规定1.员工若需要停薪留职，应向上级主管申请，主管经过审核同意后，由人事处与员工签订停薪留职协议。
2.员工在停薪留职期间如有公司内部发展机会或招聘计划等，应优先考虑停薪留职员工的安置。
3.员工在停薪留职期间如有其他意向可选择退出。
4.员工的停薪留职期限一般为6个月，若公司经济环境还未好转，可延期协商。
5.员工在停薪留职期间需履行公司规定的行为规范与保密义务，如有违反，公司有权解除协议。
六、制度执行人事处是本制度的执行部门。
七、制度解释对本制度有任何疑惑或需要解释之处，由人事处负责解释，并在制度施行时进行宣传，以便员工清楚本制度的规定。
八、制度揭示本制度在公司内部作出公示，并交执业律师审核。
九、制度修改对本制度的修改，由人事处负责提出，经公司领导层审核通过后，即可修改施行。
停薪留职管理制度
停薪留职管理制度一、总则为规范员工停薪留职的管理，保障员工权益，确保组织运转的顺利进行，特制定本制度。
二、申请流程1.员工提出停薪留职申请，需提前向上级主管提交书面申请，并附上停薪留职原因、预计留职期限等相关材料。
2.上级主管对员工的停薪留职申请进行评估，并进行面谈。
经评估后，如认可员工的停薪留职申请，将向人力资源部提出申请。
3.人力资源部将根据实际情况和组织需求，综合考虑员工的申请与公司的利益，在审核通过后，将书面通知员工是否批准其停薪留职申请。
三、停薪留职期限1.员工停薪留职期限原则上不超过一年，具体期限由员工和公司协商决定，但需考虑到组织运转的需要。
2.停薪留职期满后，员工须及时返回工作岗位，恢复正常工作状态。
四、权益保障1.员工在停薪留职期间，除享受法定节假日外，不享受其他正常的工资和福利待遇。
2.员工停薪留职期间不计算入职龄和工龄，但与公司解除劳动合同的时间不相关。
3.员工停薪留职期间，公司保留其原岗位，不另行安排其他工作。
五、解除停薪留职1.员工停薪留职期满后，应按时返回工作岗位，恢复正常工作状态。
2.如员工提前解除停薪留职期限，需提前向上级主管提交书面解除申请，并经上级主管和人力资源部同意后方可解除停薪留职。
3.员工解除停薪留职后，将根据实际情况进行薪资调整和工作岗位调整。
六、违约处理1.员工停薪留职期间如擅自违约，未按期返回工作岗位，公司有权解除其劳动合同。
2.员工停薪留职期间如发生违纪、违法行为，将按照公司相关规定进行处理。
七、附则本制度由人力资源部负责解释和修改。
员工在停薪留职期间应遵守公司规章制度和相关安排，如有违反将视情节严重程度进行相应处理。
关于停薪留职的规定
关于停薪留职的规定停薪留职是指员工在某种特定情况下，可以暂停工作并保留工作职位的一种制度。
与辞职不同，停薪留职确保了员工在一定期限内可以回到原岗位继续工作。
下面将介绍停薪留职的一些规定。
首先，停薪留职申请应符合一定的条件。
一般来说，员工必须已经在公司工作满一定年限，通常是一年以上。
此外，员工需要将特殊情况以书面形式详细说明，并提出停薪留职的期限和理由。
常见的停薪留职的情况包括：继续深造学习、照顾家庭成员或重病休养等。
其次，员工在办理停薪留职时需经过上级部门同意。
上级部门会评估员工留职的必要性和合理性。
对于申请停薪留职的员工，公司可能会要求其在特定期限内提供相关证明材料，以验证员工的情况。
然后，停薪留职期间的薪酬待遇通常是根据公司的政策而定。
一般来说，员工在留职期间将不再获得工资和年终奖金。
但有些公司可能会给予一些补贴或保险福利。
具体的政策以公司的规定为准。
此外，停薪留职的期限通常是有限制的。
一般来说，停薪留职的期限不会超过三年。
在这期间内，员工可以回到原岗位继续工作。
但如果超过规定的期限，员工可能需要重新面试或找到其他合适的职位。
最后，停薪留职也有一定的风险。
在停薪留职期间，员工可能错过一些晋升和培训的机会，工作技能和知识的更新也可能落后于行业发展。
此外，公司也有权利在员工停薪留职期满后终止或解除合同。
总之，停薪留职是一种灵活的制度，允许员工在特殊情况下保留工作职位。
但申请停薪留职需要符合一定条件，并经过上级部门的同意。
停薪留职期间的薪酬待遇和期限都由公司政策规定。
同时，员工也需要注意停薪留职可能带来的风险。
停薪留职规定
停薪留职规定1. 简介停薪留职是指员工在某段时间内暂停领取工资待遇，但保留工作职位和相关权益的一种制度安排。
该制度允许员工暂时远离工作岗位，处理个人紧急事务或追求个人发展机会，同时保证员工回岗后能够继续工作。
2. 适用范围停薪留职规定适用于情况的员工：•需要照顾未成年子女、老年父母或患病家属的员工；•参与创业、创新或自主经营项目的员工；•追求学术研究、职业发展或其他个人发展机会的员工；•参与社会公益活动、援助工作等的员工；•其他经公司批准的特殊情况。
3. 申请程序员工申请停薪留职应按照程序进行：1.提交申请：员工应书面向人力资源部门提交停薪留职申请，申请应包括个人基本信息、申请原因、留职期限等内容。
2.部门审批：人力资源部门将申请转交对应部门主管领导进行审批，并在7个工作日内作出答复。
3.签订协议：审批通过后，公司与员工签订停薪留职协议，明确双方权益、义务和留职期限等内容。
4.公告通知：公司将停薪留职情况通过内部公告或其他适当方式通知相关部门和员工。
4. 员工权益与义务在停薪留职期间，员工应履行权益和义务：4.1 权益•保留工作岗位：员工停薪留职期间，其工作岗位不变，并继续享受相应薪资待遇的权益。
•社会保险：员工停薪留职期间，公司会继续为其参保，并按规定缴纳社会保险费用。
•职业晋升和普通员工待遇：员工在停薪留职期间，如果因正常绩效评估而获得职业晋升，可在回岗后享受相应职务和薪酬待遇。
•个人事务处理：员工可以利用留职期间处理个人事务、参与学习培训或者从事其他符合公司规定的活动。
4.2 义务•保持联系：员工停薪留职期间，应保持与公司的联系，及时报告个人变动情况以及回岗意向。
•完成约定任务：如果停薪留职期间安排了特定任务或项目，员工应按时、按量完成，并向相关部门提供必要的报告和信息。
•回岗报到：员工在停薪留职期满后，应按照约定时间到公司报到，并恢复正常工作状态。
•违约责任：如员工在停薪留职期间擅自离岗或未能按时回岗，公司有权要求员工承担违约责任，包括赔偿经济损失等。
停薪留职人员管理制度
第一章总则第一条为规范公司停薪留职管理，保障公司和员工的合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司正式员工，包括停薪留职申请、审批、执行、终止等各个环节。
第二章停薪留职申请第三条员工因个人原因需停薪留职的，应提前三个工作日向人力资源部提交书面申请，并附上相关证明材料。
第四条停薪留职申请应包括以下内容：（一）申请人姓名、部门、岗位、工号；（二）停薪留职原因及期限；（三）停薪留职期间工作安排及责任归属；（四）停薪留职期间待遇及补偿；（五）申请人承诺在停薪留职期间遵守国家法律法规、公司规章制度，不得从事与公司同行业同类工作岗位。
第三章停薪留职审批第五条人力资源部收到停薪留职申请后，应进行审核，并在五个工作日内提出审核意见。
第六条审核内容包括：（一）停薪留职原因是否符合规定；（二）停薪留职期限是否符合规定；（三）停薪留职期间工作安排及责任归属是否合理；（四）停薪留职期间待遇及补偿是否符合规定。
第七条经审核同意的，由人力资源部报部门负责人审批，审批通过后，由人力资源部与申请人签订《停薪留职协议书》。
第四章停薪留职执行第八条员工停薪留职期间，应按照《停薪留职协议书》约定履行相关义务，包括：（一）遵守国家法律法规、公司规章制度；（二）不得从事与公司同行业同类工作岗位；（三）按照协议约定缴纳社会保险及各项费用。
第九条停薪留职期间，公司应按照协议约定支付员工停薪留职期间待遇。
第五章停薪留职终止第十条员工停薪留职期满，应及时返回工作岗位，并按照规定办理复职手续。
第十一条员工在停薪留职期间，如有违反协议约定或国家法律法规、公司规章制度的行为，公司有权终止其停薪留职，并按照规定进行处理。
第六章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
停薪留职制度
停薪留职制度职工办理停薪留职，须先由本人写出书面申请，经各公司人事企管部门审批后，按以下规定办理：一、人员范围：在集团内工作满3年以上的在岗合同制职工。
二、停薪留职期限为五年，停薪留职期间不允许提前复工。
三、职工停薪留职期间应遵纪守法，不得从事不正当经营及与公司利益相冲突的工作，在外发生任何问题、意外事故均与公司无关，公司不支付所发生的任何费用，符合解除劳动合同规定的，各公司有权按规定解除劳动合同。
四、职工自停薪留职批准之日起停发工资和各种补贴、劳保福利，其工资封定在停薪留职之月，不再变动。
五、停薪留职期间，职工社保费用全部由停薪留职人员个人承担，公司负责代缴。
停薪留职人员必须提前一年预交下一年社保费用，社保基数为上年度社会平均工资，不能履行预交手续者即视为自动离职，公司届时办理解除劳动合同手续。
六、职工停薪留职后补充养老保险和住房公积金封存并停止执行，待复工后恢复，不再复工者可办理支取或转移手续。
七、停薪留职期间，如停薪留职人员因病、残而基本丧失劳动能力，符合退职、病退条件的公司按退职、病退规定予以处理，达不到退职、病退条件的，停薪留职期自动顺延至医疗期满，医疗期满后公司按规定办理解除劳动合同手续。
八、停薪留职期间达到退养年龄的，停薪留职期限自动顺延至退休年龄，停薪留职期间不享受退养待遇。
九、停薪留职者达到国家法定退休年龄，公司负责为其办理退休手续，并承担退休后相关费用。
十、停薪留职人员必须在停薪留职期满前30天向所在公司人事企管部提出申请，以便及时办理相关手续。
1、停薪留职期满愿意回公司工作的，须在停薪留职期满前30天提出复工申请，公司视岗位人员需求情况安排工作。
公司无法安排工作的，按协商一致解除劳动合同。
2、停薪留职期满不愿意复工的，在本规定有效期内可提前30天申请继续办理停薪留职或辞职，公司办理停薪留职或解除劳动合同的相关手续。
3、未在规定时间内提出相应申请的，公司一律按自动离职处理。
十一、本规定由人事企管部负责解释。
停薪留职规定
停薪留职规定1. 引言停薪留职是指员工在特定的情况下可以申请离开工作岗位，暂停薪资发放，但保留职位和相关权益的一种制度安排。
该制度为员工提供了个人成长、家庭照顾或其他个人原因的灵活性。
本文将详细介绍停薪留职的规定和相关注意事项。
2. 申请条件员工必须满足以下条件才能申请停薪留职：•工作满一年以上•提前一个月书面通知雇主•可提供合理的个人原因，如：继续教育、照顾家庭成员、创业等3. 停薪留职期限停薪留职的期限应根据实际情况和员工的要求进行协商。
通常情况下，停薪留职的期限不得超过一年，但可以根据特殊情况适当延长。
4. 停薪留职期间的权益和义务4.1 员工权益•停薪期间不享有工资和奖金收入，但仍享有以下权益：–保留职位，期满后可以申请回岗–继续享受社会保险和住房公积金等权益–可以参加公司内部培训和职业发展机会4.2 员工义务•停薪期间，员工需要履行以下义务：–在规定期限内返岗，继续履行工作职责–如发生重大变故导致无法返岗，需要提前书面通知雇主并解释原因–不得在停薪期间从事与公司竞争的工作或其他违反劳动合同的行为5. 申请和审批流程5.1 员工申请员工需要书面向雇主提交停薪留职申请，并提供必要的证明文件和合理的个人原因。
申请应提前一个月提交，以便公司能够做出安排。
5.2 公司审批公司应及时对员工的停薪留职申请进行审核，并根据实际情况和员工需求进行决策。
审批结果应以书面形式通知员工。
6. 结束停薪留职6.1 员工返岗员工在停薪留职期满后应按时返岗，并恢复正常的工作状态和薪资待遇。
6.2 提前终止停薪留职如果员工在停薪留职期间发生重大变故，无法继续履行工作职责，他可以提前终止停薪留职。
员工需要提前一个月书面通知雇主，并解释原因，以便公司能够重新做出相关安排。
7. 注意事项•停薪留职期间员工不得从事与公司竞争的工作，否则将面临违反劳动合同的法律责任。
•停薪留职期间，员工与公司之间的劳动关系仍然存在，双方应继续履行雇佣合同的其他约定。
公司停薪留职规定
公司停薪留职规定公司停薪留职规定为了保证公司的稳定和员工的福利，公司制定了停薪留职的规定。
停薪留职是指在一定期限内，员工暂时停止薪水发放，但仍然保留工作职位和相关福利。
1. 适用范围：公司停薪留职规定适用于公司全体员工，包括正式员工和合同员工。
2. 申请条件：员工必须已经连续在公司工作满一年，且符合以下条件之一：a) 因个人原因需要短期休假，如休养身体、照顾家庭等；b) 对某个职业领域进行学习或培训，提高自身能力；c) 其他特殊原因，需要暂停工作一段时间。
3. 申请及批准流程：a) 员工需提前提出停薪留职申请，并提交相应的证明材料；b) 公司人力资源部门对申请进行审核，确保符合停薪留职的条件；c) 若符合条件，公司将颁发停薪留职协议，员工需签字确认。
4. 停薪留职期限：停薪留职期限不得超过一年，具体期限由员工和公司协商确定。
在停薪留职期间，员工不计薪水，但仍享受一些福利待遇，如医疗保险、法定假期等。
5. 返回工作：停薪留职期满后，员工有权申请返回工作。
员工需提前30天向公司提出返岗申请，并出示相关证明材料。
公司将对申请进行审批，如符合要求，员工可以重新开始工作。
6. 终止与违约：a) 员工在停薪留职期满后不返岗，或未经公司同意中途离职，则视为解除停薪留职关系，公司无义务再提供相应福利待遇； b) 如果员工在停薪留职期间违反公司规章制度或有其他不当行为，公司有权解除停薪留职关系。
7. 特殊情况：在有些特殊情况下，公司也会根据实际情况对停薪留职规定进行调整，如疾病或家庭不可抗力因素等。
具体调整办法由公司人力资源部门根据情况决定。
8. 解释权：对于停薪留职规定的解释权归公司人力资源部门所有。
如有变动或疑问，请及时与人力资源部门联系。
以上就是公司停薪留职规定的内容。
该规定旨在为员工提供一种灵活的工作安排方式，同时也保障了公司的运营和员工的利益。
希望员工们在使用停薪留职制度时能够遵守相关规定，实现双方的共赢。
企业停薪留职管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范企业停薪留职管理工作，保障企业和员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本企业全体员工，包括正式员工、试用员工、合同制员工等。
第三条停薪留职是指员工因个人原因暂时离开工作岗位，但与企业保留劳动关系，期间不享受工资待遇的一种特殊用工形式。
第四条企业停薪留职管理工作应遵循公平、公正、公开的原则，保障员工合法权益，维护企业正常生产经营秩序。
第二章停薪留职的条件第五条员工具备以下条件之一的，可以申请停薪留职：1. 因家庭原因需要照顾直系亲属的；2. 因健康原因无法正常工作，经医院证明需休息的；3. 因企业生产经营需要，企业根据工作需要调整员工岗位，员工本人自愿申请停薪留职的；4. 因其他特殊原因，经企业批准同意停薪留职的。
第六条员工申请停薪留职，应向企业提出书面申请，并附相关证明材料。
第三章停薪留职的程序第七条员工申请停薪留职，应按照以下程序办理：1. 员工向所在部门提出书面申请，部门负责人签署意见；2. 部门负责人将申请材料报送人力资源部门；3. 人力资源部门对申请材料进行审核，并提出审核意见；4. 企业领导层对审核意见进行审议，作出是否批准的决定；5. 企业与员工签订停薪留职协议，明确双方的权利义务。
第八条员工申请停薪留职，应提交以下材料：1. 停薪留职申请书；2. 身份证明；3. 家庭情况证明；4. 健康状况证明；5. 其他相关证明材料。
第四章停薪留职的期限第九条停薪留职期限一般为1年至3年，特殊情况可适当延长，但最长不得超过5年。
第十条员工在停薪留职期间，如有特殊情况，可向企业提出续签申请。
企业应根据实际情况，决定是否同意续签。
第五章停薪留职期间的待遇第十一条停薪留职期间，员工不享受工资待遇，但企业应按照国家规定缴纳社会保险。
第十二条员工在停薪留职期间，如有以下情况，企业应予以恢复劳动关系：1. 停薪留职期满，员工愿意返回企业工作的；2. 员工因家庭、健康等原因需要提前结束停薪留职的；3. 员工在停薪留职期间，因企业原因导致劳动合同解除的。
公司停薪留职管理制度模板(标准版)
公司停薪留职管理制度模板（标准版）
第一章总则
为规范公司停薪留职管理工作，保障员工权益，提高企业管理水平，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二章适用范围
本制度适用于公司全体员工，在公司停薪留职期间的管理和操作。
第三章停薪留职流程
1. 申请：员工应提前书面向所在部门提交停薪留职申请，申请应包
括停薪留职的理由、停留日期等信息。
2. 审批：申请提交后，部门经理应在3个工作日内进行审批，并报
人力资源部备案。
3. 签订协议：公司与员工在停薪留职生效前应签订停薪留职协议。
4. 生效：停薪留职自公司审批通过之日起生效，员工应按照协议内
容履行停薪留职义务。
第四章停薪留职期间的权益
1. 薪酬：停薪留职期间，公司暂停发放员工工资、奖金等薪酬。
2. 保险：员工在停薪留职期间可继续享受公司的相关社会保险和福
利待遇。
3. 晋升：员工在停薪留职期间，其晋升计划将暂停，但不影响之前
所获得的晋升机会。
第五章停薪留职的解除及返岗
1. 解除：停薪留职期满或提前解除后，员工应按规定返岗工作。
2. 返岗：公司应于员工停薪留职期满前15个工作日内通知员工返
岗事宜。
3. 岗位调整：员工返岗后，如有岗位调整需求，应经双方协商一致
后签订相关协议。
第六章其他
本制度解释权归公司人力资源部所有，并最终解释权归公司董事会。
章节标题：文字结束。
2023停薪留职规定正规范本(通用版)
停薪留职规定一、背景介绍停薪留职是指员工在特殊情况下，经公司同意暂时停止薪资发放，但保留职务和相关权益的一种制度安排。
这种制度通常适用于员工在某些特殊原因下需要暂时离开工作岗位，但希望在一定期限内返回工作岗位的情况。
二、适用范围停薪留职规定适用于符合条件的员工：1.具备一定工作经验且在公司连续工作满一年的员工；2.申请停薪留职的原因符合公司规定，并经公司审批通过。
三、申请程序员工需要按照程序申请停薪留职：1.提前向上级经理书面提交停薪留职申请；2.申请材料应包括停薪留职的原因、离职和返回工作的具体时间、留职期间的工作安排等信息；3.上级经理在收到申请后应在三个工作日内做出书面回复。
四、留职期间的权益保障在员工停薪留职期间，公司将提供权益保障：1.员工在停薪留职期间保留原有的职务和工作岗位；2.员工在薪资停发期间可以继续享有医疗、养老、失业等社会保险待遇；3.员工在薪资停发期间可以继续享受公司提供的其他福利待遇，如年假、带薪病假等。
五、停薪留职期间的工作安排1.停薪留职期间，公司将根据具体情况安排员工留职期间的工作内容和工作时间；2.员工需在留职期间按时完成公司安排的工作任务；3.停薪留职期满后，员工需要按照公司要求返岗重新开始薪资发放。
六、其他注意事项1.停薪留职期间，员工应遵守公司的各项规定，保守公司的商业机密和个人信息；2.员工在留职期间如有违反公司规定的行为，公司有权取消停薪留职资格；3.停薪留职期间如发生不可抗力等特殊情况，员工应及时向公司报告，并提供相应的证明。
七、结束留职期间1.留职期的结束可以是员工申请解除停薪留职，也可是公司根据船体情况解除停薪留职；2.员工在留职期结束后需在规定的时间内返回工作岗位，并按公司规定继续开展相关工作。
就是停薪留职规定的相关内容。
希望员工能够在特殊情况下，能够合理申请停薪留职，并在留职期间按照公司规定完成相关工作任务。
停薪留职制度有助于员工在特殊原因离开岗位后能够顺利回归工作，保障员工的职位和权益。
停薪留职规定
停薪留职规定一、概述停薪留职是指员工在一段时间内停止领取薪酬，但保留在公司就业的一种制度安排。
该制度允许员工暂时离开工作岗位，给予其一定的时间用于个人发展、学习、照顾家庭或解决其他短期个人问题。
停薪留职规定的制定，有利于保障员工的权益，提高员工的工作积极性和工作满意度。
二、适用范围停薪留职规定适用于公司所有在岗员工，但根据具体的岗位和个人情况，可能会有一定的限制。
员工可以自愿选择是否申请停薪留职，但需要提前向公司提交书面申请，并经过公司批准方可生效。
三、停薪留职条件1.员工必须已在公司连续工作满一年。
2.员工无严重违纪违法行为。
3.员工未被开除、辞职或处于任何争议中。
4.员工停薪留职的期限不超过一年。
5.员工在停薪留职期间无法享受公司提供的福利待遇。
四、停薪留职申请流程1.员工在停薪留职前需提前与其直接上级沟通，并书面提交申请。
2.公司将会对员工的停薪留职申请进行评估，包括但不限于员工的工作表现、项目进度、团队影响等方面。
3.公司将根据评估结果，决定是否批准员工的停薪留职申请。
批准后，将与员工签订停薪留职协议。
4.在员工停薪留职期间，员工需履行协议中的相关义务，并与公司保持沟通。
五、停薪留职期间的权益保障1.员工在停薪留职期间保留其正常工作岗位，并有权在协议规定的期限结束后返回工作岗位。
2.员工在停薪留职期间不获得薪酬，且无法享受公司提供的福利待遇，但也不承担相关工作责任。
3.公司不得在员工停薪留职期间解雇员工，除非出现严重违纪违法行为。
4.员工在停薪留职期间保留其绩效考核记录和工作资格，以及其他任职资格。
六、停薪留职期满处理1.员工停薪留职期满后，将根据协议规定自动返岗，并恢复其正常的薪资待遇。
2.员工返岗后，将根据其在停薪留职期间的业务表现进行相应评估，并作出相应的薪资调整。
七、协议解除条件1.员工提前解除协议需提前通知公司，并经过公司同意。
2.公司有权随时解除协议，并要求员工立即返岗。
3.协议解除后，员工将恢复正常的工作状态和待遇。
公司停薪留职管理制度
公司停薪留职管理制度一、目的公司停薪留职管理制度旨在规范员工因个人原因暂时离职期间的工资待遇及相关事项，保障员工的合法权益，同时确保公司的正常运营。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职员工和合同工。
三、停薪留职条件1. 员工因个人原因需长期离职的，可以申请停薪留职。
2. 员工在公司连续工作满一年且计划离职时间超过三个月的，可以申请停薪留职。
3. 需要提前提交停薪留职申请，并经人力资源部审核批准后方可实施。
四、停薪留职的权益1. 停薪留职期间，员工将不再享受工资和公司其他福利待遇。
2. 员工可以选择继续参加公司的社会保险和公积金，但需自行承担个人部分缴纳。
3. 在停薪留职期间，员工享有法定年休假权益。
但若在离职前未取完年休假天数，公司将不予支付剩余休假工资。
4. 员工在停薪留职期间，不得在其他单位就业或从事与原职位相竞争的工作。
5. 停薪留职期间，员工仍然受公司管理规定的约束，应保守公司商业机密和公司信誉。
五、停薪留职申请流程1. 员工需向上级主管提出书面申请，说明离职原因、离职时间及停薪留职期间的工作安排。
2. 主管经批准后，将申请转交至人力资源部进行审核。
3. 人力资源部根据公司政策和实际情况进行审核，审核通过后将通知员工。
4. 审核通过后，员工签订停薪留职协议，并按要求办理相关手续。
六、停薪留职期限1. 停薪留职期限不得超过一年。
2. 如特殊情况需要延长停薪留职期限，员工需提前一个月提出申请，并提供详细的原因及相关证明材料。
公司将视情况酌情考虑。
七、停薪留职的解除1. 员工在停薪留职期间，如有意回岗工作，需提前一个月书面通知公司。
2. 公司将根据实际情况，决定员工是否能回岗工作。
3. 停薪留职解除后，员工将恢复正常的工资待遇和福利。
八、违反规定处理1. 员工在停薪留职期间，如擅自就业或从事与原职位相竞争的工作，公司有权解除其停薪留职协议，并收回相关权益。
2. 若员工提供虚假信息或伪造相关证明材料，公司将立即解除其停薪留职协议，并追究其法律责任。
员工停薪留职管理制度(含表格、协议)
员工停薪留职管理制度一、总则为完善公司人事管理制度，严格规范员工停薪留职管理工作，特制定本制度。
二、实施范围本制度由人力资源部参照人事管理相关制度的规定制定，适用于公司正式员工。
三、停薪留职的条件、期限停薪留职是指在为请假时间超过15天（不含）而需要离开工作岗位的人员办理的停止工资发放但保留其劳动关系的手续。
（一）停薪留职条件申请停薪留职的员工，须具备下列条件：1、属公司正式职工，且实际工作年限满1年及以上；2、无违反国家相关法律法规和企业规章制度者；3、12个月内未办理过停薪留职手续者；4、员工停薪留职后，部门内部无需增补人手的。
（二）可办理停薪留职的情形1、员工因疾病等身体原因需要长期治疗；2、员工家中发生不幸事件或必须由员工亲自长假处理的事宜；3、员工因工作领域专业发展所需﹐进行短期脱产学习。
（三）停薪留职的期限与时间1、申请停薪留职的最短期限为15天﹐小于15天须以请假方式处理。
2、停薪留职最长期限为3个月。
3、停薪留职仅可在淡季执行，即11月至次年3月。
四、停薪留职期间的待遇（一）停薪留职人员在停薪留职期间不再享受在职时的工资、绩效、奖金等所有福利待遇。
（二）停薪留职人员，在停薪留职期间违约离职的，其离职日期按照停薪留职起始日期计算。
年终奖发放时处于停薪留职期间的，暂时不发放年终奖，返岗工作15天后再行发放。
（三）停薪留职人员，不享受当年度年休假待遇。
（四）停薪留职人员社会保险及公积金缴纳的相关规定1、停薪留职期间，本年度假期累计未超过3个月的（含普通假、法定假、停薪留职等），停薪留职人员的社会保险正常缴纳。
企业部分由企业负责缴纳，个人部分在本人停薪留职前一个月工资中暂扣，个人工资金额不足的，由个人将现金交至单位。
个人缴费标准参照社保局所规定的统一标准。
2、本年度假期累计超过3个月的（含普通假、法定假、停薪留职等），其社会保险停止缴纳，员工可申请继续缴纳社会保险，社会保险产生的全部费用由个人支付。
公司停薪留职管理制度
公司停薪留职管理制度一、背景和适用范围本制度订立的目的是规范公司停薪留职的管理，保护员工的权益，合理处理员工与公司之间的关系。
本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、合同工等。
二、停薪留职的定义和原则1.停薪留职是指公司依据员工的申请，暂时停止员工的薪资，并保留员工在公司的工作岗位，但员工不再执行工作职责及不享受公司的福利待遇。
2.公司停薪留职的原则是自己愿意原则，员工可以自行申请停薪留职，经公司同意后方可执行。
三、停薪留职的申请和审批流程员工申请流程1.员工需提前至少30天书面对本人所在部门提出停薪留职申请。
2.申请中需包含停薪留职的理由、实在时间、估计回岗时间以及员工的联系方式等信息。
部门审批流程1.部门经理收到员工的停薪留职申请后，应适时组织部门内的相关人员进行评估，并形成书面审批看法。
2.部门经理需在收到员工申请之日起7个工作日内，将审批看法提交给人力资源部。
人力资源部审批流程1.人力资源部接到部门经理的停薪留职申请后，应在5个工作日内进行审核。
2.人力资源部依据员工申请的合理性、部门审批看法、公司实际情况等因素，做出审批决议。
3.人力资源部需将审批结果适时通知部门经理，并将相关文件保存至员工档案。
四、停薪留职的管理标准1.员工在停薪留职期间不得执行公司相关工作职责，也不享受公司的福利待遇。
2.员工在停薪留职期间需承当自身的社会保险费用，并保证保险有效。
3.在停薪留职期间，公司有权要求员工供给联系方式，并适时沟通员工的工作情况。
4.公司会定期向停薪留职员工发送通知，提示其关注公司重点事项以及回岗时间的变动。
5.员工在停薪留职期间，不得从事与公司竞争的工作或从事其他违反公司利益的活动。
五、停薪留职的考核标准1.员工在停薪留职期间需保持良好的沟通协调本领，搭配公司的工作需要以及供给工作情况的汇报。
2.员工在停薪留职期间需持续更新自身的专业学问和技能，并适时向公司报告相关学习和提升计划。
员工停薪留职管理制度
第一章总则
第一条为规范公司员工停薪留职管理，保障公司正常运营，维护员工合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体正式员工。
第三条员工停薪留职是指员工因个人原因，经公司批准，在保留职务的前提下，暂时停止工资发放，并在一定期限内履行社会保险缴纳义务。
第二章停薪留职申请及审批
第四条员工因以下原因需停薪留职：
1. 长期学习进修；
2. 结婚度假；
3. 家庭原因；
4. 身体原因需要长期治疗；
5. 公司认为合理的其他情况。
第五条员工提出停薪留职申请，需满足以下条件：
1. 提前三个工作日向部门负责人提交停薪留职申请书；
2. 经部门负责人同意，管理部审批，总经理核准；
3. 按照停薪留职申请表内容做好工作交接。
第六条员工停薪留职期间，需与公司签订《员工停薪留职协议书》。
第七条员工停薪留职期间，擅自从事与公司同行业同类工作岗位，一经核实，视其已离职。
第八条员工停薪留职期满一个月内不能上班，视其已离职。
第三章社会保险缴纳
第九条员工停薪留职期间，应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用。
第十条停薪留职期间按期缴纳费用的职工，可计算连续工龄。
第十一条员工在停薪留职期满后，应继续履行社会保险缴纳义务。
第四章复职管理
第十二条员工停薪留职期满后，需办理复职手续，恢复正常工作状态。
第十三条员工复职时，应提供相关证明材料，经公司审核通过后，方可复职。
第十四条员工复职后，如需继续停薪留职，应重新申请。
第五章附则
第十五条本制度由公司行政部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
停薪留职管理制度
停薪留职管理制度一、背景介绍随着社会经济的发展和工作与生活压力的逐渐增加，越来越多的员工面临工作与个人生活之间的平衡问题。
为了满足员工对于个人发展和生活需求的追求，许多公司开始实行停薪留职管理制度，旨在给予员工一定的休息和发展空间，同时保持他们的职业发展机会。
二、停薪留职的定义及原则停薪留职是指员工暂停工作职责，薪酬暂停发放，但职位和其他福利待遇保持不变，一定时期内保留员工的职位，员工在期间内暂时离开岗位，可以全身心地投入到其他事务中，如继续深造、休养生息、照顾家庭等。
停薪留职的原则包括以下几点：1. 申请资格：员工需满足一定的工作年限或服务期限，以及符合公司规定的其他条件。
2. 申请程序：员工需向人力资源部门提交书面申请，并说明停薪留职的原因、期望的离职时间和计划等。
3. 公司审批：公司根据员工的申请和实际情况进行审批，并与员工协商确定具体的停薪留职安排。
4. 工作保障：公司将保留员工的职位，同时在员工离职期间寻找合适的替代人选，确保岗位的正常运营。
5. 福利待遇：员工在停薪留职期间仍享有公司提供的基本福利待遇，如医疗保险、养老保险等。
三、停薪留职制度带来的益处1. 员工福利：停薪留职制度使员工能够更好地平衡工作与个人生活的关系，有利于提高员工的工作满意度和生活幸福感，进而提高员工的工作积极性和创造力。
2. 个人发展：员工可以利用停薪留职期间参加培训、自学、旅行等活动，提升自身职业能力和综合素质，为更好地回归工作岗位做好准备。
3. 人才储备：通过保留员工的职位并寻找替代人选，公司在员工离职期间能够维持正常的工作运转，并为其未来的发展寻找潜在的人才储备。
4. 公司声誉：建立健全的停薪留职制度，展示了公司对员工生活与工作平衡的关注，彰显了公司的人文关怀，有助于塑造公司良好的企业形象。
四、停薪留职管理制度的实施与改进为了更好地实施停薪留职管理制度，公司可以采取以下措施：1. 定期宣传：通过公司内部刊物、会议、内部邮件等途径，向员工宣传停薪留职制度，并详细介绍申请资格、程序及相关政策。
公司停薪留职管理制度
审核申请与审批程序
保留劳动合同关系
用人单位应当对员工的停薪留职申请进行审 核，并按照公司规定进行审批程序，确保符 合公司政策和国家法律法规。
用人单位应当在员工停薪留职期间保留其劳 动合同关系，并在规定期限内恢复员工的工 作岗位。
员工的法律责任与义务
遵守公司规定
员工应当遵守公司的停薪留职管理制度，按照规 定申请停薪留职，并承担相应的法律责任与义务 。
公司内部制度
公司内部制定的相关制 度，如《员工奖惩条例 》等，也可能涉及停薪 留职的相关内容。
相关附件清单及来源
01
03
员工停薪留职申请 表
员工提出停薪留职申请时填写， 需详细说明申请原因、留职期限 等。
02 部门意见表
员工所在部门领导或主管对其停薪 留职申请的意见，需明确表明是否 同意及具体理由。
审批意见表
逐级审批过程中，各级领导或主 管的审批意见，需签署姓名并注 明具体意见。
04 员工离职证明
员工在停薪留职期满后，需出具离 职证明，以便公司办理相关手续及 享受相关待遇。
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制度执行机构与职责
人力资源部门
负责制定停薪留职管理制度，并组织实施、监督和管理。
部门负责人
负责审核员工停薪留职申请，协助人力资源部门进行手续办理和跟踪管理。
制度执行流程与要求
员工提出申请
部门审核
人力资源部门审批
公告与备案
员工需向所在部门提交停薪留职 申请，并填写相关申请表格。
部门负责人需对申请进行审核， 并签署意见。
详细描述
公司应按照国家和地方规定，为停薪留职员工缴纳社会保险和公积金，确保其享 有相应的权益。同时，公司应根据实际情况，为停薪留职员工提供必要的社保和 公积金协助。
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公司停薪留职管理制度
第一章总则
第一条、为了完善本公司人事管理制度，加强对公司员工的管理，针对停薪留职人员的管理特制定本制度。
第二条、本制度由行政部参照公司行政管理相关制度的规定制定，适用于公司正式员工。
第三条、停薪留职是指为请假时间超过30天（不含）而需要离开工作岗位的人员办理的停止工资发放但保留其职务的手续。
第二章一般规定
第四条、公司员工凡因个人需要长时间学习进修的、结婚需度假、家庭原因或员工因身体原因需要长期治疗的等特殊情况，长时间不能到公司上班，需办理停薪留职手续者，由员工本人提前三个工作日填写“停薪留职申请书”（详见附表1），经部门负责人同意，管理部审批，总经理核准后，按“停职留薪申请表”（详见附表2）内容做好工作交接后，一式两份，将申请书原件交行政管理部门人事部存档一份，呈送本人一份，方可离岗，非因正当理由停薪留职者，申请不予受理。
第五条、员工在停薪留职期间，根据公司规定，需要签约《员工停薪留职协议书》（详见附表3）。
第六条、员工在停薪留职期间擅自从事与公司同行业同类工作岗位者，一经核实，视其已离职；凡停薪留职满一个月之内不能上班者，视其已离职。
第七条、交接工作手续办理及复职管理
1、停薪留职人员的离职交接手续及工资发放等运作程序与离职手续办理程序相同，填写《员工离职交接表》，（详见附表4）按规定进行审批；
2、办理停薪留职员工在约定的停薪留职时间期满后需回公司上岗的，应提前一个月向公司报告，以便公司安排期满后就业。
停薪留职期满后不能回公司上岗的，
必须在停薪留职约定时间届满一周内续办手续，否则，公司视为自动离职处理。
3、员工办理停薪留职手续后，公司无义务为其保留原职位，停薪留职员工办理复职手续时，公司按实际工作需要安排相关职位。
第八条、公司停薪留职人员待遇
1、停薪留职人员在停薪留职期间不再享受在职时的工资、奖金等所有福利待遇。
2、停薪留职期间个人档案、工资关系、工龄可保留。
第九条、停薪留职期满员工要求复职时，需填写“复职申请书”，（详见附表5）
经原任部门负责人同意，管理部门审批，总经理核准后，方可办理复职手续。
第十条、其他相关事宜，一律按《公司管理规章制度》办理。
附则
本制度经总经理签发后实行，修改时亦同。
本制度自颁布之日起执行。
编制：会审：签发：
日期：日期：日期：
附：公司停薪留职表。