停薪留职管理办法
国企停薪留职管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为进一步规范国有企业停薪留职管理工作，保障企业和职工的合法权益，促进国有企业改革和稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我国国有企业实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于国有企业及其职工。
第三条停薪留职是指国有企业职工在特定情况下，经本人申请，企业与职工协商一致，暂时停止工资发放，但保留其劳动关系，待条件成熟时恢复工作的制度。
第四条国有企业停薪留职工作应当遵循以下原则：（一）依法依规，公平公正；（二）尊重职工意愿，保障职工权益；（三）兼顾企业发展和职工利益；（四）公开透明，接受监督。
第二章停薪留职的条件第五条职工申请停薪留职，应当符合以下条件之一：（一）因病或非因工负伤，经医疗机构证明不能从事原工作，需停薪留职休息的；（二）因家庭原因，需要照顾直系亲属，需停薪留职照顾的；（三）因企业转型升级、结构调整等原因，企业需要调整部分职工岗位，职工自愿申请停薪留职的；（四）其他经企业与职工协商一致，可以停薪留职的情形。
第六条职工申请停薪留职，应当向企业提出书面申请，并提交相关证明材料。
第三章停薪留职的程序第七条职工申请停薪留职，应当按以下程序办理：（一）职工向企业提出书面申请，并提交相关证明材料；（二）企业人力资源部门对职工的申请进行审查，并组织相关部门进行核实；（三）企业人力资源部门将审查结果通知职工，并签署停薪留职协议；（四）企业与职工签订停薪留职协议后，办理停薪留职手续。
第八条停薪留职协议应当包括以下内容：（一）职工的基本情况；（二）停薪留职的原因、期限和条件；（三）职工停薪留职期间的待遇；（四）双方的权利和义务；（五）协议解除和终止的条件；（六）争议解决方式；（七）其他约定事项。
第四章停薪留职期间的待遇第九条职工停薪留职期间，企业应当按照以下规定支付待遇：（一）职工停薪留职期间的工资待遇，按照企业相关规定执行；（二）职工停薪留职期间，企业应当为职工缴纳社会保险；（三）职工停薪留职期间，企业不得解除与职工的劳动合同；（四）职工停薪留职期间，企业应当为职工保留工作职位。
晋煤集团停薪留职管理办法(审议稿)
晋煤集团停薪留职管理办法(审议稿) 晋煤集团停薪留职管理办法(审议稿)为贯彻落实五届二次职代会精神，按照稳中求进工作总基调，通过进一步优化人员结构，畅通人员退出岗位通道，提升岗位用工质量，整肃劳动纪律，实现提升劳动效率，降本增效目标，集团公司研究决定实行停薪留职制度，具体规定如下：一、停薪留职原则平等自愿、协商一致二、实施范围集团公司省内各子分公司、直属单位、机关处室城镇合同制在岗员工。
三、停薪留职条件、期限及待遇(一)停薪留职条件申请停薪留职的员工，须在集团公司实际工作满5年。
(二)停薪留职期限1.停薪留职时间以年为单位，停薪留职时间原则上不得少于5年。
2.本人提出停薪留职签至法定退休年龄的，可签订无固定期停薪留职协议。
3.停薪留职到期的可以继续申请停薪留职，具体按到期时的相关政策办理执行。
4.停薪留职人员复工满2年，符合集团公司内部提前退养、离岗休养条件的，方可申请办理相关手续。
停薪留职人员达到国家法定退休年龄，按照国家相关规定办理退休手续。
(三)停薪留职待遇1.对停薪留职人员，停薪留职期间劳动合同文本中止执行，企业不再支付相关薪酬福利待遇。
2.社会保险缴费规定：为鼓励员工停薪留职，停薪留职期间五项保险金的企业部分由企业缴纳，个人部分由个人按时交至原单位社保部门。
因个人不按时缴纳以上费用而造成的后果，由本人负责。
个人缴费标准第一年执行已核定的缴费标准;第二年执行统筹地区最低缴费工资标准。
四、停薪留职办理流程1.二级单位停薪留职办理流程本人书面申请rarr;基层队组部门负责人审批rarr;基层人力资源部审批rarr;单位负责人审批rarr;签订停薪留职协议rarr;集团人力资源管理中心备案。
2.集团机关停薪留职办理流程本人书面申请rarr;处室负责人审批rarr;公司领导审批rarr;签订停薪留职协议rarr;集团人力资源管理中心备案。
五、停薪留职人员的管理1.获得经批准后的停薪留职人员，必须与原单位签订停薪留职协议书，由原单位负责停薪留职人员的日常管理工作。
停薪留职管理办法
停薪留职管理办法一、总则为了进一步规范公司的人事管理，完善员工的职业发展通道，同时满足员工在特定情况下的需求，特制定本停薪留职管理办法。
本办法适用于公司全体员工。
二、停薪留职的定义与适用范围停薪留职是指员工在一定期限内，经公司批准，保留其工作岗位，但暂停发放工资及相关福利待遇，员工与公司的劳动关系继续存续。
适用范围包括但不限于以下情况：1、员工因个人创业、深造学习等原因需要一段时间集中精力从事相关活动。
2、员工因身体或家庭等特殊原因，无法正常工作，但希望在未来仍能返回原工作岗位。
三、停薪留职的申请条件1、员工在公司工作满_____年以上。
2、员工的工作表现良好，无严重违纪违规行为。
3、员工能够提供合理的停薪留职理由，并提交详细的书面申请及相关证明材料。
四、停薪留职的申请流程1、员工提前_____个工作日向所在部门提出书面申请，并填写《停薪留职申请表》。
2、所在部门负责人对申请进行初审，签署意见后提交人力资源部。
3、人力资源部对申请进行审核，包括员工的工作年限、工作表现、申请理由等，并与相关部门进行沟通协调。
4、人力资源部将审核结果报公司领导审批。
5、经公司领导批准后，人力资源部与员工签订《停薪留职协议》。
五、停薪留职的期限停薪留职的期限一般为_____个月至_____年，具体期限根据员工的申请理由和公司的实际情况确定。
停薪留职期满后，员工应按时返回公司工作，如需延长停薪留职期限，应提前_____个工作日向公司提出书面申请，经批准后方可延长。
六、停薪留职期间的待遇1、停薪留职期间，公司暂停发放员工的工资、奖金、福利等。
2、员工的社会保险和住房公积金，公司和员工按照国家和地方的相关规定各自承担相应部分。
3、员工在停薪留职期间不享受公司的其他福利待遇。
七、停薪留职期间的责任与义务1、员工应遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动。
2、员工应保持与公司的联系，定期向公司汇报个人情况。
3、员工在停薪留职期间如有联系方式变更，应及时通知公司。
工伤职工停工留薪期管理办法(定稿)(可编辑).doc
工伤职工停工留薪期管理办法（定稿)(可编辑)XX省工伤职工停薪留职管理办法(试行)第一条为加强和规范工伤职工停薪留职管理，完善各项措施，有效保护工伤职工医疗康复的合法权益，根据《工伤保险条例》和《XX省工伤保险条例实施办法》，制定本办法。
第二条用人单位应当采取积极措施，在员工因工作发生事故或者患职业病时，尽快将员工送往已签订服务协议的医疗机构进行治疗。
在紧急情况下，可以到最近的医疗机构进行急救。
治疗经过不稳定期后，应及时转送至签订服务协议的康复机构进行恢复性治疗。
第三条工伤职工在治疗和康复阶段实行停工留薪制度。
停工留薪期是指员工遭受工伤、停工、接受医疗或康复治疗并享受相关待遇的期间。
停工留薪期包括不稳定期和恢复期(包括康复治疗)。
不稳定期是指停工和工资保留期的早期阶段。
指受伤或受职业病影响的人员在首诊医院抢救治疗时间内，伤情不稳定，康复后随时可能发生变化的时期。
恢复期是指受伤或受职业病影响的人员的损伤经过治疗后，逐渐稳定地恢复和改善的时期。
停工留薪期从工伤发生后的第二天开始。
第四条停工留薪期一般不超过个月(见《XX省工伤职工停工留薪期目录》、以下简称《目录》)。
伤害严重或者情况特殊的，经进行工伤鉴定的统筹地区劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不得超过个月。
第五条发生多组织器官损伤时，以相应停工期的最长期限作为确定员工停工期的期限。
根据工伤医疗机构的诊断，可以在工伤工伤工伤工伤工伤工伤工伤工伤工伤工伤工伤工伤工伤工伤工伤工伤工伤工伤工伤工伤工伤工伤工伤工伤工伤第六条工伤职工停工留薪期的第一个具体时间，由各用人单位根据《目录》和医疗机构出具的诊断证明确定，并书面通知工伤职工和医疗机构。
工伤职工需要延长或者对《目录》规定的停工留薪期限有争议的，或者用人单位应当在停工留薪期限届满前的个工作日内，向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期限的确认申请。
根据《目录》和医疗机构诊断证明，统筹地区劳动能力鉴定委员会应组织专家进行确认，并书面通知受伤职工、用人单位和经办机构。
停薪留职管理办法
停薪留职管理办法停薪留职管理办法第一章总则第一条根据公司相关规定，为适应公司发展需要和员工个人需求，制定本办法。
第二条本办法合用于符合公司相关规定的员工的申请停薪留职的管理。
第三条停薪留职是指员工为个人原因，在公司规定范围内申请离职后，在规定时间期间内再也不享受工资待遇，但在规定时间内保留其原有的工作岗位，期满后恢复工作。
第四条停薪留职申请需提前向公司主管部门提交书面申请，经公司批准后执行。
在本办法规定范围内实施停薪留职方案，具体执行原则为以合法、公正、公平为基础，以维护公司和员工的合法权益为目的。
第五条在停薪留职期间，员工需支付保险费、住房公积金以及税费等。
第六条经批准停薪留职的员工，无本次申请之前政治、工作、纪律方面的不良表现，并在公司规定期限内如实提供必要的书面证明材料。
第七条因特殊情况需要中止提前恢复工作的，由公司主管部门批准。
第二章申请程序第八条员工申请停薪留职，应当填写《停薪留职申请表》，并经系统审批后报送所属事业部部门主管审核。
第九条事业部部门主管审核员工的申请材料，经事业部部门主管和人力资源部主管审批，决定是否批准员工的停薪留职申请。
第十条公司主管部门按照审批程序确认停薪留职期限，并及时将批准情况通知员工。
第三章合同及保险费处理第十一条离职员工与公司解除劳动合同，在公司规定时间内并经公司主管部门批准，公司将允许其停薪留职申请，解除劳动合同的时间以停薪留职期时间算。
第十二条在停薪留职期间，员工所交纳的社保费等社会保险费用，不随个人某年度是否参保而计算，而是依据实际费用及申报时间计算；在福利制度等方面，参照公司相关规定的提供。
第十三条停薪留职期间，员工继续交纳住房公积金，并积累相应的缴费年限。
第十四条批准员工停薪留职的，应当与其签订《停薪留职协议》，明确双方的权利义务，约定恢复工作时间、岗位、职务等。
第十五条停薪留职时付给离职员工的最后一份工资，应扣除个人缴纳的住房公积金和社保费等，实行跟在职员工相同的计税办法并在税前优先扣除；停薪留职期间，员工再也不享受公司其他福利待遇。
提前退岗休养及停薪留职管理暂行办法
xxxxxxxx公司提前退岗休养及停薪留职管理暂行办法第一条为加快公司人事制度改革，妥善安置公司内接近退休年龄和身体有病的原养路段改制职工，增强单位内部活力，促进xxx发展，经研究，在公司内xxx职工中实行内部退养及在全体员工中继续实行停薪留职。
结合公司实际制定本办法。
第二条提前退岗休养包括职工自愿申请内退和病退两种第三条内（病）退条件1、内退：公司内xxx职工，男年满50周岁，女年满45周岁或连续工龄满20年。
2、病退：经本市劳动能力鉴定机构鉴定为完全或部分丧失劳动能力无法从事公司安排的工作的。
第四条内（病）退程序1、本着自愿的原则由本人写出书面申请。
2、经公司据相关条件审核批准。
第五条内（病）退待遇1、内退职工提前离岗休养期间公司按每人每月xxx元发给基本生活费。
2、病退职工提前离岗休养期间公司每人每月xx元发给基本生活费。
3、内（病）退职工提前离岗休养期间不缴纳工会会费，不享受公司在职职工相应的薪金、补助、劳保等所有福利待遇。
4、内（病）退职工提前离岗休养期间国家规定的养老保险、住房公积金（含个人部分）等费用由公司全额承担。
5、内（病）退职工提前离岗休养期间计算连续工龄。
6、内（病）退职工提前离岗休养期间不得从事损害公司经济技术权益的经营活动。
7、内（病）退职工达到法定退休年龄，按相关规定办理正式退休手续。
8、专业技术人员和技术工人在内（病）退职工提前离岗休养期间，达到晋升高一级技术职务或技术等级评审和参考条件时，公司通知自愿申请参评参考。
第六条公司内在职职工均可自愿申请停薪留职。
第七条停薪留职程序1、本着自愿的原则由本人写出书面申请。
2、经公司研究审核批准。
第八条停薪留职待遇1、职工停薪留职期间停发薪金及福利待遇。
2、职工停薪留职期间国家规定的保险费用由公司全额承担。
3、专业技术人员和技术工人在停薪留职期间，达到晋升高一级技术职务或技术等级评审和参考条件时，可申请参评参考。
4、职工停薪留职期间不得从事损害公司经济技术权益的经营活动。
事业单位停薪留职2024年实施办法指南
事业单位停薪留职2024年实施办法指南本合同目录一览1. 停薪留职概述1.1 停薪留职定义1.2 停薪留职适用范围1.3 停薪留职申请条件2. 停薪留职程序2.1 申请流程2.2 审批流程2.3 通知流程3. 停薪留职期间权益保障3.1 社会保险3.2 公积金3.3 医疗待遇3.4 福利待遇4. 停薪留职协议签订4.1 协议内容4.2 协议签订时间4.3 协议生效时间5. 停薪留职期间工作交接5.1 工作交接事项5.2 工作交接期限5.3 工作交接质量保障6. 停薪留职期间培训与发展6.1 培训机会6.2 职业发展规划6.3 相关费用承担7. 停薪留职结束后回归岗位7.1 回归岗位程序7.2 回归岗位待遇7.3 回归岗位工作调整8. 停薪留职期间法律法规遵守8.1 劳动法规定8.2 合同法规定8.3 其他相关法律法规9. 违约责任及争议解决9.1 违约情形9.2 违约责任承担9.3 争议解决方式10. 合同变更与解除10.1 合同变更条件10.2 合同解除条件10.3 合同解除后的权益处理11. 保密协议11.1 保密内容11.2 保密期限11.3 违约保密协议的处理12. 知识产权保护12.1 知识产权归属12.2 知识产权保护措施12.3 侵权责任承担13. 合同的生效、终止与续签13.1 合同生效条件13.2 合同终止条件13.3 合同续签程序14. 其他约定14.1 双方约定的其他事项14.2 补充协议14.3 附件第一部分：合同如下：第一条停薪留职定义1.1 本合同所称停薪留职，是指事业单位职工在保留编制和原有待遇的前提下，暂时离开工作岗位，以非在编人员身份参加其他工作或者进行学习培训等方式，以实现个人职业发展和提高综合素质的行为。
第二条停薪留职适用范围2.1 符合下列条件的事业单位职工，可以申请停薪留职：（一）在本单位工作满一定年限，具有较高的业务水平和工作能力；（二）因个人发展需要，参加其他工作或者学习培训，有利于提高综合素质和业务水平；（三）参加停薪留职期间，能够保证按时完成工作任务，不影响单位正常运转。
内退停薪留职人员管理办法
内退停薪留职人员管理办法为妥善解决接近退休人员安置和停薪留职人员问题，学校本着以人为本的原则，特制定本办法。
一、实施范围和基本条件1、凡学校正式职工，符合以下条件的，经本人申请，学校批准，可办理校内退休（以下简称内退）手续，待达到法定退休年龄时，办理正式退休手续。
（1）男职工55周岁以上，女职工50周岁以上，且连续工龄满25年以上的。
（2）具有高级职称的女职工55周岁以上（若申请55周岁退休可按50周岁）。
2、凡学校正式职工，经本人申请，学校批准，可办理停薪留职。
二、内退、停薪留职手续1、符合上述条件的职工书面提出内退、停薪留职申请，经人事处审核后报校领导研究审批。
2、经审批同意的内退、停薪留职人员，由其所在处、室、系、部以书面形式通知本人。
3、内退、停薪留职人员应在接到书面通知之日起五天内持书面通知到人事处报到，填写《内退人员登记表》，签定《内退协议书》、《停薪留职协议书》，办理有关的内退、停薪留职手续。
逾期不报到者视为本人自动放弃内退、停薪留职资格。
三、内退待遇及管理1、职工内退后工资按实发工资的100 %发放，不享受校内的工作量补贴、奖金等，其它待遇不变。
内退人员应完成相应的招生指标。
2、具有教师资格的人员在内退期间应服从系部教学安排，所带课时按课时酬金标准发放。
3、特殊情况经申请另定。
四、停薪留职待遇及管理1、停薪留职期间，年度考核只作合格等级对待。
2、停薪留职期间，学校按有关规定保留和管理停薪留职人员的工龄和人事档案，办理政策性调资等。
3、停薪留职期间学校停发工资及其所有福利待遇。
单位和个人应缴纳的各项社会保险基金、住房公积金等费用由停薪留职者承担，学校只负责代为缴纳和办理相关手续。
4、停薪留职期间停薪留职者必须执行计划生育有关规定，接受计划生育执行情况检查。
5、停薪留职期间，不得中途要求返回学校上班；停薪留职期满时，必须提前1个月向学校提出书面申请，由学校视实际情况确定是否继续停薪留职。
停薪留职管理办法
停薪留职管理办法一、基本概念停薪留职是指员工因特殊原因申请离开公司一段时间，同时暂停领取薪资，保留原有工作职位名额，离职期间不计入在职工龄，不影响员工的社保缴纳等福利待遇。
二、适用范围1.因个人原因需要回家照顾生病的家人，或参加国家的重大活动等；2.因换工作前需要做相关准备，或外出深造；3.因婚丧嫁娶、生育等特殊情况需要请假，离职期间需要留职保障；4.其他特殊情况，经公司同意，可以申请停薪留职。
三、申请条件1.在公司工作1年以上并已签订劳动合同的员工；2.员工提出停薪留职申请，需要提前提交书面申请，并获得公司同意；3.员工需提供详细的停薪留职事由和期限，并承诺返岗日期；4.公司岗位需保留，停薪留职期间，公司可委派其他员工暂时代理工作职位，等待员工返岗后再行安排。
四、停薪留职期限停薪留职的最长期限为二年。
员工需在书面申请中说明具体离职及返岗时间。
五、工作调度1.员工返岗后，公司有义务根据其资历、能力以及工作职位的需要等因素，进行合理、适当的安排；2.若员工因故没能在规定期限内返岗，公司将取消其留职资格。
六、权利保障1.员工有权获得停薪留职期间的社保保障；2.离职期间，员工可以自行选择是否继续缴纳住房公积金或其他购房相关款项；3.停薪留职期间，员工在担任之前的岗位之外，不得承担公司其他工作。
七、办理流程1.员工提出申请：员工个人的停薪留职申请，需要提前提交书面申请，并与部门经理或人事部门进行沟通备案。
2.单位同意该申请：若在员工提出申请后，公司部门经理或人事部门同意该申请，则书面通知员工并签署事项协议。
3.组织留职调度：公司保留该员工原有职位，并委派其他员工暂时顶替其职责，等待其返岗。
4.留职期间社保缴纳：员工的人事工资管理部门，依据单位规定，为员工办理留职期间的社保缴纳。
5.员工返岗：员工返岗后，由人事部门等职能部门作出返岗后的一对一辅导，以便更快恢复原有工作职责。
八、注意事项1.员工在申请停薪留职时，需提供详细的离职期限，并承诺返岗时间。
职工离职及留职停薪管理规定
职工离职及留职停薪管理办法一、目的：为使公司员工离职及办理留职停薪时,能顺利进行且不影响业务之推行,特订定本办法;二、员工离职：离职依原因区分为,自动请辞离职、解雇免职离职、资遣离职、退休离职等;三、资遣因素：依劳动基准法第十一条规定,有下列情形之一者本公司得资遣人员;一本公司歇业或转让时;二本公司亏损或业务紧缩时;三本公司因不可抗拒事故须暂停工作一个月以上时;四本公司因业务性质变更,有减少人员之必要,又无适当工作可供安置时;五员工对于所担任之工作确实不能胜任时;六依公司「员工评比办法」,员工考绩连续三年列为丁等以下者;四、解雇免职因素,依劳动基准法第十二条规定,有下列情形之一者本公司得解雇人员;雇主不须向员工预告,并不得请求加发预告期间工资及资遣费雇主指为雇用劳工之事业主、事业经营之负责人或代表事业主处理有关劳工事务之人：(一)员工对于雇主、雇主家属、雇主代理人或其它共同工作之人员,实施暴行或有重大侮辱之行为者;二员工受有期徒刑以上之宣告确定,而未谕知缓刑或未准易科罚金者;三员工违反公司制度规章,情节重大者;(四)员工故意损坏机器、工具、原料、产品,或其它雇主所有物品,或泄露雇主技术上、营业上之秘密,致雇主受有损失者;五无正当理由继续旷职三日,或一个月内旷职达六日者;五、资遣预告及资遣费：依劳动基准法第十六条及第十七条规定;一继续工作三个月以上一年未满者,于十日前预告之;二继续工作一年以上三年未满者,于二十日前预告之;三继续工作三年以上者,于三十日前预告之;(四)员工于接到资遣预告时,为另谋工作得于工作时间请假外出;其请假时数,每星期不得超过二日之工作时间,请假期间之工资照给;(五)在同一雇主之事业单位继续工作,每满一年发给相当于一个月平均工资之资遣费;(六)依前项计算之剩余月数,或工作未满一年者,以比例计给之;未满一个月者以一个月计;六、离职申请提出期限：员工须依下列规定期限提出离职申请,本公司得要求员工服务至满以下期限为止,未届期限前未上班之日数以旷职论,连续三日旷职者,以免职议处,不发给离职证明;一自动请辞离职1.继续工作三个月以上一年未满者,于十日前提出申请;2.继续工作一年以上者,于十五日前提出申请;3.课长级含以上人员,不论工作年限应于三十日前提出申请;二资遣离职员工须于接获资遣通知预告起始日提出;三解雇免职员工须于接获免职通知始三日内提出;四退休离职1.自请退休,应于六个月前提出;2.强制退休,应于接获通知后,三日内提出;七、离职程序：(一)员工因故不能继续服务时,应至人事单位领取『离职申请单』表一,交部门主管签核;(二)各部门主管于接获『离职申请单』后,应于三日内签核并注明预计离职日期后,送人事单位办理;(三)员工于离职奉准后,应于离职前填写并办妥『离职手续会签单』表二内之各项规定,未办妥各项工作移交者,公司得不发给离职证明;四员工凡经管下列各项业务者,于离职时应就职务范围内之业务及经管财务详列清册一份二式办理移交手续：1.现款、有价证券、帐表凭证;2.资材、成品、财产设备、器具;3.印信戳记;4.图书、规章、文书、设计图表、技术数据;5.计算机及文书档案证件;6.重要经营数据;员工因伤病亡故或有失踪、潜逃等事情时,其直接主管应于十日内指定人员代办移交手续,惟所有一切责任仍由原经办人负责;接任人员对于移交事项及款项,财务等查有遗漏或手续欠妥者;应即会同前任人员、监交员该职务之主管或其指定人及财务人员会点,于核决后三日内补办清楚,前任人员如有应行补交事项,应依限期补交不得拖延;移交清册核对无误由接交人及监交人签章,一份存人事单位,一份交移交人;八、留职停薪：本公司员工有下列情形之一者,应备妥有关文件于事前提出申请核准,得停薪留职：除伤病者外,须于30日前提出一因公伤假期满,仍需继续治疗者;二服义务役者;三因入学进修或继续深造,已获得进修学校之入学证件者;四普通伤病假不适工作逾三十日未满一年,经以事假或特别休假抵充仍未愈并取得健保指定医院证明者;五其它原因经依人事类核决权限项目呈准者,除前一项外,年资不予计算;九、员工请准留职停薪时,应办理事项如左：一填具『留职停薪申请单』表三一份,办理停薪留职手续;二员工于留职停薪奉准后,应填『留职停薪手续会签单』表二,办妥交接手续,移交清楚后,始得留职停薪;三如有向公司借款,尾数应一次清偿;四劳工保险及全民健保不得继续参加,但因病留职停薪者,得继续参加,保险费自行负担部份应按月缴纳;十、员工有下列情形之一者,应取消留职停薪资格,并以免职处理：一留职停薪事由变更,已不适合留职停薪条件,亦未申请复职者;二升学进修期间,中途休学未申请复职者;三申请复职期限届满,未申请复职者;四留职停薪期间,曾至其它公司上班,经查属实者;十一、留职停薪期限：一员工依本办法第八条规定申请留职停薪,除普通伤病假者以一年为限外,其余各项最长以二年为限;二如有特殊原因必须延长留职停薪期限者,以不超过前项期限为原则;十二、下列情形不得申请留职停薪一员工新进服务未满一年者;二无正当理由亦未能提出有关文件者;十三、复职申请一于留职停薪期满十日内提出『复职申请单』表三,但如有原因提前销假,应于销假后十日内提出;二服义务役者,应于服役期满后三个月内提出;三复职申请者之职务得由公司依工作需要与编制缺额予以适当调整;十四、本作业办法经总经理同意后报请董事长公布实施,修改时亦同;员工离职申请单申请日期:员工离职留职停薪手续会签单姓名: 部门: 日期:原因: □离职□留职停薪□其它员工错误!申请单留职停薪申请核准后,本申请单存于人事单位,待复职时再至人事单位填写本份申请单;。
停薪留职管理办法
停薪留职管理办法
停薪留职管理办法
止薪留职，是指单位为了真巧确保员工在特殊情况下（如学习、进修、休养、治疗等）能顺利返回工作，不失去在单位的工作机会，暂停发放工资薪金，并保留员职工作的一种管理制度。
本文将详细
介绍停薪留职的管理办法及操作流程。
一、申请资格
员工可以申请停薪留职的条件一般包括但不限于以下几点：
1. 在职员工
2. 具有一定的工作年限或者取得单位认可的资历
3. 有特殊原因需要暂时离开工作
4. 得到单位的认可和批准
二、申请流程
员工申请停薪留职应遵循以下流程：
1. 提出书面申请，说明停薪留职的原因、时间及停留职后的计划。
2. 老板或人事部门审核申请，符合条件的，提出具体办法。
3. 签订停薪留职协议，明确双方的权利和义务。
4. 填写停薪留职登记表，备案。
三、停薪留职期间的保障
1. 单位在维护员工权益的同时，也需保障自身利益不受损失。
2. 停薪期间，单位可以根据实际情况调整工作安排和人员配置。
四、停薪留职期满的处理
1. 员工在规定的停薪留职期满后须按时返回工作岗位。
2. 如员工未按时返回或无正当理由，单位有权终止停薪留职协议。
五、注意事项
1. 老板和员工双方需理性和诚信的协商停薪留职事宜。
2. 停薪留职文件应做好备份和归档工作，以免发生纠纷时无法
查证。
以上为停薪留职管理办法，希望对员工和单位双方有所帮助。
停薪留职是为了员工和单位双赢的管理制度，正确认识和妥善运用停薪留职对员工的成长和单位的发展是非常重要的。
停薪留职管理办法
停薪留职管理办法停薪留职管理办法一、引言停薪留职是指员工在专业技术岗位上工作一段时间后，根据个人需要，申请临时休假一定时间，期间停止领取工资，但保留职位和相关待遇的一种管理制度。
二、适用范围本办法适用于公司内所有员工。
三、申请条件1. 员工需具有连续工作满一年的工龄；2. 员工需在公司担任任职岗位，且该岗位拥有足够的人员配备，不会因员工暂时离职而影响正常工作和业务运转；3. 员工不得处于试用期，也不能已提交辞职申请。
四、申请程序1. 员工需提前30天书面提交申请，包括具体的停薪留职时间和停薪留职期间；2. HR部门将核实员工的申请资格和相关工作情况，并进行转交评估。
五、评估与审批1. 评估团队包括HR部门、员工的直接上级和相关部门负责人；2. 评估团队需在员工提交申请后5个工作日内完成评估；3. 评估内容主要考虑员工的工作能力、团队合作状况和岗位需求；4. 评估结果分为通过和不通过两种情况，HR部门将向员工反馈评估结果。
六、权益保障1. 员工的福利待遇将在停薪留职期间保持不变，包括但不限于职级、福利津贴等；2. 员工在停薪留职期间享有与在岗员工相同的权益和待遇，包括但不限于福利改革、培训机会等。
七、停薪留职期限1. 停薪留职期限可根据员工的申请和实际情况而定，最短不低于3个月，最长不超过1年；2. 员工在停薪留职期满后可选择重新回职，或与公司协商解除劳动关系。
八、特殊情况处理1. 如员工在停薪留职期间出现离职意愿，需提前向公司提出书面申请，并将按公司规定的程序处理；2. 如员工在停薪留职期间出现不符合公司门规的行为或严重失职情况，公司有权解除员工的劳动关系。
九、解释权本办法解释权归公司所有，如有争议，以公司规章制度为准。
十、附则本办法自发布之日起生效，如有需要修改或补充，需经公司相关部门审批并重新发布。
员工停薪留职管理办法
员工停薪留职管理办法
一、背景介绍
员工停薪留职是指在一定的条件下，员工可以选择停止薪资待岗，保留工作岗位。
这种管理办法主要是为了解决员工个人或家庭原因需要短期停止工作，但又不希望离职找其他工作的情况。
二、适用范围
公司员工在以下情形下可以申请停薪留职：
1. 因个人或家庭原因需暂停工作；
2. 需要照顾未成年子女或长辈而无法全职工作；
3. 需要继续接受学习或培训，但无法全职参加。
三、申请流程
员工须提前向直接主管提出书面申请，并说明停薪留职的原因、时间和期限。
公司将审核申请，并根据实际情况决定是否同意员工停薪留职。
四、待遇安排
1. 在停薪留职期间，员工将暂停获得工资和福利待遇；
2. 公司将为员工保留工作岗位，但不承诺具体安排；
3. 停薪留职期间计算在工龄和年限工龄；
4. 在停薪留职期满时，员工有权选择恢复工作或提出辞职。
五、其他规定
1. 员工停薪留职的期限原则上不超过一年，超过期限将视为自动离职；
2. 在停薪留职期间，员工不得在其他单位兼职或从事违反公司规定的活动；
3. 停薪留职期间如有变更情况需提前通知公司。
六、附则
本管理办法经公司审议通过后执行，未尽事宜由公司人力资源部具体负责解释。
员工停薪留职和转岗管理规定
停薪留职及复职管理办法1. 目的为规范员工停薪留职及复职之相关作业，特制订本管理办法。
2。
适用对象所有员工。
3. 术语/定义无。
4. 停薪留职申请条件及期限员工满足以下情况,可申请停薪留职,经公司审批核准者予以停薪留职:a、员工自身患病 b、工伤医疗期满后需要疗养恢复 c、育婴 d、个人原因 e、直系亲属患病 f、其他特殊原因5。
停薪留职申请流程申请人应于停薪留职前三天完成线上申请程序,其签核流程如下：5。
1伤病：医務室→单位主管→部门主管→事业部最高主管→HR保险→财务→HR经办人→HR主管5。
2 特殊：单位主管→部门主管→事业部最高主管→HR保险→财务→HR经办人→HR主管5.3 事业部最高主管定义：9职同仁需签核至处级主管;8职同仁需签核至事业部副总。
5。
4 资料缴纳:HR保险签核后,申请人应于线上申请注意事项中，下载最新《劳动合同中止协议》,一式两份，连同保险缴纳收据交至HR 经办人.6. 停薪留职复职申请员工留停期满申请复职，应于留停期限届满十日前，通知助理或代理人,于HR系统中申请复职.7. 停薪留职期满离职仍在留停期间或期满,办理离职者，需依公司规定办理正常离职手续，离职日期为留停开始日；留停期满未通知复职者,将视为自离人员，离职日期为留停开始日.8。
停薪留职年资计算方法员工于停薪留职复职后，其停薪留职之期间,年资不予计算。
9。
停薪留职薪资管理方法9。
1 薪资与福利项目：9。
1。
1职称及薪资：停薪留职期间,不发放薪资;停薪留职复职后之职称及薪资与留停前相同；9。
1。
2年终奖金：同仁年度内如有停薪留职,则年终奖金以该年度实际在职天数按比例发放. 年终奖金发放对象以发放日仍在职者为限。
9.1。
3 保险规定：停薪留职期间愿意缴纳保险者,需自付保险费用，于留停生效前至财务处现金缴纳所需自付保险费. 9.2调薪及晋升管理：9。
2.1留职停薪期间不予调薪及晋升，员工复职后之调薪原则,应参照复职后之绩效评核，由单位主管依调薪作业办法办理。
劳动法中关于停薪留职的相关规定20篇
劳动法中关于停薪留职的相关规定20篇公司人员停薪留职规定第一条为了规范本公司对停薪留职人员的管理，特制定本规定。
第二条凡具有下列情况之一者，办理停薪留职手续：1.久病不愈超过一个月者；2.因特殊情况暂时不能上班者。
第三条凡属第二条第1款情况的，由部门主管填写《停薪留职通知单》，经人力资源部核准后呈送本人。
第四条凡属第二条第2款情况的，由员工个人填写《停薪留职申请书》，经部门主管领导批准后，填写《停薪留职通知单》，报人力资源部核准后呈送本人。
第五条停薪留职以一年为限，如需延长，应经公司最高行政领导批准。
停薪留职期间不计工龄。
第六条凡停薪留职期满的仍不能上班者，按辞退处理。
第七条员工在停薪留职期间擅就它职或有其他收入者，一经核实，予以除名。
第八条总公司正副处级和下属公司担当总公司正副处级以上的高级员工，不得停薪留职。
第九条凡停薪留职人员，公司概不保留原任职位，申请复职时若无相应职位空缺或已无需要时，不待复职。
若停薪留职期满仍不待复职者，按辞退处理。
第十条凡停薪留职员工要求复职时，需填写《复职申请书》，经人力资源部门和原任部门经理核准后，办理复职手续。
第十一条本规定呈总经理批准后生效，修改时亦同。
公司员工停薪留职规定（草案）一、目的为规范员工停薪留职管理流程，提高人事运作的有效性，杜绝人事管理的漏洞，特制订本制度。
二、范围本制度适用于公司全体员工。
三、停薪留职管理1、停薪留职：员工因特殊情况需请事假时间超过30天(含30天)的，公司停止其工资发放但保留其员工关系。
2、停薪留职时间：停薪留职以一年为限，如需延长，应经公司最高行政领导批准；3、公司高层管理人员和分公司总经理，不得办理停薪留职。
4、入职未满一年的员工，不得办理停薪留职；四、停薪留职手续办理：1、各部门人员因特殊情况需停薪留职时，填写《停薪留职申请表》，注明停薪留职原因及停薪留职时间等内容，提交直接上级签署意见；2、经直接上级签署意见的《停薪留职申请表》交由部门经理审核后，提交人事部门。
云南民族大学停薪留职管理办法
云南民族大学停薪留职管理办法一、什么是停薪留职？停薪留职指劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并停发工资的劳动法律行为。
它一般由用人单位和职工签订停薪留职合同，具体约定双方权利和义务。
它只适用于原固定制职工。
二、职工停薪留职期间仍是该企业职工按照《国有企业富余职工安置规定》（国务院令1993第111号）和《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计〔1983〕61号）的精神，职工停薪留职期间仍是该企业职工。
停薪留职期间要与其他单位签订劳动合同，从事有收入的工作，应与原单位协商并征得其同意。
停薪留职期满，本人继续在其他单位工作的，应与原单位终止劳动关系。
发生劳动争议，如属于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定的受理范围，劳动争议仲裁委员会应予受理。
三、“停薪留职”期限及有关待遇：“停薪留职”的时间一般不超过二年。
“停薪留职”期间，不升级、不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇，“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳社会保险基金。
如你所言，则单位违反劳动法第72条规定。
公司人员停薪留职规定云南民族大学人员停薪留职规定第一条为了规范本公司对停薪留职人员的管理，特制定本规定。
第二条凡具有下列情况之一者，办理停薪留职手续：久病不愈超过一个月者；停薪留职规定云南民族大学劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知今年以来，随着改革工作的发展，一些企业的少数职工要求“停薪留职”去从事个体经营。
停薪留职规定云南民族大学公司停薪留职规定第一条为了规范本公司对停薪留职人员的管理，特制定本规定。
第二条凡具有下列情形之一者，办理停薪留职手续：久病不愈超过一个月者；停薪留职规定第一条为了规范本云南民族大学公司对停薪留职人员的管理，特制定本规定。
第二条凡具有下列情形之一者，办理停薪留职手续：1、久病不愈超过一个月者；2、因特殊情况暂时不能上班者。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司员工<停薪留职>管理制度
一、目的
为规范员工停薪留职管理流程，提高人事运作的有效性，杜绝人事管理的漏洞，特制订本制度。
二、范围
本制度适用于公司全体员工。
三、停薪留职管理
1、停薪留职：员工因特殊情况需请事假时间超过30天的，公司停止其工资群魔乱舞，但保留其员工关系。
员工离职期间由于公司没有办法管控到，此期间发生所有的意外伤害等事故均与本公司无关。
2、停薪留职时间：停薪留职以二年为限，如需延长，应经公司最高行政领导批准。
3、公司中层及以上管理人员和总经理，不得办理停薪留职。
4、入职未满半年的员工，不得办理停薪留职；办理停薪留职需提前一个月申请。
四、停薪留职手续办理
1、各部门人员因特殊情况需停薪留职时，填写《停薪留职申请表》，注明停薪留职原因及停薪留职时间等内容，提交直接上级签署意见。
2、经直接上级签署意见的《停薪留职申请表》交由部门最高领导审核后，提交人力资源部。
人力资源部接到申请表后需对停薪留职原因、所在岗位情况、停薪留职时间等进行必要的核查，对不符合规定的《停薪留职申请表》退回申请人所在部门，并注明理由。
3、经审核符合条件的《停薪留职申请表》由人力资源部批准后提交公司总经理审批，审批后一份交停薪留职员工本人，一份人力资源部存档。
4、停薪留职人员的离职交接手续及工资发放等运作程序与离职手续办理程序相同，填写《停薪留职申请表》，按规定进行审批；停薪留职离职前一天，在人力资源部领取《离职通知书》，对个人目前的工作进行交接，交接手续办理后，方可离职。
5、停薪留职当事人在离职当日需签订《停薪留职协议书》，停薪留职申请需本人申请，不可委托其他人。
当事人办理所有手续后方可离职，否则以自离处理。
五、停薪停职人员待遇
1、停薪留职人同，公司概不保留原任职位；
2、停薪留职人员在停薪期间不再享受在职时的工资、津贴、社保等所有福利待遇。
如需公司继续购买社保的，单位及个人承担的保险费和均由个人承担。
3、停薪留职期间个人档案、工资关系、工龄可保留，但停薪留职时间不计算工龄。
六、停薪留职的复职管理
1、办理停薪留职员工在约定的停薪留职时间期满后需回公司上岗的，应提前一周向公司报告，以便公司安排。
2、停薪留职期满后不能回公司上岗的，必须在停薪留职约定时间届满一周内续办手续，否则，公司视作自动离职处理。
3、停薪留职员工办理复职手续时，公司按实际工作需要安排相关职位，并依照该职务之薪资、职等标准重新核算薪资。
4、公司停薪留职员工若有下列情形之一者，应立即予以免职处理：
①不接受公司重新为其安排的工作岗位及薪资标准的；
②停薪留职期间，曾至其他公司上班，经查证属实者。
七、本制度自年月日起生效，将纳入公司的《员工手册》。
停薪留职申请表
注：1、此表由当事人提出申请，不可委托代理。
2、审批流程：当事人提出申请—部门领导审核—分管领导审核—人力资源部审核—公司领导审批。
3、办理停薪留职需提前一个月申请，申请期间将部门的工作进行移交，移交手续按辞职手续处理。
刘总好！
夏总让我把遵小铁路员工的考勤情况向您汇报一下。
情况是这样的，从2019年2月份起，公司开始使用考勤机进行刷脸考勤登记。
目前公司高层管理6人没有录入考勤机进行打卡登记；
陈海军没有录入登记，财务李静、陶磊两人虽录入考勤机但从未进行打卡登记，他们三人大多数时间都在承德；
张文由于情况特殊，没有录入考勤机。
唐承公司人员只进行手工纸质考勤登记。
公司的其他员工都正常进行刷脸考勤。
针对遵小铁路公司的情况，将如何进行考勤考核，还请刘总指教。