内退停薪留职人员管理办法

停薪留职管理办法本月修正版

停薪留职管理办法停薪留职管理办法一、引言停薪留职是指员工在专业技术岗位上工作一段时间后，根据个人需要，申请临时休假一定时间，期间停止领取工资，但保留职位和相关待遇的一种管理制度。

二、适用范围本办法适用于公司内所有员工。

三、申请条件1. 员工需具有连续工作满一年的工龄；2. 员工需在公司担任任职岗位，且该岗位拥有足够的人员配备，不会因员工暂时离职而影响正常工作和业务运转；3. 员工不得处于试用期，也不能已提交辞职申请。

四、申请程序1. 员工需提前30天书面提交申请，包括具体的停薪留职时间和停薪留职期间；2. HR部门将核实员工的申请资格和相关工作情况，并进行转交评估。

五、评估与审批1. 评估团队包括HR部门、员工的直接上级和相关部门负责人；2. 评估团队需在员工提交申请后5个工作日内完成评估；3. 评估内容主要考虑员工的工作能力、团队合作状况和岗位需求；4. 评估结果分为通过和不通过两种情况，HR部门将向员工反馈评估结果。

六、权益保障1. 员工的福利待遇将在停薪留职期间保持不变，包括但不限于职级、福利津贴等；2. 员工在停薪留职期间享有与在岗员工相同的权益和待遇，包括但不限于福利改革、培训机会等。

七、停薪留职期限1. 停薪留职期限可根据员工的申请和实际情况而定，最短不低于3个月，最长不超过1年；2. 员工在停薪留职期满后可选择重新回职，或与公司协商解除劳动关系。

八、特殊情况处理1. 如员工在停薪留职期间出现离职意愿，需提前向公司提出书面申请，并将按公司规定的程序处理；2. 如员工在停薪留职期间出现不符合公司门规的行为或严重失职情况，公司有权解除员工的劳动关系。

九、解释权本办法解释权归公司所有，如有争议，以公司规章制度为准。

十、附则本办法自发布之日起生效，如有需要修改或补充，需经公司相关部门审批并重新发布。

停薪留职管理制度

停薪留职管理制度一、总则为规范员工停薪留职的管理，保障员工权益，确保组织运转的顺利进行，特制定本制度。

二、申请流程1.员工提出停薪留职申请，需提前向上级主管提交书面申请，并附上停薪留职原因、预计留职期限等相关材料。

2.上级主管对员工的停薪留职申请进行评估，并进行面谈。

经评估后，如认可员工的停薪留职申请，将向人力资源部提出申请。

3.人力资源部将根据实际情况和组织需求，综合考虑员工的申请与公司的利益，在审核通过后，将书面通知员工是否批准其停薪留职申请。

三、停薪留职期限1.员工停薪留职期限原则上不超过一年，具体期限由员工和公司协商决定，但需考虑到组织运转的需要。

2.停薪留职期满后，员工须及时返回工作岗位，恢复正常工作状态。

四、权益保障1.员工在停薪留职期间，除享受法定节假日外，不享受其他正常的工资和福利待遇。

2.员工停薪留职期间不计算入职龄和工龄，但与公司解除劳动合同的时间不相关。

3.员工停薪留职期间，公司保留其原岗位，不另行安排其他工作。

五、解除停薪留职1.员工停薪留职期满后，应按时返回工作岗位，恢复正常工作状态。

2.如员工提前解除停薪留职期限，需提前向上级主管提交书面解除申请，并经上级主管和人力资源部同意后方可解除停薪留职。

3.员工解除停薪留职后，将根据实际情况进行薪资调整和工作岗位调整。

六、违约处理1.员工停薪留职期间如擅自违约，未按期返回工作岗位，公司有权解除其劳动合同。

2.员工停薪留职期间如发生违纪、违法行为，将按照公司相关规定进行处理。

七、附则本制度由人力资源部负责解释和修改。

员工在停薪留职期间应遵守公司规章制度和相关安排，如有违反将视情节严重程度进行相应处理。

医院停薪留职人员管理制度

第一章总则第一条为加强医院管理，保障医院正常运转，规范停薪留职人员的管理，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院正式在编职工，因个人原因需要停薪留职的情况。

第三条停薪留职是指职工因个人原因，经医院批准，暂时停止工资发放，但保留其原岗位、职级及档案关系。

第二章停薪留职申请及审批第四条申请停薪留职的职工应向所在科室负责人提出书面申请，并说明停薪留职的原因、期限及工作交接情况。

第五条科室负责人对职工的停薪留职申请进行审核，并在三个工作日内将审核意见报送医院人力资源部。

第六条医院人力资源部对科室报送的停薪留职申请进行审批，并在五个工作日内给予答复。

第七条职工停薪留职申请经批准后，需与医院签订《停薪留职协议书》，明确双方的权利和义务。

第三章停薪留职期限及待遇第八条停薪留职期限原则上不超过一年，特殊情况经医院批准可适当延长。

第九条停薪留职期间，职工不享受工资、奖金等福利待遇，但保留原岗位、职级及档案关系。

第十条停薪留职期间，职工需按时缴纳社会保险，医院按照规定为其缴纳。

第四章停薪留职期间的管理第十一条停薪留职期间，职工应保持与医院的联系，按时提交个人情况报告。

第十二条停薪留职期间，职工不得从事与医院同行业、同类工作岗位的相关工作。

第十三条停薪留职期间，职工如需返回工作岗位，应提前一个月向医院提出书面申请，经批准后方可复职。

第五章复职及待遇第十四条停薪留职期满后，职工可申请复职。

复职后，医院根据实际情况，给予一定的考核期。

第十五条考核期一般为三个月，考核合格者，恢复原岗位、职级及待遇；不合格者，医院有权解除劳动合同。

第六章附则第十六条本制度由医院人力资源部负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行。

通过以上制度，医院对停薪留职人员的管理将更加规范，既保障了医院正常运转，又维护了职工的合法权益。

停薪留职管理办法

停薪留职管理办法一、总则为了进一步规范公司的人事管理，完善员工的职业发展通道，同时满足员工在特定情况下的需求，特制定本停薪留职管理办法。

本办法适用于公司全体员工。

二、停薪留职的定义与适用范围停薪留职是指员工在一定期限内，经公司批准，保留其工作岗位，但暂停发放工资及相关福利待遇，员工与公司的劳动关系继续存续。

适用范围包括但不限于以下情况：1、员工因个人创业、深造学习等原因需要一段时间集中精力从事相关活动。

2、员工因身体或家庭等特殊原因，无法正常工作，但希望在未来仍能返回原工作岗位。

三、停薪留职的申请条件1、员工在公司工作满_____年以上。

2、员工的工作表现良好，无严重违纪违规行为。

3、员工能够提供合理的停薪留职理由，并提交详细的书面申请及相关证明材料。

四、停薪留职的申请流程1、员工提前_____个工作日向所在部门提出书面申请，并填写《停薪留职申请表》。

2、所在部门负责人对申请进行初审，签署意见后提交人力资源部。

3、人力资源部对申请进行审核，包括员工的工作年限、工作表现、申请理由等，并与相关部门进行沟通协调。

4、人力资源部将审核结果报公司领导审批。

5、经公司领导批准后，人力资源部与员工签订《停薪留职协议》。

五、停薪留职的期限停薪留职的期限一般为_____个月至_____年，具体期限根据员工的申请理由和公司的实际情况确定。

停薪留职期满后，员工应按时返回公司工作，如需延长停薪留职期限，应提前_____个工作日向公司提出书面申请，经批准后方可延长。

六、停薪留职期间的待遇1、停薪留职期间，公司暂停发放员工的工资、奖金、福利等。

2、员工的社会保险和住房公积金，公司和员工按照国家和地方的相关规定各自承担相应部分。

3、员工在停薪留职期间不享受公司的其他福利待遇。

七、停薪留职期间的责任与义务1、员工应遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动。

2、员工应保持与公司的联系，定期向公司汇报个人情况。

3、员工在停薪留职期间如有联系方式变更，应及时通知公司。

停薪留职规定(2024版)

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX停薪留职规定(2024版)本合同目录一览1. 停薪留职条件1.1 适用人员范围1.2 申请停薪留职的条件1.3 停薪留职申请流程2. 停薪留职期限2.1 停薪留职最长期限2.2 停薪留职续期申请2.3 停薪留职期限终止3. 停薪留职期间待遇3.1 工资待遇3.2 福利保障待遇3.3 社会保险待遇4. 停薪留职期间工作交接4.1 工作交接事项4.2 工作交接时间要求4.3 工作交接质量标准5. 停薪留职期满返回工作5.1 返回工作的条件5.2 返回工作的安排5.3 返回工作后的待遇调整6. 停薪留职期间劳动合同解除6.1 解除劳动合同的条件6.2 解除劳动合同的程序6.3 解除劳动合同后的待遇处理7. 停薪留职期间的培训与发展7.1 培训机会的提供7.2 培训期间的待遇7.3 培训成果的归属8. 停薪留职期间的保密协议8.1 保密信息的范围8.2 保密协议的签订8.3 违反保密协议的责任9. 停薪留职期间的知识产权归属9.1 知识产权的界定9.2 知识产权的归属9.3 知识产权的利用10. 停薪留职期间的劳动关系变更 10.1 劳动关系变更的条件10.2 劳动关系变更的程序10.3 劳动关系变更后的待遇调整11. 停薪留职期间的补充保险待遇 11.1 补充保险的种类11.2 补充保险的待遇11.3 补充保险的申请和支付12. 停薪留职期间的差旅费用报销12.1 差旅费用的范围12.2 差旅费用的报销程序12.3 差旅费用的报销标准13. 停薪留职期间的通讯费用承担13.1 通讯费用的范围13.2 通讯费用的承担方式13.3 通讯费用的报销程序14. 停薪留职期间的违约责任14.1 违约行为界定14.2 违约责任承担方式14.3 违约责任的法律适用和争议解决第一部分：合同如下：第一条停薪留职条件1.1 适用人员范围本合同适用于公司正式员工。

停薪留职管理办法

停薪留职管理办法停薪留职管理办法第一章总则第一条根据公司相关规定，为适应公司发展需要和员工个人需求，制定本办法。

第二条本办法合用于符合公司相关规定的员工的申请停薪留职的管理。

第三条停薪留职是指员工为个人原因，在公司规定范围内申请离职后，在规定时间期间内再也不享受工资待遇，但在规定时间内保留其原有的工作岗位，期满后恢复工作。

第四条停薪留职申请需提前向公司主管部门提交书面申请，经公司批准后执行。

在本办法规定范围内实施停薪留职方案，具体执行原则为以合法、公正、公平为基础，以维护公司和员工的合法权益为目的。

第五条在停薪留职期间，员工需支付保险费、住房公积金以及税费等。

第六条经批准停薪留职的员工，无本次申请之前政治、工作、纪律方面的不良表现，并在公司规定期限内如实提供必要的书面证明材料。

第七条因特殊情况需要中止提前恢复工作的，由公司主管部门批准。

第二章申请程序第八条员工申请停薪留职，应当填写《停薪留职申请表》，并经系统审批后报送所属事业部部门主管审核。

第九条事业部部门主管审核员工的申请材料，经事业部部门主管和人力资源部主管审批，决定是否批准员工的停薪留职申请。

第十条公司主管部门按照审批程序确认停薪留职期限，并及时将批准情况通知员工。

第三章合同及保险费处理第十一条离职员工与公司解除劳动合同，在公司规定时间内并经公司主管部门批准，公司将允许其停薪留职申请，解除劳动合同的时间以停薪留职期时间算。

第十二条在停薪留职期间，员工所交纳的社保费等社会保险费用，不随个人某年度是否参保而计算，而是依据实际费用及申报时间计算；在福利制度等方面，参照公司相关规定的提供。

第十三条停薪留职期间，员工继续交纳住房公积金，并积累相应的缴费年限。

第十四条批准员工停薪留职的，应当与其签订《停薪留职协议》，明确双方的权利义务，约定恢复工作时间、岗位、职务等。

第十五条停薪留职时付给离职员工的最后一份工资，应扣除个人缴纳的住房公积金和社保费等，实行跟在职员工相同的计税办法并在税前优先扣除；停薪留职期间，员工再也不享受公司其他福利待遇。

提前退岗休养及停薪留职管理暂行办法

xxxxxxxx公司提前退岗休养及停薪留职管理暂行办法第一条为加快公司人事制度改革，妥善安置公司内接近退休年龄和身体有病的原养路段改制职工，增强单位内部活力，促进xxx发展，经研究，在公司内xxx职工中实行内部退养及在全体员工中继续实行停薪留职。

结合公司实际制定本办法。

第二条提前退岗休养包括职工自愿申请内退和病退两种第三条内（病）退条件1、内退：公司内xxx职工，男年满50周岁，女年满45周岁或连续工龄满20年。

2、病退：经本市劳动能力鉴定机构鉴定为完全或部分丧失劳动能力无法从事公司安排的工作的。

第四条内（病）退程序1、本着自愿的原则由本人写出书面申请。

2、经公司据相关条件审核批准。

第五条内（病）退待遇1、内退职工提前离岗休养期间公司按每人每月xxx元发给基本生活费。

2、病退职工提前离岗休养期间公司每人每月xx元发给基本生活费。

3、内（病）退职工提前离岗休养期间不缴纳工会会费，不享受公司在职职工相应的薪金、补助、劳保等所有福利待遇。

4、内（病）退职工提前离岗休养期间国家规定的养老保险、住房公积金（含个人部分）等费用由公司全额承担。

5、内（病）退职工提前离岗休养期间计算连续工龄。

6、内（病）退职工提前离岗休养期间不得从事损害公司经济技术权益的经营活动。

7、内（病）退职工达到法定退休年龄，按相关规定办理正式退休手续。

8、专业技术人员和技术工人在内（病）退职工提前离岗休养期间，达到晋升高一级技术职务或技术等级评审和参考条件时，公司通知自愿申请参评参考。

第六条公司内在职职工均可自愿申请停薪留职。

第七条停薪留职程序1、本着自愿的原则由本人写出书面申请。

2、经公司研究审核批准。

第八条停薪留职待遇1、职工停薪留职期间停发薪金及福利待遇。

2、职工停薪留职期间国家规定的保险费用由公司全额承担。

3、专业技术人员和技术工人在停薪留职期间，达到晋升高一级技术职务或技术等级评审和参考条件时，可申请参评参考。

4、职工停薪留职期间不得从事损害公司经济技术权益的经营活动。

事业单位停薪留职2024年实施办法指南

事业单位停薪留职2024年实施办法指南本合同目录一览1. 停薪留职概述1.1 停薪留职定义1.2 停薪留职适用范围1.3 停薪留职申请条件2. 停薪留职程序2.1 申请流程2.2 审批流程2.3 通知流程3. 停薪留职期间权益保障3.1 社会保险3.2 公积金3.3 医疗待遇3.4 福利待遇4. 停薪留职协议签订4.1 协议内容4.2 协议签订时间4.3 协议生效时间5. 停薪留职期间工作交接5.1 工作交接事项5.2 工作交接期限5.3 工作交接质量保障6. 停薪留职期间培训与发展6.1 培训机会6.2 职业发展规划6.3 相关费用承担7. 停薪留职结束后回归岗位7.1 回归岗位程序7.2 回归岗位待遇7.3 回归岗位工作调整8. 停薪留职期间法律法规遵守8.1 劳动法规定8.2 合同法规定8.3 其他相关法律法规9. 违约责任及争议解决9.1 违约情形9.2 违约责任承担9.3 争议解决方式10. 合同变更与解除10.1 合同变更条件10.2 合同解除条件10.3 合同解除后的权益处理11. 保密协议11.1 保密内容11.2 保密期限11.3 违约保密协议的处理12. 知识产权保护12.1 知识产权归属12.2 知识产权保护措施12.3 侵权责任承担13. 合同的生效、终止与续签13.1 合同生效条件13.2 合同终止条件13.3 合同续签程序14. 其他约定14.1 双方约定的其他事项14.2 补充协议14.3 附件第一部分：合同如下：第一条停薪留职定义1.1 本合同所称停薪留职，是指事业单位职工在保留编制和原有待遇的前提下，暂时离开工作岗位，以非在编人员身份参加其他工作或者进行学习培训等方式，以实现个人职业发展和提高综合素质的行为。

第二条停薪留职适用范围2.1 符合下列条件的事业单位职工，可以申请停薪留职：（一）在本单位工作满一定年限，具有较高的业务水平和工作能力；（二）因个人发展需要，参加其他工作或者学习培训，有利于提高综合素质和业务水平；（三）参加停薪留职期间，能够保证按时完成工作任务，不影响单位正常运转。

企业停薪留职管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为规范企业停薪留职管理工作，保障企业和员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本企业全体员工，包括正式员工、试用员工、合同制员工等。

第三条停薪留职是指员工因个人原因暂时离开工作岗位，但与企业保留劳动关系，期间不享受工资待遇的一种特殊用工形式。

第四条企业停薪留职管理工作应遵循公平、公正、公开的原则，保障员工合法权益，维护企业正常生产经营秩序。

第二章停薪留职的条件第五条员工具备以下条件之一的，可以申请停薪留职：1. 因家庭原因需要照顾直系亲属的；2. 因健康原因无法正常工作，经医院证明需休息的；3. 因企业生产经营需要，企业根据工作需要调整员工岗位，员工本人自愿申请停薪留职的；4. 因其他特殊原因，经企业批准同意停薪留职的。

第六条员工申请停薪留职，应向企业提出书面申请，并附相关证明材料。

第三章停薪留职的程序第七条员工申请停薪留职，应按照以下程序办理：1. 员工向所在部门提出书面申请，部门负责人签署意见；2. 部门负责人将申请材料报送人力资源部门；3. 人力资源部门对申请材料进行审核，并提出审核意见；4. 企业领导层对审核意见进行审议，作出是否批准的决定；5. 企业与员工签订停薪留职协议，明确双方的权利义务。

第八条员工申请停薪留职，应提交以下材料：1. 停薪留职申请书；2. 身份证明；3. 家庭情况证明；4. 健康状况证明；5. 其他相关证明材料。

第四章停薪留职的期限第九条停薪留职期限一般为1年至3年，特殊情况可适当延长，但最长不得超过5年。

第十条员工在停薪留职期间，如有特殊情况，可向企业提出续签申请。

企业应根据实际情况，决定是否同意续签。

第五章停薪留职期间的待遇第十一条停薪留职期间，员工不享受工资待遇，但企业应按照国家规定缴纳社会保险。

第十二条员工在停薪留职期间，如有以下情况，企业应予以恢复劳动关系：1. 停薪留职期满，员工愿意返回企业工作的；2. 员工因家庭、健康等原因需要提前结束停薪留职的；3. 员工在停薪留职期间，因企业原因导致劳动合同解除的。

公司停薪留职管理制度

公司停薪留职管理制度一、目的公司停薪留职管理制度旨在规范员工因个人原因暂时离职期间的工资待遇及相关事项，保障员工的合法权益，同时确保公司的正常运营。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职员工和合同工。

三、停薪留职条件1. 员工因个人原因需长期离职的，可以申请停薪留职。

2. 员工在公司连续工作满一年且计划离职时间超过三个月的，可以申请停薪留职。

3. 需要提前提交停薪留职申请，并经人力资源部审核批准后方可实施。

四、停薪留职的权益1. 停薪留职期间，员工将不再享受工资和公司其他福利待遇。

2. 员工可以选择继续参加公司的社会保险和公积金，但需自行承担个人部分缴纳。

3. 在停薪留职期间，员工享有法定年休假权益。

但若在离职前未取完年休假天数，公司将不予支付剩余休假工资。

4. 员工在停薪留职期间，不得在其他单位就业或从事与原职位相竞争的工作。

5. 停薪留职期间，员工仍然受公司管理规定的约束，应保守公司商业机密和公司信誉。

五、停薪留职申请流程1. 员工需向上级主管提出书面申请，说明离职原因、离职时间及停薪留职期间的工作安排。

2. 主管经批准后，将申请转交至人力资源部进行审核。

3. 人力资源部根据公司政策和实际情况进行审核，审核通过后将通知员工。

4. 审核通过后，员工签订停薪留职协议，并按要求办理相关手续。

六、停薪留职期限1. 停薪留职期限不得超过一年。

2. 如特殊情况需要延长停薪留职期限，员工需提前一个月提出申请，并提供详细的原因及相关证明材料。

公司将视情况酌情考虑。

七、停薪留职的解除1. 员工在停薪留职期间，如有意回岗工作，需提前一个月书面通知公司。

2. 公司将根据实际情况，决定员工是否能回岗工作。

3. 停薪留职解除后，员工将恢复正常的工资待遇和福利。

八、违反规定处理1. 员工在停薪留职期间，如擅自就业或从事与原职位相竞争的工作，公司有权解除其停薪留职协议，并收回相关权益。

2. 若员工提供虚假信息或伪造相关证明材料，公司将立即解除其停薪留职协议，并追究其法律责任。

内退停薪留职人员管理办法

内退停薪留职人员管理办法为妥善解决接近退休人员安置和停薪留职人员问题，学校本着以人为本的原则，特制定本办法。

一、实施范围和基本条件1、凡学校正式职工，符合以下条件的，经本人申请，学校批准，可办理校内退休（以下简称内退）手续，待达到法定退休年龄时，办理正式退休手续。

（1）男职工55周岁以上，女职工50周岁以上，且连续工龄满25年以上的。

（2）具有高级职称的女职工55周岁以上（若申请55周岁退休可按50周岁）。

2、凡学校正式职工，经本人申请，学校批准，可办理停薪留职。

二、内退、停薪留职手续1、符合上述条件的职工书面提出内退、停薪留职申请，经人事处审核后报校领导研究审批。

2、经审批同意的内退、停薪留职人员，由其所在处、室、系、部以书面形式通知本人。

3、内退、停薪留职人员应在接到书面通知之日起五天内持书面通知到人事处报到，填写《内退人员登记表》，签定《内退协议书》、《停薪留职协议书》，办理有关的内退、停薪留职手续。

逾期不报到者视为本人自动放弃内退、停薪留职资格。

三、内退待遇及管理1、职工内退后工资按实发工资的100 %发放，不享受校内的工作量补贴、奖金等，其它待遇不变。

内退人员应完成相应的招生指标。

2、具有教师资格的人员在内退期间应服从系部教学安排，所带课时按课时酬金标准发放。

3、特殊情况经申请另定。

四、停薪留职待遇及管理1、停薪留职期间，年度考核只作合格等级对待。

2、停薪留职期间，学校按有关规定保留和管理停薪留职人员的工龄和人事档案，办理政策性调资等。

3、停薪留职期间学校停发工资及其所有福利待遇。

单位和个人应缴纳的各项社会保险基金、住房公积金等费用由停薪留职者承担，学校只负责代为缴纳和办理相关手续。

4、停薪留职期间停薪留职者必须执行计划生育有关规定，接受计划生育执行情况检查。

5、停薪留职期间，不得中途要求返回学校上班；停薪留职期满时，必须提前1个月向学校提出书面申请，由学校视实际情况确定是否继续停薪留职。

停薪留职管理办法

停薪留职管理办法一、基本概念停薪留职是指员工因特殊原因申请离开公司一段时间，同时暂停领取薪资，保留原有工作职位名额，离职期间不计入在职工龄，不影响员工的社保缴纳等福利待遇。

二、适用范围1.因个人原因需要回家照顾生病的家人，或参加国家的重大活动等；2.因换工作前需要做相关准备，或外出深造；3.因婚丧嫁娶、生育等特殊情况需要请假，离职期间需要留职保障；4.其他特殊情况，经公司同意，可以申请停薪留职。

三、申请条件1.在公司工作1年以上并已签订劳动合同的员工；2.员工提出停薪留职申请，需要提前提交书面申请，并获得公司同意；3.员工需提供详细的停薪留职事由和期限，并承诺返岗日期；4.公司岗位需保留，停薪留职期间，公司可委派其他员工暂时代理工作职位，等待员工返岗后再行安排。

四、停薪留职期限停薪留职的最长期限为二年。

员工需在书面申请中说明具体离职及返岗时间。

五、工作调度1.员工返岗后，公司有义务根据其资历、能力以及工作职位的需要等因素，进行合理、适当的安排；2.若员工因故没能在规定期限内返岗，公司将取消其留职资格。

六、权利保障1.员工有权获得停薪留职期间的社保保障；2.离职期间，员工可以自行选择是否继续缴纳住房公积金或其他购房相关款项；3.停薪留职期间，员工在担任之前的岗位之外，不得承担公司其他工作。

七、办理流程1.员工提出申请：员工个人的停薪留职申请，需要提前提交书面申请，并与部门经理或人事部门进行沟通备案。

2.单位同意该申请：若在员工提出申请后，公司部门经理或人事部门同意该申请，则书面通知员工并签署事项协议。

3.组织留职调度：公司保留该员工原有职位，并委派其他员工暂时顶替其职责，等待其返岗。

4.留职期间社保缴纳：员工的人事工资管理部门，依据单位规定，为员工办理留职期间的社保缴纳。

5.员工返岗：员工返岗后，由人事部门等职能部门作出返岗后的一对一辅导，以便更快恢复原有工作职责。

八、注意事项1.员工在申请停薪留职时，需提供详细的离职期限，并承诺返岗时间。

停薪人员管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为规范停薪人员的管理，保障企业合法权益，维护停薪人员的合法权益，根据国家有关法律法规，结合企业实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于企业内部因各种原因暂停发放工资的员工。

第三条停薪人员管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保停薪决策的科学性和合理性。

第二章停薪条件与程序第四条停薪条件1. 员工严重违反企业规章制度，经教育不改的；2. 员工因病、伤、产假等非工作原因，经批准暂停工资发放的；3. 员工因涉嫌违法违纪被调查或被追究刑事责任的；4. 员工劳动合同到期或被解除，但尚未找到新工作单位的；5. 企业因经营困难，根据国家规定或经职工代表大会同意，对部分员工实行停薪留职的；6. 其他经企业决定需要停薪的情形。

第五条停薪程序1. 人力资源部门根据停薪条件，提出停薪建议；2. 企业领导层进行审核，必要时召开会议讨论；3. 对停薪决定进行公示，公示期为5个工作日；4. 公示期满无异议后，人力资源部门下达停薪通知；5. 停薪期间，员工的相关待遇按照国家及企业相关规定执行。

第三章停薪期间的待遇第六条停薪期间的工资待遇1. 因病、伤、产假等非工作原因停薪的，按照国家及企业相关规定享受相应的待遇；2. 因涉嫌违法违纪被调查或被追究刑事责任的，停薪期间工资待遇按照国家及企业相关规定执行；3. 因劳动合同到期或被解除，但尚未找到新工作单位的，停薪期间按照国家及企业相关规定享受失业保险待遇；4. 企业因经营困难实行停薪留职的，停薪期间工资待遇按照国家及企业相关规定执行。

第七条停薪期间的福利待遇1. 停薪期间，员工的社会保险、公积金等福利待遇按照国家及企业相关规定执行；2. 员工的工龄、职称、职务等应予以保留，停薪期间不计入工龄；3. 停薪期间，员工应享受国家规定的法定节假日及带薪年休假。

第四章停薪人员的复职第八条复职条件1. 原因消除后，员工可申请复职；2. 员工因涉嫌违法违纪被调查或被追究刑事责任的，在案件处理完毕后，如有恢复工作的可能，可申请复职；3. 员工因劳动合同到期或被解除，但尚未找到新工作单位的，在找到新工作单位后，可申请复职。

停薪留职管理办法

停薪留职管理办法
停薪留职管理办法
止薪留职，是指单位为了真巧确保员工在特殊情况下（如学习、进修、休养、治疗等）能顺利返回工作，不失去在单位的工作机会，暂停发放工资薪金，并保留员职工作的一种管理制度。

本文将详细
介绍停薪留职的管理办法及操作流程。

一、申请资格
员工可以申请停薪留职的条件一般包括但不限于以下几点：
1. 在职员工
2. 具有一定的工作年限或者取得单位认可的资历
3. 有特殊原因需要暂时离开工作
4. 得到单位的认可和批准
二、申请流程
员工申请停薪留职应遵循以下流程：
1. 提出书面申请，说明停薪留职的原因、时间及停留职后的计划。

2. 老板或人事部门审核申请，符合条件的，提出具体办法。

3. 签订停薪留职协议，明确双方的权利和义务。

4. 填写停薪留职登记表，备案。

三、停薪留职期间的保障
1. 单位在维护员工权益的同时，也需保障自身利益不受损失。

2. 停薪期间，单位可以根据实际情况调整工作安排和人员配置。

四、停薪留职期满的处理
1. 员工在规定的停薪留职期满后须按时返回工作岗位。

2. 如员工未按时返回或无正当理由，单位有权终止停薪留职协议。

五、注意事项
1. 老板和员工双方需理性和诚信的协商停薪留职事宜。

2. 停薪留职文件应做好备份和归档工作，以免发生纠纷时无法
查证。

以上为停薪留职管理办法，希望对员工和单位双方有所帮助。

停薪留职是为了员工和单位双赢的管理制度，正确认识和妥善运用停薪留职对员工的成长和单位的发展是非常重要的。

员工停薪留职管理制度(含表格、协议)

员工停薪留职管理制度一、总则为完善公司人事管理制度，严格规范员工停薪留职管理工作，特制定本制度。

二、实施范围本制度由人力资源部参照人事管理相关制度的规定制定，适用于公司正式员工。

三、停薪留职的条件、期限停薪留职是指在为请假时间超过15天（不含）而需要离开工作岗位的人员办理的停止工资发放但保留其劳动关系的手续。

（一）停薪留职条件申请停薪留职的员工，须具备下列条件：1、属公司正式职工，且实际工作年限满1年及以上；2、无违反国家相关法律法规和企业规章制度者；3、12个月内未办理过停薪留职手续者；4、员工停薪留职后，部门内部无需增补人手的。

（二）可办理停薪留职的情形1、员工因疾病等身体原因需要长期治疗；2、员工家中发生不幸事件或必须由员工亲自长假处理的事宜；3、员工因工作领域专业发展所需﹐进行短期脱产学习。

（三）停薪留职的期限与时间1、申请停薪留职的最短期限为15天﹐小于15天须以请假方式处理。

2、停薪留职最长期限为3个月。

3、停薪留职仅可在淡季执行，即11月至次年3月。

四、停薪留职期间的待遇（一）停薪留职人员在停薪留职期间不再享受在职时的工资、绩效、奖金等所有福利待遇。

（二）停薪留职人员，在停薪留职期间违约离职的，其离职日期按照停薪留职起始日期计算。

年终奖发放时处于停薪留职期间的，暂时不发放年终奖，返岗工作15天后再行发放。

（三）停薪留职人员，不享受当年度年休假待遇。

（四）停薪留职人员社会保险及公积金缴纳的相关规定1、停薪留职期间，本年度假期累计未超过3个月的（含普通假、法定假、停薪留职等），停薪留职人员的社会保险正常缴纳。

企业部分由企业负责缴纳，个人部分在本人停薪留职前一个月工资中暂扣，个人工资金额不足的，由个人将现金交至单位。

个人缴费标准参照社保局所规定的统一标准。

2、本年度假期累计超过3个月的（含普通假、法定假、停薪留职等），其社会保险停止缴纳，员工可申请继续缴纳社会保险，社会保险产生的全部费用由个人支付。

停薪留职管理办法

停薪留职管理规定1、目的为了规范本公司对停薪留职人员的管理，特制定本规定。

2、范围适用于公司全体员工。

3、职责3.1 停薪留职：指公司员工因病患、工伤等原因暂时不能继续任职，经核准后离开原职务而保留职缺及停止薪资福利支付，待停薪留职期满或停薪留职原因消失后继续任职。

3.2 部门主管：核实员工提出的停薪留职原因。

3.3 人力资源部：依照停薪留职制度进行审批并提交总经理核准。

4、内容4.1 申请条件4.1.1 在本公司工作年限制：到职或复职须满一年（含）以上；4.1.2 停薪留职前所有年假、调休须先使用完毕；4.1.3 因特殊事件需较长时间处理,时间超过事假上限10天；4.3 停薪留职期限4.3.1 员工申请停薪留职期限应以月为单位，不足一个月按一个月计；4.3.2 最长停薪留职期限以一年为原则，超过一年先准予停薪留职一年，届时回公司办理复职手续后再根据当时情况考虑是否继续停薪留职；4.3.3 停薪留职期限不可超过劳动合同截止日，若有超出截止日先准予停薪留职至劳动合同截止日。

4.4 停薪留职期间各项关系：4.4.1 停薪留职期间停薪；4.4.2 停薪留职期间不享受任何福利，(结婚、丧亡、生育、节金等补助及假期等)；4.4.3 停薪留职期间养老保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、医疗保险金、住房公积金暂停办理，复职后恢复办理。

4.4.4 停薪留职期间工龄保留，待复职后再延续计算；4.4.5 停薪留职人员须办理离职手续，且须结算各项费用,包括外训费。

4.5 复职手续4.5.1 停薪留职复职需重签劳动合同；4.5.2 停薪留职复职后原则上由原单位续任，若原单位无职缺可由人力资源部调配；4.5.3 停薪留职复职时原单位无职缺且无新的接收单位，经原部门主管及人力资源部主管核准，继续办理留停或申请离职；4.5.4 若续办理停薪留职员工在合同期满前一个月仍无新的接收部门时，则不再办理劳动合同续签手续，人资将于合同期满前三十天以书面形式通知对方解除合同；4.5.5 管理职员工停薪留职期间该部门主管视需要安排合适人选就职，故复职后职位不保证；5、作业流程5.1 停薪留职员工填写［离职申请表］提出申请留停，填写最后上班日（即留停起始前一日），并于离职原因栏注明“停薪留职”，随表附上留停所需之证明文件；5.2 欲停薪留职员工需提前30天申请；5.3 停薪留职申请签准即可办理离职手续，员工需至财务一次结清各项应缴费用（含培训协议干涉的培训费）；5.4 因意外事件即日起无法上班，须于事发三日内持证明文件补办手续，留停日以申请日为准；5.5 停薪留职复职应由接收部门呈文至部门主管签准并提前一周汇总人力资源部（以人力资源部接单日为准）办理员工复职手续，逾期三天未复职者，以三日旷职予以解除劳动合同；5.6 核准流程：申请人→部门主管→人力资源部经理→总经理→人力资源部存档。

公司停薪留职管理制度

公司停薪留职管理制度一、背景和适用范围本制度订立的目的是规范公司停薪留职的管理，保护员工的权益，合理处理员工与公司之间的关系。

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、合同工等。

二、停薪留职的定义和原则1.停薪留职是指公司依据员工的申请，暂时停止员工的薪资，并保留员工在公司的工作岗位，但员工不再执行工作职责及不享受公司的福利待遇。

2.公司停薪留职的原则是自己愿意原则，员工可以自行申请停薪留职，经公司同意后方可执行。

三、停薪留职的申请和审批流程员工申请流程1.员工需提前至少30天书面对本人所在部门提出停薪留职申请。

2.申请中需包含停薪留职的理由、实在时间、估计回岗时间以及员工的联系方式等信息。

部门审批流程1.部门经理收到员工的停薪留职申请后，应适时组织部门内的相关人员进行评估，并形成书面审批看法。

2.部门经理需在收到员工申请之日起7个工作日内，将审批看法提交给人力资源部。

人力资源部审批流程1.人力资源部接到部门经理的停薪留职申请后，应在5个工作日内进行审核。

2.人力资源部依据员工申请的合理性、部门审批看法、公司实际情况等因素，做出审批决议。

3.人力资源部需将审批结果适时通知部门经理，并将相关文件保存至员工档案。

四、停薪留职的管理标准1.员工在停薪留职期间不得执行公司相关工作职责，也不享受公司的福利待遇。

2.员工在停薪留职期间需承当自身的社会保险费用，并保证保险有效。

3.在停薪留职期间，公司有权要求员工供给联系方式，并适时沟通员工的工作情况。

4.公司会定期向停薪留职员工发送通知，提示其关注公司重点事项以及回岗时间的变动。

5.员工在停薪留职期间，不得从事与公司竞争的工作或从事其他违反公司利益的活动。

五、停薪留职的考核标准1.员工在停薪留职期间需保持良好的沟通协调本领，搭配公司的工作需要以及供给工作情况的汇报。

2.员工在停薪留职期间需持续更新自身的专业学问和技能，并适时向公司报告相关学习和提升计划。

员工停薪留职管理制度

第一章总则
第一条为规范公司员工停薪留职管理，保障公司正常运营，维护员工合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体正式员工。

第三条员工停薪留职是指员工因个人原因，经公司批准，在保留职务的前提下，暂时停止工资发放，并在一定期限内履行社会保险缴纳义务。

第二章停薪留职申请及审批
第四条员工因以下原因需停薪留职：
1. 长期学习进修；
2. 结婚度假；
3. 家庭原因；
4. 身体原因需要长期治疗；
5. 公司认为合理的其他情况。

第五条员工提出停薪留职申请，需满足以下条件：
1. 提前三个工作日向部门负责人提交停薪留职申请书；
2. 经部门负责人同意，管理部审批，总经理核准；
3. 按照停薪留职申请表内容做好工作交接。

第六条员工停薪留职期间，需与公司签订《员工停薪留职协议书》。

第七条员工停薪留职期间，擅自从事与公司同行业同类工作岗位，一经核实，视其已离职。

第八条员工停薪留职期满一个月内不能上班，视其已离职。

第三章社会保险缴纳
第九条员工停薪留职期间，应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用。

第十条停薪留职期间按期缴纳费用的职工，可计算连续工龄。

第十一条员工在停薪留职期满后，应继续履行社会保险缴纳义务。

第四章复职管理
第十二条员工停薪留职期满后，需办理复职手续，恢复正常工作状态。

第十三条员工复职时，应提供相关证明材料，经公司审核通过后，方可复职。

第十四条员工复职后，如需继续停薪留职，应重新申请。

第五章附则
第十五条本制度由公司行政部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

员工停薪留职管理办法

员工停薪留职管理办法
一、背景介绍
员工停薪留职是指在一定的条件下，员工可以选择停止薪资待岗，保留工作岗位。

这种管理办法主要是为了解决员工个人或家庭原因需要短期停止工作，但又不希望离职找其他工作的情况。

二、适用范围
公司员工在以下情形下可以申请停薪留职：
1. 因个人或家庭原因需暂停工作；
2. 需要照顾未成年子女或长辈而无法全职工作；
3. 需要继续接受学习或培训，但无法全职参加。

三、申请流程
员工须提前向直接主管提出书面申请，并说明停薪留职的原因、时间和期限。

公司将审核申请，并根据实际情况决定是否同意员工停薪留职。

四、待遇安排
1. 在停薪留职期间，员工将暂停获得工资和福利待遇；
2. 公司将为员工保留工作岗位，但不承诺具体安排；
3. 停薪留职期间计算在工龄和年限工龄；
4. 在停薪留职期满时，员工有权选择恢复工作或提出辞职。

五、其他规定
1. 员工停薪留职的期限原则上不超过一年，超过期限将视为自动离职；
2. 在停薪留职期间，员工不得在其他单位兼职或从事违反公司规定的活动；
3. 停薪留职期间如有变更情况需提前通知公司。

六、附则
本管理办法经公司审议通过后执行，未尽事宜由公司人力资源部具体负责解释。