体力劳动强度分级标准的商榷

劳动强度等级划分标准是怎样的？

If you are really willing to work hard for your dreams, the worst result will be a late bloomer.（页眉可删）劳动强度等级划分标准是怎样的？导读：劳动强度等级划分标准是分为四个等级，分别根据劳动时间、耗能值等情况来进行区分，可以认定为轻劳动、中等强度、重强度等劳动强度，具体情况下可以根据实际的劳动工作强度来进行认定。

一、劳动强度等级划分标准是怎样的?劳动强度等级划分标准有：1.Ⅰ级体力劳动8小时工作日平均耗能值为3558.8千焦耳/人，劳动时间率为61%，即净劳动时间为293分钟，相当于轻劳动。

2.Ⅱ级体力劳动8小时工作日平均耗能值为5560.1千焦耳/人，劳动时间率为67%，即净劳动时间为320分钟，相当于中等强度劳动。

3.Ⅲ级体力劳动8小时工作日平均耗能值为7310.2千焦耳/人，劳动时间率为73%，即净劳动时间为350分钟，相当于重强度劳动。

4.Ⅳ级体力劳动8小时工作日平均耗能值为11304.4千焦耳/人，劳动时间率为77%，即净劳动时间为370分钟，相当于“很重”强度劳动。

二、《劳动法》对于劳动时间的规定第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

体力劳动强度分级

前言标准的修订版受劳动部委托对原进新标准与旧标准相日时亦兼顾到工时较本上克服了以往长期存在的工业工业不重种之间分级定额不合理现象的体现了体力劳动的体和方式提出了体力作业方比笼统地提所谓体力劳动进了一充分考虑到性别差异是本标准的重要特色之与旧的体力劳动分级标准相比较修改后的体力劳动强度分级标准在深度和广度方面都有所发展和一个标准都决非一社会的发展和经济水平的本标准的附录附录本标准由中华人民共和国劳动部本标准起草单位中国预防医学科学院劳动卫生与职业本标准主要起中华人民共和国国家标准体力劳动强度分级代替范围本标准规定了体力劳动强度分级的划分原则和级本标准适用于安全卫生和管理的定义本标准采用下列定能量代谢率某工种劳动日内各类活动和休息的能量消耗的平位为劳动时间率工作日内纯劳动时间与工作日总百分体力劳动性别系数在计算体力劳动强度指数同体力强度引起男女性别不同所致的不同生理反应使用了男性系数为性系数为体力劳动方式系数在计算体力劳动强度指数同体力强度由于劳动方式的不同引起人体不同的生使用了体力劳动方搬方式系数为方式系数为方式系数为体力劳动强度指数用于区分体力劳动强度等指数体力劳动强度分级体力劳动强度分为四表体力劳动强度分级表体力劳动强度级别体力劳动强度指数批准实施附录附录平均能量代谢率根据工时记种劳动与休息加以的活动归为一的内容及计算公式求出各单项劳动与休息时的能量分别乘以相应的累计最后得出一个工作日各种劳动休息时的能量消耗再把各项能量消耗除以工作日总即得出工作日平均能量代谢率单项劳动能量占休息时的能量代谢率休息占用的时间工作日总时间单项劳动能量代谢率测定表能量代谢率测定表工种动作项目姓名年龄岁工龄年身高体重体表面积采气时间采气量气量计的初读数气量计的终读数采气量气量计的终读数减去气量计的初读数通气时气温气压标准状态下干燥气体换算系数查标准状态下干燥气体体积换算表标准状态气体体积采气量乘标准状态下干燥气体换算系数每分钟气体体积标准状态气体体积采气时间换算单位体表面积气体体积每分钟气体体积体表面积能量代谢率调查人签名年月日每分钟肺通气量时采用式中位体表面积气体体每分钟肺通气量时采用式中位体表面积气体体每分钟肺通气量时采用平每天选择接受测定的工人的格式记录自上工开始至下工为止整个工作日从事各种劳动与工作中间暂停个测定对象应连续记录遇生产不正常或发生事故时不作正式记另选正常生产新测定记录取平均值求出劳动时间工作日内纯净劳动时间工作日总工时各单项劳动占用的时间工作日总时间表工时记录表动作名称开始时间时分耗费工时主要内容如物体重量动作频率行走距离劳动体位等调查人签名年月日体力劳动强度指数计算方法体力劳动强度指数计算公式见式中指工作日平均能量男式系数常。

105体力劳动强度分级

体力劳动强度分级标准号： GB3869-1997替代情况：替代GB3869-83发布单位：国家技术监督局起草单位：中国预防医学科学院劳动卫生与职业病研究所发布日期： 1997-07-07实施日期： 1998-01-01点击数： 12912更新日期： 2008年10月05日前言本标准是GB 3869—83《体力劳动强度分级》标准的修订版。

GB 3869—83《体力劳动强度分级》标准在我国已执行多年，为了适应社会经济建设的迅速发展，受劳动部委托对原《体力劳动强度分级标准》进行修订。

本修改标准比GB 3869—83《体力劳动强度分级》标准更加科学，更加实用。

新标准与旧标准相比有如下几方面的优点。

（1）把作业时间和单项动作能量消耗比较客观地合理地统一协调起来，能比较如实地反映工时较长、单项作业动作耗能较少的行业工种的全日体力劳动强度，同时亦兼顾到工时较短、单项作业动作耗能较多的行业工种的劳动强度，因而基本上克服了以往长期存在的“轻工业不轻，重工业不重”的行业工种之间分级定额不合理现象的问题。

（2）体现了体力劳动的体态、姿势和方式，提出了体力作业方式系数，这比笼统地提所谓体力劳动进了一大步。

（3）充分考虑到性别差异是本标准的重要特色之一。

与旧的体力劳动分级标准相比较，修改后的体力劳动强度分级标准在深度和广度方面都有所发展和深化，但任何一个标准都决非一成不变，随着社会的发展和经济水平的提高，标准法规需要不断完善，适时修改。

本标准的附录A是（标准的附录）。

本标准由中华人民共和国劳动部提出。

本标准起草单位：中国预防医学科学院劳动卫生与职业病研究所。

本标准主要起草人：刘尊永、金书香、李天麟。

1 范围本标准规定了体力劳动强度分级的划分原则和级别。

本标准适用于体力劳动作业，是劳动安全卫生和管理的依据。

2 定义本标准采用下列定义。

2．1 能量代谢率energy metabolic rate（M）某工种劳动日内务类活动和休息的能量消耗的平均值，单位为kJ／（min·m2）。

冶金企业体力劳动强度分级规程

冶金企业体力劳动强度分级规程一、引言在冶金企业中，体力劳动是不可避免的一种工作方式。

然而，由于不同工作岗位的不同要求以及不同员工的身体素质差异，冶金企业对体力劳动的分类分级成为一个必要的管理问题。

本规程旨在制定冶金企业体力劳动强度分级规则，为企业合理安排体力劳动工作、保护员工身体健康提供依据。

二、分级标准为了确定不同体力劳动工种的强度级别，我们采用了以下标准：1. 劳动强度评估：根据工种的劳动任务和工作强度，将体力劳动工种分为轻度、中度和重度三个级别。

2. 劳动时间评估：以每天工作小时数为基准，超过8小时的工作时间将被视为加班，根据加班时间的多少进行分级。

3. 劳动频率评估：根据工作的频繁程度和连续性，将工种分为高频、中频和低频三个级别。

4. 劳动姿势评估：根据工作过程中的劳动姿势对身体的负荷程度，将工种分为高负荷、中负荷和低负荷三个级别。

三、分级规则基于上述分级标准，我们制定了以下分级规则：1. 轻度体力劳动工种轻度体力劳动工种为劳动强度较低、劳动时间少于8小时、劳动频率较低、劳动姿势较轻松的工种。

尽量将这类工种安排给身体素质较差的员工，以降低他们的工作负担和身体疲劳。

2. 中度体力劳动工种中度体力劳动工种为劳动强度适中、劳动时间在8-10小时之间、劳动频率适中、劳动姿势较为轻松但需长时间保持的工种。

将这类工种合理分配给身体素质一般的员工，以确保工作数量的完成和员工身体的适应性。

3. 重度体力劳动工种重度体力劳动工种为劳动强度较高、劳动时间长于10小时、劳动频率高、劳动姿势较为艰苦并需要长时间保持的工种。

将这类工种安排给身体素质较好的员工，以保证工作质量和效率，并通过适当安排休息时间和工作间隔来降低身体的疲劳程度。

四、分级管理措施为了有效管理冶金企业的体力劳动工种分级，我们制定以下管理措施：1. 岗位评估和调整：定期对各工种进行评估，根据实际情况对工种的分级进行调整，以保证分级的准确性和科学性。

体力劳动强度分级标准之欧阳学创编

体力劳动强度分级体力劳动强度按劳动强度指数大小分为四级见下表。

体力劳动强度分级表Ⅰ级体力劳动８小时工作日平均耗能值为３５５８．８千焦耳／人，劳动时间率为６１％，即净劳动时间为２９３分钟（4.8H），相当于轻劳动。

Ⅱ级体力劳动８小时工作日平均耗能值为５５６０．１千焦耳／人，劳动时间率为６７％，即净劳动时间为３２０分钟（5.3H），相当于中等强度劳动。

Ⅲ级体力劳动８小时工作日平均耗能值为７３１０．２千焦耳／人，劳动时间率为７３％，即净劳动时间为３５０分钟（5.8H），相当于重强度劳动。

Ⅳ级体力劳动８小时工作日平均耗能值为１１３０４．４千焦耳／人，劳动时间率为７７％，即净劳动时间为３７０分钟（6.1H），相当于“很重”强度劳动。

具体计算方法平均劳动时间率Ｔ计算方法每天选择接受测定的工人２名，按表Ａ１的格式记录自上工开始至下工为止，整个工作日从事各种劳动与休息（包括工作中间暂停）的时间，每个测定对象连续记录３天，取３天的平均值，再求出劳动时间率。

如遇生产不正常或发生事故时，不作正式记录。

表A1 劳动时间测定记录表能量代谢率Ｍ计算方法根据表Ａ１的记录，将各种劳动与休息加以归类（近似的活动归为一类），然后分别计量从事各类劳动与休息时呼出气的体积，按表Ａ２的内容及计算公式，求出各项劳动与休息时的能量代谢率，分别乘以相应的累积时间，最后得出一个工作日各种活动和休息时的能量消耗值，再把各项能量消耗值总计，除以工作日总工时，即得出工作日平均能量代谢率（千焦耳／分·米）。

表A2 能量代谢率测定记录表5 换算标准状态呼气量:采气量乘标准状态下干燥气体换算系数升6 换算每分钟呼气量: 标准状态呼气量/采气时间升／分7 换算每平方米体表面积,每分钟呼气量;每分钟呼气量:每分钟呼气量／体表面积升／分·米8 计算能量代谢率(千焦耳/分·米 ):logYe = 0.0945－1.15984 (1)log (13.26－4.1868Ye)= 1.1648－0。

体力劳动强度分级

体力劳动强度分级引言体力劳动强度分级是对不同工种的体力劳动进行分类和评估的一种方法。

通过对劳动者的工作内容、工作时间、工作强度等进行分析和测量，可以将体力劳动划分为不同级别，以便为劳动者提供相应的保护和福利措施。

体力劳动的定义体力劳动是指通过肌肉运动来完成工作任务的劳动方式。

它通常需要较高的肌肉力量和耐力，对身体机能的要求较高。

体力劳动的分类根据劳动者所从事的工作内容、工作时间和工作强度的不同，体力劳动可以分为以下几个级别：1. 极重体力劳动极重体力劳动指的是那些需要长时间持续进行、强度极高、肌肉负荷特别重的工作。

例如，在建筑工地上进行重物搬运、高强度体力劳动等。

2. 重体力劳动重体力劳动指的是那些需要较长时间进行、强度较高、肌肉负荷较重的工作。

例如，在农田里进行农作物种植、收割等。

3. 中等体力劳动中等体力劳动指的是那些需要一定时间进行、强度适中、肌肉负荷相对较轻的工作。

例如，在工厂生产线上进行简单的装配、包装等。

4. 轻体力劳动轻体力劳动指的是那些需要较短时间进行、强度较轻、肌肉负荷较小的工作。

例如，办公室文员进行档案整理、文件处理等。

体力劳动强度评价指标为了对不同级别的体力劳动进行准确的评价，需要考虑以下几个指标：1. 劳动强度劳动强度是指体力劳动对劳动者身体机能的要求程度。

其评价指标包括作业时间、作业速度、动作幅度等。

2. 肌肉负荷肌肉负荷是指体力劳动对劳动者肌肉系统的负荷程度。

其评价指标包括肌肉紧张程度、核心肌群参与程度等。

3. 耐力要求耐力要求是指体力劳动对劳动者身体耐力的要求程度。

其评价指标包括持久力、耐力恢复时间等。

体力劳动强度分级标准体力劳动强度的分级标准根据不同国家和组织的标准有所不同。

一般来说，会综合考虑劳动强度、肌肉负荷和耐力要求等指标进行评估。

以国际劳工组织的标准为例，体力劳动强度分为以下五个级别：1. 重度体力劳动评估标准：劳动强度大，肌肉负荷高，耐力要求高，需长时间进行。

关于贯彻执行《体力劳动强度分级》国家标准

关于贯彻执行《体力劳动强度分级》国家标准关于贯彻执行《体力劳动强度分级》国家标准我部委托中国医学科学院卫生研究所起草的体力劳动强度分级国家标准草案，业经国家标准局以国标发【１９８３】４１５号文批准为国家标准，编号和名称为ＧＢ３８６９－８３体力劳动强度分级。

现印发给你们，请做好贯彻执行的准备工作，自一九八四年十二月一日起正式实行。

标准文本由中国标准出版社出版。

体力劳动强度分级国家标准，是劳动保护工作科学管理的一项基础标准，是确定体力劳动强度大小的根据。

应用这一标准，可以明确工人体力劳动强度的重点工种或工序，以便有重点、有计划地减轻工人的体力劳动强度，提高劳动生产率。

本标准不是处理现行经济待遇的依据。

各省、市、自治区劳动部门，各产业部安全技术部门，请将本地区、本部门属于第四级体力劳动强度的工种名称和现有人数摸清楚，并整理出书面材料，于今年年底以前报送我部，以便研究改善这方面的工作。

附：中华人民共和国国家标准体力劳动强度分级ClassifiedStandardoflaborIntensityatPhysicalWorkGB3869-83本标准适用于以体力活动为主的劳动。

劳动强度的分级是劳动保护科学管理的依据。

１．基本定义１．１平均劳动时间率系指一个工作日内净劳动时间与工作日总时间的比，以百分率表示。

通过抽样测定，取其平均值，计算方法见附录Ａ。

１．２能量代谢率将某种一个劳动日内各种活动与休息加以归类，测定各类活动与休息的能量消耗值，并分别来以从事各类活动与休息的总时间，合计求得全工作日总能量消耗，再除以工作日总时间，以千卡/分·米２来表示。

计算方法见附录Ａ。

１．３劳动强度指数是区分体力劳动强度等级的指标。

由各该工种的平均劳动时间率，乘以系数３，加平均能量代谢率乘以系数７求得。

指数大反映劳动强度大，指数小反映劳动强度小。

计算方法见附录Ａ。

２．体力劳动强度分级体力劳动强度按劳动强度指数大小分为四级见下表：体力劳动强度分级表２．１Ⅰ级体力劳动８小时工作日平均耗能值为８５０大卡/人，劳动时间率为６１％，即净劳动时间为２９３分钟，相当于轻劳动。

劳动强度怎样分级

劳动强度怎样分级劳动强度是指在特定的时间内，劳动者身体和精神所承受的负荷程度。

我们可以根据劳动的要求和负荷，将劳动强度分为不同的级别，以便更好地管理和保护劳动者的健康。

下面将从几方面阐述如何分级劳动强度。

一、职业分类不同的职业对身体和心理的要求是不同的，因此我们可以根据职业的类型进行分级。

例如，从体力劳动到脑力劳动，可以分为重度劳动、中度劳动和轻度劳动三个级别。

对于重度劳动职业，如铁路工人、挖掘机司机等职业所需的体力和精神耗费较大，对身体的负荷程度较高，是最高级别的劳动强度。

中度劳动职业，如工程师、教师等职业所需的身体和精神负担相对较小，但仍然需要承担一定的劳动强度。

轻度劳动职业，如办公室职员、设计师等职业所需的精神和体力的负荷相对较低，在劳动强度分级中最低。

二、工作环境工作环境的参数包括气味、温度、湿度和压力等因素，可以通过劳动条件所需要的不同划分为轻度、中度和重度三个级别。

在恶劣的工作环境中，劳动者需要承受更大的劳动强度。

例如，矿工的工作环境如果空气缺氧，他们就需要更长时间地在这种环境中工作，对身体产生更大的负担。

工作环境好的，会使员工更愉悦，精神更集中，从而低于劳动压力，减小劳动强度。

三、工作强度根据工作强度，可以将劳动强度分为重度劳动、中度劳动和轻度劳动。

不同的工作项目对劳动者的身体和精神有着不同的要求，因此我们可以根据工作的强度和负荷进行分级。

例如，搬运重物和操作重型机械需要身体的力量，而分析数据和思考解决问题需要较强的思考能力，这些不同的劳动都会对身体和精神造成不同程度的负担。

四、工作时间工作时间也会对劳动强度产生影响。

如果工作时间过长，员工身体和精神会承受更大的负荷。

工作过度会导致心理压力，脾气暴躁。

为了保障员工的身体和精神健康，我们应该避免长时间连续工作。

一份好的工作需要正确的时间安排，才能使员工更具生产力。

有规律的工作节奏，劳动力的来源和分配，会使员工更加轻松。

综上所述，劳动强度的分级可以根据职业分类、工作环境、工作强度和工作时间等方面进行划分。

体力劳动强度分级中华人民共和国国家标准GB3869

体力劳动强度分级中华人民共和国国家标准GB3869－83（国家标准局1983年9月29日发布1984年12月1日实施）本标准适用于以体力活动为主的劳动，劳动强度的分级是劳动保护科学管理的依据。

１基本定义１．１平均劳动时间率系指一个工作日内净劳动时间（即除休息和工作中间持续一分钟以上的暂停时间外的全部活动时间）与工作日总时间的比，以百分率表示。

通过抽样测定，取其平均值。

计算方法见附录Ａ。

１．２能量代谢率将某工种一个劳动日内各种活动与休息加以归类，测定各类活动与休息的能量消耗值，并分别乘以从事各该类活动与休息的总时间，合计求得全工作日总能量消耗，再除以工作日总时间，以千焦耳分·平方米来表示。

计算方法见附录Ａ。

１．３劳动强度指数是区分体力劳动强度等级的指标。

由各该工种的平均劳动时间率，乘以系数３，加平均能量代谢率乘以系数７求得。

指数大反映劳动强度大，指数小反映劳动强度小。

计算方法见附录Ａ。

２体力劳动强度分级体力劳动强度按劳动强度指数大小分为四级见下表。

体力劳动强度分级表┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓┃体力劳动强度级别劳动强度指数┃┠─────────────────────────────┨┃Ⅰ ＜15 ┃┃Ⅱ ～20 ┃┃Ⅲ ～25 ┃┃Ⅳ ＞25 ┃┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛２．１Ⅰ级体力劳动８小时工作日平均耗能值为３５５８．８千焦耳人，劳动时间率为６１％，即净劳动时间为２９３分钟，相当于轻劳动。

２．２Ⅱ级体力劳动８小时工作日平均耗能值为５５６０．１千焦耳人，劳动时间率为６７％，即净劳动时间为３２０分钟，相当于中等强度劳动。

２．３Ⅲ级体力劳动８小时工作日平均耗能值为７３１０．２千焦耳人，劳动时间率为７３％，即净劳动时间为３５０分钟，相当于重强度劳动。

２．４Ⅳ级体力劳动８小时工作日平均耗能值为１１３０４．４千焦耳人，劳动时间率为７７％，即净劳动时间为３７０分钟，相当于“很重”强度劳动。

冶金企业体力劳动强度分级规程范本（2篇）

冶金企业体力劳动强度分级规程范本第一章总则第一条为了保障冶金企业职工的身体健康，合理分配劳动强度，根据国家相关法律法规，制定本规程。

第二条本规程适用于所有冶金企业及其职工，对职工的体力劳动强度进行分级管理。

第三条体力劳动强度分级规程的目的是根据工作任务的特点，合理分配职工的体力劳动强度，保障职工的工作安全和身体健康。

第四条体力劳动强度分级规程必须坚持科学、公正、合理的原则，确保分级准确、公平、可操作。

第五条冶金企业应当根据本规程制定相应的体力劳动强度分级管理制度，明确各级工作任务的体力劳动强度标准和相应的职工要求。

第六条冶金企业应当加强对职工体力状况的监测和评估，根据评估结果将职工分配到相应的体力劳动强度级别。

第七条冶金企业应当加强对职工体力劳动强度的培训和指导，提高职工的劳动能力和安全意识。

第二章体力劳动强度分级标准第八条冶金企业体力劳动强度分为轻度、中度和重度三级。

第九条轻度体力劳动是指工作过程中的劳动强度较低，主要是静态姿势或低强度的动态活动。

职工在轻度体力劳动工作中，无需特别强的体力和耐力，但需要注意工作操作规范，确保工作质量。

第十条中度体力劳动是指工作过程中的劳动强度适中，需要一定的体力和耐力。

职工在中度体力劳动工作中，需要根据工作要求进行适当的体能训练，提高工作效率和工作质量。

第十一条重度体力劳动是指工作过程中的劳动强度较高，需要较高的体力和耐力。

职工在重度体力劳动工作中，需要具备较强的体能和耐力，且需遵循工作操作规程，防止工伤事故和职业病的发生。

第三章体力劳动强度分级管理制度第十二条冶金企业应当制定相应的体力劳动强度分级管理制度，并明确工作任务的分级标准及职工分配的程序。

第十三条冶金企业体力劳动强度分级管理制度应包括以下内容：1. 分级标准：根据工作任务的特点，明确轻度、中度和重度体力劳动的标准。

2. 体力劳动强度评估：对职工进行体能测试和评估，确定其适宜的体力劳动强度级别。

3. 职工体力劳动强度变更：对于体力劳动强度评估结果有变化的职工，进行相应的调整和培训。

体力劳动强度分级

体力劳动强度分级有没有想过你从事的是脑力劳动还是体力劳动呢？你从事的如果是体力劳动，那么体力劳动强度等级是多少呢？具体该怎么划分体力劳动强度等级呢？小编在下文就会为大家介绍到具体的体力劳动强度分级划分。

有没有想过你从事的是脑力劳动还是体力劳动呢？你从事的如果是体力劳动，那么体力劳动强度等级是多少呢？具体该怎么划分体力劳动强度等级呢？小编在下文就会为大家介绍到具体的体力劳动强度分级划分。

▲体力劳动强度分级体力劳动强度分级：是中国制定的劳动保护工作科学管理的一项基础标准，是确定体力劳动强度大小的根据。

应用这一标准，可以明确工人体力劳动强度的重点工种或工序，以便有重点、有计划地减轻工人的体力劳动强度，提高劳动生产率。

▲1、综述体力劳动强度分级：是中国制定的劳动保护工作科学管理的一项基础标准，是确定体力劳动强度大小的根据。

应用这一标准，可以明确工人体力劳动强度的重点工种或工序，以便有重点、有计划地减轻工人的体力劳动强度，提高劳动生产率。

中华人民共和国国家标准GB3869—83(国家标准局1983年9月29日发布1984年12月1日实施)现行标准号为：GB 3869-1997[1]本标准适用于以体力活动为主的劳动，劳动强度的分级是劳动保护科学管理的依据。

▲2、基本定义平均劳动时间率平均劳动时间率指一个工作日内净劳动时间(即除休息和工作中间持续一分钟以上的暂停时间外的全部活动时间)与工作日总时间的比，以百分率表示。

通过抽样测定，取其平均值。

计算方法见附录A。

能量代谢率将某工种一个劳动日内各种活动与休息加以归类，测定各类活动与休息的能量消耗值，并分别乘以从事各该类活动与休息的总时间，合计求得全工作日总能量消耗，再除以工作日总时间，以千焦耳/分·米来表示。

计算方法见附录A。

劳动强度指数劳动强度指数是区分体力劳动强度等级的指标。

由各该工种的平均劳动时间率，乘以系数3，加平均能量代谢率乘以系数7求得。

指数大反映劳动强度大，指数小反映劳动强度小。

体力劳动强度分级

体力劳动强度分级有没有想过你从事的是脑力劳动还是体力劳动呢？你从事的如果是体力劳动，那么体力劳动强度等级是多少呢？具体该怎么划分体力劳动强度等级呢？小编在下文就会为大家介绍到具体的体力劳动强度分级划分。

有没有想过你从事的是脑力劳动还是体力劳动呢？你从事的如果是体力劳动，那么体力劳动强度等级是多少呢？具体该怎么划分体力劳动强度等级呢？小编在下文就会为大家介绍到具体的体力劳动强度分级划分。

▲体力劳动强度分级体力劳动强度分级：是中国制定的劳动保护工作科学管理的一项基础标准，是确定体力劳动强度大小的根据。

应用这一标准，可以明确工人体力劳动强度的重点工种或工序，以便有重点、有计划地减轻工人的体力劳动强度，提高劳动生产率。

▲1、综述体力劳动强度分级：是中国制定的劳动保护工作科学管理的一项基础标准，是确定体力劳动强度大小的根据。

应用这一标准，可以明确工人体力劳动强度的重点工种或工序，以便有重点、有计划地减轻工人的体力劳动强度，提高劳动生产率。

中华人民共和国国家标准GB3869—83(国家标准局1983年9月29日发布1984年12月1日实施)现行标准号为：GB 3869-1997[1]本标准适用于以体力活动为主的劳动，劳动强度的分级是劳动保护科学管理的依据。

▲2、基本定义平均劳动时间率平均劳动时间率指一个工作日内净劳动时间(即除休息和工作中间持续一分钟以上的暂停时间外的全部活动时间)与工作日总时间的比，以百分率表示。

通过抽样测定，取其平均值。

计算方法见附录A。

能量代谢率将某工种一个劳动日内各种活动与休息加以归类，测定各类活动与休息的能量消耗值，并分别乘以从事各该类活动与休息的总时间，合计求得全工作日总能量消耗，再除以工作日总时间，以千焦耳/分·米来表示。

计算方法见附录A。

劳动强度指数劳动强度指数是区分体力劳动强度等级的指标。

由各该工种的平均劳动时间率，乘以系数3，加平均能量代谢率乘以系数7求得。

指数大反映劳动强度大，指数小反映劳动强度小。

中国劳动强度分级研究文献综述

马中化研究前沿问题课程论文题目：中国劳动强度分级研究文献综述学院：马克思主义学院班级：2015马思行管班学号：2015314110002姓名：廖振宇中国劳动强度分级研究文献综述摘要：体力劳动强度等级的合理划分是劳动者获得合理报酬和身心健康的重要保证。

社会主义市场经济的发展对劳动强度研究的要求超出了经济学的传统研究范围，需要更加精确的、综合体力与脑力两方面因素的量化分析。

本文综合了中国学者们对劳动强度分级的研究，为进一步研究做简单的回顾性综述关键词：劳动强度；分级；体力；心率；国家标准引言劳动强度在马克思政治经济学中是重要的经济范畴，其作用是来统一地衡量各种形式劳动过程中劳动者的所承受的劳动负担的重要指标。

马克思将劳动强度作为决定社会必要劳动时间的因素之一，借助于对劳动的强化的分析，达到了解释资本剥削劳动的目的。

在应用研究和实践中，这一指标也有具体的量化运用。

新的经济条件下，劳动关系、劳动形式、劳动技术、劳动者构成等方面都发生了巨大的变化，马克思阶级关系分析中的劳动强度，已不能满足研究现代经济生活的需要，对劳动强度的研究也有更深层次的要求。

一、劳动强度概念与内涵劳动(Arbeit)一词源自古老的印度日耳曼语,主要表示体力劳动的辛劳、痛苦、累赘等特征。

从劳动一词的词源来看，从事劳动会使人感到疲惫、感到劳累。

在汉字中，劳动一词指的是人类创造物质或精神财富的活动。

劳动强度则是对劳动带来的辛苦与疲惫的衡量与评价尺度。

劳动强度是描述劳动的一个重要属性,而劳动强度理论也应该在劳动论中占有重要位置。

我国目前对劳动强度的研究较薄弱，在经济学领域并没有全面系统的劳动强度理论。

综合国内学者的定义来看，对劳动强度的定义分歧不大。

廖斌在“体力劳动强度评价方法研究”一文中将劳动强度定义为“指劳动的紧张程度，指同一时间内劳动力消耗的程度。

”（2012）刘昌用则综合主客观因素的劳动强度加以衡量，提出用三种标准或尺度来衡量劳动强度。

体力劳动强度评价方法研究_廖斌

体力劳动强度的分级研究开始于上世纪 30 年代，至今提出了很多度量方法。但这些方法基本上
第2 期
中国安全生产科学技术
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是单一或者较少指标的度量，存在一定的片面性。实际上，劳动者在劳动过程中身体机能的变化会从多个方面表现出来，虽然这些因素可能会存在一定的相关性，但是要非常准确和全面的度量某项劳动的强度，应该从多个因素进行综合度量。本文将结合人因工程中劳动等级评价相关理论，为体力劳动强度的度量建立一个合理有效的模型。
（ 4）数据的采集。每次测试过程中，通过心肺功能测量仪的及时测量出基本值，然后计算统计出能量代谢率、耗氧量、肺通气量和心率四个指标值。 RPE 量表模式主要有两类：估计模式和输出模式，由于本实验中每名被试在每个负荷级别测试都是一次性的，所以采用估计模式更为合理。所以，结合 RPE6 － 20 量表（见表 1），要求被试某次测试结束时如实说出对应 RPE 量表上的值。
1 指标体系的建立
本文将在对以前学者研究成果分析的基础上，提出相应的指标体系。 1． 1 国外的研究情况
劳动强度的分级研究开始于上世纪 30 年代。 Leue of Nations 在 1935 年、OrrJBL 在 1938 年、peheNEEP． A 在 1952 年、Christensen 在 1953 年、日本劳研在 1956 年、Wells T． G 在 1957 年、NetabetA． A 在 1964 年分别提出用能量代谢率来对体力劳动强度进行等级的划分，一般分成极轻、轻、中、重、很重、极重几个等级，只是不同学者在划分等级时的等级数量和对应的能量代谢率有一些区别。随后，世界卫生组织根据能量代谢率的标准，按照性别和年龄的不同给出了相应体力劳动强度评级的标准。可以看出能量代谢率在劳动强度度量研究中是非常重要的一项指标。国际劳工局也曾建议以最大耗氧量（ 2. 5L / min）为限，以相当于最大耗氧量的百分率表示分为四级，即相当于最大耗氧量的－ 25% 、－ 50% 、－ 75% 、＞ 75% 和接近最大耗氧量分别定为轻、中、重、很重和极重五个等级为标准，对劳动强度进行 5 个等级的评价。可以看出，耗氧量也是作为体力劳动强度等级划分研究的重要指标。Wells JG，Astrand 以及 Andersan 三位学者还根据心率和耗氧量的对应关系提出用心率和耗氧量来划分体力劳动强度的等级［1 － 4］。 1． 2 国内的相关研究

机械制造企业体力劳动强度分级方法初探

机械制造企业体力劳动强度分级方法初探
王朝富
【期刊名称】《机电安全》
【年(卷),期】2005(000)011
【摘要】体力劳动强度分级，是劳动保护科学管理的一项基础工作，是确定体力劳动强度大小的依据．应用这一标准，可以明确工人体力劳动强度的重点工种或工序，以便有重点、有计划地减轻工人的体力劳动强度，提高劳动生产率，降低事故发生。

【总页数】7页(P7-13)
【作者】王朝富
【作者单位】东风汽车有限公司安全环保部
【正文语种】中文
【中图分类】X9
【相关文献】
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