企业员工之间沟通情况调查问卷

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企业员工问卷调查表

企业员工问卷调查表尊敬的员工，我们诚挚邀请您参与我们的员工问卷调查，以便帮助我们了解和改善我们的企业环境和工作条件。

您的意见对我们来说非常重要，我们将对您的回答保密，并只用于内部分析与改进目的。

请您花一些时间填写以下问题，并尽量提供真实和准确的答案。

谢谢您的合作！一、个人信息1. 姓名：____________________2. 性别：①男②女3. 年龄：____________________4. 部门：____________________5. 职位：____________________二、工作环境1. 您对于您的工作任务了解清楚吗？- ①非常了解- ②大部分了解- ③有点了解- ④不太了解- ⑤完全不了解2. 您认为工作任务的分配是否合理？- ①非常合理- ②大部分合理- ③有点合理- ④不太合理- ⑤完全不合理3. 您对于工作环境的舒适度满意吗？- ①非常满意- ②比较满意- ③一般- ④不太满意- ⑤完全不满意4. 您认为您所在的团队是否氛围好？- ①非常好- ②比较好- ③一般- ④不太好- ⑤完全不好5. 您是否觉得工作压力太大？- ①是，经常感到压力很大- ②偶尔觉得有些压力- ③一般，压力适中- ④很少感到压力- ⑤不感到压力三、沟通与反馈1. 您对公司内部沟通渠道是否满意？- ①非常满意- ②比较满意- ③一般- ④不太满意- ⑤完全不满意2. 您认为领导团队是否及时给予员工反馈？- ①是，经常及时反馈- ②有时候会及时反馈- ③偶尔会给予反馈- ④很少给予反馈- ⑤完全没有给予反馈3. 您是否觉得公司的决策信息与员工分享得足够多？- ①是，非常多- ②比较多- ③一般- ④不太多- ⑤完全没有四、福利待遇1. 您认为公司的薪资水平是否合理？- ①非常合理- ②比较合理- ③一般- ④不太合理- ⑤完全不合理2. 您对公司提供的福利待遇是否满意？- ①非常满意- ②比较满意- ③一般- ④不太满意- ⑤完全不满意3. 您认为公司的培训和发展机会是否足够？- ①非常足够- ②比较足够- ③一般- ④不太足够- ⑤完全不足够4. 您对于加班和休假的安排是否满意？- ①非常满意- ②比较满意- ③一般- ④不太满意- ⑤完全不满意五、其他建议请您提供任何其他建议或意见，以帮助我们进一步改善企业的发展和员工的工作体验。

员工沟通调查问卷模板

尊敬的员工：您好！为了更好地了解我公司在沟通方面的现状，提升沟通效果，促进团队协作，特开展本次员工沟通调查。

您的宝贵意见将对公司改进沟通方式、优化工作环境具有重要意义。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 性别：（1）男（2）女2. 年龄：（1）20岁以下（2）20-30岁（3）30-40岁（4）40-50岁（5）50岁以上3. 部门：________________________4. 职位：________________________5. 入职时间：________________________二、沟通渠道满意度6. 您对公司内部沟通渠道的满意度如何？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意7. 您认为公司内部沟通渠道的哪些方面需要改进？（1）沟通渠道的多样性（2）沟通渠道的便捷性（3）沟通渠道的及时性（4）沟通渠道的准确性（5）其他（请说明）：________________________三、沟通效果评价8. 您认为公司内部沟通的效果如何？（1）非常好（2）好（3）一般（4）不好（5）非常不好9. 您认为以下哪些因素影响了公司内部沟通的效果？（1）沟通渠道的选择（2）沟通内容的准确性（3）沟通方式的选择（4）沟通频率（5）其他（请说明）：________________________四、沟通需求与建议10. 您认为公司在哪些方面需要加强沟通？（1）工作任务的分配与协调（2）团队协作与配合（3）公司政策与制度的宣传（4）员工反馈与意见收集（5）其他（请说明）：________________________ 11. 您对公司在沟通方面有哪些具体建议？（1）________________________（2）________________________（3）________________________（4）________________________（5）________________________五、其他12. 您认为公司沟通氛围如何？（1）非常融洽（2）融洽（3）一般（4）不融洽（5）非常不融洽13. 您对本次调查问卷有何评价？（1）非常好（2）好（3）一般（4）不好（5）非常不好感谢您抽出宝贵时间参与本次调查，您的意见和建议对我们至关重要。

培训问卷调查

培训问卷调查(总44页)
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培训工作问卷组织构图
备注：根据公司组织建构图将对公司内部每个部门及一线员工进行专业性问卷调查，目的通过调查分析进一步完善公司人力资源管理中培训工作，将培训工作纳入公司管理范围，进一步提升公司用人机制和内部管理水平。

组织职能分析表
高层管理人员培训需求调查表
中层管理人员培训需求调查表
采购人员培训需求调查表
行政部经理培训需求分析表
生产部培训需求分析表
财务部经理培训需求分析表
人力资源部经理培训需求分析表
递交时间：规定回复时间：销售市部经理培训需求分析表
递交时间：规定回复时间：
销售部经理培训需求分表
递交时间：规定回复时间：培训专员培训需求分析表
员工有效沟通课程需求调查问卷
职业化类课程培训需求调查
递交时间：规定回复时间：
班组长培训需求调研分析报告
销售渠道管理课程需求调查问卷
新江玻璃制品有限责任公司员工职业生涯规划细则
职业生涯规划调查表
填表日期：年月日填表人：
员工职业生涯规划表
人力资源管
理
培
训
需
求
分
析
汇
编
（2111年人力资源管理部）。

员工访谈调查问卷【范本模板】

员工访谈调查问卷
姓名：部门: 职位：入职日期：部门主管/经理：籍贯：性别: 访谈时间：
一、工作环境：
1、你平时跟部门其他人员沟通时有没有遇到困难?
2、你觉得工作在哪方面需要改进？员工餐、宿舍等?
二、工作方面：
1、你的岗位职责，你觉得是否合理，有无改进意见?
2、你目前工作中是否遇到困难，你希望获得哪方面的帮助?
3、你对现岗位是否满意；是否需要专业培训?
三、管理体制：
4、在现阶段，您对公司有何想法及建议，对自己未来的发展前景及方向？
2、您认为上司及企业管理层面，有哪些方面急待提高和改进？是否可以从您自身开始改变？您可以做些什么？
3、您认为我司对您最大的吸引力是什么，如果我司对您的吸引力减弱那么问题主要出在哪方面？
4、您如何看待公司的绩效考核？有自己的建议吗？
5、如果满分是100分，您给我司打多少分,为什么？作为员工，您给自己打多少分,为什么？
记录人：被访谈人：
注：本次访谈资料将作为员工资料，由综合管理部进行保存，并作为以后考评的依据。

综合管理部必须对资料予以保密，在场所有人员不得外泄与本次访谈有关事宜，违者立即辞退。

员工调查问卷20个题目

员工调查问卷20个题目1、你对当前的工作环境感到满意吗？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不满意2、你认为公司提供的福利待遇是否足够？（）远远超过我的预期（）满足我的预期（）基本满足，但希望有所改善3、你认为公司的工作氛围如何？（）非常积极和支持（）比较积极和支持（）一般（）不太好4、你与直接上司的沟通是否顺畅？（）非常顺畅（）比较顺畅（）一般（）不顺畅5、你认为公司对员工的职业发展有足够支持吗？（）非常支持（）有一些支持（）一般（）很少支持6、你是否感到自己的工作被认可和重视？（）总是（）经常（）偶尔（）很少7、你觉得目前的工作负荷是否合理？（）完全合理（）较为合理（）一般（）较重8、公司是否提供足够的培训和学习机会帮助你提升技能？（）是的，很多机会（）有一些机会（）偶尔有机会（）很少有机会9、你对公司管理层的决策透明度是否满意？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意10、你是否认为公司的目标和战略方向清晰明确？（）非常清晰（）比较清晰（）一般（）不清晰11、你是否认为公司对员工的工作成果提供了公平的奖励和激励？（）是的，非常公平（）比较公平（）一般（）不太公平12、你是否愿意在公司长期工作？（）非常愿意（）有些愿意（）不确定（）不太愿意13、公司提供的晋升机会是否足够公平透明？（）非常公平透明（）比较公平透明（）一般（）不太公平透明14、你觉得同事之间的合作关系如何？（）非常好（）比较好（）一般（）不太好15、你觉得公司的工作压力大吗？（）非常大（）比较大（）一般（）比较小16、公司是否提供了良好的工作与生活平衡？（）完全提供（）基本提供（）一般（）很少提供17、你认为公司在环保和社会责任方面做得如何？（）做得非常好（）做得比较好（）一般（）做得不太好18、你是否感到有机会与公司其他部门进行跨部门合作？（）经常（）偶尔（）很少19、你对公司目前的沟通工具和平台满意吗？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意20、你对公司的总体工作体验如何？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不满意。

企业人员情况问卷调查表

企业人员情况问卷调查表企业人员情况问卷调查表尊敬的参与者，感谢您抽出宝贵的时间填写本调查问卷。

本问卷共包含十个部分，旨在了解贵企业的人员情况和相关经验。

请您仔细阅读每道问题，并选择适当的选项进行答题。

您的回答将对我们了解企业现状、提出相应改善措施等方面具有重要意义。

所有数据将严格保密，仅供内部使用分析，请您放心填写。

一、个人基本情况1. 您的性别是？（）男（）女2. 您的年龄是？（）18岁以下（）19-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁以上3. 您的婚姻状况是？（）已婚（）未婚（）离异（）丧偶4. 您的学历是？（）高中及以下（）大专（）本科（）硕士（）博士及以上5. 您的专业背景是？（）人力资源（）市场营销（）财务会计（）信息技术（）其他，请注明：____________二、工作经验1. 您的工作年限是？（）1年以下（）1-3年（）4-6年（）7-9年（）10年及以上2. 您的当前职位是？（）管理层（）技术岗（）销售岗（）市场岗（）财务岗（）人力资源岗（）其他，请注明：____________3. 您对贵企业的满意度如何？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意4. 您是否曾经到其他企业工作过？（）是（）否如答案为“是”，请继续回答问题5和6；如答案为“否”，请跳至问题7。

5. 您离职原企业的原因主要包括哪些？（）薪资待遇（）职业发展空间（）工作环境（）企业文化（）个人原因（）其他，请注明：____________6. 您对贵企业相较于前企业的优势看法是？（）薪资待遇更好（）职业发展空间更大（）工作环境更好（）企业文化更好（）其他，请注明：____________7. 您对贵企业的未来发展前景有信心吗？（）非常有信心（）有信心（）一般（）不太有信心（）没有信心三、薪酬福利1. 您对贵企业的薪酬水平是否满意？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意2. 您对贵企业的其他福利待遇是否满意？（例如健康保险、年假、培训等）（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意四、工作环境1. 您认为贵企业的工作环境如何？（）良好（）一般（）较差2. 您对贵企业的办公设施、设备是否满意？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意3. 您对贵企业的劳动保护和员工关怀是否满意？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意五、员工关系1. 您与同事们的关系如何？（）融洽（）一般（）紧张（）其他，请注明：____________2. 贵企业的领导对下属是否关心、支持有力？（）非常关心、支持有力（）关心、支持有力（）一般（）不太关心、支持不够（）没有关心、支持六、对工作的满意度1. 您对贵企业的工作任务安排满意吗？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意2. 您对贵企业的工作压力满意吗？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意七、职业发展1. 贵企业是否提供培训机会以提升员工能力和素质？（）是（）否如答案为“是”，请继续回答问题2；如答案为“否”，请跳至问题3。

谈话调研推荐情况汇报

谈话调研推荐情况汇报最近，我们开展了一项关于谈话调研的工作，旨在了解员工之间的沟通情况以及他们对谈话方式的看法和建议。

经过一段时间的调研和分析，我将向大家汇报一下调研的情况和推荐的结果。

首先，我们对公司内部员工进行了问卷调查，共有200名员工参与了调研。

调查结果显示，大部分员工认为公司内部的谈话氛围比较融洽，大家之间的沟通比较顺畅。

然而，也有一部分员工表示在与同事交流时存在一些困难，主要集中在沟通效率不高、信息传递不及时等方面。

其次，我们进行了一些深入的访谈，以了解员工对谈话方式的看法和建议。

通过访谈我们发现，一些员工认为在工作中，大家应该更加注重倾听对方，尊重对方的意见，而不是一味地发表自己的看法。

此外，也有员工提出了一些建议，比如增加团队建设活动、提高沟通技巧培训等，以改善公司内部的谈话氛围。

综合调研结果，我们对谈话调研提出了以下几点推荐：首先，建议公司加强对员工沟通技巧的培训，提高员工的沟通能力和谈话效率。

比如可以组织一些沟通技巧训练班，让员工学习如何更好地表达自己的观点，如何更好地倾听他人的意见。

其次，建议加强团队建设活动，增进员工之间的了解和信任。

团队建设活动可以是一些团队拓展训练、团队合作游戏等，通过这些活动可以增进员工之间的情感交流，减少沟通障碍。

另外，建议公司建立一个更加开放和包容的谈话氛围，鼓励员工畅所欲言，提出自己的看法和建议。

这样可以让员工感到自己的意见受到重视，从而更加积极地参与公司内部的沟通交流。

最后，建议公司定期进行谈话调研，了解员工的最新想法和建议，及时调整和改进公司内部的谈话方式和氛围。

总的来说，谈话调研是一项非常有意义的工作，通过这次调研我们不仅了解了员工对公司内部谈话方式的看法和建议，也为公司今后改进内部沟通方式提供了一些建议。

希望公司能够重视这些建议，积极采取措施改善公司内部的谈话氛围，使员工之间的沟通更加顺畅、高效。

这对于公司的发展和员工的工作积极性都是非常有益的。

员工问卷调查表

员工问卷调查表尊敬的员工:感谢您为公司经营管理所做出的贡献!公司正处于变革和调整时期,许多问题亟待解决,请您真实地填写公司存在的问题和你的看法,你的意见对公司的发展至关重要,问卷请认真填写,填好后请单独交于行政人事部,您的真实回答将会对公司发展贡献巨大的力量,再次感谢各位同仁们员工工作状况。

1、你怎样看待目前自己的工作和岗位（）A很适合,并且有信心有能力做好B是我喜欢的工作,但自己能力有待提高C不是我喜欢的工作,但我能做好D不适合我,我正申请换岗E.无所谓,我工作只是为了赚钱2、你认为目前的工作是否充分发挥了自己的能力和潜质( )3、A是,如鱼得水B.一般,对我来说只是一份工作而已,是否能充分发挥无所谓C没有,总是感觉自己所长还没有全部发挥4、你觉得你周围同事的士气和心态如何( )5、A我只管我自己,没留意其他人的B.非常高昂,心态很积极C不好,我经常能听到周围人的互相抱怨6、你迫切需要哪方面的培训( )A公司管理制度B心理抗压能力C岗位专业知识D.管理技能E组织协调与沟通F.其他7、当你在工作中发生差错时,你如何对待( )8、A发生就发生吧,没什么大不了的B向有关领导承认错误,总结教训,在以后的工作中督促自己不再发生同类差错C.只是一味自责,差错还是继续9、你怎样看待提高自身技术水平( )A.如果公司有这方面的培训,就参加,没有,我也没办法B.平时多看些对自己工作有帮助的书籍、材料C与领导、同事多交流二员工关系10、你怎样看待与其他部门的合作关系（）A大家各做各的,互不打扰,他人不要求,不会主动去帮助他人B.大家同在个屋檐下,哪怕不是同个部门,也应互相关照 C.上班期间是同事,下班以后最好别烦我11、各部门内部信息传递准确、及时吗（）12、A总是B经常C有时D很少E从不13、当周围同事在工作中出现失误时,你如何对待( )A暗自没事偷着乐B.对我没什么影响,与我无关C我会在私下去关心这位同事,与他共同分析原因10、你周围有小集团(帮派)倾向吗（）A没有,很和谐B.自己没发现,听说有C.公司有这样的倾向是难免的D有,很明显11、你可以自由地与直接主管沟通而不用担心有不良后果吗( )A经常B偶尔C从不12、你认为你的直接主管乐意接受员工的建议吗( )A是B只是听着,没有任何回应C从来不听13、当你的上级领导在工作中出现差错时,你如何看待( )A领导犯错应与员工“同罪”B.领导就是领导,公司对他不会有什么惩罚措施C冷眼旁观好了,领导的事,最好别叉嘴14、你认为你的薪资现在够你开支吗（）A非常够B.基本够了C不够15、如不够,你认为个人所得应是多少,简单说明理由( )A、1000-1500元原因说明B、1500-2500元原因说明C、2500-3500元原因说明D、3500元以上原因说明16、你认为目前的收入在同行业中处( )A偏低B.持平C.偏高17、除薪酬之外,你最看重什么( )A提高自己能力的机会B.好的工作环境C.和谐的人际关系D.工作成就感18、目前你的职业倾向是什么,有在司长期工作的打算吗( )A希望在目前这个方向一直干下去B希望换一个方向C没有想过D根据环境的变化可以变化19、你认为公司应该依据下述哪些标准发放你的薪酬( )A每月按个人工作态度,完成任务情况浮动性考评B每月固定,按岗定薪C.按年薪制方式支付薪酬,年底不再享受额外分红D其他20、你对自己的每月薪资结构如何看待( )A.无所谓,反正每月都一样B公司每月定期以工资条形式发放C当遇到困惑时,私下与相关领导交流21、当你得知同岗位的同事,工资比你高时,你如何对待( )A表现出不满情绪,并在私下与同事讨论B私下向有关领导反映,希望得到满意的理由C自己对近阶段工作进行检讨,找出差距D表面不做任何反映,私下已准备另谋出路22、每月在领到薪水时心情如何( )A非常开心B有些失望,与预想有出入C有些灰心还是那么多,也不指望涨工资咯D挺好,与料想的差不多E.非常不高兴23、在某些节假日中,如果公司发放某些福利给员工,你希望以哪种方式给予( ) A现金方式,最实在B代币卷,比较实惠C物品发放(生活用品类)D带薪旅游方式,费用公司全包24、您认为公司有明确的经营目标吗( )A.有,但不清晰B没有C.相信有,但我不知道D.摸着石头过河25、公司领导进行过未来前景发展描述吗( )A.有,但我不认同B.听说过,很模糊C.偶尔听说过D从未听说26、您认为明确的经营目标和共同的远景规划对员工会起到什么作用( )A.太有必要了,明确了公司和员工的发展方向,提高员工忠诚度B、有必要,激发士气C、无所谓,与我无关D、没必要,都是虚无缥缈的东西,不现实27、你认为公司发展的前景是怎样的( )A从来没想过这个问题,我只是打工的,这是老板的问题B如果公司希望长期发展并壮大,以目前状况而言,需要再注重内部管理、人员技术培训、各种资质认证、在实际工作中上级多关心员工等领域C依照现状,各人按部就班,做好本职工作就好,谁知道以后的事呢D其他28、你认为自己在公司的发展前景如何( )A努力工作对我很有利B努力工作有助于我在公司的发展C努力工作也希望渺茫D努力工作也无济于事29、你对公司各项管理制度怎么看( )A不合理,只考虑企业利益,而不顾及员工感受B.我现在还不能够很全面了解公司各项制度,没看到过文件,都是听别人说C比较合理,员工愿意自行遵守D 还不够完善,约束力不够E.有些制度虽然制定,但从不实施30、你觉得公司理解并且很好的关心员工吗( )A是,做得很好确实能通过各种渠道了解员工并致力于解决员工困难B.有,公司并不会主动了解员工,但能够解决员工所反映的问题C有一点,并不是太重视D.公司根本不重视员工31、当你对公司政策或行为有不同看法时,如何处理( )A及时找公司领导交心,阐述自己不同意见B不与理会,与己无关C与要好的同事私下交流D立即会表现出不满情绪,并且会影响到后续的工作32、公司给你家的感觉吗( )A无所谓,我不在乎B.有,公司给员工很好营造了家的氛围,员工觉得很温暖C公司对员工相对而言,还算关心,做为员工,我们自己也应该主动去营造好的氛围D 不,很没有安全感33、您认为公司目前存在的问题来自哪些方面( )A、市场开发不力,销路不畅B、公司管理混乱,人浮于事,办事效率低下C、员工的职业素养和专业水平D、决策缓慢,执行不力E、其他34、您认为目前制约公司发展的主要因素是:( )A、缺乏大批骨干人才B、员工未来预期不明确、激励不够、人心不稳C、公司经营目标不明确D、公司领导能力不够生产效率低下E、其他35、从整体而言,你对公司的满意度评价如何( )A很满意B满意C.一般D不满意E.很不满意36、你对这次公司做该问卷调查有什么看法( )A建起了员工与公司加强交流的一座桥梁B调查归调查,只是形式主义C大家做,我也做,感觉对自己意义不大D做这些肯定有老板自己的意图,我们只管配合好了37、你对公司的发展有什么好的建议和看法再次感谢您真实的回答,希望本次调查成为我们共同沟通、共同进步的一个良好开端。

员工座谈会调查问卷模板

尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工的意见和建议，提升公司的工作环境和员工满意度，我们特举办员工座谈会。

以下是我们为您准备的调查问卷，请您根据自己的实际情况认真填写。

您的宝贵意见将对我们改进工作有极大的帮助。

感谢您的参与！一、基本信息1. 姓名：（请填写真实姓名，以便我们了解反馈来源）2. 部门：（请填写所在部门）3. 职位：（请填写您的职位）4. 入职时间：（请填写入职时间，格式如：2018年6月）二、工作环境与条件5. 您对目前的工作环境满意吗？（单选题）A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意6. 您认为公司的办公设施是否齐全？（单选题）A. 非常齐全B. 比较齐全C. 一般D. 不太齐全E. 非常不齐全7. 您对公司的休息设施满意吗？（单选题）A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意8. 您认为公司的培训资源是否充足？（单选题）A. 非常充足B. 比较充足C. 一般D. 不太充足E. 非常不充足三、工作内容与职责9. 您对目前的工作内容是否满意？（单选题）A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意10. 您认为自己的工作职责是否明确？（单选题）A. 非常明确B. 比较明确C. 一般D. 不太明确E. 非常不明确11. 您在工作中遇到的主要困难是什么？（多选题）A. 工作量过大B. 缺乏必要的培训C. 缺乏有效的沟通D. 职场竞争压力大E. 其他（请说明）：___________四、人际关系与团队协作12. 您对同事之间的相处关系满意吗？（单选题）A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意13. 您认为团队协作氛围如何？（单选题）A. 非常好B. 比较好C. 一般D. 不太好E. 非常不好14. 您认为公司是否存在职场欺凌现象？（单选题）A. 存在B. 不存在C. 不清楚五、薪酬福利与晋升15. 您对目前的薪酬水平满意吗？（单选题）A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意16. 您认为公司的福利待遇如何？（单选题）A. 非常好B. 比较好C. 一般D. 不太好E. 非常不好17. 您对公司的晋升机制满意吗？（单选题）A. 非常满意B. 比较满意C. 一般。

员工问卷调查模板

员工问卷调查模板员工问卷调查模板篇一:企业员工内部调查问卷尊敬的员工:感谢您为公司经营管理所做出的贡献～公司正处于变革和调整时期，许多深层次的矛盾需要解决，请您真实地填写公司存在的问题和您的看法。

员工调查问卷一、员工个人背景(仅用于统计目的)姓名江金龙性别学历部门计划合约部工作年限来公司年限(高、中、基层)二、战略问题1、您认为公司有清晰的战略吗,aa、有，但不清晰b、没有c、相信有，但我不知道d、摸着石头过河2、公司领导进行过远景描述吗,ba、知道，但我不认同b、听说过，很模糊c、偶尔听说过d、从未听说3、您认为公司有一个明晰的战略规划和共同的远景对员工会起到什么作用,b1a、太有必要了，明确了公司和员工的发展方向，提高员工忠诚度b、有必要，激发士气c、无所谓，与我无关d、没必要，都是虚无缥缈的东西，不现实4、您认为公司的未来前景如何,aa、会更好b、和以前差不多c、会变差d、说不清楚5、您认为公司目前明显的竞争优势是什么,ea、人才优势b、管理优势c、文化优势d、成本优势e、没有优势f、其他________6、您认为您所在的公司风险可能来自哪些方面(请按重要性排列)a、市场开发不力，销路不畅b、领导班子不愿冒风险，持保守态度，不思进取c、员工的职业素养和专业水平d、公司的风气和工作习惯e、缺乏创新和开拓精神，陈旧的模式难以摆脱，新的思维难以培育f、决策缓慢，执行不力g、其他_________________排序:_______fdeba_________________________________________________7、您认为目前制约公司发展的主要因素是: ba、缺乏大批骨干人才梯队b、员工未来预期不明确、激励不够、人心不稳c、公司长远目标不明确d、高层领导能力不够e、其他b__________2三、组织问题1、您认为公司的组织管理框架清晰、分工明确吗,ca、很清晰b、清晰，分工不明确c、分工明确，但执行不力d、不知道什么是组织管理框架2、向直接上级请示工作时，上级是否经常推诿或回避,da、经常b、一般c、偶尔d、说不清3、在与您相关的工作中，是否能充分行使建议权, aa、经常b、一般c、偶尔d、说不清4、您认为公司的管理制度是否能够严格执行,aa、是b、基本上是c、不是d、不知道(注明原因)5、公司职能部门是否能很好地服务于您所在的部门,ba、非常好b、一般c、不好d、很不好6、公司在日常管理中，业务流程是否足够清晰流畅,ca、非常好b、一般c、不太好d、很不透明7、您的上司能准确、及时传达公司的政策和上级的指令吗,aa、能正确、迅速b、能正确传达，但迟缓c、经常出现偏差d、不正确也不及时8、公司内部处理日常事务是否有序,ba、非常有序b、一般c、混乱d、一塌糊涂9、在您工作需要相关部门协助时，相关部门配合状况:ba、很好b、比较好c、不好 c、很差劲，比如3_________________ 部门经常难以配合。

企业管理调查问卷模板

企业管理调查问卷模板为了了解企业的管理状况、了解员工对公司的满意度以及意见和建议，我们设计了以下的调查问卷。

本问卷仅作为参考和模板，企业可根据自身情况进行适当调整和修改。

请您在填写问卷时认真选择、如实反映情况，您的答案对我们的调查具有重要的参考价值。

一、基本情况1.您的性别：（）男（）女2.您的年龄：（）18岁以下（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）55岁以上3.您的职位：（）职员（）中层管理人员（）高层管理人员（）其他：__________________4.您目前所在的部门是：__________________二、公司管理情况5.您认为公司的管理层是否优秀？（）非常优秀（）优秀（）一般（）差（）非常差6.您认为公司的管理制度是否健全？（）非常健全（）健全（）一般（）非常不健全7.您认为公司的管理层是否重视员工的意见和建议？（）非常重视（）重视（）一般（）不重视（）非常不重视8.您认为公司的管理层是否能够及时和有效地解决员工遇到的问题？（）非常能够（）能够（）一般（）不能够（）非常不能够三、工作情况9.您认为公司是否提供了良好的工作环境？（）非常良好（）良好（）一般（）差（）非常差10.您认为公司是否提供了良好的薪酬福利？（）非常良好（）良好（）一般（）差（）非常差11.您认为公司是否提供了良好的职业发展空间？（）非常良好（）良好（）一般（）差（）非常差12.您认为公司是否注重员工的培训和发展？（）非常注重（）注重（）一般（）非常不注重四、沟通情况13.您认为公司的沟通渠道是否畅通？（）非常畅通（）畅通（）一般（）不畅通（）非常不畅通14.您认为公司是否注重部门间的沟通和协作？（）非常注重（）注重（）一般（）不注重（）非常不注重15.您认为公司是否重视员工内部的沟通和交流？（）非常重视（）重视（）一般（）不重视（）非常不重视五、其他问题16.请您简要介绍一下您对公司目前的整体印象：17.请您提出一条或若干条提高公司管理水平的建议：18.请您提出一条或若干条提高公司员工满意度的建议：感谢您抽出宝贵的时间填写本调查问卷！。

员工沟通满意度调查问卷

员工沟通满意度调查问卷亲爱的员工，感谢您抽出宝贵时间参与我们的员工沟通满意度调查问卷。

我们致力于改善和优化我们的沟通方式，以确保您能够获得最佳的工作体验。

请您如实填写以下问题，并尽量提供详细和准确的回答。

一、基本信息1. 姓名：2. 部门：3. 职位：二、沟通工具的使用频率请根据以下选项选择您使用沟通工具的频率。

- 每天多次使用- 每天使用几次- 每周使用几次- 清一次使用- 从未使用过1. 邮件：2.3. 会议：4. 即时消息工具（如Slack、微信等）：5. 内部网站/门户：三、对现有沟通方式的满意度评级请根据您的满意度，对以下沟通方式进行评级。

满分为5分，其中1表示非常不满意，5表示非常满意。

1. 邮件：2.3. 会议：4. 即时消息工具（如Slack、微信等）：5. 内部网站/门户：四、沟通方式的效能评估请根据以下问题回答您对沟通方式的效能的看法。

选择最适合您的选项。

1. 您认为现有沟通方式在工作效率方面有何改善空间？- 更清晰和详细的沟通- 更高效的信息传递- 更迅速的反馈和响应时间- 更好的团队合作- 其他（请注明）：2. 您是否认为现有沟通方式满足您的工作需求？- 完全满足- 大部分满足- 偶尔满足- 较少满足- 不满足3. 是否希望实施新的沟通工具或方法来改善沟通效果？- 是- 否五、对沟通培训和支持的需求请回答以下问题以评估您对沟通培训和支持的需求。

1. 您是否希望接受沟通技巧培训？- 是- 否2. 您认为哪些方面的沟通技巧培训对您最有帮助？请注明。

3. 您是否希望有更多的沟通和协作机会在团队中？- 是- 否4. 您对现有沟通支持的满意度如何？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 很不满意六、其他建议请在下方提供任何其他建议或想法，以帮助我们改进员工沟通和满意度。

---感谢您的参与和珍贵意见！您的反馈对我们非常重要，并将对我们改善员工沟通方式产生积极影响。

如您有其他任何需要反馈的问题，请随时与我们联系。

企业调查报告员工沟通与团队合作能力分析

企业调查报告员工沟通与团队合作能力分析企业调查报告员工沟通与团队合作能力分析一、调查背景在现代企业中，员工的沟通与团队合作能力对企业的发展至关重要。

为了进一步了解员工的沟通与团队合作能力水平，以便采取相应的培训和改进措施，本次调查旨在通过问卷调查的方式，对企业员工的沟通与团队合作能力进行分析。

二、调查方法本次调查采用了定量研究方法，通过设计问卷并向企业员工发放，收集相关数据进行统计分析。

问卷包括了员工的个人背景信息、沟通能力、团队合作能力等多个方面的问题。

三、样本描述共有500名员工参与了本次调查，样本覆盖了企业各个部门和层级，具有一定的代表性。

样本中男性占60%，女性占40%。

员工工作年限多样，最长工作年限达到20年以上，最短工作年限为1年。

四、沟通能力分析1. 结果统计根据调查数据统计，员工的沟通能力整体较强。

其中，83%的员工具备良好的口头沟通能力，能够清晰明了地表达自己的观点；75%的员工在书面沟通方面表现出色，能够书写规范、简练的文件和邮件。

2. 引发原因沟通能力强的员工主要受到以下几个方面的影响：a) 多元化培训：企业定期组织沟通技巧方面的培训，提升员工的沟通能力。

b) 良好的工作氛围：企业注重营造积极向上、相互尊重的工作环境，促进员工积极主动地进行沟通。

3. 不足之处尽管整体沟通能力较强，但仍有少部分员工在沟通方面存在不足。

其中，15%的员工在处理冲突时存在困难，容易产生误解和分歧。

另外，10%的员工在陈述自己观点时缺乏清晰度，导致信息传递不准确。

五、团队合作能力分析1. 结果统计通过问卷调查，我们了解到员工的团队合作能力整体较强。

其中，80%的员工能够积极参与团队活动，并展现出良好的合作精神；66%的员工能够主动分享知识和经验，促进团队整体提升。

2. 引发原因员工团队合作能力较强的主要原因包括：a) 团队培训：企业通过开展团队合作培训，提高员工的协作和沟通能力。

b) 项目分工明确：企业在项目组建设时，明确每个人的责任和角色，优化团队合作效率。

企业员工调查问卷

企业员工内部调查问卷部门：岗位：入职时间：尊敬的员工：感谢您为公司经营管理所做出的贡献！公司许多理念上的问题需要您共同探讨，请您真实地填写目前所存在的一些问题和看法，您的宝贵意见对公司的发展至关重要，谢谢！[填写说明: 请在您认为合适的选项前打“√”，如果需要填写相关内容的，请写在空白处。

]一、公司领导信誉篇1.您可以自由地与直接主管沟通而不用担心有不良后果吗？A经常B偶尔C从不2.您认为您的直接主管乐意接受员工的建议吗？A是B只是听着，没有任何回应C从来不听3当您的上级领导在工作中出现差错时，您如何看待？A领导犯错应与员工一样惩罚B领导就是领导，公司对他不会有什么惩罚措施的C冷眼旁观好了，领导的事，最好别叉嘴二、员工薪酬、福利篇1.您认为您的薪资现在够您开支吗？A非常够B基本够了C不够2.如不够，您认为个人能力所得因是多少，简单说明理由A2000元以下B2000-3000元C3000-4000元D4000以上E个人期望薪资:3.结合自身能力，您认为目前的收入在同行业中处于？A偏低B持平C偏高D不了解4.除薪酬之外，您最看重什么？A提高自己能力的机会B好的工作环境C和谐的人际关系D工作成就感E其他：5.目前您的职业倾向是什么？A希望在目前这个方向一直干下去B希望换一个方向C没有想过D根据环境的变化可以变化6.您认为公司应该依据下述哪些标准发放您的薪酬？A每月按个人工作态度，完成任务情况浮动性考评B每月固定，按岗定薪C按基本工资+绩效及提成方式（多劳多得）D其他：7．当您得知同岗位的同事，工资比您高时，您如何对待？A表现出不满情绪，并在私下与同事讨论B私下向有关领导反映，希望得到满意的理由C自己对近阶段工作进行检讨，找出差距D表面不做任何反映，私下已准备另谋出路8. 每月在领到薪水时心情如何A非常开心B有些失望，与预想有出入C有些灰心还是那么多，也不指望涨工资咯D挺好，与料想的差不多E非常不高兴9. 在某些节假日中，如果公司发放某些福利给员工，您希望以哪种方式给予？A现金方式，最实在B代币卷，比较实惠C物品发放（生活用品类）D以带薪旅游方式，费用公司全包10.您认为公司福利构造是目前最需要增加那一项福利A工资B奖金或绩效C过节费D保险E其他：三、公司建设、发展篇1.您认为公司发展的前景是怎样的？A从来没想过这个问题，我只是打工的，这是老板的问题B如果公司希望长期发展并壮大，以目前状况而言，需要再注重内部管理、人员技术培训、各种资质认证、在实际工作中上级多关心员工等领域C依照现状，各人按部就班，做好本职工作就好，谁知道以后的事呢D其他，我的建议：2.您认为自己在公司的发展前景如何？A努力工作对我很有利B努力工作有助于我在公司的发展C努力工作也希望渺茫D努力工作也无济于事3.您认为公司需要加强哪些文化气息？A我们属于服装行业，只要能接到生意做就好，不需要投入太多的对外宣B多参加相关专业服装网站的会员C制定公司比较全面的宣传手册D其他：4.您对公司各项管理制度怎么看？A不合理，只考虑企业利益，而不顾及员工感受B我现在还不能够很全面了解公司各项制度，没看到过文件，都是听别人说C比较合理，员工愿意自行遵守D还不够完善，约束力不够E有些制度虽然制定，但从不实施5.您觉得公司理解并且很好的关心员工吗？A是，做得很好确实能通过各种渠道了解员工并致力于解决员工困难B有，公司并不会主动了解员工，但能够解决员工所反映的问题C有一点，并不是太重视D公司根本不重视员工6.当您对公司政策或行为有不同看法时，如何处理A及时找公司领导交心，阐述自己不同意见B不与理会，与己无关C与要好的同事私下交流D立即会表现出不满情绪，并且会影响到后续的工作7.您认为公司现阶段的组织结构合理吗？A很合理，很适合公司目前现状B一般。

公司团结调查问卷模板

尊敬的员工：您好！为了更好地了解公司内部团结氛围，提升团队凝聚力，促进公司和谐发展，我们特此开展此次团结调查问卷。

您的宝贵意见将对公司的发展起到积极的推动作用。

本问卷采取匿名方式，请您根据实际情况认真填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的部门：____________________2. 您的职位：____________________3. 您在公司的工作年限：（1）1年以下（2）1-3年（3）3-5年（4）5-10年（5）10年以上二、团队沟通与协作4. 您认为公司内部沟通渠道是否畅通？（1）非常畅通（2）比较畅通（3）一般（4）不太畅通（5）非常不畅通5. 您是否经常与其他部门或同事进行沟通协作？（1）经常（2）偶尔（3）很少（4）从不6. 您认为公司在团队协作方面存在哪些问题？（可多选）（1）沟通不畅（2）责任不明确（3）缺乏激励机制（4）工作流程复杂（5）其他：____________________三、团队氛围与凝聚力7. 您认为公司内部团队氛围如何？（1）非常和谐（2）比较和谐（3）一般（4）不太和谐（5）非常不和谐8. 您认为公司团队凝聚力如何？（1）非常强（2）比较强（3）一般（4）比较弱（5）非常弱9. 您认为以下哪些因素有助于提升团队凝聚力？（可多选）（1）公平公正的待遇（2）良好的工作环境（3）丰富的团队活动（4）相互尊重与支持（5）共同的目标与价值观（6）其他：____________________四、意见和建议10. 您认为公司在提升团队凝聚力方面还有哪些改进空间？____________________11. 您对公司内部团结氛围有何建议？____________________12. 您对公司的发展有何期望？____________________再次感谢您抽出宝贵时间填写此问卷。

您的意见和建议对我们非常重要，我们将认真分析并采纳合理化建议，努力营造一个团结、和谐、高效的工作环境。

调查问卷范本4.

酒店沟通调查问卷本人是即将完成厦门喜来登酒店实习的一名实习生，作此问卷在于了解本酒店员工的内部沟通情况，便于实现对厦门喜来登酒店内部管理的研究和完成毕业论文，希望获得广大同事们的大力支持。

谢谢！1．您的性别： A 女 B 男2．您的年龄： A 20岁以下 B 20—30岁 C 31—40岁 D 40岁以上3．文化程度： A 初中以下 B 高中 C 大中专 D 本科 E 研究生以上4．您的职位： A 普通员工 B 领班、主管 C 经理 D 总监、总经理5．您的岗位： A 前厅 B 客房 C 保安 D 人资E 餐饮F 工程G 财务H 销售6. 您认为在酒店内影响您与他人或您与酒店沟通的最主要因素是：A 年龄差距B 文化水平和能力差距C 岗位满意度D 沟通观念7. 在日常工作中，您主动找他人协调沟通的频率？A 总是B 经常C 偶尔D 从不8.您认为目前的职位和岗位是否合适？ A 是 B 否原因在于：9.您和同部门同事在工作中是否能做到顺畅而有效的沟通？A 沟通非常好B 基本能做到C 沟通差强人意D 沟通效果很差原因在于：10.您所在的部门与酒店其他部门在工作上能否做到顺畅而有效的沟通？A 沟通非常好B 基本能做到C 沟通差强人意D 沟通效果很差原因在于：11.您和其他同事是如何进行沟通的？A 面对面B 电话C 电子邮件D OPERAE 部门会议F 其他12.您和自己的领导（或下属）在日常工作和生活中能否进行顺畅而有效的沟通？ A 沟通非常好 B 基本能做到 C 沟通差强人意 D 沟通效果很差原因在于：问卷完成，再次表示对您的感谢！。

员工工作沟通调查表

员工工作沟通调查表
员工工作沟通调查表
尊敬的员工，
为了进一步了解和改善我们的工作沟通方式，我们诚挚地邀请您参与这份员工工作沟通调查。

您的意见和反馈对我们来说非常重要，将有助于我们提高团队协作和工作效率。

请您根据以下问题选择适当的选项或提供您的意见和建议。

1. 在日常工作中，您与同事之间的沟通频率如何？
- 很频繁
- 适中
- 不够频繁
2. 您通常使用哪种沟通方式与同事交流？（可多选）
- 面对面交流
- 电话
- 电子邮件
- 即时通讯工具（如Slack、微信等）
- 会议
- 其他（请注明）
3. 您认为当前使用的沟通方式是否满足工作需求？
- 完全满足
- 大部分满足
- 有待改进
4. 在团队会议中，您觉得沟通效果如何？
- 非常好
- 还可以
- 不够理想
5. 您是否经常收到工作相关的更新和通知？
- 是的，非常频繁
- 是的，但不够频繁
- 不是很经常
6. 您对工作相关信息的传达方式有何建议？
7. 您在工作沟通中是否遇到过以下问题？（可多选）
- 信息不清晰
- 沟通缺乏效率
- 沟通缺乏及时性
- 沟通缺乏透明度
- 其他（请注明）
8. 您认为我们可以如何改进团队的工作沟通？
请您将填写好的调查表于[指定时间]前提交。

我们将认真分析您的反馈并采取相应措施，以改善我们的工作沟通方式。

感谢您的参与和支持！
如有任何问题或需要进一步沟通，请随时与我们联系。

谢谢！
人力资源行政团队。

企业新生代员工的人际沟通能力问卷调查

企业新生代员工的人际沟通能力问卷调查首先感谢您百忙之中参与有关新生代员工人际沟通研究调查问卷。

本问卷的目的在于了解互联网时代下企业新生代员工的人际沟通现状调查，针对出现的问题，提出改善的管理策略，以缓解企业不同年龄层的员工之间的人际关系，做好员工关系管理，提升企业管理水平。

本问卷采取匿名填写，调查结果仅限科研使用。

问卷答案没有对错、好坏之分。

我们承诺对您的所有信息都会保密，我们将万分感谢您真实的回答，再次谢谢各位的配合！第一部分：个人背景资料1、您的性别：○A.男○B.女2、您的出生时间：○A.1980年之前的○B.1980年-1990年○C.1900年之后的3、您的最高学历：○A.专科以下○B.专科○C.本科○D.硕士及以上4、你工作的年限：○A.三个月以下○B.三个月以上未满一年○C.中层管理人员○D.高层管理人员5、工作职务：○A.一般员工○B.基层管理人员○C.中层管理人员○D.高层管理人员6、企业性质：○A.国企○B.民营○C.合资○D.外企○E.其他第二部:企业内部员工人际沟通状况，请根据实际情况，选择相应的选项A、完全符合 B.比较符合 C.基本符合 D.不太符合 E.完全不符合1、在公司里，同事之间每次都能互相打招呼.............................○A○B ○C○D○E[单选题]2、新同事在短期内能有机会与全员互相认识交流.....................○A○B ○C○D○E[单选题]3、在公司里面，上下级之间沟通无阻碍能友好交流..................○A○B ○C○D○E[单选题]4、在司里面，沟通环境受到限制，领导采取独断专行...............○A○B ○C○D○E[单选题]5、沟通中，能不被其他因素干扰，有效的传达本意使对方了解....○A○B ○C○D○E[单选题]6、通常比起使用聊天工具更喜欢面对面谈.......................................○A○B ○C○D○E[单选题]7、给不认识的陌生人打电话会紧张，难以有效沟通○A○B ○C○D○E[单选题]8、由于个人因素，造成的沟通阻碍更多于其他因素............................○A○B ○C○D○E[单选题]9、公司内部存在各种小道消息影响员工人际关系..........................○A○B ○C○D○E[单选题]10、针对人际沟通管理，企业有专门的分享受如何塑造良好人际之类的培训交流会○A○B ○C○D○E[单选题]第三部分：混合题，包括多选题，矩阵题型、排序题、自由发挥深入了解人际沟通的现状问题。

员工之间关系调查问卷模板

尊敬的员工：您好！为了更好地了解公司内部员工之间的关系，促进团队和谐与协作，提升工作效率，我们特此开展本次员工关系调查。

您的宝贵意见将对我们改进工作、优化管理起到重要参考作用。

本问卷采取匿名方式，请您根据实际情况如实填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（请填写您的姓名，我们将对数据进行匿名处理）2. 您的部门：（请填写您所在的部门）3. 您的职位：（请填写您的职位）4. 您在公司的工作年限：（请选择）A. 1年以下B. 1-3年C. 3-5年D. 5-10年E. 10年以上二、工作环境与氛围5. 您认为您所在部门的工作环境如何？（请选择）A. 非常好B. 较好C. 一般D. 较差E. 非常差6. 您认为您所在部门的工作氛围如何？（请选择）A. 非常融洽B. 较融洽C. 一般D. 较紧张E. 非常紧张7. 您认为部门领导对员工关系的处理是否公正？（请选择）A. 非常公正B. 较公正C. 一般D. 较不公正E. 非常不公正三、同事关系8. 您与同事之间的沟通频率如何？（请选择）A. 非常频繁B. 较频繁C. 一般D. 较少E. 很少9. 您认为您与同事之间的相处模式如何？（请选择）A. 非常融洽B. 较融洽C. 一般D. 较紧张E. 非常紧张10. 您认为同事之间是否存在小团体现象？（请选择）A. 存在B. 不存在C. 不确定11. 您认为同事之间是否愿意相互帮助？（请选择）A. 非常愿意B. 较愿意C. 一般D. 较不愿意E. 非常不愿意四、团队协作12. 您认为您所在部门的团队协作情况如何？（请选择）A. 非常好B. 较好C. 一般D. 较差E. 非常差13. 您认为部门内部是否存在沟通不畅的情况？（请选择）A. 存在B. 不存在C. 不确定14. 您认为部门内部是否存在职责不清的情况？（请选择）A. 存在B. 不存在C. 不确定五、其他建议15. 您对公司内部员工关系有何建议或意见？（请简要描述）感谢您参与本次调查！您的反馈对我们非常重要。